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株式会社明日香

保育・子育て支援のソリューションパートナー「株式会社明日香」

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# 株式会社明日香

保育・子育て支援のソリューションパートナー「株式会社明日香」

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## ニュース

- [【受付開始】兵庫県 令和8年度 保育士就職・復職支援研修を実施します（12月姫路市／1月神戸市）](https://www.g-asuka.co.jp/seminar/10772/) - 参加費無料!! 兵庫県主催 令和8年度「保育士就職・復職支援研修」のご案内 保育士就職・復職支援研修とは、現在
- [【待機児童2,435人で9年ぶり増加、利用児童数は5年連続減少】全国と東京で逆方向に。明日香、地域・年齢ごとの受け入れと人材の定着を考察](https://www.g-asuka.co.jp/notice/10930/) - 〜明日香、こども家庭庁「保育所等関連状況取りまとめ」を踏まえた見解レポートを発表〜 子どもと未来、そしてすべて
- [【未就学児家庭の献立・買い物実態調査】保護者の86.2%が「給食と食材やメニューが重ならないようにしたい」と回答毎日献立表を確認できている保護者は17.4%、重複はどう避けるのか](https://www.g-asuka.co.jp/notice/10887/) - 〜物価高のなか続く食材のムダ買いと廃棄、給食と夕食をつなぐ支援に高い期待〜 株式会社明日香（本社：東京都文京区
- [【ビジネスパーソンの子育て支援、参加意向の実態調査】約半数が「関心あり」、一方で48.6%は「関わりたいのに、関われない」](https://www.g-asuka.co.jp/notice/10635/) - 〜最多の壁は「仕事が忙しく時間が取れない」（52.8%）、“関わりやすさ”の設計が担い手拡張のカギに〜 株式会
- [【約半数が「関心あり」、48.6%は「関わりたいのに、関われない」】家庭と専門職を中心とした子育て支援に、地域の多様な担い手が加わる仕組みへ](https://www.g-asuka.co.jp/notice/10625/) - 〜明日香、ビジネスパーソン調査と茨木市「まちなかの森 もっくる」の実践を踏まえた「提言レポート」を発表〜 子ど
- [【学童保育の過ごし方に関する実態調査】小学生保護者の約8割が「学童での過ごし方に不安」と回答「追加料金を払ってでも充実した体験を希望」の声も85.6％に上る](https://www.g-asuka.co.jp/notice/10328/) - 株式会社明日香（本社：東京都文京区、代表取締役：萩野 吉俗、 https://www.g-asuka
- [【令和7年5月時点｜放課後児童クラブ待機児童1万6,330人】「預かるだけ」から「育つ場」へ、いま問われる学童保育の再定義](https://www.g-asuka.co.jp/notice/10312/) - 〜明日香、夏休みを前に学童保育の付加価値に関する「提言レポート」を発表〜 子どもと未来、そしてすべての人がCo
- [【保育現場の暑熱順化の実態調査】85.3%が「重要」と認識する一方、勤務先の園で「計画的な実施」はわずか15.7%「暑熱順化の正しい知識や進め方」が必要と51.0%が回答](https://www.g-asuka.co.jp/notice/10248/) - 〜“重要性は認識されている一方、計画的な実施には課題が残る”保育現場に、具体的な知識と仕組みの支援を〜 株式会
- [株式会社明日香、「保育人材白書 2026 ～少子化時代の保育キャリア～」を発行](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/9976/) - 〜保育人材不足の本質は「資格者の総数」ではなく「働ける条件と必要とされる場のずれ」へ。現役保育士108名・潜在
- [【未就学児を持つ保護者・保育施設運営者に聞いた「こども誰でも通園制度」二重実態調査】保護者の6割超が「日常の子育てで孤立感・ストレスを感じる」47.7%が「近くに受け入れ可能な施設があるかわからない」と回答一方、保育施設運営者の66.1%が人材確保に不安、46.8%が「専任従事者の配置基準の柔軟化」を制度継続の必要条件に](https://www.g-asuka.co.jp/notice/9887/) - 〜保護者ニーズと現場体制のギャップ、2026年度本格実施を控えた制度設計の論点〜 株式会社明日香（本社：東京都
- [【保育業界に新たな枠組み、医療の「コメディカル」発想を保育現場へ】明日香、保健師・看護師・臨床心理士・保育士・保育経営コンサルタントによる社内横断型の多職種連携体制「子・メディカルチーム」を設置](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/9632/) - ～子どもの発達・健康・保護者支援・リスクマネジメントまで、専門的知見で保育現場を包括的にサポートする新体制を始
- [保育士不足解消のカギは「給与改善」潜在保育士の63.4%が給与・待遇改善を最重視、現役保育士を大きく上回る保育士不足解消のカギは「給与改善」](https://www.g-asuka.co.jp/notice/9324/) - 〜復職への道筋は「短時間勤務」と「柔軟な働き方」、多様な働き方の選択肢整備が急務〜 株式会社明日香（本社：東
- [【保育学生の"働く"を考える機会を創出】鎌倉女子大学の学生へ職場体験プログラムを提供、ベビーシッター現場での実務体験も実施](https://www.g-asuka.co.jp/seminar/9148/) - ～保育者育成の新たなアプローチ～ 子どもと未来、そしてすべての人がConnect（繋がり、結びつき）する保育研
- [【保育士の求人検索にAI時代到来】生成AIで求人を探す保育士、約半数が今後も「生成AI」を積極活用したいと回答](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/9292/) - 〜求職者に選ばれるために、AI検索時代に対応した情報発信の見直しが急務〜 株式会社明日香（本社：東京都文京区、
- [AI電話サービス「mico Voice」導入による電話の発信（0345824309）について](https://www.g-asuka.co.jp/notice/9197/) - この度、株式会社明日香ではご登録いただいている皆様へ、よりタイムリーにお仕事の情報をお届けするため、AI（人工
- [少子化時代、保育の「受け皿」をどう守るか　保育人材確保と運営体制整備が問われる2026年へ](https://www.g-asuka.co.
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