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Kanzlei für Arbeitsrecht Frankfurt am Main und überall in Deutschland
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> Kanzlei für Arbeitsrecht Frankfurt am Main und überall in Deutschland
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## Beiträge
- [Urlaub nur für 14 Tage - ist das so korrekt?](https://law-uniq.com/blog/allgemein/annahmeverzugslohn_gekuendigt_und_trotzdem_kein_gehalt-2-2/): Um den Urlaub gibt es oft Streit. Eine Frage ist immer wieder: kann Urlaub auf nur 14 Tage begrenze werden? Die Antwort dazu, finden Sie auf dem LAW UNIQ Blog.
- [Dienstwagen - bei Kündigung weg?](https://law-uniq.com/blog/allgemein/annahmeverzugslohn_gekuendigt_und_trotzdem_kein_gehalt-2/): BAG-Urteil 2026: Pauschale Klauseln, den Dienstwagen bei Kündigung zu entziehen, sind unwirksam. Mehr lesen Sie auf unserem LAW-UNIQ-Blog.
- [Annahmeverzugslohn: gekündigt und trotzdem kein Gehalt?](https://law-uniq.com/blog/allgemein/annahmeverzugslohn_gekuendigt_und_trotzdem_kein_gehalt/): BAG-Urteil 2026: Arbeitgeber dürfen Annahmeverzugslohn bei unwirksamer Kündigung nicht ausschließen. Was das für Sie bedeutet – jetzt lesen.
- [Anhörung bei einer Verdachtskündigung](https://law-uniq.com/blog/allgemein/anhoerung-bei-einer-verdachtskuendigung/): Nach einer Verdachtskündigung eine außerordentliche Kündigung erhalten? Besteht ein Kontaktverbot während der Abwesenheit? Was muss ein Arbeitgeber beachten?
- [Tätlichkeit auf Arbeit– Kündigung ohne Abmahnung ?](https://law-uniq.com/blog/allgemein/taetlichkeit-auf-arbeit-kuendigung-ohne-abmahnung/): Eine Tätlichkeit auf der Arbeit ist verboten! Doch darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ohne vorherige Abmahmnung eine fristlose Kündigung ausstellen?
- [Einwurf-Einschreiben: Kein Anscheinsbeweis mehr für Zustellung](https://law-uniq.com/blog/allgemein/einwurf-einschreiben-kein-anscheinsbeweis-mehr-fuer-zustellung/): Haben Sie wichtige Dokumente bislang per Einwurf-Einschreiben verschickt und sich damit rechtlich abgesichert gefühlt? Das BAG sagt so nicht mehr!
- [Kündigung ohne Abmahnung nach sexueller Belästigung](https://law-uniq.com/blog/allgemein/kuendigung-ohne-abmahnung-nach-sexueller-belaestigung/): Eine ordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung einer Kollegin kann auch ohne vorherige Abmahnung wirksam sein, so das LAG Bremen.
- [Kein arbeitsrechtlich tragfähiges Kopftuchverbot](https://law-uniq.com/blog/allgemein/kein-arbeitsrechtlich-tragfaehiges-kopftuchverbot/): Die Vereinbarkeit religiöser Symbole mit beruflichen Pflichten und das Kopftuchverbot sind Dauerbrenner im deutschen Arbeitsrecht. Was gilt wo genau?
- [Kündigung wegen freier Business-Class Updates](https://law-uniq.com/blog/allgemein/kuendigung-wegen-freier-business-class-updates/): Mitarbeiterin von Airline bevorzugt Familienmitglieder und verfügt ihnen ein Upgrade in die Business-Class. Rechtfertigt das eine Kündigung ihrerseits?
- [Arbeitszeit beginnt schon auf dem Weg](https://law
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