Generated by Rank Math SEO, this is an llms.txt file designed to help LLMs better understand and index this website. # teamecho > teamecho ist eine Feedback-Plattform aus Linz, Österreich, für Mitarbeiterbefragungen, Pulse Surveys, eNPS, 90°- bis 360°-Feedback und die psychische Gefährdungsbeurteilung. Sie macht aus Feedback konkrete Handlungsempfehlungen für Führungskräfte. Für Organisationen im DACH-Raum ab etwa 100 Mitarbeitenden, anonym, DSGVO-konform, Daten auf Servern in der EU. ## Sitemaps - [XML Sitemap](https://www.teamecho.com/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages. ## Seiten - [Effizenz-Rechner](https://www.teamecho.com/wirkungscheck/): Finde heraus, wo ihr steht und welcher nächste Schritt euren Feedbackprozess und Führungsalltag stärken kann. - [Mitarbeiterbefragung](https://www.teamecho.com/mitarbeiterbefragung/): Software für anonyme Mitarbeiterbefragungen - [Community Exchange: Feedback allein ist nicht das Ziel.](https://www.teamecho.com/ziel/community-exchange-feedback-allein-ist-nicht-das-ziel/): Fuck-ups, Learnings und echte Hebel für wirksame Führung. Mitarbeiterfeedback einzuholen ist die eine Sache. Daraus wirklich etwas zu verändern, die andere. Denn selbst bei gut etablierten Feedbackprozessen läuft nicht immer alles rund: Rücklaufquoten sinken, Führungskräfte arbeiten unterschiedlich intensiv mit Ergebnissen oder Maßnahmen versanden im Alltag. Genau darüber wollen wir diesmal sprechen. - [Round Table: Von der Praxis ins Produkt – Was brauchen Führungskräfte von teamecho?](https://www.teamecho.com/ziel/round-table-von-der-praxis-ins-produkt-2/): Gemeinsam testen, diskutieren und weiterdenken Wie kann teamecho Führungskräfte künftig noch stärker dabei unterstützen, aus Feedback konkrete nächste Schrite abzuleiten – direkt dort, wo sie arbeiten? Genau darum geht es bei unserem Round Table. - [Community Exchange: teamecho als Hebel für High Performance](https://www.teamecho.com/ziel/community-exchange-teamecho-high-peformance/): High Performance entsteht dort, wo hoher Anspruch auf psychologische Sicherheit, Reflexionsfähigkeit und Lernkultur trifft. Gemeinsam mit THX zeigen wir, wie teamecho als Frühindikator für Kultur, Zusammenarbeit und Performance genutzt wird — und wie aus Daten strategische Entscheidungen entstehen. - [Community Exchange: 360°-Feedback neu gedacht – Entwicklung, die wirkt](https://www.teamecho.com/ziel/round-table-von-der-praxis-ins-produkt/): 360°-Feedback ist mehr als nur eine Befragung. Es ist ein kraftvolles Instrument, um Führung, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung ganzheitlich zu stärken. - [teamecho Partner](https://www.teamecho.com/teamecho-partner/): teamecho lässt sich auch ohne externe Begleitung einfach und wirkungsvoll einsetzen. Aber wenn du Unterstützung bei Interpretation, Führung oder Veränderung brauchst, stehen dir unsere zertifizierten Partner jederzeit zur Seite. - [Community Exchange: PsyRisk in der Praxis: Evaluierung & Maßnahmen](https://www.teamecho.com/ziel/community-exchange-psyrisk-in-der-praxis-evaluierung-massnahmen/): Wie gelingt eine Evaluierung psychischer Belastung am Arbeitsplatz, die nicht nur „Pflicht“ erfüllt, sondern wirklich Veränderung anstößt? In unserem nächsten Community Exchange zeigen wir gemeinsam mit unserem Partner AMD – Arbeitspsychologischer Dienst, wie Unternehmen die Evaluierung in der Praxis umsetzen: von der Planung über die Durchführung bis hin zur Ableitung wirksamer Maßnahmen. - [360°-Feedback](https://www.teamecho.com/360-grad-feedback/): Lege fest, für welche Person oder Rolle das 360°-Feedback durchgeführt wird. - [EREMA](https://www.teamecho.com/kunden/erema/): Eine starke Unternehmenskultur braucht starkes Feedback. Davon ist Georg Weigerstorfer, Change Facilitator bei EREMA, überzeugt – und hat bereits 2017 teamecho als Feedback-Tool in der Produktion pilotiert. Heute nutzen die meisten Teams an den Standorten Ansfelden und St. Marien das Tool, um Stimmungen sichtbar zu machen und Veränderung möglich zu machen. Durch Workshops in gewaltfreier Kommunikation und echte Dialogformate entsteht eine neue, offene Führungskultur – auch in einem herausfordernden Produktionsumfeld. Das Ergebnis: mehr Vertrauen, mehr Beteiligung und ein Betriebsklima, das Lust auf Zusammenarbeit macht. - [Effizenz-Rechner](https://www.teamecho.com/effizienz-rechner/): Bitte Anzahl zwischen 1 und 100.000 - [Spotlight: Mitarbeiter*innenbefragung – von der Befragung zur Kulturentwicklung](https://www.teamecho.com/ziel/spotlight-mitarbeiterinnenbefragung-von-der-befragung-zur-kulturentwicklung/): Mitarbeiter*innenbefragungen sind mehr als nur ein Stimmungsbarometer – sie sind ein kraftvolles Instrument, um Unternehmenskultur sichtbar zu machen und gezielt weiterzuentwickeln. Damit aus Feedback echte Veränderung entsteht, braucht es den Blick auf Kultur, Lernbereitschaft und die Fähigkeit, individuelle wie organisationale Entwicklungsfelder zu erkennen. - [Künstliche Intelligenz & Verantwortung](https://www.teamecho.com/ki-richtlinie/): Wir bei teamecho setzen Künstliche Intelligenz verantwortungsvoll und transparent ein. Unser Ziel ist es, KI-Funktionen wie automatisierte Zusammenfassungen („Key Insights“) so zu gestalten, dass sie Menschen unterstützen – nicht ersetzen. Dabei halten wir uns an die Vorgaben der EU-KI-Verordnung (AI Act) und der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). ## - [List Blogbeitrag Current](https://www.teamecho.com/?p=4787): Learn more - [List Blogbeitrag Current](https://www.teamecho.com/?p=4787): Weiterlesen - [List Blogbeitrag](https://www.teamecho.com/?p=2376): Learn more - [List Blogbeitrag](https://www.teamecho.com/?p=2376): Weiterlesen - [List Webinar Current](https://www.teamecho.com/?p=1889): Das muss ich sehen! Newsletter - [List Webinar](https://www.teamecho.com/?p=913): vom Ansehen ## Produkt - [Mitarbeiterbefragung](https://www.teamecho.com/mitarbeiterbefragung/): einmalige, jährliche oder laufende Mitarbeiterbefragungen mit Auswertung und Handlungsempfehlungen - [Stimmungsbarometer](https://www.teamecho.com/stimmungsbarometer/): laufendes Mitarbeiterfeedback mit Pulse Surveys und eNPS - [360°-Feedback](https://www.teamecho.com/360-grad-feedback/): Feedback aus 90°-, 180°-, 270°- oder 360°-Perspektive, besonders für Führungskräfte - [Psychische Gefährdungsbeurteilung](https://www.teamecho.com/stimmungsbarometer/psychische-belastung-gefaehrdungsbeurteilung/): Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz, arbeitspsychologische Begleitung über Partner wie AMD (Arbeitspsychologischer Dienst) - [Preise](https://www.teamecho.com/preise/) ## Werkzeuge - [Wirkungs-Check](https://www.teamecho.com/wirkungscheck/): kostenlose Standortbestimmung, wo euer Feedbackprozess steht und welcher nächste Schritt hilft ## Kunden und Partner - [Kunden](https://www.teamecho.com/kunden/) - [Fallstudie EREMA](https://www.teamecho.com/kunden/erema/): Mitarbeiterfeedback in der Produktion seit 2017, an den Standorten Ansfelden und St. Marien - [Partner](https://www.teamecho.com/teamecho-partner/): zertifizierte Partner für Interpretation, Führung und Veränderung ## Vertrauen und Datenschutz - [KI-Richtlinie](https://www.teamecho.com/ki-richtlinie/): Einsatz von KI-Funktionen gemäß EU AI Act und DSGVO ## Kontakt - [Kontakt](https://www.teamecho.com/kontakt/)