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À Compétence Égale: L’association qui lutte contre les discriminations dans le recrutement et le déroulé de carrière

À Compétence Égale fédère les recruteurs autour d'une association qui s’engage contre les discriminations et pour la diversité dans l’emploi

For agents: Association uniting recruiters against discrimination in hiring and career progression; offers studies, barometers, and guides on employer legal obligations.

anti-discriminationrecruitment diversityworkplace inclusionemployer obligationsbarometers

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# À Compétence Égale: L’association qui lutte contre les discriminations dans le recrutement et le déroulé de carrière

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- [Les obligations légales de l’employeur face au harcèlement sexuel](https://acompetenceegale.com/obligations-legales-employeur-face-au-harcelement-sexuel/): Le harcèlement sexuel au travail peut avoir des conséquences importantes sur la santé physique et mentale des salarié·e·s, le climat de travail ainsi que le fonctionnement de l’entreprise\.
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- [Le classisme au travail : comment l’origine sociale influence\-t\-elle les carrières ?](https://acompetenceegale.com/classisme-au-travail-comment-origine-sociale-influence-carrieres/): Le milieu social influence le parcours scolaire, le réseau personnel et professionnel et la connaissance des codes professionnels\. Ces éléments peuvent peser lors de l’évaluation d’une candidature et sur les possibilités d’évolution dans l’entreprise\.
- [Comment former les RH et les managers au harcèlement sexuel ?](https://acompetenceegale.com/former-rh-et-managers-au-harcelement-sexuel/): Les situations de harcèlement sexuel existent en entreprise, mais les membres du personnel ne savent pas toujours les identifier ni comment réagir\.
- [Comprendre le racisme autrement : ce que l’histoire nous apprend](https://acompetenceegale.com/comprendre-le-racisme-autrement-ce-que-lhistoire-nous-apprend/): Invité lors de notre webi' de l’inclusion en mars 2026, l’historien et professeur à King’s College \(Londres\) Francisco Bethencourt propose une lecture du racisme qui bouscule les idées reçues\. Pour lui, le racisme n’est ni naturel ni intemporel : il prend forme dans l’histoire, au service de projets politiques, économiques et sociaux\. Son analyse éclaire à la fois les racines anciennes du phénomène et ses formes contemporaines\.  

## Formations
- [Manager sans discriminer](https://acompetenceegale.com/formation/manager-sans-discriminer/)
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