# Personalmarketing Agentur: \- Next Level Recruiting \| Raven51 AG > Personalmarketing Agentur Raven51 AG \- Ihre Recruiting\-Experten mit über 50 Jahren Erfahrung in Employer Branding Stellenanzeigen schalten Generated by Yoast SEO v28.7, this is an llms.txt file, meant for consumption by LLMs. ## Seiten - [Über uns](https://raven51.de/ueber-uns/) - [Kontakt](https://raven51.de/kontakt/) - [Datenschutz](https://raven51.de/datenschutz/) - [Anzeigenpakete](https://raven51.de/anzeigenpakete/) - [Produkte](https://raven51.de/produkte/) - [Employer Branding](https://raven51.de/produkte/employer-branding-agentur/) - [Stellenanzeige schalten](https://raven51.de/produkte/stellenanzeige-aufgeben/) - [News](https://raven51.de/news/) - [Wiki](https://raven51.de/wiki/) - [Indeed Kampagnen](https://raven51.de/produkte/indeed-kampagnen/): Der Performance\-Boost für Ihr Anzeigenpaket\. Sie erreichen auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind – und aktivieren so das volle Talent\-Potenzial auf dem Markt\. - [Webinar Mediathek](https://raven51.de/webinar-mediathek/): Der Jobtitel entscheidet darüber, ob Ihr Stellenangebot gefunden wird oder nicht\. Deshalb beraten wir Sie bei jeder Anzeigenschaltung auch zum passenden Titel\. - [Veranstaltungsübersicht](https://raven51.de/veranstaltungsuebersicht/) - [Download Area](https://raven51.de/download-area/) - [Raven51 Fakten](https://raven51.de/facts-raven51/): Raven51: Fakten ## Beiträge - [Generation X: Merkmale, Arbeitswelt und Recruiting](https://raven51.de/generation-x-merkmale-arbeitswelt-und-recruiting/): Sie steht mitten im Berufsleben, bringt jede Menge Erfahrung mit – und gerät im Recruiting trotzdem schnell zwischen jüngeren Generationen und dem nahenden Ruhestand der Babyboomer aus dem Blick: die Generation X\. Dabei gehören ihre Vertreter heute vielfach zu den erfahrenen Fach\- und Führungskräften auf dem Arbeitsmarkt\. Doch was zeichnet die Generation X eigentlich aus? Was ist ihr im Job wichtig – und wie können Arbeitgeber sie erreichen, überzeugen und langfristig halten? - [ChatGPT Ads: Welche Chancen bietet Werbung in ChatGPT fürs Recruiting?](https://raven51.de/chatgpt-ads/): Ein neues Projekt vorbereiten, ein technisches Problem lösen oder Ideen für die Teamarbeit sammeln: Wer ChatGPT im Berufsalltag nutzt, hat nicht unbedingt einen Jobwechsel im Kopf\. Eine passende Arbeitgeberanzeige könnte trotzdem Interesse wecken\. Genau darin liegt eine Chance von ChatGPT Ads fürs Personalmarketing: Unternehmen können Menschen in einem beruflich relevanten Moment erreichen – auch wenn diese gerade nicht aktiv nach einem neuen Job suchen\. Mit ChatGPT Ads lässt sich inzwischen auch in Deutschland Werbung in diesem Umfeld platzieren\. Doch wie nah kommen Arbeitgeber damit an mögliche Bewerber heran? Und was lässt sich überhaupt bewerben? Wir zeigen, wie der Kanal funktioniert, welche Grenzen er hat und wo sich ein Test im Personalmarketing lohnen könnte\. - [Generation Y – Was Millennials prägt und was dies für Arbeitgeber bedeutet](https://raven51.de/generation-y-was-millennials-praegt-und-was-dies-fuer-arbeitgeber-bedeutet/): Die Generation Y ist längst mitten im Berufsleben angekommen\. Millennials sind heute erfahrene Fachkräfte, Führungskräfte und wichtige Zielgruppen im Recruiting\. Gleichzeitig werden ihnen seit Jahren bestimmte Werte und Erwartungen zugeschrieben: Sinn statt Status, Flexibilität statt starrer Strukturen und Entwicklung statt Karriere nach Schema F\. Aber wie viel davon stimmt eigentlich? Es lohnt sich ein genauerer Blick: Was hat die Generation Y geprägt, was erwartet sie von Arbeit – und welche Erkenntnisse daraus sind für Ihr Recruiting und Personalmarketing wirklich relevant? - [Arbeitgebermarke: Wie Unternehmen ein glaubwürdiges Profil als Arbeitgeber aufbauen](https://raven51.de/arbeitgebermarke/): Warum sollte sich eine Fachkraft für Ihr Unternehmen entscheiden? Die Antwort fällt vielen Arbeitgebern schwer\. Gute Zusammenarbeit, interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten mögen vorhanden sein – doch daraus entsteht noch kein erkennbares Profil\. Entscheidend ist, welche Stärken Ihr Unternehmen tatsächlich auszeichnen und was diese für die gesuchten Mitarbeiter bedeuten\. Wer seine Arbeitgebermarke gezielt entwickeln möchte, braucht deshalb zunächst Klarheit über das eigene Angebot\. Daraus lässt sich ein Arbeitgeberversprechen ableiten, das passenden Kandidaten Orientierung gibt und im Arbeitsalltag Bestand hat\. - [Generation Z: Eigenschaften, Erwartungen und Bedeutung für Arbeitgeber](https://raven51.de/generation-z-eigenschaften-erwartungen-und-bedeutung-fuer-arbeitgeber/): Als Generation Z wird in der Regel die Bevölkerungsgruppe bezeichnet, die auf die Millennials \(Generation Y\) folgt\. Ganz eindeutig sind die Grenzen allerdings nicht: Je nach Quelle beginnen die Jahrgänge der Generation Z etwa Mitte bis Ende der 1990er\-Jahre und reichen bis ungefähr 2010 oder 2012\. Eine einheitliche wissenschaftliche Definition gibt es nicht\.  ## Wiki - [Onboarding](https://raven51.de/hr-wiki/onboarding/): Der Onboarding\-Prozess unterteilt sich in vier Phasen\. Er beginnt bereits im Recruiting\-Prozess\. In der Übergangsphase zwischen dem Rekrutieren und dem ersten Arbeitstag stehen dem HR\-Management verschiedene Instrumente zur Verfügung, die den neuen Mitarbeiter gut vorbereiten\. Die beiden darauffolgenden Phasen beschäftigen sich mit der tatsächlichen Eingliederung in das Unternehmen\. Der Onboarding\-Prozess endet mit der langfristigen Integration und Bindung an das Unternehmen\. - [Personalberatung](https://raven51.de/hr-wiki/personalberatung/): Das Aufgabengebiet eines Personalberaters ist sehr abwechslungsreich\. Seine Hauptaufgabe besteht aus der kompetenten Beratung von Unternehmen zum Thema Personalentscheidungen\. Auch das Schalten von Stellenanzeigen, ob als Online\- oder Printanzeige, gehört zu seinem Aufgabengebiet\. Bevor eine Stellenanzeige veröffentlicht werden kann, ist es notwendig, dass das Anforderungsprofil an den zukünftigen Mitarbeiter definiert wird\. Hierbei ist es von Vorteil, wenn der Consultant selbst entsprechende fachliche und persönliche Kenntnisse mitbringt\. - [Personaleinstellung](https://raven51.de/hr-wiki/personaleinstellung/): Bevor ein Kandidat eingestellt werden kann, muss sich dieser in der Regel um einen Arbeitsplatz bewerben und daraufhin den gesamten Bewerbungsprozess durchlaufen, der sich von Unternehmen zu Unternehmen unterscheiden kann\. Dazu gehören oftmals ein Assessment Center und ein Vorstellungsgespräch\. Kann der Kandidat dort überzeugen, so wird ihm die jeweilige Stelle angeboten\. Mit dem Unterschreiben eines Arbeitsvertrages ist das Arbeitsverhältnis begründet und der Arbeitnehmer eingestellt\. Dadurch ergeben sich für beide Parteien sowohl Haupt\- als auch Nebenpflichten\. - [Self Assessment](https://raven51.de/hr-wiki/self-assessment/): Bei der Berufswahl stellt das Self Assessment eine gute Möglichkeit dar, sich der eigenen Stärken und Schwächen bewusst zu machen\. So kann man für sich selbst herausfinden, ob der Wunscharbeitgeber auch wirklich zu einem selbst passt\. So kann verhindert werden, dass der Job im Endeffekt nicht den eigenen Vorstellungen entspricht und es zu Enttäuschungen und gegebenenfalls zum frühzeitigen Verlassen des Unternehmens kommt\. - [Personalmarketing Agentur](https://raven51.de/hr-wiki/personalmarketing-agentur/): Kandidaten finden, Mitarbeiter binden\. Vom Erstkontakt bis zur Zufriedenheit im Job: Wir unterstützen Sie erfoglreich in allen Phasen der Mitarbeitergewinnung und\-bindung\. ## Cases - [SWLB](https://raven51.de/?post_type=r51_case&p=81710) - [KSG](https://raven51.de/?post_type=r51_case&p=81708) - [Caritas \- KW](https://raven51.de/?post_type=r51_case&p=81350) - [WIRTHWEIN](https://raven51.de/?post_type=r51_case&p=81356) - [WashTec](https://raven51.de/?post_type=r51_case&p=81357) ## Ausspielung - [Client Center](https://raven51.de/ausspielung/client-center/) ## Optional - [Sitemap index](https://raven51.de/sitemap_index.xml)