# Momentous on johtamisen, rekrytoinnin ja henkilöarvioinnin näkemyksellinen ja kokenut kumppani

> Suorahaku, yhdistelmähaku, johdon roolitus ja profilointi, henkilöarviointi, potentiaalikartoitus, johtamisen kehittäminen, työyhteisön kehittäminen, valmennukset


## Sivut

- [Asiakkaidemme avoimet rekrytoinnit](https://www.momentous.fi/avoimet-rekrytoinnit/)
- [Tietosuojaseloste](https://www.momentous.fi/tietosuojaseloste/)
- [Main](https://www.momentous.fi/en/)
- [International Executive Search](https://www.momentous.fi/en/executive-search-and-headhunting/international-executive-search/)
- [Kansainvälinen suorahaku](https://www.momentous.fi/suorahaku/kansainvalinen-suorahaku/)
- [Consent to the processing of personal data](https://www.momentous.fi/en/evaluation-and-training/consent-to-the-processing-of-personal-data/)
- [Open Assignments](https://www.momentous.fi/en/open-assignments/)
- [Personnel Assessment](https://www.momentous.fi/en/evaluation-and-training/personnel-assessment/)
- [Leadership Coaching](https://www.momentous.fi/en/evaluation-and-training/leadership-coaching/)
- [Evaluation and Training](https://www.momentous.fi/en/evaluation-and-training/)
- [Supervisor Training](https://www.momentous.fi/en/evaluation-and-training/supervisor-training/)
- [Workplace Development](https://www.momentous.fi/en/evaluation-and-training/workplace-development/)
- [You have been invited to potential assessment - welcome!](https://www.momentous.fi/en/welcome-to-potential-assessment/)
- [Welcome to a psychological personnel assessment](https://www.momentous.fi/en/welcome-to-assessment/)
- [Executive Search & Headhunting](https://www.momentous.fi/en/executive-search-and-headhunting/)
- [Executive Profiling](https://www.momentous.fi/en/executive-search-and-headhunting/executive-profiling/)
- [Headhunting](https://www.momentous.fi/en/executive-search-and-headhunting/headhunting/)
- [Executive Search](https://www.momentous.fi/en/executive-search-and-headhunting/executive-search/)
- [Client Testimonials](https://www.momentous.fi/en/client-testimonials/)
- [About Us](https://www.momentous.fi/en/about-us/)
- [Recommend Yourself as an Executive Search Candidate](https://www.momentous.fi/en/open-application/)


## Articles

- [Palkkaatteko parhaat hakijat vai parhaat esiintyjät?](https://www.momentous.fi/blogi/palkkaatteko-parhaat-hakijat-vai-parhaat-esiintyjat/)
- [Case KFC Suomi: Miten suorahaku tukee kasvustrategian toteutumista?](https://www.momentous.fi/blogi/case-kfc-suomi-suorahaku-tukee-kasvustrategian-toteutumista/)
- [Dynaaminen kyvykkyys on yritysten strateginen selviytymisväline](https://www.momentous.fi/blogi/dynaaminen-kyvykkyys-on-yritysten-strateginen-selviytymisvaline/)
- [Johtamisen seuraava taso syntyy ihmisten kasvusta ja aivokapasiteetin vapauttamisesta](https://www.momentous.fi/blogi/johtaminen-ihmisten-kasvu-ja-aivokapasiteetin-vapauttaminen/)
- [Johtaminen muutoksen ajassa](https://www.momentous.fi/blogi/johtaminen-muutoksen-ajassa/)
- [Tunnetaitoiset johtajat ovat strategian ajajia](https://www.momentous.fi/blogi/tunnetaitoiset-johtajat-ovat-strategian-ajajia/)
- [Suomi lähtee kasvuun – oletko valmis?](https://www.momentous.fi/blogi/suomi-lahtee-kasvuun/)
- [Johtajuus tänään ei näytä samalta kuin vuonna 2030](https://www.momentous.fi/blogi/johtajuus-ei-nayta-samalta-kuin-vuonna-2030/)
- [Johtaminen muutoksen keskellä – neljä voimaa, jotka määrittävät, kuka selviää ja kuka jää jälkeen](https://www.momentous.fi/blogi/johtaminen-muutoksen-keskella/)
- [Tekoäly ja rekrytoinnit: uhka, mahdollisuus vai kuitenkin vähän jotain monimutkaisempaa?](https://www.momentous.fi/blogi/tekoaly-ja-rekrytoinnit/)
- [Kaipaako käsityksemme johtajasta päivitystä?](https://www.momentous.fi/blogi/kaipaako-kasityksemme-johtajasta-paivitysta/)
- [Potentiaali ilman suuntaa on kuin kartta ilman kompassia](https://www.momentous.fi/blogi/potentiaali-ilman-suuntaa-on-kuin-kartta-ilman-kompassia/)
- [Rakentavan palautteen kuusi teesiä](https://www.momentous.fi/blogi/rakentavan-palautteen-kuusi-teesia/)
- [Näitä keskijohto arvostaa työnantajaa vaihtaessaan](https://www.momentous.fi/blogi/naita-keskijohto-arvostaa-tyonantajaa-vaihtaessaan/)
- [Vahva muuri estää todellisen diversiteetin toteutumista suomalaisessa työelämässä](https://www.momentous.fi/blogi/diversiteetti-tyoelamassa/)
- [Quiet quitting – ratkaisu burnoutiin vai motivaation viejä?](https://www.momentous.fi/blogi/quiet-quitting/)
- [Työnantajamielikuva vaikuttaa rekrytoinnin onnistumiseen](https://www.momentous.fi/blogi/tyonantajamielikuva-vaikuttaa-rekrytoinnin-onnistumiseen/)
- [Kolme syytä panostaa tiimeihin juuri nyt](https://www.momentous.fi/blogi/panosta-tiimeihin/)
- [Paluu arkeen kesäloman jälkeen - Hyvät tavat viisastuttavat](https://www.momentous.fi/blogi/paluu-arkeen-kesaloman-jalkeen-hyvat-tavat-viisastuttavat/)
- [Huomaatko hiljaisen osaamisen?](https://www.momentous.fi/blogi/huomaatko-hiljaisen-osaamisen/)
- [3 x TOP 3 Herkkyydestä, tunteista ja johtamisesta](https://www.momentous.fi/blogi/3-x-top-3-herkkyydesta-tunteista-ja-johtamisesta/)

> Momentous on perustettu vuonna 2011. Palvelemme asiakkaitamme hallitusjäsenten, toimitusjohtajien, liiketoimintajohdon ja johtoryhmän jäsenten suorahaulla sekä keskijohdon ja johtavien asiantuntijoiden rekrytoinneilla. Arviointitoimintamme osaajat ovat psykologeja, jotka tekevät johdon henkilöarviointeja, johdon kehittämishankkeita, esihenkilövalmennuksia, potentiaalikartoituksia ja työyhteisötutkimuksia. Momentous on osa työelämäyhtiö Baronaa.