# ハイクラス転職のクライス＆カンパニー
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- [クライス汐留アカデミー](https://www.kandc.com/event/): クライス汐留アカデミーは、さまざまな領域でご活躍されているプロフェッショナルな方々にお越しいただき、 【知識と知恵のInput】 【共通の問題意識を持つ者同士のNetworking】 といった構成で、みなさまの“挑戦への熱量”を高めていただくキャリアイベントです。弊社にご登録いただいている方優先でご案内しております。
- [経営企画・事業企画の転職](https://www.kandc.com/lp/corporate-planning-v2/): 経営企画、事業企画、BizDev、CEO室、事業責任者など、幅広い選択肢の中から強み・経験・志向にあったキャリアをご提案します。
- [市場に出ないCXO・経営幹部求人をご紹介](https://www.kandc.com/lp/cxo-career/): 多くのCXO・経営幹部ポジションは、一般には公開されず、限られたネットワークを通じた「声がけ」で採用が進みます。30年にわたりCXO転職を支援し続けてきたクライス＆カンパニーが、市場に出ないキャリアの選択肢をご紹介します。
- [商社への転職支援](https://www.kandc.com/lp/trading-company/): 経営企画、DX、投資、M＆A、海外事業等、今商社は事業推進人材を求めています。 五大商社へのご転職をご検討中の方は、ぜひご相談ください。
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- [求人情報 特集](https://www.kandc.com/jobinfo/features/)
- [CXO LP（/lp/cxo-01/）](https://www.kandc.com/lp/cxo-01/): 次のキャリアにふさわしい特別なCXO求人。ご紹介企業の75.4%が経営者、経営層とのダイレクトルート。非公開求人や候補者に合わせたポジションメイク。志ある企業のCXOへの転職をご支援いたします。
- [次のキャリアにふさわしい 特別なCFO求人をご紹介](https://www.kandc.com/lp/cfo-01/): 次のキャリアにふさわしい特別なCFO求人。ご紹介企業の75.4%が経営者、経営層とのダイレクトルート。非公開求人や候補者に合わせたポジションメイク。志ある企業のCFOへの転職をご支援いたします。
- [CXO転職支援のクライス＆カンパニー](https://www.kandc.com/lp/cxo-st/): クライス＆カンパニーは1993年の創業以来、多くのCXO転職支援実績がある人材紹介会社です。CXOクラス転職に特化した「CXO支援チーム」が、希少なCXO採用情報をご紹介いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
- [クライス＆カンパニーの非公開求人](https://www.kandc.com/confidential-jobs/): クライス＆カンパニーの「非公開求人」とは？公開されないまま水面下で進むハイクラス求人の特徴、非公開が多い理由、紹介の流れや相談メリット、よくあるご質問にもお答えします。
- [スタートアップ転職LP](https://www.kandc.com/lp/startup/): ハイクラス人材向けのスタートアップ転職支援。CxO・事業責任者など中核ポジションをご紹介し、キャリアの可能性を最大化します。
- [AI関連職LP](https://www.kandc.com/lp/digital-ai01/): AI活用が前提となる時代に、ITコンサル・戦略コンサルタントのキャリアはどう変わるのか。 デジタル・AI変革を担う企業の動向や求人情報を踏まえ、短期の転職ありきではなく、 中長期の視点で次の選択肢を考えるためのキャリア支援を行っています。
- [デジタルプロフェッショナル(DX)求人情報](https://www.kandc.com/jobinfo/digital/): DX（デジタルトランスフォーメーション）の転職・求人情報ページです。DX推進、社内IT、ITコンサルタント等、人材紹介のクライス＆カンパニーが厳選した求人情報を掲載しています。非公開求人も多数保有していますので、ご興味をお持ちの方はお気軽にエントリーください。
- [企業別求人一覧](https://www.kandc.com/jobinfo/companies/)
- [PdM未経験者向けLP（第二弾）](https://www.kandc.com/lp/pdm-v2/): 登録者4,500人超、多くのPdMに指名されている転職・キャリアサポート。面談満足度95.5%、圧倒的な情報量を誇るPdMキャリア戦略チームがキャリアを真剣に考えるPdM人材をサポートします。今すぐの転職だけでなく、中長期的なキャリアについてもお気軽にご相談ください。
- [完了画面](https://www.kandc.com/lp/pdm-v2/complete/): PdMキャリア戦略チームが、未経験からPdMを目指すあなたの転職をサポートします。エンジニア、プロジェクトマネージャー、コンサルタント、Webサービス企画等からPdMへの転職を成功された実際の事例もご紹介しています。
- [VC・CVCへの転職サポートLP](https://www.kandc.com/lp/vc-01/): 主要VCをカバーする業界トップクラスの求人数。VC・CVC転職のプロが豊富な選択肢の中からあなたにぴったりな企業をご紹介します。どんな経歴の方がVCへの転職を実現しているのか、実際の転職成功事例もご覧いただけます。
- [PdM未経験者向けLP](https://www.kandc.com/lp/pdm-v1/): PdMキャリア戦略チームが、未経験からPdMを目指すあなたの転職をサポートします。エンジニア、プロジェクトマネージャー、コンサルタント、Webサービス企画等からPdMへの転職を成功された実際の事例もご紹介しています。
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- [スカウトメールを受け取られた方へ](https://www.kandc.com/scout/): スカウトメールを受け取った方へ。クライス＆カンパニーは、30年以上にわたりハイクラスのキャリア形成と転職支援を行ってきた人材紹介会社です。目の前の転職だけでなく、中長期的な視点からキャリアを共に考え、ご支援します。まずはお気軽にご相談ください。
- [【クライスキャリアラウンジ】プロダクトマネージャーの面接官の本音（career-lounge-20250717）](https://www.kandc.com/career-lounge-20250717/): ウト株式会社 創業者／CEOの飯沼 亜紀氏と、株式会社SmartHR タレントマネジメントプロダクト本部 本部長の松栄 友希氏をお招きし、スキル・志向性の評価軸、転職理由の伝え方、適正年収の考え方など、普段はなかなか聞くことのできないプロダクトマネージャーの面接官の本音をじっくりと伺います。
- [ITコンサルタント集客用LP](https://www.kandc.com/lp/digital-itconsultant01/): 本気でDXを推進する企業の求人紹介や、転職を成功へと導く企業別・面接フェーズ別選考対策。ITコンサルタント・SE経験者による質の高い転職サポートで、ITコンサルタントをご経験された皆様のネクストキャリアの可能性を広げる転職をご支援します。
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- [求人情報 - 幹部候補](https://www.kandc.com/jobinfo/candidate-executive/): クライス＆カンパニーの「幹部候補の求人特集」ページ | 創業以来30年近く、マネージャークラス以上のハイクラス人材の転職支援をつづけています。公開可能なハイクラス求人の中から「幹部候補」の求人に絞って掲載しています。
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- [紹介先企業一覧(v1)](https://www.kandc.com/client_list_v1/): 当社にエントリーいただいた候補者の方には、30年近くもの歴史の中で長年にわたってお付き合いし信頼関係のある企業を中心に、独自の審査基準により厳選した優良企業をご紹介します。／A．T．カーニー、PwCアドバイザリー、KPMGコンサルティング、UCCホールディングス･･･
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- [ハイクラス転職のクライス＆カンパニー](https://www.kandc.com/lp/main-st-v2/): 数ある人材紹介会社の中で私たちクライスアンドカンパニーは、一人ひとりに合ったキャリアデザインのお手伝いと転職のサポートをしています。30代を中心とした方々へのキャリアコンサルティング実績が豊富ですので、将来的な転職についてもご相談ください。
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- [面談力を高めるための独自トレーニング](https://www.kandc.com/training/): クライス＆カンパニーは、ハイクラス人材のキャリアをご支援するにあたり、ご面談の中でお一人おひとりのご志向やお強み、価値観をきちんと理解することが何より大切だと考えており、面談力（コンサルティング力）向上のために様々な取り組みを行っておりますので、その一部をご紹介いたします。
- [CxO(経営幹部)求人情報](https://www.kandc.com/jobinfo/cxo/): CxO（Chief x Officer）の転職・求人情報ページです。CEO、COO、CFO等、人材紹介のクライス＆カンパニーが厳選した求人情報を掲載しています。非公開求人も多数保有していますので、ご興味をお持ちの方はお気軽にエントリーください。
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- [経営企画・事業企画の転職](https://www.kandc.com/lp/corporate-planning-st/): 数ある人材紹介会社の中で私たちクライス&カンパニーは、一人ひとりに合ったキャリアデザインのお手伝いと転職のサポートをしています。大手企業の求人を多数保有しておりますので、ご興味をお持ちの方はお気軽にご相談ください。
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- [ハイクラスIT転職のクライス&カンパニー](https://www.kandc.com/lp/digital-st/): 数ある人材紹介会社の中で私たちクライス&カンパニーは、一人ひとりに合ったキャリアデザインのお手伝いと転職のサポートをしています。あなたに合った理想のDX求人をご提案しますので、ご興味をお持ちの方はお気軽にご相談ください。
- [クライス Career Lounge（20230613）](https://www.kandc.com/career-lounge-002/): 【キャリアラウンジ】ハイクラス転職のクライス＆カンパニーが6/13(火)19時に開催するオンラインセミナー。ロールモデルとなる身近な方々をゲストにお迎えし キャリアについてのリアルなお話をお伺いします。スタートアップへの転職活動や、転職後のリアルな事例や情報に関心がある方はぜひお気軽にご参加ください。
- [クライス Career Lounge](https://www.kandc.com/career-lounge/): 【キャリアラウンジ】ハイクラス転職のクライス＆カンパニーが3/16(木)12時に開催するオンラインセミナー。ロールモデルとなる身近な方々をゲストにお迎えし キャリアについてのリアルなお話をお伺いします。現役コンサルやコンサルを目指す方はぜひお気軽にご視聴ください。
- [顧問 及川 卓也](https://www.kandc.com/takuya-oikawa/): 顧問就任にあたってのメッセージと今後の活動／優秀なエンジニアであればあるほど自らの能力を存分に発揮できる場に身を置いたほうがキャリアのためにもなり、何より世の中への貢献度がはるかに大きくなる。エンジニアの人材流動性を高めて 日本をもっと強くしていきたい。そんなチャレンジをクライス＆カンパニーと共に。
- [個人情報保護方針](https://www.kandc.com/privacypolicy/): クライス＆カンパニーでは、個人情報保護法の施行に伴い、弊社にエントリーされた方々の個人情報の保護に取り組んでいます。弊社で制定した「個人情報保護方針」と「エントリー者情報の取り扱い」の内容をすべてこちらに掲載しています。
- [ハイクラス転職のクライス＆カンパニー](https://www.kandc.com/lp/main-st/): 数ある人材紹介会社の中で私たちクライスアンドカンパニーは、一人ひとりに合ったキャリアデザインのお手伝いと転職のサポートをしています。30代を中心とした方々へのキャリアコンサルティング実績が豊富ですので、将来的な転職についてもご相談ください。
- [転職支援の流れ](https://www.kandc.com/merit/process/): 転職支援申し込み後は、継続的にトレーニングを続けているプロのコンサルタントが転職や中長期的なキャリア構築のお手伝いをさせていただきます。信頼できるキャリアパートナーを見つけるならクライス＆カンパニーへご相談ください。
- [ポストコンサル案件数 No.1 年収 ～2,000万円のコンサルタント転職ならクライス＆カンパニー](https://www.kandc.com/lp/consultantcareer/): コンサル業界出身者による手厚いサポート、30年の実績と高い満足度により転職後の定着率 98％以上。高年収の非公開求人多数。エントリーは30秒で完結。ポストコンサル案件数 No.1 クライス＆カンパニー。
- [会社概要](https://www.kandc.com/company/): 人材紹介会社クライス＆カンパニーの会社概要ページ | 1993年の設立当初よりマネージャーポジション以上のハイクラスの方々の転職支援、キャリアコンサルティングをさせていただいています。
- [志あるハイクラス転職を、 クライスと](https://www.kandc.com/philosophy/): ハイクラス転職・キャリア支援で30年の実績を持つ人材紹介会社クライス&カンパニーのWebサイトです。国家資格を持つキャリアコンサルタントがハイクラス人材の転職・キャリア構築の支援をいたします。転職を中長期でお考えの方も是非ご相談ください。
- [求人情報 - AI](https://www.kandc.com/jobinfo/ai/): クライス＆カンパニーの「AI（人口知能）の求人特集」ページ | 創業以来30年近く、マネージャークラス以上のハイクラス人材の転職支援をつづけています。公開可能なハイクラス求人の中から「AI（人口知能）」の求人に絞って掲載しています。
- [求人情報 - M&A](https://www.kandc.com/jobinfo/manda/): クライス＆カンパニーの「M&A求人特集」ページ | 創業以来30年近く、マネージャークラス以上のハイクラス人材の転職支援をつづけています。公開可能なハイクラス求人の中から「M&A」の求人に絞って掲載しています。
- [求人情報 - カスタマーサクセス](https://www.kandc.com/jobinfo/customer-success/): クライス＆カンパニーの「カスタマーサクセスの求人特集」ページ | 創業以来30年近く、マネージャークラス以上のハイクラス人材の転職支援をつづけています。公開可能なハイクラス求人の中から「カスタマーサクセス」の求人に絞って掲載しています。
- [求人情報 - プロダクトマネージャー](https://www.kandc.com/jobinfo/pdm/): クライス＆カンパニーの「プロダクトマネージャーの求人特集」ページ | 創業以来30年近く、マネージャークラス以上のハイクラス人材の転職支援をつづけています。公開可能なハイクラス求人の中から「FinTech （フィンテック）」の求人に絞って掲載しています。
- [求人情報 - モビリティ](https://www.kandc.com/jobinfo/mobility/): クライス＆カンパニーの「モビリティの求人特集」ページ | 創業以来30年近く、マネージャークラス以上のハイクラス人材の転職支援をつづけています。公開可能なハイクラス求人の中から「モビリティ」の求人に絞って掲載しています。
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- [求人情報 - 年収2,000万円以上](https://www.kandc.com/jobinfo/over2000/): クライス＆カンパニーの「年収2,000万円以上の求人特集」ページ | 創業以来30年近く、マネージャークラス以上のハイクラス人材の転職支援をつづけています。公開可能なハイクラス求人の中から「年収2,000万円以上」の求人に絞って掲載しています。
- [求人情報 - 新規事業](https://www.kandc.com/jobinfo/new-business/): クライス＆カンパニーの「新規事業・事業開発の求人特集」ページ | 創業以来30年近く、マネージャークラス以上のハイクラス人材の転職支援をつづけています。公開可能なハイクラス求人の中から「新規事業・事業開発」の求人に絞って掲載しています。
- [求人情報 検索結果](https://www.kandc.com/jobinfo/result/)
- [求人情報 詳細](https://www.kandc.com/jobinfo/detail/)
- [読み物](https://www.kandc.com/reading/): キャリアアップに関するヒントを綴った当社キャリアコンサルタントのオリジナルコラム（キャリアアップコラム）や企業の人事担当者への独自インタビュー（面接官の本音）など、次のキャリアを真剣に考える方々に向けた読み物です。
- [転職レポート](https://www.kandc.com/report/)
- [受賞歴](https://www.kandc.com/award/): 人材紹介会社クライス＆カンパニーの受賞歴を紹介 | 当社コンサルタントが介在したことで企業の成長や転職者のキャリアアップに貢献できたことが評価され、各賞をいただきました。
- [クライスの特長](https://www.kandc.com/merit/): 人材紹介会社クライス＆カンパニーの「特長」を紹介するページです。継続的にトレーニングを続けるプロのコンサルタントが志あるハイクラス転職の実現を応援します。転職ありきでないキャリアデザイン支援、経営者・経営層とのダイレクトなパイプも他には無い特長です。
- [求人情報 - CFO](https://www.kandc.com/jobinfo/cfo/): クライス＆カンパニーの「CFO（最高財務責任者）の求人特集」ページ | 創業以来30年近く、マネージャークラス以上のハイクラス人材の転職支援をつづけています。公開可能なハイクラス求人の中から「CFO（最高財務責任者）」の求人に絞って掲載しています。
- [求人情報 - DX](https://www.kandc.com/jobinfo/dx/): クライス＆カンパニーの「DX推進の求人特集」ページ | 創業以来30年近く、マネージャークラス以上のハイクラス人材の転職支援をつづけています。公開可能なハイクラス求人の中から「DX推進」の求人に絞って掲載しています。
- [ITコンサル→社内ITへの転身はキャリアのプロに相談しませんか？](https://www.kandc.com/lp/in-house/): [mwform_formkey key="6960"]
- [求人情報 - 詳細/test](https://www.kandc.com/jobinfo/detail-test/)
## お知らせ
- [【求人情報】新着求人情報を公開しました](https://www.kandc.com/news/update/4857/): 【求人情報】CPO(Chief Product Officer) ～ 2,500万円程度 等、新着情報を公開し
- [【コラム】 経営幹部・CXOの年収はどんな要素で上下するのか](https://www.kandc.com/news/update/10481/): 【コラム】 経営幹部・CXOの年収はどんな要素で上下するのか
- [【コラム】業界の壁は、キャリアによって高くなる？！業界を変えやすい転職タイミング｜DX転職・キャリア](https://www.kandc.com/news/update/10472/): 【コラム】業界の壁は、キャリアによって高くなる？！業界を変えやすい転職タイミング｜DX転職・キャリア
- [【インタビュー】VCインタビュー「ゆうちょアセットマネジメント/馬場 太久麿氏・宮津 俊一氏」](https://www.kandc.com/news/update/10470/): 【インタビュー】VCインタビュー「ゆうちょアセットマネジメント/馬場 太久麿氏・宮津 俊一氏」
- [【インタビュー】「社会実装されないAIに価値はない。東大松尾研出身の若き経営者に聞く、AIによって駆動する世界に求められるチャレンジとは。」を公開しました。](https://www.kandc.com/news/update/10467/): 【インタビュー】「社会実装されないAIに価値はない。東大松尾研出身の若き経営者に聞く、AIによって駆動する世界
- [【コラム】その評判、本当に正しいですか？ 企業選びも採用も、一人の情報だけで判断しない](https://www.kandc.com/news/update/10434/): 【コラム】その評判、本当に正しいですか？ 企業選びも採用も、一人の情報だけで判断しない
- [【コラム】コンサル転職こぼれ話 vol.129 「意思決定時の「不安」や「恐れ」とどう向き合うか」](https://www.kandc.com/news/update/10433/): 【コラム】コンサル転職こぼれ話 vol.129 「意思決定時の「不安」や「恐れ」とどう向き合うか」
- [【コラム】Deployment Strategist（デプロイメントストラテジスト）とは？FDEとの違いと転職で見るべきポイント｜DX転職・キャリア](https://www.kandc.com/news/update/10429/): 【コラム】Deployment Strategist（デプロイメントストラテジスト）とは？FDEとの違いと転職
- [【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「LayerX飯沼氏」](https://www.kandc.com/news/update/10420/): 【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「LayerX飯沼氏」
- [【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「Nissay MIRAIQA 中氏・伊藤氏」](https://www.kandc.com/news/update/9918/): 【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「Nissay MIRAIQA/中氏・伊藤氏」
- [【インタビュー】面接官の本音｜ 株式会社エス・エム・エス](https://www.kandc.com/news/update/10411/): 【インタビュー】面接官の本音｜ 株式会社エス・エム・エス
- [【インタビュー】決定者の声「10X｜プロダクトマネージャー・渡邉氏」](https://www.kandc.com/news/update/10334/): 【インタビュー】決定者の声「10X｜プロダクトマネージャー・渡邉氏」
- [【ニュースリリース】クライス＆カンパニー顧問に元Google（グーグル）及川卓也氏が就任](https://www.kandc.com/news/news/6414/): マネージャーポジション以上のハイクラス人材に特化したヘッドハンティング・人材紹介を展開するクライス＆カンパニー（所在地 東京都港区 代表取締役社長 丸山貴宏）は、2017年9月1日付で、顧問としてMicrosoft(マイクロソフト)やGoogle（グーグル）でプロダクト開発に関わってきた及川卓也（おいかわ たくや）氏を迎えたことをお知らせします。
- [【コラム】2026年最新版！経営幹部・CXOの報酬水準はどれくらい？](https://www.kandc.com/news/update/10301/): 【コラム】2026年最新版！経営幹部・CXOの報酬水準はどれくらい？”
- [【コラム】コンサルティングファームと事業会社の報酬体系の違いとは？｜DX転職・キャリア](https://www.kandc.com/news/update/10293/): 【コラム】コンサルティングファームと事業会社の報酬体系の違いとは？｜DX転職・キャリア
- [【インタビュー】決定者の声「 CPAエクセレントパートナーズA.S氏」](https://www.kandc.com/news/update/10251/): 【インタビュー】決定者の声「CPAエクセレントパートナーズA.S氏」を公開しました。
- [【インタビュー】「CIOを辞めて、これからはFDEとして新たな挑戦を繰り広げていく。 豊富なキャリアを築き上げてきたプロに聞く、AI時代の生き方。」を公開しました。](https://www.kandc.com/news/update/10238/): 【インタビュー】「CIOを辞めて、これからはFDEとして新たな挑戦を繰り広げていく。 豊富なキャリアを築き上げ
- [【インタビュー】VCインタビュー「SMBC Edge/川端 太樹氏・松浦 佑真氏」](https://www.kandc.com/news/update/10219/): 【インタビュー】VCインタビュー「SMBC Edge/川端 太樹氏・松浦 佑真氏」
- [【コラム】コンサル転職こぼれ話 vol.128 「「コンサルは市場価値が高い」は本当か？ ～優秀なコンサルの定義はレイヤーによって変わる ～」](https://www.kandc.com/news/update/10210/): 【コラム】コンサル転職こぼれ話 vol.128 「「コンサルは市場価値が高い」は本当か？ ～優秀なコンサルの定
- [【コラム】AI時代だからこそ、問われる”人間力”](https://www.kandc.com/news/update/10191/): 【コラム】AI時代だからこそ、問われる”人間力”
- [【コラム】生成AI時代に市場価値を高めるには｜DX転職・キャリア](https://www.kandc.com/news/update/10184/): 【コラム】生成AI時代に市場価値を高めるには｜DX転職・キャリア
- [【イベント】『「VC冬の時代」は本当か？―AI時代に問われるキャピタリストの価値』2026/8/27](https://www.kandc.com/news/others/10174/): 【イベント】『「VC冬の時代」は本当か？―AI時代に問われるキャピタリストの価値』2026/8/27（木）ハイ
- [【イベント】「大企業におけるプロダクトマネジメントの実態」2025/2/25（火）ハイブリッド開催（会場＆オンライン配信）決定。【汐留アカデミー】](https://www.kandc.com/news/others/9079/): 【イベント】「大企業におけるプロダクトマネジメントの実態」2025/2/25（火）ハイブリッド開催（会場＆オン
- [【ニュースリリース】CXO転職市場レポート2026を公開](https://www.kandc.com/news/news/10095/): ハイクラス転職支援の株式会社クライス＆カンパニー（本社所在地：東京都港区、代表取締役社長：丸山 貴宏）は、CXO・ハイクラス層の転職支援を行う中で蓄積した独自データに基づき、CXO・経営幹部人材の転職市場動向をまとめた「CXO転職市場レポート2026」を公開いたしましたので、お知らせいたします。本レポートでは2025年度のCXO転職市場の変化を分析しています。
- [【インタビュー】「情報が溢れる時代を生き抜く鍵は、「先を読む力」と「人との繋がり」。 日本ペイントCIOに聞く、前向きなITキャリアの歩み方。」を公開しました。](https://www.kandc.com/news/update/10148/): 【インタビュー】情報が溢れる時代を生き抜く鍵は、「先を読む力」と「人との繋がり」。 日本ペイントCIOに聞く、
- [【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「マネーフォワード廣原氏」](https://www.kandc.com/news/update/10102/): 【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「マネーフォワード廣原氏」
- [【コラム】元アクセンチュア役員陣の”今だから語れるリアルトーク”｜DX転職・キャリア](https://www.kandc.com/news/update/10092/): 【コラム】元アクセンチュア役員陣の”今だから語れるリアルトーク”｜DX転職・キャリア
- [【ニュースリリース】CXO転職市場レポートを公開。CXO求人が5年で約2.3倍に増加し過去最多を更新 ハイクラス転職の新たな潮流に](https://www.kandc.com/news/news/9465/): 当社は、CXO・ハイクラス層の転職支援を行う中で蓄積した独自データに基づき、2025年上期の「CXO転職市場レポート」を公開いたしましたので、お知らせいたします。 本レポートでは、CXO求人の件数・職種・求められる経験の傾向などの分析に加え、多様化するCXOポジションの実態を可視化。昨今の経営人材ニーズの変化と、キャリアのゴールではなく「選択肢」としてのCXOという新たな潮流を明らかにしています。
- [【イベント】「プロダクトマネージャーの面接官の本音」2026/7/29（水）ハイブリッド開催（会場＆オンライン配信）決定。【汐留アカデミーPLUS】](https://www.kandc.com/news/others/10078/): 【イベント】「プロダクトマネージャーの面接官の本音」2026/7/29（水）ハイブリッド開催（会場＆オンライン
- [【レポート】5/27開催の汐留アカデミー『元アクセンチュア役員陣の“今だから語れるリアルトーク”』のセミナーレポートを公開。](https://www.kandc.com/news/news/10075/): 【レポート】「元アクセンチュア役員陣の“今だから語れるリアルトーク”」のセミナーレポートを公開しました。
- [【インタビュー】「株式会社一休」代表取締役社長 榊淳氏](https://www.kandc.com/news/update/10073/): 【インタビュー】「株式会社一休」代表取締役社長 榊淳氏
- [【ニュースリリース】ハイクラス人材に聞いた、職場の飲み会に関する意識調査結果を発表](https://www.kandc.com/news/news/10034/): 当社は、当社のキャリアカウンセリングを受けた転職希望者を対象に実施している「ハイクラス人材のキャリア意識調査」の一環として、職場の飲み会・食事会に関する意識調査を実施しましたので、お知らせいたします。 本調査では、ハイクラス層において、職場の飲み会や食事会は単なる懇親の場ではなく、信頼関係構築やキャリア形成につながる機会として捉えられていることが明らかになりました。特に20代では、「業務外交流がキャリアに役立つ」と回答した割合が100％となり、若手層ほど前向きに捉えている傾向もうかがえます。
- [【コラム】CXOを目指す人は成長企業で経験を積むべきか](https://www.kandc.com/news/update/10033/): 【コラム】CXOを目指す人は成長企業で経験を積むべきか
- [【コラム】コンサル転職 vol.127「コンサルから事業会社に転職するタイミング」](https://www.kandc.com/news/update/10032/): 【コラム】コンサル転職 vol.127「コンサルから事業会社に転職するタイミング」
- [【コラム】生成AIでITコンサルの「稼ぎ方」はどう変わるのか？｜DX転職・キャリア](https://www.kandc.com/news/update/10022/): 【コラム】生成AIでITコンサルの「稼ぎ方」はどう変わるのか？｜DX転職・キャリア
- [【インタビュー】面接官の本音｜ ラクスル株式会社](https://www.kandc.com/news/update/10010/): 【インタビュー】面接官の本音｜ ラクスル株式会社
- [【ニュースリリース】ハイクラス人材に聞いた、2026年に強化したいスキル調査結果発表](https://www.kandc.com/news/news/9952/): 当社は、当社のキャリアカウンセリングを受けた転職希望者を対象に実施している「ハイクラス人材のキャリア意識調査」の一環として、ハイクラス層が「AI時代に強化したいスキル」について調査しましたので、お知らせいたします。 本調査では、AIやテクノロジーの進展を背景に、ハイクラス人材が今後どのようなスキルを重視しているのかを明らかにしました。その結果、AIや進化するテクノロジーを活用するスキルそのもの以上に、事業を推進する力や組織を動かすマネジメント力といった“代替されにくいスキル”への関心が高いことがわかりました。
- [【コラム】FDEとは？ITコンサル・エンジニアの新しいキャリア選択肢｜DX転職・キャリア](https://www.kandc.com/news/update/9899/): 【コラム】FDEとは？ITコンサル・エンジニアの新しいキャリア選択肢｜DX転職・キャリア
- [【コラム】ワンプール制×PMOコンサルタントが事業会社への転職を成功させるには｜DX転職・キャリア](https://www.kandc.com/news/update/9957/): 【コラム】ワンプール制×PMOコンサルタントが事業会社への転職を成功させるには｜DX転職・キャリア
- [【イベント】「元アクセンチュア役員陣の”今だから語れるリアルトーク”」2026/5/27（水）ハイブリッド開催（会場＆オンライン配信）決定。【汐留アカデミー】](https://www.kandc.com/news/others/9946/): 【イベント】「元アクセンチュア役員陣の”今だから語れるリアルトーク”」2026/5/27（水）ハイブリッド開催
- [【コラム】CXOという肩書は何を意味するのか](https://www.kandc.com/news/update/9914/): 【コラム】CXOという肩書は何を意味するのか
- [【コラム】コンサル転職 vol.126「転職により得られるものと失うもの」](https://www.kandc.com/news/update/9912/): 【コラム】コンサル転職 vol.126「転職により得られるものと失うもの」
- [【コラム】キャリアチェンジの可能性を知りたいITコンサルの方へ｜DX転職・キャリア](https://www.kandc.com/news/update/9856/): 【コラム】キャリアチェンジの可能性を知りたいITコンサルの方へ｜DX転職・キャリア｜DX転職・キャリア
- [【インタビュー】決定者の声「アンドパッド｜プロダクトマネージャー・権頭氏」](https://www.kandc.com/news/update/9892/): 【インタビュー】決定者の声「アンドパッド｜プロダクトマネージャー・権頭氏」
- [【ニュースリリース】ハイクラス人材のメディア視聴実態 娯楽を軸に報道・ニュースで社会動向を把握](https://www.kandc.com/news/news/9875/): 当社は、キャリアカウンセリングを受けた転職希望者を対象に実施している「ハイクラス人材のキャリア意識調査」の一環として、ハイクラス層の「メディア視聴実態」について調査しましたので、お知らせいたします。 企業経営や事業運営に中心的に関与する意思決定層や次世代リーダー層が、どのようなメディアを利用し、どのジャンルのコンテンツを視聴しているのかをまとめています。
- [【インタビュー】ポストコンサルコンサル転職「Preferred Networks」](https://www.kandc.com/news/update/9870/): 【インタビュー】ポストコンサルコンサル転職「Preferred Networks」
- [【インタビュー】VCインタビュー「Archetype Ventures/向川 恭平氏・中村 聡志氏」](https://www.kandc.com/news/update/9857/): 【インタビュー】VCインタビュー「Archetype Ventures/向川 恭平氏・中村 聡志氏」
- [【インタビュー】ポストコンサルコンサル転職「カケハシ」](https://www.kandc.com/news/update/9827/): 【インタビュー】ポストコンサルコンサル転職「カケハシ」
- [【ニュースリリース】当社がCSRの一環で支援するスキージャンプ斎藤優選手がワールドカップに初参戦！ 蔵王・札幌・ドイツの3大会に出場](https://www.kandc.com/news/news/9819/): 当社がCSR活動の一環として支援するスキージャンプ選手・斎藤優（さいとう ゆう）選手（所属：LuFT）が、FISスキージャンプ・ワールドカップの2025-2026シーズンにおいて、蔵王大会で初出場を果たし、その後札幌大会、ドイツ大会と3大会連続で出場したことをお知らせいたします。
- [【イベント】「CXOになれる人・なれない人の分岐点 ～経営人材になった人が引き受けてきたもの～」2026/3/24](https://www.kandc.com/news/others/9816/): 【イベント】「CXOになれる人・なれない人の分岐点 ～経営人材になった人が引き受けてきたもの～」2026/3/
- [【ニュースリリース】代表の丸山が語る、地方における人材採用の“2026年現在地”](https://www.kandc.com/news/news/9808/): 慢性的な人手不足のなかで地方企業が直面する課題や人材採用戦略について代表の丸山が語り、「月刊金融ジャーナル2月号」「金融ジャーナルOnline」に掲載されましたのでお知らせいたします。
- [【レポート】1/26開催の汐留アカデミー『toCプロダクトの醍醐味とリアル』のセミナーレポートを公開。](https://www.kandc.com/news/news/9809/): 【レポート】「toCプロダクトの醍醐味とリアル」のセミナーレポートを公開しました。
- [【コラム】優秀な人材を採用できる経営幹部は、もっと評価されるべきではないか](https://www.kandc.com/news/update/9792/): 【コラム】優秀な人材を採用できる経営幹部は、もっと評価されるべきではないか
- [【コラム】コンサル転職 vol.125「コンサルから事業会社で経営層を目指すには」](https://www.kandc.com/news/update/9789/): 【コラム】コンサル転職 vol.125「コンサルから事業会社で経営層を目指すには」
- [【コラム】今、PEファンド投資先のCIOニーズが熱い？｜DX転職・キャリア](https://www.kandc.com/news/update/9777/): 【コラム】今、PEファンド投資先のCIOニーズが熱い？｜DX転職・キャリア｜DX転職・キャリア
- [【インタビュー】面接官の本音｜ コクヨ株式会社](https://www.kandc.com/news/update/9774/): 【インタビュー】面接官の本音｜ コクヨ株式会社
- [【インタビュー】「これからCIOとして活躍するために求められるものは？ 経営人材の育成にも力を注ぐ「武闘派CIO」に聞く。」を公開しました。](https://www.kandc.com/news/update/9753/): 【インタビュー】これからCIOとして活躍するために求められるものは？ 経営人材の育成にも力を注ぐ「武闘派CIO
- [【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「アソビュー/横峯氏」](https://www.kandc.com/news/update/9738/): 【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「アソビュー/横峯氏」
- [【コラム】将来CIOになるために何をすべきか｜DX転職・キャリア](https://www.kandc.com/news/update/9730/): 【コラム】将来CIOになるために何をすべきか｜DX転職・キャリア
- [【ニュースリリース】プロダクトマネージャー転職市場レポートを公開](https://www.kandc.com/news/news/9722/): ハイクラス転職支援の株式会社クライス＆カンパニー（本社所在地：東京都港区、代表取締役社長：丸山 貴宏）は、プロダクトマネージャーの転職支援を行う中で蓄積した独自データに基づき、「プロダクトマネージャー転職市場レポート」を公開いたしましたので、お知らせいたします。 本レポートでは、プロダクトマネージャー求人の件数・採用動向・年収・求められる経験要件の傾向などの分析により、多様化するプロダクトマネージャーの実態を可視化しています。プロダクト開発が企業競争力の中核を担う時代における、プロダクトマネージャー市場の構造変化という潮流を読み取ることが出来る内容となっています。
- [【ニュースリリース】家族に転職を反対された経験があるハイクラス層は14％ 企業規模や年収減が理由のトップ](https://www.kandc.com/news/news/9663/): 当社は、キャリアカウンセリングを受けた転職希望者を対象に実施している「ハイクラス人材のキャリア意識調査」の一環として、「転職活動の家族への相談」に関する最新のアンケート結果を発表いたします。 転職を反対された経験がある割合は全体の14％にとどまりました。理由は企業規模や年収減が多く、反対された方のうち約4割は説得して転職を実現し、約3割は転職先を探し直したという結果がわかりました。
- [【ニュースリリース】なぜ今“週5日出社”が最多に？ ハイクラス人材が選ぶ働き方の本音](https://www.kandc.com/news/news/9717/): ハイクラス転職支援の株式会社クライス＆カンパニー（本社所在地：東京都港区、代表取締役社長：丸山 貴宏）は、キャリアカウンセリングを受けた転職希望者を対象に実施している「ハイクラス人材のキャリア意識調査」の一環として、毎年実施している「リモート勤務実態調査」の2025年版を公開しました。本調査は2023年から継続しており、3年間の経年変化から、リモートワークとオフィス出社のバランスの変遷を明らかにしています。
- [【インタビュー】面接官の本音｜ 株式会社エスマット](https://www.kandc.com/news/update/9716/): 【インタビュー】面接官の本音｜株式会社エスマット
- [【イベント】「toC プロダクトの醍醐味とリアル」2026/1/26（月）ハイブリッド開催（会場＆オンライン配信）決定。【汐留アカデミー】](https://www.kandc.com/news/others/9693/): 【イベント】「toC プロダクトの醍醐味とリアル」2026/1/26（月）ハイブリッド開催（会場＆オンライン配
- [【インタビュー】CXO採用の今とこれから「 シニフィアン 小林 賢治氏 」](https://www.kandc.com/news/update/9685/): 【インタビュー】CXO採用の今とこれから「 シニフィアン 小林 賢治氏 」
- [【コラム】経営幹部の転職／採用で成功確率を上げるためには](https://www.kandc.com/news/update/9677/): 【コラム】経営幹部の転職／採用で成功確率を上げるためには
- [【コラム】コンサル転職「コンサルスキルの言語化」](https://www.kandc.com/news/update/9676/): 【コラム】コンサル転職「コンサルスキルの言語化」
- [【コラム】ITコンサル・SEが会社を辞めたいと思ったら読んでほしい話｜ＤＸ転職・キャリア](https://www.kandc.com/news/update/9670/): 【コラム】ITコンサル・SEが会社を辞めたいと思ったら読んでほしい話｜DX転職・キャリア
- [【インタビュー】決定者の声「SmartHR プロダクトマネージャー・安部氏」](https://www.kandc.com/news/update/9658/): 【インタビュー】決定者の声「SmartHR プロダクトマネージャー・安部氏」
- [【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「ログラス/斉藤氏」](https://www.kandc.com/news/update/9641/): 【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「ログラス/斉藤氏」
- [【インタビュー】「コンサルタントはアーティストであるべきだ」 レジェンド二人が語る、経営コンサルティングの真髄とは？を公開しました。](https://www.kandc.com/news/update/9621/): 【インタビュー】「コンサルタントはアーティストであるべきだ」 レジェンド二人が語る、経営コンサルティングの真髄
- [【インタビュー】コンサル転職「YCP Japan」](https://www.kandc.com/news/update/9617/): 【インタビュー】コンサル転職「YCP Japan」
- [【インタビュー】ターニングポイント「株式会社雨風太陽 代表取締役社長 高橋博之氏」を公開しました。](https://www.kandc.com/news/update/9612/): 【インタビュー】ターニングポイント「株式会社雨風太陽 代表取締役社長 高橋博之氏」を公開しました。
- [【コラム】生成AI時代でも選ばれるエンジニア・データサイエンティスト～明日からできる、差がつくキャリアの描き方～｜ＤＸ転職・キャリア](https://www.kandc.com/news/update/9611/): 【コラム】生成AI時代でも選ばれるエンジニア・データサイエンティスト～明日からできる、差がつくキャリアの描き方
- [【インタビュー】「EYのテクノロジーコンサルティングのパートナーが語る「コラボレーション」による「イシュードリブン」の醍醐味」とは？を公開しました。](https://www.kandc.com/news/update/9587/): 【インタビュー】「EYのテクノロジーコンサルティングのパートナーが語る「コラボレーション」による「イシュードリ
- [【ニュースリリース】生成AI求人が前年比約2倍に急増、年収1,000万円超の求人も過去最多に](https://www.kandc.com/news/news/9580/): ハイクラス転職支援の株式会社クライス＆カンパニー（本社所在地：東京都港区、代表取締役社長：丸山 貴宏）は、当社が保有する求人データをもとに集計した結果、2024年の生成AI関連求人件数は前年比で約2倍に増加し、年収1,000万円を超える高年収求人も前年比で約1.8倍となり、過去最多を記録したことをお知らせいたします。
- [【イベント】「CVC・VC徹底解剖 ～キャピタリストの視点で読み解く投資とキャリア～」2025/11/10（月）ハイブリッド開催（会場＆オンライン配信）決定。【汐留アカデミー】](https://www.kandc.com/news/others/9570/): 【イベント】「CVC・VC徹底解剖 ～キャピタリストの視点で読み解く投資とキャリア～」2025/11/10（月
- [【コラム】コンサル転職「AI時代にビジネスパーソンに求められる能力とは？」](https://www.kandc.com/news/update/9567/): 【コラム】コンサル転職「AI時代にビジネスパーソンに求められる能力とは？」
- [【コラム】社外取締役というキャリアについて](https://www.kandc.com/news/update/9566/): 【コラム】社外取締役というキャリアについて
- [【インタビュー】CXO採用企業の声「 マネーフォワード 辻氏 」](https://www.kandc.com/news/update/9563/): 【インタビュー】CXO採用企業の声「 マネーフォワード 辻氏 」
- [【コラム】AI関連職種への転職は今が狙い目！～未経験からのキャリアパス～｜ＤＸ転職・キャリア](https://www.kandc.com/news/update/9558/): 【コラム】AI関連職種への転職は今が狙い目！～未経験からのキャリアパス～｜ＤＸ転職・キャリア
- [【インタビュー】面接官の本音｜株式会社オープンエイト](https://www.kandc.com/news/update/9555/): 【インタビュー】面接官の本音｜株式会社オープンエイト
- [【レポート】9/1開催の汐留アカデミー『生成AI時代でも選ばれるエンジニア・データサイエンティスト』のセミナーレポートを公開。](https://www.kandc.com/news/news/9554/): 【レポート】「生成AI時代でも選ばれるエンジニア・データサイエンティスト ～明日からできる、差がつくキャリアの
- [【コラム】PEファンド投資先企業のCXO採用が拡大！ その実態と魅力とは？](https://www.kandc.com/news/update/9550/): 【コラム】PEファンド投資先企業のCXO採用が拡大！ その実態と魅力とは？
- [【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「スマートバンク/稲垣氏」](https://www.kandc.com/news/update/9528/): 【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「スマートバンク/稲垣氏」
- [【コラム】「CXO転職市場レポート」から読み解く！ CXO転職の実態](https://www.kandc.com/news/update/9523/): 【コラム】「CXO転職市場レポート」から読み解く！ CXO転職の実態
- [【コラム】ITコンサル・SIerから事業会社への転職。 面接で見られるポイントとは？｜ＤＸ転職・キャリア](https://www.kandc.com/news/update/9514/): 【コラム】ITコンサル・SIerから事業会社への転職。 面接で見られるポイントとは？｜ＤＸ転職・キャリア
- [【注意喚起】なりすましメールにご注意ください](https://www.kandc.com/news/notice/9500/): 2025年8月12日頃より、「クライス＆カンパニー」の社名を名乗り、社員を装った「なりすましメール」が送られて
- [【コラム】CXO採用、「いきなり社長面接」の是非とは初回面接から社長が出るべきか？経営幹部採用の鉄則](https://www.kandc.com/news/update/9493/): 【コラム】CXO採用、「いきなり社長面接」の是非とは初回面接から社長が出るべきか？経営幹部採用の鉄則
- [【インタビュー】VCインタビュー「Spiral Capitalグループ/鎌田 和博氏・魏 雨晴氏」](https://www.kandc.com/news/update/9477/): 【インタビュー】VCインタビュー「Spiral Capitalグループ/鎌田 和博氏・魏 雨晴氏」
- [【イベント】「生成AI時代でも選ばれるエンジニア・データサイエンティスト ～明日からできる、差がつくキャリアの描き方～」2025/9/1（月）オンライン開催決定。【汐留アカデミー】](https://www.kandc.com/news/others/9448/): 【イベント】「生成AI時代でも選ばれるエンジニア・データサイエンティスト ～明日からできる、差がつくキャリアの
- [【コラム】“師匠”との出会いが成長を加速させる](https://www.kandc.com/news/update/9443/): 【コラム】“師匠”との出会いが成長を加速させる
- [【インタビュー】コンサル転職「キャディ株式会社」](https://www.kandc.com/news/update/9441/): 【インタビュー】コンサル転職「キャディ株式会社」
- [【コラム】コンサル転職「生成AIとコンサルの未来 ― コンサルはAIに職を奪われるか、AIを武器に価値を高めるか」](https://www.kandc.com/news/update/9436/): 【コラム】コンサル転職「生成AIとコンサルの未来 ― コンサルはAIに職を奪われるか、AIを武器に価値を高める
- [【コラム】事業会社に転職したけれど… ～再びITコンサルタント・SIerに戻る人が意外と多い理由とは？～｜ＤＸ転職・キャリア](https://www.kandc.com/news/update/9427/): 【コラム】事業会社に転職したけれど… ～再びITコンサルタント・SIerに戻る人が意外と多い理由とは？～｜ＤＸ
- [【インタビュー】「AIが企業の経営を劇的に革新しているいま、求められる人材像を示す「３領域能力モデル」とは？」とは？を公開しました。](https://www.kandc.com/news/update/9425/): 【インタビュー】「AIが企業の経営を劇的に革新しているいま、求められる人材像を示す「３領域能力モデル」とは？」
- [【インタビュー】面接官の本音｜WOTA株式会社](https://www.kandc.com/news/update/9417/): 【インタビュー】面接官の本音｜WOTA株式会社
- [【コラム】採用したCXOが活躍する会社・活躍できない会社は何が違うのか？](https://www.kandc.com/news/update/9407/): 【コラム】採用したCXOが活躍する会社・活躍できない会社は何が違うのか？
- [【コラム】幹部採用で企業成長を加速 「いきなりCXO採用」のメリットとリスク](https://www.kandc.com/news/update/9377/): 【コラム】幹部採用で企業成長を加速 「いきなりCXO採用」のメリットとリスク
- [【コラム】市場価値が気になるあなたへ ～将来の自分のために、いま考えておきたい市場価値の話～｜ＤＸ転職・キャリア](https://www.kandc.com/news/update/9367/): 【コラム】市場価値が気になるあなたへ ～将来の自分のために、いま考えておきたい市場価値の話～｜ＤＸ転職・キャリ
- [【コラム】CXO採用に必要な経営陣のマインドセットとは？](https://www.kandc.com/news/update/9341/): 【コラム】CXO採用に必要な経営陣のマインドセットとは？
- [【コラム】CXOキャリア「人生の経営戦略」から考える、キャリアとウェルビーイングの本質](https://www.kandc.com/news/update/9319/): 【コラム】CXOキャリア「人生の経営戦略」から考える、キャリアとウェルビーイングの本質
- [【インタビュー】コンサル転職「ベインキャピタル・ジャパン・LLC」](https://www.kandc.com/news/update/9316/): 【インタビュー】コンサル転職「ベインキャピタル・ジャパン・LLC」
- [【コラム】【ITコンサルから事業会社へ】転職するならマネージャーになる前？なった後？｜ＤＸ転職・キャリア](https://www.kandc.com/news/update/9300/): 【コラム】【ITコンサルから事業会社へ】転職するならマネージャーになる前？なった後？｜ＤＸ転職・キャリア
- [【インタビュー】面接官の本音｜レバレジーズ株式会社](https://www.kandc.com/news/update/9291/): 【インタビュー】面接官の本音｜レバレジーズ株式会社
- [【コラム】CXOキャリア「経営幹部・CXO採用が上手い会社は何が違うのか？」](https://www.kandc.com/news/update/9287/): 【コラム】CXOキャリア「経営幹部・CXO採用が上手い会社は何が違うのか？」
- [志あるハイクラスへの意識調査を実施。今年度、新たに挑戦したいことの第1位は「生成AIの業務への活用」](https://www.kandc.com/news/news/9283/): クライス＆カンパニーは、当社のキャリアカウンセリングを受けていただいた転職希望者に対するアンケート「ハイクラス人材のキャリア意識調査」を実施しております。今回は「60歳以降のキャリアに対する意識について」の調査結果をお知らせいたします。
- [【イベント】「PE・VC投資先で活躍する経営幹部人材の共通点」2025/6/10（火）ハイブリッド開催（会場＆オンライン配信）決定。【汐留アカデミー】](https://www.kandc.com/news/others/9266/): 【イベント】「PE・VC投資先で活躍する経営幹部人材の共通点」2025/6/10（火）ハイブリッド開催（会場＆
- [【コラム】コンサル転職「年齢を重ねても変化し続けられる人が、キャリアを積み重ねていける」](https://www.kandc.com/news/update/9256/): 【コラム】コンサル転職「年齢を重ねても変化し続けられる人が、キャリアを積み重ねていける」
- [【インタビュー】決定者の声「SORABITO プロダクトマネージャー・中村氏」](https://www.kandc.com/news/update/9254/): 【インタビュー】決定者の声「SORABITO プロダクトマネージャー・中村氏」
- [【コラム】35歳で年収1500万円を超えるITポジションは？｜ＤＸ転職・キャリア](https://www.kandc.com/news/update/9246/): 【コラム】35歳で年収1500万円を超えるITポジションは？｜ＤＸ転職・キャリア
- [【ニュースリリース】VC業界の求人数が昨年対比で約4倍、転職希望者数は約2.5倍に増加](https://www.kandc.com/news/news/9237/): ハイクラス転職支援の株式会社クライス＆カンパニー（本社所在地：東京都港区、代表取締役社長：丸山 貴宏）は、VC業界の求人数が昨年対比で約4倍、転職希望者数は約2.5倍に増加したことをお知らせいたします。
- [【インタビュー】「“of” “by” “with”のDXで、社会イノベーションを起こす。日立製作所CIOに聞く、巨大企業を変革する醍醐味。」を公開しました。](https://www.kandc.com/news/update/9228/): 【インタビュー】「“of” “by” “with”のDXで、社会イノベーションを起こす。日立製作所CIOに聞く
- [【コラム】CXOキャリア「人生後半のキャリアで大事なことは「成功依存症」から抜け出すこと」](https://www.kandc.com/news/update/9215/): 【コラム】CXOキャリア「人生後半のキャリアで大事なことは「成功依存症」から抜け出すこと」
- [【インタビュー】面接官の本音｜株式会社プテロン・コンサルティング](https://www.kandc.com/news/update/9214/): 【インタビュー】面接官の本音｜株式会社プテロン・コンサルティング
- [【コラム】生成AI時代、データサイエンティストの 役割はどう変わる？｜ＤＸ転職・キャリア](https://www.kandc.com/news/update/9203/): 【コラム】生成AI時代、データサイエンティストの 役割はどう変わる？｜ＤＸ転職・キャリア
- [【レポート】汐留アカデミー『大企業におけるプロダクトマネジメントの実態』イベントレポートを公開](https://www.kandc.com/news/news/9184/)
- [【レポート】汐留アカデミー『ITコンサルのネクストキャリア ～コンサルか、事業会社か？～』イベントレポートを公開](https://www.kandc.com/news/news/8906/)
- [【レポート】汐留アカデミー『生成AIによってIT人材のキャリアは変わるのか？』イベントレポートを公開](https://www.kandc.com/news/news/8239/)
- [【レポート】汐留アカデミー『これからの時代に求められるCHROとは？』イベントレポートを公開](https://www.kandc.com/news/news/7712/): クレディセゾン、カルビーなどで人事執行役員、CHROを歴任されてきた武田雅子氏、DeNA社の人事執行役員である菅原啓太氏、シニフィアン共同創業者の小林賢治氏をモデレーターに「CHROに求められる役割とは」をテーマにディスカッションしたセミナーレポートです。
- [志あるハイクラスへの意識調査を実施。リモートワークの状況は「週1～2日出社」が約3割で最多](https://www.kandc.com/news/news/8179/): クライス＆カンパニーは、当社のキャリアカウンセリングを受けていただいた転職希望者に対するアンケート「ハイクラス人材のキャリア意識調査」を実施しております。今回は「ハイクラス人材のリモート勤務の実態調査結果」をお知らせいたします。
- [志あるハイクラスへの意識調査を実施。リモート勤務を週1日以上実施している人は昨年から約6％減少し、約7割に](https://www.kandc.com/news/news/9035/): クライス＆カンパニーは、当社のキャリアカウンセリングを受けていただいた転職希望者に対するアンケート「ハイクラス人材のキャリア意識調査」を実施しております。今回は「ハイクラス人材のリモート勤務の実態調査結果」をお知らせいたします。
- [志あるハイクラスへの意識調査を実施。60歳以降のキャリアで「挑戦をしたい」と考えている割合は6割以上](https://www.kandc.com/news/news/9174/): クライス＆カンパニーは、当社のキャリアカウンセリングを受けていただいた転職希望者に対するアンケート「ハイクラス人材のキャリア意識調査」を実施しております。今回は「60歳以降のキャリアに対する意識について」の調査結果をお知らせいたします。
- [【インタビュー】VCインタビュー「ファストトラックイニシアティブ/安西 智宏氏・原田 泰氏」](https://www.kandc.com/news/update/9158/): 【インタビュー】VCインタビュー「ファストトラックイニシアティブ/安西 智宏氏・原田 泰氏」
- [【コラム】コンサル転職「コンサルタントが転職で年収をアップする方法」](https://www.kandc.com/news/update/9134/): 【コラム】コンサル転職「コンサルタントが転職で年収をアップする方法」
- [【コラム】ITコンサルタントから商社のIT・DX部門への転職事情｜ＤＸ転職・キャリア](https://www.kandc.com/news/update/9128/): 【コラム】ITコンサルタントから商社のIT・DX部門への転職事情｜ＤＸ転職・キャリア
- [【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「ラクス/稲垣氏」](https://www.kandc.com/news/update/9123/): 【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「ラクス/稲垣氏」
- [【コラム】CXOキャリア「35歳を超えたら実績で評価される」](https://www.kandc.com/news/update/9101/): 【コラム】CXOキャリア「35歳を超えたら実績で評価される」
- [【コラム】IT・DX人材が失敗しがちな転職の仕方 ｜ＤＸ転職・キャリア](https://www.kandc.com/news/update/9099/): 【コラム】IT・DX人材が失敗しがちな転職の仕方 ｜ＤＸ転職・キャリア
- [【インタビュー】面接官の本音｜ 株式会社松尾研究所](https://www.kandc.com/news/update/9089/): 【インタビュー】面接官の本音｜ 株式会社松尾研究所
- [【インタビュー】コンサル転職「株式会社JMDC」](https://www.kandc.com/news/update/9068/): 【インタビュー】コンサル転職「株式会社JMDC」
- [【コラム】アバナード元代表の安間裕氏に聞く、コンサルティングファームで成功するために必要な専門性・スキル・能力｜ＤＸ転職・キャリア](https://www.kandc.com/news/update/9062/): 【コラム】アバナード元代表の安間裕氏に聞く、コンサルティングファームで成功するために必要な専門性・スキル・能力
- [【インタビュー】♯03 コンサルタントとして活躍するためには？を公開しました。](https://www.kandc.com/news/update/9052/): 【インタビュー】「♯03 コンサルタントとして活躍するためには？」を公開しました。
- [卒業生が出身大学を支援する新たな形「滋賀大学コミュニティ・プレイス」について、代表丸山がインタビューを受けました。](https://www.kandc.com/news/news/9050/): クライス＆カンパニーは、当社のキャリアカウンセリングを受けていただいた転職希望者に対するアンケート「ハイクラス人材のキャリア意識調査」を実施しております。その結果として、今回は「ハイクラス人材の退職時の引き止めに関する調査結果」をお知らせいたします。
- [【インタビュー】♯02 コンサルティングファームの採用面接で意識すべきことは？を公開しました。](https://www.kandc.com/news/update/9031/): 【インタビュー】「♯02 コンサルティングファームの採用面接で意識すべきことは？」を公開しました。
- [【コラム】CXOキャリア「CXO・経営幹部採用の決め手となるキャリアストーリーの裏付けとは？」](https://www.kandc.com/news/update/9021/): 【コラム】CXOキャリア「CXO・経営幹部採用の決め手となるキャリアストーリーの裏付けとは？」
- [【コラム】ITコンサルやSE（システムエンジニア）が事業会社へ転職したら年収はどうなる？｜ＤＸ転職・キャリア](https://www.kandc.com/news/update/9010/): 【コラム】ITコンサルやSE（システムエンジニア）が事業会社へ転職したら年収はどうなる？｜ＤＸ転職・キャリア
- [【レポート】DX事例レポート「矢崎総業」](https://www.kandc.com/news/update/9006/): 【レポート】DX事例レポート「矢崎総業株式会社」
- [【インタビュー】面接官の本音｜ 株式会社エクサウィザーズ](https://www.kandc.com/news/update/8999/): 【インタビュー】面接官の本音｜ 株式会社エクサウィザーズ
- [【インタビュー】♯01 コンサルタントとして活躍するために必要な3つの資質とは？識者に聞く、コンサルタントへの転職成功のポイントを公開しました。](https://www.kandc.com/news/update/8985/): 【インタビュー】「♯01 コンサルタントとして活躍するために必要な3つの資質とは？識者に聞く、コンサルタントへ
- [【インタビュー】決定者の声「Linc’well プロダクトマネージャー・寺尾氏」](https://www.kandc.com/news/update/8982/): 【インタビュー】決定者の声「Linc’well プロダクトマネージャー・寺尾氏」
- [【インタビュー】VCインタビュー「ALL STAR SAAS FUND/前田 ヒロ氏・神前 達哉氏」](https://www.kandc.com/news/update/8980/): 【インタビュー】VCインタビュー「ALL STAR SAAS FUND/前田 ヒロ氏・神前 達哉氏」
- [【コラム】コンサル転職「転職市場全体は積極採用モード」](https://www.kandc.com/news/update/8961/): 【コラム】コンサル転職「転職市場全体は積極採用モード」
- [【インタビュー】VCインタビュー「Eight Roads Ventures Japan/鈴木 利衣奈氏・澤田 風雅氏」](https://www.kandc.com/news/update/8957/): 【インタビュー】VCインタビュー「Eight Roads Ventures Japan/鈴木 利衣奈氏・澤田
- [【イベント】「プロフェッショナルファームからVCへのキャリア ～VCで活躍する人、しない人～」2024/11/27（水）ハイブリッド開催（会場＆オンライン配信）決定。【汐留アカデミー】](https://www.kandc.com/news/others/8956/): 【イベント】「プロフェッショナルファームからVCへのキャリア ～VCで活躍する人、しない人～」2024/11/
- [【コラム】ITコンサルのネクストキャリア～コンサルか、事業会社か？～｜ＤＸ転職・キャリア](https://www.kandc.com/news/update/8950/): 【コラム】ITコンサルのネクストキャリア～コンサルか、事業会社か？～｜ＤＸ転職・キャリア
- [代表の丸山が人材サービス業界をリードする各分野のプロ26社と共に働き方の未来を語った一冊『「はたらく」の未来』を共著出版](https://www.kandc.com/news/news/8935/)
- [【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「ハコベル/宮武氏」](https://www.kandc.com/news/update/8940/): 【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「ハコベル/宮武氏」
- [【インタビュー】面接官の本音｜ 株式会社GENDA](https://www.kandc.com/news/update/8933/): 【インタビュー】面接官の本音｜ 株式会社GENDA
- [【インタビュー】ユニークな企業体を、グローバルなIT戦略で進化させていく。 エーザイCIOに聞く、学び続けたキャリアがもたらす変革への力。を公開しました。](https://www.kandc.com/news/update/8897/): 【インタビュー】「ユニークな企業体を、グローバルなIT戦略で進化させていく。 エーザイCIOに聞く、学び続けた
- [【インタビュー】VCインタビュー「Beyond Next Ventures/伊藤 毅氏・有馬 暁澄氏」](https://www.kandc.com/news/update/8885/): 【インタビュー】VCインタビュー「Beyond Next Ventures/伊藤 毅氏・有馬 暁澄氏」
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- [【コラム】自分はどちらが向いている？プロジェクトマネージャーとプロダクトマネージャーの違い｜ＤＸ転職・キャリア](https://www.kandc.com/news/update/8878/): 【コラム】自分はどちらが向いている？プロジェクトマネージャーとプロダクトマネージャーの違い｜ＤＸ転職・キャリア
- [【インタビュー】VCインタビュー「One Capital/浅田 慎二氏・横田 有香子氏」](https://www.kandc.com/news/update/8834/): 【インタビュー】VCインタビュー「One Capital/浅田 慎二氏・横田 有香子氏」
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- [【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「LegalOn Technologies/谷口氏」](https://www.kandc.com/news/update/8814/): 【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「LegalOn Technologies/谷
- [【コラム】コンサル転職「個と個が繋がるエコシステムは多くの価値を生み、キャリアの機会を増やす」](https://www.kandc.com/news/update/8771/): 【コラム】コンサル転職「個と個が繋がるエコシステムは多くの価値を生み、キャリアの機会を増やす」
- [【コラム】大企業か、ベンチャーか！？悩ましいITコンサルタントにお勧めの第3の選択肢｜ＤＸ転職・キャリア](https://www.kandc.com/news/update/8766/): 【コラム】大企業か、ベンチャーか！？悩ましいITコンサルタントにお勧めの第3の選択肢｜ＤＸ転職・キャリア
- [【イベント】「ITコンサルのネクストキャリア ～コンサルか、事業会社か？～」2024/9/10（火）ハイブリッド開催（会場＆オンライン配信）決定。【汐留アカデミー】](https://www.kandc.com/news/others/8763/): 【イベント】「ITコンサルのネクストキャリア ～コンサルか、事業会社か？～」2024/9/10（火）ハイブリッ
- [【インタビュー】面接官の本音｜ STORES 株式会社](https://www.kandc.com/news/update/8758/): 【インタビュー】面接官の本音｜ STORES 株式会社
- [滋賀大学の学生・卒業生達が東京の活動拠点として活用できる「滋賀大学コミュニティ・プレイス」をオープン](https://www.kandc.com/news/news/8725/)
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- [【コラム】転職で後悔や失敗をしないために 「自分に合ったスタートアップ企業」を見極める6つのポイント（後編）](https://www.kandc.com/news/update/8522/): 【コラム】転職で後悔や失敗をしないために 「自分に合ったスタートアップ企業」を見極める6つのポイント（後編）
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- [【イベント】「CFOのネクストキャリアとは ～これからの時代に必要とされるCFO人材～」2024/6/25（火）ハイブリッド開催（会場＆オンライン配信）決定。【汐留アカデミー】](https://www.kandc.com/news/others/8513/): 【イベント】「CFOのネクストキャリアとは ～これからの時代に必要とされるCFO人材～」2024/6/25（火
- [【インタビュー】面接官の本音｜ ユニ・チャーム株式会社](https://www.kandc.com/news/update/8507/): 【インタビュー】面接官の本音｜ユニ・チャーム株式会社
- [【インタビュー】CXO決定者の声「 スープストックトーキョー 工藤氏 」](https://www.kandc.com/news/update/8488/): 【インタビュー】CXO決定者の声「 スープストックトーキョー 工藤氏 」
- [【インタビュー】VCインタビュー「グロービス・キャピタル・パートナーズ/湯浅氏・工藤氏」](https://www.kandc.com/news/update/8482/): 【インタビュー】VCインタビュー「グロービス・キャピタル・パートナーズ/湯浅氏・工藤氏」
- [【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「エクサウィザーズ/大植氏・祖父江氏・上峠氏」](https://www.kandc.com/news/update/8478/): 【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「エクサウィザーズ/大植氏・祖父江氏・上峠氏」
- [【コラム】コンサル転職「面接で問われるのは、あなたのベクトルがどこを向いているか」](https://www.kandc.com/news/update/8475/): 【コラム】コンサル転職「面接で問われるのは、あなたのベクトルがどこを向いているか」
- [【コラム】転職で後悔や失敗をしないために 「自分に合ったスタートアップ企業」を見極める6つのポイント（前編）](https://www.kandc.com/news/update/8473/): 【コラム】転職で後悔や失敗をしないために 「自分に合ったスタートアップ企業」を見極める6つのポイント（前編）
- [【コラム】キャリアコンサルタントが心打たれた「本気のDX」リーダー事例 パナソニック/太陽ホールディングス/ユニ・チャーム編｜ＤＸ転職・キャリア](https://www.kandc.com/news/update/8454/): 【コラム】キャリアコンサルタントが心打たれた「本気のDX」リーダー事例 パナソニック/太陽ホールディングス/ユ
- [【インタビュー】面接官の本音｜ テックタッチ株式会社](https://www.kandc.com/news/update/8444/): 【インタビュー】面接官の本音｜テックタッチ株式会社
- [【コラム】CXOキャリア「やりたいことを見つけ、働き方もコントロールする」](https://www.kandc.com/news/update/8415/): 【コラム】CXOキャリア「やりたいことを見つけ、働き方もコントロールする」
- [【コラム】なぜ「スタートアップ転職」市場が盛り上がっているのか？](https://www.kandc.com/news/update/8412/): 【コラム】なぜ「スタートアップ転職」市場が盛り上がっているのか？
- [弊社コンサルタントの菱沼が、SmartHR社の企画にインタビュワーとして参加。エンタープライズセールス・CSの魅力についてお聞きしました。](https://www.kandc.com/news/news/8407/): 弊社コンサルタントの菱沼が、SmartHR社の企画にインタビュワーとして参加、エンタープライズセールス・CSの
- [【コラム】結果を出すデジタルリーダーたちは情報収集がスゴイ！｜ＤＸ転職・キャリア](https://www.kandc.com/news/update/8404/): 【コラム】結果を出すデジタルリーダーたちは情報収集がスゴイ！｜ＤＸ転職・キャリア
- [【インタビュー】CXO決定者の声「 カインズ 山田 英輔 氏 」](https://www.kandc.com/news/update/8401/): 【インタビュー】CXO決定者の声「カインズ 山田 英輔 氏」
- [【イベント】「PM育成虎の巻 ～明日から使えるOJTノウハウ～」2024/4/15（月）ハイブリッド開催（会場＆オンライン配信）決定。【汐留アカデミー】](https://www.kandc.com/news/others/8371/): 【イベント】「PM育成虎の巻 ～明日から使えるOJTノウハウ～」2024/4/15（月）ハイブリッド開催（会場
- [【コラム】コンサル転職「将来の転職を見据え、コンサルファーム在職時にしておきたいこと」](https://www.kandc.com/news/update/8358/): 【コラム】コンサル転職「将来の転職を見据え、コンサルファーム在職時にしておきたいこと」
- [【コラム】元人事採用責任者が考える「良い転職エージェントの選び方」](https://www.kandc.com/news/update/8357/): 【コラム】元人事採用責任者が考える「良い転職エージェントの選び方」
- [【インタビュー】決定者の声「OLTA プロダクトマネージャー・谷垣氏」](https://www.kandc.com/news/update/8351/): 【インタビュー】転職決定者の声「OLTA プロダクトマネージャー・谷垣氏」
- [【インタビュー】面接官の本音｜ 株式会社シーユーシー](https://www.kandc.com/news/update/8346/): 【インタビュー】面接官の本音｜株式会社シーユーシー
- [【コラム】CXOキャリア「CXOと部長クラスの視座の違いについて」](https://www.kandc.com/news/update/8318/): 【コラム】CXOキャリア「CXOと部長クラスの視座の違いについて」
- [【コラム】「家族の意向以上に、転職する本人が決断し覚悟をもつことが大事」](https://www.kandc.com/news/update/8317/): 【コラム】『家族の意向以上に、転職する本人が決断し覚悟をもつことが大事』
- [【インタビュー】CXO決定者の声「 M&Aクラウド 村上氏 石塚氏 」](https://www.kandc.com/news/update/8309/): 【インタビュー】CXO決定者の声「M&Aクラウド 村上氏 石塚氏」
- [【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「Sansan/西場氏」](https://www.kandc.com/news/update/8295/): 【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「Sansan/西場氏」
- [【コラム】コンサル転職「BCGXアジア・パシフィックヘッド平井氏へのインタビューから学ぶキャリアの創り方」](https://www.kandc.com/news/update/8268/): 【コラム】コンサル転職「BCGXアジア・パシフィックヘッド平井氏へのインタビューから学ぶキャリアの創り方」
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- [【イベント】「ベンチャーキャピタルのリアル」2024/2/7（水）ハイブリッド開催（会場＆オンライン配信）決定。【汐留アカデミー】](https://www.kandc.com/news/others/8264/): 【イベント】「ベンチャーキャピタルのリアル」2024/2/7（水）ハイブリッド開催（会場＆オンライン配信）決定
- [【インタビュー】面接官の本音｜ ソースネクスト株式会社](https://www.kandc.com/news/update/8255/): 【インタビュー】面接官の本音｜ソースネクスト株式会社
- [【インタビュー】CXO決定者の声「 マネーフォワード 竹田氏 島村氏 」](https://www.kandc.com/news/update/8251/): 【インタビュー】CXO決定者の声「マネーフォワード 竹田氏 島村氏」
- [【インタビュー】今の時代は希望とチャンスに満ち溢れている。 松尾豊氏に聞く、AI×起業家輩出の可能性と未来を公開しました。](https://www.kandc.com/news/update/8230/): 【インタビュー】「今の時代は希望とチャンスに満ち溢れている。 松尾豊氏に聞く、AI×起業家輩出の可能性と未来」
- [【インタビュー】イメージ力を鍛え、打席に立つ機会を増やす。 平井陽一朗氏に聞く、日本で新規事業を生み出す要諦を公開しました。](https://www.kandc.com/news/update/7869/): 【インタビュー】「イメージ力を鍛え、打席に立つ機会を増やす。 平井陽一朗氏に聞く、日本で新規事業を生み出す要諦
- [【インタビュー】決定者の声「Hacobu プロダクトマネージャー・浜中氏」](https://www.kandc.com/news/update/8219/): 【インタビュー】転職決定者の声「Hacobu プロダクトマネージャー・浜中氏」
- [【コラム】「リファレンスチェックへの備え」](https://www.kandc.com/news/update/8211/): 【コラム】「リファレンスチェックへの備え」
- [【コラム】CXOキャリア「経営幹部が転職する際、希望条件を多く設定すべき理由」](https://www.kandc.com/news/update/8214/): 【コラム】CXOキャリア「経営幹部が転職する際、希望条件を多く設定すべき理由」
- [【コラム】コンサル転職「経営幹部の面接において重要な『自己紹介』のポイント」](https://www.kandc.com/news/update/8060/): 【コラム】コンサル転職「経営幹部の面接において重要な『自己紹介』のポイント」
- [CXOポジションの求人数が2年連続で前年比150％、ハイクラス人材のキャリア・転職の選択肢として拡大](https://www.kandc.com/news/news/8205/): クライス＆カンパニーは、当社のキャリアカウンセリングを受けていただいた転職希望者に対するアンケート「ハイクラス人材のキャリア意識調査」を実施しております。その結果として、今回は「ハイクラス人材の退職時の引き止めに関する調査結果」をお知らせいたします。
- [【コラム】コンサル転職「ポストコンサル転職における職務経歴書作成のポイント」](https://www.kandc.com/news/update/8152/): 【コラム】コンサル転職「ポストコンサル転職における職務経歴書作成のポイント」
- [【コラム】「30代後半で未経験の業界に転職するときに確認すべきこと」](https://www.kandc.com/news/update/8150/): 【コラム】「30代後半で未経験の業界に転職するときに確認すべきこと」
- [【イベント】「生成AIによってIT人材のキャリアは変わるのか？」11/21（月）ハイブリッド開催（会場＆オンライン配信）決定。【汐留アカデミー】](https://www.kandc.com/news/others/8108/): 【イベント】「生成AIによってIT人材のキャリアは変わるのか？」11/21（月）ハイブリッド開催（会場＆オンラ
- [【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「グロービス/久津氏」](https://www.kandc.com/news/update/8141/): 【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「グロービス/久津氏」
- [【インタビュー】CXO決定者の声「 アンドパッド 荻野氏」](https://www.kandc.com/news/update/8063/): 【インタビュー】CXO決定者の声「アンドパッド 荻野氏」
- [【コラム】「好奇心が強く、仕事にワクワクしている人は最強である」](https://www.kandc.com/news/update/7995/): 【コラム】「好奇心が強く、仕事にワクワクしている人は最強である」
- [志あるハイクラスへの意識調査を実施。9割以上が退職時の引き止めを経験していることが明らかに](https://www.kandc.com/news/news/8047/): クライス＆カンパニーは、当社のキャリアカウンセリングを受けていただいた転職希望者に対するアンケート「ハイクラス人材のキャリア意識調査」を実施しております。その結果として、今回は「ハイクラス人材の退職時の引き止めに関する調査結果」をお知らせいたします。
- [【インタビュー】面接官の本音｜ Chatwork株式会社](https://www.kandc.com/news/update/8028/): 【インタビュー】面接官の本音｜Chatwork株式会社
- [【レポート】DX事例レポート「太陽ホールディングス」](https://www.kandc.com/news/update/8016/): 【レポート】DX事例レポート「太陽ホールディングス株式会社」
- [志あるハイクラスへの意識調査を実施。学びなおしたいテーマは「Chat GPTなどの生成系AI」が1位](https://www.kandc.com/news/news/8002/)
- [【コラム】コンサル転職「キャリアの可能性を広げる『行動力』」](https://www.kandc.com/news/update/7969/): 【コラム】コンサル転職「キャリアの可能性を広げる『行動力』」
- [【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「ROUTE06/松本氏」](https://www.kandc.com/news/update/7971/): 【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「ROUTE06/松本氏」
- [【コラム】「面接準備をシンプルに体系的に進める方法」](https://www.kandc.com/news/update/7970/): 【コラム】「面接準備をシンプルに体系的に進める方法」
- [志あるハイクラスへの意識調査を実施。ワーケーションを実施した経験がある人は約3割](https://www.kandc.com/news/news/7961/)
- [【インタビュー】面接官の本音｜株式会社カミナシ](https://www.kandc.com/news/update/7922/): 【インタビュー】面接官の本音｜株式会社カミナシ
- [【インタビュー】ターニングポイント「三星グループ・岩田氏」を公開しました。](https://www.kandc.com/news/update/7910/): 【インタビュー】ターニングポイント「三星グループ5代目社長・岩田氏」を公開しました。
- [【コラム】コンサル転職「キャリア・人生を考える上での時間軸と幸福感」](https://www.kandc.com/news/update/7854/): 【コラム】コンサル転職「キャリア・人生を考える上での時間軸と幸福感」
- [【コラム】「幸せな30代を迎えるための20代の過ごし方」](https://www.kandc.com/news/update/7862/): 【コラム】「幸せな30代を迎えるための20代の過ごし方」
- [及川 卓也監修『プロダクトマネージャーになりたい人のための本』重版決定！](https://www.kandc.com/news/news/7866/): ハイクラス転職のクライス＆カンパニーは、1,200名以上のPMキャリア支援実績を誇るコンサルタントの松永 拓也、山本 航、武田 直人の著書として『プロダクトマネージャーになりたい人のための本』を2023年6月14日（水）に発売開始し、重版が決定したことをお知らせいたします。6月下旬にはAmazonにてカテゴリー1位も獲得しており、現在も多くの反響をいただいております。
- [【インタビュー】決定者の声「estie プロダクトマネージャー・植木氏」](https://www.kandc.com/news/update/7775/): 【インタビュー】転職決定者の声「estie プロダクトマネージャー・植木氏」
- [【インタビュー】面接官の本音｜ ファインディ株式会社](https://www.kandc.com/news/update/7774/): 【インタビュー】面接官の本音｜ファインディ株式会社
- [【コラム】コンサル転職「ジェネレーティブAIが台頭するこれからの時代、キャリアをどう築いていくべきか」](https://www.kandc.com/news/update/7783/): 【コラム】コンサル転職「ジェネレーティブAIが台頭するこれからの時代、キャリアをどう築いていくべきか」
- [【コラム】「面接準備として、想定問答を暗記してはいけない理由」](https://www.kandc.com/news/update/7770/): 【コラム】「面接準備として、想定問答を暗記してはいけない理由」
- [【インタビュー】コンサル転職「株式会社SmartHR」](https://www.kandc.com/news/update/7797/): 【インタビュー】コンサル転職「株式会社SmartHR」
- [【インタビュー】CXO決定者の声「 パナソニック・玉置氏」](https://www.kandc.com/news/update/7772/): 【インタビュー】CXO決定者の声「パナソニック・玉置氏」
- [【インタビュー】面接官の本音｜株式会社リブ・コンサルティング](https://www.kandc.com/news/update/7739/): 【インタビュー】面接官の本音｜株式会社リブ・コンサルティング
- [【イベント】『スタートアップ転職の リアル』6/13（火）19時オンライン開催。｜申込締切間近！](https://www.kandc.com/news/others/7698/): 【イベント】締切間近！『スタートアップ転職の リアル』6/13（火）19時オンライン開催。
- [【インタビュー】デジタルプロフェッショナル「アバナード・安間氏」を公開しました。](https://www.kandc.com/news/update/7761/): 【インタビュー】デジタルプロフェッショナル「アバナード・安間氏」を公開しました。
- [及川 卓也監修『プロダクトマネージャーになりたい人のための本』を2023年6月14日（水）に発売開始](https://www.kandc.com/news/news/7731/): ハイクラス転職のクライス＆カンパニーは、1,200名以上のPMキャリア支援実績を誇るコンサルタントの松永 拓也、山本 航、武田 直人の著書として『プロダクトマネージャーになりたい人のための本』を2023年6月14日（水）に発売開始することをお知らせいたします。
- [スキージャンパーの葛西紀明選手出身の「下川ジャンプ少年団」のスポンサーに就任決定](https://www.kandc.com/news/news/7728/): ハイクラス転職のクライス＆カンパニーは、北海道下川町「下川ジャンプ少年団」のスポンサーに就任決定したことをお知らせいたします。当社は今回のスポンサー活動支援を通じて、子どもたちがグローバルに活躍し、健やかに成長できるよう貢献してまいります。
- [【コラム】「育休復帰後のキャリア形成に大切な3つの心構え」](https://www.kandc.com/news/update/7706/): 【コラム】「育休復帰後のキャリア形成に大切な3つの心構え」
- [【コラム】コンサル転職「起業するなら若い方がいい？経営者が起業した年齢から考える」](https://www.kandc.com/news/update/7703/): 【コラム】コンサル転職「起業するなら若い方がいい？経営者が起業した年齢から考える」
- [志あるハイクラスへの意識調査を実施。約65％が普段から「キャリアの棚卸し」を実施](https://www.kandc.com/news/news/7709/)
- [志あるハイクラスへの意識調査を実施。キャリアのために学んでいる人は7割以上に 半数以上が有料の学びコンテンツを利用](https://www.kandc.com/news/news/7476/): 先日実施した「ハイクラス人材の学びの実態調査結果」をお知らせいたします。調査から、7割以上の人がキャリアのための学びを実施している結果となりました。「有料・無料問わず利用している」人は5割以上となり、2人に1人は有料の学びコンテンツに投資していることがわかりました。詳しくはこちらのページをご覧ください。
- [【レポート】汐留アカデミー『プロダクトマネージャーのハードシングス 』のレポートを公開しました。](https://www.kandc.com/news/update/7524/): 10XのFounderであり代表取締役CEOである矢本真丈氏、ShippioのCPOである森泰彦氏をゲストにお迎えし、及川卓也（弊社顧問）と共に、「プロダクトマネージャーのハードシングス」をテーマにディスカッションしたセミナーレポートを公開しました。
- [公式ポッドキャスト 「プロダクトマネージャーのキャリアラジオ」スタート
2月25日よりSpotifyなど主要媒体で配信開始](https://www.kandc.com/news/news/6778/): プロダクトマネージャーに向けた自社公式ポッドキャスト「プロダクトマネージャーのキャリアラジオ」の配信を、Spotifyなどの主要プラットフォームおよび自社メディアにて2022年2月25日(金)より開始いたしますので、お知らせいたします。
- [【お知らせ】リモートでの面談を実施しております。](https://www.kandc.com/news/others/6417/): リモート面談実施のお知らせ｜クライス＆カンパニーではリモートでの面談を実施しております。リモートであっても変わらないコミュニケーションがとれるよう万全の準備をしておりますので、どうかご安心ください。
- [【ニュースリリース】新Webサイト「 デジタルプロフェッショナルのキャリア」をオープン](https://www.kandc.com/news/news/6454/): ハイクラス転職支援サービスの株式会社クライス＆カンパニー（本社所在地：東京都港区、代表取締役社長：丸山 貴宏）は、転職市場でのデジタル・IT人材の需要増加を受け、 デジタルプロフェッショナル領域の転職・キャリア戦略情報に特化した専門サイト「デジタルプロフェッショナルのキャリア」をオープン、ならびに専門チームを発足いたしましたので、お知らせいたします。
- [【ニュースリリース】新たな企業ビジョンを発表。新ビジョンは「志あるハイクラス転職を、クライスと」](https://www.kandc.com/news/news/6524/): ハイクラス転職支援の株式会社クライス＆カンパニー（本社所在地：東京都港区、代表取締役社長：丸山 貴宏）は、この度企業ビジョンを「志あるハイクラス転職を、クライスと」に刷新いたしましたので、お知らせいたします。
- [【レポート】汐留アカデミー『経営者はCXO人材に何を求めるのか？』のレポートを公開しました。](https://www.kandc.com/news/update/7167/): カインズ 高家氏、オイシックス・ラ・大地 髙島氏、プロノバ岡島氏が、経営人材の要件についての課題感、その中で取り組んでいることやノウハウを提示。本部長とCXOに求めることの違いや、外部採用の際に見ているNGポイントなど、細かな具体例も交えて掘り下げ、濃密なイベントとなりました。
- [【レポート】汐留アカデミー『プロジェクトマネージャーは何を目指すべきか？ 』のレポートを公開しました。](https://www.kandc.com/news/update/7412/): アバナードの安間氏、アサヒグループホールディングスの近安氏という、プロフェッショナルサービスと事業会社双方のご経験があり現場でマネジメントの活動をされているお二人が、シグマクシス西村氏のファシリテーションのもとディスカッションを行いました。幅広いご経験をもとに、プロジェクトマネジメント人材を取り巻く環境変化、その中で目指していってほしいキャリアパスや視座を示していただきました。
- [【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「Linc’well/原氏」](https://www.kandc.com/news/update/7681/): 【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「Linc’well/原氏」
- [【インタビュー】ターニングポイント「プロノバ・岡島氏」を公開しました。](https://www.kandc.com/news/update/7680/): 【インタビュー】ターニングポイント「プロノバ・岡島氏」を公開しました。
- [【インタビュー】デジタルプロフェッショナル「デロイト トーマツ コンサルティング社・森氏」を公開しました。](https://www.kandc.com/news/update/7611/): 【インタビュー】デジタルプロフェッショナル「デロイト トーマツ コンサルティング社・森氏」を公開しました。
- [【コラム】コンサル転職「コンサル経験は事業会社でどう活かせるのか」](https://www.kandc.com/news/update/7647/): 【コラム】コンサル転職「コンサル経験は事業会社でどう活かせるのか」
- [【コラム】「ライフキャリアの重大な選択に欠かせないのは「良い問い」」](https://www.kandc.com/news/update/7631/): 【コラム】「ライフキャリアの重大な選択に欠かせないのは「良い問い」」
- [【インタビュー】コンサル転職「リージョナルフィッシュ株式会社」](https://www.kandc.com/news/update/7613/): 【インタビュー】コンサル転職「リージョナルフィッシュ株式会社」
- [【インタビュー】ターニングポイント「ヘラルボニー・松田氏」を公開しました。](https://www.kandc.com/news/update/7603/): 【インタビュー】ターニングポイント「ヘラルボニー・松田氏」を公開しました。
- [【インタビュー】面接官の本音｜自然電力株式会社](https://www.kandc.com/news/update/7569/): 【インタビュー】面接官の本音｜自然電力株式会社
- [【インタビュー】決定者の声「 Gaudiy プロダクトオーナー・宮田氏」](https://www.kandc.com/news/update/7607/): 【インタビュー】決定者の声「Gaudiy プロダクトオーナー・宮田氏」
- [【インタビュー】デジタルプロフェッショナル「パナソニック・玉置氏」を公開しました。](https://www.kandc.com/news/update/7556/): 【インタビュー】デジタルプロフェッショナル「パナソニック・玉置氏」を公開しました。
- [【コラム】コンサル転職「主語を変えれば、視座は上がる」](https://www.kandc.com/news/update/7578/): 【コラム】コンサル転職「主語を変えれば、視座は上がる」
- [【コラム】「強みを自覚していない人は意外に多い。強みの引き出しを増やす方法」](https://www.kandc.com/news/update/7577/): 【コラム】「強みを自覚していない人は意外に多い。強みの引き出しを増やす方法」
- [【イベント】シニフィアン小林氏、メンバーズ 武田氏、ディー・エヌ・エー 菅原氏登場！オンラインセミナー4/24（月）開催決定。【汐留アカデミー】](https://www.kandc.com/news/others/7563/): 【イベント】シニフィアン小林氏、メンバーズ 武田氏、ディー・エヌ・エー 菅原氏登場！「これからの時代に求められ
- [代表の丸山が母校の滋賀大学経済学部にて「リーダーシップ論」の講義を実施](https://www.kandc.com/news/news/7378/): 志あるハイクラス転職支援の株式会社クライス＆カンパニー（本社所在地：東京都港区、代表取締役社長：丸山 貴宏）は、代表の丸山が、母校である滋賀大学経済学部にて「リーダ－シップ論」の講義を行ったことをお知らせいたします。講義は、丸山のこれまでの転職や起業などのキャリアの挑戦と失敗、そこから学んだこと、現在の仕事観、そしてこれからキャリアのスタートを切る学生たちへのメッセージ「迷ったらワクワクするほうを選ぼう」「ガムシャラ期は必ずある」などを伝える内容で実施しました。経済学部の１～４年生の学生173名が聴講し、自身の卒業後の将来についてのヒントを得る機会を提供する時間となりました。
- [【インタビュー】コンサル転職「Gakken LEAP」](https://www.kandc.com/news/update/7531/): 【インタビュー】コンサル転職「Gakken LEAP」
- [【イベント】コンサルになると ”キャリアの選択肢” は本当に増えるのか？3/16（木）ランチタイム開催。【キャリアラウンジ】](https://www.kandc.com/news/others/7522/): 【イベント】3/16（木）オンライン開催『コンサルになると ”キャリアの選択肢” は本当に増えるのか？』｜キャ
- [【コラム】「面接の再調整やキャンセルを、企業側はどう感じるのか」](https://www.kandc.com/news/update/7521/): 【コラム】「面接の再調整やキャンセルを、企業側はどう感じるのか」
- [【コラム】コンサル転職「「顧客視点」をいかに経営に落とし込むか」](https://www.kandc.com/news/update/7519/): 【コラム】コンサル転職「「顧客視点」をいかに経営に落とし込むか」
- [【インタビュー】デジタルプロフェッショナル「中外製薬・志済氏」を公開しました。](https://www.kandc.com/news/update/7440/): 【インタビュー】デジタルプロフェッショナル「中外製薬・志済氏」を公開しました。
- [【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「MNTSQ/板谷氏」](https://www.kandc.com/news/update/7487/): 【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「MNTSQ/板谷氏」
- [【インタビュー】面接官の本音｜株式会社UPSIDER](https://www.kandc.com/news/update/7484/): 【インタビュー】面接官の本音｜株式会社UPSIDER
- [【レポート】DX事例レポート「ニトリホールディングス」](https://www.kandc.com/news/update/7467/): 【レポート】DX事例レポート「ニトリホールディングス」
- [志あるハイクラスへの意識調査を実施。「出社/リモートどちらでも良い」が35％](https://www.kandc.com/news/news/7343/): 先日実施した「志あるハイクラス人材のリモート勤務・副業の実態調査結果」をお知らせいたします。転職先での希望の勤務形態は「リモート希望」が63％で最多となるも、「どちらでも良い」も35％と多数であることがわかりました。詳しくはこちらのページをご覧ください。
- [【インタビュー】ポストコンサル決定者の声「Preferred Networks 海藤氏」](https://www.kandc.com/news/update/7465/): 【インタビュー】ポストコンサル決定者の声「 Preferred Networks 海藤氏」
- [【コラム】「CXO人材が転職するときの入社前準備と心構え」](https://www.kandc.com/news/update/7448/): 【コラム】「CXO人材が転職するときの入社前準備と心構え」
- [【コラム】コンサル転職「副業・兼業でバリューを発揮する人が増え、企業の成長が加速している」](https://www.kandc.com/news/update/7447/): 【コラム】コンサル転職「副業・兼業でバリューを発揮する人が増え、企業の成長が加速している」
- [【インタビュー】決定者の声「 カオナビ プロダクトディレクター・新田氏」](https://www.kandc.com/news/update/7428/): 【インタビュー】決定者の声「 カオナビ プロダクトディレクター・新田氏」
- [【レポート】DX事例レポート「三井住友フィナンシャルグループ」](https://www.kandc.com/news/update/7416/): 【レポート】DX事例レポート「三井住友フィナンシャルグループ」
- [【コラム】コンサル転職「転職先を決めるポイントを「登山」に例えて考える」](https://www.kandc.com/news/update/7410/): 【コラム】コンサル転職「転職先を決めるポイントを「登山」に例えて考える」
- [【コラム】「中長期的なキャリアの定期健診は、信頼できる転職のプロと」](https://www.kandc.com/news/update/7409/): 【コラム】「中長期的なキャリアの定期健診は、信頼できる転職のプロと」
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- [【インタビュー】経営・組織の変革プロフェッショナルとして支援を続ける「ジェネックスパートナーズ」](https://www.kandc.com/news/update/4622/): 【インタビュー】経営・組織の変革プロフェッショナルとして支援を続ける「ジェネックスパートナーズ」
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- [【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「estie/岩成氏・中村氏」](https://www.kandc.com/news/update/7177/): 【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「estie/岩成氏・中村氏」
- [【コラム】キャリアアップコラム vol.245「転職活動の情報収集で重要なのは、「一次情報」と「複数視点」」](https://www.kandc.com/news/update/7160/): 【コラム】キャリアアップコラム vol.245「転職活動の情報収集で重要なのは、「一次情報」と「複数視点」」
- [【コラム】コンサル転職こぼれ話 vol.99 「VUCA時代を生き抜くには、自らを変化しやすい状態にしておくこと」](https://www.kandc.com/news/update/7159/): 【コラム】コンサル転職こぼれ話 vol.99 「VUCA時代を生き抜くには、自らを変化しやすい状態にしておくこ
- [【インタビュー】面接官の本音｜商業用不動産業界をテクノロジーの力で変革する「estie」](https://www.kandc.com/news/update/7148/): 【インタビュー】面接官の本音｜商業用不動産業界をテクノロジーの力で変革する「estie」
- [【インタビュー】「IT産業は世界史に残る産業革命となるのか。 成田悠輔氏が語るDXの将来とこれからのキャリア戦略」を公開しました。](https://www.kandc.com/news/update/7141/): 【インタビュー】「IT産業は世界史に残る産業革命となるのか。 成田悠輔氏が語るDXの将来とこれからのキャリア戦
- [【インタビュー】面接官の本音｜テクノロジーの活用によって「持続可能な医療」を実現し、「納得できる医療」を受けられる社会の形成を目指す「メドレー」](https://www.kandc.com/news/update/7123/): 【インタビュー】面接官の本音｜テクノロジーの活用によって「持続可能な医療」を実現し、「納得できる医療」を受けら
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- [【コラム】コンサル転職こぼれ話 vol.98 「経営者になりたい方が養うべきは、スキルよりマインド」](https://www.kandc.com/news/update/7103/): 【コラム】コンサル転職こぼれ話 vol.98 「経営者になりたい方が養うべきは、スキルよりマインド」
- [【インタビュー】お客様の声｜ラクスル株式会社 取締役COO 福島広造氏](https://www.kandc.com/news/update/7077/): 【インタビュー】お客様の声｜ラクスル株式会社 取締役COO 福島広造氏
- [【コラム】キャリアアップコラム vol.243「急がば回れ。中長期視点での転職」](https://www.kandc.com/news/update/7055/): 【コラム】キャリアアップコラム vol.243「急がば回れ。中長期視点での転職」
- [【コラム】コンサル転職こぼれ話 vol.97 「ポストコンサルキャリアを歩む方々からのキャリアアドバイス」](https://www.kandc.com/news/update/7056/): 【コラム】コンサル転職こぼれ話 vol.97 「ポストコンサルキャリアを歩む方々からのキャリアアドバイス」
- [【インタビュー】面接官の本音｜【インタビュー】面接官の本音｜130年以上の長きにわたり、日本・世界の海運をリードしてきた「商船三井」](https://www.kandc.com/news/update/7040/): 【インタビュー】面接官の本音｜130年以上の長きにわたり、日本・世界の海運をリードしてきた「商船三井」
- [【イベント】カインズ 高家正行氏、オイシックス 髙島宏平氏、プロノバ岡島悦子氏登場！オンラインセミナー7/21（木）開催決定。【汐留アカデミー】](https://www.kandc.com/news/others/7020/): 【イベント】カインズ 高家正行氏、オイシックス 髙島宏平氏、プロノバ岡島悦子氏登場！オンラインセミナー7/21
- [【インタビュー】ポストコンサル転職インタビュー「オムロン」](https://www.kandc.com/news/update/7011/): 【インタビュー】ポストコンサル転職インタビュー「オムロン」
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- [【コラム】コンサル転職こぼれ話 vol.96 過去のスキル・経験に頼りすぎると、キャリアは先細っていく](https://www.kandc.com/news/update/6973/): 【コラム】コンサル転職こぼれ話 vol.96 過去のスキル・経験に頼りすぎると、キャリアは先細っていく
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- [【インタビュー】面接官の本音｜オンラインストアの世界的リーディングカンパニー「アマゾンジャパン合同会社」](https://www.kandc.com/news/update/4440/): 【インタビュー】面接官の本音｜オンラインストアの世界的リーディングカンパニー「アマゾンジャパン合同会社」
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- [【インタビュー】 面接官の本音 ｜日系の戦略コンサルティングファームとして確かな存在感を示す「野村総合研究所」](https://www.kandc.com/news/update/4505/): 【インタビュー】 面接官の本音 ｜日系の戦略コンサルティングファームとして確かな存在感を示す「野村総合研究所」
- [【インタビュー】コンサル転職インタビュー 「みさき投資株式会社」](https://www.kandc.com/news/update/4548/): 【インタビュー】コンサル転職インタビュー 「みさき投資株式会社」
- [【インタビュー】 面接官の本音 ｜コスメ・美容の総合サイトを中心に急成長を続ける「アイスタイル」](https://www.kandc.com/news/update/4566/): 【インタビュー】 面接官の本音 ｜コスメ・美容の総合サイトを中心に急成長を続ける「アイスタイル」
- [【インタビュー】プロフェッショナルのターニングポイントとは？伊勢角屋麦酒 鈴木氏にインタビューしました。](https://www.kandc.com/news/update/4570/): 【インタビュー】プロフェッショナルのターニングポイントとは？伊勢角屋麦酒 鈴木氏にインタビューしました。
- [【インタビュー】及川卓也によるトップエンジニアインタビュー「ラクスル社CPO・水島氏」](https://www.kandc.com/news/update/4594/): 【インタビュー】及川卓也によるトップエンジニアインタビュー「ラクスル社CPO・水島氏」
- [【インタビュー】及川卓也によるトップエンジニアインタビュー「メルカリ社Director, PM Office・宮坂氏」](https://www.kandc.com/news/update/4616/): 【インタビュー】及川卓也によるトップエンジニアインタビュー「メルカリ社Director, PM Office・
- [【インタビュー】ポストコンサルキャリアインタビュー 「GMOペイメントゲートウェイ」](https://www.kandc.com/news/update/4638/): 【インタビュー】 ポストコンサルキャリアインタビュー 「GMOペイメントゲートウェイ」
- [【インタビュー】 面接官の本音 ｜多彩な業態を擁する「セブン＆アイ・ホールディングス」](https://www.kandc.com/news/update/4652/): 【インタビュー】 面接官の本音 ｜多彩な業態を擁する「セブン＆アイ・ホールディングス」
- [【インタビュー】プロフェッショナルのターニングポイントとは？SkyDrive 福澤氏にインタビューしました。](https://www.kandc.com/news/update/4688/): 【インタビュー】プロフェッショナルのターニングポイントとは？SkyDrive 福澤氏にインタビューしました。
- [【インタビュー】「区分所有オフィス」に最適化したアセットマネジメントをワンストップで提供する「ボルテックス」](https://www.kandc.com/news/update/4707/): 【インタビュー】「区分所有オフィス」に最適化したアセットマネジメントをワンストップで提供する「ボルテックス」
- [【インタビュー】面接官の本音｜企業が進化するための意志決定をテクノロジーで支援する「ストックマーク」](https://www.kandc.com/news/update/4739/): 【インタビュー】面接官の本音｜企業が進化するための意志決定をテクノロジーで支援する「ストックマーク」
- [【インタビュー】及川卓也によるトップエンジニアインタビュー「アンドパッド社VPoP 山口 隆志氏」](https://www.kandc.com/news/update/4761/): 【インタビュー】及川卓也によるトップエンジニアインタビュー「アンドパッド社VPoP 山口 隆志氏」
- [【インタビュー】Sales Enablementに特化したコンサルティングサービスやクラウドアプリケーションを提供する「アールスクエア・アンド・カンパニー」](https://www.kandc.com/news/update/4771/): 【インタビュー】Sales Enablementに特化したコンサルティングサービスやクラウドアプリケーションを
- [【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「エムスリー社執行役員 Vice President of Engineering ・山崎氏」](https://www.kandc.com/news/update/4782/): 【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「エムスリー社執行役員 Vice Presid
- [【インタビュー】 面接官の本音 ｜全国2万社以上が登録するシェアNo.1のクラウド労務ソフトを開発する「SmartHR」](https://www.kandc.com/news/update/4801/): 【インタビュー】 面接官の本音 ｜全国2万社以上が登録するシェアNo.1のクラウド労務ソフトを開発する「Sma
- [【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「エウレカ VP of Product, Pairs ・金田氏」](https://www.kandc.com/news/update/4821/): 【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「エウレカ VP of Product, Pa
- [【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「Chatwork 代表取締役CEO・山本氏」](https://www.kandc.com/news/update/4837/): 【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「Chatwork 代表取締役CEO・山本氏」
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- [【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「SmartHR 執行役員 VP of Product ・安達氏」](https://www.kandc.com/news/update/4878/): 【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「SmartHR 執行役員 VP of Pro
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- [【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「リクルート執行役員（プロダクト本部 教育・学習）・ 山口氏」](https://www.kandc.com/news/update/5811/): 【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「リクルート執行役員（プロダクト本部 教育・学
- [【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「グラファー VP of Product・本庄氏」](https://www.kandc.com/news/update/5824/): 【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「グラファー VP of Product・本庄
- [【インタビュー】決定者の声「SmartHRプロダクトマネージャー・金岡氏」を公開しました](https://www.kandc.com/news/update/5830/): 【インタビュー】決定者の声「SmartHRプロダクトマネージャー・金岡氏」を公開しました
- [【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「ヘイ株式会社 取締役CPO・ 塚原文奈氏」](https://www.kandc.com/news/update/5866/): 【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「ヘイ株式会社 取締役CPO・ 塚原文奈氏」
- [【インタビュー】コンサル転職トップインタビュー「IGP X」](https://www.kandc.com/news/update/5874/): 【インタビュー】コンサル転職トップインタビュー「IGP X」
- [【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「Kaizen Platform・ 渡部拓也氏」](https://www.kandc.com/news/update/5916/): 【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「Kaizen Platform・ 取締役Ch
- [【インタビュー】 面接官の本音｜"日本の産業をアップグレードする"ことを使命とする東大発のAI企業「JDSC」](https://www.kandc.com/news/update/5921/): 【インタビュー】 面接官の本音｜"日本の産業をアップグレードする"ことを使命とする東大発のAI企業「JDSC」
- [【インタビュー】 面接官の本音｜次世代店舗創出プラットフォームで注目、飲食店のDX領域で第一人者と言うべき存在の「Showcase Gig」](https://www.kandc.com/news/update/6026/): 【インタビュー】 面接官の本音｜次世代店舗創出プラットフォームで注目、飲食店のDX領域で第一人者と言うべき存在
- [【インタビュー】ポストコンサル転職インタビュー「ファーストリテイリング」](https://www.kandc.com/news/update/6073/): 【インタビュー】ポストコンサル転職インタビュー「ファーストリテイリング」
- [【インタビュー】プロフェッショナルのターニングポイントとは？入山章栄氏にインタビューしました。](https://www.kandc.com/news/update/6091/): 【インタビュー】プロフェッショナルのターニングポイントとは？入山章栄氏にインタビューしました。
- [【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「BASE・ 神宮司誠仁氏」](https://www.kandc.com/news/update/6124/): 【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「BASE・ 神宮司誠仁氏」
- [【インタビュー】コンサル転職インタビュー「Laboro.AI」](https://www.kandc.com/news/update/6166/): 【インタビュー】コンサル転職インタビュー「Laboro.AI」
- [【インタビュー】プロフェッショナルのターニングポイントとは？クスカ楠泰彦氏にインタビューしました。](https://www.kandc.com/news/update/6172/): 【インタビュー】プロフェッショナルのターニングポイントとは？クスカ楠泰彦氏にインタビューしました。
- [【インタビュー】決定者の声「センシンロボティクス プロダクトマネージャー・海老澤氏」を公開しました](https://www.kandc.com/news/update/6181/): 【インタビュー】決定者の声「センシンロボティクス プロダクトマネージャー・海老澤氏」を公開しました。
- [【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「BEDORE（PKSHATechnology子会社）執行役員 森 大祐氏」](https://www.kandc.com/news/update/6215/): 【インタビュー】及川卓也によるプロダクトマネージャーインタビュー「BEDORE（PKSHATechnology
- [【インタビュー】ポストコンサル転職インタビュー「 太陽ホールディングス」](https://www.kandc.com/news/update/6253/): 【インタビュー】ポストコンサル転職インタビュー「 太陽ホールディングス」
- [【インタビュー】 面接官の本音 ｜世界で数億人に利用されるコミュニケーションアプリを提供する「LINE」](https://www.kandc.com/news/update/6277/): 【インタビュー】 面接官の本音 ｜世界で数億人に利用されるコミュニケーションアプリを提供する「LINE」
- [【レポート】DX事例レポート 03 「物流×ITのリーディング カンパニーを目指す SGシステムのDXとは」](https://www.kandc.com/news/update/6342/): 【レポート】DX事例レポート 03 「物流×ITのリーディング カンパニーを目指す SGシステムのDXとは」
- [【インタビュー】決定者の声「 ラクスル プロダクトマネージャー・遠藤氏」を公開しました](https://www.kandc.com/news/update/6353/): 【インタビュー】決定者の声「 ラクスル プロダクトマネージャー・遠藤氏」を公開しました。
- [【レポート】7/8開催の汐留アカデミー『デジタル・ITに関わる方が知っておくべきCDOの仕事と役割』のレポートを公開しました。](https://www.kandc.com/news/update/6410/): 【レポート】7/8開催の汐留アカデミー『デジタル・ITに関わる方が知っておくべきCDOの仕事と役割』のレポート
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- [【イベント】PMカンファレンス2021ではLinkedInのPM曽根原氏とセッション行います。](https://www.kandc.com/news/others/6489/): 2021年10月26日(火)に開催されますオンラインイベント『プロダクトマネージャーカンファレンス 2021』にて、LinkedIn米国本社でPMとしてご活躍の曽根原春樹氏と弊社コンサルタント松永がセッションいたします。
- [【コラム】キャリアアップコラム vol.236「コンサル経験者を敬遠する企業の懸念から知る、ベンチャー転職のポイント」](https://www.kandc.com/news/update/6499/): 【コラム】キャリアアップコラム vol.236「コンサル経験者を敬遠する企業の懸念から知る、ベンチャー転職のポ
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- [【レポート】汐留アカデミー『スタートアップのCXO・経営幹部に求められる役割、資質とは何か？』のレポートを公開しました。](https://www.kandc.com/news/update/6541/): 【限定イベントレポート公開】2021年10月14日にオンライン開催された汐留アカデミー『スタートアップのCXO・経営幹部に求められる役割、資質とは何か？』のレポートを公開しました。ラクスル取締役COO福島広造氏、マネーフォワード取締役・ビジネスカンパニーCOO竹田正信氏、グロービス・キャピタル・パートナーズ、ディレクター湯浅エムレ秀和氏登壇。
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- [【インタビュー】決定者の声「 SORABITO プロダクトマネージャー・遠藤氏」を公開しました](https://www.kandc.com/news/update/6596/): 【インタビュー】決定者の声「 SORABITO プロダクトマネージャー・遠藤氏」を公開しました。
- [【お知らせ】10/26(火）17:30特別公開！LinkedIn・PM 曽根原氏セッション動画後編](https://www.kandc.com/news/others/6523/): 2021年10月26日(火)に開催されますオンラインイベント『プロダクトマネージャーカンファレンス 2021』にて、LinkedIn米国本社でPMとしてご活躍の曽根原春樹氏と弊社コンサルタント松永がセッションいたします。
## コンサルタント紹介
- [太田 涼](https://www.kandc.com/consultant/ryo-ota/): コンサルタント太田涼の紹介ページ | 太田の専門領域は、戦略、総合ファームやシンクタンク等のコンサルへの転職や、コンサルからの転職（ポストコンサル）のご支援を主な専門領域としています。 その他、DX・データサイエンスのご経験がある方への採用ご支援にも注力しています。
- [永田 憲章](https://www.kandc.com/consultant/noriaki-nagata/): コンサルタント永田憲章の紹介ページ | 永田の専門領域は、コンサルファームでの実務経験を活かして、コンサル経験者の転職・キャリア支援に関してハイレイヤーでの実績多数。コンシューマービジネスとデジタル領域に精通し、大手事業会社・外資IT企業・スタートアップ・ファンドなど幅広いお客様とのリレーションを構築。
- [難波 光太郎](https://www.kandc.com/consultant/kotaro-nanba/): コンサルタント難波 光太郎の紹介ページ | 難波の専門領域は、SIerやITコンサル出身の方のキャリア支援、AIやデータ活用に関するビジネス職・技術職（AIコンサル、データサイエンティスト、データエンジニア等）のキャリア支援を得意としています。
- [櫻内 智子](https://www.kandc.com/consultant/tomoko-sakurauchi/): キャリアコンサルタント櫻内智子の紹介ページ | 櫻内の専門領域は、人組織系、スタートアップやメガベンチャー企業を中心に、海外絡みのポジションや、管理部門、本社企画系のご支援を得意です。
- [釜屋 涼太](https://www.kandc.com/consultant/ryota-kamaya/): コンサルタント釜屋涼太の紹介ページ|釜屋はIT・テック業界を中心に、スタートアップからメガベンチャー、大手企業まで幅広くキャリア支援を行っています。自身もプロダクトマネージャーや事業責任者を経験しており、事業会社での実務経験を活かしたキャリア相談を得意としています。
- [入江 祥之](https://www.kandc.com/consultant/yoshiyuki-irie/): コンサルタント入江祥之の紹介ページ | 入江の専門領域は、経営幹部（CXO、マネジメントクラス）、ファンド（PE、VC）、及び、ファンドの投資先ポジション。 また、コンサルタント経験者（ポストコンサル）の転職支援を専門としております。
- [蓼沼 優一](https://www.kandc.com/consultant/yuichi-tadenuma/): コンサルタント蓼沼優一の紹介ページ| 蓼沼はコンサルからの転職（ポストコンサル）のご支援をはじめとして、組織人事や教育、人材領域のご支援を得意としております。また、博士（工学）の知見を活かしてテック、AI領域のご支援にも注力しております。
- [森田 修弘](https://www.kandc.com/consultant/nobuhiro-morita/): コンサルタント森田修弘の紹介ページ| 森田の専門領域は総合商社、大手メーカーなどのグローバル企業の他、M&A領域や業界問わずスタートアップ企業等を担当。ポジションは営業職、事業開発、経営企画、コンサルタント、CxO候補等を幅広くカバーしています。
- [服部 泰三](https://www.kandc.com/consultant/taizo-hattori/): コンサルタント服部泰三の紹介ページ | 服部の専門領域は、戦略・デザイン・テクノロジー領域におけるCxO、プロダクト責任者、デザインリーダーなどのハイエンド人材の採用支援と組織開発の転職支援です。
- [坂梨 雄亮](https://www.kandc.com/consultant/yusuke-sakanashi/): コンサルタント坂梨 雄亮の紹介ページ｜坂梨 雄亮は、 SaaSスタートアップベンチャーへの転職支援が得意。 ホリゾンタルSaaSをはじめ、IT・WEB、HR、製造、スポーツなどバーティカルSaaSも幅広く対応。 若手から管理職クラスまでのビジネスサイドの職種を担当しています。
- [工藤 直亮](https://www.kandc.com/consultant/naosuke-kudo/): コンサルタント工藤直亮の紹介ページ | 工藤の専門領域は、経営幹部、事業責任者等、企業のキーマンとなるポジションへの転職支援が強み。スタートアップのCXOクラス、大手企業の役員クラスまで幅広く支援実績がある。テクノロジー領域のスタートアップ、人事組織領域は得意分野。
- [矢島 麻鈴](https://www.kandc.com/consultant/marin-yajima/): コンサルタント矢島 麻鈴の紹介ページ｜矢島 麻鈴は、コンサルティングファームでの実務経験から、総合、ITファームやシンクタンク等のコンサルへの転職や、コンサルからの転職（ポストコンサル）のご支援を得意領域としています。
- [菱沼 史宙](https://www.kandc.com/consultant/fumioki-hishinuma/): コンサルタント菱沼史宙の紹介ページ | 菱沼の専門領域はスタートアップおよび、SaaS、Fintech領域や小売り・リテール関連業種のハイレイヤーポジション。メガベンチャー人事責任者として、多くの採用の意思決定の場面や、キャリアの節目に数多く関わった経験を活かしミドル・エグゼクティブの方の転職支援が得意としています。
- [白石 智行](https://www.kandc.com/consultant/tomoyuki-shiraishi/): コンサルタント白石智行の紹介ページ | 白石の専門領域は金融・M&Aを軸としてPEファンド・メガバンク・総合ファーム・VC・Fintechスタートアップへの転職を専門領域とし、その他金融業界の方の次のキャリア（ポスト金融）や、業界問わずスタートアップ経営幹部・幹部候補のご支援に注力しております。
- [和田 智行](https://www.kandc.com/consultant/tomoyuki-wada/): コンサルタント和田智行の紹介ページ | 和田の専門領域は、IT系職種全般(ITコンサルタント、PM、PdM、SE等)、コーポレート系職種(経営企画、事業企画、HR、経理等)、経営幹部人材(CXO、事業責任者、ミドルマネジメント)の転職支援を専門としております。
- [山本 航](https://www.kandc.com/consultant/wataru-yamamoto/): コンサルタント山本航の紹介ページ | 山本の専門領域は、戦略、総合ファームなどのコンサル転職を主な専門領域としています。 その他、コンサル経験者（ポストコンサル）の転職支援として、ベンチャー/スタートアップ、事業会社などの幹部採用支援にも注力しています。
- [松永 拓也](https://www.kandc.com/consultant/takuya-matsunaga/): キャリアコンサルタント松永拓也の紹介ページ | 松永の専門領域は、IT系職種（ITコンサル、PM、エンジニア）の他、ベンチャーCxO／事業責任者クラス、プロダクトマネージャーなどを得意としております。
- [佐野 慶樹](https://www.kandc.com/consultant/keiju-sano/): コンサルタント佐野慶樹の紹介ページ | 佐野の専門領域は、サービス（流通小売、外食、ホテル、アパレル、エンタメ)、IT/WEB、ヘルスケアの企業などを担当。特にBtoC向けサービス企業が得意です。ポジションはCXO、経営企画、事業企画、管理部門、マーケティング、料理人、パティシエなど幅広く担当。
- [武田 直人](https://www.kandc.com/consultant/naoto-takeda/): コンサルタント武田直人の紹介ページ | 武田の専門領域は、CXOをはじめ、経営幹部から事業責任者、そしてPdMなど、企業の「要」となるポジションへの転職支援が強み。注目のスタートアップから大手企業まで、Web・インターネットサービス業界が最も得意とする領域。
- [岡田 麗](https://www.kandc.com/consultant/rei-okada/): コンサルタント岡田麗の紹介ページ | 岡田の専門領域は、消費財・サービス業、コンサルティング業界、人組織系の業界。職種は主に事業企画、経営企画、マーケティング等に加えコンサルタント出身の方のネクストキャリア（事業会社）のポジションです。
- [小田 麻耶](https://www.kandc.com/consultant/maya-oda/): コンサルタント小田麻耶の紹介ページ | 小田の専門領域は、IT・コンサルティング業界を中心に、事業会社の経営戦略・事業戦略、IT戦略、Webマーケも担当しています。
- [及川 卓也](https://www.kandc.com/consultant/takuya-oikawa/): 顧問及川卓也の紹介ページ | 優秀なエンジニアであればあるほど自らの能力を存分に発揮できる場に身を置いたほうが、自分自身のキャリアのためにもなり、何より世の中への貢献度がはるかに大きくなると私は考えます。この国のエンジニアの人材流動性をもっと高めていくためにも人材紹介会社クライス＆カンパニーの顧問としてエンジニアのキャリア支援に貢献したいと考えます。
- [梅原 達也](https://www.kandc.com/consultant/tatsuya-umehara/): コンサルタント梅原達也の紹介ページ | 梅原は、シード～IPO後まで全フェーズのスタートアップにおけるCxO候補、事業責任者等幹部採用のご支援が得意領域です。また過去の経験を生かし海外駐在もしくは帰任後のキャリアのご相談や人事領域のキャリアのご支援も担当しております。
- [清水 大介](https://www.kandc.com/consultant/daisuke-shimizu/): キャリアコンサルタント清水大介の紹介ページ | 清水の専門領域は、総合商社、海運、物流業界などのグローバル企業の他、IT・Web系スタートアップ企業やVC等を担当。ポジションは営業職、事業開発、コンサルタント、CxO候補等を幅広くカバーしています。
- [半藤 剛](https://www.kandc.com/consultant/takeshi-hando/): コンサルタント半藤剛の紹介ページ | 半藤の専門領域は、コンサルタント(IT・ビジネス・戦略)、PM、アーキテクト、SE等、ビジネス系・マネジメント系・テクニカル系とコンサルティング・IT領域全般の方々のキャリアアップ・キャリアチェンジの支援・実績が豊富です。
- [棚澤 啓介](https://www.kandc.com/consultant/keisuke-tanasawa/): コンサルタント棚澤啓介の紹介ページ | 棚澤の専門領域は、エグゼクティブポジション全般、オーナー系中堅成長企業、事業再生、リテーナーサーチ、事業承継、同族経営、iPS・再生医療業界です。
- [丸山 貴宏](https://www.kandc.com/consultant/takahiro-maruyama/): 代表取締役丸山貴宏の紹介ページ | 大手就職情報会社の人事採用担当を約7年経験後、クライス＆カンパニーを設立。前職からの候補者面談者数は10,000名を超え、その経験と実績に基づいたカウンセリングは業界でも注目されている。
- [神田 昭子](https://www.kandc.com/consultant/akiko-kanda/): キャリアコンサルタント神田昭子の紹介ページ | 神田の専門領域は、日系大手グローバルメーカー、ベンチャーの経営幹部、事業会社のIT系ポジション（セールス、データサイエンティスト、企画職等）を主に担当しております。
- [奈良 元生](https://www.kandc.com/consultant/motoo-nara/): コンサルタント奈良元生の紹介ページ | 奈良の専門領域は、エグゼクティブポジション全般、オーナー系中堅成長企業。新規立ち上げ、事業企画系実績も多数です。
## キャリアアップコラム
- [書類選考を通過する「職務経歴書」とは？](https://www.kandc.com/career_up/02/4280/): 【転職市場は活況、簡素な書類や提出なしで選考が進むケースも】日々企業や候補者の方々のご支援をさせていただく中で、転職市場において履歴書や職務経歴書等の提出書類の扱いに「変化」が生じているように感じます。採用の入口となるこれらの書類について、どのような変化が起きているのかお伝えしたいと思います。
- [最終選考でお見送りが続く理由は、実績の再現性を伝えられていないから](https://www.kandc.com/career_up/03/4569/): 最終選考でお見送りが続く方と、複数の企業から内定を獲得する方の違いは、「実績の再現性がある」と面接官に認識してもらえたかどうかです。
- [転職後に活躍するための、オファー面談の活用法](https://www.kandc.com/career_up/07/6979/): 弊社では、内定が出てから承諾する前に「オファー面談」を実施しています。転職後に活躍している方は、オファー面談の場をうまく活用していると感じた事例を紹介します。
- [育休復帰後のキャリア形成に大切な3つの心構え](https://www.kandc.com/career_up/08/7705/): 育休を終えて会社に復帰すると、仕事と育児の両立の難しさに直面し、今後のキャリアについて不安に思う人もいるでしょう。そんな方に向けて、育休復帰後のキャリア構築に大切な3つの心構えをお伝えします。
- [スタートアップ企業転職で成功する人、向いていない人の違いとは？](https://www.kandc.com/career_up/08/8694/): スタートアップ企業へ転職した人は、どんな理由で転職を決断しているのでしょうか。スタートアップ企業で一攫千金、というイメージを持っている人がいるかもしれませんが、実際には仕事に対する思いが第一の理由になっているケースが多いです。では、どういった方がスタートアップ転職に向いているのでしょうか？
- [ライフキャリアの重大な選択に欠かせないのは「良い問い」](https://www.kandc.com/career_up/05/7630/): 転職などのライフキャリアの岐路に立たされたとき、「何を重視して決断すべきか」悩む人は多いです。私が重要な決断のガイドになるのは、自分にとっての「良い問い」だと考えます。良い問いをもつ意味や見つけ方をお話しします。
- [転職で後悔や失敗をしないために 「自分に合ったスタートアップ企業」を見極める6つのポイント（後編）](https://www.kandc.com/career_up/08/8520/): 【（3）対象マーケットのポテンシャルは？】 今回は千差万別なスタートアップ企業の中から後悔や失敗をしないために自分に合った会社を見極める6つのポイントについて、前回に引き続き解説します。 ちなみに前回紹介したのは「(1) どの成長フェーズのスタートアップ企業なのか？」「（2）経営者・経営陣（経営チーム...
- [平均年収、ストックオプションなど、スタートアップ企業の給与事情のウソホント！？](https://www.kandc.com/career_up/08/8599/): スタートアップ企業の年収と聞くと、「平均して年収400～500万円、よくて600万円くらいではないか」と思っている人が多いのではないでしょうか。しかし実際には従業員平均で800万円～900万円のスタートアップ企業は珍しくありませんし、1000万円台の会社もあります。では、年収が高いスタートアップ企業の特徴とは何なのでしょうか？
- [好奇心が強く、仕事にワクワクしている人は最強である](https://www.kandc.com/career_up/08/7994/): 早稲田大学ビジネススクールの入山章栄氏や、SmartHRの取締役COO倉橋隆文氏、東京大学教授の松尾豊氏へのインタビューを通じ、活躍されている方々の共通項は、「仕事が面白くてしょうがない」ことだと気づきました。それは決して特別な才能によるものではなく、ワクワクできる仕事を社内外で自ら取りに行く動きをすることが大切なのだと考えます。
- [転職で後悔や失敗をしないために 「自分に合ったスタートアップ企業」を見極める6つのポイント（前編）](https://www.kandc.com/career_up/08/8471/): 【後悔しないためにも、自分に合ったスタートアップ企業を選び出そう】「スタートアップ企業に転職したい」とのご相談を私たちは頻繁に受ける機会がありますが、一口にスタートアップ企業といっても本当に千差万別です。成長フェーズも違えばビジネスモデルも違う、給与水準も違う――。 何から何まで違うので、スタートアップ企業への転職で後悔や失...
- [スタートアップ企業への転職で年収UP？なぜ「スタートアップ転職」市場が盛り上がっているのか？](https://www.kandc.com/career_up/08/8383/): 給与水準の大幅な上昇など、スタートアップ企業への転職をめぐる状況は以前と比べ大きく様変わりし、転職者数が増加しています。今回は「スタートアップ転職」に注目して、市場の変化やその背景、魅力、そして注意すべきポイントなど、キャリアのプロの視点から詳しくお話しします。
- [元人事採用責任者が考える「良い転職エージェントの選び方」](https://www.kandc.com/career_up/02/8355/): 多くの転職エージェントが存在しますが、転職エージェントによって知っている企業情報の密度や粒度は異なります。信頼できる転職エージェントであるかを知るためのポイントを話します。
- [家族の意向以上に、転職する本人が決断し覚悟をもつことが大事](https://www.kandc.com/career_up/02/8315/): 転職において、配偶者や両親など家族の意向を重視する人が増えています。家族の意向 も大事ですが、それ以上に転職する本人が決断して覚悟をもつことが重要です。
- [転職において「企業の安定性」より大事な2つの視点](https://www.kandc.com/career_up/02/8265/): 転職の希望条件として「安定企業」を挙げる方は多いです。しかし、今の安定企業がいつまでも安泰とは限りません。企業の安定性より大事な2つの視点について解説します。
- [リファレンスチェックへの備え](https://www.kandc.com/career_up/02/8210/): 「リファレンスチェック」を採用活動に取り入れる企業が増えています。リファレンスチェックの役割と、準備すべきことについて解説します。
- [30代後半で未経験の業界に転職するときに確認すべきこと](https://www.kandc.com/career_up/02/8149/): 30代後半から未経験の業界に転職するときは経験やスキルをどう生かせるか、成長性のある業界・企業か、自身がやりがいを得られそうか、そんな視点で考えてみましょう。
- [面接準備をシンプルに体系的に進める方法](https://www.kandc.com/career_up/03/7965/): 面接準備に不安をもっている人は多いです。しかし、実は面接で聞かれるのは「自己分析」と「企業研究」のみ。自己分析は時間軸で、企業研究は業界・企業・職種の3軸で進めていきましょう。
- [幸せな30代を迎えるための20代の過ごし方](https://www.kandc.com/career_up/08/7859/): 30代での働き方をイメージした上で20代の過ごし方を考えること、ありたい姿を周囲にも知ってもらうことで理想のキャリアを引き寄せる可能性が高まります。
- [面接準備として、想定問答を暗記してはいけない理由](https://www.kandc.com/career_up/03/7746/): 面接準備として想定質問の回答を考えておくのは大事なことです。しかし、回答を暗記すると面接で困った事態になることも。その理由やおすすめの想定問答の準備の仕方を解説します。
- [CXO人材が転職するときの入社前準備と心構え](https://www.kandc.com/career_up/07/7438/): 転職先が決まり退職交渉を終えて、入社するまでの期間、あなたはどんな準備をしますか？準備の方法は人それぞれですが、CXO人材の例を紹介します。
- [面接の再調整やキャンセルを、企業側はどう感じるのか](https://www.kandc.com/career_up/03/7485/): 働きながら転職活動をすると、どうしても負荷がかかります。面接の再調整やキャンセルをしたい場面があるかもしれません。しかし、再調整やキャンセルをした場合、企業側はどのように感じるでしょうか。実例を交えて紹介します。
- [強みを自覚していない人は意外に多い。強みの引き出しを増やす方法](https://www.kandc.com/career_up/03/7551/): 面接の場で必ず聞かれる「強み」。あなたはどこまで認識・言語化できていますか？強みを自覚した上で、実績と結びつけてロジカルに語れるようになる方法とは。
- [転職と資格の効用??](https://www.kandc.com/career_up/09/911/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.1】 自転職と資格の効用??（コンサルタント：丸山 貴宏）
- [転職を決意するタイミング](https://www.kandc.com/career_up/01/913/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.2】 転職を決意するタイミング（コンサルタント：丸山 貴宏）
- [キャリアチェンジ転職](https://www.kandc.com/career_up/02/915/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.3】 キャリアチェンジ転職（コンサルタント：丸山 貴宏）
- [退職を口にしたら・・・](https://www.kandc.com/career_up/06/577/): 【】転職活動をされる方もたくさんいらっしゃいます。また転職を決意していても強い慰留にあって転職を躊躇したり・・・。 今回はそんな迷いの真っ只中にいらっしゃったDさんの例をご紹介いたします。現在の会社を続けることを迷いながら、Dさんは31歳。大阪の専門学校を卒業され...
- [あなたは何をしたい人ですか?](https://www.kandc.com/career_up/01/919/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.5】 あなたは何をしたい人ですか?（コンサルタント：丸山 貴宏）
- [いつまで待ってもらえますか?](https://www.kandc.com/career_up/05/921/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.6】 いつまで待ってもらえますか?（コンサルタント：丸山 貴宏）
- [年収UP大作戦！](https://www.kandc.com/career_up/09/923/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.7】 年収UP大作戦！（コンサルタント：丸山 貴宏）
- [転職と資格の効用2](https://www.kandc.com/career_up/09/925/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.8】 自転職と資格の効用2（コンサルタント：丸山 貴宏）
- [転職の動機と変化](https://www.kandc.com/career_up/02/927/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.9】 転職の動機と変化（コンサルタント：奈良 元生）
- [決断するのは誰？](https://www.kandc.com/career_up/05/929/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.10】 決断するのは誰？（コンサルタント：半藤 剛）
- [揺れ動く心](https://www.kandc.com/career_up/05/931/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.12】 揺れ動く心（コンサルタント：奈良 元生）
- [何のための転職ですか？](https://www.kandc.com/career_up/05/933/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.15】 何のための転職ですか？（コンサルタント：半藤 剛）
- [希望の企業から内定を獲得したのに、内定を辞退することになった理由](https://www.kandc.com/career_up/06/935/): 転職活動を経て希望の会社から内定を獲得したのに、内定辞退することに。確固たる意志をもって退職交渉をしないと、そんな事態になりかねません。
- [やりたいこと、できること](https://www.kandc.com/career_up/03/937/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.20】 やりたいこと、できること（コンサルタント：半藤 剛）
- [好きな仕事に出会いたい人に](https://www.kandc.com/career_up/09/939/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.22】 好きな仕事に出会いたい人に（コンサルタント：奈良 元生）
- [2分30秒の法則](https://www.kandc.com/career_up/03/575/): 【】面接が終わった後、「上手く話せた」という感想を良く聞きますが、「上手く話せた」=上手くいったと言う結果になるのでしょうか。そもそも面接官は応募者の話をちゃんと聞いているのでしょうか?今回は「上手く話せた」話を実は面接官は聞いていなかったという世にも恐ろしいお話...
- [将来の目標](https://www.kandc.com/career_up/01/945/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.25】 将来の目標（コンサルタント：半藤 剛）
- [家族に転職活動の状況を共有しておく重要性](https://www.kandc.com/career_up/02/947/): 転職活動は、企業と個人が合意すれば成立する。そう思いがちですが、家族と生活を共にしている人は、家族への情報共有をこまめに行うことを忘れないようにしましょう。
- [新しい会社で力を発揮するには](https://www.kandc.com/career_up/07/949/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.29】 新しい会社で力を発揮するには（コンサルタント：丸山 貴宏）
- [漠然とした不安](https://www.kandc.com/career_up/02/951/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.30】 漠然とした不安（コンサルタント：半藤 剛）
- [職務経歴書](https://www.kandc.com/career_up/02/953/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.32】 職務経歴書（コンサルタント：奈良 元生）
- [ミラーリング](https://www.kandc.com/career_up/03/576/): 【】Aさんは26歳、大学卒業後、運輸会社に人事として就職。採用、人事給与などを経験され、はじめての転職です。最初、当社の「人事のためのキャリア相談会」にお越しになりました。Aさんは経験3年ちょっとにしてはかなり責任ある立場で仕事をしていらっしゃって、充実したキャリ...
- [ポテンシャル](https://www.kandc.com/career_up/09/957/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.35】 ポテンシャル（コンサルタント：半藤 剛）
- [侮れない第一印象](https://www.kandc.com/career_up/03/959/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.37】 侮れない第一印象（コンサルタント：奈良 元生）
- [「月収」800万円の人](https://www.kandc.com/career_up/09/961/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.39】 「月収」800万円の人（コンサルタント：丸山 貴宏）
- [知人の誘いからの転職は危険？](https://www.kandc.com/career_up/02/963/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.40】 知人の誘いからの転職は危険？（コンサルタント：岡田 麗）
- [基本の重要さ](https://www.kandc.com/career_up/02/965/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.41】 基本の重要さ（コンサルタント：半藤 剛）
- [面接の中の気になる日本語](https://www.kandc.com/career_up/04/967/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.44】 面接の中の気になる日本語（コンサルタント：丸山 貴宏）
- [勝ち組レジュメを作るには](https://www.kandc.com/career_up/02/969/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.45】 自勝ち組レジュメを作るには（コンサルタント：岡田 麗）
- [気になる転職回数](https://www.kandc.com/career_up/01/971/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.46】 気になる転職回数（コンサルタント：奈良 元生）
- [転職を決断できない候補者の「決断力」を企業は見ている](https://www.kandc.com/career_up/05/973/): 転職すると環境が大きく変わるため、なかなか転職を決断できない人もいます。しかし、決断できない状態が続くと、決断力のない人だと企業に判断されてしまうことも。
- [コミュニケーション力を磨いていますか？](https://www.kandc.com/career_up/04/975/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.50】 コミュニケーション力を磨いていますか？（コンサルタント：奈良 元生）
- [面接の中の気になるコメント](https://www.kandc.com/career_up/04/977/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.51】 面接の中の気になるコメント（コンサルタント：丸山 貴宏）
- [企業の採用基準は？](https://www.kandc.com/career_up/03/979/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.52】 企業の採用基準は？（コンサルタント：岡田 麗）
- [備えあれば憂いなし](https://www.kandc.com/career_up/01/981/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.55】 備えあれば憂いなし（コンサルタント：奈良 元生）
- [ポテンシャルの判断基準](https://www.kandc.com/career_up/09/983/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.57】 ポテンシャルの判断基準（コンサルタント：半藤 剛）
- [自分を元気にする習慣](https://www.kandc.com/career_up/09/985/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.58】 自分を元気にする習慣（コンサルタント：丸山 貴宏）
- [仕事の優先順位とキャリアの方向性](https://www.kandc.com/career_up/01/987/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.60】 仕事の優先順位とキャリアの方向性（コンサルタント：松尾 匡起）
- [スキルより大事なこと](https://www.kandc.com/career_up/03/989/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.64】 スキルより大事なこと（コンサルタント：奈良 元生）
- [変化を受け入れる](https://www.kandc.com/career_up/09/991/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.65】 変化を受け入れる（コンサルタント：半藤 剛）
- [面接結果は「第二印象」で決まる!](https://www.kandc.com/career_up/03/993/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.66】 面接結果は「第二印象」で決まる!（コンサルタント：丸山 貴宏）
- [あてにされる人](https://www.kandc.com/career_up/02/1085/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.68】 あてにされる人（コンサルタント：松尾 匡起）
- [歴史に学ぶ](https://www.kandc.com/career_up/04/995/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.72】 歴史に学ぶ（コンサルタント：奈良 元生）
- [プライド](https://www.kandc.com/career_up/09/997/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.73】 プライド（コンサルタント：半藤 剛）
- [仕事の中の曖昧な不安](https://www.kandc.com/career_up/01/999/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.74】 仕事の中の曖昧な不安（コンサルタント：丸山 貴宏）
- [「石の上にも三年」で実力は身に付くか？](https://www.kandc.com/career_up/08/1001/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.73】 「石の上にも三年」で実力は身に付くか？（コンサルタント：松尾 匡起）
- [『面接への臨み方』](https://www.kandc.com/career_up/03/1003/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.80】 『面接への臨み方』（コンサルタント：奈良 元生）
- [業務の本質を理解するということは](https://www.kandc.com/career_up/09/1005/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.81】 業務の本質を理解するということは（コンサルタント：半藤 剛）
- [面接道場！](https://www.kandc.com/career_up/03/1007/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.82】 面接道場！（コンサルタント：丸山 貴宏）
- [キャリアの定期健診](https://www.kandc.com/career_up/08/1009/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.84】 キャリアの定期健診（コンサルタント：松尾 匡起）
- [自責と他責](https://www.kandc.com/career_up/09/1011/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.86】 自責と他責（コンサルタント：奈良 元生）
- [志望理由](https://www.kandc.com/career_up/03/1013/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.87】 志望理由（コンサルタント：半藤 剛）
- [あなたの『在り方』が相手のあなたの扱い方を決めている。](https://www.kandc.com/career_up/09/1015/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.88】 あなたの『在り方』が相手のあなたの扱い方を決めている。（コンサルタント：丸山 貴宏）
- [「瞬発力」で深まるやりとり](https://www.kandc.com/career_up/03/1017/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.92】 「瞬発力」で深まるやりとり（コンサルタント：松尾 匡起）
- [最初の一歩は明るく元気に](https://www.kandc.com/career_up/03/1019/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.95】 最初の一歩は明るく元気に（コンサルタント：奈良 元生）
- [転職か社内異動か。キャリアの選択には「覚悟」が必要](https://www.kandc.com/career_up/05/1021/): キャリアに関する大きな選択をするとき、最終的に必要なのは「覚悟」です。転職するか社内異動するかを迷ったAさんはどう覚悟を決めたのでしょうか
- [期限付きで考える](https://www.kandc.com/career_up/01/1023/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.97】 期限付きで考える（コンサルタント：丸山 貴宏）
- [職場にいる苦手な人。コミュニケーションどうしていますか？](https://www.kandc.com/career_up/04/1025/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.99】 職場にいる苦手な人。コミュニケーションどうしていますか？（コンサルタント：松尾 匡起）
- [応募書類が受け身になっていませんか？](https://www.kandc.com/career_up/04/1027/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.100】 応募書類が受け身になっていませんか？（コンサルタント：入江 祥之）
- [まずは実際に「動き出すこと」が大切です](https://www.kandc.com/career_up/02/1029/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.101】 まずは実際に「動き出すこと」が大切です（コンサルタント：武田 直人）
- [選考突破の“ある共通点“](https://www.kandc.com/career_up/09/1033/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.104】 選考突破の“ある共通点“（コンサルタント：奈良 元生）
- [エネルギー](https://www.kandc.com/career_up/03/1035/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.105】 エネルギー（コンサルタント：半藤 剛）
- [コミュニケーション能力を分解する](https://www.kandc.com/career_up/04/1037/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.106】 コミュニケーション能力を分解する（コンサルタント：丸山 貴宏）
- [心地良く走れていますか？](https://www.kandc.com/career_up/02/1039/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.107】 心地良く走れていますか？（コンサルタント：松尾 匡起）
- [安定したキャリアとは？](https://www.kandc.com/career_up/09/1041/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.108】 安定したキャリアとは？（コンサルタント：入江 祥之）
- [面接ログのすすめ](https://www.kandc.com/career_up/03/1045/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.110】 面接ログのすすめ（コンサルタント：武田 直人）
- [「ご縁」とは](https://www.kandc.com/career_up/04/1049/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.112】 「ご縁」とは（コンサルタント：奈良 元生）
- [コミュニケーション能力を分解するⅡ](https://www.kandc.com/career_up/04/1051/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.113】 コミュニケーション能力を分解するⅡ（コンサルタント：丸山 貴宏）
- [「プロフェッショナルの仕事のこだわり」とは](https://www.kandc.com/career_up/07/1053/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.114】 「プロフェッショナルの仕事のこだわり」とは（コンサルタント：松尾 匡起）
- [ポストコンサルの面接でスキル以外の大事なポイント](https://www.kandc.com/career_up/03/1055/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.115】 ポストコンサルの面接でスキル以外の大事なポイント（コンサルタント：入江 祥之）
- [退職交渉にのぞむ心構え。想定の10倍は慰留されると考えておく](https://www.kandc.com/career_up/06/583/): 転職活動で一番うれしい瞬間は、意中の企業からの内定獲得です。しかし、そのあとの退職交渉が進まなければ転職できません。退職交渉にのぞむ心構えについて説明します。
- [仕事、楽しんでますか？](https://www.kandc.com/career_up/02/1059/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.117】 仕事、楽しんでますか？（コンサルタント：半藤 剛）
- [「できる人」に共通して感じること](https://www.kandc.com/career_up/09/1061/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.119】 「できる人」に共通して感じること（コンサルタント：丸山 貴宏）
- [その気にさせられた話](https://www.kandc.com/career_up/04/1063/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.120】 その気にさせられた話（コンサルタント：奈良 元生）
- [「質問」からみえるもの](https://www.kandc.com/career_up/03/579/): 「質問」からみえるもの 面接では色々なことを聞かれます。8割位は聞かれたことに応える時間ではないかと思います。
- [5年後、10年後のキャリアを見通すことはできるか？](https://www.kandc.com/career_up/08/1067/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.122】 5年後、10年後のキャリアを見通すことはできるか？（コンサルタント：入江 祥之）
- [変化への不安](https://www.kandc.com/career_up/02/1069/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.123】 変化への不安（コンサルタント：半藤 剛）
- [最高の面接](https://www.kandc.com/career_up/03/943/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.125】 最高の面接（コンサルタント：丸山 貴宏）
- [キャリア選択で譲れないもの](https://www.kandc.com/career_up/05/1073/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.127】 キャリア選択で譲れないもの（コンサルタント：奈良 元生）
- [新興成長産業におけるキャリアの考え方](https://www.kandc.com/career_up/08/1075/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.128】 新興成長産業におけるキャリアの考え方（コンサルタント：松尾 匡起）
- [知人の紹介による転職。良縁を引き寄せるポイントとは](https://www.kandc.com/career_up/09/1077/): 知人の紹介による転職は、働きぶりや人物面の理解がありフィットしやすいです。人との縁でキャリアを築いた方に聞いた、良縁を引き寄せる仕事のモットーを伝えます。
- [選考基準](https://www.kandc.com/career_up/02/1079/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.130】 選考基準（コンサルタント：半藤 剛）
- [入社前に聞いていた話（職務・役割）が違う？](https://www.kandc.com/career_up/07/1081/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.131】 入社前に聞いていた話（職務・役割）が違う？（コンサルタント：武田 直人）
- [面接外面接](https://www.kandc.com/career_up/03/1083/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.133】 面接外面接（コンサルタント：丸山 貴宏）
- [“この人プロだ”と感じた瞬間](https://www.kandc.com/career_up/09/1087/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.134】 “この人プロだ”と感じた瞬間（コンサルタント：奈良 元生）
- [エネルギーの源泉](https://www.kandc.com/career_up/03/1089/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.135】 エネルギーの源泉（コンサルタント：松尾 匡起）
- [コンサルタントの転職で最近感じていること](https://www.kandc.com/career_up/05/1091/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.136】 コンサルタントの転職で最近感じていること（コンサルタント：入江 祥之）
- [柔軟性](https://www.kandc.com/career_up/07/1093/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.137】 柔軟性（コンサルタント：半藤 剛）
- [“辞退”を軽く考えていませんか？](https://www.kandc.com/career_up/05/1099/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.139】 “辞退”を軽く考えていませんか？（コンサルタント：永田 憲章）
- [志望理由について考える。](https://www.kandc.com/career_up/03/1101/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.140】 志望理由について考える。（コンサルタント：武田 直人）
- [将来の転職に備えて](https://www.kandc.com/career_up/09/1111/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.142】 将来の転職に備えて（コンサルタント：奈良 元生）
- [これからのコンサルタントはエッジを立てることが求められる？](https://www.kandc.com/career_up/02/1113/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.143】これからのコンサルタントはエッジを立てることが求められる？（コンサルタント：入江 祥之）
- [退職交渉の進め方により、明暗が分かれた二人の内定者](https://www.kandc.com/career_up/06/1119/): 「お世話になった上司に退職を言い出すのは心苦しい」と思う人は多いでしょう。しかし、勇気と覚悟をもって、自分の人生の軸足を決めればきっと理解してもらえます。
- [当社がお取引しない企業](https://www.kandc.com/career_up/02/1121/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.146】当社がお取引しない企業（コンサルタント：丸山 貴宏）
- [定義が曖昧な市場価値という言葉](https://www.kandc.com/career_up/01/1115/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.147】定義が曖昧な市場価値という言葉（コンサルタント：工藤 直亮）
- [ITエンジニアのキャリアアップ](https://www.kandc.com/career_up/09/1117/): 【】私は、IT・コンサルティング業界のクライアント企業を多く担当していることもあり、その分野の方々のキャリア支援に携わる機会が一番多いです。そこで今回は、比較的初期のキャリアステージにいらっしゃるITエンジニアの方々からよく聞かれる話をご紹介しようと思います。若手...
- [次のステップのためにコンサルタントになる？](https://www.kandc.com/career_up/05/1031/): 【】コンサルティングファームを希望される方の中には、厳しい環境の中に身を置いて若いうちはバリバリ働いて鍛えたい、キャリアに箔をつけたい、そして将来は経営者になりたい、もしくは経営に近いところで仕事をしたい、という方が多いです。要はコンサルタントとして何かをやりたい...
- [転職活動は段取り八分 ～ 職務経歴書作成編](https://www.kandc.com/career_up/01/1043/): 【】「段取り八分」。これは仕事を進める上で、事前の準備がいかに重要かを表した言葉です。仕事の段取りをキッチリしておけば、その仕事は8割完了したのも同然であるという意味になります。今回は、この「段取り八分」の視点から転職活動のより良い進め方を考察してみたいと思います...
- [良いキャリアコンサルタントに出会えていますか？](https://www.kandc.com/career_up/01/1047/): 【】良いキャリアコンサルタントと中長期的に付き合うことは、キャリアを高める1つの方法です。もしかすると、それはキャリアを高める近道かもしれません。 皆さんは良いキャリアコンサルタントに出会えていますか？ そもそも「良いキャリアコンサルタント」とはどのようなコンサル...
- [転職成功を妨げる”負の妄想”とは](https://www.kandc.com/career_up/05/1071/): 【】転職は人生の一大イベント。転職そのものについて関心はあったものの行動を起こすまでには至らず、１社への忠誠を全うした後にリタイアを迎える方もいらっしゃるほどです。転職とは、それだけ勇気とエネルギーを必要とするものであり、最終的には決断力を必要とします。毎日この転...
- [目の前にあるキャリアアップのチャンス](https://www.kandc.com/career_up/09/1105/): 【】転職市場は引き続き活況で、各企業の求人ニーズも非常に高い状況が続いております。 私が主に担当しておりますコンサルティング業界やIT業界では、人が足りないためにプロジェクトを受けることができず、クライアント企業に対して受注を断る、長期間の延期をお願いするといった...
- [「良いところがあれば転職したい」の「良いところ」の正体は？](https://www.kandc.com/career_up/01/1103/): 【】日々、様々な候補者の方とお会いしておりますが、面談の中で、「今回の転職のテーマはなんですか？」とお聞きすることが良くあります。何かの「定例句」の如く、誰彼構わずお聞きしている訳ではないですし、お会いしていきなりお聞きする訳ではありません。 ではなぜお聞きしてい...
- [仕事の質は、なぜこの仕事をしているのか？の問いにかかっている](https://www.kandc.com/career_up/07/1123/): 【】仕事やキャリアのご相談を受けていると、その方の「仕事観」「仕事の哲学」「信念」のようなものがお話の中に見えてきます。実際、そういったお話が引き出せるように私からもご質問をさせていただいています。大事な棚卸しの時間ですね。なかなか日々のお仕事を自分1人で振り返る...
- [充実した人生を送るための「決心と覚悟」](https://www.kandc.com/career_up/08/1109/): 【】日常生活の中では、「人間のもつ大いなる可能性」を感じさせられることが多々あります。ビジネスの世界のみならず、スポーツ、学問、芸術、科学の世界など、とても自分と同じ人間の業とは思えない技術を目の当たりにし、人間の可能性の大きさを感じることもしばしばです。では、こ...
- [転職活動で応募する企業数ってどれくらいが適正？](https://www.kandc.com/career_up/02/1125/): キャリアアップコラム、実際に行われているキャリアカウンセリングの現場をご紹介します。【Vol.158】 転職活動で応募する企業数ってどれくらいが適正？（コンサルタント：工藤 直亮）
- [自分の弱みを堂々と答えられる人、そうでない人の違いは？](https://www.kandc.com/career_up/04/1127/): 仕事に自信を持っている人ほど、弱みを自ら話せる人が多い／面接で弱みを話すとマイナスか？／面接に合格することだけがゴールではない
- [今こそ市場価値を高めるチャンス！？](https://www.kandc.com/career_up/09/1129/): 【あなたにとって「市場価値が高い」とはどんな状態のことですか？】現在の市場環境が影響していると思いますが、最近、面談にいらっしゃる候補者の中で「自分の市場価値を知りたい」「市場価値を上げたい」といったご相談をいただくことが多くなりました。お読みいただいている方の中でも、ご自身の「市場価値」に関心をお持ちの方も多いのではない...
- [ビジネス世界の「戦力外」は、必ず適材適所がある](https://www.kandc.com/career_up/10/5464/): 【その球団からすれば「戦力外」。それはその球団の都合でしかない。】5月31日、読売巨人軍の8番には吉川大幾という選手がサードで入った。実は彼は、ドラフト2位で入団した中日から戦力外通告された選手だ。まだ22歳の吉川選手は、トライアウトから、巨人に再入団し、この日は4打数2安打1打点と活躍した。また、阪神から大リーグにチャレン...
- [転職先に求めるのは「安定」か「やりがい」か](https://www.kandc.com/career_up/05/1131/): 転職活動中に安定とやりがいで悩んだ時、あなたはどちらを選びますか？転職活動をしていたAさんが、安定とやりがいを天秤にかけて出した結論とは。
- [クールビズ・iWatch。
ビジネスマンの戦闘服は、どう変わるべきか？](https://www.kandc.com/career_up/10/5465/): 【クールビズはどこまで許容か？】クールビスが浸透し、すっかりネクタイを締めるビジネスマンが減っている。温暖化が進んでいる昨今、省エネルギー対策としても歓迎すべきことと私は感じる。汗だくの姿でアピールをして、顧客評価をあげようという姑息な営業手法も、もはや時代錯誤。今は、爽やかさや清潔感が印象...
- [監視される社会。見られていなくとも変わらない行動](https://www.kandc.com/career_up/10/5466/): 【カメラに映っていたものは？】監視カメラの映像が「動かぬ証拠」とばかりにニュースでは様々な事件が報道されている。精神病院での虐待を問題視する事件では、入院患者が虐待を受けていた現場の映像が報道され、その後の患者の死亡との因果関係が取りざたされている。また、茨城の八千代町の町長がセクハラで告...
- [選手交代は、経営のメッセージ。
サッカー決勝戦とビジネス戦略の類似点](https://www.kandc.com/career_up/10/5468/): 【とても悔しい思いをした女子サッカー決勝戦。】最後まで諦めないという、チーム意志。2015年7月5日。日本中が応援した女子サッカーワールドカップ決勝戦。BC Place Stadiumでの5-2という結果はとても悔しかったが、ゲームを最後まで諦めない姿勢に多くの賛辞が寄せられました。私もその点差以上に、な...
- [ピース又吉さんの芥川賞。
右脳力をキャリアの武器にする時代。](https://www.kandc.com/career_up/10/5469/): 【芥川賞とは「新人賞」に過ぎない】文壇の登竜門とされる芥川賞。「ピース又吉、芥川賞だって」と言って騒ぎになっているが、「作家の中で一番になった」ということではなく、無名もしくは新進気鋭の新人作家の中で賞をとったという話なのです。とても素晴らしい事ですが、過去にもミュージシャンが受賞した事もあり...
- [Lineはコミュニケーション「おもちゃ」。
Facebookは、「パブリックユース」。
いずれも「公開前提」で使用するのが、ビジネスマン](https://www.kandc.com/career_up/10/5470/): 【若年層に浸透するLine。「掲示板」であるという認識を】大阪府寝屋川市の中学一年生の殺人事件では、街中の防犯カメラの映像と共に、Lineでのやりとりが次々とニュース報道に流れています。金銭トラブル等をめぐる週刊誌報道で自民党を離党した無所属の武藤貴也衆院議員も、自身がLineでしたやりとりの表現が問題となっています...
- [コンピューターに取って代わられないために。
仕事のスタンスを変え、存在価値をあげていく時代。](https://www.kandc.com/career_up/10/5471/): 【大半の仕事は、コンピューターにとって代わられる？】英オックスフォード大学のマイケル・A・オズボーン准教授と研究員との共著『雇用の未来—コンピューター化によって仕事は失われるのか』の中で、700もの職種すべてについて、コンピューターに取って代わられる確率を仔細に試算しています。今後10~20年程度で、米国の総雇...
- [最終面接は一切の迷いを断ち切り、全力で臨むべし](https://www.kandc.com/career_up/03/581/): 【最終面接は一切の迷いを断ち切り、全力で臨むべし】書類選考を経て1次面接2次・3次面接とそれぞれの面接で非常に高い評価を受けて順調に選考が進んでいたにもかかわらず、最終面接でまさかのお見送り（不合格）。これはとても残念ではありますが、実際のところ少なくないケースです。この「お見送り」の結果には候補者の方はもち...
- [ラグビー日本代表、大相撲。
選手の国際化に見る、適材適所論](https://www.kandc.com/career_up/10/5472/): 【ラグビー日本代表の外国人。違和感より期待感】日本代表の躍進と共に、大和魂で力の限りガッツのあるプレーを繰り広げる外国人選手が話題を呼んでいます。学生時代から日本で活躍していたという選手も多く、日本語も堪能。時には関西弁まで話します。本国からも代表として呼ばれながらも、日本代表を選び大活躍しています。チー...
- [優勝したスワローズから学ぶ
補強すべきは、ホームランバッターよりもコーチ](https://www.kandc.com/career_up/10/5473/): 【首位打者・打点王・ホームラン王が生え抜き】セリーグは、2年連続の最下位であったスワローズが優勝。ペナントレース終盤での粘り勝ちでしたね。FAで即戦力のエースを獲得したとか、大リーグからホームランバッターがやってきたというチームではなく、前年とあまり変わらないメンバーでの優勝。しかも首位打者・打点王・ホ...
- [今、転職をすべきでしょうか？](https://www.kandc.com/career_up/01/1137/): クライス＆カンパニーキャリアコンサルタントの岡田 麗が執筆した「 転職後活躍する」をテーマにしたキャリアアップコラム「今、転職をすべきでしょうか？ 」です。
- [自宅勤務の是非を問う。
子育て介護時の対策なのか、それともそれ自体が新しい働き方なのか](https://www.kandc.com/career_up/10/5474/): 【自宅勤務は、未来のあるべきワークスタイルではない】昨今、自宅勤務制度がいくつかの企業でスタートしています。子育てや介護等の事情を抱えている人の社会参加のための手段として、とても歓迎すべきです。その一方で、そのような事情もなく、「やりとりはメール、会議はスカイプ、自宅でワーク」という働き方をあたかも「新しい、粋...
- [「転職」がゴールになっていませんか？](https://www.kandc.com/career_up/07/1141/): クライス＆カンパニーキャリアコンサルタントの神田 昭子が執筆した「転職後活躍する」をテーマにしたキャリアアップコラム「「転職」がゴールになっていませんか？」です。
- [転職だけではない「職務経歴書」の使い方](https://www.kandc.com/career_up/09/1133/): クライス＆カンパニーキャリアコンサルタントの丸山 貴宏が執筆した「 キャリアアップ」をテーマにしたキャリアアップコラム「転職だけではない「職務経歴書」の使い方」です。
- [キャリアパートナーとなるコンサルタントの見つけ方](https://www.kandc.com/career_up/01/1145/): クライス＆カンパニーキャリアコンサルタントの工藤 直亮が執筆した「転職ノウハウ」をテーマにしたキャリアアップコラム「キャリアパートナーとなるコンサルタントの見つけ方」です。
- [今の採用市場で「オタク」は強い！？](https://www.kandc.com/career_up/09/1143/): クライス＆カンパニーキャリアコンサルタントの半藤 剛が執筆した「 キャリアアップ 転職ノウハウ」をテーマにしたキャリアアップコラム「今の採用市場で「オタク」は強い！？」です。
- [転職成功の鍵は「主体性」。キャリアコンサルタントはうまく活用すべし。](https://www.kandc.com/career_up/08/1139/): クライス＆カンパニーキャリアコンサルタントの奈良 元生が執筆した「 転職ノウハウ」をテーマにしたキャリアアップコラム「転職成功の鍵は「主体性」。キャリアコンサルタントはうまく活用すべし。」です。
- [「志向の変化」は積極的かつ柔軟に受け入れるべき！？](https://www.kandc.com/career_up/08/1147/): クライス＆カンパニーキャリアコンサルタントの武田 直人が執筆した「キャリアアップ」をテーマにしたキャリアアップコラム「「志向の変化」は積極的かつ柔軟に受け入れるべき！？」です。
- [希望年収を聞かれたら、どのように回答しますか？](https://www.kandc.com/career_up/02/1149/): クライス＆カンパニーキャリアコンサルタントの神田 昭子が執筆した「 面接ノウハウ 転職ノウハウ」をテーマにしたキャリアアップコラム「希望年収を聞かれたら、どのように回答しますか？」です。
- [採用市場トレンドとキャリアアップ/IT・コンサルティング業界](https://www.kandc.com/career_up/08/1151/): クライス＆カンパニーキャリアコンサルタントの半藤 剛が執筆した「転職市場動向」をテーマにしたキャリアアップコラム「採用市場トレンドとキャリアアップ/IT・コンサルティング業界」です。
- [職業・キャリア選択において大切なのは「自己理解」](https://www.kandc.com/career_up/02/1153/): クライス＆カンパニーキャリアコンサルタントの奈良 元生が執筆した「マインドケア,転職ノウハウ」をテーマにしたキャリアアップコラム「職業・キャリア選択において大切なのは「自己理解」」です。
- [キャリアに関する憧れと負ける技術](https://www.kandc.com/career_up/02/1155/): クライス＆カンパニーキャリアコンサルタントの工藤 直亮が執筆した「キャリアアップ」をテーマにしたキャリアアップコラム「キャリアに関する憧れと負ける技術」です。
- [35歳以上の転職マーケットニーズの今](https://www.kandc.com/career_up/09/1157/): クライス＆カンパニーキャリアコンサルタントの丸山 貴宏が執筆した「転職市場動向」をテーマにしたキャリアアップコラム「35歳以上の転職マーケットニーズの今」です。
- [その成果は「偶然」だったのか、それとも「必然」だったのか？](https://www.kandc.com/career_up/02/1159/): クライス＆カンパニーキャリアコンサルタントの神田 昭子が執筆した「 キャリアアップ」をテーマにしたキャリアアップコラム「その成果は「偶然」だったのか、それとも「必然」だったのか？」です。
- [転職の相談は、誰にするべきか？](https://www.kandc.com/career_up/01/1161/): 「転職やキャリアの相談をしたい」と思ったときは、専門家であるキャリアコンサルタントに相談することをおすすめします。実は、転職活動中でなくても気軽に相談できます。
- [キャリアは自分で創るもの](https://www.kandc.com/career_up/09/1163/): クライス＆カンパニーキャリアコンサルタントの半藤 剛が執筆した「キャリアアップ」をテーマにしたキャリアアップコラム「キャリアは自分で創るもの」です。
- [転職活動にオーラは必要？](https://www.kandc.com/career_up/01/1107/): 【 転職活動にオーラは必要？ 】 自信の裏付けとしての実績・信念 決して上から目線で他人を評価するつもりはないということを、まずお断りした上で今
- [「経営のプロになるキャリア」](https://www.kandc.com/career_up/09/1165/): クライス＆カンパニーキャリアコンサルタントの工藤 直亮が執筆した「キャリアアップ」をテーマにしたキャリアアップコラム「「経営のプロになるキャリア」」です。
- [人生100年時代のキャリアプラン](https://www.kandc.com/career_up/08/1167/): クライス＆カンパニーキャリアコンサルタントの丸山 貴宏が執筆した「キャリアアップ」をテーマにしたキャリアアップコラム「人生100年時代のキャリアプラン」です。
- [あなたの「売り」は何ですか？ -面接官が本当に聞きたいこと](https://www.kandc.com/career_up/03/1169/): クライス＆カンパニーキャリアコンサルタントの神田 昭子が執筆した「面接ノウハウ」をテーマにしたキャリアアップコラム「あなたの「売り」は何ですか？ -面接官が本当に聞きたいこと」です。
- [面接官が聞きたいことにしっかりと応えていますか？](https://www.kandc.com/career_up/03/580/): 【報告内容と結果が一致しない？】面接後に候補者の皆さんから、面接での手応えや感想などについての連絡をいただくのですが、自信に満ち溢れた声で「バッチリ自己PR出来ました！伝えたいことは伝えてきたので、後悔はないです！」という報告もあれば、一方で「面接官の質問にうまく応えられたかどうか自信があり...
- [2017年採用市場動向/IT・コンサルティング業界](https://www.kandc.com/career_up/08/1173/): クライス＆カンパニーキャリアコンサルタントの半藤 剛が執筆した「転職市場動向」をテーマにしたキャリアアップコラム「2017年採用市場動向/IT・コンサルティング業界」です。
- [応募書類や重要情報は正確に](https://www.kandc.com/career_up/02/1175/): クライス＆カンパニーキャリアコンサルタントの奈良 元生が執筆した「転職ノウハウ」をテーマにしたキャリアアップコラム「応募書類や重要情報は正確に」です。
- [自身の動機づけ要因は何か？](https://www.kandc.com/career_up/02/1177/): クライス＆カンパニーキャリアコンサルタントの工藤 直亮が執筆した「キャリアアップ」をテーマにしたキャリアアップコラム「自身の動機づけ要因は何か？」です。
- [最終面接で合格する方法](https://www.kandc.com/career_up/03/578/): 学歴、職歴、実績も悪くない。なのになぜ最終面接で落ちるのか？ このコラムでも何度かお話している「面接コミュニケ
- [家族の反対を押し切ってでも転職するべきか？](https://www.kandc.com/career_up/05/1095/): クライス＆カンパニーキャリアコンサルタントの神田 昭子が執筆した「マインドケア」をテーマにしたキャリアアップコラム「家族の反対を押し切ってでも転職するべきか？」です。
- [キャリア形成は偶然が生む？？](https://www.kandc.com/career_up/08/1179/): クライス＆カンパニーキャリアコンサルタントの佐野 慶樹が執筆した「 キャリアアップ」をテーマにしたキャリアアップコラム「キャリア形成は偶然が生む？？」です。
- [共通言語の落とし穴？](https://www.kandc.com/career_up/04/582/): 【普段使っている言葉の意味が通じない？】普段から特に意識することなく使っている言葉が話す相手によって伝わり難くなる、そのような経験をしたことはありませんか？これまで特に詳しい説明をする必要もなく、容易に理解を得られていた言葉が、なかなか相手には通じずにコミュニケーションがチグハグになってしまう。もし...
- [決断](https://www.kandc.com/career_up/05/1183/): クライス＆カンパニーキャリアコンサルタントの半藤 剛が執筆した「マインドケア」をテーマにしたキャリアアップコラム「決断」です。
- [成長企業を見る視点](https://www.kandc.com/career_up/02/1185/): クライス＆カンパニーキャリアコンサルタント（国家認定資格）の工藤 直亮が考える、キャリアアップの秘訣とは？｜企業の成長フェーズによって魅力や検討すべきリスク、活躍できる人材は異なります。そのため、転職を考える際には自身のキャリアプランと照らし合わせて企業を選ぶことが重要です。
- [転職活動のすすめ](https://www.kandc.com/career_up/08/1187/): クライス＆カンパニーキャリアコンサルタントの奈良 元生が執筆した「 キャリアアップ」をテーマにしたキャリアアップコラム「転職活動のすすめ」です。
- [「らしくない」道をあえて選択するということ](https://www.kandc.com/career_up/01/36/): 【30代の今だからこそ、怖くてもリスクを取ってでもチャレンジしたいことがある】最近、転職の意思決定場面に立ち会う中で、実感していることがあります。それは、第三者から見るとその人「らしくない」選択をあえてする方が意外と多い、ということです。 この「らしくない」とはどういうことか、具体例を挙げながらお話したいと思います。 Fさんは30代半ば...
- [2種類の頑張る](https://www.kandc.com/career_up/09/229/): 【自分の枠の中でがんばるという頑張り方】日々面談で優秀な方々とお会いしてこれまでのご経歴や仕事内容などをお伺いしているとさまざまな気づきを頂けます。最近気づいたことが今回のタイトルにつながる「皆さん頑張っている。でも頑張りが成果に結びついている場合とそうじゃない場合がある」ということです。努力は必ず...
- [年収ダウンの転職は失敗？](https://www.kandc.com/career_up/05/230/): 【年収ダウンのケースって？】転職によって現職で抱えていた不満を解消し、やりたい仕事や環境等を手に入れることができて、なおかつ年収もアップ。これは理想的な転職成功事例と言って良いかもしれませんね。転職市場が活況である昨今、このようなケースは決して珍しくなく、実際に我々がお手伝いしている中で...
- [リーダーに必要な力](https://www.kandc.com/career_up/09/231/): 【リーダーに求められる力とは？？】日々、面談をしている方々は30代、40代になりますので、マネジメント経験、リーダーとしての活躍をお伺いすることが多いです。書籍でも「リーダー」をテーマにしているものも多数出版されていますね。そんな中、先日、私もリーダーに関するセミナーに参加してきました。今、リ...
- [ワークハード](https://www.kandc.com/career_up/09/232/): 【ハードワークは悪？】長時間労働やハードワークに対する風当たりは、政府が推進する「働き方改革」の影響もあり、日増しに強くなってきているようです。ハードワークの代表的な業界のひとつと言われるコンサルティングやIT業界でも残業規制を掲げるなど、このトレンドを無視できず、働き方改革に取り...
- [目的意識](https://www.kandc.com/career_up/07/3546/): 【転職が「GOAL」ではない】転職を考える理由は人によって様々です。会社の方針とご自身の志向とのギャップ、その時の家庭事情によるものもあれば、純粋に年収を上げたいという理由も大いにあるでしょう。当然ながら私たちはそういった個人の思いを最大限尊重し、その理由も踏まえてお勧めできる企業をご紹介...
- [転職理由の伝え方](https://www.kandc.com/career_up/03/3636/): 【面接で必ず聞かれる「転職理由」】転職活動の面接で必ず聞かれる質問の一つに「転職理由」があります。 これはとても自然なことで、何故転職を考えているか？と、その方がこの先どんなことをしていきたいか？あるいはどんなこと（報酬、環境等も含まれます）を求められているか？ということと密接につながるからで...
- [転職して大きくなる人、小さくなる人](https://www.kandc.com/career_up/07/3828/): 【「転職して大きくなる人」の共通点とは】先月11月4日をもちまして、創業満25年となりました。 1993年11月4日に創業してから四半世紀が過ぎたことになります。その間みなさまに支えられながら事業を継続できたことに深く感謝を申し上げます。25年もこの事業をやっていますと、さまざまな方のキャリアに関わ...
- [直感の持つ力について](https://www.kandc.com/career_up/02/3930/): 【日々培われた経営者の「直観力」が、採用の選考場面でセンサーとして働いている】先日、クライアントであるベンチャー企業の社長Iさんに候補者の方のレジュメを見ていただいていた時のことです。何度もレジュメに目を通し、うーんと首をひねっているIさん。「どうしたんですか？」とお聞きすると。。。「いや、レジュメのご経歴は申し分ないんだけど何かピンと...
- [あなたの「転職のテーマ」は何ですか？](https://www.kandc.com/career_up/01/4149/): 【転職によって得たいもの】キャリア相談でお会いする方々は、「今すぐには転職を考えていないが漠然とした将来の不安を解消しておきたい」、「数年後に備え何をしておくべきかアドバイスが欲しい」といった中長期的な方や、転職することはすでに決めている、さらには転職先のイメージも明確にある方など本当...
- [定期的なキャリアの振り返りはされていますか](https://www.kandc.com/career_up/01/4210/): 【定期的なキャリアの振り返りはされていますか】先日、面談でお会いした人材サービス系の企業で事業推進を行っているAさん。次のキャリアの目標があり、それを叶えるために今すべきことは何か、今の経験で転職先の選択肢はあるのか、また、転職すべきかという相談でお越しになられました。面談時にAさんの経歴を詳しくお伺いし...
- [働き方改革](https://www.kandc.com/career_up/08/4251/): 【働き方改革はキャリアにとってプラス？ マイナス？】2019年4月より、働き方改革に関連する法律が順次施行されます。大手企業・上場企業だけでなく、中小企業を含めすべての企業が対象となります。働き方改革には、正規・非正規の格差の是正、女性・高齢者の活躍・雇用促進、雇用の流動化・多様化などいろいろな課題が含まれてい...
- [不況に備える](https://www.kandc.com/career_up/09/4340/): 【活況が続く転職市場とリーマンショックの記憶】今年1月に景気拡大局面が戦後最長を更新したという政府発表がありましたが、つい最近の内閣府発表では6年2か月振りに国内景気の基調判断が悪化。とはいえ有効求人倍率も高水準を維持しており、今転職をしようとしている方にとっては求人案件が多い良い状況が続いています。ただ...
- [一時的に年収がダウンする新たなキャリアの選択はリスクなのか？](https://www.kandc.com/career_up/02/4364/): 転職において年収が一時的にダウンすることがあります。その選択はリスクか、それとも経験を積む糧なのか。年収ダウンの選択をしたビジネスパーソンの事例を紹介します。
- [面接でのアピール、うまくできていますか？](https://www.kandc.com/career_up/04/4401/): 【転職活動がうまくいく人は、自分の「売り方」を知っている】職務経歴書を書いたり、面接を受けたりする中で必ず皆さんが向き合うのが「これまでの自分の仕事をいかに魅力的に伝えるか」ということかと思います。これはもちろん脚色する、風呂敷を広げる、という意味ではありません。ご自身が力を入れたお仕事、是非注目してほしいプロジェク...
- [本当に「今」、転職すべきなのか？](https://www.kandc.com/career_up/01/4402/): 【スッキリと新たな環境に飛び込めるのは、現職に対してケリをつけてから】最近、悩み抜いた末に企業からのオファーを辞退して現職に残ることを決意したGさん。私はその企業にGさんが魅力を感じていたのでこのチャンスをぜひ掴むよう入社を勧めていましたが、最後に出てきたGさんの言葉を聞いて考えが変わりました。Gさんはまだ現職で異動して数ヶ月と...
- [ベンチャー転職で知っておいて欲しい大切なこと](https://www.kandc.com/career_up/02/4467/): 【ベンチャー企業に転職する魅力とは？】今と昔では「ベンチャー企業」に対する考え方が大きく変わってきたように感じています。昔はベンチャーと言えば、何をしているか良く分からず、不安定でいつ倒産の憂き目に遭うか分からない、と実態よりもまず「良く知らないもの」への不安ばかりが先行し、転職先の選択肢になり難...
- [目標を持ちキャリアを築いてきた結果](https://www.kandc.com/career_up/02/4507/): 【目標を持ちキャリアを築いてきた結果】この仕事を続けているとキャリアのチャンスは突然訪れるものだと思わされる場面によく出会います。先日、面談でお会いした食品メーカー一筋で衛生管理のお仕事を20年以上続けてこられたAさんも自身の夢、目標の実現に向けての第一歩となる転職先と出逢い、転職を決意された方で...
- [転職活動をスムーズに進める3つのポイント](https://www.kandc.com/career_up/05/4530/): 転職活動を進めるにはさまざまな準備が必要です。その中で、重要だけれども意外と抜けてしまいがちな3つのポイントについて解説します。
- [転職活動の明暗を分ける、求職者の覚悟](https://www.kandc.com/career_up/05/4599/): 転職活動で内定が出るかどうかの瀬戸際。こうした局面こそ、企業側は求職者の覚悟を見ています。覚悟の有無が転職活動の明暗を分けた事例を２つ紹介します。
- [経営層を目指すなら、多くの打席や修羅場を経験することが重要](https://www.kandc.com/career_up/09/4655/): 経営層を目指す方から「経営層になるための経験を積める環境で働きたい」という相談をよく受けます。経営層を目指すうえで不可欠な要素とその理由を説明します。
- [VUCA時代に、後悔しないキャリアを築くために](https://www.kandc.com/career_up/05/4682/): VUCAといわれる先行きが不透明な時代で、自分はどんなキャリアを築くべきなのか。後悔しないためには、自らキャリアを選択することが重要です。
- [市場価値を上げるための3つの心得](https://www.kandc.com/career_up/09/4747/): 「自分の市場価値を高めたい」そう考えている人は多いでしょう。市場価値を高めるために知っておきたい3つの心得をお伝えします。
- [未経験の仕事に興味がめばえたら「助走期間」を設けよう](https://www.kandc.com/career_up/01/4754/): 未経験の業界に興味をもち、仕事にしたいと考える方もいるでしょう。なかなか一歩を踏み出せない場合は転職活動の前に興味のある世界を体感してみることをおすすめします。
- [「オンライン面接」でおさえておきたい3つのポイント](https://www.kandc.com/career_up/03/4804/): コロナ禍において一般的になった「オンライン面接」。不慣れなオンライン面接だからこそ気をつけたい3つのポイントを、コンサルタントが解説します。
- [コロナ禍の転職活動における転職先の選び方](https://www.kandc.com/career_up/02/4817/): コロナ禍において、オンライン面談が普及し転職活動がしやすくなりました。転職先に求める自分なりの軸を整理して理解できれば、最終的にどの企業を選ぶべきかも見えてきます。
- [Withコロナ時代に必要なスキル](https://www.kandc.com/career_up/08/4815/): 【オンラインにおけるコミュニケーションスキル】既に実感されていると思いますが、新型コロナウィルス感染拡大により、働き方が急激に、かつ大きく変わりました。テレワーク・リモートワークが拡大し、対面ではなくオンラインでビジネスを行う機会が多くなりました。弊社ではリモートワークが基本となり、ご面談や打ち合わせをは...
- [転職後、先ずは信頼関係の構築が大事](https://www.kandc.com/career_up/07/4855/): 【最初から正論をかざして失敗】転職をしたいと考える人は、誰もが転職先でハッピーになりたいと思っていることでしょう。これは疑う余地もない当たり前のことですが、それでも自らハッピーを遠ざけてしまうような行動をとってしまうケースが実際に起きています。ハッピーになれる人とそうでない人、今回はこの違...
- [転職後活躍する人に共通すること](https://www.kandc.com/career_up/07/5147/): 【転職後に活躍する方に共通する特徴】転職の本当の成功は、言わずもがなのことですが、希望していた会社に入ることではなく転職した先の会社で活躍して、充実した仕事をすることです。我々も一番輝ける場所を探すためのお手伝いをしたいと思って日々転職活動のご支援をしています。これまで色んな方のご支援をし、転職...
- [ついに内定！退職交渉のコツ](https://www.kandc.com/career_up/06/5098/): 【退職を切り出す時、あなたはどう振舞うか】憧れの会社に内定が出た！とても嬉しいですよね。この後は他社と比較して、決めたら退職交渉、入社準備、有休期間はどのくらい取れるかな、と、気持ちが逸ることでしょう。でも、内定が出た後、実はもしかしたらこれまで以上に大変かもしれません。退職交渉フェーズは、またこれま...
- [続・退職交渉のコツPart2](https://www.kandc.com/career_up/06/5591/): 【退職交渉はいつ切り出すべきか、いつまでに言うべきか】前回のキャリアアップコラムvol.226にて「ついに内定！退職交渉のコツ」をお届けしましたが、今回は実際の候補者の方からご質問いただいた“疑問”をベースに、退職交渉のコツの続編をお届けしたいと思います。「」という質問を、選考中、もしくはオファー前後で聞かれる場...
- [応募企業のクチコミサイト情報をどこまで信じる？](https://www.kandc.com/career_up/05/5814/): 【志望度が高い企業のクチコミサイトのスコアが低く、不安になった時】皆さんは、転職先として検討している企業について情報収集している時に、ネガティブ情報と遭遇したらどうしますか？行きたいと思っている企業であればあるほど、余計に気になりますよね。先日、一部上場のベンチャー企業にご入社決定された30代・男性のMさんもそうでした。無事...
- [意外とできていない、「質問には結論から答える」の面接の基本](https://www.kandc.com/career_up/03/5931/): 【面接は「面接官が聞きたいことを聞く場」です】新型コロナウィルス感染症の影響によりオンライン面接が主流になっていることもあって、面接に同席する機会をいただくことが増えてきました。そこで実際に面接同席をしていて改めて感じるのは、「もったいない」と思う面接が非常に多い！ということです。普段通りのコミュニケーシ...
- [転職時の給与の考え方](https://www.kandc.com/career_up/02/5991/): 【給与を決める4つのポイント】今すぐの転職ではなく、良いところがあれば転職を検討したいという相談を受けることがございます。現職にはそこまで不満はなく、自分のキャリア上にプラスになる、より良いチャレンジの機会があれば転職をしたいという方や、現職より給与が上がる機会があれば、前向きに考えたいと...
- [転職後に差をつける「決め際」「やめ際」とは](https://www.kandc.com/career_up/05/6036/): 【転職活動における「際」の対応・行動を企業は見ている】転職活動を進める中で、いくつかの「際」があります。その中でも大きなもののひとつが「決め際」です。決め際にも色々とありますが、そのなかでも大きなものは入社の意思決定場面です。そして、「辞め際」は現職との退職交渉場面。以前にもこのコラムでお伝えしたことがありました...
- [大事なことはご自身でしっかり確認を ](https://www.kandc.com/career_up/03/6058/): 【面接では自分から質問することも重要】面接は、企業の面接官からの質問に候補者が答える場面が多いということは言うまでもありませんが、候補者自身が質問することも大変重要です。役員面接で福利厚生等に関する質問をすることはお勧めできませんが、意思決定の為に必要なことであればむしろ積極的に質問すべきです。実...
- [面接内での「質問」の落とし穴](https://www.kandc.com/career_up/03/6217/): 【キャリアアップコラム／面接のアドバイス】皆さんは面接の事前準備の際、面接官からどんな質問をされると想定しますか？「志望動機」「転職理由」「これまでの経験や実績」「ミッションやビジョンへの共感」などをイメージする方が多いのではないでしょうか。もちろんこのような質問のイメージは大前提として持っていただきたいのですが、加えてしっかり想定いただきたいのが「候補者側からの企業への質問」です。
- [「変化対応力」を鍛えるために必要なことは、自ら打席に立つこと](https://www.kandc.com/career_up/09/6299/): 変化の多い現代においては、企業にも個人にも「変化対応力」が求められます。では、変化対応力はどうすれば身につくのでしょうか。その方法は転職だけではありません。
- [職務経歴書では「職務詳細」に注力すべき理由](https://www.kandc.com/career_up/02/6425/): 転職活動において、職務経歴書は非常に重要な資料です。職務経歴書を作成する際、どんな点に気をつけるべきでしょうか。候補者Aさんの例をもとに説明します。
- [コンサル経験者を敬遠する企業の懸念から知る、ベンチャー転職のポイント](https://www.kandc.com/career_up/07/6496/): 転職市場においてコンサル経験者は人気が高いです。しかし、なかにはコンサル経験者を敬遠する企業も。その理由からベンチャー転職を実現するポイントを解説します。
- [カジュアル面談前必見！カジュアル面談3つのパターンと事前準備](https://www.kandc.com/career_up/03/6569/): カジュアル面談を行う企業が増えています。注意したいのは企業によって、カジュアル面談の位置づけが違うこと。カジュアル面談のよくある3つのパターンと事前準備について説明します。
- [オファー承諾に迷いがあるときは、懸念点をクリアにする](https://www.kandc.com/career_up/05/6642/): 転職活動でオファーが出たものの決断できない。そんなときは何かしらの懸念事項が残っているものです。オファー承諾を迷っていた2人の転職者さんの事例を紹介します。
- [「35歳転職限界説」は都市伝説！？30代半ばの転職事情](https://www.kandc.com/career_up/08/6693/): 35歳より上は転職のハードルが一気に高くなり転職が難しくなるという「35歳転職限界説」。転職市場をよく知るコンサルタントが35歳転職限界説の真偽と30代半ばの転職事情を語ります。
- [コロナ禍が続く、今の転職市場の状況](https://www.kandc.com/career_up/08/6772/): コロナ禍が続き、なかなか思うように動けないと感じている人もいるでしょう。コロナ禍が2年続く転職市場の状況について解説します。
- [転職先を選ぶときに、会社の規模・ブランドは重要なのか？](https://www.kandc.com/career_up/07/6834/): 転職活動において、会社規模やブランドが気になる人もいるでしょう。しかし、重要なのは規模やブランドではなく、自身の目指すキャリアに必要な経験やスキルを身につけられる企業であるかどうかです。
- [急がば回れ。中長期視点での転職](https://www.kandc.com/career_up/05/7050/): 転職によって現状を変えたいと考える人は多いです。転職による変化は短期・中長期の2種類。自分のありたい姿を描いていたからこそ、中長期の転職を選択したAさんの事例をお話しします。
- [希望年収の伝え方やタイミングで、選考結果や提示年収が変わることも](https://www.kandc.com/career_up/03/7098/): 転職において年収は重要な要素です。しかし、企業側への希望年収の伝え方やタイミングには注意が必要です。希望年収の伝え方によって明暗が分かれた例を交えながらお伝えします。
- [転職活動の情報収集で重要なのは、「一次情報」と「複数視点」](https://www.kandc.com/career_up/05/7155/): 転職活動において、自分に合う企業を見極めるために、さまざまな情報を収集したいと考える人は多いでしょう。情報収集で注意いただきたいのは、一次情報を収集することと、複数の視点で確認することです。その理由を説明します。
- [面接後すぐに、キャリアコンサルタントと会話するメリット](https://www.kandc.com/career_up/03/7199/): 私たちは求職者さんに面接後のタイムリーなフィードバックをお願いしています。面接の感触がいいときに限らず、悪かった場合でも、キャリアコンサルタントへのフィードバックを行うことは求職者にとって多くのメリットがあります。
- [応募社数の適正数と第一志望を受ける順番](https://www.kandc.com/career_up/02/7241/): 転職活動をしている方からよく聞かれる「何社に応募するのがいいか」、「第一志望を受ける順序」という質問に対して、コンサルタントが解説します。
- [現職の延長線上ではない、チャレンジングな転職はどこまで可能？](https://www.kandc.com/career_up/02/7336/): 転職活動を始めようと考えたとき、自分のキャリアの可能性を狭く考えてしまう方が意外に多いです。では、現職のキャリアの延長線上ではないチャレンジングな転職はどこまで実現できるのでしょうか？キャリアコンサルタントが語ります。
- [中長期的なキャリアの定期健診は、信頼できる転職のプロと](https://www.kandc.com/career_up/08/7402/): 中長期的なキャリアに漠然とした不安をもっている人もいるでしょう。そんな人は継続的にキャリアの相談ができるキャリアコンサルタントと、キャリアの定期健診をおすすめします。
## TOPインタビュー
- [株式会社アールスクエア・アンド・カンパニー](https://www.kandc.com/top_interview/4759/)
- [株式会社ジェネックスパートナーズ](https://www.kandc.com/top_interview/4601/)
- [株式会社ボルテックス](https://www.kandc.com/top_interview/4693/)
- [株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ](https://www.kandc.com/top_interview/1767/): 株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズの成り立ちに関するインタビューです。
- [メドピア株式会社](https://www.kandc.com/top_interview/327/): メドピア株式会社のインタビューです。創業時の想い、現在のステージ、今後見据える世界に関しておききしました。
- [株式会社みらいワークス](https://www.kandc.com/top_interview/376/): 株式会社みらいワークスのインタビューです。企業の成り立ち、事業内容、今後の展開・求める人材についてインタビューしました。
- [株式会社mediba](https://www.kandc.com/top_interview/1748/): 株式会社medibaの求める人物に関するインタビューです。
- [スパイシーソフト株式会社](https://www.kandc.com/top_interview/1788/): スパイシーソフト株式会社の候補者にひとことに関するインタビューです。
- [株式会社コロプラ](https://www.kandc.com/top_interview/1716/): 株式会社コロプラの成り立ち・企業理念に関するインタビューです。
- [ヤフー株式会社](https://www.kandc.com/top_interview/1791/): ヤフー株式会社の企業概要に関するインタビューです。
- [株式会社クニエ](https://www.kandc.com/top_interview/1773/): 株式会社クニエの成り立ちに関するインタビューです。
- [株式会社マネジメントソリューションズ](https://www.kandc.com/top_interview/1743/): 株式会社マネジメントソリューションズの企業概要に関するインタビューです。
- [株式会社NTTデータ経営研究所](https://www.kandc.com/top_interview/1763/): 株式会社NTTデータ経営研究所の事業内容に関するインタビューです。
- [スローガン株式会社](https://www.kandc.com/top_interview/1784/): スローガン株式会社 のスローガンの文化 に関するインタビューです。
- [セールス・オンデマンド株式会社](https://www.kandc.com/top_interview/1779/): セールス・オンデマンド株式会社の企業概要に関するインタビューです。
- [株式会社メルカリ](https://www.kandc.com/top_interview/1759/): 株式会社メルカリの事業内容に関するインタビューです。
- [株式会社HRインスティテュート](https://www.kandc.com/top_interview/1724/): 株式会社HRインスティテュートの成り立ち・理念に関するインタビューです。
- [株式会社メドレー](https://www.kandc.com/top_interview/1751/): 株式会社メドレーの成り立ちに関するインタビューです。
- [intense & associates LLC](https://www.kandc.com/top_interview/1728/): intense & associates LLCの成り立ちに関するインタビューです。
- [ライフイズテック株式会社](https://www.kandc.com/top_interview/1736/): ライフイズテック株式会社の成り立ちに関するインタビューです。
- [ファクトリエ（ライフスタイルアクセント株式会社）](https://www.kandc.com/top_interview/332/): ファクトリエのインタビューです。企業の成り立ち、事業内容、今後の展開・求める人材像についてインタビューしました。
- [アイロボットジャパン](https://www.kandc.com/top_interview/51/): アイロボットジャパンのインタビューです。企業の成り立ち、事業内容、今後の展開・求める人材像についてインタビューしました。
- [ビアンネ](https://www.kandc.com/top_interview/322/): ビアンネのインタビューです。企業の成り立ち、事業内容、今後の展開・求める人材についてインタビューしました。
## 採用動向レポート
- [経営幹部業界 採用動向レポート 2018年10月](https://www.kandc.com/report/trend/senior_management/3574/): 2018年10月にかけての、経営幹部業界の採用動向をまとめたレポートです。
- [コンサルティング業界 採用動向レポート 2018年10月](https://www.kandc.com/report/trend/consulting/3560/): 2018年10月にかけての、コンサルティング業界の採用動向をまとめたレポートです。
- [コンシューマービジネス業界（小売・流通・消費財） 採用動向レポート 2018年10月](https://www.kandc.com/report/trend/consumer/3558/): 2018年10月にかけての、コンシューマービジネス業界（小売・流通・消費財）の採用動向をまとめたレポートです。
- [人材育成サービス（組織人事コンサルティング）業界 採用動向レポート 2018年10月](https://www.kandc.com/report/trend/hr_service/3561/): 2018年10月にかけての、人材育成サービス（組織人事コンサルティング）業界の採用動向をまとめたレポートです。
- [ベンチャー 採用動向レポート 2018年10月](https://www.kandc.com/report/trend/venture/3559/): 2018年10月にかけての、ベンチャー・スタートアップ企業の採用動向をまとめたレポートです。
- [インターネット（Webビジネス）業界 採用動向レポート 2018年10月](https://www.kandc.com/report/trend/web/3557/): 2018年10月にかけての、インターネット（Webビジネス）業界の採用動向をまとめたレポートです。
- [IT・ITコンサル業界 採用動向レポート 2018年10月](https://www.kandc.com/report/trend/it_consultant/3556/): 2018年10月にかけての、IT・ITコンサル業界業界の採用動向をまとめたレポートです。
- [コンシューマービジネス業界（小売・流通・消費財） 採用動向レポート 2015年〜2016年](https://www.kandc.com/report/trend/consumer/163/): 2015年〜2016年の、コンシューマービジネス業界（小売・流通・消費財）の採用動向をまとめたレポートです。
- [コンシューマービジネス業界（小売・流通・消費財） 採用動向レポート 2016年4月](https://www.kandc.com/report/trend/consumer/165/): 2016年4月の、コンシューマービジネス業界（小売・流通・消費財）の採用動向をまとめたレポートです。
- [コンシューマービジネス業界（小売・流通・消費財） 採用動向レポート 2017年4月～9月](https://www.kandc.com/report/trend/consumer/167/): 2017年4月〜9月にかけての、コンシューマービジネス業界（小売・流通・消費財）の採用動向をまとめたレポートです。
- [コンシューマービジネス業界（小売・流通・消費財） 採用動向レポート 2018年4月](https://www.kandc.com/report/trend/consumer/169/): 2018年4月にかけての、コンシューマービジネス業界（小売・流通・消費財）の採用動向をまとめたレポートです。
- [IT・ITコンサル業界 採用動向レポート 2015年〜2016年](https://www.kandc.com/report/trend/it_consultant/111/): 2015年〜2016年にかけての、IT・ITコンサル業界の採用動向をまとめたレポートです。
- [コンサルティング業界 採用動向レポート 2015年〜2016年](https://www.kandc.com/report/trend/consulting/149/): 2015年〜2016年の、コンサルティング業界の採用動向をまとめたレポートです。
- [コンシューマープロダクツ業界 採用動向レポート 2015年〜2016年](https://www.kandc.com/report/trend/consumer/164/): 2015年〜2016年の、コンシューマープロダクツ業界の採用動向をまとめたレポートです。
- [ベンチャー 採用動向レポート 2015年〜2016年](https://www.kandc.com/report/trend/venture/170/): 2015年〜2016年の、ベンチャー・スタートアップ企業の採用動向をまとめたレポートです。
- [人材育成サービス業界 採用動向レポート 2015年〜2016年](https://www.kandc.com/report/trend/hr_service/176/): 2015年〜2016年にかけての、人材育成サービス業界の採用動向をまとめたレポートです。
- [インターネット（Webビジネス）業界 採用動向レポート 2015年〜2016年](https://www.kandc.com/report/trend/web/181/): 2015年〜2016年にかけての、インターネット（Webビジネス）業界の採用動向をまとめたレポートです。
- [IT・ITコンサル業界 採用動向レポート 2016年4月](https://www.kandc.com/report/trend/it_consultant/144/): 2016年4月の、IT・ITコンサル業界の採用動向をまとめたレポートです。
- [コンサルティング業界 採用動向レポート 2016年4月](https://www.kandc.com/report/trend/consulting/150/): 2016年4月の、コンサルティング業界の採用動向をまとめたレポートです。
- [ベンチャー 採用動向レポート 2016年4月](https://www.kandc.com/report/trend/venture/171/): 2016年4月の、ベンチャー・スタートアップ企業の採用動向をまとめたレポートです。
- [人材育成サービス業界 採用動向レポート 2016年4月](https://www.kandc.com/report/trend/hr_service/177/): 2016年4月の、人材育成サービス業界の採用動向をまとめたレポートです。
- [インターネット（Webビジネス）業界 採用動向レポート 2016年4月](https://www.kandc.com/report/trend/web/182/): 2016年4月の、インターネット（Webビジネス）業界の採用動向をまとめたレポートです。
- [IT・ITコンサル業界 採用動向レポート 2016年10月](https://www.kandc.com/report/trend/it_consultant/145/): 2016年10月の、IT・ITコンサル業界の採用動向をまとめたレポートです。
- [コンサルティング業界 採用動向レポート 2016年10月](https://www.kandc.com/report/trend/consulting/151/): 2016年10月の、コンサルティング業界の採用動向をまとめたレポートです。
- [PEファンド（バイアウトファンド）業界 採用動向レポート 2016年10月](https://www.kandc.com/report/trend/pe_fund/162/): 2016年10月の、PEファンド（バイアウトファンド）業界の採用動向をまとめたレポートです。
- [コンシューマービジネス業界（小売・流通・消費財） 採用動向レポート 2016年10月](https://www.kandc.com/report/trend/consumer/166/): 2016年10月の、コンシューマービジネス業界（小売・流通・消費財）の採用動向をまとめたレポートです。
- [ベンチャー 採用動向レポート 2016年10月](https://www.kandc.com/report/trend/venture/172/): 2016年10月の、ベンチャー・スタートアップ企業の採用動向をまとめたレポートです。
- [インターネット（Webビジネス）業界 採用動向レポート 2016年10月](https://www.kandc.com/report/trend/web/183/): 2016年10月の、インターネット（Webビジネス）業界の採用動向をまとめたレポートです。
- [IT・ITコンサル業界 採用動向レポート 2017年4月〜9月](https://www.kandc.com/report/trend/it_consultant/146/): 2017年4月〜9月にかけての、IT・ITコンサル業界業界の採用動向をまとめたレポートです。
- [コンサルティング業界 採用動向レポート 2017年4月～9月](https://www.kandc.com/report/trend/consulting/152/): 2017年4月〜9月にかけての、コンサルティング業界の採用動向をまとめたレポートです。
- [ベンチャー 採用動向レポート 2017年4月～9月](https://www.kandc.com/report/trend/venture/173/): 2017年4月〜9月にかけての、ベンチャー・スタートアップ企業の採用動向をまとめたレポートです。
- [人材育成サービス（組織人事コンサルティング）業界 採用動向レポート 2017年4月～9月](https://www.kandc.com/report/trend/hr_service/178/): 2017年4月〜9月にかけての、人材育成サービス（組織人事コンサルティング）業界の採用動向をまとめたレポートです。
- [インターネット（Webビジネス）業界 採用動向レポート 2017年4月～9月](https://www.kandc.com/report/trend/web/184/): 2017年4月〜9月にかけての、インターネット（Webビジネス）業界の採用動向をまとめたレポートです。
- [IT・ITコンサル業界 採用動向レポート 2017年10月～2018年3月](https://www.kandc.com/report/trend/it_consultant/147/): 2017年10月〜2018年3月にかけての、IT・ITコンサル業界業界の採用動向をまとめたレポートです。
- [コンサルティング業界 採用動向レポート 2017年10月～2018年3月](https://www.kandc.com/report/trend/consulting/153/): 2017年10月〜2018年3月にかけての、コンサルティング業界の採用動向をまとめたレポートです。
- [コンシューマービジネス業界（小売・流通・消費財） 採用動向レポート 2017年10月～2018年3月](https://www.kandc.com/report/trend/consumer/168/): 2017年10月〜2018年3月にかけての、コンシューマービジネス業界（小売・流通・消費財）の採用動向をまとめたレポートです。
- [ベンチャー 採用動向レポート 2017年10月～2018年3月](https://www.kandc.com/report/trend/venture/174/): 2017年10月〜2018年3月にかけての、ベンチャー・スタートアップ企業の採用動向をまとめたレポートです。
- [人材育成サービス（組織人事コンサルティング）業界 採用動向レポート 2017年10月～2018年3月](https://www.kandc.com/report/trend/hr_service/179/): 2017年10月〜2018年3月にかけての、人材育成サービス（組織人事コンサルティング）業界の採用動向をまとめたレポートです。
- [インターネット（Webビジネス）業界 採用動向レポート 2017年10月～2018年3月](https://www.kandc.com/report/trend/web/185/): 2017年10月〜2018年3月にかけての、インターネット（Webビジネス）業界の採用動向をまとめたレポートです。
- [IT・ITコンサル業界 採用動向レポート 2018年4月](https://www.kandc.com/report/trend/it_consultant/148/): 2018年4月にかけての、IT・ITコンサル業界業界の採用動向をまとめたレポートです。
- [コンサルティング業界 採用動向レポート 2018年4月](https://www.kandc.com/report/trend/consulting/154/): 2018年4月にかけての、コンサルティング業界の採用動向をまとめたレポートです。
- [ベンチャー 採用動向レポート 2018年4月](https://www.kandc.com/report/trend/venture/175/): 2018年4月にかけての、ベンチャー・スタートアップ企業の採用動向をまとめたレポートです。
- [人材育成サービス（組織人事コンサルティング）業界 採用動向レポート 2018年4月](https://www.kandc.com/report/trend/hr_service/180/): 2018年4月にかけての、人材育成サービス（組織人事コンサルティング）業界の採用動向をまとめたレポートです。
- [インターネット（Webビジネス）業界 採用動向レポート 2018年4月](https://www.kandc.com/report/trend/web/186/): 2018年4月にかけての、インターネット（Webビジネス）業界の採用動向をまとめたレポートです。
## 転職支援の実績
- [29期上半期決定者分布](https://www.kandc.com/report/performance/6927/): 29期上半期の転職支援の実績レポートです。私たちがお手伝いさせていただき、採用が決定した方を職種・業種・年齢別にご紹介します。 年齢・年収レンジとしては、30代を中心に年収800万円以上、マネージャー以上の転職支援を得意としています。 また業界ではIT・コンサルティング業界における実績が豊富です。 候補者の方、一人ひとりの専門性や可能性、希望などを考慮したポジションのご提案、コンサルティングを強みにしています。
- [29期下半期決定者分布](https://www.kandc.com/report/performance/7335/): 29期下半期の転職支援の実績レポートです。私たちがお手伝いさせていただき、採用が決定した方を職種・業種・年齢別にご紹介します。 年齢・年収レンジとしては、30代を中心に年収800万円以上、マネージャー以上の転職支援を得意としています。 また業界ではIT・コンサルティング業界における実績が豊富です。 候補者の方、一人ひとりの専門性や可能性、希望などを考慮したポジションのご提案、コンサルティングを強みにしています。
- [30期上半期決定者分布](https://www.kandc.com/report/performance/8156/): 30期上半期の転職支援の実績レポートです。私たちがお手伝いさせていただき、採用が決定した方を職種・業種・年齢別にご紹介します。 年齢・年収レンジとしては、30代を中心に年収800万円以上、マネージャー以上の転職支援を得意としています。 また業界ではIT・コンサルティング業界における実績が豊富です。 候補者の方、一人ひとりの専門性や可能性、希望などを考慮したポジションのご提案、コンサルティングを強みにしています。
- [30期下半期決定者分布](https://www.kandc.com/report/performance/8158/): 30期下半期の転職支援の実績レポートです。私たちがお手伝いさせていただき、採用が決定した方を職種・業種・年齢別にご紹介します。 年齢・年収レンジとしては、30代を中心に年収800万円以上、マネージャー以上の転職支援を得意としています。 また業界ではIT・コンサルティング業界における実績が豊富です。 候補者の方、一人ひとりの専門性や可能性、希望などを考慮したポジションのご提案、コンサルティングを強みにしています。
- [31期上半期決定者分布](https://www.kandc.com/report/performance/8446/): 31期上半期の転職支援の実績レポートです。私たちがお手伝いさせていただき、採用が決定した方を職種・業種・年齢別にご紹介します。 年齢・年収レンジとしては、30代を中心に年収800万円以上、マネージャー以上の転職支援を得意としています。 また業界ではIT・コンサルティング業界における実績が豊富です。 候補者の方、一人ひとりの専門性や可能性、希望などを考慮したポジションのご提案、コンサルティングを強みにしています。
- [31期下半期決定者分布](https://www.kandc.com/report/performance/8968/): 31期下半期の転職支援の実績レポートです。私たちがお手伝いさせていただき、採用が決定した方を職種・業種・年齢別にご紹介します。 年齢・年収レンジとしては、30代を中心に年収800万円以上、マネージャー以上の転職支援を得意としています。 また業界ではIT・コンサルティング業界における実績が豊富です。 候補者の方、一人ひとりの専門性や可能性、希望などを考慮したポジションのご提案、コンサルティングを強みにしています。
- [32期上半期決定者分布](https://www.kandc.com/report/performance/9274/): 32期上半期の転職支援の実績レポートです。私たちがお手伝いさせていただき、採用が決定した方を職種・業種・年齢別にご紹介します。 年齢・年収レンジとしては、30代を中心に年収800万円以上、マネージャー以上の転職支援を得意としています。 また業界ではIT・コンサルティング業界における実績が豊富です。 候補者の方、一人ひとりの専門性や可能性、希望などを考慮したポジションのご提案、コンサルティングを強みにしています。
- [32期下半期決定者分布](https://www.kandc.com/report/performance/9624/): 32期下半期の転職支援の実績レポートです。私たちがお手伝いさせていただき、採用が決定した方を職種・業種・年齢別にご紹介します。 年齢・年収レンジとしては、30代を中心に年収800万円以上、マネージャー以上の転職支援を得意としています。 また業界ではIT・コンサルティング業界における実績が豊富です。 候補者の方、一人ひとりの専門性や可能性、希望などを考慮したポジションのご提案、コンサルティングを強みにしています。
- [33期上半期決定者分布](https://www.kandc.com/report/performance/9985/): 33期上半期の転職支援の実績レポートです。私たちがお手伝いさせていただき、採用が決定した方を職種・業種・年齢別にご紹介します。 年齢・年収レンジとしては、30代を中心に年収800万円以上、マネージャー以上の転職支援を得意としています。 また業界ではIT・コンサルティング業界における実績が豊富です。 候補者の方、一人ひとりの専門性や可能性、希望などを考慮したポジションのご提案、コンサルティングを強みにしています。
- [24期上半期決定者分布](https://www.kandc.com/report/performance/351/): 24期上半期の転職支援の実績レポートです。私たちがお手伝いさせていただき、採用が決定した方を職種・業種・年齢別にご紹介します。 年齢・年収レンジとしては、30代を中心に年収800万円以上、マネージャー以上の転職支援を得意としています。 また業界ではIT・コンサルティング業界における実績が豊富です。 候補者の方、一人ひとりの専門性や可能性、希望などを考慮したポジションのご提案、コンサルティングを強みにしています。
- [24期下半期決定者分布](https://www.kandc.com/report/performance/349/): 25期下半期の転職支援の実績レポートです。私たちがお手伝いさせていただき、採用が決定した方を職種・業種・年齢別にご紹介します。 年齢・年収レンジとしては、30代を中心に年収800万円以上、マネージャー以上の転職支援を得意としています。 また業界ではIT・コンサルティング業界における実績が豊富です。 候補者の方、一人ひとりの専門性や可能性、希望などを考慮したポジションのご提案、コンサルティングを強みにしています。
- [25期上半期決定者分布](https://www.kandc.com/report/performance/112/): 25期上半期の転職支援の実績レポートです。私たちがお手伝いさせていただき、採用が決定した方を職種・業種・年齢別にご紹介します。 年齢・年収レンジとしては、30代を中心に年収800万円以上、マネージャー以上の転職支援を得意としています。 また業界ではIT・コンサルティング業界における実績が豊富です。 候補者の方、一人ひとりの専門性や可能性、希望などを考慮したポジションのご提案、コンサルティングを強みにしています。
- [27期上半期決定者分布](https://www.kandc.com/report/performance/4755/): 27期上半期の転職支援の実績レポートです。私たちがお手伝いさせていただき、採用が決定した方を職種・業種・年齢別にご紹介します。 年齢・年収レンジとしては、30代を中心に年収800万円以上、マネージャー以上の転職支援を得意としています。 また業界ではIT・コンサルティング業界における実績が豊富です。 候補者の方、一人ひとりの専門性や可能性、希望などを考慮したポジションのご提案、コンサルティングを強みにしています。
- [27期下半期決定者分布](https://www.kandc.com/report/performance/5084/): 27期下半期の転職支援の実績レポートです。私たちがお手伝いさせていただき、採用が決定した方を職種・業種・年齢別にご紹介します。 年齢・年収レンジとしては、30代を中心に年収800万円以上、マネージャー以上の転職支援を得意としています。 また業界ではIT・コンサルティング業界における実績が豊富です。 候補者の方、一人ひとりの専門性や可能性、希望などを考慮したポジションのご提案、コンサルティングを強みにしています。
- [28期上半期決定者分布](https://www.kandc.com/report/performance/6000/): 28期上半期の転職支援の実績レポートです。私たちがお手伝いさせていただき、採用が決定した方を職種・業種・年齢別にご紹介します。 年齢・年収レンジとしては、30代を中心に年収800万円以上、マネージャー以上の転職支援を得意としています。 また業界ではIT・コンサルティング業界における実績が豊富です。 候補者の方、一人ひとりの専門性や可能性、希望などを考慮したポジションのご提案、コンサルティングを強みにしています。
- [28期下半期決定者分布](https://www.kandc.com/report/performance/6543/): 28期下半期の転職支援の実績レポートです。私たちがお手伝いさせていただき、採用が決定した方を職種・業種・年齢別にご紹介します。 年齢・年収レンジとしては、30代を中心に年収800万円以上、マネージャー以上の転職支援を得意としています。 また業界ではIT・コンサルティング業界における実績が豊富です。 候補者の方、一人ひとりの専門性や可能性、希望などを考慮したポジションのご提案、コンサルティングを強みにしています。
## 面接官の本音
- [株式会社エス・エム・エス](https://www.kandc.com/interview/communication/10296/): 高齢社会に適した情報インフラの構築をミッションに掲げるエス・エム・エス。事業の強み、求める人材像、面接で重視するポイント、社会課題の解決に挑むキャリアの魅力について、同社の面接官に伺いました。
- [ラクスル株式会社](https://www.kandc.com/interview/communication/9995/): ラクスルはMBOを経て、印刷・物流・広告に加え、ファイナンスやソフトウェア領域にも事業を拡大。執行役員のお二人に、今後の経営戦略、求める人物像、選考で重視するポイントを伺いました。
- [株式会社エスマット](https://www.kandc.com/interview/communication/9703/): IoT重量センサー「スマートマットクラウド」で製造業の在庫管理と工程改善を革新するエスマット。事業拡大の戦略から“行動の一貫性”を重視した採用スタイル、求める人材像など、面接官にインタビューしました。
- [株式会社Hacobu](https://www.kandc.com/interview/communication/6883/)
- [テックタッチ株式会社](https://www.kandc.com/interview/communication/8427/)
- [STORES 株式会社](https://www.kandc.com/interview/communication/8730/)
- [コクヨ株式会社](https://www.kandc.com/interview/distribution/9766/): 文具メーカーの枠を超えて事業領域を拡大するコクヨ。同社の採用責任者である越川康成氏が、面接で重視する観点やコクヨの事業の本質、リーダー候補に期待する資質を具体例とともに語ります。
- [株式会社オープンエイト](https://www.kandc.com/interview/communication/9527/): オープンエイトの普段知ることができない面接内容や採用ジャッジポイントなど面接官にインタビューしました。
- [WOTA株式会社](https://www.kandc.com/interview/etc/9409/): WOTAの普段知ることができない面接内容や採用ジャッジポイントなど面接官にインタビューしました。
- [株式会社松尾研究所](https://www.kandc.com/interview/etc/9082/)
- [株式会社プテロン・コンサルティング](https://www.kandc.com/interview/consulting/9204/): プテロン・コンサルティングの普段知ることができない面接内容や採用ジャッジポイントなど面接官にインタビューしました。
- [株式会社エクサウィザーズ](https://www.kandc.com/interview/communication/8988/)
- [株式会社GENDA](https://www.kandc.com/interview/etc/8837/)
- [日本オラクルインフォメーションシステムズ](https://www.kandc.com/interview/communication/2872/): 日本オラクルインフォメーションシステムズの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [日本オラクル株式会社](https://www.kandc.com/interview/communication/3059/): 日本オラクル株式会社の現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社オーシャンブリッジ](https://www.kandc.com/interview/communication/3081/): 株式会社オーシャンブリッジの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社サイバード](https://www.kandc.com/interview/communication/3083/): 面接官の本音では、普段知ることができない面接風景やジャッジポイントなどを現役の面接官にインタビューしています。（Vol.7）株式会社サイバード
- [株式会社クラステクノロジー](https://www.kandc.com/interview/communication/3085/): 株式会社クラステクノロジーの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社ジェネックスパートナーズ](https://www.kandc.com/interview/consulting/3087/): 株式会社ジェネックスパートナーズの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社](https://www.kandc.com/interview/communication/3089/): ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社の現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社シーエーシー](https://www.kandc.com/interview/communication/3091/): 面接官の本音では、普段知ることができない面接風景やジャッジポイントなどを現役の面接官にインタビューしています。（Vol.11）株式会社シーエーシー
- [アイゲート・グローバル・ソリューションズ](https://www.kandc.com/interview/consulting/3093/): アイゲート・グローバル・ソリューションズの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社メディネット](https://www.kandc.com/interview/etc/3095/): 株式会社メディネットの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社アクセル](https://www.kandc.com/interview/etc/2817/): 面接官の本音では、普段知ることができない面接風景やジャッジポイントなどを現役の面接官にインタビューしています。（Vol.14）株式会社アクセル
- [株式会社アイ・ティ・イノベーション](https://www.kandc.com/interview/communication/3099/): 株式会社アイ・ティ・イノベーションの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [日本ドライケミカル株式会社](https://www.kandc.com/interview/etc/3101/): 日本ドライケミカル株式会社の現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社シニアコミュニケーション](https://www.kandc.com/interview/consulting/3103/): 面接官の本音では、普段知ることができない面接風景やジャッジポイントなどを現役の面接官にインタビューしています。（Vol.19）株式会社シニアコミュニケーション
- [株式会社ディンプレックス・ジャパン](https://www.kandc.com/interview/etc/3105/): 株式会社ディンプレックス・ジャパンの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社アイアイジェイテクノロジー](https://www.kandc.com/interview/communication/3107/): 株式会社アイアイジェイテクノロジーの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [ITCネットワーク株式会社](https://www.kandc.com/interview/distribution/3109/): 面接官の本音では、普段知ることができない面接風景やジャッジポイントなどを現役の面接官にインタビューしています。（Vol.22）ITCネットワーク株式会社
- [株式会社アッカ・ネットワークス](https://www.kandc.com/interview/communication/3111/): 株式会社アッカ・ネットワークスの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [伊藤忠テクノソリューションズ株式会社](https://www.kandc.com/interview/communication/3113/): 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社マードゥレクス](https://www.kandc.com/interview/distribution/3115/): 株式会社マードゥレクスの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [フリースケール・セミコンダクタ・ジャパン株式会社(旧モトローラ(株)半導体事業部)](https://www.kandc.com/interview/etc/3117/): 面接官の本音では、普段知ることができない面接風景やジャッジポイントなどを現役の面接官にインタビューしています。（Vol.26）フリースケール・セミコンダクタ・ジャパン株式会社(旧モトローラ(株)半導体事業部)
- [マーサージャパン株式会社](https://www.kandc.com/interview/consulting/3122/): 面接官の本音では、普段知ることができない面接風景やジャッジポイントなどを現役の面接官にインタビューしています。（Vol.28）マーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティング株式会社
- [インターナショナルデータ コーポレーションジャパン(IDCジャパン)](https://www.kandc.com/interview/consulting/3124/): 面接官の本音では、普段知ることができない面接風景やジャッジポイントなどを現役の面接官にインタビューしています。（Vol.29）インターナショナルデータ コーポレーションジャパン(IDCジャパン)
- [モトローラ株式会社](https://www.kandc.com/interview/etc/3126/): 面接官の本音では、普段知ることができない面接風景やジャッジポイントなどを現役の面接官にインタビューしています。（Vol.30）モトローラ株式会社
- [ジュピターショップチャンネル株式会社](https://www.kandc.com/interview/distribution/3128/): 面接官の本音では、普段知ることができない面接風景やジャッジポイントなどを現役の面接官にインタビューしています。（Vol.31）ジュピターショップチャンネル株式会社
- [日本ユニシス株式会社](https://www.kandc.com/interview/communication/3130/): 日本ユニシス株式会社の現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [シミックグループ](https://www.kandc.com/interview/communication/3132/): シミックグループの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社メディア](https://www.kandc.com/interview/communication/3134/): 株式会社メディアの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社カンター・ジャパン](https://www.kandc.com/interview/etc/3138/): 面接官の本音では、普段知ることができない面接風景やジャッジポイントなどを現役の面接官にインタビューしています。（Vol.40）株式会社リサーチ・インターナショナル・ジャパン
- [株式会社インターナショナル・クリエイティブ・マーケティング](https://www.kandc.com/interview/etc/3140/): 株式会社インターナショナル・クリエイティブ・マーケティングの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社mediba (メディーバ)](https://www.kandc.com/interview/communication/3142/): 面接官の本音では、普段知ることができない面接風景やジャッジポイントなどを現役の面接官にインタビューしています。（Vol.42）株式会社mediba (メディーバ)
- [NTTデータビジネスコンサルティング](https://www.kandc.com/interview/communication/3144/): NTTデータビジネスコンサルティングの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [ピースマインド・イープ株式会社](https://www.kandc.com/interview/etc/3146/): ピースマインド・イープ株式会社の現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [インフォコム株式会社](https://www.kandc.com/interview/communication/3148/): インフォコム株式会社の現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社イー・コミュニケーションズ](https://www.kandc.com/interview/communication/3150/): 面接官の本音では、普段知ることができない面接風景やジャッジポイントなどを現役の面接官にインタビューしています。（Vol.47）株式会社イー・コミュニケーションズ
- [株式会社ジェイティービーモチベーションズ](https://www.kandc.com/interview/consulting/3154/): 株式会社ジェイティービーモチベーションズの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [エムスリー株式会社](https://www.kandc.com/interview/consulting/2876/): エムスリー株式会社の現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社プロロジス](https://www.kandc.com/interview/etc/3160/): 株式会社プロロジスの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社リアル](https://www.kandc.com/interview/communication/3162/): 株式会社リアルの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社アクセル](https://www.kandc.com/interview/consulting/3164/): 株式会社アクセルの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社フォーリンクシステムズ](https://www.kandc.com/interview/communication/3166/): 株式会社フォーリンクシステムズの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社ALBA](https://www.kandc.com/interview/etc/3168/): 株式会社ALBAの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社インフォセック](https://www.kandc.com/interview/consulting/3170/): 面接官の本音では、普段知ることができない面接風景やジャッジポイントなどを現役の面接官にインタビューしています。（Vol.57）株式会社インフォセック
- [レノボ・ジャパン株式会社](https://www.kandc.com/interview/etc/3172/): 面接官の本音では、普段知ることができない面接風景やジャッジポイントなどを現役の面接官にインタビューしています。（Vol.58）レノボ・ジャパン株式会社
- [データ・フォアビジョン株式会社](https://www.kandc.com/interview/communication/3174/): データ・フォアビジョン株式会社の現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [ロベンダル・マサイ株式会社](https://www.kandc.com/interview/consulting/3176/): ロベンダル・マサイ株式会社の現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社イメージマジック](https://www.kandc.com/interview/distribution/2898/): 面接官の本音では、普段知ることができない面接風景やジャッジポイントなどを現役の面接官にインタビューしています。（Vol.63）株式会社イメージマジック
- [ビジネスキューブ・アンド・パートナーズ株式会社](https://www.kandc.com/interview/consulting/3181/): ビジネスキューブ・アンド・パートナーズ株式会社の現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社](https://www.kandc.com/interview/consulting/3184/): 三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社の現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [スキルアップジャパン株式会社](https://www.kandc.com/interview/communication/3187/): スキルアップジャパン株式会社の現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社ドワンゴ](https://www.kandc.com/interview/communication/2910/): 株式会社ドワンゴの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社ディンプレックス・ジャパン](https://www.kandc.com/interview/etc/2740/): 面接官の本音では、普段知ることができない面接風景やジャッジポイントなどを現役の面接官にインタビューしています。（Vol.70）株式会社ディンプレックス・ジャパン
- [バーチャレクス・コンサルティング株式会社](https://www.kandc.com/interview/consulting/2743/): バーチャレクス・コンサルティング株式会社の現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [クックパッド株式会社](https://www.kandc.com/interview/communication/3342/): クックパッド株式会社の現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社ミクシィ](https://www.kandc.com/interview/communication/2752/): 株式会社ミクシィの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [グリー株式会社](https://www.kandc.com/interview/communication/3035/): グリー株式会社の現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [スパイシーソフト株式会社](https://www.kandc.com/interview/communication/3038/): スパイシーソフト株式会社の現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [オリンパスソフトウェアテクノロジー株式会社](https://www.kandc.com/interview/communication/3044/): オリンパスソフトウェアテクノロジー株式会社の現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社Speee](https://www.kandc.com/interview/communication/3047/): 面接官の本音では、普段知ることができない面接風景やジャッジポイントなどを現役の面接官にインタビューしています。（Vol.80）株式会社Speee
- [株式会社NTTデータ経営研究所](https://www.kandc.com/interview/consulting/3050/): 株式会社NTTデータ経営研究所の現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社コロプラ](https://www.kandc.com/interview/communication/3053/): 株式会社コロプラの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社ミスミ](https://www.kandc.com/interview/etc/3056/): 株式会社ミスミの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [EMCジャパン株式会社](https://www.kandc.com/interview/communication/3061/): EMCジャパン株式会社の現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社ベルシステム24](https://www.kandc.com/interview/etc/3071/): 株式会社ベルシステム24の現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社マネジメントソリューションズ](https://www.kandc.com/interview/consulting/3074/): 株式会社マネジメントソリューションズの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社ベネッセコーポレーション](https://www.kandc.com/interview/etc/3017/): 株式会社ベネッセコーポレーションの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社日立コンサルティング](https://www.kandc.com/interview/consulting/3014/): 株式会社日立コンサルティングの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社 コーチ・エィ](https://www.kandc.com/interview/consulting/3008/): 株式会社 コーチ・エィの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社 ブレインパッド](https://www.kandc.com/interview/communication/3005/): 株式会社 ブレインパッドの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [スカイライトコンサルティング株式会社](https://www.kandc.com/interview/consulting/2999/): スカイライトコンサルティング株式会社の現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社リクルートライフスタイル](https://www.kandc.com/interview/communication/3002/): 株式会社リクルートライフスタイルの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社 エル・ティー・エス](https://www.kandc.com/interview/consulting/3199/): 株式会社 エル・ティー・エスの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [日本デジタル配信株式会社](https://www.kandc.com/interview/communication/3202/): 日本デジタル配信株式会社の現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社朝日ネット](https://www.kandc.com/interview/communication/3205/): 面接官の本音では、普段知ることができない面接風景やジャッジポイントなどを現役の面接官にインタビューしています。（Vol.98）株式会社朝日ネット
- [株式会社アクティブソナー](https://www.kandc.com/interview/communication/3193/): 株式会社アクティブソナーの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ](https://www.kandc.com/interview/consulting/3211/): 株式会社リクルートマネジメントソリューションズの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社NTTデータ経営研究所](https://www.kandc.com/interview/consulting/3208/): 株式会社NTTデータ経営研究所の現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社日立コンサルティング](https://www.kandc.com/interview/consulting/3068/): 面接官の本音では、普段知ることができない面接風景やジャッジポイントなどを現役の面接官にインタビューしています。（Vol.102）株式会社日立コンサルティング
- [エムスリーキャリア株式会社](https://www.kandc.com/interview/consulting/3214/): エムスリーキャリア株式会社の現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [maojian works 株式会社（マオジェンワークス）](https://www.kandc.com/interview/distribution/3220/): 面接官の本音では、普段知ることができない面接風景やジャッジポイントなどを現役の面接官にインタビューしています。（Vol.105）maojian works 株式会社（マオジェンワークス）
- [株式会社リブセンス](https://www.kandc.com/interview/communication/3223/): 面接官の本音では、普段知ることができない面接風景やジャッジポイントなどを現役の面接官にインタビューしています。（Vol.106）株式会社リブセンス
- [株式会社ジーニー](https://www.kandc.com/interview/communication/3226/): 株式会社ジーニーの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社メドレー](https://www.kandc.com/interview/communication/3229/): 接官の本音では、普段知ることができない面接風景やジャッジポイントなどを現役の面接官にインタビューしています。（Vol.108）株式会社メドレー
- [株式会社アバント](https://www.kandc.com/interview/communication/3232/): 株式会社アバントの現役面接官藤井 久仁子氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [ジャパン・リニューアブル・エナジー株式会社](https://www.kandc.com/interview/etc/3235/): ジャパン・リニューアブル・エナジー株式会社の現役面接官山田 榮太郎氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [freee株式会社](https://www.kandc.com/interview/communication/3238/): freee株式会社の現役面接官野澤 俊通氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社富澤商店](https://www.kandc.com/interview/distribution/3244/): 株式会社富澤商店の現役面接官人事部長 布施孝志氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [akippa株式会社](https://www.kandc.com/interview/communication/3241/): akippa株式会社の現役面接官代表取締役社長 金谷元気氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [ライフスタイルアクセント株式会社](https://www.kandc.com/interview/distribution/3119/): ライフスタイルアクセント株式会社の現役面接官山岡 真由子氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [日産自動車株式会社](https://www.kandc.com/interview/etc/3196/): 日産自動車株式会社の現役面接官人事本部 日本タレントマネジメント部 日本タレントマネジメントグループ 主管（Chief of Recruitment) 伯耆原政志氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [ブルーボトルコーヒージャパン合同会社](https://www.kandc.com/interview/distribution/3247/): ブルーボトルコーヒージャパン合同会社の現役面接官伊藤 諒氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社ユーザベース](https://www.kandc.com/interview/communication/2784/): 株式会社ユーザベースの現役面接官稲垣 裕介氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [ソフトバンク株式会社](https://www.kandc.com/interview/communication/251/): ソフトバンク株式会社の現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社電通デジタル](https://www.kandc.com/interview/communication/41/): 株式会社電通デジタルの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [スタディプラス株式会社](https://www.kandc.com/interview/communication/243/): スタディプラス株式会社の現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社アカツキ](https://www.kandc.com/interview/etc/247/): 株式会社アカツキの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社ネクストベース](https://www.kandc.com/interview/communication/338/): 株式会社ネクストベースの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社メルペイ](https://www.kandc.com/interview/communication/3586/): 株式会社メルペイの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [PwC Japan合同会社](https://www.kandc.com/interview/consulting/3920/): 株式会社メルペイの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [オリンパス株式会社](https://www.kandc.com/interview/etc/3984/): 株式会社メルペイの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社Mellow](https://www.kandc.com/interview/communication/4184/): 株式会社メルペイの現役面接官氏へのインタビュー記事です。普段知ることができない同社の面接風景やジャッジポイントなどがご覧いただけます。
- [株式会社 コーチ・エィ](https://www.kandc.com/interview/consulting/4365/)
- [アマゾンジャパン合同会社](https://www.kandc.com/interview/communication/4420/)
- [株式会社野村総合研究所](https://www.kandc.com/interview/consulting/4489/)
- [株式会社アイスタイル](https://www.kandc.com/interview/communication/4552/)
- [ストックマーク株式会社](https://www.kandc.com/interview/communication/4723/)
- [株式会社SmartHR](https://www.kandc.com/interview/communication/4795/)
- [STRIVE株式会社](https://www.kandc.com/interview/etc/4818/)
- [株式会社カインズ](https://www.kandc.com/interview/distribution/5086/)
- [NEC](https://www.kandc.com/interview/communication/5127/)
- [Fracta Leap株式会社](https://www.kandc.com/interview/communication/5776/)
- [株式会社JDSC](https://www.kandc.com/interview/communication/5900/)
- [株式会社Showcase Gig](https://www.kandc.com/interview/communication/6020/)
- [LINE株式会社](https://www.kandc.com/interview/communication/6269/)
- [ヤフー株式会社](https://www.kandc.com/interview/communication/6480/)
- [ファストドクター株式会社](https://www.kandc.com/interview/etc/6607/)
- [株式会社エウレカ](https://www.kandc.com/interview/communication/6739/)
- [株式会社みんなの銀行](https://www.kandc.com/interview/etc/6759/)
- [株式会社商船三井](https://www.kandc.com/interview/etc/7014/)
- [株式会社メドレー](https://www.kandc.com/interview/communication/7084/)
- [株式会社estie](https://www.kandc.com/interview/communication/7126/)
- [ANRI株式会社](https://www.kandc.com/interview/etc/7216/)
- [ユーザーライク株式会社](https://www.kandc.com/interview/communication/7388/): ユーザーライク代表取締役 CEO武井亮太氏に、採用面接のポイントや内容についてお聞きしました。日本初・日本最大級のお花のサブスクリプションサービス「ブルーミー(bloomee)」で急成長を続ける同社では今、新たな人材を広く求めています。
- [株式会社UPSIDER](https://www.kandc.com/interview/communication/7454/)
- [自然電力株式会社](https://www.kandc.com/interview/etc/7559/)
- [株式会社リブ・コンサルティング](https://www.kandc.com/interview/consulting/7733/)
- [ファインディ株式会社](https://www.kandc.com/interview/communication/7740/)
- [株式会社カミナシ](https://www.kandc.com/interview/communication/7905/)
- [Chatwork株式会社](https://www.kandc.com/interview/communication/7981/)
- [ソースネクスト株式会社](https://www.kandc.com/interview/communication/8200/)
- [株式会社シーユーシー](https://www.kandc.com/interview/etc/8320/)
- [ユニ・チャーム株式会社](https://www.kandc.com/interview/distribution/8492/)
## よくある質問
- [スカウトメール等、求人情報はたくさん目にするのですが、自分に合ったものがなかなか見つからず悩んでいます。](https://www.kandc.com/faq/cat_faq_04/4427/): スカウトは多いのに、自分に合う求人が見つからない方へ。クライス＆カンパニーは非公開求人のご紹介に加え、候補者に合わせたポジション開拓も実施。コンサルタントが希望に沿って厳選提案。中長期相談・転職登録はこちら。
- [エントリーしないで、どんな非公開求人があるのか教えてもらえますか？](https://www.kandc.com/faq/cat_faq_02/3603/): 非公開求人は企業の採用戦略に関わるコンフィデンシャル情報のため、クライス＆カンパニーでは正式にエントリーいただいた方にのみご紹介しています。ご経験・ご志向を伺ったうえで、条件に合う非公開求人を厳選してご提案します。転職サービス登録はこちら。
- [クライス＆カンパニーの非公開求人とは？どんな特徴がありますか？](https://www.kandc.com/faq/cat_faq_03/4434/): クライス＆カンパニーの非公開求人とは、経営層からの直接オーダーや案件化前のコンフィデンシャル情報を含む、一般には出回らないポジションです。面談で伺うご経験・強み・志向に沿って厳選し、いち早くご提案します。
- [面接が苦手なのですが、何かサポートはありますか？](https://www.kandc.com/faq/cat_faq_04/3605/): 面接が苦手な方へ。クライス＆カンパニーでは、当社からの推薦で面接が決定した方を対象に「コミュニケーショントレーニングプログラム」を提供。伝え方の整理から実践まで支援し、自信を持って面接に臨める状態づくりをサポートします。
- [転職エージェントは応募から内定後まで、どこまでサポートしてくれますか？登録のメリットは？](https://www.kandc.com/faq/cat_faq_02/316/): 転職エージェントのサポート範囲は会社により異なります。クライス＆カンパニーは応募書類の補足、面接中の不安解消、内定後の年収・入社日など条件調整まで一貫支援。企業との関係性を活かした推薦や、一般公募の方が有利な場合の助言も行い、納得できる転職を後押しします。
- [Iターン・Uターン転職を希望しています。地方求人の紹介は可能ですか？](https://www.kandc.com/faq/cat_faq_02/317/): Iターン・Uターン転職をご希望の方へ。クライス＆カンパニーの求人は東京勤務が中心ですが、提携する「リージョナルスタイル」グループを通じて、地方求人のご紹介・転職支援も可能です。希望エリアや志向に応じて最適な支援窓口をご案内します。
- [転職するか迷っていますが、まず相談（面談）できますか？](https://www.kandc.com/faq/cat_faq_02/3598/): 転職するか迷っている段階でも、クライス＆カンパニーでまずは相談（面談）可能です。コンサルタントがご状況・ご経験・お気持ちを丁寧に伺い、転職／現職継続を含めて納得できる判断材料を整理します。中長期キャリア相談はこちら。
- [求人は誰でも紹介してもらえますか？紹介できない場合はどうなりますか？](https://www.kandc.com/faq/cat_faq_02/3602/): ご経歴やご志向が当社の不得意とする領域の場合など、ご紹介できる求人が見つからないこともございます。ただし、その場合でも必ずご連絡いたします。
- [履歴書・職務経歴書が未作成でもエントリーできますか？面談前に準備すべきことはありますか？](https://www.kandc.com/faq/cat_faq_02/3604/): 履歴書・職務経歴書が未作成でも、クライス＆カンパニーの転職サービスにエントリー可能。フォームの必須情報入力で申し込み完了し、提出書類も推敲前のドラフトで構いません。企業へ推薦する段階で、応募先に合わせた職務経歴書のブラッシュアップ・書類作成を個別にサポートします。
- [将来の起業（独立）を見据えていますが、その前提で転職相談はできますか？](https://www.kandc.com/faq/cat_faq_02/4430/): 将来の起業（独立）を見据えた転職相談も可能です。クライス＆カンパニーは「次の一社」だけでなく、3年後・5年後を見据えた中長期のキャリア設計を支援。目標から逆算して経験・役割・環境を整理し、起業につながる選択肢をご提案します。中長期キャリア相談はこちら。
- [企業の良い点だけでなく懸念点も含めて、情報を知ったうえで選べますか？](https://www.kandc.com/faq/cat_faq_02/4431/): 企業の良い点だけでなく懸念点も含めて知りたい方へ。クライス＆カンパニーは創業以来「候補者オリエンティッド（納得最優先）」をポリシーに、ポジティブ情報に偏らず、把握しているネガティブ情報も可能な限り共有。疑問や不安の整理から意思決定まで伴走します。
- [副業ができる転職先を探したいのですが、紹介してもらえますか？](https://www.kandc.com/faq/cat_faq_02/4432/): 副業可能な企業への転職を検討中の方へ。副業解禁の動きは広がっていますが、求人状況は企業・職種により異なります。クライス＆カンパニーではご志向と条件を伺い、マッチする副業可求人がある場合に優先してご提案します。まずは中長期キャリア相談／転職サービス登録へ。
- [人材紹介会社にエントリー（キャリア・転職支援申し込み）をすると費用はかかりますか？](https://www.kandc.com/faq/cat_faq_01/113/): 人材紹介会社へのエントリーは費用がかかる？クライス＆カンパニーの転職支援はすべて無料です。料金は採用企業が採用決定時に成功報酬として支払う仕組みのため、求職者はエントリーから転職決定後まで費用負担なくサポートを受けられます。
- [人材紹介会社（転職エージェント）とはどんなサービスですか？人材派遣会社との違いは？](https://www.kandc.com/faq/cat_faq_01/315/): 人材紹介会社（転職エージェント）は、企業紹介から選考・入社までを支援し、雇用契約は入社先企業と直接結ぶ「正規雇用」が基本。派遣会社は派遣会社と雇用契約を結び、派遣先で働く「派遣（非正規）」の仕組みです。クライス＆カンパニーが違いと活用ポイントをわかりやすく解説します。
- [複数社から内定が出たとき、何を基準に意思決定すべきですか？](https://www.kandc.com/faq/cat_faq_04/9846/): 複数社から内定が出たときの意思決定基準を整理。クライス＆カンパニーは、承諾前に懸念点を可視化し、必要に応じて企業面談を調整して認識をすり合わせます。中途採用の回答期限（オファー後1週間程度が一般的）を踏まえ、各社の選考進捗・日程調整も支援します。
- [退職交渉で引き留めにあった場合、どう判断・対応するのが良いですか？](https://www.kandc.com/faq/cat_faq_04/9845/): 退職交渉で引き留めにあったときの判断・対応を解説。クライス＆カンパニーでは、社内の承認プロセスを踏まえ「誰に・どう伝えるか」を事前に整理し、交渉が長引かない切り出し方（相談ではなく報告）まで具体的に支援します。
- [リファレンスチェックはいつ行われ、誰に依頼されることが多いですか？現職に知られない方法はありますか？](https://www.kandc.com/faq/cat_faq_04/9844/): リファレンスチェックは「内定承諾後に外部会社が実施」または「選考中に実施し合否に影響」する場合があります。クライス＆カンパニーでは現職に知られない進め方（現職在籍者は避け、過去在籍先等で依頼）も含めて具体的にご案内します。
- [内定後の条件交渉で揉めないために、事前に確認すべき項目は何ですか？](https://www.kandc.com/faq/cat_faq_04/9843/): 内定後の条件交渉で揉めないために、事前に確認すべき項目を整理。クライス＆カンパニーはオファー承諾前に懸念点を可視化し、必要に応じて企業面談を調整して不安・疑問を解消します。内定局面では給与・入社日など待遇面の調整も支援。
- [年収や役職など、オファー条件の交渉はどこまで相談できますか？](https://www.kandc.com/faq/cat_faq_04/9842/): 年収・役職などオファー条件の交渉はどこまで可能？クライス＆カンパニーは内定局面で、給与・入社日など直接言いづらい待遇面を企業と交渉・調整します。希望年収はカジュアル面談〜一次、または二次以降〜内定前後で共有するのが重要。転職支援の流れも解説。
- [ハイクラスの転職活動は、まず何から始めるのが良いですか？](https://www.kandc.com/faq/cat_faq_04/9841/): ハイクラス転職は、まず「現状の整理」から。クライス＆カンパニーではエントリー後、面談でご経験・ご志向を丁寧に伺い、最適な進め方を設計します。今すぐの転職相談／中長期キャリア相談を選択可能。職務経歴書更新など棚卸しも支援。
- [転職までのスケジュールはどれくらい見ておくべきですか？](https://www.kandc.com/faq/cat_faq_04/3599/): 転職までの期間は、早い方で約1か月、平均で3〜4か月程度。クライス＆カンパニーでは、エントリー〜面談〜求人紹介〜推薦〜面接〜内定までの流れに沿って伴走し、状況により中長期（2〜3年）でのご支援も可能です。進め方は面談で整理。
- [忙しくて面談に行く時間がなかなか取れないのですが…。](https://www.kandc.com/faq/cat_faq_04/3600/): 忙しくて面談時間を確保しづらい方へ。クライス＆カンパニーは汐留オフィスでの対面面談に加え、電話・オンライン面談にも対応。データベースを活用した求人検討から選考準備まで、現職中のご状況に合わせて柔軟にサポートします。
- [転職活動は誰にも知られたくないのですが、個人情報が外部へ漏れる事はないでしょうか？](https://www.kandc.com/faq/cat_faq_04/3601/): 転職活動を知られたくない方へ。クライス＆カンパニーは個人情報保護法に基づき個人情報の保護を徹底し、ご本人の許可なく企業へ推薦することはありません。情報管理の方針はプライバシーポリシーでご確認いただけます。
- [現職中のため、平日に面談に行けないのですが、土日の面談も可能でしょうか？](https://www.kandc.com/faq/cat_faq_04/4425/): 平日に面談が難しい方へ。クライス＆カンパニーは土日の面談にも可能な限り柔軟に対応します。来社不要のオンライン面談・電話面談も選択でき、現職中でも無理なくキャリア相談を進められます。
- [「キャリアの棚卸し」とは、どうやればいいのでしょうか？](https://www.kandc.com/faq/cat_faq_04/4426/): キャリアの棚卸しは、経験を振り返り「強み・価値観・志向」を言語化するプロセス。年1回など時期を決めて職務経歴書を更新すると整理しやすくなります。クライス＆カンパニーの中長期キャリア相談で、自己整理と次の選択肢づくりを支援。転職登録も可。
- [はじめての転職なので、選考に関するイメージがわきません。詳しく教えていただきたいのですが。](https://www.kandc.com/faq/cat_faq_04/4428/): はじめての転職で選考のイメージが湧かない方へ。企業ごとに異なる面接回数や適性テスト、コンサル特有のケース面接まで解説。クライス＆カンパニーが応募企業別の選考情報と具体策で、納得できる転職を支援します。
- [転職しやすい時期はあるのでしょうか？](https://www.kandc.com/faq/cat_faq_04/4429/): 転職しやすい時期（求人が増える時期）はありますが、マネージャー候補以上の採用は通年で発生。待つより早めに情報収集し、好機を逃さない準備が重要です。転職支援の流れも紹介。
- [「中長期キャリア相談」と「転職サービス登録（今すぐの転職相談）」の違いは何ですか？](https://www.kandc.com/faq/cat_faq_03/9839/): クライス＆カンパニーの「中長期キャリア相談」は、転職を急がずにまず相談したい方向け。「転職サービス登録（今すぐの転職相談）」は、早期の転職を前提に求人紹介・選考支援を進めたい方向けです。現在の状況に合わせて選べます。中長期相談／転職登録はこちら。
- [クライス＆カンパニーの強み・特長は？](https://www.kandc.com/faq/cat_faq_03/9838/): クライス＆カンパニーの強み・特長は、面談で「志向・強み・価値観」を丁寧に言語化し、次のキャリアを納得して意思決定できる形へ整理するコンサルティング力。候補者オリエンティッドの方針のもと、良い点だけでなく懸念点も含め、可能な限り情報を開示し判断を支援します。
- [クライス＆カンパニーは、他の転職エージェントと何が違いますか？](https://www.kandc.com/faq/cat_faq_03/319/): クライス＆カンパニーが他の転職エージェントと違うのは「コンサルティング力」。条件マッチングに留まらず、強み・志向・実現したいビジョンから最適なポジションを設計します。2005年から研修を継続し、コンサルタント全員が年間100時間以上のトレーニングで面談品質を磨いています。
- [クライス＆カンパニーでは、どのような方が転職成功していますか？](https://www.kandc.com/faq/cat_faq_03/4433/): 直近データ（2025年4月〜9月）で見る、クライス＆カンパニーの転職成功者像。平均年齢35.7歳、平均年収1129万円。決定職種はIT（プロダクトマネージャー/DX等）、経営企画・事業企画、戦略/ITコンサル、経営幹部などが約92％を占め、難易度の高い職種への決定も約4割。
- [”ハイクラス転職”に強いとの事ですが、クライス＆カンパニーが支援する「ハイクラス」とは何ですか？](https://www.kandc.com/faq/cat_faq_03/5089/): クライス＆カンパニーでは、30代・40代のマネージャー〜経営幹部クラスを中心に、職種ではCXO、経営企画、事業企画など企業の中核となるポジション、またコンサルタントやITエンジニア等の高度なスキルが求められるプロフェッショナル職を「ハイクラス」と位置づけています。
## ターニングポイント
- [32 三星グループ 岩田真吾](https://www.kandc.com/turning-point/v032/): 三星グループ代表、岩田真吾氏のキャリアの歩みやターニングポイントとは？130年以上にわたり衣料向け繊維素材の企画・製造を行い、世界で認められるメイド・イン・ジャパンの生地を生み出し進化を続けている三星グループ社長、岩田真吾氏。岩田氏のこれまでのキャリアの歩みやターニングポイント、精力的に多方面で活動されているエネルギーの源泉についてお話をお聞きしました。
- [24 ムスカ 流郷綾乃](https://www.kandc.com/turning-point/v024/): 株式会社ムスカ 代表取締役暫定CEO（※1） 流郷綾乃氏のインタビュー記事「子供たちが80歳になった時でもこの事業の社会的意義は大きいといえるか、面白いと思えるか。」1ページ目です。 ターニングポイントでは、ビジネスの第一線でご活躍されている方、仕事を通じて充実した人生を送られている方の転機に注目し、インタビューを行っています。自分らしいビジネス人生を掴んでいただくためのヒントをお伝えできればと考えています。
- [33 ジャパンハート 𠮷岡秀人](https://www.kandc.com/turning-point/v033/): ミャンマー、カンボジア、ラオスなどの途上国への医療支援を行う認定NPO法人として、内外から高い評価を得ているジャパンハート。その創設者であり、その活躍ぶりがメディア等でもたびたび紹介されている𠮷岡秀人氏に、現在に至るまでの軌跡やターニングポイント、さらにビジネスパーソンのキャリア形成にも活きるご自身の考えや思いについてお話を伺った。
- [34 雨風太陽 高橋博之](https://www.kandc.com/turning-point/v034/): 都市と地方の分断をビジネスの力で解決するというミッションを掲げ、生産者と消費者をオンラインでつなぐEC事業や、都市に暮らす人々に地方での農漁業体験を提供する旅行事業などを通して、行政だけでは担えない社会課題の解決に挑む株式会社雨風太陽。東日本大震災を機にNPOを立ち上げ、株式会社化して国内初となるインパクトIPOを成し遂げた高橋氏のキャリアとターニングポイント、そして今後のビジョンについて話を伺った。
- [31 プロノバ 岡島悦子](https://www.kandc.com/turning-point/v031/): ヒューマンキャピタリストとして多くの企業の人的資本経営を支援し、次世代の経営チームを創るサクセッション・プランニングに従事している岡島悦子氏。精力的に活動されている岡島氏のキャリアの原点やターニングポイントについてお話をうかがった。
- [27 為末大（前編）](https://www.kandc.com/turning-point/v027/): 為末大氏のインタビュー記事「本質的な自分を知り、何が良いのか迷う前にまずは世界を見ること。自分の強みを最大限活かし、好きで継続できるものでなければ、到底世界レベルにはたどり着けない。」1ページ目です。 ターニングポイントでは、ビジネスの第一線でご活躍されている方、仕事を通じて充実した人生を送られている方の転機に注目し、インタビューを行っています。自分らしいビジネス人生を掴んでいただくためのヒントをお伝えできればと考えています。
- [15 コルク 佐渡島庸平](https://www.kandc.com/turning-point/v015/): 佐渡島庸平氏(株式会社コルク)へのインタビュー記事です。プロフェッショナルのターニングポイント【TURNING POINT】では、毎回、第一線でご活躍されている プロフェッショナルの方々にインタビューします。今回はコルク佐渡島氏に貴重なお話をお伺いしました。
- [29 クスカ 楠泰彦](https://www.kandc.com/turning-point/v029/): 「昔の織り技法で今のライフスタイルを」をコンセプトに、2010年2月より"伝統・ファッション・芸術"を融合させたブランドKUSKA(クスカ)を立ち上げ、手織りのネクタイなど紳士服飾雑貨をメインにコレクションを展開。近年はフィレンツェやロンドンなど海外進出も進んでいる。同社の三代目社長である楠泰彦氏にお話を伺った。
- [Special対談 慶應義塾大学特別招聘教授 夏野剛](https://www.kandc.com/turning-point/special_v003/): 夏野剛氏(慶應義塾大学)へのインタビュー記事です。プロフェッショナルのターニングポイント【TURNING POINT】では、毎回、第一線でご活躍されている プロフェッショナルの方々にインタビューします。今回は慶應義塾大学夏野氏に貴重なお話をお伺いしました。
- [Special対談 東京大学大学院 経済学研究科 柳川範之](https://www.kandc.com/turning-point/special_v001/): クライス&カンパニー 代表取締役社長 丸山貴宏東京大学大学院 経済学研究科 教授 柳川範之氏のインタビュー記事「75歳まで、第一線で活躍する。」1ページ目です。 ターニングポイントでは、ビジネスの第一線でご活躍されている方、仕事を通じて充実した人生を送られている方の転機に注目し、インタビューを行っています。自分らしいビジネス人生を掴んでいただくためのヒントをお伝えできればと考えています。
- [21 ダイヤ精機 諏訪貴子](https://www.kandc.com/turning-point/v021/): ダイヤ精機株式会社 代表取締役 諏訪貴子氏のインタビュー記事「世の中から「失敗」という言葉をなくしたい それは成長への大いなるチャンス！」1ページ目です。 ターニングポイントでは、ビジネスの第一線でご活躍されている方、仕事を通じて充実した人生を送られている方の転機に注目し、インタビューを行っています。自分らしいビジネス人生を掴んでいただくためのヒントをお伝えできればと考えています。
- [30 ヘラルボニー 松田文登](https://www.kandc.com/turning-point/v030/): 「異彩を、放て。」をミッションに掲げる福祉実験ユニット、ヘラルボニー。国内外の福祉施設に在籍するアーティストと共に新たな文化の創造を目指す、岩手県発のスタートアップとして注目を集めている。双子の弟と共に同社を設立、自社事業の営業を統括する代表取締役副社長COOの松田文登氏にお話を伺った。
- [16 宇宙飛行士 山崎直子](https://www.kandc.com/turning-point/v016/): 山崎直子氏(宇宙飛行士)へのインタビュー記事です。プロフェッショナルのターニングポイント【TURNING POINT】では、毎回、第一線でご活躍されている プロフェッショナルの方々にインタビューします。今回は宇宙飛行士山崎氏に貴重なお話をお伺いしました。
- [20 ビビッドガーデン 秋元里奈](https://www.kandc.com/turning-point/v020/): 秋元里奈氏(株式会社ビビッドガーデン)へのインタビュー記事です。プロフェッショナルのターニングポイント【TURNING POINT】では、毎回、第一線でご活躍されている プロフェッショナルの方々にインタビューします。今回はビビッドガーデン秋元氏に貴重なお話をお伺いしました。
- [26 SkyDrive 福澤知浩](https://www.kandc.com/turning-point/v026/): 株式会社SkyDrive 代表取締役 福澤知浩氏のインタビュー記事「自身の転機は、CARTIVTOR参画、会社を辞める、SkyDriveでやると決めたこと。意思決定においては、自分の直感を大事に。」1ページ目です。 ターニングポイントでは、ビジネスの第一線でご活躍されている方、仕事を通じて充実した人生を送られている方の転機に注目し、インタビューを行っています。自分らしいビジネス人生を掴んでいただくためのヒントをお伝えできればと考えています。
- [22 NPO法人クロスフィールズ 小沼大地](https://www.kandc.com/turning-point/v022/): 小沼大地氏(NPO法人クロスフィールズ)へのインタビュー記事です。プロフェッショナルのターニングポイント【TURNING POINT】では、毎回、第一線でご活躍されている プロフェッショナルの方々にインタビューします。今回はNPO法人クロスフィールズ小沼氏に貴重なお話をお伺いしました。
- [18 ブルーボトルコーヒージャパン 井川沙紀](https://www.kandc.com/turning-point/v018/): 井川沙紀氏(ブルーボトルコーヒージャパン合同会社)へのインタビュー記事です。プロフェッショナルのターニングポイント【TURNING POINT】では、毎回、第一線でご活躍されている プロフェッショナルの方々にインタビューします。今回はブルーボトルコーヒージャパン合同会社井川氏に貴重なお話をお伺いしました。
- [23 フェイスブックジャパン 栗山修伍](https://www.kandc.com/turning-point/v023/): フェイスブックジャパン株式会社 クリエイティブショップ クリエイティブストラテジスト 栗山修伍氏のインタビュー記事「自らが選んだ道。たとえ先に光が見えなくともストイックに自分を追い込めば、必ず道は切り拓ける。」1ページ目です。 ターニングポイントでは、ビジネスの第一線でご活躍されている方、仕事を通じて充実した人生を送られている方の転機に注目し、インタビューを行っています。自分らしいビジネス人生を掴んでいただくためのヒントをお伝えできればと考えています。
- [Special対談 日本ラグビーフットボール協会 コーチングディレクター 中竹竜二](https://www.kandc.com/turning-point/special_v002/): 中竹竜二氏(日本ラグビーフットボール協会)へのインタビュー記事です。プロフェッショナルのターニングポイント【TURNING POINT】では、毎回、第一線でご活躍されている プロフェッショナルの方々にインタビューします。今回は日本ラグビーフットボール協会中竹氏に貴重なお話をお伺いしました。
- [25 伊勢角屋麦酒 鈴木成宗](https://www.kandc.com/turning-point/v025/): 鈴木氏のターニングポイントとは？「クラフトビールで世界一の頂点に立ってもどん底の日々。最大の転機は、13時間連続で怒られた体験だった。」／TURNING POINTではプロフェッショナルのターニングポイントに注目しインタビュー。自分らしいビジネス人生を掴んでいただくためのヒントを見つけてください。
- [17 ロボットクリエイター 高橋智隆](https://www.kandc.com/turning-point/v017/): 高橋智隆氏(ロボットクリエイター)へのインタビュー記事です。プロフェッショナルのターニングポイント【TURNING POINT】では、毎回、第一線でご活躍されている プロフェッショナルの方々にインタビューします。今回はロボットクリエイター高橋氏に貴重なお話をお伺いしました。
- [13 ヘリオス 鍵本忠尚](https://www.kandc.com/turning-point/v013/): 株式会社ヘリオス 代表取締役社長／医師 鍵本忠尚氏のインタビュー記事「思い悩みながら、自分の揺るぎない「軸」が定まった。そこに立脚している限り、充実した人生が送れるはず。」1ページ目です。 ターニングポイントでは、ビジネスの第一線でご活躍されている方、仕事を通じて充実した人生を送られている方の転機に注目し、インタビューを行っています。自分らしいビジネス人生を掴んでいただくためのヒントをお伝えできればと考えています。
- [バックナンバー](https://www.kandc.com/turning-point/backnumber/): 【TURNING POINT】プロフェッショナルのターニングポイント | クライス＆カンパニーが運営するインタビューサイトです。プロフェッショナルの人たちにはどんなターニングポイントがあったのか？第一線で活躍する プロフェッショナルの方々にインタビューします。
- [about](https://www.kandc.com/turning-point/about/): 【TURNING POINT】プロフェッショナルのターニングポイント | クライス＆カンパニーが運営するインタビューサイトです。プロフェッショナルの人たちにはどんなターニングポイントがあったのか？第一線で活躍する プロフェッショナルの方々にインタビューします。
- [28 入山章栄](https://www.kandc.com/turning-point/v028/): 気鋭の経営学者として、早稲田大学ビジネススクールで社会人学生に講義を行う傍ら、TVやWEB媒体など様々なメディアで発信を続ける入山章栄氏。好奇心とエネルギー溢れる入山氏のキャリアの原点やターニングポイント、多岐に渡る活動についてお話をうかがった。
- [06 マザーハウス 山崎大祐](https://www.kandc.com/turning-point/v006/): 株式会社マザーハウス 取締役副社長 山崎大祐氏のインタビュー記事「「思い」を持って仕事に臨む人に、成長曲線はかなわない。」1ページ目です。 ターニングポイントでは、ビジネスの第一線でご活躍されている方、仕事を通じて充実した人生を送られている方の転機に注目し、インタビューを行っています。自分らしいビジネス人生を掴んでいただくためのヒントをお伝えできればと考えています。
- [19 クラシコム 青木耕平](https://www.kandc.com/turning-point/v019/): 青木耕平氏(株式会社クラシコム「北欧、暮らしの道具店」)へのインタビュー記事です。プロフェッショナルのターニングポイント【TURNING POINT】では、毎回、第一線でご活躍されている プロフェッショナルの方々にインタビューします。今回はクラシコム「北欧、暮らしの道具店」青木氏に貴重なお話をお伺いしました。
- [14 ソウ・エクスペリエンス 西村琢](https://www.kandc.com/turning-point/v014/): 西村琢氏(ソウ・エクスペリエンス株式会社)へのインタビュー記事です。プロフェッショナルのターニングポイント【TURNING POINT】では、毎回、第一線でご活躍されている プロフェッショナルの方々にインタビューします。今回はソウ・エクスペリエンス西村氏に貴重なお話をお伺いしました。
- [12 GE ヘルスケア・ジャパン 伊藤久美](https://www.kandc.com/turning-point/v012/): GE ヘルスケア・ジャパン株式会社 チーフ・マーケティング・オフィサー 伊藤久美氏のインタビュー記事「 他人の評価に囚われない」1ページ目です。 ターニングポイントでは、ビジネスの第一線でご活躍されている方、仕事を通じて充実した人生を送られている方の転機に注目し、インタビューを行っています。自分らしいビジネス人生を掴んでいただくためのヒントをお伝えできればと考えています。
- [10 フィールドマネージメント 並木裕太](https://www.kandc.com/turning-point/v010/): 並木裕太氏(株式会社フィールドマネージメント)へのインタビュー記事です。プロフェッショナルのターニングポイント【TURNING POINT】では、毎回、第一線でご活躍されている プロフェッショナルの方々にインタビューします。今回はフィールドマネージメント並木氏に貴重なお話をお伺いしました。
- [09 カブク 稲田雅彦](https://www.kandc.com/turning-point/v009/): 株式会社カブク 代表取締役兼CEO 稲田雅彦氏のインタビュー記事「リスクなんて意外と小さい。 取らないほうが、リスクがある。」1ページ目です。 ターニングポイントでは、ビジネスの第一線でご活躍されている方、仕事を通じて充実した人生を送られている方の転機に注目し、インタビューを行っています。自分らしいビジネス人生を掴んでいただくためのヒントをお伝えできればと考えています。
- [08 KAIZEN platform Inc. 小川淳](https://www.kandc.com/turning-point/v008/): KAIZEN platform Inc. カントリーマネージャー 小川淳氏のインタビュー記事「実績ある人材こそ、進んでベンチャーに行くべきだ。」1ページ目です。 ターニングポイントでは、ビジネスの第一線でご活躍されている方、仕事を通じて充実した人生を送られている方の転機に注目し、インタビューを行っています。自分らしいビジネス人生を掴んでいただくためのヒントをお伝えできればと考えています。
- [07 メドピア 石見陽](https://www.kandc.com/turning-point/v007/): 株式会社メドピア 代表取締役社長（医師・医学博士） 石見陽氏のインタビュー記事「医者になるか。経営者になるか。大切なのは「覚悟」を決めること。」1ページ目です。 ターニングポイントでは、ビジネスの第一線でご活躍されている方、仕事を通じて充実した人生を送られている方の転機に注目し、インタビューを行っています。自分らしいビジネス人生を掴んでいただくためのヒントをお伝えできればと考えています。
- [03 ビザスク 端羽英子](https://www.kandc.com/turning-point/v003/): 株式会社 ビザスク（旧：walkntalk） 代表取締役社長 端羽英子氏のインタビュー記事「自分のポテンシャルは自分が一番信じてあげないといけない」1ページ目です。 ターニングポイントでは、ビジネスの第一線でご活躍されている方、仕事を通じて充実した人生を送られている方の転機に注目し、インタビューを行っています。自分らしいビジネス人生を掴んでいただくためのヒントをお伝えできればと考えています。
- [02 絵本ナビ 金柿秀幸](https://www.kandc.com/turning-point/v002/): 株式会社 絵本ナビ 代表取締役社長 金柿秀幸氏のインタビュー記事「80歳の自分が今の自分を見てどう思うか」1ページ目です。 ターニングポイントでは、ビジネスの第一線でご活躍されている方、仕事を通じて充実した人生を送られている方の転機に注目し、インタビューを行っています。自分らしいビジネス人生を掴んでいただくためのヒントをお伝えできればと考えています。
- [05 ユーグレナ 出雲充](https://www.kandc.com/turning-point/v005/): 株式会社ユーグレナ 代表取締役社長 出雲充氏のインタビュー記事「なぜミドリムシをあきらめなかったか人と地球の健康のために」1ページ目です。 ターニングポイントでは、ビジネスの第一線でご活躍されている方、仕事を通じて充実した人生を送られている方の転機に注目し、インタビューを行っています。自分らしいビジネス人生を掴んでいただくためのヒントをお伝えできればと考えています。
- [04 ビーサイズ 八木啓太](https://www.kandc.com/turning-point/v004/): ビーサイズ株式会社 代表取締役社長 八木啓太氏のインタビュー記事「ものがあふれている世界で新しいものをつくる意味を問う」1ページ目です。 ターニングポイントでは、ビジネスの第一線でご活躍されている方、仕事を通じて充実した人生を送られている方の転機に注目し、インタビューを行っています。自分らしいビジネス人生を掴んでいただくためのヒントをお伝えできればと考えています。
- [11 株式会社 森へ 山田博](https://www.kandc.com/turning-point/v011/): 山田博氏(株式会社 森へ)へのインタビュー記事です。プロフェッショナルのターニングポイント【TURNING POINT】では、毎回、第一線でご活躍されている プロフェッショナルの方々にインタビューします。今回は 森へ山田氏に貴重なお話をお伺いしました。
- [チャンス01 メジャーリーガー 松井稼頭央（前編）](https://www.kandc.com/turning-point/chance_v001/): 現在、様々な環境において第一線でご活躍されている方が経験された転機について、クライス＆カンパニー代表の丸山が独占インタビューを行います。第1回はメジャーリーガーの松井稼頭央氏です。「世界一になる」という夢を追い続けるメジャーリーガーの、転機をチャンスに変えた瞬間とは。
- [チャンス01 メジャーリーガー 松井稼頭央（後編）](https://www.kandc.com/turning-point/chance_v001r/): 数あるヘッドハンティング会社の中で私たちクライス&カンパニーは候補者オリエンティドを基本ポリシーとし、一人ひとりに合ったキャリアデザインのお手伝いと転職のサポートをしています。転職からヘッドハンティング、スカウトまでの採用ソリューション。
- [チャンス02 宇宙飛行士 野口聡一](https://www.kandc.com/turning-point/chance_v002/): 現在、様々な環境において第一線でご活躍されている方が経験された転機について、クライス＆カンパニー代表の丸山が独占インタビューを行います。第2回は宇宙飛行士の野口聡一氏です。「偉大なる転職」を成功させ、夢を現実にした宇宙飛行士の、転機をチャンスに変えた瞬間とは。
- [チャンス03 野球審判員 平林岳](https://www.kandc.com/turning-point/chance_v003/): 現在、様々な環境において第一線でご活躍されている方が経験された転機について、クライス＆カンパニー代表の丸山が独占インタビューを行います。第3回は野球審判員の平林岳氏です。言語の壁をも越え、日本人初のアメリカプロ野球審判員となった彼が、メジャーリーグという最高峰に挑むアンパイアの、転機をチャンスに変えた瞬間とは。
- [チャンス04 プロ野球選手 石井琢朗](https://www.kandc.com/turning-point/chance_v004/): 現在、様々な環境において第一線でご活躍されている方が経験された転機について、クライス＆カンパニー代表の丸山が独占インタビューを行います。第4回はプロ野球選手の石井琢朗氏です。プロ球界という厳しくも華やかな世界で生き抜いてきた選手の、転機をチャンスに変えた瞬間とは。
- [チャンス05 プロ野球球団代表 米田純](https://www.kandc.com/turning-point/chance_v005/): 現在、様々な環境において第一線でご活躍されている方が経験された転機について、クライス＆カンパニー代表の丸山が独占インタビューを行います。第5回はプロ野球球団代表の米田純氏です。東北楽天ゴールデンイーグルスの球団代表の、転機をチャンスに変えた瞬間とは。
- [01 フードエディター 小竹貴子](https://www.kandc.com/turning-point/v001/): フードエディター小竹貴子氏のインタビュー記事「チャンスは「まだ誰もできていないこと」にある」1ページ目です。 ターニングポイントでは、ビジネスの第一線でご活躍されている方、仕事を通じて充実した人生を送られている方の転機に注目し、インタビューを行っています。自分らしいビジネス人生を掴んでいただくためのヒントをお伝えできればと考えています。
- [event](https://www.kandc.com/turning-point/event/): 【TURNING POINT】プロフェッショナルのターニングポイント | クライス＆カンパニーが運営するインタビューサイトです。プロフェッショナルの人たちにはどんなターニングポイントがあったのか？第一線で活躍する プロフェッショナルの方々にインタビューします。
- [27 為末大（後編）](https://www.kandc.com/turning-point/v027r/): 為末大氏のインタビュー記事「本質的な自分を知り、何が良いのか迷う前にまずは世界を見ること。自分の強みを最大限活かし、好きで継続できるものでなければ、到底世界レベルにはたどり着けない。」2ページ目です。 ターニングポイントでは、ビジネスの第一線でご活躍されている方、仕事を通じて充実した人生を送られている方の転機に注目し、インタビューを行っています。自分らしいビジネス人生を掴んでいただくためのヒントをお伝えできればと考えています。
## 面談後アンケート
- [49歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/49歳｜1500万-2/): 引き続きよろしくお願いいたします。
- [33歳｜ 930万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜-930万/): スタートアップ、ベンチャーには強いものの、大手にはあまり強くないのかな？という心象を持ちました。こちらの状況に
- [37歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜850万-3/): これまでの経験や今後のキャリアについて丁寧に掘り下げていただいたことで、自分自身でも気づけていなかった、あるい
- [48歳｜1250万](https://www.kandc.com/enquete/48歳｜1250万/): 最初に今後のキャリアの考え方に対する質問があり、その点を深く共有できました。60以降にこういうことがしたいため
- [26歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/26歳｜1100万-2/): 現実的な話も交えながらお話しいただいたことで、具体的なイメージを持つことができました。また、今後の選択肢を整理
- [45歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜1100万-4/): 職務要約の問題点の指摘を初めていただき、親身に考えていだだけていると感じられました。
- [32歳｜860万](https://www.kandc.com/enquete/32歳｜860万-2/): 非常に広い視点でキャリア相談をしていただきました。時間的な広さ、産業的な広さなど、なかなか私が意識できていない
- [34歳｜1600万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜1600万-2/): 抽象度が高い要望を解像度高く理解いただき精緻に言語化していただきました。大変有意義な時間となり感謝しております
- [44歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1100万-4/): 選考に臨むうえで、対象案件に沿った職務経歴書のサポートを迅速にいただきました。また、ご提案力やサポート力など、
- [33歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜1300万-4/): 特に聴く力に長けたコンサルタントの方だと思いました。
- [50歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/50歳｜900万-2/): 現在の状況や今までのキャリア、今後希望するキャリアを踏まえながら建設的なアドバイスをいただきました。他のエージ
- [44歳｜ 2800万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜-2800万/): 今回は個別案件の紹介ではなく、今後の中長期的なお付き合いのためのご挨拶と私の仕事観や今後のキャリアのイメージの
- [38歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜900万-5/): これまで面談いただいたエージェントさんの中で1番良い面談時間やご案内をいただいております。感謝申し上げます。引
- [33歳｜990万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜990万/): ・丁寧にヒアリングをして頂き、オープンに初回からお話が出来た ・幅広い業界のご提案を頂き、キャリアの選択肢が広
- [52歳｜1800万](https://www.kandc.com/enquete/52歳｜1800万/): 非常に丁寧かつ適切なアドバイス・コミュニケーションができました。ありがとうございます。
- [43歳｜1600万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1600万-2/): 本当に親身になってお話をお聞きしてくれたり、アドバイスをいただき、前を向けました。感謝申し上げます。
- [32歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/32歳｜1300万-3/): 森田様との大変素晴らしいご縁をいただき、ありがたい限りです。引き続き何卒よろしくお願いいたします。
- [39歳｜960万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜960万/): 柔軟な対応感謝いたします。引き続きよろしくお願いいたします。
- [38歳｜1070万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜1070万/): ご丁寧にお話を聞いてくださりありがとうございました。引き続きどうぞよろしくお願いいたします。
- [43歳｜1600万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1600万/): とても楽しい面談でした。当方のことを引き出していただきつつも、掘るような話題を向けていただき感謝です。
- [41歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1500万-2/): 親身に相談乗ってくださいました。会話している中で自分の思考も整理されました。
- [39歳｜650万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜650万/): とても親切にお話を聞いてくださってありがとうございました。特に自分だと、直近の市場感は把握できてなかったので客
- [32歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/32歳｜800万-7/): 経験を元に私が知りたいことを的確に説明いただき、大変有意義な時間だった。
- [30歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/30歳｜1100万-2/): とても真摯に向き合っていただき、とても刺激的な時間でした。最終Goalを設定し、それに到達するまでの幾つもの選
- [46歳｜1400万](https://www.kandc.com/enquete/46歳｜1400万-2/): 自分自身のキャリアの棚卸しの機会として、とても本質的な気づきを頂きました。ありがとうございます。
- [49歳｜2800万](https://www.kandc.com/enquete/49歳｜2800万-2/): ご提案頂いた個別の案件に固執せず、自分のキャリアを俯瞰的に捉えてプロならではのアドバイスをして頂けました。
- [38歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜800万-6/): 自分の知りたい事を明確に知ることが出来、また、アドバイスいただいたおかげで自分では考えられないような新しい道も
- [50歳｜1150万](https://www.kandc.com/enquete/50歳｜1150万/): 残り少ない社会人生活でより良い仕事をしていきたいです。力が振えそうな会社がありましたら、紹介ください。どうぞよ
- [40歳｜600万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜600万/): 正解が欲しいわけではなく、壁打ちになっていただきたい要望を汲み取っていただきました。一歩踏み込んだ問いかけをい
- [56歳｜2200万](https://www.kandc.com/enquete/56歳｜2200万/): 今回は初回のご挨拶でしたので、これからどうぞよろしくお願いいたします。
- [38歳｜950万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜950万/): 単なる求人紹介にとどまらず、一人の人間として親身に向き合ってくださっているのが初回面談から伝わり、嬉しかったで
- [43歳｜1700万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1700万-5/): 面談後にいくつか求人情報をいただいたので、これから確認します。
- [40歳｜1400万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜1400万/): とても話しやすく、プロフェッショナルさを感じる方でした。
- [36歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜1200万-8/): 自分自身の課題や悩みなど、大枠のところにしっかり傾聴頂き、それを十分に理解頂いたことから、自分に本当にマッチす
- [53歳｜2300万](https://www.kandc.com/enquete/53歳｜2300万-2/): とても誠実に対応いただきました。
- [34歳｜600万円](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜600万円/): 丁寧にヒアリングいただきありがとうございました。第三者的な視点からコメントいただき、悩んでいたキャリアの道筋を
- [36歳｜1125万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜1125万/): 率直な意見を話しても大丈夫という雰囲気を出してくださって、本音でお話させていただきました。正直に自分の価値観や
- [43歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1100万-6/): 工藤さんにご担当いただけてありがたいです。今後のキャリアについても、とても勉強になりました。引き続きよろしくお
- [44歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1000万-4/): これから案件の情報を頂ける、とのことなので全体的に満足しています。
- [47歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/47歳｜1500万/): より私に適した、具体的なご提案を期待しております。
- [26歳｜700万](https://www.kandc.com/enquete/26歳｜700万-2/): なぜ新卒入社として、現在の職を選んだかという点から、働き方や内容を細かくヒアリングしてくださり、お話をする中で
- [36歳｜ 850万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜-850万/): ご紹介いただく案件等楽しみに待っております。
- [33歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜1200万-6/): 業界動向や職種に関する理解が深く、非常によい時間になりました。今後ともよろしくお願いいたします。
- [52歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/52歳｜1200万-2/): 客観的な視点から、現在の市場状況やこれまでの経験、今後の可能性について率直にお話しいただき、大変参考になり、良
- [33歳｜700万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜700万-2/): これまでの経験や今後のキャリアについて、丁寧に整理しながらお話しいただき、自分自身でも考えを深めることができま
- [43歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1500万-6/): 初回面談ということもあったので、具体的な求人内容まではお聞きすることができませんでしたが、今後のやり取りでご支
- [36歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜1000万-10/): まだ解像度が低い状態の中で、自身のキャリア方向性を導くためのプロセスを一つひとつ分解しながらお話頂き、大変参考
- [56歳｜2000万](https://www.kandc.com/enquete/56歳｜2000万/): 今回は市場の動向をお聞きする目的でしたので、具体的な提案はありませんでしたが、こちらの質問に対しても的確にお答
- [35歳｜840万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜840万-2/): 転職のタイミングが追々来ると思うのですがまた何卒よろしくお願いいたします。
- [44歳｜2000万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜2000万-2/): 初回だったので、案件紹介よりは、私の本心を引き出すことを目的とした面談だった。経験豊富な方で、私の気持ちはよく
- [32歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/32歳｜800万-6/): 初回から選考対策に近いディスカッション・アドバイスの時間をいただき、いい意味で予想を裏切られ、期待以上の面談で
- [62歳｜2000万](https://www.kandc.com/enquete/62歳｜2000万/): スピード感は求めておりません。要望をご理解いただき今後につなげていただけると思いました。どうぞよろしくお願いい
- [51歳｜1450万](https://www.kandc.com/enquete/51歳｜1450万/): 他のエージェントとは違い、本当の勝ち筋を率直に意見をいただけたのがとてもよかったです。
- [43歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜850万/): 面談の冒頭に自己紹介、目的とゴール、おおまかなタイムラインのご提示があるとよりよい面談になったかと思います。
- [55歳｜2500万](https://www.kandc.com/enquete/55歳｜2500万/): 今後とも宜しくお願いします。
- [44歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1300万-3/): まだお会いしたばかりなのでご提案の中で補完されていくと想定しております。
- [33歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜1100万-6/): めちゃくちゃ参考になりました。お金払ってメンタリングして欲しいまであります。ありがとうございました！
- [34歳｜750万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜750万/): こちらがふんわりとした相談だったにもかかわらず、傾聴し、適切なボリューム感でインプットをいただけた。あまりPM
- [43歳｜1520万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1520万/): こちらの話をしっかりと聞いていただき、適切な距離感で接してアドバイスをくださいました。ありがとうございました。
- [41歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1100万-5/): こちらからの不確定な要求に親身に対応いただき、大変助かります。どうぞよろしくお願い致します。
- [36歳｜1800万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜1800万-3/): とてもスムーズにこちらの状況や経歴をご理解いただき、60分があっという間でした。
- [45歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜900万-2/): お人柄もよく、状況に寄り添って情報をいただけました。知らない情報も多数お話しいただき、ありがたかったです。
- [36歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜1100万-3/): ・事前に私の経歴を読み込んでいただいていた様で、すぐに本題に入れて時間を有効に使えた ・業界知識、企業個別の内
- [33歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜1100万-5/): 程よい距離感の取り方、適切なヒアリングとご提案など、とても良い時間になりました。ありがとうございました。
- [55歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/55歳｜1000万-3/): キャリアの棚卸し、職務経歴書の構成について的確なアドバイスをいただき、採用者側の目線で必要なポイントを的確に指
- [37歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜1100万-3/): 詳細なご説明やアドバイスをいただいたおかげで、職種への解像度が高まりました。自分だけでは気づけなかった点も知る
- [34歳｜650万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜650万-3/): 思考が整理されていない状態で臨んでしまったのですが、話すことで整理することができました。大変貴重な時間でした。
- [40歳｜750万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜750万-2/): キャリアについて引き出しを増やしてくださった提案でした。自分では気づかなかった観点だったので相談して本当に良か
- [46歳｜670万](https://www.kandc.com/enquete/46歳｜670万/): 大手のエージェントと違い、職種や業務についての解像度が高いと感じた。客観的な意見を聞けて参考になった。
- [35歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜800万-5/): 太田さんは、いつも本音を引き出すコミュニケーションを取ってくださりとても話しやすいです。また、ダイレクトに必要
- [54歳｜2250万](https://www.kandc.com/enquete/54歳｜2250万/): 先日はありがとうございました。引き続きよろしくお願いいたします。
- [28歳｜720万](https://www.kandc.com/enquete/28歳｜720万/): これまでの自分の経歴を詳しく計らってくださり、私自身も整理されました。また企業情報なども詳しく、ご提案いただい
- [31歳｜810万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜810万/): キャリアについてや、レジュメの書き方についてなどアドバイスいただき大変参考になりました。
- [39歳｜980万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜974万/): 私の立場に共感する姿勢を見せてくれており、コンサルタントとして適切な振る舞いだった。
- [37歳｜ 920万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜-920万/): 他のエージェントさんと比べアドバイスをいただける点非常に有り難く思っております。
- [46歳｜2500万](https://www.kandc.com/enquete/46歳｜2500万/): ディープテックの動向や業界マップなどを説明下さり、参考になりました。誠に有難うございました。
- [48歳｜1500万円](https://www.kandc.com/enquete/48歳｜1500万円/): 他のエージェントと比べても、情報量やコネクションを感じ、信頼できると感じた。具体的な提案を楽しみにしています。
- [33歳｜1150万円](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜1150万円/): すぐに転職を考えていないことが前提での面談でしたが、転職に限らずキャリア形成に有用な視点をいただき感謝致します
- [36歳｜820万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜820万-2/): 私の状況に対して、注意深く聞いたうえで真っ直ぐにご意見をいただけて、求人提案前ですが既に有意義な時間だったと感
- [57歳｜1800万](https://www.kandc.com/enquete/57歳｜1800万/): 面談当日に案件のご紹介は頂けなかったももの、非常に誠実なご対応をして頂きました。候補案件がみつかるかどうかは別
- [39歳｜920万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜920万/): 業界の現況や私自身の状況を踏まえた、適切なコメントが多く、転職活動において有益な時間であった。
- [45歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜850万-2/): この度はご多忙の折、面談のお時間を頂戴し誠にありがとうございました。事前アンケートに記載した「これまでの経験を
- [47歳｜1600万](https://www.kandc.com/enquete/47歳｜1600万-3/): 私の状況把握に徹していただきつつ、的確なアドバイスを頂き、誠にありがとうございました。
- [53歳｜2000万](https://www.kandc.com/enquete/53歳｜2000万-2/): 今回はこちらの希望を聞いて頂けたので、これを機会に、是非新たな話あれば、またお話伺えますと幸甚です。
- [41歳｜1270万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1270万/): こちらから色々とお話をさせていただきましたが、ぜひ引き続きよろしくお願いいたします。
- [33歳｜1050万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜1050万-2/): こちらが高い希望条件を出していたので案件事態は数が少なかったですが、それ以外の相談内容については大変満足です。
- [29歳｜2000万](https://www.kandc.com/enquete/29歳｜2000万/): ちゃんと転職を心に決めたわけではない中途半端な状態で臨んでしまったが、人生相談レベルから親身になってアドバイス
- [35歳｜1050万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜1050万-2/): コンサルの先にあった提案がイマイチ繋がっている気がしなかった。ネガティブな発言があって、現実を伝えるのは必要だ
- [37歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜1200万-9/): ざっくばらんにお話ができたのがとてもよかった。お話をしたうえで具体的な企業を1～2社だしていただいたが、自身に
- [41歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜850万-3/): 転職活動開始にあたり、相談面談前は正直二の足を踏む状態でしたが、コンサルタントの岡田様との面談を通じて、改めて
- [33歳｜2000万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜2000万/): ありがとうございました。中長期的に、今後ともよろしくお願いいたします。
- [27歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/27歳｜850万/): とても頼りたいと思えるエージェントでした。引き続きよろしくお願いいたします。
- [43歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1000万-5/): 面談時は話を聞くことに徹してくださり、現状とキャリアについて概ねお話しできたかと思います。
- [48歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/48歳｜1500万-2/): 初回面談にもかかわらず、これまでの経験だけでなく、生成AIを今後のキャリアの軸にしたいという意向まで丁寧に聞き
- [44歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1300万-2/): ありがとうございました。引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。
- [45歳｜1750万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜1750万/): まだ私が情報収集段階なので提案などはこれからお願いしたいと思っています。
- [47歳｜2300万](https://www.kandc.com/enquete/47歳｜2300万/): これから工藤さんにお世話になります。とても心強いです。どうぞよろしくお願いいたします。
- [43歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1300万/): お時間頂きありがとうございました。
- [46歳｜1350万](https://www.kandc.com/enquete/46歳｜1350万/): とても有意義な面談の時間になりました。ありがとうございました。
- [38歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜900万-4/): 今後の伴走面に期待をさせて頂いております。
- [55歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/55歳｜1100万-2/): 率直な意見を頂いたことはありがたく思います。従いまして、今後、私に対する理解度や業界に関しての情報提供などの確
- [39歳｜830万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜830万/): ご丁寧に深掘りをしていただき、筋道を立てていただき感謝いたします。もっと早く工藤さんに出会えていたらと思いまし
- [30歳｜840万](https://www.kandc.com/enquete/30歳｜840万-3/): メインターゲットの年齢に該当していないにもかかわらず、ご丁寧な対応に感謝しております。
- [52歳｜2000万](https://www.kandc.com/enquete/52歳｜2000万-3/): ご丁寧に対応いただきまして、ありがとうございました。
- [35歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜850万-3/): 親身に聞いていただきましたし、話していて自分自身整理できました。引き続きよろしくお願いいたします。
- [35歳｜650万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜650万-2/): 事前に職務経歴書を読み込んでいただき、自身のキャリアを解像度高く、丁寧にご理解いただけたと感じました。アドバイ
- [28歳｜750万](https://www.kandc.com/enquete/28歳｜750万-3/): ヒアリングが上手く色々なことを話すことができ、自分がそれまで言語化できてなかったことが言語化できました。知識レ
- [41歳｜2400万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜2400万-2/): マーケット情報の具体的な提示、および実は引き出してほしいと思っていた内容をしっかり引き出していただき信頼できる
- [34歳｜700万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜700万/): こちらからの要望が多かったにも関わらず1時間の中にみっちりと内容を収めてくださり、本当に価値を感じる1時間でし
- [29歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/29歳｜800万-8/): すぐすぐの転職希望はない中ですが、今後の自分のキャリア形成を考えるにあたって整理ができた時間になりました。長い
- [44歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1200万-9/): 今は転職を検討していないという私のステータスを踏まえてヒアリング、市場価値を高めるためのフィードバックをくださ
- [26歳｜550万](https://www.kandc.com/enquete/26歳｜550万-2/): キャリアのステップアップを見据えた私が抱いていた悩みだったり迷いが明確化され、頭の整理ができ助かりました。特に
- [35歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜1100万-4/): 夜遅い時間にご対応くださり、どうもありがとうございました。
- [37歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜850万-2/): とても率直で素直な方でした。会話力と共感力も優れてる。
- [58歳｜3000万](https://www.kandc.com/enquete/58歳｜3000万/): 適切にご対応いただきました、ありがとうございました。
- [45歳｜1450万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜1450万-2/): 非常に信頼できるコンサルタントさんです。
- [29歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/29歳｜1100万/): キャリアの方向性についてまだ曖昧な部分がある中での相談でしたが、こちらの考えや言葉にしきれないニュアンスまで丁
- [30歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/30歳｜800万-8/): 私の整理できていない感覚を丁寧に拾い上げてくださり、面談前より自分自身の解像度がとても上がりました。
- [45歳｜700万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜700万/): 転職活動において自分の経歴を客観視することに不安を抱いている中、丁寧に話を聞いてくださって大変嬉しかったです。
- [37歳｜750万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜750万-2/): 今の会社にいる上で、どのような振る舞いやどのようなスキル獲得をすれば市場価値をあげることができるかのヒント（再
- [43歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜800万-2/): こちらからの質問に対しても適宜考えて回答をいただきました。
- [48歳｜2600万](https://www.kandc.com/enquete/48歳｜2600万/): 中長期の展望も含めてキャリアの方向性についてアドバイス頂きました。紹介可能か業種業態についても具体的に説明頂き
- [41歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1200万-5/): かなり要約がうまく、深層の部分のところまで読み取りフィードバックしてくれた。
- [38歳｜1700万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜1700万/): 初回面談でしたので案件提案ではなくヒアリングを中心に行なっていただきました。現職に入社した背景（新卒採用時の話
- [48歳｜1600万](https://www.kandc.com/enquete/48歳｜1600万-2/): お世話になっております。入江様がコンサルタントとして担当していただけて本当に良かったです！信頼できますし、なに
- [26歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/26歳｜1200万/): 今回はお時間を頂戴しありがとうございました。コンサル業界の情報に限らず、色々とお話していただけて大変学びになり
- [32歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/32歳｜900万-9/): ぜひ継続的によろしくお願いいたします。
- [46歳｜2000万](https://www.kandc.com/enquete/46歳｜2000万-3/): 話しやすい雰囲気を作ってくださって、思わず色々な話をしてしまいました。
- [29歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/29歳｜800万-7/): 準備不十分な中で親切に対応頂き、大変ありがたいです。一方で少し急ぎ転職した方が良いという圧を感じました。説明不
- [49歳｜1700万](https://www.kandc.com/enquete/49歳｜1700万/): 自分の可能性選択肢は豊富に検討できる方がありがたいので、広くご提案頂けましたら幸いです。よろしくお願いいたしま
- [35歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜1000万-11/): 30分という短い時間でしたが、客観的かつ実用的なお話が聞けて非常に参考になりました。
- [42歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜1100万-2/): 特殊な業界なのでわかりづらい話も多かったかと思いますが、親身に話しを聞いてくださり転職活動をご支援いただきたい
- [30歳｜700万](https://www.kandc.com/enquete/30歳｜700万-2/): とても勉強になりました。ありがとうございました。自分のキャリアを改めて深く考えたいと思いました。話しやすい雰囲
- [41歳｜1240万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1240万/): 佐野様は、はっきりと明確に意見を頂けるので、他社のエージェントより、とても信頼を置ける方であると強く感じた。非
- [55歳｜1450万](https://www.kandc.com/enquete/55歳｜1450万/): 面談については、とても丁寧で落ち着きのある方で大変印象が良いです。反対にこちらがラフに話しすぎたかもしれません
- [28歳｜870万](https://www.kandc.com/enquete/28歳｜870万/): すごく丁寧に深堀質問をしてくださったので、自分と改めて向き合う充実した時間でした。また、コンサル出身かつコンサ
- [41歳｜1080万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1080万/): 丁寧に話を聴いてくださりました。自分でも悩ましいと感じていた点をはっきりとおっしゃっていただいたことで、改めて
- [49歳｜2500万](https://www.kandc.com/enquete/49歳｜2500万-2/): 森田さんは私のスキルを良く理解頂き、それを提案案件に分かりやすく結びつけて頂きました。感謝しています。
- [50歳｜3200万](https://www.kandc.com/enquete/50歳｜3200万/): 一回目の面談では判断が難しいです。今後のやりとりふまえて総合的に考えたいです。
- [46歳｜2000万](https://www.kandc.com/enquete/46歳｜2000万-2/): 真摯かつ丁寧に対応頂き、自分自身の考えの整理にもなり、非常に有意義な機会でした
- [33歳｜750万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜750万-3/): 具体、転職先候補が決まっていない状態での面談でしたが、親身に話を聞いていただき、今後のキャリアを見直す有意義な
- [38歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜1100万-5/): 職務経歴書にアドバイスをいただけた。他社とはエージェントの質が違うと感じました。
- [42歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜1300万/): とても丁寧なコミュニケーションに大変感銘を受けました。
- [28歳｜960万](https://www.kandc.com/enquete/28歳｜960万/): 面談では自身の悩みと求めているものを掘り下げていただいた。現職に留まることも有力な選択肢として提案してくださり
- [35歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜1000万-10/): 今後の提出資料作成や面接のアドバイスに非常に心強いお言葉を頂けました。引き続きどうぞよろしくお願いいたします。
- [28歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/28歳｜800万-7/): 中長期的な転職活動になることを理解してくれており、自身のキャリア形成を第一に、長く伴走していただける安心感があ
- [33歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜1100万-4/): 働くお母さんとして地に足ついたアドバイスをいただけたように思います。無理に転職を進めないところが逆に好感的でし
- [36歳｜950万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜950万-4/): 今回も良い面談をありがとうございました。
- [30歳｜770万](https://www.kandc.com/enquete/30歳｜770万/): 特殊な希望条件にてご相談させていただきましたが、現在の状況やこれまでの経験、そして今後のキャリアに対する不安な
- [44歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜900万/): とても親身になってくださいましたし、現職についても興味を持っていただき嬉しかったです。わたしの希望がニッチであ
- [32歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/32歳｜1100万-3/): こちらの立場に真摯に寄り添ってくれ、今回の転職活動に留まらず、長期的な目線でのキャリア構築の相談に乗っていただ
- [48歳｜1550万](https://www.kandc.com/enquete/48歳｜1550万/): 自身の経験や強みが市場でどのように評価されるのか、市場観を含め具体的かつ客観的にアドバイスを頂け感謝申し上げま
- [48歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/48歳｜1500万/): キャリア相談として、傾聴姿勢もふくめてとても信頼がおけました。中長期的なキャリアパートナーとして、これからも会
- [42歳｜1800万](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜1800万/): 応募者の希望や強みをどのエージェント企業よりも深く理解しようと努めてくれた。初回面談を通じて自分について深掘り
- [36歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜1200万-7/): 良質な情報提供に加え、寄り添いながら丁寧に掘り下げて質問してくださり、自分の考えを整理することができた。
- [36歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜1000万-9/): 私の志向のそのインサイトまで深く理解しようとしてくれ、この方となら目指すキャリアを実現できるなと感じた。
- [31歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜800万-5/): 親身になって話を聞いてくださり、とても参考になりました。また企業人事側との距離も近しく詳しく情報を教えてくださ
- [30歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/30歳｜800万-7/): 転職ありきはなく、キャリア全般のヒアリングから面談が始まった点が良かった。前職が海運業会で勤務されていたため、
- [40歳｜1250万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜1250万-2/): フランクにお話ししやすい雰囲気を作ってくださりました。また、初回面談でしたので、ご提案はなかったもののスタート
- [30歳｜1350万](https://www.kandc.com/enquete/30歳｜1350万/): ポストコンサル転職として多くの人が抱えるであろう悩みに対して、忖度なく率直なご意見を頂き、とても参考になりまし
- [55歳｜2400万](https://www.kandc.com/enquete/55歳｜2400万/): 今後も継続してご相談させていただければと思います。
- [37歳｜950万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜950万/): 大変有意義な時間とさせて頂けました。非常に素晴らしい方で話をしていて安心感がありました。引き続き、お願いできま
- [47歳｜1700万](https://www.kandc.com/enquete/47歳｜1700万/): 今回、急遽、都合をつけて時間を取って頂きました。対応に関して感謝しております
- [44歳｜1400万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1400万-3/): 次の予定があったので、きちんと５分前に終了していただけた点は特によかったです。
- [34歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜850万-3/): 初回の相談のため、どちらかというとこちらの希望やスタンスの確認が中心だったため、案件の詳細な説明まで時間的に至
- [32歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/32歳｜1000万-7/): 情報収集メインが目的でしたが、親身に相談にのっていただきましたのでよかったです。
- [48歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/48歳｜1100万/): ご面談いただきありがとうございました。長期的なお付き合いになるかと存じますので、今後とも宜しくお願いいたします
- [33歳｜1150万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜1150万/): 志望職種に唐突感があったようで、失礼しました。考えを受け止めてくださりありがとうございました。応募先の幅出しも
- [33歳｜1400万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜1400万-3/): バックグラウンドが似ていることもあり、こちらの状況も十分理解いただけ大変有意義でした。
- [45歳｜2500万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜2500万/): 職務経歴書の内容を充実させるためのアドバイスが大変良かったです。どうもありがとうございました。
- [40歳｜750万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜750万/): 他エージェントにもお話を伺いましたが、ご担当いただいた方はスタートアップ企業の解像度が圧倒的でした。複数の選択
- [49歳｜1400万](https://www.kandc.com/enquete/49歳｜1400万-2/): 非常に感じの良い方で、しっかりされた印象を受けました。
- [45歳｜1400万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜1400万-3/): 求人のご紹介も早速ありがとうございます。当方の状況共有含めて明日以降に連絡差し上げます。
- [31歳｜830万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜830万/): こちらの質問に心身になって回答してくれただけでなく、面談時の相談事項であった今後のキャリアについても適切なアド
- [43歳｜1350万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1350万-7/): 事前に履歴書および職務経歴書を丁寧にご確認いただき、私自身について深く理解しようとしてくださる姿勢に、大変誠実
- [46歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/46歳｜1500万-3/): 様々な角度からの「問い」をいただき非常に気づきの多い有意義な時間となりました。
- [39歳｜1250万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜1250万-2/): 私の準備不足もあり状況を把握頂く上でお手数おかけして申し訳ありませんでした。最大限のご提案、ご対応をしてくださ
- [29歳｜620万](https://www.kandc.com/enquete/29歳｜620万/): プロダクトマネージャーとしてのレベル感の深掘り方が、他社のコンサルタントよりも解像度が高く、「痛いところつかれ
- [36歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜1100万-2/): 親切で丁寧でした。今後ともお願い致します。
- [42歳｜670万](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜670万/): 自分の志向や今後のキャリアの方向性についても一緒に考えてくださり、大変有意義な時間となりました。面談で相談した
- [30歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/30歳｜850万-4/): 組織、会社のカルチャーやプロダクトマネージャー含めたチームの動き方（会社毎の）をより知れると良いと感じた。会社
- [38歳｜830万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜830万/): 今回は私の思考の整理および思考に基づいたキャリアの方向性をアドバイスいただき、大変貴重な機会となりました。面談
- [38歳｜1450万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜1450万/): キャリアを非常にフラットに分析いただき、市場価値と今後の展望においても貴重なアドバイスをいただきました。またい
- [50歳｜2000万](https://www.kandc.com/enquete/50歳｜2000万/): ご丁寧なご対応、ありがとうございました。なかなか厳しい状況であるのと、リスクをどう考えるか今後考えていきたいと
- [38歳｜1400万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜1400万-2/): 転職前提でないキャリアの棚卸しのご相談に対しても、親身にお話を聴いて下さり、私の状況を踏まえて今後の構え方を的
- [49歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/49歳｜1100万-3/): 限られた時間の面談では、私の志向や判断軸を十分に共有しきれない点は理解しています。その上で、今回ご提案いただい
- [35歳｜1250万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜1250万-3/): 引き続き転職がうまく行くようにご支援のほどよろしくお願いいたします。
- [34歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜1000万-7/): 今回はキャリアの棚卸しの目的でした。
- [39歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜1100万-10/): 面談の中では、職務経歴書に具体的なフィードバックをいただくことができ、かつ業界知識やご経験も豊富にお持ちと感じ
- [49歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/49歳｜900万-2/): 真摯に私について聞いて頂き、心も少し落ち着きました。早期に職に就きたいと考えておりますので、引き継ぎ宜しくお願
- [43歳｜2000万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜2000万/): 私の経歴が特殊であったが、それに合わせてご提案いただきありがたかった。知識やネットワークも豊富な印象があり、ま
- [43歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1500万-5/): 面談内容は、プロのお立場から、フラットかつ視点・観点を広げるような投げかけを多くいただけたと感じており、非常に
- [51歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/51歳｜1300万/): とても丁寧でプロフェッショナルでした。
- [32歳｜1050万](https://www.kandc.com/enquete/32歳｜1050万-2/): これは私の準備不足でもあるのですが、面接の中で経歴について細かな部分まで掘り下げて質問いただいたのですが、うま
- [40歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜850万/): これまでのキャリアから想定していなかった職のご紹介をご検討いただいていて、頼れる方だと思いました。
- [41歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1000万-9/): 要件が狭いこともありそもそも良い案件自体があまりないかもしれず、短期というよりも中長期的に継続してお話できると
- [34歳｜650万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜650万-2/): ヒアリングする中で、キャリアについての上流の話や、どう希少性を出していくかというところの戦略の話をしていただい
- [42歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜1200万-3/): 求職者へのリスペクトを感じ、心強く思いました。引き続き、選考過程でもお力添えいただければと思います。
- [45歳｜1420万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜1420万/): 初回面談にもかかわらず非常に話しやすい環境をつくっていただき、ざっくばらんな情報交換ができました。ありがとうご
- [42歳｜2100万](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜2100万/): 案件を早く紹介頂けますと幸いです。
- [36歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜1300万-2/): 私について理解を深めるために丁寧にご質問くださり、お話しやすく大変助かりました。
- [32歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/32歳｜900万-8/): まだ軽く相談しただけなので、今後引き続き踏み込んでご相談できればと思います
- [35歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜1200万-5/): ご自身の経験なども交え、業務内容やそれぞれの違いなどを丁寧にご説明いただき非常に解像度が上がりました。また、自
- [36歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜1000万-8/): 面談はすごく良かったのですがその後の履歴書等添削時のメールの文体がまるで大学生のようで少し違和感を覚えました。
- [55歳｜2400万](https://www.kandc.com/enquete/55歳｜2350万/): 初めての面談にもかかわらず、私の頭の中で、歩みたいキャリア、埋めるべき理想とのギャップについて、ぼんやりとして
- [43歳｜4000万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜4000万/): 工藤さんとの出会いに感謝しています。
- [31歳｜950万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜950万-2/): 適切なアドバイスをいただけた。 企業側が求めている内容をもとに適切なフィードバックをいただけた。
- [38歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜1100万-4/): ご提案いただく中身としては、割とオーソドックスで良い意味で分かりやすく、悪く言うと新しい発見は無かったです。
- [43歳｜1800万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1800万-2/): 私の今時点での状況鑑みたご対応に感謝申し上げます。
- [39歳｜950万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜950万-4/): 豊富なご経験に裏づいたキャリアアドバイスを頂戴し、またご提案に関しても私の希望を組んでくださるものでした。頼ら
- [27歳｜ 920万](https://www.kandc.com/enquete/27歳｜-920万/): 非常に親身にお話いただきまして、ありがとうございました！！！ 今後のキャリアが面談前と比べ明確になり有意義な時
- [44歳｜1500万円](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1500万円/): コンサルタントの方が、とても親切で傾聴に長け、とても親身になっていただいているのを感じました。
- [47歳｜2800万](https://www.kandc.com/enquete/47歳｜2800万/): 初めての面談でしたが、こちらの経歴を踏まえ、今後に向けた示唆をいただいたと思います。引き続きよろしくお願いしま
- [51歳｜1600万](https://www.kandc.com/enquete/51歳｜1600万/): Resumeに書いてない部分の引き出しを開けていただいたと思っております。相手先の会社にご紹介いただける際には
- [34才｜750万](https://www.kandc.com/enquete/34才｜750万/): フラットに客観的に見て意見をいただけて、非常にありがたかったです。引き続きどうぞよろしくお願いいたします！
- [61歳｜1700万](https://www.kandc.com/enquete/61歳｜1700万/): 非常に有意義な面談でした。私の経歴と志向を良くご理解いただき、候補となる求人案件の紹介に向けて、社内調整等を迅
- [31歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜1300万-3/): 表面的な求人案内ではなく、こちらの思考やキャリアにおいて強みになりうる点を汲んでくれて非常に話しやすかったです
- [40歳｜1250万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜1250万/): お時間をありがとうございました。ご縁が無く残念ですが、早めに判断いただいたのはお互いに良いことだと思ってます。
- [39歳｜1250万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜1250万/): 初回の面談では傾聴をしていただき、そのあとのレスポンスもスピーディだった。今後も転職完了までぜひ伴走いただけた
- [35歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜1200万-4/): 転職に対してぼんやりしたイメージしかなく、私から具体的が示せなかったのですが、惜しみなく知見を共有して頂き、可
- [41歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1500万/): 具体的な案件というよりも、プロダクトマネージャーに関する採用状況、キャリア戦略を幅広く会話させて頂き、多くの学
- [49歳｜2800万](https://www.kandc.com/enquete/49歳｜2800万/): 引き続き連絡を取りたいと思った
- [34歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜1100万-6/): 時間を守れずに延長された。一方で御社側の都合で質問を途中で打ち切られた。資料提出したにも関わらず、経歴を一から
- [36歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜1000万-7/): 選考の詳細はこれからとなりますが、引き続き宜しくお願い致します。
- [39歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜1000万-4/): 人柄や理解度はとても好印象でした。難しい求人オーダーをしているかと思いますが、キャリア形成にお力を貸していただ
- [43歳｜1350万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1350万-5/): 初回の面談でしたが、終始こちらの状況や希望を丁寧に聞き取り、転職希望者の立場に寄り添った姿勢が印象的でした。具
- [47歳｜2700万](https://www.kandc.com/enquete/47歳｜2700万/): まだご紹介いただいた案件の全てをしっかり拝見した訳ではありませんが、私の経験、活かせる強みを考慮いただいた案件
- [41歳｜1050万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1050万-2/): 話しやすくこれからもお世話になりたいと思いましたが、ご紹介いただいた案件については、自分自身の中でまだしっくり
- [48歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/48歳｜1200万-4/): 現状の考え、そして今後の提案含めて丁寧に対応してくれた。
- [50歳｜ 2400万](https://www.kandc.com/enquete/50歳｜-2400万/): 本当に親身に私自身の事について理解しようとしてくれる姿勢に感銘を受けたとともに信頼関係が築けました。引き続きど
- [54歳｜1480万](https://www.kandc.com/enquete/54歳｜1480万/): 履歴書、経歴書を事前にお送りしていなかったため、ご面倒おかけしてしまいました。申し訳ありません。よく話をお聞か
- [40歳｜ 1200万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜-1200万/): 担当はスマートな方で、会話のテンポよく、人柄も好印象です。以後のサポートにも期待します。
- [51歳｜1350万](https://www.kandc.com/enquete/51歳｜1350万/): ここまで素直に会話の弾み自分の強みを深く理解いただけたエージェント様は初めてです。これからもよろしくお願いしま
- [45歳｜ 2400万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜-2400万/): ご提案内容には満足しておりますがまだ初回なのでここからすり合わせさせて頂ければと思います。
- [43歳｜950万](https://www.kandc.com/enquete/43才｜950万/): 経験を、非常に丁寧に深掘りしてくれました。一見バラバラしていた自分のキャリアが、実は一本軸が通っていたこと、経
- [30歳｜ 880万](https://www.kandc.com/enquete/30歳｜-880万/): 親身に話を聞いていただき、とてもいい面談でした ご提案いただいた内容も分かりやすかったです
- [45歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜年収-900万/): 目先の転職だけでなく、様々な視点でアドバイスいただき、非常に参考になりましたし、とても好感が持てました。
- [29歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/29歳｜800万-6/): パッと自分の考えを言語化してくれるかつ、理解してくれてありがたかったです。 エージェントさんとのお付き合いも結
- [33歳｜1050万](https://www.kandc.com/enquete/33才｜1042万円/): ご自身の知見からフラットに意見をいただきました。
- [38歳｜1900万](https://www.kandc.com/enquete/38才｜1900万/): 当方もやや漠然としたビジョンを把握いただき、そのうえで、様々な角度から当方が想像できない候補企業群を提案いただ
- [38歳｜1150万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜1150万-2/): まだ自分が転職で何を成し遂げたいのか明確になっておらず、話がまとまっていない状況でしたが、親身になって対話をし
- [38歳｜1150万](https://www.kandc.com/enquete/58歳｜4500万/): 今回は転職の予定がない中での情報交換でしたが、今後のキャリアを考える上で良いアドバイスをいただき、感謝しており
- [57歳｜2300万](https://www.kandc.com/enquete/57歳｜2300万/): こちらの状況をとても良くご理解いただき、又親身に対応いただけたので大変安心してご相談に乗っていただけると期待し
- [48歳｜1130万](https://www.kandc.com/enquete/48歳｜1130万/): 親切、かつ私の視点を意識しながら適切なインタビューをしていただけたと思います。
- [38歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜1300万-2/): ご丁寧な対応ありがとうございます。
- [39歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜1100万-9/): 非常に丁寧に聞いて頂き よりそって対応して頂けたと感じています
- [41歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1200万-4/): しっかりと話を聞いてくださり、自分の考えの整理もできました。
- [41歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1100万-4/): ハッとするような質問をされたため良かったです
- [46歳｜1450万](https://www.kandc.com/enquete/46歳｜1450万-2/): 中長期的なキャリア相談をしたいというこちらの要望をしっかり汲んで、話を聞いてくれた点で、非常に安心感を持ちまし
- [39歳｜1040万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜1040万/): 今回初めて転職を具体的に考え、話を聞いていただき壁打ちをしていただいたおかげで自分のキャリアを見つめ直す機会に
- [31歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜850万-3/): 対話を繰り返しながら、キャリア整理を促してもらえたと感じる。
- [39歳｜1700万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜1700万/): 寄り添っていただけたのがありがたい
- [48歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/48歳｜850万-3/): PdMという職種に対する理解の解像度が高い。求人票に書かれていない各企業のインサイトに詳しそう。私の志向性やマ
- [48歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/48歳｜850万-2/): 申込から面談日程調整、面談実施までが早く、次の動き出しが早められるので助かった。 これまでに頼んでいたエージェ
- [37歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜800万-2/): 面談ありがとうございました。私自身、これまでのキャリアを見つめ直している最中であり、今後は何をしていこうか岐路
- [46歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/46歳｜1500万-2/): 引き続きよろしくお願いします。 ありがとうございました。
- [39歳｜1920万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜1920万/): 先日は面談いただきましてありがとうございます。 現在ご紹介頂いた案件以外にも、良さそうな案件があればご紹介をお
- [31歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜1000万-5/): ありがとうございました。 近い職種や業界だからこそ出る知見を頼りにしています。 これからどうぞよろしくお願いい
- [46歳｜950万](https://www.kandc.com/enquete/46歳｜950万/): 転職活動初心者の不安も汲んでいただき安心してお話できました
- [38歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜1200万-3/): 昨日は遅い時間のご対応ありがとうございました。 ぜひ今後、中長期的に情報いただけますと幸いです。 よろしくお願
- [55歳｜1800万](https://www.kandc.com/enquete/55歳｜1800万-2/): 応対は非常に丁寧で好感が持てる人格者でした。エグゼクティブ転職の経験値や専門性は不明です。今回は案件紹介の場で
- [56歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/56歳｜1500万-2/): 1時間の面談のなかで、掘り下げのアプローチ、本質に迫る力強さが大変印象深かったです。
- [34歳｜1010万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜1010万/): 非常に丁寧且つわかりやすい内容でした。今後の自分のキャリア形成を考える良いきっかけになりました。誠にありがとう
- [46歳｜1050万](https://www.kandc.com/enquete/46歳｜1050万/): 客観的な目線でアドバイスをいただけ、参考になりました。ありがとうございます。
- [44歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1200万-8/): 初回の面談を終えたばかりですが、面談のアポイントメントまでがワークフロー化されていて非常にやりやすかったです。
- [46歳｜1700万](https://www.kandc.com/enquete/46歳｜1700万/): 初回の顔合わせだったため、具体的な話はこれからだと思います。
- [44歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1200万-7/): 私の経歴が不明のままで申し訳なかったです。 ですが、会話が出来て良かったです。 転職をするかどうかなどもまだ定
- [28歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/28歳｜800万-6/): こちらの事情をしっかりヒアリングし理解を示した上で、寄り添ったご提案を頂けるので非常に安心感があります。お人柄
- [45歳｜1850万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜1850万/): こちらの希望などを大変親身に聞いていただきまして、精度良く理解していただけたと思います。今後の転職活動をしてい
- [47歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/47歳｜1200万-5/): 案件紹介がこれからのため、初回面談の感想になります。 私の人となりを知ろうとする姿勢を感じましたし、話も弾んだ
- [43歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1500万-4/): 他社のエージェントに比べて圧倒的にレベルが高かった。
- [36歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜800万-4/): こちらがまだ自身の棚卸しや、十分な説明をできる準備になかったことで、明確な提案がしづらい状況があったと感じてい
- [28歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/28歳｜1000万-3/): とても丁寧にヒアリングしてくださって、安心感がありました。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
- [39歳｜2000万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜2000万-2/): 非常に役立つ面談でした。
- [52歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/52歳｜1500万/): 傾聴する姿勢と聞き出す力が素敵です。 信頼できるコンサルタントさんです。
- [40歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜1500万-4/): お人柄も良く、信頼できそうでした。
- [42歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜900万-4/): 大変丁寧な対応でした。 適切な深掘りの質問をいただき、転職に対する不安が若干解消されました。
- [33歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜900万-6/): 私が面談で何をしたいのか聞いてくださり、たくさんアドバイスをいただけて助かりました。 具体的に動き出す際はぜひ
- [37歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜850万/): すぐに転職しない、という選択肢に加え、今の会社で出すべき成果、その押し出しかたも含めて提案してくださったことが
- [58歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/58歳｜1100万/): ご丁寧に対応いただき感謝しております。 また面談前後のご案内、書類の受渡方法、面談後のアンケートなど、御社の組
- [42歳｜1350万](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜1350万/): 魅力のある方だなと思いました。
- [43歳｜1450万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1450万/): パーソナルな部分について大変丁寧に理解しようとしていただき、話しやすい面談だった。一方、時間の制約上やむを得な
- [34歳｜810万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜810万/): ・自身の業務やスキルが市場で一般的にどのようなポジションで呼ばれているか知ることができた ・ヒアリングの結果、
- [36歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜1200万-5/): この度はキャリア面談の機会をいただき、誠にありがとうございました。 総合的にはとても満足しており、他社と比較し
- [37歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜800万/): 自分のキャリアに関する疑問点や、これからどうしていくべきか、方針の相談に乗っていただけたので大変ためになりまし
- [33歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜1300万-3/): 業界に関する情報提供に加え、自分の思考をより言語化いただくなど、解像度があがるような面談で有意義でした。
- [40歳｜1950万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜1950万/): 今後の採用見込みなど丁寧に説明していただけたことで非常に有意義なセッションとなった
- [33歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜1000万-8/): 安心してお任せできるコンサルタントだと感じました。
- [35歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜800万-4/): 丁寧かつ真摯にヒアリングをいただき好感がもてました。
- [41歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1300万-6/): お時間有難うございました。とても有益な時間を頂きました。少し自分の掘り下げを行ってみたいと思います。
- [31歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜800万-4/): 太田さんとの会話を通じ、自身のスキルやキャリアが客観視でき、転職活動の進め方や転職活動後の中長期的なキャリアの
- [35歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜1000万-9/): 1時間という限られた時間の中でも、まだ転職検討初期である私自身の漠然とする現状や目下の志向性、パーソナリティ、
- [32歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/32歳｜800万-5/): 転職を急いでいるというこちらの事情もあり、初回面談で求人をご用意いただけて助かりました。「この会社はもしかした
- [51歳｜1650万](https://www.kandc.com/enquete/51歳｜1650万/): すばらしい方でした。今後ともよろしくお願いいたします。
- [50歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/50歳｜1500万-2/): 充実した面談でした。感謝しております。
- [35歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜1000万-8/): 自身のキャリア・バックグラウンドについて丁寧にお話を聞いていただき、好印象を持った。
- [41歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1100万-3/): 引き続きどうぞよろしくお願いいたします。
- [51歳｜2300万](https://www.kandc.com/enquete/51歳｜2300万/): 初回ということで具体的な提案はありませんでしたが、お人柄や雰囲気はとても良く、信頼できる方だと感じました。
- [29歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/29歳｜1000万-4/): 「転職エージェント」と「自分が未経験の事業フェーズの経験者」の双方の目線からご意見を下さり、企業選びの観点が広
- [41歳｜1050万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1050万/): 大変親身に私のお話（希望内容）を聞いてくださいました。 とても満足しております。 今後とも、よろしくお願いいた
- [40歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜1200万-5/): 1回目の面談を終えたばかりですので、これからご指導をいただき良い転職ができるようサポートいただきたく宜しくお願
- [33歳｜1350万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜1350万/): 元々現職の仕事を通じて信頼を寄せている方であり、言うことはありませんでした。引き続きよろしくお願いいたします。
- [50歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/50歳｜1500万/): 入江さまの人柄に信頼出来ると確信できました。
- [49歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/49歳｜900万/): とても親身になって希望を丁寧に確認してくださり、こちらの状況や将来のキャリアプランに沿った提案をくださいました
- [39歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜850万-3/): 自分でも色々と考えてから臨んだ面談でしたが、あらゆる角度から深掘りする質問をしてくださったおかげで新しい気付き
- [39歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜1200万-5/): まだ情報収集段階でしたが、親身にやり取りして頂き、大変参考になりました。
- [40歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜1100万-8/): 自身のポートフォリオについて興味を持って聞いていただき、客観的にご意見いただけたのはありがたかったです。またク
- [44歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1200万-6/): 丁寧に傾聴していただいたかと思います。よろしくお願い申し上げます。
- [36歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜1200万-4/): 自分の想いや希望に丁寧に寄り添って助言いただけてありがたかったです。
- [41歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1300万-5/): 寄り添い、候補者である私を理解しようという姿勢がとても感じられ、誠実な方だと感じた。フワフワした段階でのご相談
- [52歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/52歳｜800万/): 相談にのっていただきありがとうございました。 とてもスッキリしました。
- [40歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜1100万-7/): 具体的な志望領域やそれに対するご自身のエージェントとしての意見を忌憚なく共有いただき、他の転職エージェントと全
- [38歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜1100万-3/): 不動産業界以外の担当者ともお話ししたい（AI、金融、ホテル、外資など）
- [39歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜1100万-8/): お忙しい中、貴重なお時間をいただき有難うございました。
- [35歳｜1250万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜1250万-2/): 求職者自身のことを理解しようとする姿勢が素晴らしかったです。幼少期から話を聞かれたのは御社が初めてです。その内
- [48歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/48歳｜850万/): 私の仕事の都合で時間が半分になってしまったのですが 要点を素早く整理し、求人票に落としていただけました。
- [38歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜1000万-8/): こちらの立場に立ったアドバイスを頂き感謝しております。引き続きサポートをお願いいたします。
- [44歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1100万-3/): 過去の経験社数が多く、特殊な分野の業務も含まれていて複雑なキャリアであるにもかかわらず、今までのキャリアを丁寧
- [34歳｜1150万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜1150万-2/): 求めている業界の情報をご共有いただき大変参考になりました。引き続き情報交換させていただけますと幸いです。
- [39歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜900万-2/): 直近での転職活動を検討しておらず相談ベースにも関わらず真摯に情報提供をしてくださり頼りになりました。
- [32歳｜750万](https://www.kandc.com/enquete/32歳｜750万-3/): 過去、2度転職活動を実施し、複数人のエージェントと面談をしたが、過去最も充実した面談だったと感じる。特に打ち合
- [37歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜1200万-8/): 時間の大部分を自分の話を聞くことに使っていただいて、かつ菱沼さんにいただいた質問も的を射たもので、とても落ち着
- [49歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/49歳｜1100万-2/): 在職中で多忙のため、遅い時間にご対応いただけたのはありがたかったです。
- [37歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜1000万-4/): とても親切で誠実だと感じました。これから引き続きサポートをしていただければと思いますので何卒よろしくお願いいた
- [40歳｜2500万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜2500万/): 引き続き継続して相談したい
- [36歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜850万-4/): 様々な人材紹介の方々と話をさせていただきましたが、ヒアリング方法や話の運び方、雰囲気を含めて小川様は過去最高だ
- [33歳｜ 650万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜-650万/): 転職活動初期は自分が何故転職をしたいのか、次のキャリアで何を実現したいのか、現職から何を変えたいのか、がクリア
- [37歳｜1150万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜1150万-2/): 中長期的にお付き合いさせていただけますと幸いです
- [43歳｜820万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜820万/): 非常に丁寧にご対応頂き、且つ私の説明に対しても、 すぐにご理解頂き、相談がしやすく助かりました。
- [56歳｜1340万](https://www.kandc.com/enquete/56歳｜1340万/): これからお世話になります よろしくお願いします
- [36歳｜2100万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜2100万/): 職務履歴書の書き方についてもアドバイス頂きました。ありがとうございました。
- [52歳｜2000万](https://www.kandc.com/enquete/52歳｜2000万-2/): 具体的案件ではなく、当方の状況をご説明させていただく機会でした。誠実にお聞きいただけたと思います。
- [37歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜1500万-7/): こちら側の話を早く理解いただき、とても話しやすかったことと、スタートアップの市況感や動向にお詳しく、総じて非常
- [44歳｜1850万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1850万-2/): 求人については翌日にまとめてご案内いただけました。 スピード感含めて信頼できる方だと感じました。
- [30歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/30歳｜1500万/): こちらの事情を短時間で汲み取ってくださった上、大変丁寧に接してくださり、とても有難かったです。安心感や信頼とい
- [53歳｜890万](https://www.kandc.com/enquete/53歳｜890万/): 非常に丁寧かつ親身なヒアリングとアドバイスをいただき感謝しています。
- [49歳｜1400万](https://www.kandc.com/enquete/49歳｜1400万/): とても真摯に向き合っていただき、私としてもお話しやすくありがたいです。
- [58歳｜2600万](https://www.kandc.com/enquete/58歳｜2600万/): 人当たり、お持ちの情報、といった基本的なことから、今後に向けたアドバイスまで適切にリードして頂いたと思います。
- [35歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜900万-5/): 転職活動についてはまだ情報収集を始めたばかりの状況でしたが、基本的な事から丁寧に説明頂き大変参考になりました。
- [44歳｜1050万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1050万-4/): これまでの経験を丁寧に把握されたうえで、コンサル領域、VC領域に関する可能性を経験者として語っていただけたこと
- [48歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/48歳｜1200万-3/): これからよろしくお願いいたします
- [37歳｜2200万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜2200万/): 非常に親身になってヒアリング、検討をして頂き感謝しております。
- [44歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1300万/): 共感力が高く、安心して転職相談ができる方という印象を持ちました。
- [30歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/30歳｜1000万-4/): とても親身になってお話しを聞いていただきました。 マーケットだけでなく、前職の事業や組織・カルチャーの解像度が
- [52歳｜1180万](https://www.kandc.com/enquete/52歳｜1180万/): 面談としては、とても安心感のある雰囲気の中でご相談でき、ありがたかったです。 今後のご助力をぜひお願いできたら
- [30歳｜840万](https://www.kandc.com/enquete/30歳｜840万-2/): 転職に対する考えがまとまっていない状況にもかかわらず、丁寧にご対応いただきました。ありがとうございました！
- [36歳｜1600万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜1600万-4/): 詳しく今の状況や希望をヒアリングいただけて、中長期的にキャリア相談ができる信頼感があります。 この後具体的なご
- [35歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜900万-4/): 総じて満足度の高い面談だったが、スカウトで紹介された企業以外にどういった求人をサポート対象とされているのか知る
- [30歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/30歳｜800万-6/): とても学びある時間でした。ありがとうございました。
- [33歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜1000万-7/): 丁寧に話を引き出してくださり、転職の方向性についてご相談に乗っていただき、非常に有意義な時間でした。 引き続き
- [62歳｜3800万](https://www.kandc.com/enquete/62歳｜3800万/): 昨日は初めての打合せでした。丁寧に対応いただきありがとうございました。とても信頼できると思いました。今後、ご相
- [41歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1000万-8/): 初回ということで、こちらから転職の考え方などをお話することがメインでしたが、親身に傾聴していただきオープンに話
- [31歳｜930万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜930万-2/): 海外VCへの転職事例なども知りたい
- [42歳｜1400万](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜1400万/): 業種業界マップなどは初めて見るものでなるほどと思いました。いくつか企業名は挙がったものの案件という詳細度のご提
- [31歳｜930万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜930万/): いきなり案件を紹介するのではなく、キャリアの深堀をしていただいたので、納得のいく転職活動ができそうだと感じまし
- [34歳｜1050万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜1050万/): 1人の人間として耳を傾けていただき、本当にありがとうございました。信頼しております。どうぞ、これからもお話を続
- [40歳｜2200万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜2200万/): 引き続き案件が発生次第、教えていただきたいと思いました
- [35歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜1100万-3/): 非常に丁寧なご説明で、意図したことを咀嚼してくださり、信頼できるご担当者様だと感じました。
- [36歳｜1050万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜1050万/): 自分のキャリアも信頼してお任せ、ご相談できる方だと思いました。
- [39歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜1500万-2/): 現在の状況をとても丁寧に、親身に聞いてくださり、壁打ちを通して自己理解を深めてくださいました。担当者様のおかげ
- [34歳｜2000万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜2000万-2/): 業界を良く理解しているだけでなく、求人ベースの提案を行うというよりは、私のことを理解することを第一としたスタン
- [61歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/61歳｜1300万-2/): これまでのキャリアについて丁寧に傾聴していただくとともに、今後についてアドバイスや説明をしていただいた。転職と
- [61歳｜2500万](https://www.kandc.com/enquete/61歳｜2500万/): 親身に応対して頂き感謝しております。これからお世話になりますが、よろしくお願い申し上げます。
- [33歳｜830万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜830万/): 市場感を踏まえて率直な意見を言ってくださったところが良かった。 現状のスキルや市場感を踏まえた場合、ここはこう
- [30歳｜950万](https://www.kandc.com/enquete/30歳｜950万-2/): 志望業界のことに詳しく、細かな質問にも的確に対応くださり、理解度がとても高まりました。
- [47歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/47歳｜1000万-2/): コミュニケーションスキルが高く、一方的な話ではなく意図や想いを汲み取りながら会話をして下さり、大変素晴らしいと
- [49歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/49歳｜1100万/): 今後ともよろしくお願いします。
- [43歳｜1350万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1350万-4/): これから連絡しますが具体的な案件について何点か質問させていただきます。
- [50歳｜1700万](https://www.kandc.com/enquete/50歳｜1700万/): 引き続きご指導宜しくお願い致します
- [32歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/32歳｜900万-7/): 全体としてはよかった。相談したくなるような方です。
- [31歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜850万-2/): これまでの経歴だけでなく、性格や次の職に求める優先事項まで丁寧にヒアリングいただき、私にフィットするポジション
- [41歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1300万-4/): 工藤さんにご支援を頂くことができてよかったと思っております。 私にとっては大きなタイミングになりますので、お力
- [28歳｜1350万](https://www.kandc.com/enquete/28歳｜1350万/): 特殊な状況であるにも関わらず、よく話を聞いていただけました。
- [37歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜1500万-6/): これまでに何名かのリクルーターと話してきたが、提案された候補企業が最も私の要望にマッチしており、かつ幅広に提案
- [61歳｜2200万](https://www.kandc.com/enquete/61歳｜2200万/): 今後のキャリア相談やご支援を引き続きお願いしたいと思います。
- [56歳｜2800万](https://www.kandc.com/enquete/56歳｜2800万/): これから具体的な案件などの話になってくると思いますが 引き続き、ご支援のほどよろしくお願いいたします。
- [40歳｜3200万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜3200万/): 色々お話しさせて頂き、考えを整理することができた 様々なヘッドハンターの方にお会いしているが、まず私のことを理
- [36歳｜750万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜750万-2/): ２点、感想として。 第一に傾聴力が高く、シンプルに会話していて気持ちが良い印象でした。 面談者（今回で言えば私
- [36歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜1000万-6/): 初めての転職活動なのですが、親身に色々教えていただき、とても相談しやすかったです。また選考への準備を進める中色
- [55歳｜1150万](https://www.kandc.com/enquete/55歳｜1150万/): 非常に人柄、誠意を感じる対応でした。できれば、今後もお付き合いしたいと思える方でした。
- [36歳｜1900万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜1900万/): 今回は将来に向けてのお話となりましたが貴重な時間を割いていただきありがとうございました。引き続き情報共有させて
- [41歳｜2400万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜2400万/): 初回面談ではあったが、複数案件の情報提供があると、より有難いです
- [52歳｜1700万](https://www.kandc.com/enquete/52歳｜1700万-2/): 今回は自身の状況についてのご理解をしていただき大変助かりました。また御社の注力領域を含めご説明していただき、当
- [45歳｜2000万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜2000万/): ご担当頂きました清水様は語り口もそうですが、非常に柔和で私の想いを引き出してくださる素晴らしい方でした。この方
- [44歳｜1250万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1250万/): 初回面談ながら、適切なコメント、アドバイスをいただけたと思います。慰留の可能性について質問いただき、円満退社に
- [51歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/51歳｜1000万-2/): 中長期的にお付き合いをしていただけるということで、是非定期的に情報交換をよろしくお願いいたします。
- [41歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜900万-4/): とても親身にお話を聞いてくださりました。また転職に関する豊富な知識や情報をお持ちで非常に参考になりました。ご許
- [60歳｜4000万](https://www.kandc.com/enquete/60歳｜4000万/): 初回ということで、当方の紹介と希望事項をお伝えすることが主目的でしたので案件の紹介は当然ありません。当方の話を
- [37歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜1000万-3/): 本格的に転職活動する際は、ぜひ山本様にお願いさせていただけますと幸いです。
- [45歳｜1400万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜1400万-2/): 初動から面談・紹介にスピード感があり、感謝してます。
- [33歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜900万-5/): 市場から見た私の置かれている状況と具体的なNextを提示いただきありがとうございました。 引き続きよろしくお願
- [40歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜1200万-4/): こちらが現在置かれている状況をしっかりと理解して、親身になってくれたことにより、いい意味で強く営業してくる感じ
- [46歳｜1450万](https://www.kandc.com/enquete/46歳｜1450万/): 和田様に担当していただきましたが、とても柔らかく人間性の良さを感じました。今回の提案内容自体には興味はありませ
- [37歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜1100万-2/): まだ具体的な求人のご紹介はこのタイミングでは無かったですが、参考になりました。引き続き職務経歴書の添削などご相
- [32歳｜1800万](https://www.kandc.com/enquete/32歳｜1800万/): 私自身が上手く言語化出来ていなかった自分の考えを、丁寧な質問を通して掘り下げて頂きました。
- [36歳｜1080万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜1080万-2/): 中長期的なお付き合いができるエージェントを探していたので、非常に魅力的だと感じた。
- [55歳｜1600万](https://www.kandc.com/enquete/55歳｜1600万/): 私は当初緊張してたようですが、吉田様が実に感じよい方で、とても話しやすかったです。また私の素朴な質問にも丁寧に
- [38歳｜1150万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜1150万/): まだ一度面談しただけなので、相互理解はこれからだと思いますが、話をちゃんと聞いて頂けたのはありがたかったです。
- [37歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜1200万-7/): お人柄含めて非常に信頼できると感じられました。
- [33歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜1000万-6/): 私の状況や希望を短時間で十分理解いただき、具体的かつ納得感のあるご提案をいただきました。
- [45歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜1300万-2/): 初回面談ということもあり、積極的に私の事を理解しようと様々なご質問をしていただき、私のキャリアや志向性を踏まえ
- [41歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1000万-7/): ご相談にのっていただきありがとうございました！すぐには転職は検討しておりませんが、転職する際には是非ともご相談
- [37歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜1300万-3/): 先日はご面談のほど誠にありがとうございました。 1度のコミュニケーションゆえ十分な相互理解には至らないところも
- [36歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜1100万/): 自分が話した内容を上手くまとめて頂き、言語化して頂き感謝しております。 40-60分の予定でしたが、時間いっぱ
- [51歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/51歳｜1500万-3/): 初回でしたので、内容にはとても満足しております。
- [44歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1500万-2/): 私の立場やキャリア観のアスピレーションに沿ったアドバイスを受け、気付きを頂けました。 大変ありがとうございまし
- [43歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1000万-4/): 提案までの速さと仕様まで含めて、今まで担当していただいた中でトップクラスの体験でした。
- [39歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜850万-2/): 情熱とロジックを両立した、人間力溢れる山本さんのコンサルティングに感動しました。面談後、キャリアについて霧が晴
- [33歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜800万-7/): 転職するかどうかはまだ決まっていない中でのご面談だったにも関わらず、非常に寄り添ったご対応をいただき信頼できる
- [44歳｜2800万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜2800万/): 短い時間においては十分満足度が高い面談でした。今後コミュニケーションを深めていくことでよりよくなる期待感を持つ
- [35歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜850万-2/): こちらの不安要素に対して忖度ない意見や考えを教示いただき、大変参考になりました。
- [43歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1100万-5/): 所属会社が対外的にどういう印象なのかなど、 出てみないと実際はわからないため視点が理解を深めるきっかけとなった
- [65歳｜1150万](https://www.kandc.com/enquete/65歳｜1150万/): 親身になって話を聞いていただき、とても話しやすく聞きやすかったです。親身になって考えていただいているのが伝わり
- [33歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜850万-2/): 求人先の業務内容に留まらず、組織体制や働き方、働いている人材の特性まで事細かに説明していただき、他の人材会社と
- [54歳｜1800万](https://www.kandc.com/enquete/54歳｜1800万/): 来月末までにキャリアにミートする求人案件をご発掘頂きたく、御社には大変お世話になりますがどうぞ宜しくお願い申し
- [43歳｜1700万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1700万-4/): 担当コンサルタント様のご丁寧な対応と情報共有ありがとうございました。 今後もよろしくお願いいたします。
- [40歳｜980万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜980万/): 親切・丁寧・迅速なご対応
- [30歳｜870万](https://www.kandc.com/enquete/30歳｜870万/): 入江さんが親切にご説明、アドバイスいただきとても参考になりました。ありがとうございます。
- [46歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/46歳｜1200万-2/): 初回のヒヤリングが中心でしたので案件などの具体的な話にまでは進みませんでした。
- [56歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/56歳｜1200万/): 短い時間ながら大変適切なアドバイスをいただきました。
- [46歳｜1040万](https://www.kandc.com/enquete/46歳｜1040万/): お忙しいところ、専門外の相談にご対応いただき、感謝申しあげます。引き続きどうぞよろしくお願いいたします。
- [29歳｜1150万](https://www.kandc.com/enquete/29歳｜1150万-2/): 現職での異動可能性を検討した上で、転職活動も検討したいと思いました。
- [42歳｜950万](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜950万/): お時間いただき、ありがとうございました。 菱沼様は話しやすく、質問も的確でしたので、対話がしやすく、現状や希望
- [33歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜1300万-2/): 自身が積んできた実績を細部までヒアリングいただいたので、自分の強みがより明確になった。
- [34歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜800万-5/): 無理なものは無理と忌憚なき意見をストレートに言って頂けたので、現在地が把握できて大変良かったです。
- [42歳｜830万](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜830万/): 非常に感じがよく、誠実に質問対応をしていただいた。 難波様であれば、自分に合う企業を紹介してくれると感じた。
- [40歳｜860万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜860万/): 長時間にわたりプライベートも含めた相談に乗って頂き大変有難かったです
- [44歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1100万-2/): 質問等非常に未熟に感じた。
- [34歳｜870万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜870万/): 会話を通じて自分の中でふわっとしていた転職動機を整理していただき大変助かりました。
- [33歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜1200万-5/): 今回は私が職務経歴書と履歴書を提出する前の顔合わせだった為、具体的な案件の話はありませんでした。今私が転職につ
- [30歳｜2200万](https://www.kandc.com/enquete/30歳｜2200万/): 過度に転職を勧めたり明らかに希望にあっていない候補を勧めてきたりせずにとてもよかったです。
- [41歳｜930万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜930万/): 親身になって話を聞いていただきありがとうございました。
- [40歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜1500万-3/): 時間の都合で当方の経歴のご紹介や具体的な案件情報までは至りませんでしたが、とてもテンポよくヒアリングを進めてい
- [41歳｜1350万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1350万-2/): お話させて頂いて、自分の中での整理が進んでいく感覚が持てましたし、寄り添い一緒に考えてくださることがとにかく有
- [60歳｜3000万](https://www.kandc.com/enquete/60歳｜3000万-2/): 先々を考える上で重視すべき点をご教示頂き大変参考になった。
- [29歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/29歳｜1000万/): 志望の業界について分かりやすく丁寧に教えてもらいました
- [41歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1000万-6/): 今回は、直近の転職ではなく中長期的なキャリア相談のお時間を頂きましたが、今後のキャリアを考える上で非常に参考に
- [43歳｜1700万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1700万-3/): 大変上手に話を引き出してくださり、短時間で自分の経歴や志向についてご理解を頂けました。またご提案頂いた案件も、
- [33歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜1200万-4/): 業界動向への理解や豊富な知見により希望する職種の解像度を飛躍的に高めることができました。 またキャリアについて
- [41歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1000万-5/): こちら側が固まっていない状態でもしっかりと相談に乗って頂けました。 現状の理解も出来ました。ありがとうございま
- [33歳｜1050万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜1050万/): とても丁寧にご対応いただき、キャリアについての考えを深めることができました。
- [52歳｜2500万](https://www.kandc.com/enquete/52歳｜2500万/): まだ、久々に転職活動をはじめて間もないタイミングではありますが、これまでにお会いした中でも、最も中身のあるお話
- [35歳｜2700万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜2700万/): 工藤様のご経験や人柄は転職活動をしている者にとって、とても安心感があり頼れる方という印象でございました。良い出
- [53歳｜2500万](https://www.kandc.com/enquete/53歳｜2500万/): とてもサポーティブにコミュニケーションしてくださいますし、レスポンスも大変クイックで、自身のスピード感ともマッ
- [34歳｜830万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜830万/): こちらの聞きたいことを丁寧にヒアリングいただけました。
- [31歳｜1900万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜1900万/): 非常に話しやすく、心地よさはあった。
- [29歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/29歳｜850万-3/): 転職検討段階にもかかわらず、親身にご相談に乗っていただき、大変有り難かった。自分の強み、らしさについて理解しよ
- [34歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜850万-2/): ご担当の方が親身に考えをぶつけてくれたことがありがたいと感じた
- [42歳｜1150万](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜1150万/): 丁寧でフラットに接して頂き信頼ができる方だと思いました ちょっとドタバタしてて返信遅れますが引き続きよろしくお
- [29歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/29歳｜850万-2/): 今後もお付き合いを持たせていただけますと幸いです。
- [55歳｜2000万](https://www.kandc.com/enquete/55歳｜2000万/): また、何かあれば情報を頂けると嬉しいです。宜しくお願い申し上げます。
- [41歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1000万-4/): 色々な話を聞いていただきありがとうございました。今後とも引き続きコミュニケーションをさせていただけると幸いです
- [28歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/28歳｜800万-5/): とても親身になっていただける方だと思いました。
- [45歳｜1400万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜1400万/): 考えを聞いてくれる姿勢はとても好感が持てました。
- [43歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1200万/): 初回なので具体的な転職先のご提案というより、中長期のディスカッションという形でしたが、市場マーケットの相場観や
- [41歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜850万-2/): 笑顔も安心感あって好印象でした。 またお話したいと思いました。 引き続き、よろしくお願いいたします。
- [39歳｜870万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜870万/): 元人事というご経歴もあり、またつながりも豊富であろうことから、人事職の40代50代のキャリアを考えるにあたり、
- [52歳｜2200万](https://www.kandc.com/enquete/52歳｜2200万/): 面談中の案件紹介はありませんでしたが、面談後に紹介頂いた案件のクオリティの高さに驚きました。
- [41歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜900万-3/): 直近での転職は検討しておらず中長期での転職活動についてのご相談となりましたがとても参考になるアドバイスを頂き感
- [53歳｜2200万](https://www.kandc.com/enquete/53歳｜2200万/): 信頼できると思いました。これからお世話になりたいと思いました。わたしがお世話したいと思うレベルを満たしているか
- [53歳｜4000万](https://www.kandc.com/enquete/53歳｜4000万/): 今回は初めての顔合わせの面談であり、私の現状や希望をしっかりとヒアリングして頂いたので満足しています。
- [43歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1500万-3/): お仕事にならないかもしれないお話の方向に持っていってしまい、恐縮です。ご対応ありがとうございます。
- [33歳｜1400万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜1400万-2/): 適切な情報開示・共有をいただきましてありがとうございました。
- [45歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜850万/): これからの活動に向けて十分にできてなかった点を、はっきりと指摘して頂いたので、身が引き締まったとともに、信頼感
- [67歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/67歳｜900万/): 引続き矢島さんを小生の担当にして頂ければ幸甚です。
- [37歳｜1150万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜1150万/): 今後本気で転職活動をする際はぜひ相談したいと思いました。
- [60歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/60歳｜850万/): 他社の方より親しみを感じました
- [36歳｜1600万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜1600万-3/): 非常に丁寧にお話を聞いてくださり、壁打ちも行って頂いたと感じております。
- [39歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜1000万-3/): 次のキャリアを考え始めた段階で、希望条件や職種などまだ固まっていない状態でしたが、丁寧にご説明いただき大変参考
- [33歳｜950万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜950万/): ご面談いただきありがとうございました。 正直なご感想といたしまして、終始会話のリズムが噛み合わず、ヒアリングい
- [44歳｜920万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜920万/): 面談のファシリテーション力もあり、1時間の面談としては非常に充実した内容だったと感じます。
- [36歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜850万-3/): ・私の職務経歴と市場感を踏まえ、手厳しい意見を率直にいただけたことが、これからの転職活動の進め方を考えるにあた
- [62歳｜1600万](https://www.kandc.com/enquete/62歳｜1600万/): 引き続き、是非よろしくお願いしたいと思います。
- [40歳｜820万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜820万/): 紹介ありきではなくキャリアについて多角的に紐解いていただき、今後も頼りにさせていただこうと思いました
- [35歳｜720万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜720万-2/): 転職が初めてで、まだ方向性もやりたいことも定まっていない私の話をとても親身に聞いてくださいました。 どんな話に
- [35歳｜1750万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜1750万/): ありがとうございました！
- [32歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/32歳｜1300万-2/): 非常に高圧的な態度だったのが残念だった 案件自体は魅力的なので可能であれば担当者を変えて欲しい
- [32歳｜1050万](https://www.kandc.com/enquete/32歳｜1050万/): 個別の面談対策についてもご案内お願いします
- [40歳｜1700万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜1700万-6/): 先日は貴重なお時間およびお話をいただき誠にありがとうございました。 今後のキャリアを考える上で、大変参考になり
- [41歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1200万-3/): 引き続き、どうぞ宜しくお願い致します
- [34歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜1100万-5/): キャリアの選択肢の議論として有意義な時間でした。 思考がまとまらない状況下でヒヤリング中心に要所要所で的確にア
- [35歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜1000万-7/): こちらの話をしっかり聞いていただきながら、意図を汲み取っていただき、とてもスムーズに相談することができました。
- [31歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜1000万-4/): ありがとうございました！矢島さんに出会えてよかったです！
- [57歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/57歳｜1100万/): 親身になって検討している姿勢は感じられてよかった。
- [42歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜1000万-4/): 話を聞いてもらって自分のキャリアに対する考え方や、大切にしていることなどが整理できた。
- [51歳｜1900万](https://www.kandc.com/enquete/51歳｜1900万/): これからどうぞ宜しくお願いいたします。
- [33歳｜870万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜870万/): 自分自身、PdMというキャリアに進めるものなのか？という不安に寄り添っていただきながら、その道に進むべきなのか
- [42歳｜960万](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜960万/): とても丁寧に話を聞いてくださって、頼りになると感じました。 安心感のある方に相談できてよかったです。これからも
- [40歳｜1700万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜1700万-5/): 時差を利用して業務時間外で面談していただけて非常に助かりました。
- [43歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1100万-4/): 最初に聞けた内容としては、色んな事を熟知されているようで好印象です。
- [32歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/32歳｜800万-4/): 新規事業開発におけるハードル感を実際のご経験がある方に聞いて頂けた事で自身の志向やどこを目指していくかの整理が
- [33歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜1100万-3/): 何卒引き続き宜しくお願い致します
- [35歳｜1600万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜1600万-2/): こちらの気持ちや状況も非常に理解いただいたうえで、寄り添ったアドバイスをして頂き、大変感謝しております。 即転
- [44歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1000万-3/): 求人案件に求められる条件や要素を具体的に示してくださり、職務経歴書の再構築に向けてとても有り難く思いました。
- [61歳｜3300万](https://www.kandc.com/enquete/61歳｜3300万/): 魅力的な案件をご紹介いただきまして感謝しております。
- [31歳｜2000万](https://www.kandc.com/enquete/8945/): 別の会社に相談をした時は、解像度の低い説明だったので、エージェント経由に後ろ向きでした。今回の相談で一気に引き
- [63歳｜2800万](https://www.kandc.com/enquete/63歳｜2800万/): これから、私に合う案件が出てきたら、連絡いただけるとのことで、期待しております。よろしくお願いいたします。
- [32歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/32歳｜1000万-6/): 親身に話を聞いてくださいながら、自分が知らない情報を提供頂き、非常に有意義な時間を過ごせました。ありがとうござ
- [47歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/47歳｜1200万-4/): 丁寧な印象でした
- [43歳｜1800万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1800万/): こちらの置かれている状況をよく理解いただき、不安を取り除き、前向きになれるように激励もいただけました。大変心強
- [42歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜1200万-2/): 様々な観点から深掘りいただき、大変参考になりました。引き続きよろしくお願いします。
- [47歳｜1600万](https://www.kandc.com/enquete/47歳｜1600万-2/): ご連絡頂きましたこと、感謝御礼申し上げます。 末永くお付き合いさせて頂けると幸甚です。 引き続き、宜しくお願い
- [39歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜1000万-2/): かなり柔らかい状態での壁打ちから始めさせていただいたが、ヒアリングをベースに考える道筋が見えた感があり、とても
- [52歳｜2000万](https://www.kandc.com/enquete/52歳｜2000万/): 今回の案件は特に興味あるものではなかったものの、今後の為に色々と会話させて戴くのが主眼であり、当方の状況をよく
- [39歳｜1600万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜1600万/): 自分が仮説を持っていた内容が裏付けされた。結果、あと押しになった。また、業務に高い解像感をお持ちであり、信頼が
- [27歳｜680万](https://www.kandc.com/enquete/27歳｜680万/): ・プロダクトマネジメントのキャリアに精通されていて、プロダクトマネジメントに特化したキャリアのアドバイスをいた
- [55歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/55歳｜900万/): 永田様は、私の経歴と共に、世の中の変化を捉えた上でのキャリアの活かし方をご提案下さいました。 私もとてもクリア
- [54歳｜2500万](https://www.kandc.com/enquete/54歳｜2500万/): 具体的な案件の話をしていないので判断が難しいですが、当方状況の理解をしようと努力されているのは伝わってきた。
- [30歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/30歳｜800万-5/): すごく丁寧にヒアリングしてくださったので、 この後ご提案いただける求人を楽しみにお待ちしてます。
- [43歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜900万-5/): 担当のコンサルタントのヒアリングが的確でした。 知識もあり信用できた。
- [34歳｜880万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜880万/): とても分かりやすかったです。 海外駐在中の転職活動の留意点含め、とても参考になりました。 引き続きよろしくお願
- [41歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜900万-2/): 意向が固まっていないためほとんど準備のない状態で申し込んだにも関わらず、丁寧なヒアリングとこちらの課題感をご理
- [47歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/47歳｜1200万-3/): 大変参考になりました。引き続きよろしくお願いいたします
- [50歳｜6000万](https://www.kandc.com/enquete/50歳｜6000万/): 事前情報をお送りしておらず、かつ、当日突然お願いしたこともあり、自分のことを十分にご理解いただくには至らず、募
- [54歳｜2800万](https://www.kandc.com/enquete/54歳｜2800万/): 優先して頼りたいと思った。
- [24歳｜950万](https://www.kandc.com/enquete/24歳｜950万/): 工藤さんにご対応いただきました。現状に合わせた対応をしていただき大変助かりました。適切なタイミングで再度ご相談
- [47歳｜2500万](https://www.kandc.com/enquete/47歳｜2500万/): 業界知見、コネクションなど期待を超えるお話をしていただきました。 引き続き、どうぞよろしくお願いします。
- [38歳｜1750万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜1750万/): 有益なお話しをありがとうございました。
- [41歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜900万/): 志望する業界に詳しく、色々と参考になるご意見をいただけました。
- [40歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜800万-2/): とても丁寧に寄り添って下さった印象があります。 ありがとうございます。
- [46歳｜1800万](https://www.kandc.com/enquete/46歳｜1800万/): 丁寧にご対応いただき、ありがとうございました。
- [28歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/28歳｜800万-4/): 貴重なお時間を割いて頂きありがとうございます。 一点気になった点として、私のキャリアを詳細にお話できていない段
- [42歳｜1050万](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜1050万-2/): 自分の現状を正確に捉え魅力的なアプローチを提示いただけました。そういう意味で安心感と期待感を感じました。
- [29歳｜1150万](https://www.kandc.com/enquete/29歳｜1150万/): 私の希望を丁寧に引き出してくださった上、色々な角度からご提案いただいており、非常に頼りにしております。
- [34歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜850万/): 中長期的に機会を探しているなかでの初回面談でしたので、案件のご紹介ではなく、ヒアリングをメインでお願いしており
- [30歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/30歳｜1000万-3/): これまでの経験を深掘りして聞いてくださったおかげで、自分自身の経歴を客観的に整理する良いきっかけとなりました。
- [39歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜1100万-7/): 話しやすい方で良かったです。
- [47歳｜1550万](https://www.kandc.com/enquete/47歳｜1550万/): 初回なので具体の提案というよりは自分のことを知って頂くヒアリングメインという印象で、後日具体の提案があると認識
- [31歳｜870万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜870万/): 短期的に求人をベースに特徴を述べるだけでなく、私自身の考えを深堀りするように問いかけをしていただき、考えを言語
- [37歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜1200万-5/): これまで接触した他のエージェント会社と比べて具体的な提案をいただけた。
- [49歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/49歳｜1200万-2/): 一度だけお話をさせていただいたという現状で評価をさせていただきますと、信頼ができる方という印象を受けましたので
- [38歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜850万-2/): 夜分遅くに貴重なお時間を頂き有難うございました。 案件情報お待ちしております。 宜しくお願い致します。
- [41歳｜1170万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1170万/): とても親切で、気持ちを汲んでくれるので、相談しやすかったです。
- [34歳｜820万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜820万/): 単純なスキルや経験部分だけでなく、キャリアの志向性を理解したうえでご提案・アドバイスいただけていると感じました
- [43歳｜4500万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜4500万/): 今までいろいろなコンサルタントの方とお会いしてきましたが、初めて自分の中に深く入って内省することができる質問を
- [43歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜900万-4/): 沢山質問してくださったり、共感してくださってありがたかったです！引き続き宜しくお願いします。
- [36歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜850万-2/): 面談していただいたおかげで、転職活動の進め方、キャリアに対する考え方の改善点がクリアになりました。とても助かり
- [30歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/30歳｜800万-4/): こちらのキャリアや背景など深掘りいただきましてありがとうございました。ぜひ継続的にご連絡をとらせて頂きたいと思
- [40歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜1000万-3/): 具体的な案件がどうこうというよりは、転職に向けた方向性と市場ニーズについて専門家の立場から客観的にアドバイスい
- [55歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/55歳｜800万/): 話を親身に聞いていただけた。面接でのアドバイスもいただけて満足しております。
- [40歳｜1700万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜1700万-3/): 事前に質問に回答した内容について予め読んで頂いていて話しやすかった。
- [41歳｜1700万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1700万/): 最初から自分のことをしっかり聞いてくれて、内省を思わずしてしまうような質問など、非常に有意義な時間でした。私の
- [28歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/28歳｜800万/): 初回ヒアリングのため、判断しにくいですが、 深堀りいただけた感覚はありました。
- [50歳｜1850万](https://www.kandc.com/enquete/50歳｜1850万/): 特にございませんでした
- [43歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1500万-2/): 親身にお話を聞いて頂きありがとうございました。
- [38歳｜1350万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜1350万/): スムーズでした、特に不満ありません
- [50歳｜2400万](https://www.kandc.com/enquete/50歳｜2400万/): リモートでもface to faceと変わらないスムーズさでした。移動等鑑みるとリモートの方が良いと思います。
- [54歳｜3000万](https://www.kandc.com/enquete/54歳｜2976万/): 事前のご案内もわかりやすく、接続・Web面談の特性を踏まえたコミュニケーション等、きわめて円滑でした。 わたく
- [42歳｜1500万円](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜1500万円/): 大変スムーズに行われました。
- [41歳｜950万円](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜950万円/): スムーズで全く問題なかったです。 リモート、初対面でありながら大変お話ししやすかったです。
- [29歳｜600万](https://www.kandc.com/enquete/29歳｜600万-2/): 転職経験がない身にとっては、自身が納得する形で、どう動けばよいのかが分からない事が多い中、親身に今後のキャリア
- [43歳｜760万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜760万/): 他社を含むこれまで対応頂いたヘッドハンターの方よりも親身でこちらの要望や意向、パーソナリティなどをしっかりと理
- [53歳｜1800万](https://www.kandc.com/enquete/53歳｜1800万/): こちらの方が情報をお出しできていないので、情報をいただくまでに至っていないので、次回以降でお願いできたらそれで
- [44歳｜950万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜950万-2/): 担当の方がとても分かりやすく説明頂きとても良かった。
- [35歳｜700万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜700万/): お忙しい中、丁寧にお話を聞いてくださり、的確なフィードバックをいただけたと思います。お時間をいただきまして、あ
- [38歳｜750万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜750万/): ご経験が豊富で、ハードスキルだけではなく人物面や思考の癖なども見ていただいたように感じます（ご質問からそのよう
- [30歳｜960万](https://www.kandc.com/enquete/30歳｜960万/): メリットや懸念点を歯切れ良く伝えていただいた点が非常に好印象でした。言葉を濁さなかったことも私にとっては良いポ
- [37歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜1500万-4/): 面談時間は短かったものの、適切な問いかけ、想定＋αの案件概観提示、などニーズを的確に把握いただけた印象ですので
- [28歳｜650万](https://www.kandc.com/enquete/28歳｜650万/): ありがとうございました！これからもよろしくお願いします！
- [27歳｜600万](https://www.kandc.com/enquete/27歳｜600万-2/): 親切にご対応いただきありがとうございました。
- [37歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜900万-3/): 先日はありがとうございました。大変親身にキャリアや私自身について聞いて頂けたと感じています。ありがとうございま
- [36歳｜830万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜830万-2/): 知人の紹介で、素晴らしいエージェントの方だと伺い面談いただきました。業界知識も、アドバイスも、ポジションの紹介
- [37歳｜1200万円](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜1200万円/): エクスクルーシブのスカウトを頂けて、とても嬉しかったです。ご説明やヒアリングも丁寧でお話しやすく、本音でお話で
- [25歳｜600万](https://www.kandc.com/enquete/25歳｜600万/): 山本様に親身にお話を聞いていただきました。肩の力が抜けて今の仕事に集中したいと思います。
- [38歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜1000万-4/): 丁寧にご対応いただき、ありがとうございました。
- [37歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜1100万/): 色々とアドバスを積極的にくださった。職務経歴でのアドバイスやキャリアのアドバイスなど参考になった
- [37歳｜1800万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜1800万/): 久々の転職活動ですが、緊張することなくスタートできそうです。よろしくお願いいたします。
- [45歳｜1350万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜1350万/): リモート面談も双方なれてきたので、特に問題はありませんでした。
- [39歳｜2000万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜2000万/): 必要最低限の対応に終始していた印象。残念だった。
- [48歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/48歳｜1000万/): スムーズであり、問題ありませんでした。ご丁寧な対応で、ありがたいと思いました。引き続き、よろしくお願いいたしま
- [26歳｜600万](https://www.kandc.com/enquete/26歳｜600万/): スムーズな電話面談でした。初回だったのでやみくもに求人例を提示するでもなく、ヒアリングが中心でした。
- [33歳｜510万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜510万/): 途中何度かZoomの画面・音声が乱れることがありました。（当方の通信環境が原因でしたらすみません）
- [44歳｜3000万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜3000万/): 接続が悪く、会話をスムーズに進められなかった。
- [52歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/52歳｜900万/): 今回の求人への応募をきっかけに、私にとっても、御社にとっても、何かしら可能性が他にも広がっていくよう、取り組ん
- [36歳｜700万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜700万/): 丁寧に対応いただき感謝しております。 引き続きよろしくお願い致します。
- [51歳｜ 1500万](https://www.kandc.com/enquete/51歳｜-1500万/): 案件のご紹介をお待ちしております。
- [35歳｜860万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜860万/): 特にトラブルなくスムーズでした。リモートでもとても話しやすい空気感を作ってくださっていて安心してお話できました
- [38歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜1100万/): 問題なく行われました。面談希望日時をシステムで登録でき、即時に決めていただけたのは非常に助かりました。
- [34歳｜650万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜650万/): スムーズでした。アイスブレイクも入れていただけたので緊張せずお話しできました。
- [36歳｜660万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜660万/): すぐに提案するのではなく希望を深堀りしてくださった点がとても良かったです。
- [29歳｜ 650万](https://www.kandc.com/enquete/29歳｜-650万/): 今後も定期的にご相談させていただきたいと思います。 よろしくお願いいたします。
- [37歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜1200万/): 自分が現在働く業界・職種、および今後志望する業界職種に詳しいため、どうすれば理想とするキャリアを歩めるかについ
- [44歳｜ 1800万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜-1800万/): 中野さんは、初回から丁寧に私の経歴をヒアリングいただき、関心を持って聞いていただけたので、とてもお話しやすい雰
- [42歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜年収1100万/): 真摯に対応・応対していただき、非常に満足しています
- [50歳｜2100万](https://www.kandc.com/enquete/50歳｜2100万/): 親身になって私の話に寄り添っていただき感謝致します。引き続き、よろしくお願いいたします。
- [33歳｜880万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜880万-2/): 面談前にある程度自分の中でやりたいことや方向性が見えていましたが、そこに対して「なぜ？」と質問していただいたり
- [33歳｜820万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜820万/): キャリアコンサルタントの方との面談は滅多に実施することではないため、予めどのようなスタンスで挑むべきかお伝えい
- [36歳｜ 400万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜-400万/): 丁寧にご対応頂き、ありがとうございます。 週明けご案内頂く情報、楽しみにお待ちしております。 引き続きよろしく
- [53歳｜3600万](https://www.kandc.com/enquete/53歳｜3600万/): こちらのネット環境が不安定でご迷惑おかけして申し訳ありません。
- [41歳｜3000万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜3000万/): 案件に関してはこれからの話になるので「普通」と評価をしましたが、現状複数のエージェントに依頼している中、私が今
- [34歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜1000万/): 電話対応、特に問題ありません
- [53歳｜1850万](https://www.kandc.com/enquete/53歳｜1850万/): 当方の事情・志向を丁寧に理解しようとされていることがよく分かりました。これまで10人近くのエージェントとお会い
- [58歳｜ 1760万](https://www.kandc.com/enquete/58歳｜-1760万/): 当方の環境に若干問題が発生し、ご迷惑をおかけして申し訳ありませんでした。御社のご対応は適切かつ丁寧でした。
- [57歳｜3600万](https://www.kandc.com/enquete/57歳｜3600万-2/): 今後の提案、アドバイスに期待をしています。
- [42歳｜2000万](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜2000万/): ありがとうございました。案件のご紹介よろしくお願いいたします。
- [57歳｜3600万](https://www.kandc.com/enquete/57歳｜3600万/): 縁とタイミングに左右される部分が大きい物ですが、過去の経験と人脈などを活用し、業界に、日本企業に刺激になる様な
- [32歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/32歳｜1100万/): キャリアアドバイザーとして面談いただき、非常に頭がクリアになった。
- [51歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/51歳｜1500万/): 具体的な案件をご紹介いただけるタイミングがあれば、都度アドバイスいただけると幸いです。
- [37歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜1200万-2/): ご案内いただいた企業についてよくご存知だったので個人的見解も伺えて参考になりました。今後もよろしくお願いいたし
- [58歳｜5000万](https://www.kandc.com/enquete/58歳｜5000万/): 当方のこれまでの職歴及び経験、知見等をしっかりと説明することが出来、また正確に内容を理解してくれている様子だっ
- [55歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/55歳｜1500万/): リモート面談自体もスムーズでしたし、当方の質問に対しても非常に丁寧にお答えいただき、感謝しています。
- [35歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜1000万/): 人生で初めての転職相談でございました為、迷いがありましたが、様々なアドバイスを頂き決めやすくなったのかなと思っ
- [57歳｜1400万](https://www.kandc.com/enquete/57歳｜1400万/): 面接したご担当者様の対応は良かったと思います。ありがとうございました。
- [46歳｜1400万](https://www.kandc.com/enquete/46歳｜1400万/): 中長期キャリア相談窓口を通じて相談希望するも、判断を急くアドバイスが中心でギャップを感じた。
- [54歳｜1900万](https://www.kandc.com/enquete/54歳｜1900万/): 非常によく聞いてくださり、こちらも過去の経験について話をまとめる事ができました。また履歴書職務経歴書を隅々まで
- [59歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/59歳｜1500万/): ご対応頂いたコンサルタントの方は、とても熱心に話を聞いてくださり。今後に期待が持てると感じました。
- [41歳｜1600万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1600万-3/): キャリアのアドバイスなど丁寧かつ親身になって教えていただけました。
- [58歳｜2900万](https://www.kandc.com/enquete/58歳｜2900万/): まだ何か案件を紹介していただいたわけではなく、私の状況やバックグラウンドについてお話しした他、今後の方向性につ
- [44歳｜1800万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1800万/): インタビューしてくださった方が非常に親切でした。ありがとうございました。
- [45歳｜3000万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜3000万/): とてもフランクに会話ができ、時間も十分で、内容も簡潔で的を得ており、ご担当者様とのよい関係性をつくることができ
- [41歳｜1800万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1800万/): 普段の社内では得られない情報を提供していただき、何より率直なフィードバックや質問をいただいたので、改めてキャリ
- [41歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1200万/): こちらの要望を伝えさせて頂きましたので、今後のご提案をお待ちしています。
- [52歳｜1700万](https://www.kandc.com/enquete/52歳｜1700万/): コンサルタントの棚澤さんの対応がよく、レジュメに書ききれない思いを伝えることができました。ありがとうございまし
- [45歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜1500万/): すぐに転職という案件ではないと考えていることをお断りした上で、これまでの事例を参考に教えていただくことができ、
- [32歳｜1020万](https://www.kandc.com/enquete/32歳｜1020万/): インターネット速度が遅かったり等で一部止まったり等ありましたが、概ねスムーズでした。
- [60歳｜700万円](https://www.kandc.com/enquete/60歳｜700万円/): ご担当ヘッドハンター氏は、個別の事情に気持ちを添わせてご対応くださり、好感を持ちました。
- [52歳｜2250万](https://www.kandc.com/enquete/52歳｜2250万/): スムースでした。物理的な移動より、リモートの方が効率が良いので助かります。
- [56歳｜3000万](https://www.kandc.com/enquete/56歳｜3000万/): 今回は、私側の話や要望を聞いて頂くだけの時間でした。今後、ニーズに基づくご提案を頂けることを期待しております。
- [46歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/46歳｜1500万/): 熱心お話しして頂き、とても良かったです。
- [52歳｜5000万](https://www.kandc.com/enquete/52歳｜5000万/): 良きオポチュニティをご紹介いただければ幸いです。これからのご紹介に期待します。
- [64歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/64歳｜1500万/): 大変スムースで満足しております。棚澤様のご経験、パフォーマンスには感服しております。今回の転職は棚澤様のお導き
- [50歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/50歳｜900万/): 電話での会議でしたが、とても話しやすくご質問頂きました。幅広くこちらのニーズに合わせたご提案をいただけそうな感
- [43歳｜1700万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1700万/): こちらのネット環境が悪く、途中で通信が何度か切れてしまい、申し訳ございません。
- [60歳｜ 4500万](https://www.kandc.com/enquete/60歳｜-4500万/): 親身に相談に乗っていただけると感じました。引き続きよろしくお願いいたします。
- [54歳｜1600万](https://www.kandc.com/enquete/54歳｜1600万/): レジュメ等を事前送付しておらずのなか、しっかり面談いただき、方向性がみえましたことに期待をしております、ありが
- [32歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/32歳｜900万-3/): なぜの深掘りや、自分自身のWillを引き出してくださるコミュニケーションで、とても好印象でした。
- [39歳｜700万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜700万/): 履歴書・職務経歴書を事前にお送りしていましたが、お送りしたタイミングが悪かったのか、目を通していただいていない
- [31歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜1100万-2/): 大変印象がよかったです。個人的に感じることには相対的比較が困難ですが、それに寄り添って情報をいただけたり、共感
- [38歳｜1990万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜1990万/): 面談を通じ、現在の状況と今後の志向をお伝えさせて頂きました。今後、フィットする事案をご紹介頂けますこと期待して
- [45歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜900万/): 面談の構成にやや首をかしげるところがあった。 担当者からの質問から入ったが、自身の経歴をよく理解できていないと
- [59歳｜3400万](https://www.kandc.com/enquete/59歳｜3400万/): こちらの状況を理解し寄り添っていただく姿勢を強く感じました。とても信頼できるコンサルタントの方でした。引き続き
- [57歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/57歳｜1300万/): 医療機器業界は狭くて深い業態ですが、情報交換を密にしながら活動を進めて行きたいと思っております。棚澤さんにはと
- [42歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜1500万/): 非常にスムーズかつ丁寧に説明していただき、企業のことも理解できた。話しやすく聞き取りやすいペースでの会話だった
- [39歳｜1400万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜1400万/): お忙しい中、ご面談の機会を頂戴しありがとうございます。提案した案件をベースに今後のキャリアプランをお話が出来た
- [45歳｜1600万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜1600万/): 取り止めもないお話にお付き合いいただき、また、自分が何を考えているかの整理をするきっかけとなったのでとてもあり
- [31歳｜1250万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜1250万/): 事前に経歴なども読んでいただいていたのでスムーズにフリーディスカッションに入れてありがたかったです。
- [37歳｜2000万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜2000万-2/): 投資銀行バックグラウンドと少し近い職種ということもあり、私自身の経験やスキルへの理解が早く、また相談したいと思
- [41歳｜3000万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜3000万-2/): とても話しやすい空気を作ってくださり、楽しく、有意義な時間を過ごさせていただきました。色々と参考になるお話やア
- [36歳｜1750万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜1750万/): 佐野さんは丁寧で、背景をよく理解使用していただき、ありがたかったです。
- [45歳｜2600万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜2600万/): 業界のこともとても詳しく、また私のことも理解していただき、とても親切でした。
- [33歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜1300万/): こちらの意図を汲み取り、適切なワードで言語していただき、自己理解が深まりました。また、サポートについても安心感
- [55歳｜3200万](https://www.kandc.com/enquete/55歳｜3200万/): 転職について悩んでいる状況で親身になった対応で感謝申し上げます。
- [40歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜1500万/): 私の考えと合致する案件をご提案いただき、非常に素晴らしいコンサルタントでした。今後とも末永くよろしくお願いいた
- [56歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/56歳｜1500万/): とても親身になってお話を聞いて頂けてたので、気持ちが落ち着き、色々前向きに挑戦したいと思いました。
- [46歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/46歳｜900万-3/): 非常にスムーズかつ的確なポイントをついていただくご面談で、大変ためになりました。今の状況や自分の心情などもご理
- [46歳｜1500万円](https://www.kandc.com/enquete/46歳｜1500万円/): スムーズでした。こういう方法を使っていただけるのは助かります。
- [41歳｜1550万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1550万/): 非常にスムーズで、且つ、引き出すアクティブリスニングが非常に高いと感じました。 引き続き、ご支援をお願いします
- [46歳｜3200万](https://www.kandc.com/enquete/46歳｜3200万/): 非常にスムーズで安心できた。リモートでも非常に信頼できるコンサルタントであることを確信できた。
- [30歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/30歳｜年収-1000万/): 1時間でしたが、大変参考になる情報を聞かせて頂きました。
- [59歳｜9000万](https://www.kandc.com/enquete/59歳｜9000万/): 面談をしていただいたコンサルタントのかたには、穏やかに笑顔をたたえながら、理路整然と面談を進めていただき、たい
- [34歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜1100万-2/): 理解度のところは私自身の軸の定義が甘かった部分があるので、面談者として大きく課題感を感じるような瞬間はなかった
- [59歳｜2600万](https://www.kandc.com/enquete/59歳｜2600万/): 信頼のおける 人間力の高い方だと存じ上げました。
- [62歳｜2500万](https://www.kandc.com/enquete/62歳｜2500万/): 具体的な相談に入る前の顔合わせだっと理解しており、その観点で言えば全く問題はなく満足している。
- [40歳｜800万円](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜800万円/): とてもスムーズに安心感もあるミーティングでした。
- [36歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜1000万-4/): ふわっとしている中、親切にご対応いただきありがとうございました。
- [59歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/59歳｜1300万/): 話しやすい雰囲気を作って頂けたので、良かったです。
- [50歳｜5500万](https://www.kandc.com/enquete/50歳｜5500万/): 棚澤様はとても話しやすい方で寄り添ってくれそうな印象を持ちました。
- [51歳｜2000万](https://www.kandc.com/enquete/51歳｜2000万/): 案件の紹介は面談後にいただいており、私のキャリアをご理解いただいたうえで、ニーズにマッチした内容のものをいただ
- [55歳｜1900万](https://www.kandc.com/enquete/55歳｜1900万-2/): 自分のキャリアに合った案件を紹介頂きました。
- [54歳｜3000万](https://www.kandc.com/enquete/54歳｜3000万/): 永田様はとても親身になって聞いてくださりました。初回だったこともあり、お互いの自己紹介や希望などのヒアリングが
- [51歳｜2000万](https://www.kandc.com/enquete/51歳｜2000万-2/): 年齢的なこともあり、大変不安でしたが、その不安に丁寧に向き合っていただき感謝の念に尽きません。ありがとうござい
- [47歳｜1400万](https://www.kandc.com/enquete/47歳｜1400万-2/): こういう面談には慣れていないのですが、親身に対応いただき、変なストレスなく相談することができました。
- [60歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/60歳｜1000万/): まだ初対面であり、具体的な提案があった訳ではないですが、情報交換の内容は納得の行くものでした。引き続きのアドバ
- [51歳｜2200万](https://www.kandc.com/enquete/51歳｜2200万/): 非常に丁寧にご対応いただいており、大変感謝しております。
- [40歳｜1800万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜1800万/): 大変ご丁寧に対応いただきました。私のキャリアにつきましても親身にお話を聞いていただきました。 今後とも何卒よろ
- [58歳｜4200万](https://www.kandc.com/enquete/58歳｜4200万/): 親身になってご対応いただき、感謝致しております。
- [36歳｜4000万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜4000万-2/): 対応が非常に遅いので、サポートしてくれるのか不安になる
- [38歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜1200万-2/): とても誠実な方でした
- [46歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/46歳｜1200万/): ご丁寧に詳しくお話いただきありがとうございました。 今後ともよろしくお願いいたします。
- [54歳｜1700万](https://www.kandc.com/enquete/54歳｜1715万/): コンサルタントの方が同学年ということで親近感がもてました。マーケットの現状についても的確に教えていただいたと思
- [44歳｜1450万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1450万-3/): 私自身、いつから転職活動を行えるか不明確な状況の中、親身にご対応いただきました。ありがとうございました。
- [43歳｜8000万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜8000万/): まずは自己紹介をさせていただいた段階。継続的にご相談できればと思います。
- [46歳｜2300万](https://www.kandc.com/enquete/46歳｜2300万/): とてもお話しやすい方で、整理立てができていなかったのにも関わらず、掘り下げてお話を聞いてくださり大変ありがたか
- [28歳｜1400万](https://www.kandc.com/enquete/28歳｜1400万/): ありがとうございました。 業界や企業規模別にアドバイスやお話をいただけて大変助かりました。 今後ともどうぞよろ
- [48歳｜920万](https://www.kandc.com/enquete/48歳｜920万/): 今まで複数回転職しておりますが、今までの中で最も聞き上手なエージェント様です。定期的に情報交換させていただきた
- [52歳｜1600万](https://www.kandc.com/enquete/52歳｜1600万/): 案件のご紹介はこれからになりますが、初回の面談でとても安心感が得られました。素晴らしいコンサルタントさんにご担
- [35歳｜1250万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜1250万/): 親身に向き合って下さり、率直なご意見をうかがえて、とても意義のあるお打合せでした。有難うございました。
- [44歳｜3200万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜3200万/): とても聡明な方でコミュニケーション力も高く、お時間をいただけて光栄です。引き続きどうぞよろしくお願いいたします
- [55歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/55歳｜1000万-2/): 担当されていた佐野様はとても感じが良く、的確に内容を纏めてお話しをして下さいました。
- [60歳｜3000万](https://www.kandc.com/enquete/60歳｜3000万/): わかってもらえている感がとても良かったです。
- [34歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜1100万-3/): 面談中は聞き手にまわっていただき、思考の整理をサポートいただいたので、かなり信頼できると感じました。引き続きよ
- [52歳｜7400万](https://www.kandc.com/enquete/52歳｜7400万/): 具体的な転職相談ではなかったことから案件提案がなかったことは自然なことで、まずは当方の現状踏まえた相談にのって
- [49歳｜2500万](https://www.kandc.com/enquete/49歳｜2500万/): まだご挨拶程度なので、評価ができない部分が多いですが、総じていい印象を持ちました。長くお付き合いできそうな方で
- [31歳｜1050万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜1050万/): ご紹介いただいた企業に関する知識や、その企業（の経営層）が現時点で実際に求めている人材像に関する理解が深まった
- [39歳｜1400万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜1400万-2/): すぐに転職をするわけではない、という背景をしっかりと汲み取っていただき、有意義な会話をすることが出来たと感じて
- [33歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜850万/): 暗号通貨業界に精通していて、担当企業とのコネクション情報も自分が知り得ないものも多く、非常に助かりました。他の
- [46歳｜2000万](https://www.kandc.com/enquete/46歳｜2000万/): 耳障りの良いお話だけでなく、制約や限界（年齢、キャリアの連続性等）についてもお話下さり、それを超えるために今の
- [31歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜800万-3/): あえて案件の紹介をする前に、私の現状を傾聴いただき、一緒にキャリア戦略を考えてくださった点がよかったです。また
- [55歳｜1800万](https://www.kandc.com/enquete/55歳｜1800万/): 話しやすく、気さくにやり取りさせていただけました。
- [36歳｜1600万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜1600万-2/): 適切なご意見有難うございました！ とても腹落ちしました！
- [65歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/65歳｜1000万/): 終始笑顔を絶やさず、妙な緊張を感じさせない雰囲気で大変好感を持てた。
- [37歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜1300万-2/): 現時点では転職意向がない中でも中長期的な目線で親身にお話を聞いてくださり大変感謝をしております。今後ともどうぞ
- [47歳｜810万](https://www.kandc.com/enquete/47歳｜810万/): 色々相談に乗っていただきありがとうございました。 あまりに上手く行かない事が多く 取り留めの無い話になってしま
- [45歳｜950万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜950万/): こういった正式にオープンにされていない案件は非常に魅力的です。私に着目して頂き感謝しています。引き続きどうぞ宜
- [38歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜850万-3/): 親身にお話をしていただき、非常に感謝しています。 今後、ご提案いただける案件ございましたらご連絡いただけますと
- [44歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1500万/): 引き続き、キャリアの相談に乗っていただけますと幸いです。
- [35歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜1100万-2/): 前勤務先の情報を分かりやすく説明いただきました。自分の職務経歴・志向性についても理解を示していただき、是非転職
- [42歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜900万-3/): ・妻からの紹介で松永様に担当いただきましたが、以前私自身も仕事でやり取りをさせていただいたことがありましたので
- [44歳｜1050万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1050万-3/): 入江様の問いにより、自身の頭の中をクリアにしていただけました。また、年齢も近いことがあり、この年齢での活動に対
- [47歳｜1900万](https://www.kandc.com/enquete/47歳｜1900万/): 大変親身になってお話を聞いていただけました。マッチングの精度を上げるために、私の志向を理解することを優先されて
- [29歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/29歳｜800万-5/): 自分の中の不明確なポイントを引き出して頂いた感覚があり、大変満足しております。
- [39歳｜950万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜950万-3/): まだ１回目なので、これからに期待いたします。
- [39歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜1100万-6/): 楽しく話ができ、しっかり要望を聞いてもらえたので良かったです。
- [40歳｜1450万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜1450万/): 大変お世話になったので申し上げるのが大変恐縮ですが、口癖だと思うのですが、相槌が「はい」ではなく「うん」であっ
- [39歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜1100万-5/): タイトな初回面談や求人提案のご協力にはとてもありがたく思っております。
- [30歳｜1900万](https://www.kandc.com/enquete/30歳｜1900万/): 知見、経営層とのネットワークが多いため、今後のキャリアにおいても相談したいと感じました。知見も深く、他社エージ
- [37歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜1000万-2/): 私側の準備が足らないにも関わらず自分の人となりをよく把握しようとして頂けました。今後も末長くお付き合いをお願い
- [38歳｜1800万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜1800万-2/): 良い方だったと思います。候補者のこれまでについて深掘りし、それに合わせた案件をご提案いただきました。ただし、い
- [34歳｜2300万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜2300万/): 非常にプロアクティブで好印象だった。 履歴書を読まずに面談されている印象を受けた。
- [33歳｜920万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜920万-2/): 傾聴の姿勢がある方と感じました。
- [39歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜1500万/): ご相談できてよかった。 個別の状況を理解いただいたうえで、様々な助言を頂けたので多くのことがクリアになった。引
- [28歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/28歳｜800万-3/): ありがとうございました。
- [34歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜1000万-6/): 非常に分かりやすくヒアリング＆情報提供頂き、頭がクリアになりました。引き続きよろしくお願いいたします。
- [31歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜1300万-2/): ・この度は貴重なお時間を頂戴し誠に有難うございました。 ・初回でありながら、岡田さんから醸し出される包容力のお
- [34歳｜2000万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜2000万/): 工藤様はとても話しやすい方で、終始親身になって色々話を聞いてくださり、私もお話しさせてもらいながら自分の頭を整
- [41歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1100万-2/): 丁寧にお話を聞いて頂いたおかげで、キャリアについての自己理解が深まる時間となりました。引き続きご支援頂けると幸
- [34歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜1500万-3/): 中長期的な観点でキャリアコンサルティングをして頂けて大変良い機会になりました。良い出会いができたと感じています
- [41歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1200万-2/): 今後引き続きお付き合いいただければ幸いです。どうぞよろしくお願いします。
- [40歳｜920万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜920万-2/): これまでのキャリアや今後の希望をとても理解してくれたと感じました。
- [39歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜1100万-4/): 自分の考えが煮詰まっていないことを理解し、寄り添って頂けるような会話をして頂け初めての面談でしたが大変心強く感
- [36歳｜810万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜810万/): 私のこれまでのキャリアの背景にあるコンテキストを読み取っていただけたのが大変ありがたかった。また、PdM周りの
- [38歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜900万-3/): 転職ありきでなく、寄り添っていただきながらも、フラットな意見も頂け学びにもなりましたし、自分を客観的に捉えられ
- [45歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜800万-3/): 10年近く前に一度面談して以来の相談でしたが、当時話した内容を覚えていてくださいました。私の悩みを理解された上
- [29歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/29歳｜800万-4/): 自身の現在の業界を継続すべきか、コンサルティング業界に挑戦すべきか、クリアに考え方をご教授いただき大変勉強にな
- [44歳｜1050万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1050万-2/): 今までコンタクトしたエージェントの中で一番話しやすかった。 小川さんの案件で転職したいと強く思った。
- [37歳｜1600万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜1600万/): 非常に満足のいく機会をご提供頂きました。ありがとうございます。
- [39歳｜860万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜860万-2/): 提案よりも私を知ることに時間を割いていただいた面談でした。 私がまだ転職先に求めることなどを見極められていない
- [37歳｜930万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜930万/): ご多忙の所、お時間頂きありがとうございました。 引き続きどうぞ宜しくお願い致します。
- [41歳｜870万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜870万/): 話を聞いてもらっているうちに案件提案頂く時間が取れなくなってしまった。その分親身に話していただけました。
- [28歳｜940万](https://www.kandc.com/enquete/28歳｜940万/): 頼り甲斐があり、これからも是非アドバイスいただきたいと感じました。
- [44歳｜1850万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1850万/): とても丁寧でロジカルな方でした。 気を張ることなく、様々な角度で弊職のキャリア可能性もアドバイスいただけまして
- [41歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1300万-3/): 短い時間ではありましたが、私自身のキャリアを共に考えてくれている姿に勇気づけられました。ありがとうございました
- [34歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜800万-4/): 直近での転職予定はありませんと伝えたにも関わらず、親身になってご対応いただき大変助かりました。ありがとうござい
- [42歳｜1250万](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜1250万/): 場合によっては他企業様のエージェントとの交流を持つべきなど、営利目的ではなくキャリアにとって良い形は何であるか
- [47歳｜1600万](https://www.kandc.com/enquete/47歳｜1600万/): 専門分野を持たれていて、心強かったです。
- [41歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜850万/): 親身にご相談に乗って頂きありがとうございました
- [40歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜1100万-6/): じっくりと話を聞いて頂いたうえで、今後の活動の進め方の的確なアドバイスを頂けました。面談まではモヤモヤしていた
- [38歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜800万-5/): 他のエージェントさんは職歴を中心にヒアリングされる中、和田さんは「人となり」を知ろうとしてくださり、その人に合
- [44歳｜2000万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜2000万/): 長期的な活動になる可能性があるが、今後も定期的に助力いただき良い縁が見付かればと感じることができました。今後と
- [40歳｜1700万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜1700万-4/): 案件を押し付けるのではなく、対話を重視してくださったのが好印象でした。
- [33歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜1000万-5/): 初対面ということもあり、私自身のお話しの機会、時間が多くなってしまいましたが、親身に話を聞いて頂いたうえでご提
- [34歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜1100万-4/): 短い時間ながら、的確にヒアリングしていただき、ご紹介いただきました。 また、面談前のアドバイスも的確で、スムー
- [39歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜900万/): お人柄もよく、親身に接していただきました。
- [42歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜1200万/): 引き続きどうぞよろしくお願いします
- [45歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜1300万/): 寄り添ったヒアリングをしていただき、信頼できると感じました。ありがとうございました！
- [31歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜900万-4/): 全体を通じて非常に満足度の高い機会でした。ありがとうございます。
- [36歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜1300万/): 先日はありがとうございました。
- [29歳｜1080万](https://www.kandc.com/enquete/29歳｜1080万/): 私の話をとても楽しそうにお聴きいただき大変話しやすかったことに加え、自身の大事にしている価値観をサマライズして
- [25歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/25歳｜800万/): ありがとうございました
- [41歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1000万-3/): 丁寧に、寄り添ったアドバイスをいただき、棚澤さんにお任せして、本当に良かったです。今後とも、宜しくお願い致しま
- [32歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/32歳｜1000万-5/): 短時間で真に迫るカウンセリングはうちでも見習って欲しいと思った
- [34歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜1000万-5/): 案件情報、業界・職種に関する理解が豊富で非常に信頼出来る印象でした。
- [29歳｜1250万](https://www.kandc.com/enquete/29歳｜1250万/): 引き続きのサポートをぜひよろしくお願いしたいです。
- [43歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1100万-3/): 親切に提案と対応をしてくれていると感じ好印象でした。 一方で何か聞いておきたいことはありますか？という質問が数
- [35歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜1000万-6/): お忙しいところお時間をいただきましてありがとうございました。自身の言葉で表現することで、今悩んでいることの核を
- [35歳｜1600万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜1600万/): 大変刺激になりました。自身の転職におけるキャリアの方向性を親身に聞いて下さり好印象を持ちました。引き続き矢島様
- [47歳｜750万](https://www.kandc.com/enquete/47歳｜750万/): 中野さまにご連絡いただくまで数名の他社エージェントの方とやり取りをしたことがございましたが、中野さまは誰よりも
- [39歳｜980万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜980万/): 案件を紹介する場というよりも、私自身について知っていただく場であったと思っております。その意味では、話を聞いて
- [31歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜900万-3/): 長期的なキャリア選択を前提に、話をすすめていただきました。 ありがとうございました。
- [37歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜1500万-5/): 案件情報は今後ということですが、私のニーズを掘り下げて下さりました。 ありがとうございます。今後ともよろしくお
- [40歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜1100万-5/): 長期的なご相談にも関わらずご相談にのっていただきありがとうございました。
- [40歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜1100万-4/): total的な満足度は高いです。 短い時間の中で、当方の志向などを正確にくみ取っていただき、定性的にどのような
- [28歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/28歳｜800万-2/): 短時間で自分を理解してくれたため、非常に話しやすかったです。 また、山本さん自身、生き生きと働かれているのが、
- [31歳｜970万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜970万-2/): 双方向的にコミュニケーションしながら情報整理をサポート頂けた点がありがたかったです。検討していなかった業種も含
- [36歳｜880万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜880万/): 初回の面談であったため、現在の状況や転職活動に対する考え等の共有がメインとなりました。
- [46歳｜2700万](https://www.kandc.com/enquete/46歳｜2700万/): 引き続き、サポート頂きたいと思いました。
- [39歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜1300万/): ご紹介いただいた案件は私のキャリアや志向に合ったものであり、また面談でもとても話しやすい雰囲気を作ってくださり
- [47歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/47歳｜1000万/): 10社ほど他社と面談をしたが、自分への理解度が一番高かったです。案件の提案があればよろしくお願いします。
- [33歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜1100万-2/): すでに10社近く面談した中で、最もフラットに話を聞いて、提案いただけたと感謝しています。御社を「転職アンテナ」
- [32歳｜1400万](https://www.kandc.com/enquete/32歳｜1400万/): 質問に対して非常に的確にお答えいただいたことに加え、さらなるプラスアルファの情報をいただき、大変参考になりまし
- [35歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜1200万-3/): 大変親切にご対応いただけて感謝しております。しかしまだ具体的なお話や、今後の私のキャリアについてのご相談はさせ
- [47歳｜1020万](https://www.kandc.com/enquete/47歳｜1020万/): とても話しやすい雰囲気で信頼できそうに思いました。
- [35歳｜1400万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜1400万-2/): 明るくて良かったです。また無理に案件を提案する感じがなかったのも良かったと思います。
- [49歳｜5000万](https://www.kandc.com/enquete/49歳｜5000万/): 小職の置かれた環境や人生ステージをよく理解した上で的確で示唆に富むご助言を賜り心より感謝を申し上げます。
- [42歳｜1900万](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜1900万/): やり取りの回数を増やし、適切な情報交換をお願いしたい
- [33歳｜820万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜820万-2/): 企業探しにおいて新しい観点を色々頂き、非常に学びの多い時間でした。ありがとうございます。
- [44歳｜1050万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1050万/): 他のどのエージェント様よりも、私を理解してくださり適切な求人を紹介して頂いています。 ありがとうございます。
- [35歳｜5000万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜5000万/): 今回の面談では案件紹介ではなくヒアリングでとこちらからお願いしていたので、案件情報への期待はありませんでした。
- [31歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜850万/): 企業の求人情報に限らず社風や懸念点なども率直にお話しいただいたり、 私自身の転職理由・キャリアプランの壁打ちも
- [43歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1100万-2/): 様々なご指摘を頂き，大変参考になりました。 ありがとうございました。
- [32歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/32歳｜1000万-4/): 他のエージェントの方と比較しても、業界や転職市場について非常にしっかりと勉強されているのが会話の節々から伝わっ
- [31歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜800万-2/): 第一声からとても話しやすい雰囲気を作っていただき、大変ありがたかったです。 どのようなペースで活動すべきなのか
- [31歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜1200万-2/): 自分では気づけないような視点を頂けたので、良かったです。
- [44歳｜1450万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1450万-2/): ありがとうございました。 対話を通じて自己理解の解像度があがり、今後の自己紹介をする場面で、アピールの精度も高
- [45歳｜4000万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜4000万/): 今後ともぜひよろしくお願いいたします。大体のスケジュール感などを教えていただければ嬉しいです。
- [35歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜1000万-5/): まだ転職活動を始めたばかりで、こちらの情報も揃い切っていない中で案件をご紹介いただいている形ですが、総合的には
- [44歳｜2100万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜2100万/): 私の状況（スキルや経験、待遇など）に合わせて、市場のリアルな部分をハッキリ言っていただいたのは納得感もありまし
- [38歳｜860万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜860万/): 人当たりもよく、とても親身に寄り添って頂けました。
- [45歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜800万-2/): 感じ良く寄り添った会話のキャッチボールをしてくれました。笑顔の相づちは良かったです。 引き続きよろしくお願いい
- [31歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜900万-2/): 具体的な求人案件は、面談の中ではなく、追って御社のサイト上で確認できる形でいただきました。
- [30歳｜670万](https://www.kandc.com/enquete/30歳｜670万-2/): 総論、初回面談で相当満足度が高く、他のエージェントさんと比べても、個別化しながら伴走頂けるイメージが湧きました
- [29歳｜840万](https://www.kandc.com/enquete/29歳｜840万/): とても親身になって相談に乗っていただきました。短期間での転職となるので不安な点が多かったのですが、一つ一つ自分
- [36歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜1000万-5/): 私自身の根底の部分を深掘りして言語化していただくなど非常に気づきのある面談でした。
- [36歳｜950万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜950万-3/): 山本さんアサインでよかったです。
- [44歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1100万/): 案件ばかりを紹介するエージェントではなく、業界動向や私の適性、転職動機を確認して頂き、信頼できると感じました。
- [43歳｜1700万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1700万-2/): 今回は初回面談のため個別の案件のご提案はございませんでした。改めて今回の面談を受けご提案いただく予定です。担当
- [44歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1200万-5/): 先日はありがとうございました。 今後の案件に関するメールをいただけるとのことでしたので メールをお待ちしてます
- [48歳｜3300万](https://www.kandc.com/enquete/48歳｜3300万/): 他のエージェントさまよりも一層、個人の特徴を踏まえたサポートをいただけるのではないかと期待しております。
- [41歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1100万/): 相談ポイントに対して、プロのご意見を参考に事前に考えていた仮説検証を出来て、有意義な時間でした。 次回のお打ち
- [45歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜1100万-3/): ご丁寧に対応してくださりありがとうございました。
- [36歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜800万-3/): 今回の転職活動で初めてのエージェント様でしたが、とても親身になっていただき、話しやすかったです。また、強みだけ
- [38歳｜2000万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜2000万/): 一般論としての30代後半商社叩き上げの人間のマーケット価値を大掴みさせて頂ける機会となりました。これを機に転職
- [33歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜900万-4/): 強いて言えば面談時にもう1求人紹介があった方が良かったです。 面談後に私の趣向も踏まえて複数求人を紹介いただけ
- [33歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜1000万-4/): 当方の転職意向が高くない状況の中、丁寧なヒアリングを頂き大変ありがたかったです
- [38歳｜810万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜810万/): 求職者の立場に寄り添い深く理解しようという雰囲気や質問をしていただいた印象です。これからも都度ご相談させていた
- [40歳｜1350万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜1350万/): とても親切に親身になって話を聞いて頂いた。 その上で様々な情報や提案を頂き、非常に有益な時間でした。 ありがと
- [40歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜1200万-3/): 話しやすく、考えていることを引き出してくださるのもお上手だなぁと思いました。
- [34歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜1500万-2/): 事前に何を話しするか、メールでやりとりがあるとより有効に時間を利用できたと思う。
- [30歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/30歳｜1100万/): 引き続きなにとぞよろしくお願いします！
- [31歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜1200万/): 最高に満足しています。本当にお話しできて人生にとって大きな影響を与えてくれました。心から感謝しています。
- [47歳｜1400万](https://www.kandc.com/enquete/47歳｜1400万-3/): 末長いお付き合いをお願いします
- [38歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜800万-4/): 今回、初めてコンサル業界で働くことを意識したため、まだまだ業界の知識に乏しいです。今後のキャリアについて、深堀
- [38歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜1100万-2/): 求人市場の動向を知れたのも良かったですが、 転職ありきではないキャリアのアドバイスもいただけました。
- [33歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜800万-6/): ・基本的に面談はとても有益でした ・求人票のフォーマットとして、どの業界でどのサービスを展開しているのかが先に
- [38歳｜870万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜870万/): 丁寧に接していただき感謝しております。
- [41歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1300万-2/): 太田様にお話を聞いていただき、とても視野が広がりました。ご案内いただいた企業も魅力的で前向きに進めていきたいと
- [36歳｜980万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜980万/): 転職活動の進め方、考え方について、大変親身になって的確なアドバイスをいただき、大変勉強になりました。ありがとう
- [40歳｜1700万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜1700万-2/): 非常に参考になりました。中長期的にお付き合いさせていただけますと嬉しいです。引き続きどうぞよろしくお願いします
- [46歳｜960万](https://www.kandc.com/enquete/46歳｜960万/): とても配慮ある面談をしていただけました。転職サポートをぜひおまかせしたいと思えるご担当者様でした。ぜひよろしく
- [35歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜1200万-2/): 非常に丁寧に説明していただき、これからも頼りにさせていただきたいなと思いました。貴重なご縁をいただきありがとう
- [47歳｜1050万](https://www.kandc.com/enquete/47歳｜1050万/): 面接における情報の出し方について相談し、非常に参考になりました。 引き続きよろしくお願いします。
- [46歳｜4000万](https://www.kandc.com/enquete/46歳｜4000万/): 今後、将来に渡って相談できる方だと思いました。 引き続き、よろしくお願いいたします。
- [42歳｜1700万](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜1700万/): 当日紹介案件がなかった理由として、アドバイス含めよりよく私を理解する時間にあてて頂けたためと理解しており、とて
- [32歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/32歳｜1100万-2/): 引き続き面談フォローよろしくお願いします。
- [32歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/32歳｜900万-6/): ありがとうございました
- [30歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/30歳｜850万-3/): 丁寧にヒアリングとアドバイスをいただき、自分のモヤモヤしていた部分が言語化できました
- [60歳｜1850万](https://www.kandc.com/enquete/60歳｜1850万/): 豊富なご経験や専門性が感じられ、信頼感を持ってお話しすることができました。これからよろしくお願いします。
- [37歳｜820万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜819万/): 無理やり転職を勧めるわけではなく、きちんと話を聞いていただけてありがたかった。
- [45歳｜780万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜780万/): 今回は直近での転職の意思はないことを初めにお伝えし、主に今後のキャリアに関する相談をさせていただきました。自身
- [31歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜1100万-7/): ヒアリングが上手く私の考えを尊重して下さったので信頼できると感じました。案件のご紹介お待ちしています。
- [45歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜1000万-2/): 初対面でしたが色々参考になりました。ありがとうございました。 引き続きよろしくお願いいたします。
- [44歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜800万-2/): プロダクトマネージャーという役割について、解像度が上がりました。ありがとうございました。
- [32歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/32歳｜800万-3/): 今後とも何卒よろしくおねがいいたします。
- [34歳｜1150万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜1150万/): 無駄にお時間をとらせてしまって申し訳ありませんでしたが、現状の考え方の間違いがなさそうという確認がとれ大変あり
- [37歳｜1400万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜1400万-2/): とても丁寧なコミュニケーションをしていただき、信頼できる方だなと感じました。私が話しすぎてしまったため時間が超
- [33歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜1000万-3/): 限られた時間のなかでうまく対応いただいて感謝しています。
- [40歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜1200万-2/): 迅速なご対応に感謝しています。
- [33歳｜880万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜880万/): 自分でもうまく言語化できていなかった中で、寄り添って言語化を手伝っていただき、大変ありがたかった。
- [41歳｜1350万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1350万/): 書類提出に際して「職務経歴書が詳しすぎる」「一般的に履歴書が必要だ」と言われたが、これまで最初からそういうこと
- [36歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜800万-2/): 以前同じ会社で働いたことがある方からの提案だったのでとても安心感がある。まだ提案は受けられていないのでこれから
- [33歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜800万-5/): この度はとても有意義なお時間ありがとうございました。 細かな相槌や受け答えが大変やわらかく、自身の話が大変しや
- [52歳｜2100万](https://www.kandc.com/enquete/52歳｜2100万/): 親身になって相談にのっていただき感謝いたしております。 これまで、転職の経験がない私にとっては非常に参考になり
- [35歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜1000万-4/): とてもお話しやすかったです。ありがとうございました。
- [34歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜1000万-4/): 丁寧にご対応していただきとても参考になりました。
- [34歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜1000万-3/): 丁寧にご対応していただきとても参考になりました。
- [34歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜800万-3/): 自身の転職の方向性を話したところ、直近のキャリアだけでなく10年以上先のキャリアを意識して多角的なアドバイスを
- [43歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜800万/): 非常に相手の立場に立って話を聞いていただき、理解度も高かった。 また、こちらが話したい事を十分に引き出していた
- [33歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜1200万-3/): ざっくばらんなご相談にたいして非常に丁寧にご案内いただき、転職検討についての解像度を深められたと感じました。
- [42歳｜1050万](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜1050万/): スムーズに行われた ※ただし、こちらの電波状況が良くなく、ご迷惑をかけたかもしれません
- [43歳｜1350万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1350万-3/): コミュニケーションはスムーズでしたし、 私自身の希望はよく理解してもらえたと思っております。
- [37歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜1200万-6/): 遅い時間にもかかわらず、丁寧にご対応いただきありがとうございました。
- [48歳｜970万](https://www.kandc.com/enquete/48歳｜970万/): 信頼感のあるコンサルタントの方でした。
- [31歳｜1700万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜1700万/): 特に問題なく、面談できました。
- [34歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜1500万/): 特段問題や不満は感じませんでした。
- [63歳｜5000万](https://www.kandc.com/enquete/63歳｜5000万/): よろしくおねがいします
- [31歳｜950万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜950万/): スムーズでした。通信、音声トラブルもなかったです。
- [33歳｜1090万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜1090万/): 面談はスムーズでした。 こちらのネットワークが不調で、一部聞き取りづらくなりお手数おかけいたしました。
- [50歳｜1400万](https://www.kandc.com/enquete/50歳｜1400万/): 転職理由、キャリアを確りと聞いて頂いた上での求人の案内であり安心感がありました。
- [41歳｜820万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜820万/): 特に問題なくスムーズでした。過去一度面談していただいたので、リモートの方が都合が良かったです。
- [34歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜800万-2/): お時間頂き誠にありがとうございました。
- [34歳｜1250万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜1250万/): 初回かつ具体的な転職の想定がない中でも非常に親身になって話を聞いてくださいました。引き続きコミュニケーションさ
- [48歳｜840万](https://www.kandc.com/enquete/48歳｜840万/): とてもスムーズで、対面より場が温まるのが早く深くなったと感じております。
- [36歳｜1600万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜1600万/): こちら側の希望条件の伝え方にも問題があったかと思いますが、良くも悪くも非常に現実的で、あまり転職に対してワクワ
- [35歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜850万/): ご担当いただいたアドバイザーの方はとても親身になってくれました。 ただ、こちらがもう少し自分の希望が伝わる事前
- [35歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜1000万-3/): 山本さんとの面談を依頼したのは、世間から見た私のキャリアの現在地を確認いただきたかったからだが、山本さんは非常
- [53歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/53歳｜850万/): 誠実にお話し頂いたので、安心感がありました。
- [27歳｜870万](https://www.kandc.com/enquete/27歳｜870万/): とても親身に、率直にご相談に乗っていただけました。 これから末長くよろしくお願いいたします！
- [37歳｜840万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜840万/): 現状上手くいかない点を指摘いただき、今後の参考になりました。 アドバイスいただいた形で、今後は改めてチャレンジ
- [43歳｜1400万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1400万/): しっかりと、こちらの事情や考え方を聞いてもらいつつ、適切なリードで整理不十分だった部分もかなりクリアにして頂け
- [42歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜1000万-3/): 的確な対応に感謝申し上げます。ありがとうございました。
- [52歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/52歳｜1200万/): 熱心に私の希望を聞いて頂き有難うございました。 感じの良い受け答えで、話しやすかったです。
- [43歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1000万-3/): とてもありがたい機会でした。
- [27歳｜1300万円](https://www.kandc.com/enquete/27歳｜1300万円/): 現在のステータスで幅広に選択肢を知りたいというリクエストだったが、それに沿う内容を丁寧にご教授いただき、とても
- [45歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜1100万-2/): 御社独自のルートや有力な情報を持っていると感じ、とても頼もしく相談ができました。
- [41歳｜1100万円](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1100万円/): 今までの経歴を説明後、職種の提案をいただいきました。今まで詳しくない職種でしたが、私の経歴や今後のキャリアに最
- [33歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜1200万-2/): 具体的な案件紹介ではなく、キャリアの壁打ちをお願いさせていただいたのですが、的確なアドバイスを頂けたと思います
- [38歳｜1600万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜1600万-2/): 当方の考えの言語化に向けて適切な質問、アドバイスをいただきました。今後のキャリアを考えるうえでのヒント、きっか
- [44歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1200万-4/): とても有益な面談が行えました。引き続きサポートをお願いしたいと感じました。
- [38歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜1500万-3/): プロダクトマネージャーへの転職を前提に相談に乗ってもらった。その会話の中で戦略コンサルからプロダクトマネージャ
- [38歳｜2100万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜2100万/): タイムリーに面談がセッティングされ、予定通り面談することができました。初回面談にも関わらず、質、量共に充実した
- [51歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/51歳｜1500万-2/): 面談はスムーズに進みました。私が途中話が脱線しそうになっても、適切なファシリテーションをしていただきました。
- [31歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜1000万-3/): スムーズでした。人となりや価値観をご理解いただいたので、的外れな提案は無く、希望に沿ったご対応をいただけて感謝
- [49歳｜3200万](https://www.kandc.com/enquete/49歳｜3200万/): 引き続き、宜しくお願い致します。
- [41歳｜1090万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜1090万/): こちらの意図を汲む丁寧なやりとりを意識していただいたおかげで、充実した時間を過ごすことができた。話していて楽し
- [31歳｜718万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜718万/): 貴社エージェントの質の高さに感銘を受けました。
- [36歳｜820万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜820万/): 業界理解はもちろん、あらゆる選択の可能性をアドバイスいただけて指針になりそうな情報がたくさんありました。ありが
- [35歳｜1050万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜1050万/): とても親身に相談にのっていただき、自分の希望が整理できました。
- [42歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜900万-2/): お忙しいところお時間をいただきありがとうございました
- [35歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜1300万/): 話を丁寧に聞いてもらいながら相手を理解した上で１時間丁寧に進めてくれる。またその後も思考を整理してもらいながら
- [36歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜800万/): 自身の市場価値がイマイチわかっていませんでしたが、 面談させていただき少し不安が払拭できました。 ありがとうご
- [44歳｜1350万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1350万/): とても有意義な面談ができ、今後も是非お付き合いをお願いしたいと感じました。 引き続き、よろしくお願い致します。
- [38歳｜680万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜680万/): スムーズだったと思います。 予定時間を押した中、私からの質問にもきちんと答えていただきました。
- [42歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜900万/): 少し悩んでいたことや不安が解消されるアドバイスを頂きありがとうございました。
- [38歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜850万/): こちらの環境の問題だとは思いますが、音声が聞こえないトラブルがありZoomではなく電話でのコミュニケーションと
- [36歳｜ 880万円](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜-880万円/): 今回の転職だけでなく、中長期的に伴走してくださるとの言葉に信頼を感じた。
- [35歳｜850万円](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜850万円/): 業界への知識、情報を豊富に持っており、有意義な時間となりました。
- [33歳｜600万円](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜600万円/): こちらの都合で何度も日程調整して頂いたのに、快く対応頂き有難かった。 他のエージェントで外資に強い所とも面談し
- [40歳｜1250万円](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜1250万円/): 時間内に色々なことを引き出していただきました。 ありがとうございます。
- [37歳｜710万円](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜710万円/): ご担当いただいた山本さんのアドバイスが私が悩んでいるポイントに全て対応できていて、終わった後心が晴れやかな気持
- [30歳｜1000万円](https://www.kandc.com/enquete/30歳｜1000万円/): 転職のノウハウや考え方などについて、やりとりをしていくうちに自分の考えがより明確になりました。大変感謝しており
- [36歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜1200万-3/): スムーズで、全く問題、トラブル等はありませんでした。暑い時期でしたので外出することなく済むリモートで対応いただ
- [36歳｜950万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜950万-2/): 深く内面に向き合う問いをいただき、自分を見つめなおすとてもよい機会になりました。大変感謝しております。
- [31歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜1100万-6/): 私の接続が遅れご迷惑をおかけいたしました。
- [35歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜1100万/): 今回お話を伺った総合商社の求人は他のエージェントからもお話を伺ったことはありましたが、求人企業が求めるポイント
- [41歳｜780万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜780万/): こちらの電波が悪かったのですが、すぐに電話に切り替えていただき対応いただいたので時間を無駄にすることはありませ
- [44歳｜1550万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1550万/): 遅い時間でしたが、長時間ご相談に乗っていただきました。大変ありがたかったです。
- [41歳｜980万](https://www.kandc.com/enquete/41歳｜980万/): 予定の相談から開始までスムーズに行われました。
- [51歳｜1700万](https://www.kandc.com/enquete/51歳｜1700万/): 優秀な方に担当いただきありがとうございます。
- [30歳｜940万](https://www.kandc.com/enquete/30歳｜940万/): 実際に自分自身の悩みに寄り添って長期的なキャリア提案をしてくださるエージェントの方はなかなかいらっしゃらない中
- [46歳｜ 1030万](https://www.kandc.com/enquete/46歳｜-1030万/): 知人からの紹介で、とても親身にお話を聞いていただき、ありがとうございました。
- [28歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/28歳｜1000万-2/): 進行はスムーズでかつ、どのようなタイミングでどのような行動をしていくのかイメージすることができました。
- [40歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜1500万-2/): 特に問題ございませんでした。同時に発声した際に片方が聞こえなくなってしまうように感じましたが当方のネットワーク
- [46歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/46歳｜900万-4/): まずこちらからのニーズに十分耳を傾けていただき、お話いただいためとても満足度は高いです。
- [29歳｜870万](https://www.kandc.com/enquete/29歳｜870万/): 棚卸しから壁打ちまで大変助かりました。
- [28歳｜680万](https://www.kandc.com/enquete/28歳｜680万/): 人あたりの良さに加えて、業界理解も深く、長期的な目線でアドバイスをくださり、大変参考になりました。
- [45歳｜ 800万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜-800万/): こちらの確認不足で電話をお待ちしていたところ、Zoom面談だった為、開始時間が遅れてしまいましたが、機嫌を悪く
- [30歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/30歳｜1000万-2/): ヒアリングがメインで私のニーズをしっかり把握いただきました。 とても好感がもてましたし、期待しています。
- [40歳｜1730万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜1730万/): とてもスムーズでした。話し方（お人柄）も穏やかで分かりやすく、私の考えや不安要素なども汲み取りながら会話を進め
- [35歳｜920万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜920万-2/): 面談はスムーズでした。ただ、こちらが話す時間をとりすぎてしまって申し訳なく思っております。 初めは緊張からスタ
- [27歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/27歳｜900万/): 面談はスムーズで問題ありませんでした。 長期的にご相談できればと思っています。 今後の可能性も踏まえてよろしく
- [37歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜1000万/): 既に転職選考自体が進んでおり、終盤に差し掛かっている状況ですが全く嫌な顔をせず、時には適切なフィードバックを頂
- [43歳｜790万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜790万/): 大変親身になってご対応いただき感謝しております。ありがとうございます！
- [47歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/47歳｜900万-2/): 面談でお話を伺う限り、わたしは年収を今よりも下げるか仕事を妥協しなければ転職できないように受け取りました。 こ
- [38歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜1000万-7/): カウンセリング面談で経験豊富さが確認できてよかった。 おそらく、他のエージェント会社では得られないレベル。
- [29歳｜820万円](https://www.kandc.com/enquete/29歳｜820万円/): 私のことを理解してくださろうとしているのが伝わり、沢山質問していただく中で自分の考えを言語化できて整理ができま
- [34歳｜920万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜920万/): 長期的な視点に立って一緒にキャリアを考える面談となり、大変有意義でした。 これからも引き続きよろしくお願いしま
- [36歳｜1000万円](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜1000万円/): 特に問題なくスムーズでした。
- [29歳｜1100万円](https://www.kandc.com/enquete/29歳｜1100万円/): ご案内もスムーズで問題なくリモート面談を実施できた。
- [32歳｜750万円](https://www.kandc.com/enquete/32歳｜750万円/): 転職に関して不安やまとめきらなかった職務経歴書に思考や経緯、希望などを基に適切なアドバイスと言語化を丁寧にヒア
- [38歳｜1800万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜1800万/): ・長期的なキャリアをどうしていくかという漠然とした相談にも親身に乗っていただき、今後のキャリアイメージを持つこ
- [30歳｜820万](https://www.kandc.com/enquete/30歳｜820万/): 今回初めて候補者側としてお話しさせていただきましたが企業側としても心強く思っていますので引き続きよろしくお願い
- [37歳｜1050万](https://www.kandc.com/enquete/37歳｜1050万/): 1時間の面談時間の中で、業界情報と今後のキャリアについて丁寧にお話いただき、とても有意義な時間でした。改めて、
- [29歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/29歳｜850万/): 自分でも具体的に気持ちや考えがまとまっているわけではなかったので、職種理解のある方にお話し聞いていただけてあり
- [44歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1200万-3/): 表面的に要件を聞いて事務的に案件を紹介するのとは違い、絶妙な質問で言語化できていなかった本音を引き出していただ
- [34歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜1300万/): 具体的な転職時期が決まってない中で、ファーストステップとして今後の進め方の流れ、検討すると良い業界、今いる会社
- [48歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/48歳｜1200万-2/): 普段言えないようなことまで聞いて下さり、人生を左右する転職に親身になって考えてくださっていると感じた。リモート
- [40歳｜950万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜950万/): 現職よりフィットする新しいポジションを探すことができればと思い、ご相談させていただいたのですが、転職ありきでは
- [46歳｜4800万](https://www.kandc.com/enquete/46歳｜4800万/): リモート面談ですが、対面であるかのようにとてもお話しやすい環境を作って下さいました。ありがとうございます。業界
- [39歳｜950万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜950万-2/): 親身なご指導をいただき感謝しております。キャリア構築の参考になりました。貴重なお時間をいただきありがとうござい
- [44歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1000万-2/): 面談も面談後の情報提供も非常に密度が濃くとてもありがたいです。私自身の頑張りも引き出してくれて、これからのキャ
- [36歳｜1400万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜1400万/): 同じ金融業ご出身の方だったためスムーズに話が通じ、大変参考になりました。ありがとうございました。
- [46歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/46歳｜1100万/): 時間の融通を利かせてくださったり、笑顔で、とても話しやすい雰囲気を作っていただき、こちらも構えることなく希望を
- [40歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜1000万-2/): 具体的な案件を提案してもらえるほどに、まだ自分自身が明確な方向性を持てていない中、とても親身にお話を聞いてくだ
- [35歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜900万-3/): すごく価値観は理解していただけて、お話できて良かったです！案件の方向性については間違っていないのですが、現職に
- [35歳｜700万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜700万-2/): 自身でまだ固まっていない部分などをうまく汲んでいただき、スムーズに面談を進めることができました。これからご紹介
- [39歳｜680万](https://www.kandc.com/enquete/39歳｜680万/): 久々に人材紹介会社を利用しました。 他社比較の上で貴社にご相談しましたが、丁寧に傾聴されていて、レジュメや話す
- [43歳｜1350万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1350万-2/): 前職のご経験や業界の動向を踏まえての情報を教えて頂き、良く理解できました。今後、案件のご提案を頂きながら、キャ
- [50歳｜1680万](https://www.kandc.com/enquete/50歳｜1680万/): 親身になって話を聞いていただきありがとうございました。残留と転職と両睨みで動くべきでは、とのアドバイスを頂き共
- [53歳｜950万](https://www.kandc.com/enquete/53歳｜950万/): 傾聴力が素晴らしい。対話を通じて転職に対する自分の志向が明確になりました。
- [34歳｜770万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜770万/): 親身にこちらの話を聞いていただいたと感じました。ノンバーバルなコミュニケーションも随所に見られ、安心感を持って
- [31歳｜1300万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜1300万/): 私は一般的に見ると志向が特殊でキャリアアドバイスが難しい人材であると思いますが、非常に親身に相談に乗って頂き、
- [33歳｜1400万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜1400万/): まだ言葉に落とし込めていなかった自分の考えを壁打ちさせていただき、的確なアドバイスをいただき、大変助かりました
- [42歳｜750万](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜750万/): 該当案件の話だけではなく、ヒアリングや転職市場に関するお話など、お時間をいただけて本当に良かったと久しぶりに感
- [32歳｜950万](https://www.kandc.com/enquete/32歳｜950万-2/): 現在の自身のポジションを踏まえた上での壁打ち・アドバイスを頂けて非常に参考になりました。
- [45歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜1500万-2/): 私自身のキャリアも掘り下げて確認いただき、また、短い時間の中で長所まで見つけてくださいました。今後の転職活動に
- [56歳｜3000万](https://www.kandc.com/enquete/56歳｜3000万-2/): とても迅速で丁寧な対応と感じました。今後ともよろしくお願いします。
- [32歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/32歳｜1000万-3/): ＜よかった点＞ ご紹介いただいた求人に関する知識は素晴らしく、ご紹介いただいた求人は大手の年収高いものも含まれ
- [35歳｜720万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜720万/): 私がまとまりの無い話しをしても、要点をまとめてくれたので頭がいい人だと思い、頼もしいと感じました。 ご紹介いた
- [56歳｜1350万](https://www.kandc.com/enquete/56歳｜1350万/): こちらの話をとてもよく聞いていただき、理解していただいたと感じました。
- [36歳｜700万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜700万-3/): これまで数社/数名のキャリアアドバイザー、エージェントの方と面談しましたが、誰よりも私のことを理解することに時
- [31歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜1100万-5/): Web3業界に詳しく、また企業理解もありご相談させて頂いて良かったです。
- [55歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/55歳｜1100万/): 私の話をしっかりお聞きいただき、理解いただきました。表情や話し方など全てにおいて安心できました。ありがとうござ
- [26歳｜610万](https://www.kandc.com/enquete/26歳｜610万/): 和田さんは、私の現職である、SIerのご経験があるため、現場・現実をご存知であるため、大変信頼できるなと思いま
- [29歳｜740万](https://www.kandc.com/enquete/29歳｜740万/): NRIでSEやITアーキテクトで経験を積まれていることもあり、具体的かつ的確なアドバイスを頂くことができました
- [33歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜900万-3/): 転職活動を始めて何人かの方と面談しましたが、最も充実した面談でした。自分の事をよく理解しようとして下さり、（お
- [36歳｜840万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜840万/): 直近で転職というわけではありませんのでキャリア相談をさせていただきました。客観的なFBをいただき、曖昧な部分の
- [33歳｜1200万](https://www.kandc.com/enquete/33歳｜1200万/): 転職を考えるうえで、さまざまなインプット情報をいただくことができとても参考になりました。
- [31歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜1000万-2/): 親身にこちらのキャリアや現状を聞いてくださり、また将来的に描いているキャリアに向けてどのようなステップを踏んで
- [35歳｜830万](https://www.kandc.com/enquete/35歳｜830万/): これまでのキャリア、今後のビジョンをしっかり聞いてくださりました。信頼してご相談・お話をさせていただけると感じ
- [31歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜1100万-4/): 他社のコンサルタントとお話をしていた際には、初回面談でも案件ありきで話をされる機会が多く、非常に違和感を感じで
- [57歳｜1700万](https://www.kandc.com/enquete/57歳｜1700万/): 安心感があり、気さくで話しやすい方でした。引き続きよろしくお願いします。
- [38歳｜1400万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜1400万/): こちらの状況をきちんと理解する姿勢を持ってくださいました。そのための確認の質問、要約、言語化が適切でした。
- [36歳｜960万](https://www.kandc.com/enquete/36歳｜960万/): キャリアについて、ご経験を踏まえ、真摯にアドバイスをいただけました。ありがとうございました。
- [42歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜1000万-2/): コーチングによって、自身の転職像や強み弱みをかなり深ぼって言語化して頂けたと感じ、とても感謝しています。
- [43歳｜1050万](https://www.kandc.com/enquete/43歳｜1050万/): 現在の40代マネジメント層における転職事情、私自身のキャリアをどうするのが良いか、また転職に向けた対策について
- [45歳｜1005万](https://www.kandc.com/enquete/45歳｜1005万/): 実にはっきりと意見を伝えてくれる方で、的確な受け答えに非常に安心感を持ちました。
- [40歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/40歳｜900万/): 投げかけてくださる質問が的確で、またネガティブなことも受け止めやすい形で率直に伝えてくださり、とてもスムーズな
- [53歳｜2000万](https://www.kandc.com/enquete/53歳｜2000万/): 求人の有る無しだけでなく、様々な選択肢、転職検討のスタンス等、関連する事象について、バランス良く、また、納得感
- [34歳｜1600万](https://www.kandc.com/enquete/34歳｜1600万/): めちゃくちゃよかったです。転職させようというより、プロダクトマネジメント、プロダクトマネージャーを理解して、最
- [60歳｜1500万](https://www.kandc.com/enquete/60歳｜1500万/): ZOOMで面談頂きましたが大変良い雰囲気で進行いただき、注目して欲しかったこと、お尋ねしたかったこと、広範にお
- [42歳｜1600万](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜1600万/): 漠然とした不安にも、意図を汲み取って納得感のあるアドバイスを頂けました。引き続きよろしくお願い致します。
- [44歳｜1450万](https://www.kandc.com/enquete/44歳｜1450万/): 非常にスムーズでした。また、これまでにお話ししてきた方とは異なる論点を投げかけて頂き、自分自身の思考も深まり、
- [30歳｜850万](https://www.kandc.com/enquete/30歳｜850万-2/): 今までお会いしたエージェントの中でも、業界や職種に関する知識が非常に高く感じた。有意義な時間となりました、あり
- [46歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/46歳｜900万-2/): 今回は当方が即転職志望ではないため中期的な今後の当方キャリアビジョンを把握するセッションになったが、丁寧に話を
- [53歳｜800万](https://www.kandc.com/enquete/53歳｜800万/): とても感じがよかったです。業界自体は詳しい情報は少ないと言うことでしたが、それでも親身になっていただき有り難か
- [31歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/31歳｜1100万-3/): 私自身のキャリア感や価値観も踏まえた具体的かつ魅力的なご求人をご紹介いただき、とても充実した面談のお時間をいた
- [53歳｜2300万](https://www.kandc.com/enquete/53歳｜2300万/): とても丁寧で、業界やキャリアパスなどについて詳しく教えていただきました。引き続きお付き合いさせていただければ幸
- [27歳｜700万](https://www.kandc.com/enquete/27歳｜700万/): 民間企業とは異なる文化の中で働く官僚の仕事や役回りをよく分かった上でヒアリングいただき、そして官僚からの転職の
- [42歳｜1100万](https://www.kandc.com/enquete/42歳｜1100万/): 当方の過去から現在までのキャリア理解から、指向性についてじっくり耳を傾けて頂けました。当日ご紹介頂いた案件を含
- [38歳｜900万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜900万-2/): 期待していた通り、プロダクトマネジメントや業界の状況へのご理解が深く、前提の擦り合わせに余計な時間を取られずに
- [38歳｜1000万](https://www.kandc.com/enquete/38歳｜1000万-6/): スムーズに進めていただけました。落ち着いて話をよく聞いてくださったので良かったです。
- [30歳｜950万](https://www.kandc.com/enquete/30歳｜950万/): 面談の前半30分を使って、現在の転職活動の状況やこれまでのキャリアの歩み・志向等を一通りご説明する時間を作って
- [30歳｜750万](https://www.kandc.com/enquete/30歳｜750万/): コンサルタント自身の過去の経験や知識から適切にキャリアについてアドバイス頂けて満足できた上に、今後やりとりを行
- [29歳｜980万](https://www.kandc.com/enquete/29歳｜980万/): 面談はスムーズに行ったものの、こちらの要望と齟齬が最初あった、また別のキャリアに誘導されてるような質問のされ方
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