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# 株式会社明日香

保育・子育て支援のソリューションパートナー「株式会社明日香」

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## ニュース

- [【受付開始】兵庫県 令和8年度 保育士就職・復職支援研修を実施します（12月姫路市／1月神戸市）](https://www.g-asuka.co.jp/seminar/10772/) - 参加費無料!! 兵庫県主催 令和8年度「保育士就職・復職支援研修」のご案内 保育士就職・復職支援研修とは、現在
- [【待機児童2,435人で9年ぶり増加、利用児童数は5年連続減少】全国と東京で逆方向に。明日香、地域・年齢ごとの受け入れと人材の定着を考察](https://www.g-asuka.co.jp/notice/10930/) - 〜明日香、こども家庭庁「保育所等関連状況取りまとめ」を踏まえた見解レポートを発表〜 子どもと未来、そしてすべて
- [【未就学児家庭の献立・買い物実態調査】保護者の86.2%が「給食と食材やメニューが重ならないようにしたい」と回答毎日献立表を確認できている保護者は17.4%、重複はどう避けるのか](https://www.g-asuka.co.jp/notice/10887/) - 〜物価高のなか続く食材のムダ買いと廃棄、給食と夕食をつなぐ支援に高い期待〜 株式会社明日香（本社：東京都文京区
- [【ビジネスパーソンの子育て支援、参加意向の実態調査】約半数が「関心あり」、一方で48.6%は「関わりたいのに、関われない」](https://www.g-asuka.co.jp/notice/10635/) - 〜最多の壁は「仕事が忙しく時間が取れない」（52.8%）、“関わりやすさ”の設計が担い手拡張のカギに〜 株式会
- [【約半数が「関心あり」、48.6%は「関わりたいのに、関われない」】家庭と専門職を中心とした子育て支援に、地域の多様な担い手が加わる仕組みへ](https://www.g-asuka.co.jp/notice/10625/) - 〜明日香、ビジネスパーソン調査と茨木市「まちなかの森 もっくる」の実践を踏まえた「提言レポート」を発表〜 子ど
- [【学童保育の過ごし方に関する実態調査】小学生保護者の約8割が「学童での過ごし方に不安」と回答「追加料金を払ってでも充実した体験を希望」の声も85.6％に上る](https://www.g-asuka.co.jp/notice/10328/) - 株式会社明日香（本社：東京都文京区、代表取締役：萩野 吉俗、 https://www.g-asuka
- [【令和7年5月時点｜放課後児童クラブ待機児童1万6,330人】「預かるだけ」から「育つ場」へ、いま問われる学童保育の再定義](https://www.g-asuka.co.jp/notice/10312/) - 〜明日香、夏休みを前に学童保育の付加価値に関する「提言レポート」を発表〜 子どもと未来、そしてすべての人がCo
- [【保育現場の暑熱順化の実態調査】85.3%が「重要」と認識する一方、勤務先の園で「計画的な実施」はわずか15.7%「暑熱順化の正しい知識や進め方」が必要と51.0%が回答](https://www.g-asuka.co.jp/notice/10248/) - 〜“重要性は認識されている一方、計画的な実施には課題が残る”保育現場に、具体的な知識と仕組みの支援を〜 株式会
- [株式会社明日香、「保育人材白書 2026 ～少子化時代の保育キャリア～」を発行](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/9976/) - 〜保育人材不足の本質は「資格者の総数」ではなく「働ける条件と必要とされる場のずれ」へ。現役保育士108名・潜在
- [【未就学児を持つ保護者・保育施設運営者に聞いた「こども誰でも通園制度」二重実態調査】保護者の6割超が「日常の子育てで孤立感・ストレスを感じる」47.7%が「近くに受け入れ可能な施設があるかわからない」と回答一方、保育施設運営者の66.1%が人材確保に不安、46.8%が「専任従事者の配置基準の柔軟化」を制度継続の必要条件に](https://www.g-asuka.co.jp/notice/9887/) - 〜保護者ニーズと現場体制のギャップ、2026年度本格実施を控えた制度設計の論点〜 株式会社明日香（本社：東京都
- [【保育業界に新たな枠組み、医療の「コメディカル」発想を保育現場へ】明日香、保健師・看護師・臨床心理士・保育士・保育経営コンサルタントによる社内横断型の多職種連携体制「子・メディカルチーム」を設置](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/9632/) - ～子どもの発達・健康・保護者支援・リスクマネジメントまで、専門的知見で保育現場を包括的にサポートする新体制を始
- [保育士不足解消のカギは「給与改善」潜在保育士の63.4%が給与・待遇改善を最重視、現役保育士を大きく上回る保育士不足解消のカギは「給与改善」](https://www.g-asuka.co.jp/notice/9324/) - 〜復職への道筋は「短時間勤務」と「柔軟な働き方」、多様な働き方の選択肢整備が急務〜 株式会社明日香（本社：東
- [【保育学生の"働く"を考える機会を創出】鎌倉女子大学の学生へ職場体験プログラムを提供、ベビーシッター現場での実務体験も実施](https://www.g-asuka.co.jp/seminar/9148/) - ～保育者育成の新たなアプローチ～ 子どもと未来、そしてすべての人がConnect（繋がり、結びつき）する保育研
- [【保育士の求人検索にAI時代到来】生成AIで求人を探す保育士、約半数が今後も「生成AI」を積極活用したいと回答](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/9292/) - 〜求職者に選ばれるために、AI検索時代に対応した情報発信の見直しが急務〜 株式会社明日香（本社：東京都文京区、
- [AI電話サービス「mico Voice」導入による電話の発信（0345824309）について](https://www.g-asuka.co.jp/notice/9197/) - この度、株式会社明日香ではご登録いただいている皆様へ、よりタイムリーにお仕事の情報をお届けするため、AI（人工
- [少子化時代、保育の「受け皿」をどう守るか　保育人材確保と運営体制整備が問われる2026年へ](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/9070/) - 〜明日香、「保育業界に関する2025年総括と2026年展望レポート」を発表〜 株式会社明日香（本社：東京都文京
- [【保育士を目指す学生に異変】養成校廃止で57.7%が「就職先確保に不安」　85.7%が「保育の仕事に就きたい」と希望するも、3割強が「他職業へ興味」](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/8696/) - ～明日香が、保育士養成校廃止の認知度と進路への影響を分析、 出生数減少時代の保育人材確保に新たな課題～ 株式
- [明日香、群馬・藤岡市の子育て支援拠点「ふじまる」運営を開始　プレイルーム＋託児ルームで、子育てしやすいまちづくりを後押し](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/8669/) - 〜10月13日開館、地域の子育て家庭を総合的にサポート〜 子育て支援事業を全国で展開する株式会社明日香（本社
- [幼保連携型認定こども園「YMCAいずみ保育園」にて“保育士の目線”を見える化した取り組み『まなざしプロジェクト』実施](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/8566/) - 〜ウェアラブルカメラで保育士の視点を可視化、『阿吽の呼吸』を超えた情報共有で保育の質向上へ〜 株式会社明日
- [【猛暑時代の保育現場を緊急調査！】 保育士の96.0%が「5年前より暑さが厳しい」　熱中症対策「強化した」が82.0%の実態](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/8517/) - ～保育士独自の暑さ対策アイデア、専門サポートへの高いニーズが明らかに～ 株式会社明日香（本社：東京都文京区
- [【2025年育休法改正】保育士の約3割が「育休取得困難」と回答　人手不足で「同僚に迷惑」を懸念する声が最多　法改正後も「保育の質の維持が困難になる」と吐露](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/8420/) - 〜保育士給与10%上昇も「実感なし」が半数超、保育現場の構造的課題が浮き彫りに〜 株式会社明日香（本社：東京
- [【育休中の生活費負担に8割以上が不安】子育て家庭の7割強が「所得保障×教育費積立」統合商品に関心、保育業界の他業界連携に期待高まる](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/8386/) - ～出生率1.15時代、業界連携による子育て支援の新モデルとは～ 株式会社明日香（本社：東京都文京区、代表取締役
- [“保育士の目線”を見える化した取り組み『まなざしプロジェクト』、「第19回キッズデザイン賞」受賞](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/8350/) - おかげさまで『まなざしプロジェクト』は2周年！保育の未来を見据え、現場と社会をつなぐ取り組みを加速 子どもと
- [【2024年日本人出生数、過去最少70万人下回る】出生率1.15時代、業界の枠を超えた戦略的アライアンスによる新たな子育て支援モデルの構築とは？](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/8326/) - 明日香「出生率発表に伴う保育レポート」を発表！保育業界×保険業界の連携商品に、未就学児を育てる働く親の7割以上
- [【子どもの幸福、考える余裕なし？】保護者が考える我が子の『幸福』に重要だと思う要素、第1位「精神的な健康・心の安定」　一方、ユニセフ調査では「日本の子どもの幸福度は先進36カ国中14位」の実態](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/8110/) - 〜ユニセフ調査14位の背景に保護者支援不足の実態〜 株式会社明日香（本社：東京都文京区、代表取締役：萩野 吉
- [【子育て家庭の「心のオアシス」になる地域の遊び場】9割以上の保護者が「子どもの成長や発達にとって重要」と実感　「他の保護者との交流」「子どもの新たな一面を発見」できる場としても高評価](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/8066/) - 〜単なる「遊びの場」を超えた地域コミュニティ拠点としての機能が明らかに〜 株式会社明日香（本社：東京都文京区
- [【2025年版｜外国籍園児受け入れの最前線】97.2%が、外国籍園児の保育に難しさを実感、2024年比1.1ポイント増　食の好みから宗教まで、広がる「多文化共生保育」の課題](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/7916/) - 〜外国籍園児の文化の違いについて学ぶ研修を求める声多数〜 株式会社明日香（本社：東京都文京区、代表取締役：萩
- [【保育現場のAI活用について調査】保育士の62.0%が、「保育の質や保護者・家庭への支援が向上する」と期待　「保育計画」「保護者への情報提供・連絡帳作成」へのAI活用ニーズあり](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/7856/) - 〜保育の質向上とAI活用の両立に必要な環境整備とは〜 株式会社明日香（本社：東京都文京区、代表取締役：萩野
- [【不適切保育のニュース、保護者はどう捉えている？】92.7%が、不適切保育のニュースをきっかけに、「保育現場の対応を以前よりも気にするようになった」と回答、2023年から7.4ポイント増加](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/7812/) - ＜新年度開始＞保育の質への関心が高まる中、保護者が求める「社会的水準」の変化が明らかに 株式会社明日香（本社
- [【定点調査】2025年「SDGs」に取り組む保育園は約8割　2022年調査より19.3ポイントアップ　](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/7749/) - 〜84.8%の保育士が、勤め先保育園に「SDGsの取り組みを外に発信すること」を希望〜 株式会社明日香（本社
- [【2025年育児休業法改正｜事業主の対応は？】事業主の約6割が、法改正に「賛成」　「始業時刻等の変更、フレックスタイム制」が導入予定トップに](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/7117/) - 〜一方、義務措置の「保育施設の設置・運営」には、約8割の経営者が、「検討していない/現実的に難しい」声も〜
- [【2025年育児介護休業法改正｜小学校就学前の子を持つ親に聞いた】83.0%が、法改正に「賛成」　支援措置のうち「テレワーク」と「始業時刻等の変更、フレックスタイム制」が人気](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/6698/) - 〜多様な保育ニーズの高まりで、ベビーシッターなどの居宅訪問型保育の活用意向も半数に〜 株式会社明日香（本社：
- [【2025年4月・10月施行の育児介護休業法改正】法改正の狙いは？ 保護者/事業者それぞれに賛否を聞いてみた！これからの保育環境の変化と課題を「子ねくとラボ」が読み解く](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/6370/) - 〜より柔軟な働き方の実現には「企業側の理解」がカギに。多様な保育サービスの併用で、個別最適化が進む〜 202
- [出産後に「体調悪化」を経験したママは89.1%、2021年より9.1ポイント上昇　うち64.4%が、体調不良について「専門家に相談」](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/6312/) - 〜「産後うつ」の認知度は96.4%、予防・改善のために求められる支援も明らかに〜 株式会社明日香（本社：東京
- [＜保育士配置基準見直し｜まもなく1歳児の職員配置改善加算開始＞「期待している」保育士は63.0%「保育士の精神的・身体的負担軽減」や「子ども一人ひとりに十分な目が行き届く」の期待あり](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/5845/) - 〜一方で、「処遇改善」や「人材確保」といった課題も浮き彫りに〜 株式会社明日香（本社：東京都文京区、代表取締
- [【3月9日は「ありがとうの日」】卒園式を迎えるパパママから、保育士へ感謝の言葉多数！『子どもの小さな成長を一緒に喜んでくれた』『子どもが間違えた事をした時はしっかり叱ってくれた』ほか](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/5720/) - 〜保育園に通っていてよかったこと、第1位は・・？ 子どもと保護者、保育士をつなぐ心温まるエピソードを調査〜 株
- [【保育士の目線で見える、新しい保育の形】保育園リーダー層の84.3%が、保育の質向上に向けた“保育士目線”の動画活用を「効果的」と評価](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/5304/) - 〜マネジメントの立場からの保育士目線動画の導入課題・必要なサポートも明らかに〜 株式会社明日香（本社：東京都
- [【保育士にウェアラブルカメラ装着で目線の共有】9割以上の保育士が、他の保育士の目線や子どもへの声かけの仕方に「興味がある」と回答　「トラブル場面での対応方法」を学びたいなど](https://www.g-asuka.co.jp/notice/4922/) - 〜保育の質向上に向けた新手法への期待と課題が明らかに〜 株式会社明日香（本社：東京都文京区、代表取締役：萩野
- [【行事業務を行う保育士に定点比較調査】9割以上が行事業務に「負担」を実感、2023年より14.9ポイント上昇](https://www.g-asuka.co.jp/notice/4127/) - 〜業務負担から、園児一人ひとりに向き合う機会が少なくなっているとの意見も〜 株式会社明日香（本社：東京都文京
- [【ICT活用は2022年から進展した？】約9割の保育園が、ICTデータを「運営改善や保育の質向上」に活用、2022年より14.9ポイント上昇](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/4074/) - 〜ICT活用における課題も明らかに〜 株式会社明日香（本社：東京都文京区、代表取締役：萩野 吉俗、https
- [【保育士目線カメラ+固定カメラ=保育の質向上】東京都中野区「ピノキオ幼児舎 野方保育園」にて、“保育士の目線”を見える化した取り組み『まなざしプロジェクト』実施](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/2817/) - 〜保育士の目線動画と固定カメラを通して、主観・客観視点で多角的に学び合い〜 株式会社明日香（本社：東京都文京
- [【2024年最新版｜ベビーシッター利用に関する調査】94.6%の保護者が、ベビーシッター利用で「家庭に変化があった」と回答、2020年比8.1ポイント増「子どもとの向き合い方に変化がうまれた](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/1200/) - 〜92.8％の保護者が、これから出産を迎える方に「ベビーシッター利用を勧めたい」と回答、2020年から3.6ポ
- [【現役保育士106名へホンネ調査】23.6%が、園長との関係性が「良好ではない」と回答、2021年から7.4ポイント改善　園長との関係構築、「意見を聞いてくれない」「リーダーシップがない」の課題あり](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/1231/) - 〜64.1%の保育士が、園長との関係性は「転職・退職に影響がある」と回答〜 株式会社明日香（本社：東京都文京
- [【名古屋保育士1200人「雇い止め」、保育者のキャリア不安を調査】保育者の約3割が、この先3年の園児減少を予測　保育士・幼稚園教諭のキャリア継続、最も不安に感じる要因が明らかに](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/1215/) - 〜勤務先が廃園になったらどうする？ 第2位「認定こども園に転職する」を抑え、第1位は？〜 株式会社明日香（本
- [【令和6年4月｜待機児童数2,567人】地域格差が及ぼす保育・教育環境への影響、多様な家庭と保育ニーズに応える仕組み](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/1039/) - 〜明日香、待機児童数発表を受け「見解」を発表〜 子どもと未来、そしてすべての人がConnect（繋がり、結び
- [【2024年定点調査】73.4%のママが、産休・育休によるキャリアへの影響を「不安視」　2021年コロナ禍と比べ、4.8ポイントダウン](https://www.g-asuka.co.jp/notice/673/) - 〜自治体に求める産後支援や、男性の育休取得の実態も明らかに〜 株式会社明日香（本社：東京都文京区、代表取締役
- [【定員330名｜横浜市内最大規模の認可保育所】横浜市鶴見区「總持寺保育園」にて“保育士の目線”を見える化した取り組み『まなざしプロジェクト』実施](https://www.g-asuka.co.jp/notice/395/) - 〜保育士の目線動画を通して、保育士総勢約60名が学び合い！多様な個の魅力を組織に還元へ〜 株式会社明日香（本
- [【2024年版】66.3%の保育園が「インクルーシブ保育」を実施、2020年比6.0ポイント増に留まる](https://www.g-asuka.co.jp/notice/410/) - 〜90.2%から、外国にルーツを持つ子どもの対応に難しさを感じる声、2020年より35.4ポイント高い結果に〜
- [【受付開始】兵庫県 令和6年度 潜在保育士復職支援研修を実施します（10月:三宮／11･12月:尼崎）](https://www.g-asuka.co.jp/notice/193/) - 受講無料‼ 兵庫県 令和6年度「潜在保育士復職支援研修」のご案内 潜在保育士復職支援研修とは‥保育士
- [【保育事業の株式会社明日香】30周年を記念し、コーポレートサイト及びロゴを刷新](https://www.g-asuka.co.jp/newsrelease/208/) - 〜従業員とその子どもたちが集う「30周年記念イベント」も開催！これからも子育てにやさしい明日の社会を目指す〜
- [臨時休業のお知らせ](https://www.g-asuka.co.jp/notice/135/)

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- [【正社員】保育業界の人材紹介・派遣コーディネーター職〈横浜〉](https://www.g-asuka.co.jp/recruit-asuka/【正社員】保育業界の人材紹介・派遣コーディネ-2/)
- [【正社員】保育業界の人材紹介・派遣コーディネーター職〈東京〉](https://www.g-asuka.co.jp/recruit-asuka/【正社員】保育業界の人材紹介・派遣コーディネ/)
- [【正社員】新規開校アフタースクールプロデューサー（東京本社）](https://www.g-asuka.co.jp/recruit-asuka/【正社員】自治体への保育・子育て支援に関する/)
- [会社情報](https://www.g-asuka.co.jp/company-info/)
- [採用情報](https://www.g-asuka.co.jp/recruit-asuka/)
- [【正社員】保育施設の運営管理本部担当者（横浜営業所）](https://www.g-asuka.co.jp/recruit-asuka/人材コーディネーター（名古屋支店・正社員）/)
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- [訪問型子育て支援事業](https://www.g-asuka.co.jp/ourbusiness/ourbusiness03/) - シッターが家庭を訪問し、子どものお世話や家事をサポート。 個人利用の他、地域の子育て支援や企業の女性活躍推進支援も行っています。
- [派遣・紹介事業](https://www.g-asuka.co.jp/ourbusiness/ourbusiness02/) - 関東、東海、近畿エリアを中心にサービスを展開。 24,000名以上のデータベースからニーズに最適な人材を提案し、人材不足の課題を解決します。
- [施設運営事業](https://www.g-asuka.co.jp/ourbusiness/ourbusiness01/) - 自治体や企業と連携し、保育・子育て支援施設や事業所内保育所などを運営。業務委託や指定管理者制度、PFIを活用した企画運営サービスも展開しています。
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## 実績紹介

- [入退管理システム(LINEアプリ)を導入した、群馬県伊勢崎市くわまるプラザ　プレイルーム・託児室](https://www.g-asuka.co.jp/works/入退管理システムlineアプリを導入した、群馬県伊/) - 子育てひろば事業、一時保育事業、相談機能を有した子育て支援施設を運営 くわまるプラザは、乳幼児から高齢者までの
- [【明日香×茨木市おにクル vol.1】保育の目線で「唯一無二の遊び場」をプロデュース](https://www.g-asuka.co.jp/works/【明日香x茨木市おにクル-vol-1】保育の目線で「唯/) - ©ナカサアンドパートナーズ “日々何かが起こり、誰かと出会う”場「おにクル」～年間利用者数約200万人～ 20
- [今までもこれからも 月影学園幼稚園様と一緒に](https://www.g-asuka.co.jp/works/今までもこれからも-月影学園幼稚園様と一緒に/) - 月影学園幼稚園 月影学園幼稚園は川崎市中原区にある、昭和２３年開園 の私立幼稚園です。宗教的情操教育を軸に「認
- [【明日香×海南】地域交流と文化の拠点で託児室の運営を担う](https://www.g-asuka.co.jp/works/【明日香x海南】地域交流と文化の拠点で託児室/) - 地域交流と文化の拠点「海南nobinos(ノビノス)」 和歌山県海南市に位置する「海南nobinos(ノビノス
- [明日香×子育てマンション「ネウボーノ」](https://www.g-asuka.co.jp/works/明日香x子育てマンション「ネウボーノ」/) - 子どもが遊べるキッズスペース・キッズガーデン、誕生日会などに使えるパーティスペース、ご家族やご友人が宿泊など
- [子育て相談機能（行政）×子育て支援（明日香）の「子育てワンストップ施設」](https://www.g-asuka.co.jp/works/子育て相談機能（行政）x子育て支援（明日香）/) - 市内外から多くの方が利用する子育て世代の居場所と交流の場 「南足柄市子育て支援拠点施設にこっと」は、大雄山駅前
- [【明日香×文化創造拠点シリウス】文化施設の子育て支援事業をトータルプロデュース](https://www.g-asuka.co.jp/works/001/) - 年間約15万人が利用する子育て支援施設を運営 2016年11月、神奈川県大和市に開館した文化創造拠点シリウス。
- [横浜市最大規模の認可保育園・總持寺保育園との長く・深いお付き合い](https://www.g-asuka.co.jp/works/横浜市最大規模の認可保育園・總持寺保育園との/) - 明日香の派遣事業スタート期より、途切れることなく弊社派遣スタッフを受け入れ 總持寺保育園は横浜市鶴見区にある
- [台東区谷中子育て支援拠点での事業連携による包括的支援を実施](https://www.g-asuka.co.jp/works/台東区谷中子育て支援拠点での事業連携による包/) - 子育てひろば事業、一時保育事業、相談機能を有した子育て支援施設を運営 核家族化や地域のつながりの希薄化により、
- [品川区においてプロポーザル方式による複数年契約で保育士を派遣](https://www.g-asuka.co.jp/works/品川区においてプロポーザル方式による複数年契/) - 全国的な課題である保育士不足は、品川区の公立保育園でも課題となっていました。従来から公立保育園への保育士派遣を

## PDF

- [当社の派遣事業状況について](https://www.g-asuka.co.jp/pdf/当社の派遣事業状況について/)
- [2026年従業員代表決定告知（36協定他）](https://www.g-asuka.co.jp/pdf/10139/)
- [2026年（令和８年）度_従業員代表選出の件](https://www.g-asuka.co.jp/pdf/2026年（令和８年）度_従業員代表選出の件/)
- [2026年（令和８年）度_従業員代表選出（36協定他）の件](https://www.g-asuka.co.jp/pdf/2026年（令和８年）度_従業員代表選出（36協定他）の/)
- [2026年（令和８年）度_従業員代表選出結果](https://www.g-asuka.co.jp/pdf/2026年（令和８年）度_従業員代表選出結果/)
- [第32期 （令和7年 2月 1日 ～ 令和8年 1月31日）決算公告](https://www.g-asuka.co.jp/pdf/第32期-（令和7年-2月-1日-～-令和8年-1月31日）決算公告/)
- [正規雇用労働者の中途採用比率](https://www.g-asuka.co.jp/pdf/正規雇用労働者の中途採用比率-3/)
- [正規雇用労働者の中途採用比率](https://www.g-asuka.co.jp/pdf/正規雇用労働者の中途採用比率-2/)
- [手数料表及び返戻金制度](https://www.g-asuka.co.jp/pdf/手数料表及び返戻金制度/)
- [第31期 （令和6年 2月 1日 ～ 令和7年 1月31日）決算公告](https://www.g-asuka.co.jp/pdf/31期-（令和6年-2月-1日-～-令和7年-1月31日）決算公告/)
- [第26期 （平成31年 2月 1日 ～ 令和2年 1月31日）決算公告](https://www.g-asuka.co.jp/pdf/第26期-（平成31年-2月-1日-～-令和2年-1月31日）決算公告/)
- [第27期 （令和2年 2月 1日 ～ 令和3年 1月31日）決算公告](https://www.g-asuka.co.jp/pdf/第27期-（令和2年-2月-1日-～-令和3年-1月31日）決算公告/)
- [第28期 （令和3年 2月 1日 ～ 令和4年 1月31日）決算公告](https://www.g-asuka.co.jp/pdf/第28期-（令和3年-2月-1日-～-令和4年-1月31日）決算公告/)
- [第29期 （令和4年 2月 1日 ～ 令和5年 1月31日）決算公告](https://www.g-asuka.co.jp/pdf/第29期-（令和4年-2月-1日-～-令和5年-1月31日）決算公告/)
- [手数料表及び返戻金制度（再掲載）](https://www.g-asuka.co.jp/pdf/手数料表及び返戻金制度（再掲載）/)
- [第30期 （令和5年 2月 1日 ～ 令和6年 1月31日）決算公告](https://www.g-asuka.co.jp/pdf/第30期-（令和5年-2月-1日-～-令和6年-1月31日）決算公告/)

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