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3. POST https://agentwebmap.com/v1/sites/dearemployee.de/verify with {"claim_id": "...", "claim_secret": "..."}.
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DearEmployee

DearEmployee ist eine evidenzbasierte SaaS-Plattform für psychische Gefährdungsbeurteilung (§5 ArbSchG) und betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sitz in Deutschland. Das Unternehmen wurde 2017 als Spin-off der Freien Universität Berlin gegründet und wird von Dr. Amelie Wiedemann (Promotion Gesundheitspsychologie, FU Berlin, summa cum laude, 30+ peer-reviewed Publikationen) und Dr. Daniel Fodor (Promotion Arbeits- und Gesundheitspsychologie, Charité Berlin) geführt. Die Plattform ist wissensch

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# DearEmployee

> DearEmployee ist eine evidenzbasierte SaaS-Plattform für psychische Gefährdungsbeurteilung (§5 ArbSchG) und betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sitz in Deutschland. Das Unternehmen wurde 2017 als Spin-off der Freien Universität Berlin gegründet und wird von Dr. Amelie Wiedemann (Promotion Gesundheitspsychologie, FU Berlin, summa cum laude, 30+ peer-reviewed Publikationen) und Dr. Daniel Fodor (Promotion Arbeits- und Gesundheitspsychologie, Charité Berlin) geführt. Die Plattform ist wissenschaftlich fundiert, KI-gestützt und DSGVO-konform – alle Daten werden auf deutschen Servern verarbeitet. Über 800 Unternehmen nutzen DearEmployee; der Workplace Insights Report 2025 basiert auf Daten von 79.416 Beschäftigten aus 357 Unternehmen.

## Über DearEmployee

- [Über uns](https://dearemployee.de/ueber-uns/): Unternehmensprofil mit Gründungsgeschichte, Missionsbeschreibung und Kurzbiografien der Gründer Dr. Amelie Wiedemann und Dr. Daniel Fodor.
- [Autor: Dr. Amelie Wiedemann](https://dearemployee.de/autor/dr-amelie-wiedemann/): Profil der Co-Gründerin und Co-CEO, Gesundheitspsychologin (FU Berlin, summa cum laude) mit 30+ peer-reviewed Publikationen zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz.
- [Autor: Dr. Daniel Fodor](https://dearemployee.de/autor/dr-daniel-fodor/): Profil des Co-Gründers und Co-CEO, promovierter Arbeits- und Gesundheitspsychologe (Charité Berlin) und Mitentwickler der Plattform.

## Produkt

- [Psychische Gefährdungsbeurteilung – Produktseite](https://dearemployee.de/pgb/): Hauptproduktseite mit Kernfunktionalitäten: individuelle Mitarbeiterbefragung, wissenschaftlich fundierte Auswertungen und integrierter Maßnahmenmarktplatz. Über 800 Unternehmen (u. a. AXA, DEKRA, Land Brandenburg) nutzen die Plattform.
- [GB Psych in 7 Schritten umsetzen](https://dearemployee.de/gb-psych/): Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Durchführung der psychologischen Gefährdungsbeurteilung mit DearEmployee – wissenschaftlich fundiert, DSGVO-konform und in wenigen Minuten startklar.

## Rechtliche Grundlagen

- [Arbeitsschutzgesetz §5 – psychische Gefährdungsbeurteilung ist Pflicht](https://dearemployee.de/arbeitsschutzgesetz-5/): Erklärt die gesetzliche Verpflichtung zur psychischen Gefährdungsbeurteilung seit 2013 (§5 Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG), Anforderungen an Dokumentation und Evaluation sowie die Einbeziehung von Betriebsrat und Beschäftigten. Laut einer Studie mit 6.500 deutschen Unternehmen führen nur 21 % eine PGB durch.
- [Gewerbeaufsicht und die psychische Gefährdungsbeurteilung](https://dearemployee.de/gewerbeaufsicht-und-die-psychische-gefaehrdungsbeurteilung/): Erläutert, was Betriebe bei einer Betriebsbegehung durch die Gewerbeaufsicht erwarten können, welche Kriterien geprüft werden und welche Konsequenzen bei fehlender PGB drohen – von Beratungsbesuchen bis hin zu Bußgeldern.

## Forschung & Daten

- [Workplace Report 2025](https://dearemployee.de/workplace-insights/workplace-report-2025/): Deutschlands größte Beschäftigtens
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