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teamecho
teamecho ist eine Feedback-Plattform aus Linz, Österreich, für Mitarbeiterbefragungen, Pulse Surveys, eNPS, 90°- bis 360°-Feedback und die psychische Gefährdungsbeurteilung. Sie macht aus Feedback konkrete Handlungsempfehlungen für Führungskräfte. Für Organisationen im DACH-Raum ab etwa 100 Mitarbeitenden, anonym, DSGVO-konform, Daten auf Servern in der EU.
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# teamecho
> teamecho ist eine Feedback-Plattform aus Linz, Österreich, für Mitarbeiterbefragungen, Pulse Surveys, eNPS, 90°- bis 360°-Feedback und die psychische Gefährdungsbeurteilung. Sie macht aus Feedback konkrete Handlungsempfehlungen für Führungskräfte. Für Organisationen im DACH-Raum ab etwa 100 Mitarbeitenden, anonym, DSGVO-konform, Daten auf Servern in der EU.
## Sitemaps
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## Seiten
- [Effizenz-Rechner](https://www.teamecho.com/wirkungscheck/): Finde heraus, wo ihr steht und welcher nächste Schritt euren Feedbackprozess und Führungsalltag stärken kann.
- [Mitarbeiterbefragung](https://www.teamecho.com/mitarbeiterbefragung/): Software für anonyme Mitarbeiterbefragungen
- [Community Exchange: Feedback allein ist nicht das Ziel.](https://www.teamecho.com/ziel/community-exchange-feedback-allein-ist-nicht-das-ziel/): Fuck-ups, Learnings und echte Hebel für wirksame Führung.
Mitarbeiterfeedback einzuholen ist die eine Sache. Daraus wirklich etwas zu verändern, die andere.
Denn selbst bei gut etablierten Feedbackprozessen läuft nicht immer alles rund: Rücklaufquoten sinken, Führungskräfte arbeiten unterschiedlich intensiv mit Ergebnissen oder Maßnahmen versanden im Alltag.
Genau darüber wollen wir diesmal sprechen.
- [Round Table: Von der Praxis ins Produkt – Was brauchen Führungskräfte von teamecho?](https://www.teamecho.com/ziel/round-table-von-der-praxis-ins-produkt-2/): Gemeinsam testen, diskutieren und weiterdenken
Wie kann teamecho Führungskräfte künftig noch stärker dabei unterstützen, aus Feedback konkrete nächste Schrite abzuleiten – direkt dort, wo sie arbeiten?
Genau darum geht es bei unserem Round Table.
- [Community Exchange: teamecho als Hebel für High Performance](https://www.teamecho.com/ziel/community-exchange-teamecho-high-peformance/): High Performance entsteht dort, wo hoher Anspruch auf psychologische Sicherheit, Reflexionsfähigkeit und Lernkultur trifft. Gemeinsam mit THX zeigen wir, wie teamecho als Frühindikator für Kultur, Zusammenarbeit und Performance genutzt wird — und wie aus Daten strategische Entscheidungen entstehen.
- [Community Exchange: 360°-Feedback neu gedacht – Entwicklung, die wirkt](https://www.teamecho.com/ziel/round-table-von-der-praxis-ins-produkt/): 360°-Feedback ist mehr als nur eine Befragung. Es ist ein kraftvolles Instrument, um Führung, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung ganzheitlich zu stärken.
- [teamecho Partner](https://www.teamecho.com/teamecho-partner/): teamecho lässt sich auch ohne externe Begleitung einfach und wirkungsvoll einsetzen. Aber wenn du Unterstützung bei Interpretation, Führung oder Veränderung brauchst, stehen dir unsere zertifizierten Partner jederzeit zur Seite.
- [Community Exchange: PsyRisk in der Praxis: Evaluierung & Maßnahmen](https://www.
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