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Die Mitglieder sind HR-Professionals aus allen Personalfunktionen und Führungsebenen, vom HR-Generalisten im kleinen und mittleren Unternehmen bis zur Personalvorständin im Dax-Konzern. - [Magazine](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/): Das Magazin HRM wendet sich branchenübergreifend an Personalverantwortliche, Manager:innen und HR-Interessierte. Sechs Mal im Jahr spannende Geschichten, Interviews, Meinungsbeiträge. - [AGB](https://www.humanresourcesmanager.de/agb/): 1 Geltungsbereich Die nachfolgenden allgemeinen Geschäftsbedingungen, in der jeweiligen, zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses aktuellen Fassung, gelten für alle Geschäftsbeziehungen zwischen der Quadriga Media Berlin GmbH (im Folgenden: Quadriga Media) und dem Kunden (auch Besteller genannt) . Abweichende Geschäftsbedingungen des Kunden werden von Quadriga Media nicht anerkannt, es sei denn, dieses wird von Quadriga Media schriftlich bestätigt. ## Artikel - [Das verraten Mikroexpressionen über unsere Gefühle](https://www.humanresourcesmanager.de/https/wwwhumanresourcesmanagerde/recruiting/artikel/mikroexpressionen-geben-gemuetszustand-preis/): Mikroexpressionen geben einiges über unseren Gemütszustand preis. Wer sie kennt, kann entlarven, wie andere sich fühlen, ob sie lügen oder die Wahrheit sagen. - [Meetings, Freizeit, Arbeits­zeiten, Zeitgewinn, Zeit­verschwendung](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/meetings-freizeit-arbeitszeiten-zeitgewinn-zeitverschwendung/) - [Der blinde Fleck der Fehlzeitendebatte](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/der-blinde-fleck-der-fehlzeitendebatte/): Krankenstände steigen. Zugleich werden Kurzzeitausfälle bei leichten Symptomen und strategisches Fernbleiben häufiger wahrgenommen. Die Debatte greift zu kurz, wenn sie sich auf Attestpflicht oder eine vermeintlich sinkende Leistungsbereitschaft verengt. Unsere empirische Untersuchung zeigt: Fehlzeiten entstehen im Zusammenspiel von Gesundheit, Arbeitsbedingungen, Führung und Kultur. Die Antwort heißt weder Generalverdacht noch Wegsehen, sondern gute Arbeitsgestaltung und konsequente Führung. - [HR Excellence Awards 2026: 158 Projekte auf der Shortlist](https://www.humanresourcesmanager.de/content/hr-excellence-awards-2026-158-projekte-auf-der-shortlist/): Die Finalisten der HR Excellence Awards 2026 stehen fest: 158 von rund 340 eingereichten Projekten haben es auf die Shortlist geschafft. Die nominierten Konzepte zeigen, wie vielfältig Unternehmen aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement angehen. Am 27. November werden die Gewinner-Teams in Berlin ausgezeichnet. - [Zeit des Zusammenhalts](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/ukraine-gefluechtete-zeit-des-zusammenhalts/): Viele Ukraine-Geflüchtete wollen und dürfen bei uns arbeiten. Wie gestalten Unternehmen diese chancenreiche, aber auch herausfordernde Form des Recruitings? - [Büro mit Weitblick](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement-workation-buero-mit-weitblick/): Workation ist die Verbindung von Arbeit und Urlaub. Das klingt widersprüchlich, ist aber ein Trend, den immer mehr Unternehmen erlauben. - [Tiktok und HR: Passt das zusammen?](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting-tiktok-und-hr-passt-das-zusammen/): Auf der Suche nach Talenten aus der Generation Z führt kaum ein Weg an Tiktok vorbei. Wie HR Platz auf dem Kanal findet – ohne wilde Tanzeinlagen - [Podcasts: Die neue Art des Mitarbeiter­magazins](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding-podcasts-die-neue-art-des-mitarbeitermagazins/): Wie kann HR Unternehmenspodcasts erfolgreich umsetzen? Fünf Tipps und Inspirationen zu Themen und Formaten für HR-Verantwortliche - [Cut the middleman: Der direkte Draht zu Talenten](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting-der-direkte-draht-zu-talenten/): Meist erfolgt Recruiting über externe Dienstleister, doch dieser Ansatz ist veraltet. Zu wenige Firmen messen der eigenen Karriereseite genügend Bedeutung bei. - [Grenzen von HR](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement-grenzen-von-hr-im-arbeitsrecht-und-recruiting/): Das Personalmanagement stößt oft auf nationale, rechtliche oder technologische Schranken. Andererseits macht es nicht unbedingt frei, völlig entgrenzt zu sein. - [Auslandsrecruiting von Fachkräften](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/auslandsrecruiting-buerokratische-grenzen-am-limit/): Unternehmen müssen Arbeitskräfte aus dem Ausland einstellen, doch wissen oft nicht wie. Auslandsrecruiting ist ein mühsamer Ritt durch administrative Prozesse. - [Gender-Identität: Virgin Airlines reformiert Uniformen](https://www.humanresourcesmanager.de/gender-identitaet-virgin-airlines-reformiert-uniformen/): Bei der britischen Fluggesellschaft Virgin Airlines können Angestellte frei wählen, ob sie Hose oder Rock tragen. Diese Option ist Teil einer Agenda, die für mehr Diversität und Inklusion sorgen soll. - [Der PMK 2022: Unsere Highlights](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2022-unsere-highlights/): Das war der diesjährige Personalmanagementkongress: Impressionen der zwei Kongresstage in Berlin. - [Raus aus der Reaktionsspirale](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/tipps-fuer-fokussiertes-arbeiten-raus-aus-der-reaktionsspirale/): Nachrichten werden von den meisten Menschen sofort beachtet und beantwortet – das schadet der Konzentration. Vier Empfehlungen für fokussiertes Arbeiten - [Ein steiniger Weg](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/ausstellung-landscapes-of-labour/): Die Ausstellung Landscapes of Labour in Düsseldorf verwebt die Folgen einer globalisierten Arbeitswelt mit drängenden Zukunftsfragen. Wie die Zukunft der Arbeit genau aussieht, bleibt dabei unbeantwortet. 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Wie steht es um den Markt ? - [Grenzschwund zwischen Privatleben und Arbeitsplatz](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/rezension-severence-eine-serie-von-ben-stiller-grenzen-arbeitsplatz/): Das Gedankenexperiment der Serie Severence: Sie können sich in ein Arbeits-Ich und ein privates Sein aufteilen. Drei New-Work-Profis teilen ihre Meinung - [Kurs auf Selbstreflexion](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/filmrezension-ruben-oestlund-triangle-of-sadness-kurs-auf-selbstreflexion/): In der Tragikkomödie wird ein luxuriöses Kreuzfahrtschiff gekapert. Die Überlebenden können sich retten und müssen lernen, sich selbst zu organisieren. - [Emotionale Intelligenz: Die Erfolgsformel der Zukunft](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/kompetenzen-emotionale-intelligenz-die-erfolgsformel-der-zukunft/): Nicht nur Vorgesetzte, sondern auch Teams sollten in emotionaler Intelligenz trainiert werden. Warum das wichtig ist, erklärt Beriwan Almaami in ihrer Kolumne. - [Richtig streiten kann man lernen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/plaedoyer-fuer-eine-gepflegte-streitkultur-am-arbeitsplatz-museum-fuer-kommunikation/): Kaum jemand streitet sich gern. Doch manchmal, würden wir aus dem Kollegen, den Kunden oder der Vorgesetzen am liebsten Kleinholz machen. Um so einen plötzlichen Ausbruch zu verhindern, sollte man sich Konflikten rechtzeitig stellen. Ein Plädoyer für eine gepflegte Streitkultur am Arbeitsplatz - [Der PMK 2023: Unsere Highlights](https://www.humanresourcesmanager.de/content/pmk-2023-unsere-highlights/): Das war der diesjährige Personalmanagementkongress: Hier sind Impressionen der zwei Kongresstage in Berlin und eine Keynote zum Nachhören. - [Wahlprogrammanalyse aus arbeitsrechtlicher Sicht](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/wahlprogrammanalyse-aus-arbeitsrechtlicher-sicht/): Was bedeutet die Bundestagswahl 2025 für Arbeitnehmer und Unternehmen? Welche Parteien setzen auf Flexibilität, Bürokratieabbau oder stärkere Tarifbindung? - [Das war der PMK 2024](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/personalmanagement/personalmanagementkongress-2024/): Am 20. und 21. Juni versammelten sich rund 1.500 Personalerinnen und Personaler beim Personalmanagementkongress 2024. Ein Rückblick auf 105 Stunden HR-Input. - [Das war der PMK 2025](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/personalmanagementkongress-2025-nachbericht/): Zwei Tage PMK 2025: inspirierende Impulse, intensive Diskussionen und starke Begegnungen – unser Rückblick zeigt die Highlights in Bildern. - [Das war die KI-X HR Convention 2025](https://www.humanresourcesmanager.de/ki-x-hr-2025/das-war-die-ki-x-hr-convention-2025/): Auf der KI-X HR Convention diskutierte die HR-Community, wie künstliche Intelligenz klug eingesetzt werden kann – und wo ihre Grenzen liegen. - [Buchempfehlungen aus der Redaktion](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/hr-buchempfehlungen-aus-dem-herbst/): Welche neuen Impulse prägen das Personalwesen? Anlässlich der Frankfurter Buchmesse 2025 stellen wir die spannendsten HR-Bücher des Jahres vor. - [Sommerlektüre für HR-Profis: Die Buchtipps der Redaktion](https://www.humanresourcesmanager.de/content/sommerlektuere-fuer-hr-profis-die-buchtipps-der-redaktion/): Buchempfehlungen der HRM-Redaktion - für alle, die die Sommerpause nutzen wollen, um Arbeit, Führung und Organisation neu zu denken. - [Zur Frankfurter Buchmesse: Die Buchtipps der Redaktion](https://www.humanresourcesmanager.de/content/aktuelle-buchempfehlungen-aus-der-redaktion/): Buchmesse-Zeit ist Lesezeit - [Kultur: Die unterschätzte Dimension der Restrukturierung](https://www.humanresourcesmanager.de/content/kultur-die-unterschaetzte-dimension-der-restrukturierung/): Restrukturierungen verändern Strukturen und prägen zugleich Vertrauen, Zusammenarbeit und Kultur. 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Sie kann vielmehr helfen, personenbezogene Daten zu nutzen und Prozesse zu optimieren, wie ein Fallbeispiel zeigt. - [Auf dem Weg zur Sanduhr-Organisation?](https://www.humanresourcesmanager.de/content/auf-dem-weg-zur-sanduhr-organisation/): Konzerne streichen massiv Führungsebenen und versprechen Agilität. Doch was passiert mit den Managern? Ein Plädoyer für ehrliche Transformationsgestaltung. - [Finde den Fehler](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/faktenfinder-fake-news-entlarven/): Vom Relotius-Skandal bis zu Deepfakes: Warum wir alle anfällig für Fake News sind – und wie Faktenchecker sie entlarven. - [Coopetition: Aufbau gemeinsamer Talent Pools an Hochschulen](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/talent-pools-an-hochschulen/): Fachkräftemangel trifft auch HAWs: Mit dem Talent Pool „Profs von Morgen“ gewinnen Reutlingen und Albstadt-Sigmaringen gemeinsam Professorinnen und Professoren. - [Was Persönlichkeit ist – und was Fragebögen abbilden](https://www.humanresourcesmanager.de/content/was-persoenlichkeit-ist-und-was-frageboegen-abbilden/): Persönlichkeitsfragebögen können HR-Prozesse unterstützen – wenn Qualität stimmt und Grenzen bekannt sind. Erfahren Sie, worauf es bei der Auswahl ankommt. - [5 Dos and Don’ts bei Online-Meetings](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/5-dos-and-donts-bei-online-meetings/): Tipps für den HR-Alltag: Was es für gelungene Online-Meetings zu beachten gibt. - [Für den Support im Notfall vorbereitet sein](https://www.humanresourcesmanager.de/content/fuer-den-support-im-notfall-vorbereitet-sein/): Gefahrenprävention ist mehr als Technik und Notfallhandbuch. Unternehmensweite Resilienz entsteht im Zusammenspiel von Haltung, Struktur und echter Fürsorge. - [Support als gelebter Wert](https://www.humanresourcesmanager.de/kolumne/support-als-gelebter-wert/): Kolumne von Frank Kohl-Boas darüber, was den Antrieb für HR-Professionals für ihre Rolle ausmachen sollte. - [Die Wissenswächterin](https://www.humanresourcesmanager.de/content/die-wissenswaechterin/): Porträt über Itty. Eine Frau, die - unter Pseudonym - in ihrer Freizeit die Wissensdatenbank Wikipedia erweitert. - [Wer Emotionen versteht, versteht Wertschöpfung](https://www.humanresourcesmanager.de/content/wer-emotionen-versteht-versteht-wertschoepfung/): Prof. Dr. Dr. Oliver Hofmann wirft einen ökonomischen Blick auf Emotionen: Warum Gefühle am Arbeitsplatz keine Störung, sondern eine Ressource sind. - [Shift happens!](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/shift-happens/): KI verändert Führung, Recruiting und HR. Wie Unternehmen mit Unsicherheit umgehen und Verantwortung, Kritik sowie KI-Kompetenzen stärken. - ["Unsicherheit ist der größte Feind von Vertrauen"](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/unsicherheit-ist-der-groesste-feind-von-vertrauen/): Leo Martin berät heute Führungskräfte im Umgang mit Vertrauen, Einfluss und Information. Im Interview spricht er über Menschenkenntnis, Kontrolle, Transparenz und Vertrauen. - [Bitte ausmisten!](https://www.humanresourcesmanager.de/content/bitte-ausmisten/): Das gewachsene System einer Organisation ist der Gegner für alle, die sich nach schlanken Prozessen sehnen. Die oberen Führungsebenen sollten endlich aufräumen. - ["Kein Zeitgeist ist gekommen, um zu bleiben"](https://www.humanresourcesmanager.de/content/kein-zeitgeist-ist-gekommen-um-zu-bleiben/): Zeitgeistforscherin Kristine Fratz spricht über gesellschaftliche Dynamiken, Normen, Werte und die Veränderung kollektiver Denkweisen. - ["Weißt du, was wir nicht machen? Aufgeben!"](https://www.humanresourcesmanager.de/content/weisst-du-was-wir-nicht-machen-aufgeben/): Sina Trinkwalder zeigt mit ihrem ökosozialen Textilunternehmen Manomama, wie skillbasiertes Recruiting, faire Löhne und nachhaltige Textilproduktion Menschen eine neue Chance auf dem Arbeitsmarkt geben. - [„Wir führen eher ­Anti-Technologie-Debatten“](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/zukunftsforschung-sven-gabor-janszky-methoden-trends-2030/): Wie sieht die Welt in 2030 aus? Zukunftsforscher Jánszky erklärt die Rolle von KI und warum Deutschland den Anschluss an Technologien verloren hat. - [„Am Anfang hat man uns nicht so richtig ernst genommen“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/interview-jan-weilbacher-ehemaliger-chefredakteur/): Jan C. Weilbacher hat als erster Chefredakteur maßgeblich die Richtung und Entwicklung des HRM mitbestimmt. Im Interview blickt er auf die Zeit zurück. - [„Wir müssen uns neu erfinden“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/interview-veronika-grimm-schuldenpaket-deutschland/): Deutschland steckt im Wandel: Über eine Billion Euro neue Schulden – doch laut Veronika Grimm drohen die Investitionen zu verpuffen. Es braucht daher Reformen. - [„Ich habe mich selbst getäuscht“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/interview-narzissmus-dr-pablo-hagemeyer/): Im Interview erklärt Pablo Hagemeyer, wie wir mit Narzissten im Arbeitskontext umgehen können und warum er irgendwann den Narzissmus in sich selbst erkannt hat. - [„Das Handwerk ist Wirtschafts- und Gesellschaftsmacht“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/handwerk-interview-zdh-praesident-joerg-dittrich-politk-wirtschaft-gesellschaft/): Handwerk als Wirtschaftsmotor: Eine Million Betriebe, 5,6 Mio. Beschäftigte – ZDH-Präsident Dittrich über Zukunft, Fachkräfte und politische Weichen. - [„Made in Germany steht ­unter Druck“](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/deutschland-steht-unter-druck/): Arbeitgeberpräsident Rainer Dulger über den Zustand des Standorts Deutschland und welche Reformen nötig sind, damit Wirtschaft und Stimmung wieder anziehen. - [Das Potenzial der menschlichen Intelligenz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/was-bedeutet-intelligenz-gesunde-lernkultur/): Im KI-Hype scheint das große Potenzial der menschlichen Intelligenz manchmal in Vergessenheit zu geraten. Ein Exkurs in unser lernfähiges Gehirn. - [„Ein Mismatch bei Angebot und Nachfrage“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/interview-arntz-struktureller-wandel-arbeitsmarkt-deutschland-ki-fachkraeftemangel/): Prof. Melanie Arntz erklärt, wie Strukturwandel, KI und Fachkräftemangel den deutschen Arbeitsmarkt prägen – und welche Chancen jetzt genutzt werden müssen. - [„Metal hat mir das ­Leben gerettet“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/mentale-gesundheit-musik-gemeinschaft-hr/): Nico Rose: Vom Bertelsmann-Vorstandsstab zum Metal-Experten – über Führung, Positive Psychologie, Depression und die Kraft von Identität im Job. - [Das ungenutzte Potenzial](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/das-ungenutzte-potenzial/): Erfahrung wird oft nur als Kostenfaktor gesehen, nicht als Kapital. Der Beitrag zeigt, wie Unternehmen damit ihr eigenes Gedächtnis systematisch abschaffen. - [Leistung. Menschen. Wachstum.](https://www.humanresourcesmanager.de/leistung-menschen-wachstum/): Über Leistung wird wieder gesprochen. Und das ist gut so. Denn die wirtschaftliche Lage ist nach wie vor angespannt, viele Unternehmen stecken mitten in Transformationen und gleichzeitig verändert Technologie unsere Arbeit in rasantem Tempo. Die Frage, wie Unternehmen leistungsfähig und innovativ bleiben, lässt sich deshalb nicht vertagen. - [KI im Recruiting löst nicht das Kompetenzproblem von morgen](https://www.humanresourcesmanager.de/ki-x-hr-2026/ki-im-recruiting-loest-nicht-das-kompetenzproblem-von-morgen/): KI hilft, Talente am Markt zu finden. Doch kennen Unternehmen auch die Potenziale der Belegschaft und die Skills, die sie morgen brauchen? - [Die neue HRM-Ausgabe ist da! Schwerpunkt: Zeit](https://www.humanresourcesmanager.de/content/die-neue-hrm-ausgabe-ist-da-schwerpunkt-zeit/): Wie viel Zeit brauchen wir für gute Arbeit? Wann wird Effizienz zur Belastung? Und wie können Unternehmen Arbeitszeit so gestalten, dass Produktivität, Gesundheit und individuelle Bedürfnisse zusammenpassen? Die neue Ausgabe des Human Resources Manager widmet sich der wohl knappsten und wichtigsten Ressource unserer Arbeitswelt: der Zeit. - [Der Takt des Lebens](https://www.humanresourcesmanager.de/content/liebe-leserinnen-liebe-leser/): Haben Sie auch ständig (gefühlt) zu wenig Zeit? - [Die heimliche Weiterbildungsabteilung](https://www.humanresourcesmanager.de/die-heimliche-weiterbildungsabteilung/): 79 Prozent der KI-erfahrensten Beschäftigten bringen ihren Kolleginnen und Kollegen die neuen Werkzeuge bei. Diese Arbeit taucht nirgends auf. - [Mehr Taktlosigkeit wagen](https://www.humanresourcesmanager.de/content/mehr-taktlosigkeit-wagen/): Kalender ohne Lücken, ständige Erreichbarkeit, verdichtete Arbeit und obendrauf noch jede Menge Formulare und Prozesse: Viele Unternehmen treiben ihre Beschäftigten in immer neue Zeitfallen. Statt ihnen nun besseres Zeitmanagement abzuverlangen, müssten Führung und HR ihre komplette Zeitkultur gründlich überdenken. - [„Gutes Zeit­management heißt nicht, jede Minute maximal zu füllen“](https://www.humanresourcesmanager.de/content/gutes-zeitmanagement-heisst-nicht-jede-minute-maximal-zu-fuellen/): Die Zeit lässt sich nicht optimieren – wohl aber können wir unsere Energie, Aufmerksamkeit und Prioritäten besser managen, meint Britta Dohr. Sie erklärt, dass mehr Zeit nicht unbedingt mehr Produktivität bedeutet, warum viele Zeitmanagementmethoden an der Arbeitsrealität scheitern und wann Zeitnot zum Organisationsproblem wird. - [Fehlzeiten sind nur die halbe Rechnung](https://www.humanresourcesmanager.de/content/fehlzeiten-sind-nur-die-halbe-rechnung/): Entgeltfortzahlungen kosteten deutsche Arbeitgeber 2024 rund 82 Milliarden Euro. Diese Rechnung ist allerdings unvollständig. Sie beziffert, was Abwesenheit kostet, nicht was erzwungene Anwesenheit kosten kann. Warum Kontrolle zu kurz greift und Unternehmen ihre eigenen Bedingungen prüfen müssen. - [Längere Erwerbsbiografien im Reality-Check](https://www.humanresourcesmanager.de/laengere-erwerbsbiografien-im-reality-check/): Arbeiten bis 70: Wie sich Rollen, Chancen und Erwartungen in späten Karrierephasen verschieben und welche Chancen Ältere auf dem Arbeitsmarkt wirklich haben. - [Amelie Heindl übergibt an Natalia Can-Paley](https://www.humanresourcesmanager.de/amelie-heindl-uebergibt-an-natalia-can-paley/): Veränderung gehört zum BPM, nicht nur mit Blick auf die Themen, die unsere Community bewegen, sondern auch bei uns selbst. Und so gibt es auch aus der Geschäftsstelle Neues zu berichten: Natalia Can-Paley übernimmt nun die Geschäftsstellenleitung des BPM. - [KI ohne Kontroll­verlust: So gelingt die Transformation im HR](https://www.humanresourcesmanager.de/ki-ohne-kontrollverlust-so-gelingt-die-transformation-im-hr/): KI-Projekte im HR scheitern oft an Regulierung, Mitbestimmung und Systemkomplexität. Fünf Schritte zeigen, wie HR KI kontrolliert und messbar einführt. - [Mit Daten vorausdenken](https://www.humanresourcesmanager.de/mit-daten-vorausdenken/): Welche Rolle spielt HR im Jahr 2026 – heute und morgen? Mit unseren neuen HR-Thesen 2026 nehmen wir in HRM die zentralen Themen der Personalarbeit in den Blick: von der Position der Personalbereiche im Zusammenspiel der Unternehmensfunktionen bis zu den langfristigen Entwicklungslinien von HR. In jeder Ausgabe stellen wir eine These vor, ordnen sie ein und zeigen, was sie ganz konkret für die Praxis bedeutet. In der vierten Folge geht es um datenbasierte Beweglichkeit. - [Zwischen Entlastung und Leistungsfähigkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/content/zwischen-entlastung-und-leistungsfaehigkeit/): Zwar ist es um die Viertagewoche etwas ruhiger geworden, dennoch wird in einigen Unternehmen diese Option immer wieder geprüft – und oft aufgrund fehlender Anforderungsmodelle wieder verworfen. Denn Unternehmen, die die Viertagewoche erfolgreich einführen wollen, sehen sich mit dem Spannungsfeld zwischen Entlastung und Produktivitätserhalt mit ihren ganz spezifischen Parametern konfrontiert. Für die Viertagewoche gibt es somit kein allgemeingültiges Rezept. Sie ist ein Gestaltungsprozess, der im engen Dialog mit den Beschäftigten zu entwickeln ist. - [Wo bleibt die (echte) Reform?](https://www.humanresourcesmanager.de/content/arbeitszeit-wo-bleibt-die-echte-reform/): Die Arbeitswelt ändert sich. Die Gesetze ändern sich häufig nicht in gleicher Geschwindigkeit. Das zeigt sich gerade eindrucksvoll bei der Arbeitszeit: Die aktuelle gesetzliche Regelung, das Arbeitszeitgesetz, stammt aus dem Jahr 1994 und ist seitdem nur in Nuancen überarbeitet worden. Die darin enthaltenen Regelungen sind primär ausgerichtet auf eine Vollzeitbeschäftigung mit acht Stunden durchgängiger Anwesenheit - [Zeit, dazuzugehören](https://www.humanresourcesmanager.de/zeit-dazuzugehoeren/): Jede Veränderung beginnt mit einem Gedanken. Hier sind sieben zum Thema BELONGING. - [Fünf Dos and Don’ts für faire Teilzeitmodelle](https://www.humanresourcesmanager.de/content/dos-und-donts-fuer-faire-teilzeitmodelle/): Teilzeit gilt in Deutschland als Erfolgsgeschichte der Vereinbarkeit: Wer Familie und Beruf unter einen Hut bringen muss, reduziert die Arbeitszeit. Doch dabei wird gerne übersehen, dass Teilzeit nicht automatisch ein faires Arbeitsmodell ist. Sie kann Karrierechancen beschneiden, das Einkommen dauerhaft senken und Beschäftigte in weniger anspruchsvollen Rollen landen lassen, während die Arbeitsmenge kaum sinkt. - [Die Lichtsammlerin](https://www.humanresourcesmanager.de/content/die-lichtsammlerin/): JANET DANNEHL reist als Travel-Creatorin rund ums Jahr um die Welt, immer der ersten Stunde des Tages hinterher. Wie sie zwischen Sonnenaufgang, Zeitzonen und Social Media ihre eigene Zeitordnung gefunden hat. - [Zeit für Veränderung](https://www.humanresourcesmanager.de/content/zeit-fuer-veraenderung/): Beim BPM hat sich in den vergangenen Wochen ein neues Kapitel aufgeschlagen: Ich habe die Geschäftsstellenleitung übernommen und freue mich, gemeinsam mit dem Team der Geschäftsstelle daran zu arbeiten, unseren Verband weiterzuentwickeln. Veränderung gehört zum BPM, das gilt für unsere Themen genauso wie für uns selbst. An dieser Stelle ein herzliches Dankeschön an Amelie Heindl, - [Mit Belastungen umgehen: Führungskräfte als Vorbild](https://www.humanresourcesmanager.de/content/mit-belastungen-umgehen-fuehrungskraefte-als-vorbild/): Nur wenige Führungskräfte sprechen Überlastung an. Warum stilles Durchhalten dem Team schadet und wie Führung und HR einen offenen Umgang mit Belastung aufbauen können. - [So wird Ihre Organisation zeitsouverän](https://www.humanresourcesmanager.de/content/so-wird-ihre-organisation-zeitsouveraen/): Menschen wird es immer wichtiger, dass sie ihre Zeit freier einteilen können. Unternehmen sollten darauf eingehen. Denn Zeitsouveränität zahlt sich doppelt aus. - [Von der Entlastung der Krankenkassen zur Belastung der Unter­nehmen](https://www.humanresourcesmanager.de/von-der-entlastung-der-krankenkassen-zur-belastung-der-unternehmen/): Damit die neue Regelung der Teilzeitkrankschreibung funktioniert, müssen mehrere Voraussetzungen ineinandergreifen. Und es entstehen aufseiten des Unternehmens neue Abläufe. - [So arbeitet Peter Wuschansky](https://www.humanresourcesmanager.de/content/so-arbeitet-peter-wuschansky/): Peter Wuschansky kennt als Triebfahrzeugführer keine festen Arbeitszeiten: Sein Dienst beginnt, wann der Fahrplan es verlangt. Dass er nebenbei als „Peterle Sky“ auf Instagram 33.000 Follower mit Eisenbahn-Kurzwissen begeistert, passt zu einem Mann, der Züge schon als Kind am Klang erkannte. - [Das Zeitparadox](https://www.humanresourcesmanager.de/content/das-zeitparadox/): Der nächste freie Zweistundenblock liegt oft Tage entfernt. Genau auf solche Blöcke bauen die meisten Formate der Führungskräfteentwicklung, und genau deshalb erreichen sie Geschäftsführung und Vorstand so selten. Warum Führungskapazität eine steuerbare Unternehmensressource ist und wie KI erstmals Formate möglich macht, die zur Taktlogik dieser Ebene passen. - [Warum wir ewig arbeiten können](https://www.humanresourcesmanager.de/warum-wir-ewig-arbeiten-koennen/): Der klassische Lebenslauf mit 40 Jahren Arbeitszeit ohne Pause dürfte bald Geschichte sein. Wenn Menschen immer älter werden und länger fit bleiben, müssen sie Karrieren neu denken. Wie der Employee Lifecycle zukünftig aussehen könnte. - [„Kommt, wenn ihr ausgeschlafen seid!“](https://www.humanresourcesmanager.de/content/kommt-wenn-ihr-ausgeschlafen-seid/): Zeit ist die knappste Ressource der Arbeitswelt – und zugleich eine sehr individuelle. Während Unternehmen Prozesse immer präziser takten, gerät die biologische Zeit des Menschen oft aus dem Blick. Chronobiologe Till Roenneberg spricht von Social Jetlag, wenn biologische und gesellschaftliche Zeit einander dauerhaft zuwiderlaufen. Warum ein Leben gegen die eigene innere Uhr krank macht und die Arbeitswelt sich weniger an festen Uhrzeiten als an Chronotypen orientieren sollte, erklärt er im Interview. - [„Das sollte doch alles nicht abrupt aufhören“](https://www.humanresourcesmanager.de/content/das-sollte-doch-alles-nicht-abrupt-aufhoeren/): Andere legen in der Rente die Füße hoch, Klaus-Peter Mikulla hat nach Jahrzehnten als Logistiker mit 65 Jahren eine Firma gegründet. Er setzt sich für die Generation 50 plus ein – und dafür, dass Unternehmen ihr Bild vom Alter ändern. - [Zukunft braucht Herkunft](https://www.humanresourcesmanager.de/content/zukunft-braucht-herkunft/): Zukunft entsteht nicht im luftleeren Raum. Warum immer mehr Unternehmen ihre Geschichte als strategische Ressource für Kultur, Employer Branding und Führung entdecken. - [Chronos und Kairos](https://www.humanresourcesmanager.de/content/chronos-und-kairos/): Eine Zeit für alle – und doch ist unser Zeitempfinden sehr unterschiedlich. Zeit beschäftigt uns in vielerlei Hinsicht. Wir wollen sie nutzen, sie erfassen, sie kontrollieren oder sparen – und verlieren sie doch immer wieder, in dem Bestreben, sie zu optimieren. Während wir dabei sind, die Chronos-Zeit in den Griff zu bekommen, verlieren wir Wesentliches aus dem Blick. Zeit, mehr auf Qualität als auf Quantität zu achten. - [Heimlicher Mitschnitt im Personalgespräch: LAG Baden-Württemberg bestätigt fristlose Verdachtskündigung](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/heimlicher-mitschnitt-im-personalgespraech-lag-baden-wuerttemberg-bestaetigt-fristlose-verdachtskuendigung/): LAG Baden-Württemberg bestätigt fristlose Verdachtskündigung im Falle des Mitschnitts eines Personalgesprächs seitens eines Mitarbeitenden. - [Legacy: Was bleibt, wenn Sie gehen?](https://www.humanresourcesmanager.de/content/legacy-was-bleibt-wenn-sie-gehen/): Legacy ist kein Ruhestandsthema, sondern ein Führungsprinzip, das von Tag eins an wirkt. Executive Coach Frank Walter über Exit-Readiness als Führungsaufgabe. - [Lesebestätigung reicht nicht: Wann eine E-Mail-Bewerbung keinen AGG-Schutz auslöst](https://www.humanresourcesmanager.de/content/lesebestaetigung-reicht-nicht-wann-eine-e-mail-bewerbung-keinen-agg-schutz-ausloest/): Eine Lesebestätigung macht aus einer E-Mail noch keine zugegangene Bewerbung. Das hat das LAG Schleswig-Holstein in einem aktuellen Urteil entschieden. - [KI kann selbst verhandeln: Warum menschliche Verhandlungskompetenz jetzt wichtiger wird](https://www.humanresourcesmanager.de/content/ki-kann-selbst-verhandeln-warum-menschliche-verhandlungskompetenz-jetzt-wichtiger-wird/): KI-Agenten verändern Verhandlungen. Warum Menschen künftig Systeme mandatieren, kontrollieren und korrigieren müssen. - [Der Lebenslauf hat ausgedient. Die KI fragt nach.](https://www.humanresourcesmanager.de/ki-x-hr-2026/der-lebenslauf-hat-ausgedient-die-ki-fragt-nach/): Jeder Bewerber so gründlich geprüft wie sonst nur der Finalist: Was KI-Assessments heute leisten und warum klassisches Screening ausläuft. - [Podcast HR & HER: Female Leadership braucht Sichtbarkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/podcast-hr-her-female-leadership-braucht-sichtbarkeit/): Was braucht HR, damit Frauen in Führung wirklich vorankommen? Der Podcast HR & HER verbindet aktuelle HR-Themen mit weiblicher Expertise und gelebter Erfahrung. - [LAG Baden-Württemberg: Keine erneute Betriebsratsanhörung bei nicht zugegangener Kündigung](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/lag-baden-wuerttemberg-keine-erneute-betriebsratsanhoerung-bei-nicht-zugegangener-kuendigung/): Das LAG Baden-Württemberg hat im Urteil vom 10.06.2026, Az. 19 Sa 6/26 entschieden: Geht eine Kündigung nicht zu, muss der Betriebsrat nicht nochmal angehört werden. - [Die großen Mythen im Coaching](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/die-grossen-mythen-im-coaching/): Coaching ist kein Allheilmittel. Über verbreitete Coaching-Mythen und wo andere Entwicklungsformate sinnvoll sind. - [Die Psychologie der Unsicherheit – warum diejenigen gewinnen, die sie aushalten](https://www.humanresourcesmanager.de/psychologie/die-psychologie-der-unsicherheit-warum-diejenigen-gewinnen-die-sie-aushalten/): Unsicherheit lässt sich nicht vollständig beseitigen. Warum Ambiguitätstoleranz, psychologische Stabilität und vorläufige Entscheidungen in Organisationen zum ökonomischen Vorteil werden. - [Coaching als Krisenintervention](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/coaching-als-krisenintervention/): Coaching bietet Stabilität in unsicheren Zeiten: Es durchbricht den Krisenmodus, stärkt Orientierung und Handlungskraft, wenn nichts mehr sicher scheint. - [Kognitive Erschöpfung – der unterschätzte Produktivitätskiller ](https://www.humanresourcesmanager.de/gesundheit/kognitive-erschoepfung-der-unterschaetzte-produktivitaetskiller/): Kognitive Erschöpfung verändert Entscheidungen, Risiken und Verantwortung. Damit wird sie zum übersehenen Produktivitäts- und Geschäftsrisiko. - [Annahmeverzugslohn: Keine Pflicht zur Offenlegung jeder Bewerbung](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/annahmeverzugslohn-keine-pflicht-zur-offenlegung-jeder-bewerbung/): Das BAG zieht Grenzen bei der Auskunftspflicht von Arbeitnehmenden. Ein Beitrag von Helge Röstermundt. - [Hybrid Resources: Die Personalabteilung verwaltet nur noch die halbe Belegschaft](https://www.humanresourcesmanager.de/ki-x-hr-2026/hybrid-resources-die-personalabteilung-verwaltet-nur-noch-die-halbe-belegschaft/): Bei vielen Unternehmen fangen gerade Mitarbeitende an, die niemand eingestellt hat. Kein Vertrag, kein erster Arbeitstag, keine Vorstellungsrunde im Team. Heute bereiten sie Termine vor, sortieren Entscheidungen nach Dringlichkeit und schreiben Briefings für Führungskräfte. Eingerichtet hat sie die IT, bezahlt werden sie aus einem Softwarebudget. Im Stellenplan stehen sie bis heute nicht. Das ist kein - [HR auf dem Prüfstand: Die Krise als Chance zur Erneuerung](https://www.humanresourcesmanager.de/content/hr-auf-dem-pruefstand-die-krise-als-chance-zur-erneuerung/): Kostendruck trifft auch HR. Wer jetzt nur Stellen streicht, macht HR kleiner. Wer dagegen Leistungen, Prozesse und Strukturen konsequent auf den Prüfstand stellt, kann die Funktion sogar stärker machen. - [Befristung im gerichtlichen Vergleich: BAG konkretisiert Anforderungen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/befristung-im-gerichtlichen-vergleich-bag-konkretisiert-anforderungen/): BAG-Urteil zeigt: Wer eine Befristung auf einen gerichtlichen Vergleich stützen will, muss sicherstellen, dass das Gericht inhaltlich an der Einigung mitwirkt. - [KI im HR: Wann sich der Einsatz wirklich lohnt](https://www.humanresourcesmanager.de/ki-x-hr-2026/ki-im-hr-wann-sich-der-einsatz-wirklich-lohnt/): 5 Fragen, die HR-Teams dabei helfen, sinnvolle KI-Anwendungsfälle zu erkennen und Aufwand, Nutzen und Risiken realistisch einzuschätzen. - [Communication Overkill: Wenn alles wichtig ist, ist nichts mehr wichtig](https://www.humanresourcesmanager.de/content/communication-overkill-wenn-alles-wichtig-ist-ist-nichts-mehr-wichtig/): Communication Overkill belastet Unternehmen. Wie HR Botschaften priorisiert, Führungskräfte stärkt und Aufmerksamkeit verantwortungsvoll steuert. - [Make AI Work for People: Warum Tools allein nichts ändern](https://www.humanresourcesmanager.de/ki-x-hr-2026/make-ai-work-for-people-warum-tools-allein-nichts-aendern/): Die KI-Tools sind gekauft, genutzt werden sie kaum. Nico Bitzer schreibt darüber, warum Upskilling-Systeme statt die Technologie entscheidend sind. - [Equal Pay bei Daimler Truck: Median statt Spitzenverdiener](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/equal-pay-bei-daimler-truck-median-statt-spitzenverdiener/): Im Streit einer Daimler-Managerin musste das LAG Baden-Württemberg klären, welcher Vergleichsmaßstab gilt. Ergebnis: Kein Anspruch auf das höchste Gehalt in der männlichen Vergleichsgruppe. - [KI in HR rechtssicher nutzen: Der Compliance-Check](https://www.humanresourcesmanager.de/ki-x-hr-2026/ki-in-hr-rechtssicher-nutzen-der-compliance-check/): 75 % der Beschäftigten nutzen KI, oft aber ohne klare Regeln. Der Compliance-Check zeigt, wie HR GenAI DSGVO-konform steuert. - [Angst vor KI: So kann HR Mitarbeitende unterstützen](https://www.humanresourcesmanager.de/content/angst-vor-ki-so-kann-hr-mitarbeitende-unterstuetzen/): Der Druck im Arbeitsalltag durch KI steigt. Wie HR Beschäftigte dabei unterstützen kann, KI-Kompetenzen aufzubauen und dabei mental gesund zu bleiben. - [Die Top Artikel 2023](https://www.humanresourcesmanager.de/content/best-of-hrm-unsere-meistgelesenen-artikel-im-jahr-2023/): Authentizität, emotionale Intelligenz und empathische Führung - und die Änderungen beim Elterngeld. Das sind unsere meistgelesenen Artikel aus dem Jahr 2023. - [Die Top Artikel 2024](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/zukunft-arbeitswelt-selbstorganisation-fachkraeftemangel-arbeitsrecht/): Selbstorganisierte Teams, Fachkräftemangel und mentale Gesundheit in der Führung – das sind unsere aktuellen Themen, die moderne Arbeitswelten prägen. - [Ein Jahr voller Begegnungen, Inspiration und Gemeinsamkeiten](https://www.humanresourcesmanager.de/best-of-hrm/ein-jahr-voller-begegnungen-inspiration-und-gemeinsamkeiten/): Wir blicken zurück auf ein HR-Jahr voller Veränderung, Expertise und Offenheit – und auf die Menschen, die uns inspiriert haben. - [Best of HRM: Die Top 10 Artikel aus 2022](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/best-of-hrm-die-top-10-hr-artikel-aus-2022/): Das sich verändernde Selbstverständnis von HR, toxische Führung und die Einstellung von Geflüchteten aus der Ukraine – unsere Highlights aus diesem Jahr. - [Genesen, aber nicht gesund](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/long-covid-am-arbeitsplatz-genesen-aber-nicht-gesund/): Immer mehr Menschen erkranken als Folge einer Coronainfektion an Long Covid. Was bedeutet die Diagnose für Betroffene und was können Arbeitgeber für sie tun? - [HR braucht ein neues Profil](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/hr-braucht-ein-neues-profil/): Die Anforderungen an die Spitzen der Personalfunktion haben sich erheblich verändert – hieraus resultieren für die Personalverantwortung neue Archetypen. - [Versteckte Stärken bei Mitarbeitenden finden](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/versteckte-staerken-bei-mitarbeitenden-finden/): Ausbildung und Berufserfahrung sind es nicht allein, was Beschäftigte auszeichnet. Oft wird das wahre Potenzial aber nicht erkannt. Was können Unternehmen tun? - [Eine unsichtbare Krankheit: Diabetes am Arbeitsplatz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/diabetes-typ-1-am-arbeitsplatz-wie-unternehmen-helfen-koennen/): Diabetes am Arbeitsplatz ist oft ein Tabuthema. Betroffene fürchten Vorurteile, Arbeitgeber Unfälle. Es ist an der Zeit für einen unvoreingenommenen Umgang. - [Diversität am Arbeitsplatz: Werde, wer du bist](https://www.humanresourcesmanager.de/content/transgeschlechtlichkeit-werde-wer-du-bist/): Zwei Konzerne haben im vergangenen Jahr Leitfäden zum Umgang mit trans Personen am Arbeitsplatz veröffentlicht, um sie bei ihrer Transition zu unterstützen und ein sensibilisiertes Arbeitsklima zu schaffen. Wie wurden die Projekte umgesetzt? Was sind die wichtigsten Dinge, die HR tun kann? - [6 Dimensionen von Sustainable ­Leadership](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/mehr-nachhaltigkeit-6-dimensionen-von-sustainable-leadership-in-hr/): Prozesse nach­haltiger zu gestalten, fordert aktuell viele Unter­nehmen. Mit einer klaren Agenda lässt sich eine nachhaltige Führungskultur etablieren. - [Kündigung wegen abgelehnter Corona-Impfung zulässig](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/kuendigung-wegen-abgelehnter-corona-impfung/): Weil eine medizinische Fachangestellte einer Impfung gegen SARS-CoV-2 nicht zustimmte, erhielt sie die Kündigung. Sie klagte dagegen, aber ohne Erfolg. - [Mit Inner Development Goals das Knowing-Doing-Gap überwinden](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/environmental-social-governance-goals-das-knowing-doing-gap-ueberwinden/): ESG-Regularien, Green Deal oder Taxonomieverordnung der EU setzen neue Standards für Unternehmen. Doch wie kommen Unternehmen ins konkrete Handeln? - [Die EU-Lohntrans­parenzricht­linie richtig umsetzen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/die-eu-lohntransparenzrichtlinie-richtig-umsetzen/): Die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz wurde verabschiedet. Nun sind Unternehmen und HR-Verantwortliche am Zug. Was gilt es bei der Umsetzung zu beachten? - [Tech-Branche: Der große Rauswurf](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/tech-branche-massenentlassungen-der-grosse-rauswurf/): Technologiefirmen feuern massenhaft Angestellte. Ein Blick hinter die Kulissen zeigt ein Kommunikationsdesaster, aber auch, wie man es besser machen kann. - [HR Start-up Award 2023: Wer im Finale ist](https://www.humanresourcesmanager.de/content/hr-start-up-award-2023-wer-im-finale-ist/): Am 23. Juni wird auf dem Personalmanagementkongress der HR Start-up Award verliehen. Diese drei Start-ups haben es ins Finale geschafft. - [So arbeitet Laura Bornmann](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/laura-bornmanns-arbeitswelt-start-up-teens/): Laura Bornmann tauschte ihre Konzernkarriere gegen den Job­alltag eines Start-ups ein. Um Selbstzweifeln entgegenzuwirken, schreibt sie sich ihre Erfolge auf. - [Den Ton der Zeit treffen](https://www.humanresourcesmanager.de/content/pmk-2023-interview-inga-dransfeld-haase-thymian-bussemer-den-ton-der-zeit-treffen/): Der PMK gilt als einer der wichtigsten Treffpunkte der HR-Community. Inga Dransfeld-Haase und Thymian Bussemer erklären, was ihn auszeichnet. - [Wellness-Washing: Eine Lüge zum Wohlfühlen](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/wellness-washing-die-wohlfuehlluege/): Maßnahmen, die das Wohlbefinden vom Team verbessern sollen, sind oft mehr Schein als Sein. Woran Sie Wellness-Washing erkennen ist und welche Folgen es hat. - [So arbeitet Katharina Vollus](https://www.humanresourcesmanager.de/content/die-arbeitswelt-von-katharina-vollus/): Katharina Vollus unterstützt Unternehmen im Bereich der agilen Transformation. Seit diesem Jahr experimentiert sie mit einer Dreitagewoche in Teilzeit. - [Zurück ins Büro? Das müssen Arbeitgeber beachten](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/homeoffice-was-sollten-unternehmen-bei-der-anordnung-von-praesenz-beachten/): Bei verschiedenen Unternehmen gibt es Bestrebungen, die Präsenz der Beschäftigten im Büro wieder zu erhöhen. Doch geht das rechtlich so einfach? - [Klage endgültig abgewiesen: Audi darf weiter gendern](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/klage-endgueltig-abgewiesen-audi-darf-weiter-gendern/): Ein Mitarbeiter klagte gegen die Gendersprache in der Firmenkommunikation des VW-Konzerns Audi – und scheiterte damit. Ein bedeutendes Urteil für alle Arbeitgeber. - [5 Dos and Don’ts für den Wissenstransfer](https://www.humanresourcesmanager.de/content/5-dos-and-donts-fuer-den-wissenstransfer/): Wissen ist Macht - und am besten wird diese geteilt. Doch wie hält man an Expertise fest und stellt sicher, dass Erfahrungswerte erhalten bleiben? - [KI in der Industrie: Über Potenziale und Hindernisse](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/studie-zum-einsatz-von-kuenstlicher-intelligenz-ifaa/): Eine Studie hat die Bedeutung von KI für produzierende Unternehmen untersucht. Das Ergebnis zeigt deutliche Potenziale in Arbeitsabläufen und Produktivität. - [Egg Freezing: Ein Corporate Benefit zum Zeit anhalten?](https://www.humanresourcesmanager.de/benefits/fertility-management-egg-freezing-durch-corporate-benefits/): Kind oder Karriere – vor dieser Entscheidung stehen viele Frauen. Doch da die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiterhin nicht überall gegeben ist, müssen neue Lösungen her. Eine davon ist die Kryokonservierung, das Einfrieren der weiblichen Eizellen. Um zu verstehen, was fertilitätserhaltende Maßnahmen mit dem Arbeitsplatz zu tun haben, blicken wir zuerst in die USA. - [So arbeitet Khadija Ben ­Hammada](https://www.humanresourcesmanager.de/content/khadija-ben-hammadas-arbeitswelt/): Khadija Ben Hammada leitet das HR von Merck. Sie setzt auf empathischen Austausch und ein ausbalanciertes Wechselspiel zwischen Struktur und Flexibilität. - [Änderung beim Elterngeld – wie Arbeitgeber reagieren können](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/aenderung-beim-elterngeld-wie-arbeitgeber-reagieren-koennen/): Die Bundesregierung hat Einschnitte beim Elterngeld entschieden: Für Unternehmen die Chance, sich als guter Arbeitgeber zu beweisen. - [Die Rolle von flexiblen Benefits im Generationenmanagement](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/die-rolle-von-flexiblen-benefits-im-generationenmanagement/): Je nach Lebensphase unterscheiden sich die Bedürfnisse der Beschäftigten. Wie Unternehmen verschiedenen Generationen entgegenkommen können. - [Data Literacy in HR als Grundlage für People Analytics](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/data-literacy-in-hr-als-grundlage-fuer-people-analytics/): Inwieweit ist HR in der Lage, People Analytics umzusetzen? Welche Kompetenzen der Data Literacy hierfür notwendig sind und wie diese aufgebaut werden können. - [Lohngerechtigkeit – eine Herausforderung für Unternehmen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/lohngerechtigkeit-eine-herausforderung-fuer-unternehmen/): „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ – ein Slogan, der wie eine Selbstverständlichkeit klingt. Bei dessen Umsetzung hakt es in der Praxis jedoch gewaltig. - [Moments That Matter: Kleine Erlebnisse mit großer Wirkung](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/moments-that-matter-kleine-erlebnisse-mit-grosser-wirkung/): Die Arbeitsmarktsituation ist schwierig, Talente sind rar. Warum Momente emotionaler Verbundenheit für Unternehmen ein Weg aus dem Fachkräftemangel sein können. - [5 Dos and Don’ts für empathische Führung](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/5-dos-and-donts-fuer-empathische-fuehrung/): Führungskräfte sollten in der Lage sein, sich auf die Gefühlswelt ihrer Beschäftigten einzustellen. Fünf Dinge, die es zu beachten und zu vermeiden gilt. - [Corporate Volunteering: Wie Unternehmen soziales Engagement stärken](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/corporate-volunteering-wie-unternehmen-soziales-engagement-staerken/): Bürgerliches Engagement bildet die Stütze unserer Gesellschaft. Unternehmen können mit Corporate Volunteering-Programmen eine wichtige Schnittstelle bilden. - [Neurodiversität am Arbeitsplatz: Stärke statt Defizit](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/neurodiversitaet-am-arbeitsplatz-staerke-statt-defizit/): Personen mit Autismus oder ADHS haben oft eine besondere Gefühlswelt. Für HR und Führungskräfte rückt der Aspekt der Neurodiversität immer mehr in den Fokus. - [Müssen Arbeitgeber die Verjährung in der bAV neu denken?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/muessen-arbeitgeber-die-verjaehrung-in-der-bav-neu-denken/): Im Betriebsrentengesetz (BetrAVG) ist die Verjährung in der bAV klar geregelt. Das jüngste Urteil des niedersächsischen LAGweckt daran Zweifel. - [„Das menschliche Gehirn arbeitet völlig anders“](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/das-menschliche-gehirn-arbeitet-voellig-anders/): Emotionen und Empathie haben eine große Bedeutung für unser Zusammenleben. Doch sind diese Fähigkeiten wirklich die letzte Bastion des „echten“ Menschen? - [Arbeitsrechtliche Aspekte bei Microsoft 365 Copilot](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/microsoft-365-copilot-was-arbeitsrechtlich-zu-beachten-ist/): Microsoft integriert KI in MS 365. Was bei der Nutzung arbeitsrechtlich zu beachten ist. - [Nicht wegschauen: Trauer im Unternehmen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/nicht-wegschauen-sieben-gedanken-zu-trauer-im-unternehmen/): Trauer im Unternehmen kündigt sich selten an. Als Führungskraft wegzuschauen kann im schlimmsten Fall mit der Kündigung enden. Was Betroffenen wirklich hilft. - [HR-Start-ups gehören ins Rampenlicht – und unter die Lupe!](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/hr-start-ups-gehoeren-ins-rampenlicht-und-unter-die-lupe/): Seit vielen Jahren wird über New Work diskutiert – Akteure, die die dafür notwendigen Tools bereitstellen, stehen jedoch oft im Schatten: HR-Tech-Start-ups. - [Fünf Learnings von der Start-up-Gründung bis zum Exit](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/fuenf-learnings-von-der-start-up-gruendung-bis-zum-exit/): Was lässt sich aus der Gründung eines Start-ups lernen? Evermood-Gründerin Lara von Petersdorff-Campen teilt ihre persönlichen Erkenntnisse. - [Eine Firma, die den Mitarbeitenden gehört](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/mitarbeiterbeteiligung-viadee-die-firma-gehoert-den-mitarbeitenden/): Das Unternehmen Viadee lebt Vertrauen: Sie transformierten die vormalige GmbH in eine nicht börsennotierte Aktiengesellschaft, die den Beschäftigten gehört. - [So arbeitet Büsra Bakar](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/die-arbeitswelt-von-buesra-bakar-bei-der-hotelgruppe-arcotel/): Büsra Bakar leitet den Personalbereich der Hotelgruppe Arcotel. Sie setzt auf Minimalismus und Struktur und lässt sich bei Gegenwind nicht von Zielen abbringen. - [Kollegen ohne Herz](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/wie-kuenstliche-intelligenz-arbeitskraefte-entlastet/): Künstliche Intelligenz soll Prozesse optimieren, Aufgaben übernehmen und Menschen entlasten. Doch wie gut funktioniert das Miteinander von Mensch und Maschine? - [Führungskräfte übersehen oft ihre eigenen Bedürfnisse](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/fuehrungskraefte-uebersehen-oft-ihre-eigenen-beduerfnisse/): Mentale Gesundheit im Team sollte für jede Führungskraft oberste Priorität haben. Damit das gelingt, müssen Chefinnen und Chefs erst mal an sich selbst denken. - [Du wirst, was du wiederholst](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/selbstwirksamkeit-aufbauen-durch-gewohnheiten/): Unsere Neuronen sind erziehbar und können gewünschtes Verhalten verstetigen. Warum neue Gewohnheiten zu mehr Selbstwirksamkeit und zu mehr Erfolg führen können. - [Was wurde beim AI Act beschlossen? Die KI-Verodnung der EU](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/eu-ai-act-neue-ki-verordnung/): Die neue KI-Verordnung der EU legt den maßgeblichen rechtlichen Grundstein für die KI-Nutzung im Personalbereich. Doch worum geht es im EU AI Act? Ein Überblick - [Gilt ein Urlaubsabgeltungsanspruch für Fremdgeschäftsführer?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/gilt-ein-urlaubsabgeltungsanspruch-fuer-fremdgeschaeftsfuehrer/): Kann das Bundesurlaubsgesetz auf Geschäftsführer Anwendung finden? Dazu fällte das Bundesarbeitsgericht ein Urteil. Über die Auswirkungen und Praxishinweise. - [Vom Risiko zur erfolgreichen Digitalstrategie](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/hr-studie-vom-risiko-zur-erfolgreichen-digitalstrategie/): Eine aktuelle Studie beleuchtet verschiedene Faktoren für die Umsetzung einer erfolgreichen Digitalstrategie, bei der HR ein wesentlicher Akteur ist. - [5 Dos and Don’ts für eine gerechte Arbeitsumgebung](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/personalmanagement-tipps-fuer-mehr-gerechtigkeit-am-arbeitsplatz/): Wie sieht Gerechtigkeit am Arbeitsplatz aus? Und was sollte in jedem Fall vermieden werden, um sie zu erreichen? Fünf Tipps zu mehr Gerechtigkeit. - [KI im Arbeitsverhältnis: Die rechtlichen Rahmenbedingungen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/ki-im-arbeitsverhaeltnis-die-rechtlichen-rahmenbedingungen/): Neben dem verabschiedeten EU Artificial Intelligence Act gibt es noch andere arbeitsrechtliche Regelungen, die beim KI-Einsatz zu beachten sind. Ein Überblick. - [Die Start-up-Macher](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/investment-in-hr-tech-die-start-up-macher/): Michala Rudorfer und Michael Kramarsch erklären, was Start-ups erfolgreich macht, wie sie dazu beitragen und was bei der Auswahl von HR-Tech-Tools wichtig ist. - [Im Weiterbildungsdschungel bleibt viel Potenzial ungenutzt](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/ungenutztes-potenzial-im-weiterbildungsdschungel/): Weiterbildung und lebenslanges Lernen sind der Motor für persönlichen und unternehmerischen Erfolg. Doch werden viele Weiterbildungsangebote nicht genutzt. - [Anders schlau](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/anders-schlau/): Texte schreiben, Filme produzieren, Kunstwerke erschaffen: Es scheint kaum etwas zu geben, das KI nicht kann. Wo ist da noch Platz für uns Menschen? - [So arbeitet Juliane Felsch](https://www.humanresourcesmanager.de/content/die-arbeitswelt-von-juliane-felsch/): Juliane Felsch ist Feelgood-Managerin und Coach bei Adam Audio Berlin. Hier setzt sie auf menschenzentriertes Arbeiten und schafft ein offenes Miteinander. - [HR-Start-ups und ESG: Von Beginn an datengetrieben](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/hr-start-ups-und-esg-von-beginn-an-datengetrieben/): Neue ESG-Kennzahlen verändern Diskussionen in Unternehmen und machen HR-Erfolge sichtbar. HR-Start-ups denken von Beginn an Daten, Dashboards und Analyse mit. - [Mit Depressionen zum Job](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/psychische-gesundheit-mit-depressionen-zum-job/): Viele Menschen tragen ihre Depressionen mit sich zur Arbeit, häufig im Verborgenen – aus Angst vor Stigmatisierung. Oft wird die Krankheit zu spät erkannt. - [Wer im Finale des HR Start-up Awards 2024 steht](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/wer-im-finale-des-hr-start-up-awards-2024-steht/): Am 21. Juni wird auf dem Personalmanagementkongress (PMK) der HR Start-up Award verliehen. Diese drei Start-ups haben es ins Finale geschafft. - [Schwangerschaft und Entgeltfortzahlung](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/fortsetzungserkrankung-schwangerschaft-und-entgeltfortzahlung/): Wann gelten schwangerschaftstypische Erkrankungen als eine Fortsetzungserkrankung? Was Arbeitgeber und Beschäftigte über die Entgeltfortzahlung wissen sollten. - [Corporate Fashion ist mehr als Kleidung](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/corporate-fashion-arbeitskleidung-ist-mehr-als-kleidung/): Arbeitskleidung schützt nicht nur, sondern ist ebenso ein bedeutender Kommunikationsfaktor. Vor allem ist Corporate Fashion immer ein Spiegel unserer Zeit. - [Zahl der geschlossenen Unternehmen auf Rekordhoch](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/unternehmensschliessungen-rekordhoch-2023/): Die Schließungszahlen in der Industrie und Bauwirtschaft erreichen ein Rekordhoch. Das zeigt eine Auswertung vom ZEW und Creditreform Wirtschaftsforschung. - [„Fleißarbeit spricht nie für sich selbst“](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/wie-werde-ich-zu-einer-personenmarke-fleissarbeit-spricht-nie-fuer-sich-selbst/): Die eigene Persönlichkeit als Marke bringt Erfolg und Sichtbarkeit. Expertin Petra Wüst erklärt, was eine Personenmarke in der Arbeitswelt ausmacht. - [Mittleres Management: Zwischen Auslauf­modell und Transformations­beschleuniger](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/transformation-mittleres-management-rolle-fuehrungskraefte/): Das mittlere Management wird oft kritisiert. Wie kann Transformation in Zeiten von New Work gelingen? Braucht es eine neue Definition des mittleren Managements? - [Bessere Lösungen für HR](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/bessere-loesungen-fuer-hr/): Wissenschaft und Unternehmertum: Worauf es wirklich ankommt, wenn Wissenschaft und Start-ups zusammenarbeiten und wie echter Mehrwert für HR entsteht. - [So arbeitert Cliff Rehr](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/die-arbeitswelt-von-hr-director-cliff-rehr/): Cliff Rehr ist HR Director bei Steinway & Sons. Er setzt in seinem beruflichen Alltag auf Teamgeist, eine klare Kommunikation und empathische Führung. - [Zwei Drittel der Berufstätigen im Urlaub beruflich erreichbar, aber nur 15 Prozent wollen das](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/umfrage-2024-berufstaetige-urlaub-erreichbarkeit/): Abschalten im Urlaub? Laut Bitkom-Umfrage sind 66 Prozent der Berufstätigen im Urlaub erreichbar, aber nur 15 Prozent wollen das. Mehr zur Erreichbarkeit. - [Circus Sonnenstich: Eine andere Lesart von KI](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/employer-branding/intelligente-vielfalt-trisomie21-zirkus-sonnenstich-inklusion/): Der Circus Sonnenstich fördert Talente von Menschen mit Trisomie 21 und zeigt, wie kreative Imperfektion und Inklusion zusammen Kunst und Gemeinschaft schaffen. - [Jobturbo der Ampelkoalition ineffektiv?](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/personalmanagement/jobturbo-ampelkoalition-integration-fachkraefte-ausland/): Das Maßnahmenpaket des Jobturbos der Ampelkoalition soll die Integration von ausländischen Fachkräften in den deutschen Arbeitsmarkt fördern. War das effektiv? - [Überstunden: Bis zu 15 Stunden Mehrarbeit](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/ueberstunden-deutschland-2023-finanzsektor-arbeit/): Überstunden in Deutschland: 4,5 Millionen Arbeitnehmer leisten mehr Arbeit als vertraglich vereinbart. Besonders betroffen: Finanz- und Versicherungssektor. - [So arbeitet Viktoriya Vasileva](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/arbeitsalltag-director-people-and-culturre-viktoriya-vasileva/): Viktoriya Vasileva, Director of People & Culture bei Appinio, organisiert ihre Arbeitswoche genau, hat für sich den Call-freien Freitag eingeführt und mehr. - [Hitze am Arbeitsplatz: Viele fühlen sich regelmäßig belastet](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/hitze-am-arbeitsplatz-beschwerden-studie-2024/): Für viele deutsche Regionen wurden Hitzewarnungen ausgerufen. Was belastet Mitarbeitende am meisten beim Arbeiten im Sommer und wie können sie sich schützen? - [IW-Arbeitsmarkt­fortschreibung 2027: Beschäftigungsrückgang ohne Zuwanderung](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/zuwanderung-demografische-alterung-arbeitsmarkt-iw-studie-2024/): Die Studie IW-Arbeitsmarktfortschreibung 2027 zeigt: Zuwanderung könnte die demografische Alterung auf dem deutschen Arbeitsmarkt ausgleichen. - [ZEW-Studie: Homeoffice hat sich seit der Pandemie etabliert](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/homeoffice-hat-sich-seit-der-pandemie-etabliert/): Obwohl einige Unternehmen ihr Homeoffice-Angebot einschränken oder verbieten, bleiben hybride Arbeitsmodelle auf einem hohen Niveau. Das zeigt eine ZEW-Studie. - [„Es war sicherheitspolitisch noch nie so ernst wie heute“](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/bundeswehr-personalpol-recruiting-interview-nicole-schilling/): Die Zukunft der Bundeswehr: Dr. Nicole Schilling, stellvertretende Abteilungsleiterin des Verteidigungsministeriums, über Personalpolitik und Herausforderungen. - [Ausbildungsvergütung: Pro-rata-temporis Anrechnung von Zwischenverdienst](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/ausbildungsverguetung-zwischenverdienst-wird-zeitanteilig-angerechnet/): Ein Urteil bringt Klarheit in die Anrechnung von Zwischenverdiensten auf die Ausbildungsvergütung. Was das für Auszubildende und Arbeitgeber bedeutet. - [Alles neu in der bAV? So soll die betriebliche Altersversorgung attraktiver werden](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/alles-neu-in-der-bav-so-soll-die-betriebliche-altersversorgung-attraktiver-werden/): Das geplante Betriebsrentenstärkungsgesetz II bietet gute Anreize, aber auch viele Fallstricke: Mit einem neuen Gesetz soll die Betriebsrente gestärkt werden. - [Der schöne Schein: Wellness-Washing](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/der-schoene-schein-wellness-washing/): Schnelle Lösungen für die mentale Gesundheit klingen verlockend, doch Wellness-Washing kann die Situation verschlimmern. Nur mit einem nachhaltigen Ansatz, der auf die echten Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingeht, lässt sich eine gesunde Unternehmenskultur entwickeln. - [„Ich habe Krebs“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/brustkrebs-am-arbeitsplatz-was-unternehmen-tun-koennen/): Eine Krebs-Diagnose kann Betroffenen den Boden unter den Füßen wegreißen. Fünf Gründe, warum wir einen neuen Umgang mit Krebs im Arbeitskontext brauchen. - [Remote Work im Ausland nur mit klarem Regelwerk](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/remote-work-im-ausland-nur-mit-klarem-regelwerk/): Die Welt als Büro – eine sehr verlockende Vorstellung. Was Unternehmen beachten müssen, um Remote Work rechtssicher und erfolgreich umzusetzen. - [Teufelskreis Kita-Notstand: Familien, Fachkräfte und Unternehmen am Limit](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/teufelskreis-kita-krise-fachkraeftemangel-betreuungsnotstand/): Es fehlen Kitaplätze. Die Betreuungskrise wirkt sich nicht nur auf Familien, sondern auch auf Unternehmen aus. Welche Lösungsansätze Unternehmen finden. - [Die Lernende Organisation: Wissen als Differenzierungs­faktor](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/lernende-organisation-lebenslanges-lernen-unternehmen/): Um sich den dynamischen Märkten anzupassen, bauen sich Unternehmen zu lernenden Organisationen um und fördern mit Lernangeboten die Neugier der Beschäftigen. - [Der European Accessibility Act tritt im Juni in Kraft](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/der-european-accessibility-act-tritt-im-juni-in-kraft/): Die EU formuliert mit dem European Accessibility Act (EAA) zentrale Anforderungen zur Barrierefreiheit digitaler Angebote der Privatwirtschaft. Mehr dazu. - [„Wir müssen uns auf das Potenzial fokussieren“](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/duale-ausbildung-individueller-gestalten-bibb-praesident-esser-interview/): Das Bildungssystem sollte sich an den Menschen anpassen, fordert BIBB-Präsident Esser. Warum die duale Ausbildung individueller werden muss. - [So arbeitet Start-up-Gründerin Emmelie König](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/die-arbeitswelt-von-start-up-gruenderin-emmelie-koenig-mintd/): Trotz der Unterschiede zwischen einer Bühnenperformance und den Zahlen der MINT-Welt fühlt sich Emmelie König in beiden Arbeitswelten zu Hause. - [5 Dos and Don’ts zu Persönlichkeitstests](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/persoenlichkeitstests-charakter-recruiting/): Persönlichkeitstests sind im Recruiting und in der Personalentwicklung weit verbreitet, doch oft fehlt die wissenschaftliche Fundierung. Ein ethischer Ansatz: - [Neuwahlen 2025: Auch eine Weichenstellung für die Arbeitswelt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/neuwahlen-regierung-personalpolitik-arbeitswelt/): Eine neue Regierung hat die Chance, die Weichen für eine zukunftsorientierte Personal- und Arbeitsmarktpolitik zu stellen. Ein Kommentar zu den Neuwahlen. - [Start-ups und Corporates: Ein Kulturschock?](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/hr-tech-start-ups-corporate-zusammenarbeit/): Was sich am Markt für Start-ups in HR-Tech verändert hat. Und mehr zur Offenheit und Bereitschaft der HR-Bereiche für die Zusammenarbeit mit HR Tech-Start-ups. - [Die Kraft, die aus dem Team kommt](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/psychologisch-sicher-mental-stark-teams/): Ob ein Team mental stark und psychologisch sicher ist, hängt vor allem vom Einfühlungsvermögen der Führungskraft ab, meint Pilotin und Trainerin Cordula Pflaum. - [Was bei Online-Recherchen im Bewerbungsprozess erlaubt ist](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/was-bei-online-recherchen-im-bewerbungsprozess-erlaubt-ist/): Online-Recherchen zu Bewerbern sind heikel: Wann sie sinnvoll sind, welche Pflichten gelten und was das neue Beschäftigtendatengesetz bringen könnte. - [Auf der Spur der Future Skills](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/future-skills-personalmanagement-zukunftskompetenzen-in-unternehmen/): Wer auf dem Arbeitsmarkt bestehen will, muss Neues lernen und alte Gewohnheiten ablegen. Wie Unternehmen und Arbeitnehmer diesen Wandel aktiv gestalten. - [,,HR-Manager sind Wissensmanager''](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/wissenstransfer-in-unternehmen-hr-wissensmanagement/): Was passiert im Wissensmanagement bei der EnBW Energie? Ulrich Schmidt im Interview über Wissensmanagement, Unterschiede zum Kompetenzmanagement und Ziele. - [HR zwischen Up-, Re- und De-Skilling](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/hr-zwischen-up-re-und-de-skilling/): Im Spannungsfeld von Stellenabbau und Arbeitskräftemangel kommt HR eine zentrale Rolle zu. Es gilt, die drei Säulen Qualifikation, Motivation und Gesundheit als durchgängiges Konzept mit Maßnahmen zu füllen und mit einer strategischen Personalplanung rechtzeitig die Weichen zu stellen. Wie ein zukunftsweisendes Employability Management gelingen kann. - [Das sind die Gewinner der HR Excellence Awards 2024](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/hr-excellence-awards-2024-gewinner/): Die Gewinner-Projekte und -Kampagnen des #HREA2024 stehen fest. Am Freitag wurden bei der großen Award Show in Berlin die begehrten „Flammenpokale“ verliehen. - [EU-Richtlinie soll Gender-Pay-Gap schließen](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/eu-entgelttransparenzrichtline/gehalt/gleichberechtigung/): Immer noch verdienen Frauen weniger als Männer – im gleichwertigen Job. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie soll dies ändern. Wo stehen wir? - [Inflationsausgleichsprämie auch in der Freistellungsphase der Altersteilzeit](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/inflationsausgleichspraemie-auch-in-der-freistellungsphase-der-altersteilzeit/): Das Bundesarbeitsgericht urteilt: Arbeitnehmer in der Passivphase der Altersteilzeit dürfen bei der Prämienzahlung nicht benachteiligt werden. - [Resilienz ­beginnt bei HR](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/business-continuity-management-resilienz-beginnt-bei-hr/): HR trägt dazu bei, Geschäftsabläufe auch in Krisenzeiten sicherzustellen. Durch effektives Business Continuity Management behalten Führungskräfte den Überblick. - [5 Dos and Don’ts für eine erfolgreiche HR-Karriere](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/5-dos-and-donts-fuer-eine-erfolgreiche-hr-karriere/): HR-Karriere erfolgreich gestalten: Welche Skills braucht es, um sich in der dynamischen HR-Welt weiterzuentwickeln? Welche Fehler sollten vermieden werden? - [So arbeitet Start-up-Gründerin Tina Ruseva](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/so-arbeitet-start-up-gruenderin-tina-ruseva-mentessa/): Berufliche Erfüllung ist keine Frage von Titeln, sondern das Ergebnis von Selbstbestimmung. Das lebt Innovations­expertin Ruseva in ihrer Arbeit aus. - [Streben nach Gold](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/was-fuehrungskraefte-vom-leistungssport-lernen-koennen/): Auf der Suche nach Exzellenz orientieren sich Unternehmen am Profisport. Bequem wird es für Führungskräfte nicht, wenn sie die Ratschläge annehmen. - [Am Anfang war die Idee](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/innovation-in-organisationen-erfolgreich-umsetzen/): Innovation braucht mehr als Kreativität. Wie HR und Organisationsentwicklung entscheidende Weichen stellen können, um neue Prozesse und Strategien zu verankern. - [Zwischen ­Hoffnung und Angst](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/kuenstliche-intelligenz-beeinflusst-arbeitszufriedenheit-studie/): Künstliche Intelligenz verändert nicht nur Geschäftsmodelle, sondern auch das Arbeitsleben. Welche Auswirkungen hat KI auf die Arbeitszufriedenheit? - [Leistung in herausfordernden Zeiten](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/studie-kienbaum-institut-leistungsdilemma/): Die Diskussionen über Leistung und Produktivität nehmen zu. Eine aktuelle Kienbaum-Studie geht der Frage nach, ob wir tatsächlich ein Leistungsproblem haben. - [„Klare Tendenz zu weniger Respekt und Anstand“](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/wirtschaftspolitik/soziale-nachhaltigkeit/): Wirtschaft, Ethik, Respekt: Prof. Suchanek über die Herausforderungen der Politik, soziale Nachhaltigkeit und die Bedeutung von Vertrauen in turbulenten Zeiten. - [Das erwartet Sie beim Personalmanagementkongress 2025](https://www.humanresourcesmanager.de/content/das-erwartet-sie-beim-personalmanagementkongress-2025/): Am 26. und 27. Juni 2025 findet der Personalmanagementkongress 2025 statt. Die wichtigsten Fakten zum HR-Event des Jahres im Überblick. - [„Menschen ignorieren Organisationen, die Menschen ignorieren“](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/fuehrungskraefte-menschenzentriert-moderne-fuehrung/): Die Performance von Führungskräften beeinflusst den Unternehmenserfolg zwingend, meint Führungsexperte Peter Baumgartner. Was Führungskräfte mitbringen müssen. - [„Es ist alles total egal, außer leben“](https://www.humanresourcesmanager.de/content/es-ist-alles-total-egal-ausser-leben/): Rebecka Heinz erkrankte 2021 an Brustkrebs. Heute unterstützt sie andere Betroffene und Unternehmen im Umgang mit Krebs in der Arbeitswelt. Wie es dazu kam. - [Produktivität, die Spaß macht!](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/tipps-fokussiertes-arbeiten/): Ständige Unterbrechungen und digitaler Sofortismus rauben uns die Konzentration. Doch das muss nicht so bleiben! Lernen Sie, wie Sie Ihren Fokus zurückgewinnen. - [Regelbruch birgt Innovationskraft](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/brauchbare-illegalitaet-regelbruch-birgt-innovationskraft/): Kurze Dienstwege, geheime Absprachen, Regelbrüche – warum genau darin Innovation steckt und wie Organisationen aus informellen Prozessen lernen können. - [Wechseljahre am Arbeitsplatz: zwischen Tabu und strategischer Chance](https://www.humanresourcesmanager.de/content/wechseljahre-am-arbeitsplatz-zwischen-tabu-und-strategischer-chance/): Wechseljahre sind in der Arbeitswelt nach wie vor ein unterschätztes Thema – trotz ihrer weitreichenden Auswirkungen auf Millionen berufstätige Frauen. - [Verhalten und Leistung eines Menschen schwer messbar](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/performance-management-leistung-eines-menschen-ist-schwer-messbar/): Mithilfe von KPIs und objektiven Bewertungskriterien versuchen Unternehmen, Verhalten und Leistung eines Menschen messbar zu machen. Doch gerade in der objektiven und statistischen Genauigkeit wird deutlich, dass Mitarbeitende mehr sind als eine Resultante aus objektivierbarem Zahlenmaterial. - [Was brauchst du, um 100 Prozent zu geben?](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/leistungsbereitschaft-motivation-leistung-messen/): Über Leistungsbereitschaft wird derzeit viel diskutiert. Personalverantwortliche fragen sich, wie man Leistung fair beurteilt lässt und wie Motivation entsteht - [Motivation ist der Schlüssel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/motivation-intrinsisch-extrinsisch/): Warum der Unterschied zwischen extrinsischer und intrinsischer Motivation entscheidend für Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden ist. - [Teamleistung ist kein Selbstläufer](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/starke-teams-leistung/): Was es braucht, damit Teams leistungsstark und innovativ zusammenarbeiten. Und warum Diversity nicht immer der Schlüssel zum Erfolg ist. - [Alles Zufall?](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/serendipitaet-am-arbeitsplatz-gluecklicher-zufall/): Zufallserfolge lassen sich nicht erzwingen. Unternehmen und Menschen können jedoch Strukturen schaffen, die sie wahrscheinlicher machen. - [So arbeitet Eduard ­Bergmann](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/arbeitswelt-alleinerziehender-vater-influencer/): Wie arbeitet und lebt es sich als Corporate Influencer, People & Culture Manager und allein­erziehender Vater von drei Kindern? Nachgefragt bei Eduard Bergmann. - [„Ich konnte dafür nichts“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/karriereaufstieg-portrait-vom-arbeiterkind-zur-fuehrungskraft/): Als Arbeiterkind hatte Christian Korff es schwer. Aber er gab nicht auf, studierte als Erster in der Familie und ist heute in einer Führungsposition bei Cisco. - [Die 7 Hebel des Empowerments in der Transformation: Von innerer Klarheit zur äußeren Wirksamkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/empowerment-transformation-innere-klarheit-aeussere-wirksamkeit/): Die meisten Transformationen scheitern nicht an Strategien, sondern an fehlendem Empowerment der Menschen, die sie tragen sollen. Wie es besser gehen könnte. - [Dysfunktionale Muster verändern](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/dysfunktionale-muster-veraendern/): Wie alte Ängste und Erinnerungen uns unbewusst blockieren und unser Denken limitieren, erklärt Annelen Collatz im Interview. - [Change ohne Überforderung – (Wie) geht das?](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/change-prozesse-ohne-ueberforderung/): Warum Change Management psychologische Sicherheit und individuelle Resilienz braucht. - [Arbeitskräftepotenziale in Deutschland besser nutzen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/arbeitskraeftepotenziale-besser-nutzen/): Der erhebliche Arbeitskräftemangel in Deutschland könnte gemildert werden, wenn das inländische Arbeitskräftepotenzial besser ausgeschöpft würde. Eine Studie. - [Nichts bleibt, wie es ist](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/umbruch-in-der-arbeitswelt/): HR-Profis stehen vor immer neuen Realitäten, mit denen sie umgehen und die sie den Beschäftigten vermitteln müssen. Wo sind die Chancen für die Arbeitswelt? - [Der blinde Fleck: Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/mentale-gesundheit-essenzieller-bestandteil-unternehmenskultur/): Mentale Gesundheit ist in vielen Unternehmen der blinde Fleck. Was es für einen langfristig erfolgreichen Umgang mit psychischen Belastungen braucht. - [Handlungsspielräume für Urlaubsverzicht eingeschränkt](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/handlungsspielraeume-fuer-urlaubsverzicht-eingeschraenkt/): Das Bundesarbeitsgericht hat eine weitverbreitete Klausel zur Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs als unwirksam beurteilt. - [5 Dos and Don’ts für eine hoffnungsvolle Führungskultur](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/hoffnungsvolle-fuehrungskultur-tipps/): Hoffnung in Organisationen entsteht nicht zufällig, sondern ist das Ergebnis gezielter Führungsarbeit. 5 Dos and Don'ts zu Führung in Krisenzeiten. - [KI-Coaching vs. Menschliche Coaches: Warum wir gerade jetzt mehr menschliche Begleitung brauchen](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/ki-coaches-menschliche-coaches/): KI verspricht Effizienz und Produktivität – doch was soll sie im Coaching eigentlich lösen? Diese Frage sollte Ausgangspunkt jeder Diskussion sein. - [Zwischen Freiheit und ­Verantwortung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/agile-organisationsstrukturen/): Agile Organisationsstrukturen versprechen weniger Hierarchie und mehr Eigenverantwortung. Wie kann das gelingen? Ein Blick auf Beispiele. - [Die 7 Hebel des Erfolgs: Der Körper liefert die Basis für Ihre Produktivität und Umsetzungsstärke im Alltag](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/produktivitaet-im-job-gesundheit-auswirkungen-koerper-beruf/): Heute schauen wir uns die erste Ebene der sieben Hebel des Erfolgs näher an: Die Kraftquelle Körper – das Fundament für Arbeitsenergie und Resilienz. - [Sieben Gedanken zu Dankbarkeit am Arbeitsplatz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/wertschaetzung-und-dankbarkeit-im-job/): Dankbarkeit im Unternehmen stärkt Teamgeist, Motivation und Resilienz. Sie ist mehr als ein Gefühl – sie ist ein echter Erfolgsfaktor im Arbeitsalltag. - [Das „Ich“ braucht ein „Du“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/struktur-und-identitaet-im-hr-kontext-dialogische-organisationskultur/): Organisationen sind lebendige Systeme, und Struktur ist konstitutiv für jedes Gefüge von Menschen, die gemeinsam etwas schaffen und gestalten. Die Rolle von HR. - [Drohung am Verhandlungstisch? So schalten Sie vom Reagieren ins Agieren](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/erfolgreich-verhandeln-hr/): Drohungen im Job souverän meistern: 8 Tipps, wie HR-Profis Druck aus Verhandlungen nehmen, Konflikte entschärfen und die Kontrolle behalten. - [BAV effizient verwalten](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/bav-effizient-verwalten-hr-personalmanagement/): Mit neuen Strukturen der betrieblichen Altersvorsorge lassen sich Kapitalmarktchancen für Mitarbeitende nutzen und gleichzeitig interner Aufwand reduzieren. - [Schwerbehinderung: Kein Präventionsverfahren während der Wartezeit](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/kein-praeventionsverfahren-waehrend-wartezeit-bei-schwerbehinderten-mitarbeitenden/): Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt: Arbeitgeber müssen während der sechsmonatigen Wartezeit kein Präventionsverfahren einleiten. - [Green HR im ­Realitäts-Check](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/greenwashing-verantwortung-hr-personalmanagement/): Employer Branding ist oft grüner als die Praxis dahinter. Warum HR mehr Verantwortung übernehmen muss und welche Schritte nötig sind. - [Empowerment beginnt im Kopf: Neue Denkstrategien für die Zukunft](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/empowerment-transformation-selbstfuehrung/): Empowerment stärkt Selbstführung, Resilienz und Motivation – und macht Unternehmen zukunftsfähig. Echte Transformation beginnt im Menschen und wirkt nach außen. - [Zwischen Monotonie und Sinnentzug: Wenn Potenziale verkümmern](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/bore-out-bei-mitarbeitenden-unterforderung-folgen-massnahmen/): Bore-out ist häufig ein strukturelles Führungsproblem. Warum chronische Unterforderung von Mitarbeitenden ein stilles und bisher oft unbeachtetes Risiko ist. - [5 Dos and Don’ts für den Einsatz von KI](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/tipps-fuer-hr-einsatz-kuenstliche-intelligenz/): Bei unseren Dos and Don'ts geben Expertinnen und Experten Tipps für den HR-Alltag. Heute geht es um den Einsatz von KI in der HR-Arbeit. - [Die KI-Arbeitswelt gestalten](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/die-ki-in-der-arbeitswelt-gestalten/): Viele Jobs werden in den nächsten Jahren durch KI ersetzt werden. Die frei werdenden Kapazitäten müssen für anspruchsvolle Tätigkeiten sinnvoll genutzt werden. - [Time to A(I)ct! Weitere Regelungen der KI-Verordnung werden anwendbar](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/eu-ai-act-neue-regelungen-ki-verordnung/): Mit dem AI Act hat die Europäische Union 2024 ein umfassendes Gesetz zur Regulierung künstlicher Intelligenz verabschiedet. Jetzt zündet die nächste Stufe. - [Wer einmal lügt …](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/unternehmen-umgang-luegen-ehrlichkeit-arbeitsplatz/): Es ist schier unmöglich, durch das Leben zu kommen, ohne einmal bewusst die Unwahrheit zu sagen. Nur, wie sollten Unternehmen damit eigentlich umgehen? - [Das wahre Preisschild der Energiewende](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/strompreisentwicklung-energiewende-unternehmen/): Die Energiewende senkt nicht automatisch die Strompreise – warum Investitionen, Netzausbau und Inflation den Strom für Verbraucher verteuern. - [Schon wieder eine Attacke!](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/migraene-am-arbeitsplatz-ursachen-folgen-und-tipps-fuer-arbeitgeber/): Migräne im Job kostet Gesundheit und Produktivität. Erfahren Sie Ursachen, Folgen und wirksame Maßnahmen für einen migränefreundlichen Arbeitsplatz. - [Erfolgsbonus: Der (ewige?) Streit](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitrecht/erfolgsboni-arbeitsrecht-leistung-honorieren/): Variable Vergütungsmodelle sind seit langer Zeit beliebt, um als Erfolgsboni besondere Leistungen zu honorieren. Welche rechtlichen Fallen gibt es? - [„Quatsch, ich doch nicht“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/klaus-hackenbruch-portraet-sucht-praevention/): Alkohol spielte im Leben von Klaus Hackenbruch jahrzehntelang die zerstörerische Hauptrolle. Heute ist er nüchtern und berät andere zur Suchtprävention. - [Mentale Klarheit – der unterschätzte Hebel für Resilienz und Wirksamkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/mentale-klarheit-der-unterschaetzte-hebel-fuer-resilienz-und-wirksamkeit/): Für Unternehmen bedeutet Stress Milliardenverluste: Allein in Deutschland gehen jährlich über 100 Millionen Arbeitstage durch psychische Belastungen verloren. - [Die Macht der achtsamen Sprache](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/kommunikative-inklusion-andreas-bornhaeusser/): Inklusion beginnt mit Sprache. Davon ist Andreas Bornhäußer überzeugt. In seinem Buch zeigt er, wie Kommunikation in Unternehmen achtsamer gestaltet werden kann - [Die unterschätzte Kraft der Mitarbeitenden, die bleiben](https://www.humanresourcesmanager.de/content/die-unterschaetzte-kraft-der-mitarbeitenden-die-bleiben/): Die Zukunft sichert nicht der Stellenabbau, sondern die Motivation der Mitarbeitenden, die bleiben. - [Diversität als Business Case](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/diversitaet-als-business-case/): Diversität und Gleichstellung stehen unter Druck – politisch, wirtschaftlich und kulturell. Was Unternehmen jetzt tun können, um Chancengleichheit zu fördern. - [Volle Erwerbsunfähigkeit: Urlaubsabgeltung darf nicht gekürzt werden](https://www.humanresourcesmanager.de/volle-erwerbsunfaehigkeit-warum-die-urlaubsabgeltung-nicht-gekuerzt-werden-darf/): Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt: Auch bei voller Erwerbsunfähigkeit bleibt der Anspruch auf Urlaubsabgeltung ungekürzt bestehen. - [Arbeiten Sie schon oder sind Sie noch beschäftigt?](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/fake-work-vorgetaeuschte-beschaeftigung-niedrige-produktivitaet/): Warum sind viele Menschen im Job so wahnsinnig beschäftigt und doch so wenig effizient? Was Fake Work begünstigt und wie man wieder zu echter Arbeit kommt. - [Unsichtbar, aber relevant](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/chronische-krankheiten-am-arbeitsplatz/): Chronische Krankheiten sieht man Menschen nicht an. Wie Inklusion am Arbeitsplatz gelingen kann, zeigt das Beispiel eines Betroffenen und einer HRlerin. - [Künstliche Intelligenz muss auf den HR-Verhandlungstisch](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagment/kuenstliche-intelligenz-in-verhandlungen-benutzen/): Verhandeln wir bald mit Maschinen? Möglich wäre es. Schon heute analysiert die KI Körpersprache, erkennt Emotionen und kalkuliert Gesprächsstrategien. - [Smart Hiring und Perfect Fit? Was Sie bei den Social Recruiting Days erwartet](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/social-recruiting-days-2025/): „Smart Hiring. Perfect Fit.“ – Die Social Recruiting Days 2025 in Berlin zeigen Trends für digitales Recruiting und HR. - [CEO, CFO und CHRO: das erfolgskritische Trio](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/ceo-cfo-und-chro-das-erfolgskritische-trio/): Um die deutsche Wirtschaft wieder auf Erfolgskurs zu bringen braucht es vor allem den Schulterschluss von HR, Unternehmensführung und Finanzsektor. - [Wie KI-Avatare das E-Learning verändern](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/wie-ki-avatare-das-e-learning-veraendern/): PwC Deutschland ergänzt klassische E-Learnings durch KI-gestützte Gesprächssimulationen. Die Avatare reagieren individuell und ermöglichen praxisnahes Lernen. - [Gerechte Bezahlung: Die wichtigsten Einflussfaktoren für HR im Überblick](https://www.humanresourcesmanager.de/gerechte-bezahlung-die-wichtigsten-einflussfaktoren-fuer-hr-im-ueberblick/): Im heutigen „War for Talents“ ist eine gerechte Bezahlung nicht nur ein Kostenpunkt, sondern auch ein strategischer Hebel für Recruiting und Mitarbeiterbindung. - [Zwischen Hype und Realität](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/ist-agilitaet-schon-wieder-out/): Ist Agilität schon wieder out? Eine Studie zum Stand der Organisations­arbeit in deutschen Unternehmen gibt ein differenziertes Bild. - [Ziehen, ohne dass der Turm kippt: Wie Unternehmen in der Krise die Richtigen halten](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/ziehen-ohne-dass-der-turm-kippt-wie-unternehmen-in-der-krise-die-richtigen-halten/): Warum Unternehmen in Krisen oft die falschen Mitarbeitenden verlieren – und wie strategische Personalplanung Schlüsselrollen schützt und Zukunft sichert. - [Equal Pay nach BAG – Mehr Lohngerechtigkeit oder unkontrollierte Lohnspirale?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/equal-pay-nach-bag-mehr-lohngerechtigkeit-oder-unkontrollierte-lohnspirale/): Das neue BAG-Urteil zum Equal Pay sorgt für Aufsehen: Künftig kann der oder die Bestverdienende der Vergleichsgruppe als Maßstab dienen. - [HREA 2025: Freude, Glamour und geballte HR Exzellenz](https://www.humanresourcesmanager.de/content/hrea-2025-freude-glamour-und-geballte-hr-exzellenz/): Glamour, große Ideen und echte HR-Leidenschaft: Bei den HR Excellence Awards 2025 feierte die HR-Community im Tipi am Kanzleramt die besten Projekte des Jahres – visionär, vielfältig und voller Innovationskraft. - [Telefonkompetenz stärken mit KI](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/telefonkompetenz-trainieren-mit-kuenstlicher-intelligenz/): Viele Berufseinsteiger haben Berührungsängste mit dem Telefonieren. Ein KI-basiertes Tool im Onboarding hilft, Unsicherheiten abzubauen. - [Der Moment der Wahrheit: Wie die Umsetzung des Personalabbaus Kultur prägt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/wie-die-umsetzung-des-personalabbaus-kultur-praegt/): In vielen Restrukturierungen führt an Personalabbau kein Weg mehr vorbei. Gerade deshalb kommt es darauf an, wie Unternehmen sich von Mitarbeitenden trennen. - [Entgelttransparenz: Was kommt auf Arbeitgeber 2026 zu?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/entgelttransparenz-was-kommt-auf-arbeitgeber-2026-zu/): Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie muss bis Juni 2026 in deutsches Recht umgesetzt werden. Der Bericht einer Kommission liefert eine Orientierung. - [Wer soll führen – und warum?](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/fuehrung-neu-denken/): Warum nicht jede Karriere in Führung führen muss – und wie HR mit Fachkarrieren, Potenzialdiagnostik und neuen Modellen Führungsrollen besser besetzt. - [5 Dos and Don’ts für einen erfolgreichen Quereinstieg](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/tipps-zum-erfolgreichen-quereinstieg/): Quereinstieg geplant? Diese 5 Dos und 5 Don’ts zeigen, wie der Berufswechsel gelingt – mit Strategie, Lernbereitschaft, Netzwerk und Praxiserfahrung. - [Was HR 2026 wirklich bewegt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/hr-trends-fuer-2026-ki-mentale-gesundheit/): Burnout steigt, Fachkräfte fehlen: Diese 4 HR-Trends 2026 zeigen, wie Unternehmen Resilienz stärken, KI klug nutzen und Talente sichern. - [State of the Art: Organisation](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/organisationsentwicklung-kolumne-jens-grundei/): Im Management fehlen oft wissenschaftliche Grundlagen. Für HR ist ein fundiertes Organisationsverständnis entscheidend, um Strukturen professionell zu bewerten. - [KI im Recruiting-Alltag der DB: Von Chatbot bis Matching](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/deutsche-bahn-ki-recruitung/): Die Deutsche Bahn besetzt jährlich über 20.000 Stellen in über 500 Berufen. KI beschleunigt die Prozesse. Ein Einblick in Prozesse und Tools. - [Erfolgreich scheitern](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/erfolgreiche-niederlagen-wie-man-richtig-scheitert/): Ob Projektflop oder Rückschlag: Niederlagen gehören dazu. So gelingt ein menschenfreundlicher Umgang mit Scheitern – und daraus entsteht echte Entwicklung. - [HR Start-up Award 2026: Bewerbungsstart und neuer Juryvorsitz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/hr-start-up-award-2026-bewerbungsstart-und-neuer-juryvorsitz/): Der HR Start-up Award geht in eine neue Runde. Start-ups können sich bis zum 31. März bewerben. Die Jury ist neu besetzt. - [Wenn Potenzial nur ein anderer Name für Performance ist](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/empowerment-im-unternehmen-gesundheit-resilienz/): Wie entstehen Bedingungen, in denen Leistung, Kreativität und Motivation wachsen können? Tipps für mehr Kreativität, Verbundenheit und Performance. - [KI lernen im Team: Wie Mediaman mit Barcamps Kompetenzen aufbaut](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/barcamps-ki-digitalisierung-skills-aufbauen-im-unternehmen/): Mit KI-Barcamps schafft Mediaman einen Rahmen, in dem Mitarbeitende ihr Wissen teilen, Neues ausprobieren und ihre KI-Kompetenzen gemeinsam weiterentwickeln. - [Freikaufen oder vermitteln? Was verantwortliche Restrukturierung ausmacht](https://www.humanresourcesmanager.de/freikaufen-oder-vermitteln-was-verantwortliche-restrukturierung-ausmacht/): Restrukturierung heißt zu oft: Abschied mit Abfindung. Doch wer Verantwortung ernst nimmt, denkt weiter. Warum Qualifizierung und Vermittlung nicht nur sozialer, sondern häufig auch wirtschaftlich klüger sind – und was das für Sozialpläne bedeutet. - [„Mut machen, Lösungen von Start-ups aktiv zu nutzen“](https://www.humanresourcesmanager.de/mut-machen-loesungen-von-start-ups-aktiv-zu-nutzen/): Am 25. Juni 2026 wird auf dem Personalmanagementkongress in Berlin zum elften Mal der HR Start-up Award verliehen. Zum Aufbruch in die neue Dekade präsentiert sich der Preis in aktualisierter Jury-Besetzung. Dr. Katharina Herrmann übernimmt zusammen mit Holger Jungk den Jury-Vorsitz. Mit dem HRM sprachen die beiden über die Zukunft von HR-Tech und die Bedeutung des HR Start-up Awards. - [Ziele der Organisation: Eine oft unterschätzte Frage](https://www.humanresourcesmanager.de/content/ziele-der-organisation-eine-oft-unterschaetzte-frage/): Ziele der Organisationsgestaltung sind oft nicht richtig klar. Werden Organisationsziele spezifiziert, lassen sich Organisationsalternativen daran beurteilen. - [Neue Generationen, neue Spielregeln](https://www.humanresourcesmanager.de/content/neue-generationen-neue-spielregeln/): Wie Unternehmen Gen Z verstehen, Resilienz stärken und Zusammenarbeit verbessern. Neue Erwartungen, neue Spielregeln – und Chancen für HR. - [Warum mehr Wissen schlechtere Entscheidungen erzeugt](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/warum-mehr-wissen-schlechtere-entscheidungen-erzeugt/): Die Wissensökonomie leidet an einer ihrer liebsten Selbsttäuschungen: dem Glauben, Informiertheit sei bereits ein Zeichen von Urteilskraft. - [Agil, werteorientiert, zukunftsfest: Die Diakonie als Arbeitgeber im Wandel](https://www.humanresourcesmanager.de/content/agil-werteorientiert-zukunftsfest-die-diakonie-als-arbeitgeber-im-wandel/): Die Diakonie prägt mit Hunderttausenden Mitarbeitenden das soziale Netz Deutschlands. Bundesvorständin Elke Ronneberger über die aktuellen Herausforderungen. - [Zurück in die Zukunft: Aufgaben als Basis der Organisationsgestaltung](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/zurueck-in-die-zukunft-aufgaben-als-basis-der-organisationsgestaltung/): Warum Aufgaben trotz Rollen- und Skill-Ansätzen die Basis der Organisationsgestaltung bleiben – und wie sie Flexibilität und Klarheit schaffen. - [Vom Umsetzer zum Lotsen: Warum HR in der Restrukturierung in Führung gehen muss](https://www.humanresourcesmanager.de/content/vom-umsetzer-zum-lotsen-warum-hr-in-der-restrukturierung-in-fuehrung-gehen-muss/): HR bleibt bei Restrukturierungen oft in der Rolle des Umsetzers. Das gefährdet die Zukunftsfähigkeit von Firmen. Wie kann HR zum Transformations-Lotsen werden? - [Erfolgsfaktor soziale Zugehörigkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/erfolgsfaktor-soziale-zugehoerigkeit/): Erfolgreiche Führung erfordert eine starke Gruppenidentität. Wie Identity Leadership auch in hybriden Arbeitskontexten Zugehörigkeit und Identifikation stärkt. - [Warum Ihr Nervensystem Ihre Strategie bestimmt](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/warum-ihr-nervensystem-ihre-strategie-bestimmt/): Innere Ausrichtung ist Voraussetzung dafür, dass Strategie wirkt. Doch wenn beides nicht zusammenpasst, wird Führung zum Kraftakt. - [Mentale Liquidität – warum unser Denken unter Druck verarmt ](https://www.humanresourcesmanager.de/content/mentale-liquiditaet-warum-unser-denken-unter-druck-verarmt/): Unter Druck wird Denken eng: Mentale Liquidität hält Wissen verfügbar und ermöglicht klare Entscheidungen in einer Welt permanenter Dringlichkeit. - [HR Start-up Award 2026: Drei Lösungen, drei Perspektiven auf die Zukunft von HR](https://www.humanresourcesmanager.de/hr-start-up-award-2026-drei-loesungen-drei-perspektiven-auf-die-zukunft-von-hr/): Am 25. Juni 2026 wird in Berlin auf dem Personalmanagementkongress wieder der HR Start-up Award verliehen. Die Jury hat sich die Wahl nicht leicht gemacht, doch jetzt stehen die Finalisten fest. - [Entgelttransparenz: Frist läuft ab](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/entgelttransparenz-was-gilt-ab-juni-2026/): Am 7. Juni 2026 läuft die Frist zur Umsetzung der EU-Richtlinie über Entgelttransparenz ab. Unternehmen müssen nach diesem Datum zusätzliche Pflichten beachten. - [Mentale Stärke: ein strategischer Erfolgsfaktor](https://www.humanresourcesmanager.de/content/mentale-staerke-ein-strategischer-erfolgsfaktor/): Mentale Stärke wird gerade jetzt, wo Organisationen wirtschaftlich unter Druck stehen, zum strategischen Erfolgsfaktor. Was Unternehmen konkret tun können. - [HR muss Geschäftsstrategie sprechen](https://www.humanresourcesmanager.de/kommunikation/hr-muss-geschaeftsstrategie-sprechen/): HR muss sich vom Befehlsempfänger zum strategischen Gestalter entwickeln. Silvia Hänig zeigt in ihrem Beitrag, was die Rolle des HR Business Partners bedeutet. - [Der Moment, in dem Erfahrung allein nicht mehr reicht](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/der-moment-in-dem-erfahrung-allein-nicht-mehr-reicht/): So manche Führungskraft kennt Momente, wo sie sich im Wirken gebremst führt. Was Führungskräfte heute brauchen, und was kein Kompetenzmodell liefert.... - [Warum Transitionen die kritischsten Momente jeder Führungskarriere sind](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/warum-transitionen-die-kritischsten-momente-jeder-fuehrungskarriere-sind/): Es gibt einen Moment in jeder Führungskarriere, der alles verändert. Eine Beförderung. Ein Unternehmenswechsel. Die erste Gesamtverantwortung. Oder der Anruf, dass ein Investor Interesse am Unternehmen hat. - [Konzernzentralen: Vom Machtzentrum zum bevorzugten Opfer der Verschlankung](https://www.humanresourcesmanager.de/content/konzernzentralen-vom-machtzentrum-zum-bevorzugten-opfer-der-verschlankung/): Immer mehr Unternehmen bauen gezielt in ihren Konzernzentralen Personal ab. Was steckt dahinter, und worauf sollte HR achten? - [Das Mitarbeitergespräch war gut. Was danach kam, nicht](https://www.humanresourcesmanager.de/ki-x-hr-2026/das-mitarbeitergespraech-war-gut-was-danach-kam-nicht/): Wie Unternehmen KI endlich als echten Hebel für Führung und Personalarbeit nutzen – und was dabei wirklich zählt. - [Wie bereit ist Ihre HR für KI?](https://www.humanresourcesmanager.de/ki-x-hr-2026/wie-bereit-ist-ihre-hr-fuer-ki/): Readiness Check: KI-gestützte HR-Prozesse benötigen belastbare Daten, klare Governance und eine verantwortungsvolle Zusammenarbeit von Maschine und Mensch - [Die digitale Personalakte – Einfache technische Umsetzung, versteckte Mitbestimmung?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/die-digitale-personalakte-einfache-technische-umsetzung-versteckte-mitbestimmung/): Die digitale Personalakte wirkt technisch simpel, hat aber weitreichende Folgen. U.a. sind beitragsrechtliche Vorgaben und Mitbestimmungsrechte zu beachten. - [Produktiv ab Tag 1: KI-Onboarding & HR-Automatisierung 2026](https://www.humanresourcesmanager.de/ki-x-hr-2026/produktiv-ab-tag-1-ki-onboarding-hr-automatisierung-2026/): Onboarding, Feedback und Alltagsaufgaben, die von allein laufen: Wie KI drei HR-Prozesse automatisiert, zeigt Flip an einem Praxisbeispiel. - [Legacy im HR: Wenn Wissen in Rente geht](https://www.humanresourcesmanager.de/legacy-im-hr-wenn-wissen-in-rente-geht/): Bis 2039 gehen 13,4 Mio. Beschäftigte in Rente – und mit ihnen je 20 Jahre Erfahrungswissen. Warum das größte Altsystem im HR nicht die Software ist. - [Kein Kündigungsschutz mehr für Topverdiener? Was die geplante Lockerung bedeutet](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/kein-kuendigungsschutz-mehr-fuer-topverdiener-was-die-geplante-lockerung-bedeutet/): Zum 1. Januar 2027 soll der Kündigungsschutz für Spitzenverdiener gelockert werden. Was bedeutet das und was sollten Unternehmen schon jetzt berücksichtigen? - [Wenn perfekte Bewerbungen nichts mehr verraten](https://www.humanresourcesmanager.de/ki-x-hr-2026/wenn-perfekte-bewerbungen-nichts-mehr-verraten/): KI beschleunigt Bewerbungen und Auswahl. Wenn beide Seiten automatisieren, verlieren klassische Unterlagen an Aussagekraft. Was HR jetzt wissen muss. - [Dienstrad im HR-Portfolio: smart und wirksam](https://www.humanresourcesmanager.de/dienstrad-im-hr-portfolio-smart-und-wirksam/): Fachkräfte werden knapper, Erwartungen steigen. Wie das Dienstrad von BusinessBike Fehlzeiten senkt, Mitarbeitende bindet und dabei kaum Aufwand macht. - [Der Blinde Fleck auf dem Weg zur KI-nativen Organisation](https://www.humanresourcesmanager.de/der-blinde-fleck-auf-dem-weg-zur-ki-nativen-organisation/): Warum KI-Modelle und Enterprise-Systeme allein nicht reichen – und was strukturierte Skill- und Task-Daten dafür leisten müssen. - [GenAI vor dem Arbeitsgericht](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/genai-vor-dem-arbeitsgericht/): GenAI erleichtert Klagen vor dem Arbeitsgericht – und schafft neue Risiken: Halluzinationen, Datenschutzverstöße und aufgeblähte Verfahren. - [EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Effiziente Umsetzung im Unternehmen.](https://www.humanresourcesmanager.de/ki-x-hr-2026/eu-entgelttransparenzrichtlinie-effiziente-umsetzung-im-unternehmen/): Was jetzt für Arbeitgeber wichtig ist, um sich auf die Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) im Unternehmen erfolgreich vorzubereiten. - [Bewerbungsqualität wird im Personalmarketing entschieden](https://www.humanresourcesmanager.de/ki-x-hr-2026/bewerbungsqualitaet-wird-im-personalmarketing-entschieden/): Das Bewerbungsvolumen steigt, die Passgenauigkeit sinkt. Bot-Traffic und Geo-Fraud verzerren den Trichter, bevor eine Bewerbung eingeht. - [KI ist nicht Ihr Problem. Ihre Organisation ist es.](https://www.humanresourcesmanager.de/ki-x-hr-2026/ki-ist-nicht-ihr-problem-ihre-organisation-ist-es/): KI krempelt unsere Wirtschaft um. Sichtbar wird dabei vor allem eines: Viele Organisationen sind nicht für kontinuierliche Veränderung gebaut. - [KI im HR-Alltag – Praxisnahe Use Cases mit hohem Mehrwert](https://www.humanresourcesmanager.de/ki-x-hr-2026/ki-im-hr-alltag-praxisnahe-use-cases-mit-hohem-mehrwert/): Sichere KI-gestützte Automatisierungsplattformen als Basis für arbeitsentlastende HR-Prozesse: Worauf HR-Verantwortliche dabei achten sollten. - [Wenn HR schlechte Nachrichten überbringt](https://www.humanresourcesmanager.de/content/wenn-hr-schlechte-nachrichten-ueberbringt/): Restrukturierungen gehören inzwischen zum Alltag vieler Unternehmen. Immer häufiger ist es der CHRO, der den Stellenabbau oder schmerzhafte Einschnitte kommuniziert. Das ist richtig – und zugleich riskant. Denn wer als Personalvorstand nur unternehmerische Notwendigkeiten erklärt, verliert genau die Rolle, die HR in der Transformation eigentlich einnehmen sollte: die des Brückenbauers zwischen wirtschaftlicher Realität und menschlicher Akzeptanz. - [Organisation und Wachstum](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/organisation-und-wachstum/): Wie Unternehmen Wachstum organisatorisch meistern: Wachstumsphasen verstehen, Konflikte erkennen und mit Struktur, Teams und Führung lösen. - [Urteilskraft statt Meinung – warum Märkte Denken und nicht Haltung belohnen](https://www.humanresourcesmanager.de/psychologie/urteilskraft-statt-meinung-warum-maerkte-denken-und-nicht-haltung-belohnen/): Warum in HR und Führung Urteilskraft wichtiger ist als schnelle Meinung – und wie sie Entscheidungen, Kapital und Zusammenarbeit schützt. - [Keine pauschale Zwei-Wochen-Grenze beim Urlaub](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/keine-pauschale-zwei-wochen-grenze-beim-urlaub/): Das LAG Thüringen hat entschieden: Eine Begrenzung des Urlaubs auf zwei oder drei zusammenhängenden Wochen ist nicht mit dem Bundesurlaubsgesetz vereinbar. - [KI verändert die Arbeit. Aber Menschen entscheiden über den Erfolg.](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/ki-veraendert-die-arbeit-aber-menschen-entscheiden-ueber-den-erfolg/): Die Human Capital Trends Studie 2026 von Aon zeigt, warum Technologie allein nicht reicht und wie wichtig es ist, KI und menschliche Fähigkeiten erfolgreich zusammen zu bringen. - [Das Ende der Vertrauensarbeitszeit naht!](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/das-ende-der-vertrauensarbeitszeit-naht/): Ein neuer Referentenentwurf aus dem BMAS sieht unter anderem strengere Pflichten zur Arbeitszeiterfassung vor und gefährdet das Modell der Vertrauensarbeitszeit. Eine rechtliche Einordnung. - [Fristlose Kündigung von Führungskräften – was HR aus dem Berliner RBB-Urteil lernen kann](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/fristlose-kuendigung-von-fuehrungskraeften-was-hr-aus-dem-berliner-rbb-urteil-lernen-kann/): Arbeitsgerichte gehen inzwischen streng mit Führungskräften um, die interne Regelwerke missachten. Das zeigt ein aktueller Rechtsfall. - [Krankschreibung ab dem ersten Tag: Was die Ankündigung der Regierung für HR bedeutet](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/krankschreibung-ab-dem-ersten-tag-was-die-ankuendigung-der-regierung-fuer-hr-bedeutet/): Was die Krankschreibung ab dem ersten Tag für HR bedeutet: Rechtslage, Risiken für Unternehmen und Empfehlungen zu Attest- und eAU-Prozessen. - [HR-Autopilot gewinnt den HR Start-up Award 2026](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/hr-autopilot-gewinnt-den-hr-start-up-award-2026/): Das Publikum des Personalmanagementkongresses im Berliner Congress Center hat das Start-up Autopilot zum Gewinner des HR Start-up Awards gewählt. - [Betriebsrat trotz Auslandsleitung](https://www.humanresourcesmanager.de/betriebsrat-trotz-auslandsleitung/): Das Bundesarbeitsgericht stärkt mit der sogenannten Ryanair-Entscheidung die betriebliche Mitbestimmung an internationalen Standorten. - [Einwurf-Einschreiben: Warum es keinen sicheren Zugang mehr bietet](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/einwurf-einschreiben-warum-es-keinen-sicheren-zugang-mehr-bietet/): Einwurf-Einschreiben werden in der Arbeitswelt für Kündigungen und BEM-Einladungen genutzt. Nach neuer Rechtsprechung des BAG ist ihre Sicherheit trügerisch. - [KI am Arbeitsplatz: Haftungsrisiken für Arbeitgeber](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/ki-am-arbeitsplatz-haftungsrisiken-fuer-arbeitgeber/): KI am Arbeitsplatz rechtlich betrachtet: Welche Risiken für Arbeitgeber bestehen, wann Beschäftigte haften, und wie KI-Richtlinien Schäden vorbeugen. - [Dienstrad-Management: Von 5 FTE auf Zero-Admin](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/dienstrad-management-von-5-fte-auf-zero-admin/): Ressourcen-Falle Benefit-Verwaltung? Wie Konzerne durch einen Anbieterwechsel ihren HR-Aufwand auf faktisch Null senken. - [Führung in Zeiten des Umbaus: Zwischen Überforderung und ungenutztem Potenzial](https://www.humanresourcesmanager.de/content/fuehrung-in-zeiten-des-umbaus-zwischen-ueberforderung-und-ungenutztem-potenzial/): In vielen Transformationsprozessen liegt das Potenzial von Führungskräften brach. Wie können Firmen ihre Führungskräfte zu Treibern des Umbaus entwickeln? - [Die EU reformiert die A1-Bescheinigung: Was sich genau ändert](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/die-eu-reformiert-die-a1-bescheinigung-was-sich-genau-aendert/): Die EU plant die größte Reform der A1-Bescheinigung seit Jahren. Was sich ändert, für wen die Pflicht wegfällt, warum Kontrollen steigen – ein Überblick. - [Den Fachkräftemangel mit sprachlicher Integration überwinden](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/den-fachkraeftemangel-mit-sprachlicher-integration-ueberwinden/): Der Fachkräftemangel ist kein Problem mehr, wenn Unternehmen anfangen, zugewanderte Fachkräfte anzuheuern. Allerdings müssen sie sprachlich integriert werden. - [So arbeitet Hubertus Butin als Kunsthistoriker](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/arbeitswelt-als-kunsthistoriker-hubertus-butin/): Kunsthistoriker Hubertus Butin erstellt Gutachten, erkennt Fälschungen und verbindet Forschung mit Erfahrung und internationaler Expertise. - [Die Ökonomie der Erreichbarkeit – warum permanente Verfügbarkeit Wert zerstört ](https://www.humanresourcesmanager.de/die-oekonomie-der-erreichbarkeit-warum-permanente-verfuegbarkeit-wert-zerstoert/): Ständige Erreichbarkeit gilt in unserer Arbeitswelt als professionelle Tugend. Tatsächlich fördert die permanente Verfügbarkeit aber nicht Produktivität, sondern Ineffizienz, und sie blockiert unser Denken. - [L&D am Wendepunkt: Wie aus Bildungsarbeit Unternehmenswirkung wird](https://www.humanresourcesmanager.de/ld-am-wendepunkt-wie-aus-bildungsarbeit-unternehmenswirkung-wird/): Wie L&D vom Bildungsbereich zum Business-Treiber wird – und warum digitale Lernstrategien jetzt entscheidend sind. - [Ein-Prozent-Klausel genügt nicht bei Altzusagen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/bag-urteil-zur-betriebsrentenanpassung-1-klausel-genuegt-nicht-bei-altzusagen/): Neues BAG-Urteil: Die 1-%-Regel ersetzt bei Altzusagen keine Betriebsrentenanpassung. Was Unternehmen jetzt beachten müssen und welche Folgen das hat. - [HR-Kommunikation: Transformation braucht mehr als nette Begleitmusik](https://www.humanresourcesmanager.de/content/hr-kommunikation-transformation-braucht-mehr-als-nette-begleitmusik/): HR soll die Transformation kommunikativ begleiten und Vertrauen schaffen. Das hat strategischen Einfluss. Doch Mitreden allein reicht nicht aus für Wirksamkeit. - [Shift required - oder: Personalarbeit in allen Facetten](https://www.humanresourcesmanager.de/content/shift-required-oder-personalarbeit-in-allen-facetten/): „Shift“ – ein scheinbar simples englisches Wort, das erstaunlich viele Schattierungen besitzt. Auf den ersten Blick ist es für uns Personalverantwortliche nur die „Schicht“ im Arbeitszeitmodell. Doch Shift beschreibt auch Wandel sowie ein anderes Nachdenken über Arbeit und über HR selbst. - [Altersdiskriminierung durch Regelaltersgrenzenbefristung?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/altersdiskriminierung-durch-regelaltersgrenzenbefristung/): Das BAG hat erneut entschieden, dass Regelaltersgrenzenbefristungen nicht gegen das Diskriminierungsverbot von Teilzeitbeschäftigten gemäß Paragraf 4 Teilzeit- und Befristungsgesetz verstoßen. - [BAG beschränkt Tarifautonomie bei „diskriminierenden“ Mehrarbeitszuschlägen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/bag-tarifautonomie-mehrarbeitszuschlaege-teilzeit/): Das BAG erklärt einheitliche Auslöseschwellen für Mehrarbeitszuschläge meist für unwirksam. Das kann Teilzeit verteuern und schwächt die Tarifautonomie. - [Verdachtskündigung: Was muss HR beachten?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/verdachtskuendigung-was-muss-hr-beachten/): Wann ist eine Verdachtskündigung rechtlich zulässig – und welche formalen Anforderungen müssen Arbeitgeber erfüllen? - [BAG konkretisiert Maßstäbe für Betriebsräte in der Gig-Economy](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/bag-konkretisiert-massstaebe-fuer-betriebsraete-in-der-gig-economy/): Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts präzisiert die Anforderungen an moderne Arbeitsformen und sendet zugleich ein deutliches Signal an Unternehmen. - [Plattformarbeit: Wann ein Betrieb im Sinne des BetrVG vorliegt](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/betriebsratswahlen-bei-lieferdiensten-bag-setzt-massstaebe/): Betriebsratswahlen bei Lieferdiensten werfen rechtliche Fragen auf. Das BAG hat nun entschieden, wann eine organisatorische Einheit als Betrieb gilt. - [Vertraglich vereinbarte Vergütungsanhebung eines freigestellten Betriebsratsmitglieds](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/vertraglich-vereinbarte-verguetungsanhebung-eines-freigestellten-betriebsratsmitglieds/): Vergütungserhöhung bei Betriebsratsmitgliedern: Das BAG präzisiert Beweislast und Zulässigkeit vertraglicher Vereinbarungen für Betriebsratsvergütung. - [Vorsicht mit Freistellung und Entzug des Dienstwagens bei Kündigung](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/vorsicht-mit-freistellung-und-entzug-des-dienstwagens-bei-kuendigung/): Das BAG hat die pauschale Freistellungsklauseln für unwirksam erklärt. Das hat erhebliche Folgen für die HR-Praxis und für Dienstwagenregelungen. - [DSGVO-Auskunft als Druckmittel](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/dsgvo-auskunft-als-druckmittel/): Das EuGH‑Urteil „Brillen Rottler“ zeigt: Auch ein erster DSGVO‑Auskunftsantrag kann missbräuchlich sein. Was das für Arbeitgeber und HR bedeutet. - [Keine Erleichterungen bei Massenentlassungsanzeigen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/keine-erleichterungen-bei-massenentlassungsanzeigen/): Kündigungen ohne ordnungsgemäße Massenentlassungsanzeige sind unwirksam. Das hat das BAG entschieden nach Befragung des EuGH zu grundlegenden Rechtsfragen. - [Datenschutz-Eklat bei VW: Gesundheitsdaten auf der Großleinwand](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/datenschutz-eklat-bei-vw-gesundheitsdaten-auf-der-grossleinwand/): Bei einer VW-Tochter sollen sensible Gesundheitsdaten auf der Großleinwand gelandet sein. Wie ist der Sachverhalt datenschutz- und arbeitsrechtlich einzuordnen? - [Zwischen WhatsApp und Kündigung: Der BGH macht private Chats zur juristischen Stolperfalle](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/zwischen-whatsapp-und-kuendigung-der-bgh-macht-private-chats-zur-juristischen-stolperfalle/): Der BGH verhandelt, wann private Messenger-Chats als Kündigungsgrund taugen. Diese werden zum heiklen Beweismittel zwischen Datenschutz und Vertrauensbruch. - [Mentale Grenzziehung - Nein-Sagen als Schlüsselkompetenz](https://www.humanresourcesmanager.de/content/mentale-grenzziehung-warum-nein-sagen-zur-schluesselkompetenz-wird/): Mentale Grenzziehung schützt kognitive Ressourcen und Selbstbestimmung im Dauerzugriff-Modus der modernen Wissensökonomie. Nein-Sagen stärkt Urteilskraft. - [Das unsichtbare Kapital - warum individuelle mentale Ökonomie zum entscheidenden Werttreiber wird](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/psychologie-wertschoepfung-kolumne-hr/): Nicht Datenmangel ist das Problem, sondern unsere Psyche: Wir müssen Relevanz von Lärm trennen und Aufmerksamkeit gezielt steuern – sonst droht mentale Erosion. - [„Structure follows Strategy“ – aber wie?](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/structure-follows-strategy-aber-wie/): Die Sentenz „Structure follows Strategy“ haben vermutlich viele schon einmal gehört. Woher sie stammt, was es damit auf sich hat und vor allem, wie man das praktisch umsetzt, ist oft weniger klar. De facto dürften nicht wenige Unternehmen mehr oder weniger starke Brüche zwischen Strategie und Struktur aufweisen – manchmal schon aus Mangel an einer klaren Strategie. - [Identität im ­Arbeitsrecht](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/identitaet-im-arbeitsrecht/): Das Selbstbestimmungsgesetz bringt Pflichten für Arbeitgeber – von Recruiting über HR-Prozesse bis Gremienbesetzung und Diskriminierungsschutz. - [KI-gestützte Talentakquise: Treffsicher rekrutieren](https://www.humanresourcesmanager.de/ki-gestuetzte-talentakquise-treffsicher-rekrutieren/): Eine aktuelle LinkedIn-Umfrage zeigt die größten Herausforderungen bei der Talentsuche – und welche Potenziale der Einsatz von Künstlicher Intelligenz hier bietet. - [Das neue Heft ist da! Schwerpunkt: Transparenz](https://www.humanresourcesmanager.de/das-neue-heft-ist-da-schwerpunkt-transparenz/): Transparenz verspricht Klarheit – doch in vielen Unternehmen bleibt es ein Schlagwort. Diese Ausgabe fragt, wann Offenheit wirklich Orientierung schafft, wo blinde Flecken bleiben und warum Klarheit mehr braucht als verfügbare Informationen. Wir sprechen über ehrliches Employer Branding, die unsichtbare Belastung pflegender Angehöriger, den Wert von Erfahrung in komplexen Zeiten und die Frage, wie viel - [„Klarheit und Eindeutigkeit sind der neue Markenkern von HR“](https://www.humanresourcesmanager.de/content/klarheit-und-eindeutigkeit-sind-der-neue-markenkern-von-hr/): In einer Zeit, in der Gewissheiten schwinden und Organisationen unter Druck geraten, ist HR stärker denn je als Orientierungsfunktion gefragt. Es wächst der Anspruch an HR, Klarheit vorzuleben und Menschen in Bewegung zu halten. Wer jetzt nur verwaltet oder beim alten „Sowohl als auch“ bleibt, wird seiner Verantwortung nicht gerecht: HR muss Haltung zeigen, Rahmen setzen und Zuversicht durch schnörkellose Kommunikation ermöglichen. Daher wird Klarheit auf dem diesjährigen Personalmanagementkongress zur zentralen Forderung. Im Interview machen Thymian Bussemer und Carolin Schlomann deutlich, warum Personalarbeit in Zeiten von Transformation, Kostendruck und wachsender Regulatorik ihren eigenen Beitrag präziser bestimmen muss. - [Verhandeln mit dem Betriebsrat: Wenn Argumente nicht reichen](https://www.humanresourcesmanager.de/content/verhandeln-mit-dem-betriebsrat-wenn-argumente-nicht-reichen/): Wie Sie in Verhandlungen mit dem Betriebsrat weniger argumentieren und mehr erreichen – mit Fragen, die Motive sichtbar machen und echte Bewegung schaffen. - [Welche konkreten Vorteile bieten KI-Agenten im HR-Alltag?](https://www.humanresourcesmanager.de/welche-konkreten-vorteile-bieten-ki-agenten-im-hr-alltag/): Willkommen im Zeitalter der agentischen KI und spezialisierten KI-Agenten! Doch wie funktionieren sie? Und welche Benefits bieten die digitalen Kollegen? - [HR als Frühwarnsystem: Warnsignale richtig nutzen](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/hr-als-fruehwarnsystem-warnsignale-richtig-nutzen/): HR erkennt Probleme oft zuerst. Doch warum wird die Personalabteilung meist erst einbezogen, wenn es bereits zu spät ist? - [Wenn Organisationen zu eigenen Welten werden](https://www.humanresourcesmanager.de/content/wenn-organisationen-zu-eigenen-welten-werden/): Extreme Arbeitswelten wie auf einem Kreuzfahrtschiff zeigen, warum HR die Belegschaft nicht nur für einzelne Aufgaben, sondern für ganze Systeme auswählen und mit digitalen Instrumenten gezielt steuern muss. Ein Kreuzfahrschiff ist eine eigene kleine Welt mit eigener Identität. - [Wird Personalarbeit durch den KI-Einsatz zu anonym?](https://www.humanresourcesmanager.de/wird-personalarbeit-durch-den-ki-einsatz-zu-anonym/): Viele befürchten, dass KI im HR-Bereich zu mehr Distanz führt und persönliche Interaktion verdrängt. Doch aktuelle Entwicklungen zeigen das Gegenteil. - [So revolutioniert Social Media den Bewerbungsprozess](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/so-revolutioniert-social-media-den-bewerbungsprozess/): Bewerbungen per Klick statt Anschreiben und Lebenslauf? Wer neue Talente gewinnen will, muss Hürden abbauen. Jobware zeigt, wie das im Alltag funktioniert. - [Klarheit statt Benefit-Baukasten: Wie IT-Benefits echte Wertschätzung schaffen](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/klarheit-statt-benefit-baukasten-wie-it-benefits-echte-wertschaetzung-schaffen/): Viele Benefits, aber wenig Wirkung? talentime zeigt, wie Klarheit, einfache Prozesse und gezielte IT-Benefits echte Arbeitgeberattraktivität schaffen. - [Unser neuer Mitarbeitender ist nicht menschlich. Führung im KI‑Zeitalter](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/unser-neuer-mitarbeitender-ist-nicht-menschlich-fuehrung-im-ki-zeitalter/): KI wirkt wie ein Brennglas für Führungsdefizite und eröffnet HR die Chance, Führung neu auszurichten: strategisch, systemisch und wirksam. - [Wie KI die Zukunft der Arbeit neu definiert… … und warum Skills zur strategischen Währung werden](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/wie-ki-die-zukunft-der-arbeit-neu-definiert-und-warum-skills-zur-strategischen-waehrung-werden/): Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt bislang schneller als jede andere technologische Entwicklung. Unternehmen müssen sich neu ausrichten, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Studien zeigen, dass bis 2030 fast 40 Prozent der derzeit relevanten Skills und Kompetenzen an Bedeutung verlieren. Zugleich nennen viele Unternehmen fehlende Skills als größte Hürde ihrer Transformation. Damit Unternehmen KI sinnvoll einsetzen können, braucht - [Betriebsratswahlen: Inwieweit muss der Arbeitgeber unterstützen?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/betriebsratswahlen-inwieweit-muss-der-arbeitgeber-unterstuetzen/): Im Frühling 2026 stehen die regulären Betriebsratswahlen an. In vielen Unternehmen haben sich bereits Wahlvorstände gebildet und erste Vorbereitungen angestoßen. Auch die Arbeitgeber sind dann gefragt. Die Organisation und Durchführung der Wahl liegt zwar in der Verantwortung der Wahlvorstände. Doch ohne die Unterstützung der Arbeitgeberseite geht es nicht. - [Das neue Heft ist da! Schwerpunkt: Support](https://www.humanresourcesmanager.de/das-neue-heft-ist-da-schwerpunkt-support/): Wer heute Leistung will, muss Rahmenbedingungen schaffen, in denen Menschen arbeiten können – nicht nur sollen. In unserer neuen Ausgabe zeigen wir, warum Support kein „Nice-to-have“, sondern ein Wettbewerbsfaktor ist: von coachender Führung über Peer-to-Peer-Learning und KI in der Personalarbeit bis hin zu Resilienz als Krisenprävention. Wir fragen, was von HR bleibt, wenn Algorithmen Routinen - [Unternehmenskultur – die geheime Superpower](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/unternehmenskultur-die-geheime-superpower-2/): Wie Sie Unternehmenskultur zukunftsfähig gestalten und dabei Fachkräfte binden können - konkrete Handlungsempfehlungen aus der Arbeitswelt. - [Unternehmenskultur – die geheime Superpower](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/unternehmenskultur-die-geheime-superpower/): Wie Sie Unternehmenskultur zukunftsfähig gestalten und dabei Fachkräfte binden können - konkrete Handlungsempfehlungen aus der Arbeitswelt. - [Wir machen Recruiting einfach – mit Multiposting](https://www.humanresourcesmanager.de/wir-machen-recruiting-einfach-mit-multiposting/): Talente sind überall, aber nicht jeder erreicht sie. Wie Multiposting manuelle Prozesse ablöst und Reichweite in Ergebnisse verwandelt. - [KI im HR: Nicht nur nutzen, sondern integrieren](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/ki-im-hr-nicht-nur-nutzen-sondern-integrieren/): Viele HR-Teams nutzen Künstliche Intelligenz bereits. Doch oft läuft sie nur neben der Arbeit. Entscheidend ist, ob KI wirklich Teil der HR-Prozesse wird. - [Werkseinstellung „Stress“ – warum Verhandlungen uns biologisch „anschalten“](https://www.humanresourcesmanager.de/content/werkseinstellung-stress-warum-verhandlungen-uns-biologisch-anschalten/): Warum Stress bei Verhandlungen biologisch entsteht, wie er beeinflusst – und mit welchen Techniken mehr Sicherheit und bessere Ergebnisse möglich sind. - [Organisation und HR im Spotlight:](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/organisation-und-hr-im-spotlight/): Warum HR eine Schlüsselrolle für Organisationsdesign & -entwicklung spielt - [Mit starkem Employer Branding dem Fachkräftemangel begegnen](https://www.humanresourcesmanager.de/mit-starkem-employer-branding-dem-fachkraeftemangel-begegnen/): Der Fachkräftemangel ist zum strukturellen Dauerzustand geworden. Die gute Nachricht: Arbeitgeber sind ihm nicht hilflos ausgeliefert. - [Payroll ohne Kompromisse](https://www.humanresourcesmanager.de/payroll-ohne-kompromisse/): Innovative Technologien bringen Klarheit in komplexe Payroll-Prozesse – und machen HR effizient und zukunftssicher - [Entgelttransparenz 2026: Jetzt zählt die Datenbasis](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/entgelttransparenz-2026-jetzt-zaehlt-die-datenbasis/): Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie kommt - Unternehmen, die ihre Vergütungsdaten jetzt strukturieren, sind klar im Vorteil - [Gleichbehandlung ist 2026 die größte Ungerechtigkeit im HR](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/gleichbehandlung-ist-2026-die-groesste-ungerechtigkeit-im-hr/): Radio-Benefits in der Spotify-Ära? Wer 2026 noch Standard-Lösungen bietet, verliert Fachkräfte. Warum Personalisierung das neue „Fair“ im Recruiting ist. - [Warum hybrides Coaching die Zukunft der Führungskräfteentwicklung ist](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/warum-hybrides-coaching-die-zukunft-der-fuehrungskraefteentwicklung-ist/): KI- oder menschlicher Coach? Erfahre, warum hybrides Coaching die Zukunft der Führungskräfteentwicklung ist. - [Müde Belegschaft, schwache Leistung? Warum Schlaf ins BGM gehört](https://www.humanresourcesmanager.de/content/muede-belegschaft-schwache-leistung-warum-schlaf-ins-bgm-gehoert/): Guter Schlaf ist ein betriebswirtschaftlicher Faktor. Gerade in angespannten Zeiten wird Ausgeschlafen sein zu einem Erfolgsfaktor für Unternehmen. - [Wie arbeitet das Powerteam von HR und Berater an der Innovationsstärke von Unternehmen?](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/wie-arbeitet-das-powerteam-von-hr-und-berater-an-der-innovationsstaerke-von-unternehmen/): Wie Unternehmen gemeinsam mit den Mitarbeitenden fördern und gestalten können - und HR sich dabei stärker positioniert. - [Von Positionen zu Kompetenzen: HR entfaltet Stärken mit KI](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/von-positionen-zu-kompetenzen-hr-entfaltet-staerken-mit-kiform/): KI verändert Arbeit radikal. Doch ohne Klarheit über Skills, Rollen und Wertbeitrag bleibt Transformation Stückwerk. Wie HR jetzt handlungsfähig wird. - [Payroll neu gedacht: Entgeltabrechnung der Zukunft](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/payroll-neu-gedacht-entgeltabrechnung-der-zukunft/): Cloud, Compliance, Fachkräftemangel: Wo Payroll-Prozesse an Grenzen stoßen – und welche Optionen HR jetzt prüfen sollte. - [Spielend sicher: Mit Gamification Cyber Sicherheit einfach verstehen](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/spielend-sicher-mit-gamification-cyber-sicherheit-einfach-verstehen/): Pflichtschulungen werden nur passiv absolviert, Wissen nicht nachhaltig verankert. Wie Gamification das Pflichttraining transformiert und warum HR den Hebel jetzt kennen sollte. - [Psychische Gesundheit braucht Care – nicht nur Benefits](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/psychische-gesundheit-braucht-care-nicht-nur-benefits/): Langzeitfehlzeiten steigen – vor allem durch psychische Belastungen. Neu gedachte EAP & Familienservices entlasten Mitarbeitende und stärken ihre mentale Gesundheit. - [Flexibilität statt Risiko: HR neu denken](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/flexibilitaet-statt-risiko-hr-neu-denken/): Wenn Führung fehlt, steht HR im Risiko. Warum Interim Management in Krisenzeiten zum strategischen Instrument wird: nicht nur zur Notlösung. - [Im Lockdown](https://www.humanresourcesmanager.de/gesundheit/im-lockdown/): Die Ärztin Natalie Grams war einst auf allen Kanälen mit voller Kraft aktiv – bis für sie der Corona-Lockdown nicht mehr aufhörte. Über ein Leben mit ME/CFS. - [Always-on Feedback: Kompass für wirksame Organisationen](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/always-on-feedback-kompass-fuer-wirksame-organisationen/): Weniger Blindflug, mehr Klarheit: Warum kontinuierliches Mitarbeiterfeedback strategische Entscheidungen verbessert, Engagement stärkt und Wandel planbar macht. - [KI-Simulationen: Der Neustart-Knopf für Führungsgespräche](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/ki-simulationen-der-neustart-knopf-fuer-fuehrungsgespraeche/): Klare Wirkung als zentrale Kompetenz der Führungskommunikation: Wie KI-gestützte Gesprächssimulationen Führungskräften helfen, ihre Wirksamkeit zu erhöhen. - [Fehlende Leistungsbereitschaft oder fehlender Optimismus?](https://www.humanresourcesmanager.de/content/fehlende-leistungsbereitschaft-oder-fehlender-optimismus/): Oftmals fehlt es nicht an Leistungsbereitschaft, sondern am Glauben daran, dass sich Einsatz lohnt. Wie Leistungsbereitschaft und Optimismus zusammenhängen. - [Freiraum durch KI: Der Weg zur hybriden HR](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/freiraum-durch-ki-der-weg-zur-hybriden-hr/): Von der digitalen Personalakte zum KI-Agenten im Team: Wie HR-Abteilungen Schritt für Schritt eine hybride Organisation aufbauen – praxisnah. - [KI-ROI neu denken: Von Effizienz zu Wirkung](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/ki-roi-neu-denken-von-effizienz-zu-wirkung/): Eine aktuelle Workday-Studie zeigt, warum KI zwar Zeit spart, aber noch keinen echten Mehrwert schafft und was Führung jetzt ändern muss. - [Führung nach Maß?](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/fuehrung-nach-mass/): Wie ein Führungskompetenzmodell Klarheit schafft - [Handlungsfähige HR trotz Bürokratie und Personalmangel](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/handlungsfaehige-hr-trotz-buerokratie-und-personalmangel/): Bürokratie, Effizienzdruck, Fachkräftemangel: Mit Standardprozessen, sauberer Dokumentation und Automatisierung bleibt HR handlungsfähig. - [Jetzt oder nie! Die Organisation fit fürs neue Normal machen](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/jetzt-oder-nie-die-organisation-fit-fuers-neue-normal-machen/): In einer Welt der Disruptionen und stetigen Veränderung braucht es Unternehmen, die in Struktur- und Peoplefragen vollen Durchblick haben und schnell reagieren. Die Tools dafür stehen bereit – HR sollte sie nutzen und sich dadurch unentbehrlich machen. - [Veränderungsprozesse begleiten: Praxisleitfaden für HR](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/veraenderungsprozesse-begleiten-praxisleitfaden-fuer-hr/): Veränderung aktiv gestalten: Wie HR Orientierung gibt, Führung stärkt und Teams sicher durch unsichere Zeiten begleitet. - [KI im Recruiting: fair auswählen statt blind automatisieren](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/ki-im-recruiting-fair-auswaehlen-statt-blind-automatisieren/): KI hilft bei Bewerbungen – bis sie heimlich mitentscheidet. Wie HR fair bleibt, Bias reduziert und Verantwortung klar beim Menschen verankert. - [KI übernimmt Aufgaben – Einordnung bleibt beim Menschen](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/ki-uebernimmt-aufgaben-einordnung-bleibt-beim-menschen/): Je mehr Aufgaben KI in Arbeitsprozessen übernimmt, desto stärker verschiebt sich der menschliche Beitrag – weg von der Ausführung, hin zur Einordnung. - [Re-Boot der Arbeit für mehr Produktivität und Performance](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/re-boot-der-arbeit-fuer-mehr-produktivitaet-und-performance/): Die jährlich Mercer Studie Global Talent Trends gilt als Gradmesser für Entwicklungen im Arbeitsmarkt und die strategischen Prioritäten von HR. Vier Trends, die HR 2026 neu denken muss. - [Klarheit in der Gesundheitsstrategie: Wie HR Fluktuation wirksam reduziert](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/klarheit-in-der-gesundheitsstrategie-wie-hr-fluktuation-wirksam-reduziert/): Steigende Kosten, sinkende Leistungen und hohe Fluktuationskosten. Warum Mitarbeitergesundheit für HR zum strategischen Hebel wird. - [Was lange währt …](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/handwerk-werte-ki-arbeitswelt/): Das traditionelle Handwerk wird gern mit Werten wie Sorgfalt, Qualität und Hingabe verknüpft. Was steckt dahinter? - [A1 schützt nicht: Warum das A1 nicht genug ist](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/a1-schuetzt-nicht-warum-das-a1-nicht-genug-ist/): Von Visa über EU-Meldungen bis Datenschutz: Diese Risiken machen Dienstreisen riskant. A1 allein reicht nicht aus - [Wie Infineon mit KI Wissen bündelt und Teams entlastet](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/ki-human-resources-infineon-best-case/): Infineon macht HR-Wissen mit KI zentral verfügbar, reduziert Anfragen spürbar und bringt HR zurück in die strategische Rolle. - [Gute Vorbereitung, bessere Verhandlungen](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/wie-wichtig-gute-vorbereitung-bei-verhandlungen-ist/): Warum HR-Verhandlungen lange vor dem Gespräch entschieden werden und wie strategische Vorbereitung über Erfolg oder Misserfolg bestimmt. - [Das neue Heft ist da! Schwerpunkt: Identität](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/das-neue-heft-ist-da-schwerpunkt-identitaet/): Wie prägen Emotionen, Werte und Haltung unsere Arbeit – und wie entsteht Identifikation mit Unternehmen in hybriden Strukturen? - [Mehr Zuversicht, bitte!](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/optimismus-in-der-arbeitswelt-warum-wichtig/): Pessimismus kann schützen – doch in seiner Extremform bremst er Wachstum. Warum Unternehmen mehr Optimismus brauchen und wie HR ihn gezielt fördern kann. - [Zwischen Teig und Teamgeist](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/baeckerei-teamgeist-arbeitsaufteilung-baecker-portraet/): Michael Gauert erfüllt seinen Kindheitstraum: eigene Bäckerei in Düsseldorf. Zwischen Handwerk und Management lernt er, Verantwortung abzugeben. - [Die Renaissance der Leistungsdebatte](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/renaissance-der-leistungsdebatte/): Performance Management neu gedacht: Höchstleistung entsteht im Team – durch soziale Bindungen, KI im Arbeitsalltag und Zusammenarbeit statt Hierarchie. - [Mitarbeiter-Retention in 2026: Einfache Hebel können Ihre Erfolgsquote deutlich steigern](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/mitarbeiter-retention-in-2026-einfache-hebel-koennen-ihre-erfolgsquote-deutlich-steigern/): Wechselbereitschaft auf Rekordstand – „Business as usual“ führt zunehmend in die Sackgasse. Erfahren Sie hier, was wirklich zählt. - [Paola: Wie ein KI-Assistent Reorganisationen erleichtert](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/wie-ki-reorganisationen-erleichtert-siemens-energy-best-case/): Excel-Listen, Organisationshandbuch und manuelle Abstimmungen – Reorganisationen kosteten Siemens Energy Zeit und Ressourcen. Abhilfe schafft eine KI-Anwendung. - [Ist die Zustellung einer Kündigung durch ein Einwurf-Einschreiben rechtssicher?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/zustellung-kuendigung-einschreiben-nicht-rechtssicher/): Ein Urteil des LAG Hamburg stellt den bisherigen Anscheinsbeweis für den Zugang einer Kündigung infrage. Arbeitgeber müssen ihre Zustellpraxis jetzt überprüfen. - [Mercer übernimmt Beratungshaus Profil M](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/mercer-uebernimmt-beratungshaus-profil-m/): Mercer Deutschland gibt die Akquisition des Beratungshaus Profil M bekannt. Mit der Übernahme will der Konzern sich strategisch breiter aufstellen. - [Das neue Heft ist da! Titelthema: Shift](https://www.humanresourcesmanager.de/das-neue-heft-ist-da-titelthema-shift/): Unsere Arbeitswelt, Wirtschaft und Gesellschaft befinden sich in einem tiefgreifenden Wandel. Diese Ausgabe beleuchtet die entscheidenden „Shifts“ unserer Zeit. - [„Das Bedürfnis nach Bindung und Zugehörigkeit zählt zu den größten Quellen intrinsischer Motivation“](https://www.humanresourcesmanager.de/content/das-beduerfnis-nach-bindung-und-zugehoerigkeit-zaehlt-zu-den-groessten-quellen-intrinsischer-motivation/): Psychologin Judith Mangelsdorf erklärt im Interview die Bedeutung von Positiver Psychologie in Organisationen. - [Gegner oder Partner: Mitbestimmung in der Unternehmenskrise](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/mitarbeiter-mitbestimmung-unternehmenskrise/): In Krisenzeiten zeigt sich, ob Management und Mitbestimmung wirklich zusammenarbeiten – oder ob aus einem Miteinander ein Gegeneinander wird. - [Unboxing Gen Z: Fakten statt Mythen](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/unboxing-gen-z-fakten-statt-mythen/): Die Tagung Azubi- & Schülermarketing vermittelt, wie Ausbilder die Gen Z mit praxisnahen Tools, zielgruppengerechter Kommunikation und Plattformen erreichen. - [Aktivrente: Wer profitiert und wer geht leer aus?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/aktivrente-wer-profitiert-und-wer-geht-leer-aus/): Bis zu 24.000 EUR im Jahr sollen beschäftigte Rentner steuerlich entlastet werden. Das Mittel hierzu: die zum 1. Januar 2026 gedachte Aktivrente. - [Emotionen beeinflussen Ihre Ergebnisse – ob Sie es wollen, oder nicht](https://www.humanresourcesmanager.de/content/emotionen-beeinflussen-ihre-ergebnisse-ob-sie-es-wollen-oder-nicht/): Führung ohne emotionale Intelligenz führt zu Kontrolle, Misstrauen und innerer Kündigung im Team. Warum Emotionen über Erfolg und Zukunftsfähigkeit entscheiden. - [Chefsache Betriebsratswahlen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/chefsache-betriebsratswahlen/): Im Frühjahr 2026 gehen die Betriebsratswahlen in die nächste Runde. Anlass, sich in den Unternehmen jetzt schon darauf vorzubereiten. - [HREA 2025: Neue Kategorien und neue Jury](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/hrea-neue-kategorien-und-neue-jury/): Am 28. November wird in Berlin entschieden, wer die „Flamme der HR“ erhält. Der Wettbewerb startet mit neuen Kategorien und einer erweiterten Jury. - [Case Study SCP07: E-Sports-Profis über WhatsApp-Recruiting einstellen!](https://www.humanresourcesmanager.de/srd-special-2025/case-study-scp07-e-sports-profis-ueber-whatsapp-recruiting-einstellen/): Wie rekrutiert man E-Sport-Profis? WhatsApp-Recruiting statt verstaubter Karriereseiten und das mit erstaunlichen Ergebnissen und einem Bewerbungsgespräch der besonderen Art. Maximilian Kleeschulte zeigt, wie er mit ScaleUnit selbst in unkonventionellen Berufsfeldern die passenden Talente gewinnt. - [Modernes Recruiting: Smarter durch Vielfalt](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/recruiting-trends-social-media-diversitaet/): Wie KI, Empathie und Vielfalt das Recruiting verändern: Erkenntnisse und Best Practices der Social Recruiting Days 2025 auf dem Quadriga Campus. - [KI und Karriere: Jobeinstieg neu denken](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/ki-und-karriere-jobeinstieg-neu-denken/): Warum junge Menschen beim Berufseinstieg keine Routinen mehr lernen – und was Unternehmen jetzt tun müssen, um die Erfahrungslücke zu schließen. - [Alle Jahre wieder – Betriebsratswahl und Kündigungsschutz](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/alle-jahre-wieder-betriebsratswahl-und-kuendigungsschutz/): Wer in der Probezeit die Gründung eines Betriebsrats anstößt, genießt keinen besonderen Kündigungsschutz. Das LAG München stellt klar: Der Schutz greift später. - [Zukunftskompetenz Resilienz](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/zukunftskompetenz-resilienz/): Wie Unternehmen an Herausforderungen wachsen können und warum Resilienz gerade jetzt ein entscheidender Erfolgsfaktor ist. - [Sind Arbeitnehmer zum Personalgespräch verpflichtet?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/personalgespraech-verweigern-arbeitsrechtlicher-ueberblick/): Unter welchen Umständen dürfen Arbeitnehmer Mitarbeitergespräche verweigern? Was HR über die rechtlichen Rahmenbedingungen zum Personalgespräch wissen sollte. - [In welchen Fällen haften Beschäftigte selbst?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/in-welchen-faellen-haften-beschaeftigte-in-vollem-umfang-selbst/): Dienstwagen, Laptop, Arbeitsmaterial – wer im Job etwas beschädigt, haftet nicht automatisch. Doch bei grober Fahrlässigkeit oder Vorsatz kann es teuer werden. - [Inflationsausgleichsprämien beschäftigten weiterhin die Arbeitsgerichte](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/inflationsausgleichspraemien-beschaeftigten-weiterhin-die-arbeitsgerichte/): Inflationsausgleichsprämie: Was, wenn Arbeitnehmer kündigen und Arbeitgeber sich auf Stichtagsregelungen und Rückzahlungsklauseln berufen? - [Beyond Posts: Die unterschätzte Kraft der Popkultur](https://www.humanresourcesmanager.de/srd-special-2025/beyond-posts-die-unterschaetzte-kraft-der-popkultur/): Arbeitgeber sind Communities. Wer Popkultur versteht, kann Zugehörigkeit schaffen und Kommunikation entwickeln, die wirklich verbindet. - [Das neue Heft ist da! Titelthema: Handwerk](https://www.humanresourcesmanager.de/content/das-neue-heft-ist-da-titelthema-handwerk/): In dieser Ausgabe steht das Handwerk im Mittelpunkt – im wörtlichen wie im übertragenen Sinn: Was bedeutet es, in HR mit Herz, Kopf und Hand zu handeln? - [Die Magie des guten Rufs](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/guter-ruf-in-unternehmen-reputation/): Die Reputation eines Unternehmens wird heute online in Echtzeit verhandelt. Das macht ein positives Image zum entscheidenden Erfolgsfaktor. - [Gaming im HR: Employer Brand und Recruiting stärken](https://www.humanresourcesmanager.de/srd-special-2025/gaming-im-hr-employer-brand-und-recruiting-staerken/): Gaming als Passion Point verbindet Mitarbeitende, stärkt die Arbeitgebermarke und öffnet neue Recruiting-Pfade – vom Gaming-Recruiting Tag bis zur internen Gaming Community. - [WhatsApp statt E-Mail: Recruiting neu gedacht](https://www.humanresourcesmanager.de/srd-special-2025/whatsapp-statt-e-mail-recruiting-neu-gedacht/): Erreiche Bewerber dort, wo sie sind – auf WhatsApp. Schnell, persönlich und mobil: So einfach kann Recruiting heute sein. - [Wenn Onboarding & Retention schon vor dem Erstgespräch beginnen](https://www.humanresourcesmanager.de/srd-special-2025/wenn-onboarding-retention-schon-vor-dem-erstgespraech-beginnen/): Wie KVM+GA mit Preboarding & Self-Service-Tools die Frühfluktuation halbiert und über 150.000 € messbaren Business Impact generiert. - [Kurzarbeit in wirtschaftlich unsicheren Zeiten](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/kurzarbeit-in-wirtschaftlich-unsicheren-zeiten/): Kurzarbeit kann ein wirksames Mittel für erhebliche wirtschaftliche Herausforderungen sein. Doch was gilt es bei der Umsetzung für Unternehmen zu beachten? - [Für mehr Frauen im Cockpit - European Flight Academy Female Campaign](https://www.humanresourcesmanager.de/srd-special-2025/fuer-mehr-frauen-im-cockpit-european-flight-academy-female-campaign/): Wie sich mit datenbasiertem Recruiting, nachhaltigem Employer Branding und gezielten Performance-Kampagnen auch das große Potenzial in der Zielgruppe der weiblichen Pilotinnen erschließen lässt. - [Employer Branding: Ohne Emotion keine Wirkung](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding-ohne-emotion-keine-wirkung/): In der heutigen Recruiting-Welt werden Bewerbende von Stellenanzeigen, Karriereseiten und Social-Media-Posts überflutet. Vieles wirkt austauschbar, Botschaften ähneln sich, und echte Emotionen bleiben auf der Strecke. Doch gerade in einem umkämpften Arbeitsmarkt ist Sichtbarkeit entscheidend. Wer Talente erreichen will, braucht Formate, die aufmerksam machen, Nähe schaffen und im Gedächtnis bleiben. Laut dem Whitepaper “Best practices for - [Wie ein Recruiting-Eskalationsmodell die Time-to-Hire verkürzen kann](https://www.humanresourcesmanager.de/wie-ein-recruiting-eskalationsmodell-die-time-to-hire-verkuerzen-kann/): Deutschland steckt mitten im Fachkräfteparadox: Der langfristige Personalbedarf steigt, aber kurzfristige Krisen, wirtschaftliche Unsicherheiten und der demografische Wandel hemmen die Investitionen in Digitalisierung, Weiterbildung und ganz besonders in Neueinstellungen. Schon heute haben Unternehmen Probleme, offene Stellen zu besetzen. Die durchschnittlichen Vakanzzeiten liegen laut Bundesagentur für Arbeit bei 96 Tagen. Was ist das Eskalationsmodell und wofür - [Ganzheitliche Employee Experience: Mehr als nur KI](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/end-to-end-employee-experience-mehr-als-nur-ki/): Warum HR jetzt Prozesse, Kommunikation, Technologie und KI verbinden muss, um Talente zu gewinnen, zu halten – und wirklich zu begeistern. - [Flucht und Arbeitsmigration: (noch) ein Dickicht in der Behördenlandschaft](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/flucht-arbeitsmigration-deutsche-behoerdenlandschaft/): Eine wichtige Voraussetzung für das Gelingen von Arbeitseinwanderung ist eine leistungsfähige Migrationsverwaltung. Wie kann das funktionieren? - [Wie kommt Hautgesundheit ins BGM? Einfach! Per App.](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/wie-kommt-hautgesundheit-ins-bgm-einfach-per-app/): HR braucht neue Lösungen. 43% der EU-Bürger sind jährlich von Hauterkrankungen betroffen. Eine Folge: Arbeitsausfälle. dermanostic hilft schnell per App. - [KI transformiert Urlaubsmanagement im Personalwesen](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/ki-transformiert-urlaubsmanagement-im-personalwesen/): KI-basierte HR-Systeme automatisieren Urlaubsanträge, sparen Kosten und schaffen Freiraum für Recruiting, Beratung und Personalmanagement. - [Leistung ist kein Selbstläufer (mehr)](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/motivation-auf-leistung-hr-mentale-gesundheit/): Klassische Anreize greifen nicht mehr, gefragt sind Sinn, gesunde Rahmenbedingungen und Wertschätzung. Warum Motivation und Leistung neu gedacht werden müssen. - [Wirksamkeit von Coaching: Zwischen Hype und Evidenz](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/wirksamkeit-coaching-hype-evidenz/): Coaching erfreut sich großer Beliebtheit. Doch wie lässt sich die Wirksamkeit messen? – Ein Blick auf die Studienlage - [Daten in sicheren Händen: Wie HR KI verantwortungsvoll nutzt](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/daten-in-sicheren-haenden-wie-hr-ki-verantwortungsvoll-nutzt/): KI revolutioniert das Personalwesen – von automatisierten Bewerbungsprozessen bis zu präzisen Talentprognosen. Doch mit großer Macht kommt große Verantwortung. - [Normalfall statt Ausnahme](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/inklusion-am-arbeitsplatz-epilepsie-chronische-erkrankungen-personalmangel/): Wie Unternehmen mit Epilepsie und chronischen Erkrankungen umgehen, Inklusion fördern und trotz Personalmangel von Vielfalt profitieren. - [Sozialverträglicher Personalabbau – rechtlich sicher, menschlich fair](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/sozialvertraeglicher-personalabbau-alternativen-kuendigung/): Sozialverträglicher Personalabbau: Rechtssichere Alternativen zu Kündigungen wie Freiwilligenprogramme oder Fluktuation schonen Klima & Image. - [Das neue Heft ist da! Titelthema: Erfolg](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/das-neue-heft-ist-da-titelthema-erfolg/): Neue Ausgabe mit Schwerpunkt Erfolg: Neben harten Zahlen rücken heute auch Sinnstiftung, Werte und Persönlichkeit in den Fokus moderner Erfolgsideen. - [KI-Avatare – Die Zukunft des Soft-Skill-Trainings](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/ki-avatare-die-zukunft-des-soft-skill-trainings/): Künstliche Intelligenz für individuellen Lernerfolg - [Verantwortung im Zeitalter der Algorithmen](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/verantwortung-im-zeitalter-der-algorithmen/): Warum Menschlichkeit, Resonanz und Reflexion im digitalen Wandel zentrale Ressourcen bleiben – jenseits von technischer Effizienz. - [Nachgefragt bei ... Joachim Gripp](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/flexible-arbeitsorte-agilitaet-new-work/): Für Joachim Gripp sind agile Arbeitslandschaften eine Quelle der Inspiration. Wahre Wirksamkeit entsteht dort, wo Struktur und Begegnung aufeinandertreffen. - [Beyond Pay: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie als Weckruf!](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/beyond-pay-die-eu-entgelttransparenzrichtlinie-als-weckruf/): Mit KI zu echter Chancengleichheit - INES Analytics zeigt den Weg. - [Je intelligenter die Technologie, desto wichtiger der Mensch](https://www.humanresourcesmanager.de/ki-x-hr-2025/je-intelligenter-die-technologie-desto-wichtiger-der-mensch/): KI revolutioniert HR – Warum Skills wie Präsenz, Empathie und kritisches Urteilsvermögen in der Führung wichtiger denn je sind. - [KI-Use-Cases im HR erfolgreich identifizieren](https://www.humanresourcesmanager.de/ki-x-hr-2025/ki-use-cases-im-hr-erfolgreich-identifizieren/): Lösen Sie echte HR-Herausforderungen und unterstützen Sie Ihre Ziele im Personalmanagement mit konkreten, strategisch durchdachten KI-Use-Cases. - [Dynamischer Wissenstransfer durch Learnfluencer](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/wissenstransfer-durch-learnfluencer-best-practices/): Wie können Unternehmen ihre Mitarbeitenden in rasanten Zeiten weiterbilden können, sodass deren Wissen immer auf dem neuesten Stand bleibt? - [Schadenersatz wegen DSGVO-Verstoß trotz Betriebsvereinbarung](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/dsgvo-schadenersatz-bag-urteil-softwaretest-betriebsvereinbarung/): Ein Unternehmen testete eine HR-Software mit Echtdaten und verletzte dabei eine Betriebsvereinbarung. Das BAG entschied: DSGVO-Verstoß, Schadenersatz. - [KI-Kompetenz beyond Compliance: Warum der EU AI Act das größte Upskilling-Programm Europas einläutet](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/ki-kompetenz-beyond-compliance-warum-der-eu-ai-act-das-groesste-upskilling-programm-europas-einlaeutet/): Ab 2025 ist KI-Kompetenz Pflicht – und eine Chance: Wer jetzt in gezieltes AI-Upskilling investiert, sichert Compliance und Zukunftsfähigkeit. - [Naia – der Digital Human revolutioniert mentale Gesundheit in Unternehmen](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/naia-der-digital-human-revolutioniert-mentale-gesundheit-in-unternehmen/): Mit Naia, dem KI-basierten Mental Health Coach von RELIEF AI, stärken Unternehmen einfach und skalierbar die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden – fundiert, empathisch und alltagsnah. - [Vom Reden ins Handeln: Wie KI Führung verändert](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/vom-reden-ins-handeln-wie-ki-fuehrung-veraendert/): Warum Organisationen moderne Führung jetzt radikal neu denken müssen und auf welche Skills es ankommt, wenn die Künstliche Intelligenz Teil des Teams wird. - [Talente dort abholen, wo sie tagtäglich ihre Zeit verbringen! Recruiting mit WhatsApp KI: „Einfach, intuitiv, schnell!”](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/talente-dort-abholen-wo-sie-tagtaeglich-ihre-zeit-verbringen-recruiting-mit-whatsapp-ki-einfach-intuitiv-schnell/): Maximilian Kleeschulte zeigt, wie das HR-Wesen in Zukunft Hand in Hand mit künstlicher Intelligenz gehen wird. Gerade im Bereich Recruiting setzt er mit seiner Firma ScaleUnit auf neuartige Prozesse, um Bewerber zu gewinnen und zu qualifizieren. Doch was ist bereits möglich und wo gibt es überhaupt noch Grenzen? - [Von Big Data zu Safe Data: Anonymisierung als Gamechanger im HR](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/von-big-data-zu-safe-data-anonymisierung-als-gamechanger-im-hr/): Datenschutz & datengetriebene Entscheidungen galten lange als unvereinbar. Doch moderne Technologien lösen diesen Konflikt und eröffnen neue Möglichkeiten. - [KI im Unternehmen: Menschen im Mittelpunkt des Wandels](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/ki-im-unternehmen-menschen-im-mittelpunkt-des-wandels/): KI verändert die Arbeitswelt grundlegend. Erfolg hat, wer Mitarbeitende einbindet und einen Kulturwandel mit Transparenz und Kommunikation schafft. - [Effizienz, Wertschätzung, Erfolg: Employee Benefits strategisch gedacht](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/employee-benefits-strategisch-denken-effizienz-wertschaetzung/): Mitarbeiter-Benefits kosten oft mehr als sie bringen. Eine neue Studie zeigt, wie HR mit zielgenauen Benefits Kosten senkt & Talente besser bindet. - [Manche sind eben (auch nicht) gleicher!](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/benachteiligung-betriebsratsmitglieder-urteil-bag-2025/): Das neue BetrVG stärkt den Schutz von Betriebsräten. Ein BAG-Urteil zeigt: Differenzierungen zu anderen Beschäftigten bleiben erlaubt. - [Potenzial verschenkt: Was Unternehmen durch mentale Belastung wirklich verlieren](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/mentale-belastung-arbeitsplatz-ernst-nehmen/): Mentale Gesundheit im Job: Frühzeitige Investitionen senken Fehlzeiten, verhindern Fluktuation und stärken nachhaltig die Leistungsfähigkeit im Unternehmen. - [Bewegung bringt Balance – warum aktive Mitarbeitende besser arbeiten](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/interview-mit-stefan-page-geschaeftsfuehrer-von-businessbike/): In vielen Unternehmen gehört Sitzen zum Alltag. Doch Bewegungsmangel zählt zu den größten Gesundheitsrisiken der modernen Arbeitswelt. Stefan Page, Geschäftsführer von BusinessBike, erklärt im Interview, warum gerade die tägliche Mobilität ein Schlüssel zur besseren Mitarbeitergesundheit ist – und wie Unternehmen durch gezielte Angebote wie Fahrradleasing nicht nur das Wohlbefinden, sondern auch die Produktivität steigern können. - [Die drei Führungs-Monster: Kontrollieren, Sagen, Retten](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/die-drei-fuehrungs-monster-kontrollieren-sagen-retten/): Viele Führungskräfte handeln bei Problemen reflexartig und vergessen, dass Mitarbeitende etwas anderes brauchen als schnelle Kommentare, Rettung oder Kontrolle. - [Der HR Start-up Award geht an WorkFlex](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/gewinner-hr-start-up-award-2025/): WorkFlex gewinnt den HR Start-up Award 2025 für automatisierte Workations – der Sonderpreis geht an JuniorJob für gesellschaftlichen Beitrag. - [Scheinselbstständigkeit auf der Spur: Betriebsprüfungen der DRV ab 2025 mit KI](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/scheinselbssttaendigkeit-betriebspruefungen-der-drv-ab-2025-mit-ki/): Die Deutsche Rentenversicherung will zukünftig Scheinselbständige mithilfe des KI-Tools KIRA ausfindig machen. Personalverantwortliche sollten sich vorbereiten. - [Warum Transformation scheitert – und wie sie gelingt](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/warum-transformation-scheitert-und-wie-sie-gelingt/): Future Skills, echte Entwicklung und das Ende der Gießkanne Viele Transformationen scheitern nicht an Strategien, sondern an Menschen – genauer: an unzureichender Entwicklung von überfachlichen Fähigkeiten. - [„So nicht!“ – Fünf klassische HR-Fehler in Restrukturierungen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/klassische-fehler-hr-restrukturierung/): Restrukturierungen gehören zu den tiefgreifendsten Eingriffen in Organisationen – und zu den heikelsten. Was das für HR bedeutet. - [Ab wann gilt ein Widerruf der Dienstwagenüberlassung?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitrecht/rechtsprechung-widerruf-dienstwagen-bag-urteil/): Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts zeigt, unter welchen Bedingungen Arbeitgeber die Überlassung eines Dienstwagens widerrufen können. - [Das neue BPM-Präsidium wurde gewählt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/bundesverband-personalmanager-neues-praesidium/): Der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) hat ein neues Präsidium gewählt. An der Spitze steht künftig Matthias Kempf. Wer ihm künftig zur Seite steht. - [HR KI-Compliance: Zwischen Innovationsschub und Regelkorsett](https://www.humanresourcesmanager.de/hr-ki-compliance-zwischen-innovationsschub-und-regelkorsett/): KI verspricht Effizienz, doch die deutlich zunehmende KI-Regulierung lastet schwer auf den Schultern der HR-Teams. Wie sicher ist Innovation noch? - [New Work, New Talents, New Needs](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/new-work-new-talents-new-needs/): Wie gelingt es, Talente zu gewinnen? Was begeistert sie, warum bleiben sie? Eine starke Arbeitgebermarke ist entscheidend. Wir zeigen, was dabei zählt! - [Fristlose Kündigung: bei Verdacht unverzügliche Anhörung auch im Urlaub](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/fristlose-kuendigung-bei-verdacht-unverzuegliche-anhoerung-auch-im-urlaub/): Wird ein schwerwiegender Kündigungssachverhalt während des Urlaubs eines Arbeitnehmers bekannt, sollte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auch im Urlaub anhören. - [Entlastung neu gedacht: Benefits für alle – nicht nur fürs Büro](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/entlastung-neu-gedacht-benefits-fuer-alle-nicht-nur-fuers-buero/): heycare erreicht, was viele Benefits versäumen: echte Unterstützung für Blue- und White-Collar-Mitarbeitende – für weniger Ausfälle und mehr Zufriedenheit. - [Tabu und unterschätztes Risiko](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/einsamkeit-am-arbeitsplatz/): Einsamkeit am Arbeitsplatz bleibt oft unsichtbar – mit gravierenden Folgen für die Unternehmen. Zeit für HR, das Thema ernst zu nehmen. - [Das (falsche) Versprechen von Teilhabe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/teilhabe-behindertenwerkstaetten-arbeitsbedingungen-inklusion-arbeitsmarkt/): Behindertenwerkstätten sind gesetzlich dazu verpflichtet, Menschen mit Behinderung auf den allgemeinen Arbeitsmarkt vorzubereiten. Wie sieht die Realität aus? - [Führungskräfte entwickeln, KI smart nutzen](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/fuehrungskraefte-entwickeln-ki-smart-nutzen/): In 3 Etappen zur KI-Exzellenz, und warum personalisierte Entwicklungsangebote den Unterschied machen - [Schluss mit Excel: Benefits digitalisieren in 3 Schritten](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/schluss-mit-excel-benefits-digitalisieren-in-3-schritten/): Was einfach klingt, ist mit Probonio auch einfach: Die digitale Verwaltung von Mitarbeitervorteilen – zentral, automatisiert und ohne Insellösungen. - [Das neue Heft ist da! Titelthema: Fake](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagment/das-neue-heft-ist-da-schwerpunkt-fake/): Schein oder Sein? Unsere neue Ausgabe blickt hinter die Kulissen von Täuschungen. Von Lügen im Job über Selbstbetrug bis zu schillernden Fassade der Wirtschaft. - [„Wir orientieren uns bei Behinderung noch zu sehr an Schwächen, statt an Stärken“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/inklusion-unternehmertum-menschen-mit-sehbehinderung-arbeitsmarkt/): Gynäkologe Frank Hoffmann hat mit Discovering Hands ein Modell entwickelt, das Frauen mit Sehbehinderung zu Expertinnen in der Brustkrebsfrüherkennung macht. - [10 Jahre LinkedIn Learning - Wie Mitarbeitende wachsen – und Unternehmen erfolgreich bleiben](https://www.humanresourcesmanager.de/10-jahre-linkedin-learning-wie-mitarbeitende-wachsen-und-unternehmen-erfolgreich-bleiben/): Die Arbeitswelt verändert sich rasant, neue Fähigkeiten sind gefragt. Warum Unternehmen Weiterbildung jetzt priorisieren müssen, um zukunftsfähig zu bleiben - [Lebensthema statt Buzzword](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/rezension-divsersity-lebensthema-statt-buzzword/): Ramzi Fatfouta zeigt, warum viele gut gemeinte Diversity-Ansätze in Unternehmen wirkungslos sind und nur ein Schlagwort bleiben. - [Kündigung während der Schwangerschaft](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/kuendigung-in-schwangerschaft-bag-entscheidet-kenntniszeitpunkt/): BAG: Schwangere können bei Kündigung verspätet klagen – entscheidend ist der Zeitpunkt, an dem sie sicher von der Schwangerschaft erfahren. Ein Überblick. - [Zwischen Strategie und Team: Führung in unsicheren Zeiten](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/zwischen-strategie-und-team-fuehrung-in-unsicheren-zeiten/): Krisen verlangen Führungskräften viel ab. Wer mental stark bleiben will, braucht mehr als Fachwissen – nämlich psychische Widerstandskraft und Klarheit. - [Weiterbildungen durch KI verbessern und Lerneffekte stärken](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/weiterbildungen-durch-ki-verbessern-und-lerneffekte-staerken/): Erlebnis statt E-Learning: Wie KI das Lernen verändert. - [Wellbeing Compass liefert neue Impulse für die Arbeitswelt (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/wellbeing-compass-liefert-neue-impulse-fuer-die-arbeitswelt/): Warum ganzheitliches Wohlbefinden zur Kernaufgabe moderner Unternehmen wird - [Kriminelle Mitarbeiter: Wann es sich lohnt, eine Detektei zu beauftragen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/wann-sollen-arbeitgeber-eine-detektei-beauftragen/): Interne Straftaten wie Betrug oder Diebstahl verursachen hohe Schäden. Detektive unterstützen Unternehmen bei der Aufklärung solcher Vorfälle. - [Der Einfluss von Mitarbeiter-Wellness-Programmen auf Fehlzeiten](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/der-einfluss-von-mitarbeiter-wellness-programmen-auf-fehlzeiten/): Hohe Fehlzeiten belasten Teams und Abläufe. Wie kann die HR-Abteilung mit gezielten Maßnahmen gegensteuern – und dabei das Wohlbefinden stärken? - [Talente halten und Leistung steigern trotz Restrukturierung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/restrukturierung-talente-halten-leistung-steigern/): Sparen allein reicht nicht: Wer den Turnaround will, muss Motivation und Leistung fördern. Zeit für ein neues Performance Management durch HR. - [Virtuelle Mitarbeiterbeteiligung: BAG kippt Verfallsklauseln](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/virtuelle-mitarbeiterbeteiligung-verfallsklauseln/): Wer selbst kündigt, soll trotz virtueller Mitarbeiterbeteiligung nicht am Verkauf des Unternehmens beteiligt werden. Eine solche Regelung ist unwirksam. - [Organisationen robust aufstellen: Was Analytics-Tools dabei leisten](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/organisationen-robust-aufstellen-was-analytics-tools-dabei-leisten/): Organizational Effectiveness – also die Fähigkeit einer Organisation, ihre Ziele nachhaltig zu erreichen – ist ein entscheidender Erfolgsfaktor in der Geschäftswelt. Doch was macht eine Organisation effektiv? Und wie helfen Analytics-Tools dabei, das sicherzustellen? - [Female Lifecycle Management - So werden Unternehmen attraktiver für Frauen](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/female-lifecycle-management-so-werden-unternehmen-attraktiver-fuer-frauen/): In Zeiten von Fachkräftemangel und dem „War for Talent“ ist es für Unternehmen essenziell, weibliche Talente nicht nur zu gewinnen, sondern langfristig zu halten und gezielt zu fördern. Female Lifecycle Management (FLM) bietet einen innovativen Ansatz, der viel skandinavischen Wind in die Unternehmen trägt. Es handelt sich um eine datenbasierte Strategie, die Unternehmen dabei unterstützt, - [Fachkräftebindung trotz Relocation: Wie Unternehmen Talente nach dem Umzug halten](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/fachkraeftebindung-trotz-relocation-wie-unternehmen-talente-nach-dem-umzug-halten/): Wie können Unternehmen Fachkräfte trotz Relocation weiter beschäftigen? Erfahren Sie, wie EOR-Dienste und Remote-Arbeit globale Talentbindung ermöglichen. - [So richten Sie HR-Initiativen an Unternehmenszielen aus](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/so-richten-sie-hr-initiativen-an-unternehmenszielen-aus/): Die Belegschaft auf Unternehmensziele auszurichten erfordert eine Verbesserung der strategischen Ausrichtung durch optimierte HR-Unternehmens-Kooperation. - [Mit der Personaldrehscheibe die Transformation beschleunigen](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/mit-der-personaldrehscheibe-die-transformation-beschleunigen/): Wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden über Vermittlung, Coaching und Qualifizierung für Veränderung gewinnen. - [HR verständlich machen – mit einem Bild, das wirkt](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/hr-verstaendlich-machen-mit-einem-bild-das-wirkt/): Klare Kommunikation im HR gelingt besser, wenn komplexe Themen visuell auf den Punkt gebracht werden. - [Wenn der Chat explodiert](https://www.humanresourcesmanager.de/content/wenn-der-chat-explodiert/): Wie polarisierte Diskurse zunehmend den Organisationsalltag bestimmen – und wie man produktiv damit umgehen kann. - [Einfach smart: Das digitale Mobilitätsbudget für Mitarbeitende](https://www.humanresourcesmanager.de/einfach-smart-das-digitale-mobilitaetsbudget-fuer-mitarbeitende/): Anspruchsvolle Fachkräfte und steigende Umweltauflagen: Ein kosteneffizientes und steueroptimiertes Mobilitätmanagement eröffnet Unternehmen ganz neue Möglichkeiten. - [Vaterschaftsurlaub: LG Berlin lehnt Schadensersatz ab](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/vaterschaftsurlaub-lg-berlin-lehnt-schadensersatz-ab/): Vater scheitert mit Klage auf „Familienstartzeit“: Laut LG Berlin II ist EU-Recht trotz EU-Verfahrens zur Vereinbarkeitsrichtlinie umgesetzt. Ein Überblick. - [Transformation mit Verantwortung: Erfolgsmodell Brose & RiseSmart](https://www.humanresourcesmanager.de/transformation-mit-verantwortung-erfolgsmodell-brose-risesmart/): Wie strategisches Personalmanagement Brose half, Transformation sozialverträglich zu gestalten – Randstad RiseSmart gibt auf dem PMK exklusive Einblicke. - [Mehr als ein Weg](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/betriebliches-mobilitaetsmanagement-mehr-als-ein-weg/): Ökologische Verantwortung fängt auf dem Weg zur Arbeit an – hört dort aber nicht auf. Was es für ein nachhaltiges betriebliches Mobilitätsmanagement braucht. - [Mitarbeiterbindung: Retention leicht gemacht](https://www.humanresourcesmanager.de/mitarbeiterbindung-retention-leicht-gemacht/): Unternehmen: Mitarbeitende finden und halten ist die Herausforderung. Recruiting war gestern, Retention ist heute entscheidend. - [Wenn Glück zur Unternehmensvision wird](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/wenn-glueck-zur-unternehmensvision-wird/): Der Job kann nicht nur zufrieden, sondern sogar glücklich machen. Dafür können Unternehmen Rahmenbedingungen schaffen und mit einer Vision unterstützen. - [Mit Big Data und KI zu mehr Top-Talenten](https://www.humanresourcesmanager.de/mit-big-data-und-ki-zu-mehr-top-talenten/): Big Data und KI vereint: Effiziente Analysen, Optimierungen und klare Handlungsempfehlungen für bestmöglichen Recruiting-Erfolg. - [Sind Benefits die bessere Gehaltserhöhung? (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/sind-benefits-die-bessere-gehaltserhoehung/): Wie Vorteile für Mitarbeiter die Arbeitgebermarke stärken und Kosten senken können. - [Fünf Prinzipien für eine erfolgreiche KI Strategie](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/fuenf-prinzipien-fuer-eine-erfolgreiche-ki-strategie/): KI wird nicht als Bedrohung wahrgenommen, sondern als ein Werkzeug, das menschliche Fähigkeiten erweitert und Produktivität steigert. Erfahren Sie mehr. - [KI im Recruiting: Wie menschlich wird die Zukunft?](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/ki-im-recruiting-wie-menschlich-wird-die-zukunft/): Recruiting 2030: Welche Rolle spielen Recruiter:innen? Mit KI und Empathie die besten Talente gewinnen. - [Weiterbildung statt Personalabbau?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/weiterbildung-statt-personalabbau/): Wie Arbeitgeber mit Transformations­einheiten den Spagat zwischen Personalmangel und Restrukturierung meistern können. Ein arbeitsrechtlicher Essay. - [Kreativer und achtsamer im Job mit EI](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagment/emotionale-intelligenz-im-job/): Emotionen verstehen, Beziehungen stärken, besser führen: Goleman und Cherniss zeigen in ihrem Buch, wie sich emotionale Intelligenz im Arbeitsalltag auswirkt. - [Wie eine positive Unternehmenskultur Motivation und Engagement fördert](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/mitarbeiterbindung-in-unsicheren-zeiten-positive-unternehmenskultur-schaffen/): Unsicherheit am Arbeitsplatz beeinflusst Motivation und Leistung der Mitarbeitenden. Eine stabile Unternehmenskultur kann Orientierung und Halt geben. - [Immer wieder Ärger mit Zielbestimmungen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/immer-wieder-aerger-mit-zielbestimmungen/): Verspätete oder fehlende Zielvorgaben können für Arbeitgeber teuer werden. Wer Zielvorgaben nicht rechtzeitig festlegt, riskiert Schadensersatzansprüche. - [Deutsche Wirtschaft im Umbruch: Warum es jetzt auf HR ankommt](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/deutsche-wirtschaft-im-umbruch-warum-es-jetzt-auf-hr-ankommt/): Ein großer Teil der Unternehmen in Deutschland befindet sich im Umbruch, viele planen Restrukturierungen oder sind mittendrin. Das ist auch eine Chance für HR. - [Im Krisenmodus](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/im-krisenmodus/): Gerade in Krisenzeiten ist HR ein wichtiger Begleiter für das Business. Derzeit steht Deutschland am Scheideweg – gestern noch Wachstumstreiber, gerät der Wirtschaftsstandort immer mehr unter Druck. Umso mehr muss HR gerade jetzt ein verlässlicher Steuerungspartner sein und Dialogräume eröffnen. In 2025 werden wichtige Weichen gestellt. - [Zwischen Utopie und Dystopie](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/zwischen-utopie-und-dystopie/): Von Hype-Zyklen bis zur Stagnation – die techno­logische Entwicklung war stets von Extremen geprägt. Doch mit Fortschritt entstehen auch neue Herausforderungen. - [Unsere neue Magazinausgabe ist da! Titelthema: Struktur](https://www.humanresourcesmanager.de/content/unsere-neue-magazinausgabe-ist-da-titelthema-struktur/): Strukturen geben Halt und ermöglichen Wandel – doch was, wenn sie sich verändern? Unsere neue Ausgabe beleuchtet das Schwerpunktthema Struktur. - [Offen über das Gehalt sprechen? Für die U30-Generation kein Tabu mehr](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/offen-ueber-das-gehalt-sprechen-fuer-die-u30-generation-kein-tabu-mehr/): Über Gehälter wird bei den unter 30-Jährigen offener gesprochen. Doch Gehaltsverhandlungen bleiben für viele eine Herausforderung. - [Von Ulrich zu DAITOM: Warum HR ein neues Zielbetriebsmodell braucht](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/von-ulrich-zu-daitom-warum-hr-ein-neues-zielbetriebsmodell-braucht/): Neue Herausforderungen in der Personalarbeit: Digitalisierung, KI, Fachkräftemangel, New Work, Kostendruck und mehr. Zeit gemeinsam neue Lösungsansätze zu finden! - [Lernkultur statt Pflichtprogramm: So fördern Unternehmen echtes Wachstum](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/lernkultur-statt-pflichtprogramm-so-foerdern-unternehmen-echtes-wachstum/): Lernen muss gewollt sein. Das erkennen viele Unternehmen und setzen auf praxisnahe Lernangebote, denn Weiterbildung ist längst nicht nur ein Benefit für die Mitarbeitenden, sondern auch ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg geworden. Ein Kurzinterview mit Sylvia Tantzen, Leiterin Vertrieb und Marketing beim Weiterbildungsanbieter Berlitz, über Weiterbildung in unsicheren Zeiten. - [Feedforward: Zukunftsorientiertes Feedback für moderne Unternehmen](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/feedforward-zukunftsorientiertes-feedback-fuer-moderne-unternehmen/): Klassische Feedbackgespräche sind in vielen Unternehmen fest verankert. Doch in einer dynamischen Arbeitswelt reicht ein rückblickender Ansatz oft nicht aus. Die Lösung? Feedforward – eine Methode, die nicht auf Fehler der Vergangenheit fokussiert, sondern auf Entwicklungsmöglichkeiten für die Zukunft. Statt Defizite zu analysieren, geht es darum, Mitarbeitende gezielt in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Von Feedback zu Feedforward: - [KI in HR: Wie Personalarbeit menschlicher wird auf dem PMK 2025](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/ki-in-hr-wie-personalarbeit-menschlicher-wird-auf-dem-pmk-2025/): KI ist derzeit im HR-Bereich in aller Munde. Doch statt Menschen zu ersetzen, macht KI die Personalarbeit effizienter und persönlicher. Erfahren Sie, wie Sie die Technologie richtig einsetzen. - [TUM Campus Heilbronn](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/tum-campus-heilbronn/): Exzellente Weiterbildung für die Führungskräfte von morgen - [Mensch, Maschine! Gemeinsam mit KI gestalten, führen, wachsen](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/mensch-maschine-gemeinsam-mit-ki-gestalten-fuehren-wachsen/): Wie Organisationen künstliche Intelligenz (KI) nutzen, um zukunftsfähig zu werden: Drei zentrale Erkenntnisse aus der Reise von metafinanz für HR. - [Global Talent Trends 2025: Zeit für den Business Impact](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/global-talent-trends-2025-zeit-fuer-den-business-impact/): 2025 ist die Welt noch ein bisschen chaotischer geworden. Uns umgeben Krisen, Kriege und politische Verwerfungen. Gleichzeitig stehen viele Unternehmen und ganze Branchen unter Transformationsdruck und müssen sich und ihr Geschäftsmodell verändern. HR kommt dabei eine bedeutende Rolle bei, einerseits die richtigen Konzepte, Skills und Produkte bereitzustellen – gleichzeitig aber auch den Wandel zu moderieren. - [Transparente Vergütung: Stellenarchitektur & Gehaltsbänder](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/transparente-verguetung-stellenarchitektur-gehaltsbaender/): Klar definierte Stellenarchitektur mit Stellenbewertungen und Gehaltsbändern in Managementpositionen als Grundlage für EU-konforme Entgelttransparenz - [Zeitarbeit zum Erhalt von Arbeitsplätzen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/zeitarbeit-zum-erhalt-von-arbeitsplaetzen/): Mit einem neuen Tarifvertrag sollen in der Metall- und Elektroindustrie Kurzarbeit oder Entlassungen wegen Kapazitätsüberhängen vermieden werden. - [Eignungsdiagnostik als Erfolgsfaktor in Krisenzeiten](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/eignungsdiagnostik-als-erfolgsfaktor-in-krisenzeiten/): Krisenzeiten erfordern kluge Köpfe – wie Sie mit Eignungsdiagnostik die richtigen Führungskräfte finden und Fehlentscheidungen vermeiden. - [Veraltete Vertragsklauseln sind oft nicht mehr rechtskonform](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/veraltete-vertragsklauseln-sind-oft-nicht-mehr-rechtskonform/): Obwohl sich auch die Rechtsprechung immer restriktiver zeigt, finden sich in vielen Vorlagen für Geheimhaltungsklauseln ersichtlich unwirksame Formulierungen. - [So machen Sie Ihr Recruiting zukunftssicher](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/so-machen-sie-ihr-recruiting-zukunftssicher-3/): Langfristiges Employer Branding über Karriere-Apps ist eine innovative Lösung, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. - [Alarmzeichen Erschöpfung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/erschoepfung-am-arbeitsplatz-ursachen-loesungen/): Viele fühlen sich im Job ausgelaugt und erschöpft – doch oft ist nicht die Arbeit selbst schuld, sondern die Bedingungen drumherum. Ursachen und Lösungen. - [KI – ein echter Erfolgsfaktor für HR-Prozesse!](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/ki-ein-echter-erfolgsfaktor-fuer-hr-prozesse/): Von effizientem Recruiting über optimierte Schichtplanung bis zu personalisiertem Onboarding – erfahren Sie, wie KI neue Standards in der HR-Welt setzt. - [Low Performer und Improver](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/low-performer-und-improver/): Die Kategorisierung von Beschäftigung als mehr oder weniger leistungsstark ist personalpolitisch nachvollziehbar und mit Einschränkungen rechtlich zulässig. - [Engagement auf dem Prüfstand: Was 2025 wirklich zählt](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/engagement-auf-dem-pruefstand-was-2025-wirklich-zaehlt/): Warum hohe Gehälter und Benefits nicht immer entscheidend sind und wie Mitarbeiterbefragungen Organisationen auf dem Weg zu mehr Engagement unterstützen. - [Männer sind nicht das Problem, sondern die Lösung](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/maenner-sind-nicht-das-problem-sondern-die-loesung/): Nachdem aktuell nach mehr „maskuline Energie“ und dem Einstampfen von Diversity-Programmen gerufen wird, ist es höchste Zeit, Männer stärker für Diversity zu gewinnen. Doch leider sind sie oft schwer dazu zu gewinnen. - [Im Aufbruch zur Talentsuche? Nicht das Wichtigste vergessen!](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/im-aufbruch-zur-talentsuche-nicht-das-wichtigste-vergessen/): Wer Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte gewinnen möchte, sollte ihnen mit einer starken Arbeitgebermarke begegnen. Entscheidend dafür: wer schon da ist. - [Vuca reicht nicht mehr!](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/vuca-reicht-nicht-mehr/): Egal ob wir auf Organisationen oder die Wirtschaft blicken: Wir stehen vor einer Veränderung sozialer Systeme. Unternehmen müssen sich darauf einstellen. - [Arbeitgeber können Beweiswert ausländischer AU-Bescheinigungen erschüttern](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/arbeitgeber-koennen-beweiswert-auslaendischer-au-bescheinigungen-erschuettern/): Ärztlichen Attesten kommt ein hoher Beweiswert für das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit zu. Dies gilt auch für Bescheinigungen aus dem Nicht-EU-Ausland. - [Die Anti-Girlboss](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/die-anti-girlboss/): Nadia Shehadeh zeigt, warum individueller Ehrgeiz strukturelle Ungerechtigkeiten nicht überwinden kann – und plädiert für das Ausruhen auf der Couch. - [SAP HCM Transformation: Herausforderung und Chance](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/sap-hcm-transformation-herausforderung-und-chance/): Die Wartung des Personalwirtschaftssystems SAP HCM endet spätestens Ende 2030. Wie gelingt HR und Payroll eine zukunftssichere Transformation? - [Mitarbeiterwohlbefinden und Produktivität erfolgreich vereinen](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/mitarbeiterwohlbefinden-und-produktivitaet-erfolgreich-vereinen/): Wie HR-Teams den Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg in der Balance von Gesundheit und Leistung finden - [Auf dem Weg zu einem lebens­dienlichen Performance Management](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/was-ist-lebensdienliches-performance-management/): Erfahren Sie, wie modernes Performance Management nicht nur Unternehmen stärkt, sondern auch Mitarbeitende und die Gesellschaft langfristig voranbringt. - [Wenn der Betriebsrat hinwirft: Lehren aus dem Fall Playmobil](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/wenn-der-betriebsbrat-hinwirft-lehren-aus-dem-fall-playmobil/): Der kollektive Rücktritt des Betriebsrats bei Playmobil sorgte für Aufsehen. Rechtlich ist ein Rücktritt von einer Amtsniederlegung zu unterscheiden. - [Kein Anspruch auf digitalen Zugang beim Arbeitgeber](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/kein-anspruch-auf-digitalen-zugang-beim-arbeitgeber/): Der Arbeitgeber muss der tarifzuständigen Gewerkschaft keinen grundsätzlichen Zugang zu den dienstlichen E-Mail-Adressen der Arbeitnehmer gewähren. - [Zukunftsfeste Restrukturierung: Kosten senken, ohne die Zukunft zu verspielen](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/zukunftsfeste-restrukturierung-kosten-senken-ohne-die-zukunft-zu-verspielen/): In der Krise setzen Unternehmen auf Restrukturierung. Nicht weil Strategien fehlen, sondern weil der entscheidende Faktor Mensch vernachlässigt wird. - [Gehaltsabrechnungen im digitalen Mitarbeiterpostfach](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/gehaltsabrechnungen-im-digitalen-mitarbeiterpostfach/): Arbeitgeber dürfen Gehaltsabrechnungen digital bereitstellen. Laut BAG genügt das Hochladen in ein Online-Portal – Arbeitnehmer müssen sie selbst abrufen. - [Unsere neue Ausgabe zum Thema Performance ist da!](https://www.humanresourcesmanager.de/content/unsere-neue-ausgabe-zum-thema-performance-ist-da/): Schneller, weiter, mehr Leistung, mehr Umsatz, mehr Erschöpfung – drehen Sie sich manchmal im Kreis und verlieren das Wesentliche aus den Augen? Den Menschen? - [Von schlechten Ideen und guter Führung](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/personalmanagement/fuehrung-erfolgreiche-einflussnahme-persoenlichkeit/): In vielen Organisationen gibt es schräge Erwartungen und verzerrte Vorstellungen von guter Führung. Zeit für einen Blick darauf, was Führung wirklich ist. - [Desksharing und die Mitbestimmung des Betriebsrats](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/desksharing-und-die-mitbestimmung-des-betriebsrats/): Wie weit reicht das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Desksharing und Clean-Desk-Policy – und wann geht es um Ordnung statt Arbeitsverhalten? - [Mit dem Vergleichsportal HRNeeds die perfekt passende HR-Lösung finden (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/mit-dem-vergleichsportal-hrneeds-die-perfekt-passende-hr-loesung-finden-interview-mit-dem-geschaeftsfuehrer-claus-nielsen/): Das Vergleichsportal HRNeeds hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen bei der Suche nach der optimalen HR-Software zu unterstützen. Im Gespräch mit Gründer Claus Nielsen erfahren Sie, wie das Vergleichsportal arbeitet und welchen Herausforderungen Unternehmen bei der Softwaresuche gegenüberstehen. - [People Management von morgen – quo vadis, HR?](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/people-management-von-morgen-quo-vadis-hr/): Die HR-Funktion trifft auf eine komplexe Transformationssituation. Um den „Change Case HR“ voranzutreiben, bedarf es klarer Zielbilder und eines systemischen Blicks. - [Was macht Bereitschaftszeit zur Arbeitszeit?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/was-macht-bereitschaftszeit-zur-arbeitszeit/): Ein aktuelles Urteil des Oberverwaltungsgerichts Münster rückt einen altbekannten Konflikt in den Mittelpunkt: Welche Zeiten zählen zur Arbeitszeit? - [Die Bewerbungsphase für den 10. HR Start-up Award startet](https://www.humanresourcesmanager.de/die-bewerbungsphase-fuer-den-10-hr-start-up-award-startet-bald/): Der HR Start-up Award feiert sein 10-jähriges Jubiläum. Junge Unternehmen mit kreativen Lösungen für das Personalmanagement können sich ab 3. Februar bewerben. - [Mit Konzernerfahrung bestens gerüstet für eine Start-up-Gründung?](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/mit-konzernerfahrung-bestens-geruestet-fuer-eine-start-up-gruendung/): Was bedeutet es, nach einer Konzernkarriere ein Start-up zu gründen? Welche Erfahrungen aus der Konzernwelt helfen dabei und wann sind sie hinderlich? - [­Verwaltungs- und Compliance­aufgaben nehmen in 2025 zu](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/verwaltungs-und-complianceaufgaben-nehmen-in-2025-zu/): Ab 2025 werden sich einige rechtliche Vorgaben für HR ändern. Einfacher wird es nicht. Was auf HR zukommt. - [„Technologie ist immer sehr dynamisch“](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/hr-excellence-awards-ki-praktisch-anwenden-unternehmen/): Im feierlichen Ambiente wurden die HR Excellence Awards 2024 verliehen. Hays überzeugte die Jury mit seinem KI-Lab in der Kategorie KI in HR. - [Datenschutz: Strengere Vorgaben für Betriebsvereinbarungen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/datenschutz-strengere-vorgaben-fuer-betriebsvereinbarungen/): Arbeitgeber und Betriebsräte haben weniger Spielräume bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen. Der Europäische Gerichtshof hat die Anforderungen erhöht. - [Nachwuchs fit machen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/human-resources-ausbildung-studium-skills/): Längst ist HR zum strategischen Herzstück moderner Unternehmen geworden. Entsprechend haben sich auch die Ausbildungsinhalte an den Hochschulen gewandelt. - [Wie Cisco eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur verankert und die interne Mobilität fördert. (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/wie-cisco-eine-mitarbeiterorientierte-unternehmenskultur-verankert-und-die-interne-mobilitaet-foerdert/): Cisco, der globale Anbieter für IT, Vernetzungen und Cyber-Sicherheit, setzt auf Innovation und Netzwerke. Durch die innovative Verbindung von Menschen, Prozessen und Daten bringt das Unternehmen stetig neue Entwicklungen und Lösungen hervor. Dieser Fokus auf kontinuierliche Weiterentwicklung gilt bei Cisco in besonderem Maße auch für die gesamte Belegschaft. - [HR-Start-ups: Der Innovationsmotor für die Arbeitswelt von morgen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/zusammenarbeit-start-ups-unternehmen-ki-innovationskraft-deutsche-wirtschaft/): Worauf achten HR-Verantwortliche bei der Zusammenarbeit mit Start-ups? Welche Einsatzzwecke besonders wichtig sind und wie gute Lösungen aussehen können. - [Diese 10 Urteile waren 2024 für HR relevant](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/hr-wichtige-urteile-2024/): Das Jahr 2024 hat im Arbeitsrecht viele spannende Neuerungen und wegweisende Entscheidungen gebracht. Was Personalverantwortliche wissen müssen. - [Der große Treuetest in Unternehmen](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/der-grosse-treuetest-in-unternehmen/): Mit Lockangeboten wollen Arbeitgeber die Treue ihrer Angestellten testen. Dabei gibt es eine Pflicht zur Treue für beide Seiten. - [Prävention am Arbeitsplatz: Schlüssel für mentale Gesundheit](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/praevention-am-arbeitsplatz-schluessel-fuer-mentale-gesundheit/): Vorbeugen statt heilen. Das sollte bei psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz mehr beachtet werden. Prävention muss in der Unternehmenskultur verankert werden. - [Unsere Jubiläumsausgabe ist da!](https://www.humanresourcesmanager.de/content/unsere-jubilaeumsausgabe-ist-da/): 15 Jahre Magazin Human Resources Manager! Wir blicken auf die Entwicklung von HR, teilen Highlights aus 15 Jahren und schauen in die Zukunft der Branche. - [BPM und HRM: Gemeinsam auf dem Weg durch die Transformation der Arbeitswelt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/hrm-bpm-transformation-arbeitswelt/): 2024 feiern wir ein Doppeljubiläum: 15 Jahre HRM und 15 Jahre BPM. Diese Verzahnung zeigt, wie sehr sich unsere Entwicklungen gegenseitig befruchtet haben. - [Können nur Frauen Gleichstellungsbeauftragte sein?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/koennen-nur-frauen-gleichstellungsbeauftragte-sein/): Stellenanzeigen mit „m/w/d“ sind Standard – was passiert, wenn der Zusatz fehlt? Eine Ausschreibung einer Gleichstellungsbeauftragten sorgte für Diskussionen. - [„Wer heute verliert, muss morgen besser sein“](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/irg-buehrer-profisportler-wirtschaft-karrierewechsel-motivation-unternehmen/): Viele Ex-Sportprofis wechseln in die Wirtschaft, vermissen dort aber oft die Leidenschaft. Irg Bührer erklärt, wie Unternehmen vom Spitzensport profitieren. - [„Hinter jeder Zahl steckt ein Mensch“](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/people-analytics-zukunft-hr-ausbildung/): Für den People-Analytics-Experten Eddy Zhang steckt hinter allen Daten der Mensch. Wie er von der Informatik zu HR kam, erzählt er im Interview. - [7 unentdeckte HR-Superkräfte](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/superkraefte-hr-personalmanagement/): Was haben Personalverantwortliche mit Zirkusartisten, Geheimagenten und Storytellern gemeinsam? Diese magischen Fähigkeiten stecken garantiert in jedem HRler. - [Führt Lohntransparenz zu Neid?](https://www.humanresourcesmanager.de/content/fuehrt-lohntransparenz-zu-neid/): Was macht es mit Mitarbeitern, wenn sie wissen, was ihre Kollegen verdienen? Ein Gespräch über Neid, Gerechtigkeit und Transparenz mit Neidforscher Rolf Haubl. - [Die Große Freiheit](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/prostitution-arbeitsbedingungen-recruiting-reeperbahn/): Die bekannteste Seitenstraße der Reeperbahn ist die Große Freiheit. Über die Arbeitsbedingungen und das Recruiting in der Straßenprostitution. - [Außerordentliche Kündigung: Sexuelle Belästigung auf einer Betriebsfeier](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/ausserordentliche-kuendigung-sexuelle-belaestigung-auf-einer-betriebsfeier/): Bei sexueller Belästigung auf einer Betriebsfeier kann eine fristlose Kündigung gerechtfertigt sein – das zeigt ein Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg. - [Führen im Lotussitz](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/achtsamkeit-fuehrung-tipps/): Achtsame Führung: Nur eine Modeerscheinung oder Potenzial? Führen mit Empathie, Mindful Leadership, „Search inside yourself“– was diese Schlagworte bedeuten. - [Quo Vadis Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/zukunft-hr-deutschland-wirtschaftsstandort/): Rump, Geschäftsführende Leiterin des Instituts für Beschäftigung und Employability an der Fachhochschule Ludwigshafen, über die Zukunft der Personalpolitik. - [Der HRM wird 15 Jahre alt und wir feiern mit Ihnen!](https://www.humanresourcesmanager.de/best-of-hrm/der-hrm-wird-15-jahre-alt-und-wir-feiern-mit-ihnen/): Wir möchten uns bei allen Wegbegleitern, Interviewpartnerinnen und Experten bedanken, die uns auf dieser Reise unterstützt haben. - [Skill-Daten­banken ­rechts­sicher aufbauen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/skill-datenbanken-rechtssicher-aufbauen/): Viele Unternehmen stehen vor der Frage, neue Kompetenz-Pools zu etablieren. Die Einführung von Skill-Datenbanken ist juristisch komplex, aber lösbar. - [HR der Zukunft: Technologie als strategischer Partner](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/hr-der-zukunft-technologie-als-strategischer-partner/): Mit einem zukunftsweisenden HR-Konzept und künstlicher Intelligenz gestaltet metafinanz die Arbeitswelt der Zukunft. - [Bundesagentur für Arbeit überprüft Beschäftigung im Ausland](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/employer-of-record-bundesagentur-fuer-arbeit-ueberprueft-beschaeftigung-im-ausland/): Die Bundesagentur für Arbeit hat eine neue Dienstanweisung zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz veröffentlicht. Sie betrifft international tätige Fachkräfte. - [Globale Talente für schwer zu besetzende Stellen, Marktexpansion und Kostenvorteile nutzen](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/globale-talente-fuer-schwer-zu-besetzende-stellen-marktexpansion-und-kostenvorteile-nutzen/): - die besten Strategien im Überblick - [HR als Zukunftsmotor im Unternehmen](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/hr-als-zukunftsmotor-im-unternehmen/): HR kann in Unternehmen einen maßgeblichen Beitrag dazu leisten, Zukunftskompetenz zu entwickeln und das Kreieren von Zukunftsbildern anzustoßen. - [Digitale Arbeitsverträge ab 2025 möglich](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/digitale-arbeitsvertraege-ab-2025-moeglich/): Das neue Bürokratieentlastungsgesetz ermöglicht, dass unter bestimmten Voraussetzungen Arbeitsverträge künftig auch digital geschlossen werden können. - [Wie künstliche Intelligenz das Recruiting beeinflusst](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/wie-kuenstliche-intelligenz-das-recruiting-beeinflusst/): Wie weit reicht der Einfluss der künstlichen Intelligenz im Recruiting und wie verändern sich die Anforderungen an Recruitingverantwortliche? - [Karriereseiten gestalten: Best Practice & Beispiele für SEO](https://www.humanresourcesmanager.de/karriereseiten-gestalten-best-practice-beispiele-fuer-seo/): Steigern Sie die Reichweite der Karriereseite mit SEO (Suchmaschinenoptimierung) und sichern Sie sich die ► Top Positionen bei Google! - [Das neue Magazin zum Schwerpunktthema Skills ist da!](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/hr-magazin-future-skills-lernende-organisation-lebenslanges-lernen/): Wie können Unternehmen ihre Beschäftigten fit für die Zukunft machen? In unserer Ausgabe geht es um Future Skills, KI und lebenslanges Lernen. - [Feiertagszuschläge: Kommt es auf den Arbeitsort oder den Unternehmenssitz an?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/feiertagszuschlaege-kommt-es-auf-den-arbeitsort-oder-den-unternehmenssitz-an/): Unternehmen sollten beachten, wie der Feiertagszuschlag bewertet wird, wenn Beschäftigte in anderen Bundesländern arbeiten. Warum oft der Wohnort entscheidet. - [„Wir stehen erst am Anfang des Problems“](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/fachkraeftemangel-kmu-ursachen-auswirkungen-strategien-stippler/): KOFA-Leiterin Sibylle Stippler erläutert die Situation der KMU in Zeiten von Krisen und Transformation und warum es mehr Mut und Eigeninitiative braucht. - [Zu Recht empört](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/sexuelle-belaestigung-buchrezension/): Franziska Saxler hat genug: Von einer Arbeitswelt, in der rund 60 Prozent der Frauen und non-binären Personen Belästigung am Arbeitsplatz erleben. - [Der Moorfluencer](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/alexander-kornelsen-moorschutz-naturrettung/): Alexander Kornelsen gab seinen Marketingjob auf und setzt seine Marketing-Skills fortan für die Rettung der Moore ein. - [„Die Kinder sind schließlich die Fachkräfte von morgen“](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/kita-erzwingungsstreik-in-berlin-schlechte-arbeitsbedingungen/): Bessere Kita-Bedingungen werden schon lange gefordert. Doch bisher haben sich nur die Anforderungen erhöht. Warum die Situation allen Beteiligten schadet. - [Shortlist der HR Excellence Awards 2024 veröffentlicht](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/shortlist-hr-excellence-awards-2024-veroeffentlicht/): Wer gewinnt den #HREA2024? 150 Projekte und Kampagnen wurden für die „Flamme der HR“ nominiert. - [Standhaft im Sturm: Personalvorständin und Ex-Kapitänin Tanja Cohrt im Porträt](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/standhaft-im-sturm-personalvorstaendin-und-ex-kapitaenin-tanja-cohrt-im-portraet/): Tanja Cohrt fuhr acht Jahre weltweit zur See, nun steuert die ehemalige Kapitänin die Personalpolitik des Hamburger Fährdiensts HADAG. Ein Porträt. - [Visionen verkaufen: Was Risikokapitalgeber überzeugt](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/start-ups-acadian-ventures-was-risikokapitalgeber-ueberzeugt/): Wer für seine Zukunftsidee Wagniskapital einsammeln will, sollte Investoren überzeugen können. Wie Risikokapitalgeber zu ihrer Entscheidung kommen. - [Zielvorgabe zu spät: Arbeitgeber schuldet 100-Prozent-Bonus als Schadensersatz](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/zielvorgabe-zu-spaet-arbeitgeber-schuldet-100-prozent-bonus-als-schadensersatz/): Was passiert, wenn Zielvorgaben zu spät oder gar nicht kommuniziert werden? Warum Arbeitgeber hohe Schadensersatzforderungen riskieren, wenn sie die Anreizfunktion ihrer Ziele verfehlen. - [Unterschätztes Potenzial: Familienfreundliche Arbeitsumgebung](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/unterschaetztes-potenzial-familienfreundliche-arbeitsumgebung/): Eine aktuelle Studie hat sich mit der Frage befasst, was Unternehmen in den Augen von Beschäftigten mit Familienverantwortung attraktiv macht. - [KI in der Bewerbervorauswahl](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/ki-in-der-bewerbervorauswahl/): Künstliche Intelligenz im Recruiting birgt rechtliche Fallstricke. Das EuGH-Urteil zur SCHUFA und der EU AI-Act stellen Arbeitgeber vor neue Herausforderungen. - [Traumjobs neu gedacht](https://www.humanresourcesmanager.de/content/traumjobs-neu-gedacht/): Ein Traumjob ist kein fixes Ziel, sondern eine Reise. Wie sich berufliche Wege gestalten lassen, ohne sich in starren Berufsbildern zu verlieren. - [Verdacht auf Kokainkonsum: Fristlose Kündigung für Betriebsratsmitglied](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/verdacht-auf-kokainkonsum-fristlose-kuendigung-fuer-betriebsratsmitglied/): Darf ein Betriebsratsmitglied gekündigt werden, wenn es unter Verdacht steht, Drogen konsumiert zu haben? Ein Gerichtsurteil gibt eine klare Antwort. - [Zugangsnachweis beim Einwurf-Einschreiben: Nur mit Auslieferungsbeleg](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/zugangsnachweis-beim-einwurf-einschreiben-nur-mit-auslieferungsbeleg/): Kann ein Arbeitgeber den Zugang bei einem Einwurf-Einschreiben nachweisen? Ja, aber nur unter bestimmten Voraussetzungen, wie ein neues Urteil zeigt. - [go TALENT ATTRACTION - be digital, stay human.](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/go-talent-attraction-be-digital-stay-human/): Mit dialogfähigen, digitalen Zwillingen im Employer Branding & Recruiting eine neue Form der People Experience kreieren. - [„Wir wachsen mit der Transparenz“](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/kununu-klarnamen-urteil-feedback-transparenz/): Transparenz bei Arbeitgeberbewertungen gewinnen an Bedeutung, beobachtet Kununu-Chefin Nina Zimmermann. Warum das nur mit Anonymität möglich ist - [Ungenutzte Potenziale des Arbeitsmarktes heben mit Returnships](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/ungenutzte-potenziale-des-arbeitsmarktes-heben-mit-returnships/): Ehemalige Fach- und Führungskräfte reaktivieren, die Stille Reserve anzapfen. Das Returnship Institut zeigt auf, wie das gehen kann. - [Tabus brechen und Überzeugungsarbeit leisten](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/tabus-brechen-kinderwunsch-wechseljahre-fehlgeburt-arbeitsplatz/): Lebensphasenorientierte Benefits halten Einzug in die HR-Welt. Warum Kinderwunsch und die Wechseljahre Privatsache und Arbeitgeberverantwortung zugleich sind. - [Remote arbeiten: Grenzenlose Möglichkeiten](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/remote-arbeit-steuer-sozialversicherungstipps-unternehmen/): Damit Remote Work klappt, sind Vertrauen und asynchrone Kommunikation wichtig. Auf strenge Arbeitszeitkontrollen sollten Unternehmen besser verzichten. - [5 Dos and Don’ts fürs Onboarding](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/5-dos-and-donts-fuers-onboarding/): Wie können neue Mitarbeitende erfolgreich eingearbeitet werden? Denn die ersten Tage sind entscheidend, ob die neuen Talente im Unternehmen bleiben. - [Unser neues Magazin mit dem Thema "Weltweit" ist erschienen!](https://www.humanresourcesmanager.de/content/unser-neues-magazin-mit-dem-thema-weltweit-ist-erschienen/): Während Europa zusammenwächst, setzt die Bürokratie Grenzen. Wie kann ein europäischer Arbeitsmarkt aussehen und HR sich international erfolgreich aufstellen? - [Mit Workations Arbeit und Urlaub verbinden](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/workation-flexible-arbeitsmodelle-international/): Mobiles Arbeiten aus dem Ausland wird immer beliebter. Workationsl haben sich inszwischen von der Ausnahmeerscheinung zum Erfolgsmodell gemausert. - [Arbeitgeberzuschuss zu Entgeltumwandlung: Bundesarbeitsgericht stärkt Arbeitgeber](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/arbeitgeberzuschuss-zu-entgeltumwandlung-bundesarbeitsgericht-staerkt-arbeitgeber/): Nicht in allen Fällen sind Arbeitgeber verpflichtet, bei der Entgeltumwandlung zur Altersvorsorge einen Zuschuss zu zahlen. Das stellt ein Urteil klar. - [Mit offenen Armen?](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/integration-migration-huerden-fuer-fachkraefte-in-deutschland/): Deutschland ist nach den USA das größte OECD-Einwanderungsland. Erfahrungsberichte und warum HR in der Integration in die Verantwortung gezogen werden muss. - [Endspurt für die HR Excellence Awards 2024](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/endspurt-fuer-die-hr-excellence-awards-2024/): Nur noch bis zum 19. September können Projekte und Kampagnen für den Wettbewerb um die „Flamme der HR“ eingereicht werden. Alle Infos zu den HREA gibt es hier. - [Ransomware-Angriffe nehmen zu](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/bitkom-studie-ransomware-angriffe-deutsche-unternehmen-2024/): 60 Prozent der deutschen Unternehmen waren in den letzten zwölf Monaten von Erpressungssoftware, sogenannter Ransomware betroffen, wie eine Bitkom-Studie zeigt. - [Die Welt als Arbeitsort: Wie lebt und arbeitet es sich auf New-Work-Erkundungstour?](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/anna-und-nils-schnell-new-work-in-anderen-laendern/): Anna und Nils Schnell wollten wissen, wie New Work in anderen Ländern funktioniert. Dafür waren sie in zwei Etappen insgesamt 15 Monate unterwegs. - [Stay Reel: KI-basiertes Recruiting im Mobile- und Social-Style](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/stay-reel-ki-basiertes-recruiting-im-mobile-und-social-style/): Erfahre, wie Recruiting durch den Einsatz von KI effizienter und erfolgreicher gestaltet werden kann. - [Kulturwandel in der ­Logistik: New Work für alle](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/kulturwandel-in-der-logistik-new-work-bei-otto/): Die Logistikwelt ist noch weit von New Work entfernt. Bei der Otto Group gründete sich eine Inititative, damit alle Mitarbeitenden von New profitieren. - [So behaupten sich Familienunternehmen auf dem globalen Markt](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/personalmanagement/familienunternehmen-hr-herausforderungen-interview-christina-hoon/): Familienunternehmen pflegen Werte und ein enges Verhältnis zu ihren Mitarbeitenden. Vor welchen Herausforderungen stehen ihre Personalabteilungen? - [Die Welt der Familienunternehmen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/familienunternehmen-international-globale-standorte-viessmann/): Internationalisierung ermöglicht Familienunternehmen, zu wachsen und Talente zu gewinnen. Als Familie können sie punkten, stehen aber vor Herausforderungen. - [Mehr qualifizierte Bewerber erreichen mit personalisierten Videos.](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/mehr-qualifizierte-bewerber-erreichen-mit-personalisierten-videos-mehr-bewerber-erreichen-mit-personalisierten-videos/): Personalisierte Videos sind der Push, um signifikant mehr qualifizierte Bewerber zu erreichen und sich von der Masse im Rekrutierungsmarkt abzuheben. - [„Aber wer ist für HR da?“](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/hr-mental-gesundheit-praevention-unternehmen/): Kimberly Breuer möchte mit ihrem Start-up Menschen in Unternehmen einen verbesserten Zugang zu mentaler Unterstützung geben. Für HR oft ein Balanceakt. - [KI-Disruption im Recruiting: Wie funktioniert‘s?](https://www.humanresourcesmanager.de/srd-special/ki-disruption-im-recruiting-wie-funktionierts/): Das Recruiting befindet sich im Wandel – besonders durch die Entwicklungen rund um KI. Wie Sie dieses Thema erfolgreich meistern und welche konkreten Anwendungsfälle es bietet, erfahren Sie in diesem Beitrag und in unserem Workshop als Teil der Social Recruiting Days (10./11. Oktober in Berlin). Fakt ist: Die Entwicklungen rund um Künstliche Intelligenz haben bedeutenden - [Die steuerliche Förderung von Mehrarbeit ist keine gute Idee](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/wachstumsinitiative-steuerliche-foerderung-von-mehrarbeit/): Schon heute sind viele Beschäftigte voll ausgelastet. In der Wachstumsinitiative setzt die Ampelkoalition dennoch auf die steuerliche Förderung von Mehrarbeit. - [Loslegen mit KI im Recruiting in 7 Schritten](https://www.humanresourcesmanager.de/srd-special/loslegen-mit-ki-im-recruiting-in-7-schritten/): Im Zeitalter der künstlichen Intelligenz (KI) stehen die Teams der Talentgewinnung (Talent Acquisition, TA) unter dem Druck, „mit weniger mehr zu leisten“: d. h. mit weniger Geld und kleineren Teams. Eine Möglichkeit, die Effizienz zu steigern und Kosten zu senken, ist der Einsatz von KI. Hier sind unsere Tipps zur Integration von KI für Ihr Recruiting: - [Wie kann HR als Profit-Center wahrgenommen werden anstatt als Kostenstelle?](https://www.humanresourcesmanager.de/srd-special/wie-kann-hr-als-profit-center-wahrgenommen-werden-anstatt-als-kostenstelle/): Die Direct-to-Talent-Strategie transformiert HR-Abteilungen von Kostenstelle zu Profit-Centern. Erfahren Sie, wie. - [Wie Bewertungen die Suche nach dem Traumarbeitgeber revolutionieren. Bewertungen als Spiegelbild der Arbeitgebermarke](https://www.humanresourcesmanager.de/srd-special/wie-bewertungen-die-suche-nach-dem-traumarbeitgeber-revolutionieren-bewertungen-als-spiegelbild-der-arbeitgebermarke/): Transparente Arbeitgeber – Die neue Ära der Online-Bewertungen im Arbeitsmarkt - [Authentische Videoserien](https://www.humanresourcesmanager.de/srd-special/authentische-videoserien/): Der Schlüssel zu einer erlebbaren Teamkultur - [Auch die menschlichen Ressourcen sind begrenzt: 10 neue Wahrheiten für HR](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/zukunft-arbeit-hr-balance-ki-menschlichkeit-fachkraeftemangel/): Strategien für Unternehmen und HR: So können Sie den Fachkräftemangel und die digitale Transformation meistern. Denn auch menschliche Ressourcen sind begrenzt. - [Vom Gejagten zum Jäger - Recruiting als Business Treiber](https://www.humanresourcesmanager.de/vom-gejagten-zum-jaeger-recruiting-als-business-treiber/): Wie Du Deine Talent Acquisition Organisation mit Recruiting Business Partnering, Daten und Automatisierung zukunftsfest machst - [Tiktok tickt anders](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/fachkraeftemangel-tiktok-im-recruiting-einsetzen/): Wie können Unternehmen Social-Media-Plattformen wie Tiktok im Recruiting oder Employer Branding? Drei Beispiele und Ratschläge eines Experten. - [Teilzeitansprüche: Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen müssen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/teilzeitanspruch-arbeitszeit-verringerung-gesetzliche-grundlagen/): Von Brückenteilzeit bis Elternzeit – Teilzeitmodelle bieten Flexibilität für jede Lebensphase. Doch welche gesetzlichen Ansprüche haben Arbeitnehmer wirklich? - [6 Tiktok-Arbeitstrends](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/tiktok-arbeit-trends/): Montags nur das Nötigste erledigen und keine zusätzliche Arbeit ohne zusätzlichen Lohn? Mit Tiktok-Arbeitstrends definiert die Generation Z die Arbeitswelt neu. - [Anrechnung von Urlaubsansprüchen bei Doppelarbeitsverhältnissen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/anrechnung-von-urlaubsanspruechen-bei-doppelarbeitsverhaeltnissen/): Aus unwirksamen Kündigungen können Doppelarbeitsverhältnisse entstehen und sich für Beschäftigte bei beiden Arbeitgebern Urlaubsansprüche ergeben. - [Urlaub auf Krankmeldung?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/urlaub-auf-krankmeldung-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigungen-kuendigung/): Während der Ferien oder bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses legen Arbeitnehmer oft eine Krankschreibung vor. Das weckt bei Arbeitgebern Zweifel. - [Über 20 Millionen Menschen pendeln zur Arbeit](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/arbeitswege-deutschland-2023-grossstaedte-pendler/): Im Vergleich zum Vorjahr pendelten im Jahr 2023 rund 140.000 mehr Menschen zu ihrer Arbeitsstelle. Spitzenreiter ist München, gefolgt von Frankfurt und Hamburg. - [Wie hybrides Arbeiten für mehr Vielfalt sorgt](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/wie-hybrides-arbeiten-fuer-mehr-vielfalt-sorgt/): Hybrides Arbeiten kann die Chancengleichheit und Vielfalt in Unternehmen fördern. Doch es lauert auch die Gefahr neuer Ungleichheiten. - [Der Rat der Tiere: Wie HR von Tieren lernen kann](https://www.humanresourcesmanager.de/content/der-rat-der-tiere-wie-hr-von-tieren-lernen-kann/): Ob Schafe hüten oder Pferde leiten: Tiere können heilsam sein und helfen, Teams zu führen und die Zusammenarbeit zu trainieren. Was HR von Tieren lernen kann. - [Vom Start-up zum Scale-up: Drei Erfolgsfaktoren für den Transformationsprozess](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/wachstumsphase-startups-strategien/): Der Weg vom Start-up zum Wachstumsunternehmen ist ein spannender, aber auch schwieriger Prozess und nicht selbstverständlich. Dabei gibt es 3 Erfolgsfaktoren. - [Arbeitsrechtliche Fallstricke beim Nachweis von Arbeitszeitbetrug](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/rechtssicher-kuendigen-arbeitszeitbetrug-tipps-arbeitgeber/): Arbeitgeber wollen Arbeitszeitbetrug nicht hinnehmen. besonders wenn dahinter ein System steckt. Bei der Aufklärung ist jedoch Sorgfalt geboten. - [Zurück aus dem Urlaub: Die 6 Typen, die jeder kennt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/6-typen-beim-urlaubsende/): 6 Typen von Kollegen, die nach dem Urlaubsende ins Büro zurückkehren. So verschieden äußert sich der Wiedereinstieg nach dem Urlaub am Arbeitsplatz. - [Bürohunde liegen als Corporate Benefit im Trend](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/buerohunde-corporate-benefit/): Viele Menschen würden gerne mehr oder überhaupt arbeiten, wenn sie ihren Hund nicht allein lassen müssten. Arbeitgeber haben dieses Potenzial erkannt. - [Künstliche Intelligenz ist kein Selbstläufer](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/rezension-atlas-der-ki-kate-crawford-kuenstliche-intelligenz-ist-kein-selbstlaeufer/): KI verspricht, Prozesse zu automatisieren. Doch zu welchem Preis? KI-Forscherin Kate Crawford verdeutlicht, wie tief die Technologie in unsere Welt eingreift. - [„Man hätte mutiger sein können“](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/arbeitsrecht/migration-chancenkarte-deutschland/): Die Chancenkarte soll Fachkräften aus dem Nicht-EU-Ausland den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt erleichtern. Doch wie viel Entlastung bringt sie tatsächlich? - [5 Dos and Don’ts für das politische Employer Branding](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/politische-haltung-im-unternehmen-entwickeln-tipps/): Seit immer mehr Menschen gegen Rechtsextremismus demonstrieren, nehmen auch Geschäftsführende an der Diskussion teil. Tipps fürs politisches Employer Branding. - [„Wachstum ist auch schmerzhaft“](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/quantum-computing-siegen-weltmarkt-eleqtron/): Die nächste technologische Disruption wirft ihre Schatten voraus: Quanten­computing. Und einer der Prototypen kommt aus dem kleinen Städtchen Siegen. - [Arbeitsschutz bei Hitze: Das müssen Arbeitgeber beachten](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/arbeitsschutz-bei-hitze-das-muessen-arbeitgeber-beachten/): Bei Hitze arbeiten zu müssen, ist für Beschäftige belastend. Welchen Schutzpflichten und rechtlichen Regelungen müssen Arbeitgeber jetzt nachkommen? - [Schutz vor Gewalt am Arbeitsplatz: ILO 190 und die Auswirkungen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/ilo-190-gewalt-belaestigung-arbeitsplatz-praevention/): Das Übereinkommen ILO 190 zur Beseitigung von Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt ist seit 14. Juni 2024 in Deutschland in Kraft. Was bringt es? - [Jury des HREA 2024: Young Professionals stehen fest](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/personalmanagement/young-professionals-hr-excellene-awards/): Zum ersten Mal stimmen auch junge HR-Talente mit darüber ab, wer die HR Excellence Awards gewinnt. - [Arbeitssteuerung mittels App](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/arbeitsrecht/betriebsratswahl-aachen-rechtmaessig/): Das Arbeitsgericht Aachen bestätigt die rechtmäßige Betriebsratswahl im Liefergebiet Aachen. Der Arbeitgeber legte Beschwerde ein. - [Strategische Gefahrenabwehr](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/strategische-gefahrenabwehr/): Cybersicherheit nimmt im Risikomanagement von Unternehmen zurecht eine immer wichtigere Rolle ein. Die Personalabteilung kann besonders dazu beitragen. - [Arbeitsteilung oder Verflechtung?](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/future-of-work/kuenstliche-intelligenz-white-collar-jobs-augmentation-cyborgs-centauren/): Die Angst, dass KI unsere Jobs wegnehmen könnte, ist vorüber. Was sich Wissenschaftler nun fragen: Wie lässt sich KI mit menschlichen Tätigkeiten verbinden? - [Vergütungsentscheidungen richtig begründen!](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/arbeitsrecht/verguetungsentscheidungen-richtig-begruenden/): Vergütungsentscheidungen rechtssicher begründen und Entgeltgleichheit wahren: Anforderungen und Best Practices für Unternehmen. - [Neues Logo – Neue Werte](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/neues-logo-neue-werte/): Unternehmenstransformation: Unternehmenskulturen mit innovativen Konzepten, Digitalisierung und mitarbeiterorientierten Werten. - [Akademische Berufe fallen aus den Top 10](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/future-of-work/dekra-arbeitsmarktreport-2024-fachkraeftemangel-berufsausbildung-gefragt/): DEKRA Arbeitsmarktreport 2024: Fachkräfte mit Berufsausbildung sind stark gefragt, während akademische Berufe und IT-Jobs an Nachfrage verlieren. - [No psychological safety, no gain](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/personalmanagement/psychologische-sicherheit-arbeitsplatz-mentale-gesundheit/): Psychologische Sicherheit fördert mentale Gesundheit und hohe Leistung im Team. Erfahren Sie, wie diese Kultur zu besseren Ergebnissen und Wohlbefinden führt. - [HR als Motor: Anpassungsfähigkeit und Resilienz durch OE stärken](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/personalmanagement/organisatorische-resilienz-anpassungsfaehigkeit-strukturen-kultur-veraenderungen/): Organisatorische Resilienz durch OE: Anpassungsfähigkeit stärken, Strukturen und Kultur verändern, HR als Schlüsselakteur für nachhaltigen Erfolg. - [Warum die Zeugennennung in der Abmahnung entscheidend ist](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/arbeitsrecht/abmahnung-loyalitaetsverletzung-arbeitgeber-transparenz-urteil-arbger-duesseldorf/): Abmahnung wegen Loyalitätsverletzung: Arbeitsgericht Düsseldorf hebt Abmahnung auf und betont die Wichtigkeit der Transparenzpflicht des Arbeitgebers. - [Corporate Learning: Kein „nice to have“](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/corporate-learning-unternehmen-muessen-eine-staendige-lernkultur-schaffen/): Unternehmen müssen in eine zeitgemäße Lernkultur und in die Zukunftsfähigkeiten der Beschäftigten investieren. Warum kontinuierliches Lernen alternativlos ist. - [Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie kommt! Wie Unternehmen Entgeltgerechtigkeit erreichen (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/die-eu-entgelttransparenzrichtlinie-kommt-wie-unternehmen-entgeltgerechtigkeit-erreichen/): Ein Wegweiser für HR-Entscheider:innen rund um Entgelttransparenz und Entgeltgerechtigkeit: „Pay Transparency“, „Pay Equity“ und „Pay Parity“. Was bedeuten diese Begriffe und was ist zu tun? - [Fachkräftemangel: Was hält die Generation 50plus im Job?](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/fachkraeftemangel-was-haelt-die-generation-50plus-im-job/): Der neue Gesundheitsreport der TK stellt einen Lösungsansatz für ein Entgegenwirken des Fachkräftemangels vorund konzentriert sich auf die ältere Belegschaft. - [Organisationale Beidhändigkeit (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/organisationale-beidhaendigkeit/): Wie man sein Kerngeschäft in volatilen Zeiten sowohl effizient als auch innovativ aufstellt - [Vertreibt die Bürokratie Selbstständige aus Deutschland?](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/umfrage-buerokratie-selbststaendige-deutschland/): Solo-Selbstständige denken darüber nach, Deutschland zu verlassen oder gar ihre Selbstständigkeit aufzugeben. Dies zeigt eine aktuelle Studie. - [HR im Fokus: Das bedeutet die CSRD für Unternehmen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/csrd-nachhaltigkeitsberichterstattung-hr-pflichten/): Durch Gesetzesakte möchte die EU Unternehmen zu Berichterstattungen über ihren Umgang mit Nachhaltigkeit verpflichten. Der HR-Sektor ist betroffen. - [Vom Employer Branding zur Arbeitgeberidentität: Ein authentischer Neuanstrich (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/vom-employer-branding-zur-arbeitgeberidentitaet-ein-authentischer-neuanstrich/): Vorbereiten, grundieren, auftragen: Entwickeln Sie eine Arbeitgeberidentität, die hell strahlt. - [KI im Job: Mehr Theorie als Praxis](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/studie-zu-ki-im-job-mehr-theorie-als-praxis/): Einige Personalabteilungen haben sogenannte KI-Projekte bereits eingebaut, die Mehrheit jedoch nicht. Doch wie leicht lässt sich KI wirklich nutzen? - [Wie mich das Scheitern meines Start-ups stärkte](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/wie-mich-das-scheitern-meines-start-ups-staerkte/): Scheitern und Erfolg haben sind zwei Seiten einer Medaille. Anstatt das Scheitern zu fürchten, sollten wir es als Chance sehen, unsere Ansätze zu verbessern. - [Teilkündigung von Homeoffice-Vereinbarungen möglich](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/teilkuendigung-von-homeoffice-vereinbarungen/): Die Parteien eines Arbeitsvertrags können vereinbaren, dass eine Homeoffice-Regelung isoliert gekündigt werden kann. Das urteilt das Landesarbeitsgericht Hamm. - [3 Unternehmen für Equal-Pay-Konzepte ausgezeichnet](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/german-equal-pay-awards-zeichnen-verguetungskonzepte-aus/): Der German Equal Award geht dieses Jahr an die Unternehmen Barilla Deutschland, Metafinanz Informationssysteme und die Oper Leipzig. Mehr zur Preisverleihung. - [5 Dinge, die Corporate Influencer von Taylor Swift lernen können](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/was-corporate-influencer-von-taylor-swift-lernen-koennen/): Was haben Employer Branding und Taylor Swift gemeinsam? Noch viel zu wenig! Fünf Gründe, warum es sich für HR-Abteilungen lohnt, zum „Swiftie“ zu werden. - [Jedes vierte Unternehmen faxt noch häufig](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/studie-faxgeraete-in-deutschen-unternehmen/): Wie viele Unternehmen benutzen heute noch ein Faxgerät? Der Digitalverband Bitkom befragte dazu rund 600 Unternehmen. Vor allem Behörden halten am Faxen fest. - [Quarantäne bei Corona-Infektion rechtfertigt Arbeitsunfähigkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/quarantaene-bei-corona-infektion-rechtfertigt-arbeitsunfaehigkeit/): Ein Urteil stellt klar: Auch ohne Symptome führt eine Quarantäne wegen einer Corona-Infektion zur Arbeitsunfähigkeit. Was Arbeitgeber beachten müssen. - [Der PMK 2024 startet](https://www.humanresourcesmanager.de/content/der-pmk-2024-startet/): Am 20. Juni startet der Personalmanagementkongress 2024! Folgen Sie uns für unsere Event-Berichterstattung gern auf unseren Social-Media-Kanälen. - [Datenschutzfalle bei der Verdachtskündigung](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/datenschutzfalle-bei-der-verdachtskuendigung-anhoerungsverfahren/): Welche Konsequenzen drohen, wenn der Arbeitnehmer nicht ausreichend über den Zweck der Datenerhebung und -speicherung im Anhörungsverfahren informiert wird? - [„Die Flamme der HR“ – HR Excellence Awards 2024 gestartet](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/bewerbungsphase-hr-excellence-awards-2024-gestartet/): Die HR Excellence Awards 2024 sind für Einreichungen geöffnet. In 33 Kategorien können Unternehmen und Organisationen ihre HR-Projekte übermitteln. - [Leere Versprechen](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/rezension-wir-von-unten-natalya-nepomnyashcha-netzwerk-chancen/): Das Leistungsversprechen gilt nicht für jeden Menschen, meint Natalya Nepomnyashcha. Der soziale Austieg ist nicht selbstverständlich. Eine Rezension. - [Die Entschlossene: Annahita Esmailzadeh](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/business-influencerin-annahita-esmailzadeh-portraet/): Annahita Esmailzadeh ist Business Influencerin und mit über 180.000 Followern auf Linkedin ein Social-Media-Star. Unerschütterlich zeigt sie Haltung. - [Das neue Magazin zum Titelthema Branding ist da!](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/das-neue-magazin-zum-titelthema-branding-ist-da/): Angesichts der globalen gesellschaftlichen, politischen und wirtschaftlichen Herausforderungen sollte die Marke HR ihr Profil schärfen. Wie kann das gelingen? - [Widerstandskraft ist individuell und ­situativ](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/resilienz-am-arbeitsplatz-widerstandskraft-ist-individuell-und-situativ/): Der Begriff der Resilienz wird oft missverstanden, so als würde resiliente Menschen nichts umwerfen. Diese Resistenz ist nur eine Ausprägung von Resilienz. - [Internationale Mitarbeiter auch ohne Niederlassung einstellen](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/internationale-mitarbeiter-auch-ohne-niederlassung-einstellen/): Mit dem Employer of Record Modell schnell und vorschriftsmäßig Talente im Ausland finden – auch ohne eigene Niederlassung. - [Kein HR ohne Tech](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/hr-tech-trends-ueberblick-im-personalmanagement/): Fachkräftemangel und Personalentwicklungsbedarf bieten für Recruiting und Retention einen fruchtbaren Boden. Dabei kann HR Tech noch viel mehr. - [Das Herz schlägt Kuckuck](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/romba-kuckucksuhren-kreyer-zwischen-tradition-und-moderne/): Selina Kreyer übernahm in einer schwierigen Zeit die 130 Jahre alte Uhrenmanufaktur ihrer Eltern – und hat diese mit frischen Designs in die neue Zeit geführt. - [Nie wieder ist jetzt: Wie und warum HR dazu beitragen muss](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/nie-wieder-ist-jetzt-wie-und-warum-hr-dazu-beitragen-muss/): Nie wieder ist jetzt darf keine Phrase sein, sondern muss angesichts der Bedrohung gelebt werden. Hier sind Unternehmen und HR im Speziellen besonders gefragt. - [Die Zukunft des Lernens](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/die-zukunft-des-lernens/): Wie KI die Entwicklung von Mitarbeitenden revolutioniert - [Die Zukunft der Lohnabrechnung: Cloudbasierte Lösungen (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/die-zukunft-der-lohnabrechnung-cloudbasierte-loesungen-sponsored/): Wie innovative Technologie und Automatisierung die Herausforderungen der Lohnbuchhaltung überwinden und Unternehmen effizienter machen - [Work hard, rest harder](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/burn-out-mental-health-tipps-gegen-stress-beim-arbeiten/): Gezielte Pausen, eine nachhaltige Arbeitsstruktur und Self Care können nicht nur Burn-out vorbeugen, sondern bieten auch Raum für die besten Einfälle. - [Beschäftigtenfotos und der Datenschutz – Was gilt für Arbeitgeber?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/beschaeftigtenfotos-und-der-datenschutz-was-gilt-fuer-arbeitgeber/): Arbeitgeber verwenden Bildaufnahmen von Beschäftigten gerne auf der Firmenwebsite, auf Social Media oder in Marketingmaterialien. Dabei gibt es einiges zu beachten. - [Betriebsrat und KI: Gestalten statt treiben lassen](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/betriebsrat-und-ki-gestalten-statt-treiben-lassen/): Bei TUI gestaltet man den KI-Einsatz im Unternehmen gemeinsam mit dem Konzernbetriebsrat. Dazu wurde kürzlich ein internes „Politisches Papier“ verfasst. - [Bereitstellung digitaler Lohnabrechnungen in der Cloud](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/bereitstellung-digitaler-lohnabrechnungen-in-der-cloud/): Heutzutage werden Lohnabrechnungen oft elektronisch über Mitarbeiterpostfächer versendet. Was ist, wenn Beschäftigte sich gegen diese Übermittlungsform wehren? - [Von Daten zu Taten: Fachkräftemangel mit KI bekämpfen](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/von-daten-zu-taten-fachkraeftemangel-mit-ki-bekaempfen/): Mit Up-Skilling auf dynamische Marktveränderungen reagieren und interne Talente fördern - [Wie lädt man rechtswirksam zur Betriebsratssitzung?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/betriebsrat-wie-laedt-man-rechtswirksam-zur-betriebsratssitzung/): Ein Vorsitzender muss alle verfügbaren Kommunikationswege nutzen, um bei kurzfristiger Verhinderung eines Betriebsratsmitglieds ein Ersatzmitglied zu laden. - [Benefits & New Work: mehr Zufriedenheit, engere Bindung](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/benefits-new-work-mehr-zufriedenheit-engere-bindung/): Wer qualifizierte Arbeitskräfte finden und langfristig halten will, muss das Wohlergehen der Belegschaft zu einer Herzensangelegenheit machen. - [Lust auf Leistung: Wie Arbeit (wieder) Spaß machen kann](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/lust-auf-leistung-wie-arbeit-wieder-spass-machen-kann/): Der Wunsch, etwas zu bewirken, zu gestalten, Spuren zu hinterlassen ist ein Grundbedürfnis des Menschen. Dies lässt sich in der Arbeit verwirklichen. - [Hört auf zu schweigen!](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/psychische-gesundheit-am-arbeitsplatz-hoert-auf-zu-schweigen/): Am Arbeitsplatz gilt es noch als Tabu über psychische Gesundheit zu sprechen. Dabei verbringen wir dort mitunter die meiste Zeit. Zeit, für mehr Offenheit. - [Künstliche Intelligenz in Unternehmen (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/kuenstliche-intelligenz-in-unternehmen-sponsored/): Die transformative Kraft von rexx systems: Rai - [Was ist das Geheimnis einer erfolgreichen Employer Branding Strategie?](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/was-ist-das-geheimnis-einer-erfolgreichen-employer-branding-strategie/): Im hart umkämpften Talentmarkt ist eine starke Employer Brand nicht nur wichtig, sondern entscheidend. Doch was macht eine erfolgreiche Employer Branding Strategie aus? In diesem Beitrag entdecken Sie Schlüsselelemente, die Ihre Arbeitgebermarke unverwechselbar machen. 1. Analyse und Ausrichtung: Den Grundstein legen Status quo erkennen: Beginnen Sie mit einer tiefgehenden Analyse Ihrer aktuellen Positionierung im Arbeitsmarkt. - [Geschlechtergrenzen bei der Jobwahl verschwimmen](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/geschlechtergrenzen-bei-der-jobwahl-verschwimmen/): Nach aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts sind Frauen in der Forschung und in der Informatik immer noch unterrepräsentiert, holen aber auf. - [Einschränkungen des Auskunftsanspruchs bei Datenkopien](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/ds-gvo-einschraenkungen-des-auskunftsanspruchs-bei-kopien-von-mitarbeitenden/): Die Rechtsprechung neigt dazu, den Anspruch auf Datenkopien großzügig auszulegen. Die genaue Reichweite dieses Anspruchs ist dabei von hoher Bedeutung. - [Mit 50 Jahren kein „Digital Native“, sondern ein „Digital Immigrant“](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/diskriminierung-bei-ausschreibung-digital-native-sondern-ein-digital-immigrant/): Der Begriff Digital Native ist generationenbezogen. Daher können aus dieser Formulierung in Stellenanzeigen Ansprüche auf Entschädigungen entstehen. - [Empathie über Profit](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/rezension-die-wertschaetzungskette-sven-korndoerffer-empathie-ueber-profit/): Sven Korndörffer setzt sich seit Langem für werteorientierte Führung ein. In seinem neuen Buch bezieht er klar Stellung: Wer führen will, muss fühlen können. - [„Unternehmenskulturen sind ageist“](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/un-jahrzehnt-des-gesunden-alterns-unternehmenskulturen-sind-ageist/): Die Vereinten Nationen (UN) haben 2021 bis 2030 zum „Jahrzehnt des gesunden Alterns“ erklärt. Lisa Warth verantwortet das Thema bei der Wirtschaftskommission der Vereinten Nationen für Europa (UNECE) und sagt, warum Unternehmen handeln müssen und Age Inclusiveness besser ist als Age Diversity. - [Wie Mehrgenerationen­management die Arbeitswelt bereichert](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/aeltere-arbeitnehmer-wie-mehrgenerationenmanagement-die-arbeitswelt-bereichert/): Unternehmen übersehen im Kampf gegen den Fachkräftemangel das Potenzial, das ältere Arbeitnehmende bieten. Wie sieht echtes Mehrgenerationenmanagement aus? - [Personalrisiken in der digitalen Transformation](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/personalrisiken-in-der-digitalen-transformation/): Der technologische Fortschritt birgt Risiken für HR. Eine Studie zeigt, wie Personalverantwortliche den Umgang mit der digitalen Transformation einschätzen. - [KI in der Talentansprache](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/recruiting/kuenstliche-intelligenz-talentansprache/): Das Start-up „100 Worte“ will die Weise revolutionieren, wie Unternehmen Talente ansprechen. Mehr über den Ansatz zu KI im Recruiting. - [„Man muss sich nicht rechtfertigen, wenn man eine rote Linie zieht“](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/politische-debatten-am-arbeitsplatz-interview-charta-der-vielfalt-franziska-von-kempis/): Inwieweit sollen sich Unternehmen an gesellschaftlichen und politischen Debatten beteiligen? Franziska von Kempis von der Charta der Vielfalt im Interview. - [Über neue Herausforderungen in einer KI-geprägten Arbeitswelt](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/ueber-neue-herausforderungen-in-einer-ki-gepraegten-arbeitswelt/): Warum es in der KI-Arbeitswelt “Playing und Learning Mindsets” sowie fluide Jobprofile brauchen wird, erklärt Robin Sudermann in seiner Kolumne. - [Das neue Heft ist da! Titelthema: Tech](https://www.humanresourcesmanager.de/das-neue-heft-ist-da-titelthema-tech/): Die Debatten über den Einsatz von Digitalisierung und KI bewegen sich zwischen den Polen Fluch und Segen. In unserem Schwerpunkt Tech zeigen wir, wie ein goldener Mittelweg aussehen kann. - [Neurodiversität: Wo bisheriges Leadership versagt](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/neurodiversitaet-wo-bisherige-fuehrung-versagt/): Neurodiversität stellt klassische Unternehmensführung vor Herausforderungen – aus Sicht der Mitarbeitenden, aber auch als Führungskraft. - [Neurodiversität: Die geheime Superpower](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/neurodiversitaet-am-arbeitsplatz-die-geheime-superpower/): Mentale Diversität, Neurodivergenz, Neurodiversität – es gibt viele Sammelbegriffe für Menschen, die irgendwie „anders“ sind. - [„Eine Frage öffnet einen Raum.“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/art-of-hosting-wie-sich-gute-gespraeche-fuehren-lassen/): Mit der Methode „Art of Hosting“ können im Unternehmen offene Gesprächsräume schaffen. Mehr dazu erklärt Unternehmensberaterin Ilse Pogatschnigg im Interview. - [HR-Reporting und HR-Analytics: Der Gamechanger für Personalabteilungen? (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/hr-reporting-und-hr-analytics-der-gamechanger-fuer-personalabteilungen-sponsored/): Die Bedeutung von Kennzahlen in Personalabteilungen nimmt stetig zu - dabei sind insbesondere KPIs von unschätzbarem Wert. Diese Kennzahlen machen die Leistung von Unternehmensbereichen messbar und geben somit Aufschlüsse über die Kosten, die zum Beispiel im Recruiting entstehen. Folglich überrascht es, dass viele Personaler darauf verzichten, HR-Kennzahlen zu erfassen: Laut einer Studie von Onlyfy (by - [AGG-Hopping geht in die nächste Runde](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/agg-hopping-geht-in-die-naechste-runde/): Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz soll Gerechtigkeit fördern, könnte aber auch zu Rechtsmissbrauch (AGG-Hopping) führen. Das zeigt ein aktueller Fall. - [Junge HR-Talente für die HREA-Jury gesucht](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/junge-hr-talente-fuer-die-hrea-jury-gesucht/): Die HR Excellence Awards gelten als renommierteste Auszeichnung für Personalmanagement. Erstmals können sich junge HR-Talente bewerben, um Mitglied der Jury zu werden. - [Psychische Gesundheit in den Unternehmen der Zukunft – Making Mental Wellbeing a Superpower!](https://www.humanresourcesmanager.de/psychische-gesundheit-in-den-unternehmen-der-zukunft-making-mental-wellbeing-a-superpower/): Psychische Gesundheit ist unzweifelhaft ein zentraler Bestandteil des allgemeinen Wohlbefindens und verdient es, auf eine Stufe mit der körperlichen Gesundheit gestellt zu werden. Ein solches Umdenken ist essenziell, um eine Kultur zu fördern, in der Menschen sich ermächtigt fühlen, ihrer mentalen Gesundheit die gebührende Priorität einzuräumen – frei von Stigmatisierung und Vorurteilen. Strategische Bedeutung Für - [Wie Female Lifecycle Management die Unternehmensleistung steigert](https://www.humanresourcesmanager.de/female-lifecycle-management/): In der heutigen Arbeitswelt sind Frauen unverzichtbar geworden, doch ihre Karrierewege sind stark von verschiedenen privaten Lebensphasen beeinflusst. Viele Unternehmen haben bisher verpasst, diese Dynamik zu erkennen und Frauen gezielt in diesen entscheidenden Momenten zu unterstützen. Das Startup peaches hat sich darauf konzentriert, für Unternehmen ein passgenaues Female Lifecycle Management zu entwickeln, basierend auf den - [Wie soll die perfekte Führungskraft (nicht) sein?](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/wie-soll-die-perfekte-fuehrungskraft-nicht-sein/): Warum man die dunkle Triade der Persönlichkeit im Auswahlprozess von Führungskräften aufdecken sollte und wie KI dabei unterstützen kann - [Global Talent Trends 2024: Produktivität vs. Menschlichkeit?](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/global-talent-trends-2024-produktivitaet-vs-menschlichkeit/): Auch 2024 ist die Welt in Unordnung. Uns umgeben Krisen, die Menschen sind erschöpft – gleichzeitig wächst aber der Produktivitätsdruck. Die aktuelle Global Talent Trends 2024 Studie der Beratung Mercer beleuchtet dieses Spannungsfeld und gibt trotz allem einen optimistischen Ausblick. Bei der Studie wurden weltweit über 12.000 Mitarbeitende, HR Manager und Führungskräfte aus Unternehmen befragt. - [Warum Verwundbarkeit für die Personalentwicklung wichtig ist](https://www.humanresourcesmanager.de/content/warum-verwundbarkeit-fuer-die-personalentwicklung-wichtig-ist/): Verwundbarkeit wird oft mit Schwäche gleichgesetzt. Dabei birgt sie eine transformative Superkraft für die individuelle und organisatorische Entwicklung. - [Führung zwischen Empathie und Leistungsdruck](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/fuehrung-zwischen-empathie-und-leistungsdruck/): Empathische Führung und Unternehmenserfolg müssen sich nicht ausschließen. Da ist sich Kolumnist Jonas Keil sicher. Warum Empathie am Arbeitsplatz wichtig ist. - [Am besten im Duo: Fränzi Kühne und Boontham Temaismithi](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/fraenzi-kuehne-und-boontham-temaismithi-jobtandem-vorstand-edding/): Fränzi Kühne und Boontham Temaismithi bringen die Digitalisierung in das Familienunternehmen Edding. Der Kniff: Sie tun dies als Vorstandstandem. Ein Porträt. - [Die Kraft des weiblichen Zorns](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership-gender-die-kraft-des-weiblichen-zorns/): In der Theorie ist Wut geschlechtsneutral, im Alltag werden wütende Frauen jedoch schnell als hysterisch abgestempelt. Es braucht eine Wut-Katharsis. - [HR-REPORT 2024 - KI-Transformation: Einfach statt Einfallsreich](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/hr-report-2024-ki-transformation-einfach-statt-einfallsreich/): Unternehmen sehen künstliche Intelligenz laut dem HR-Report 2024 von Hays vorrangig als Prozessbeschleuniger und weniger als Innovationstreiber an. - [Benefits individuell gestalten: So geht’s.](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/benefits-individuell-gestalten-so-gehts/): Flexible und vielfältige Benefit-Angebote sind entscheidend, um die Bedürfnisse einer diversen Belegschaft zu erfüllen. - [KI: Wie HR von Künstlicher Intelligenz profitieren kann](https://www.humanresourcesmanager.de/ki-wie-hr-von-kuenstlicher-intelligenz-profitieren-kann/): KI-basierte Chatbots bieten das Potential, Personalabteilungen zu revolutionieren. Welche Schlüsselaspekte sind bei ihrer Implementierung entscheidend? - [Mut zum Start-up!](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/mut-zum-start-up/): Sie stehen vor einem Problem und weder hauseigene Lösungen noch die von etablierten Anbietern können helfen. Haben Sie den Mut, ein Start-up auszuprobieren? - [Willkommen RoBERTa – wie GenAI die HR-Arbeit revolutioniert ](https://www.humanresourcesmanager.de/willkommen-roberta-wie-genai-die-hr-arbeit-revolutioniert-2/): Künstliche Intelligenz wird HR-Arbeitsprozesse grundlegend verändern, denn GenAI-Assistent:innen wie RoBERTa nehmen bald zeitraubende Aufgaben ab. - [Zwischen Wohnzimmer und Meetingraum](https://www.humanresourcesmanager.de/zwischen-wohnzimmer-und-meetingraum/): Bessere Führung hybrider Teams durch Leadership Development - [Willkommen RoBERTa – wie GenAI die HR-Arbeit revolutioniert ](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/willkommen-roberta-wie-genai-die-hr-arbeit-revolutioniert/): Künstliche Intelligenz wird HR-Arbeitsprozesse grundlegend verändern, denn GenAI-Assistent:innen wie RoBERTa nehmen bald zeitraubende Aufgaben ab. - [Wohlfühlort Arbeitsplatz: Warum Wohlbefinden Kosten spart](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/wohlfuehlort-arbeitsplatz-warum-wohlbefinden-kosten-spart/): Die psychische Belastung deutscher Arbeitnehmender nimmt zu. Was Unternehmen jetzt tun müssen – und wie Mitarbeiterbefragungen hierbei unterstützen können. - [HR-Zukunft: Von Menschenhand gesteuert oder KI-dominiert?](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/hr-zukunft-von-menschenhand-gesteuert-oder-ki-dominiert/): Künstliche Intelligenz (KI) ist in aller Munde und erobert zunehmend verschiedene Arbeitsbereiche. Auch die Personalabteilung (HR) bleibt von dieser Entwicklung nicht verschont – das wirft Ängste und viele Fragen auf. Wir beleuchten die wichtigsten rund um KI im HR-Bereich, indem wir auch einige Praxisbeispiele betrachten. - [Am Puls der Zeit mit nachwirkenden Mitarbeiter-Benefits](https://www.humanresourcesmanager.de/am-puls-der-zeit-mit-nachwirkenden-mitarbeiter-benefits/): Welche Vergütungspakete haben nachhaltigen Nutzen? Über Wünsche, Megatrends und das, was zählt. - [Die neue Rolle der Führungskräfte: Anpassungsfähigkeit und Vorbildfunktion im Zeitalter des fortwährenden Wandels.](https://www.humanresourcesmanager.de/die-neue-rolle-der-fuehrungskraefte-anpassungsfaehigkeit-und-vorbildfunktion-im-zeitalter-des-fortwaehrenden-wandels/): In einer sich ständig verändernden Geschäftswelt stehen Manager:innen vor neuen Herausforderungen. Ihre Aufgaben sind entscheidender denn je für den Unternehmenserfolg. Neben der fachlichen Kompetenz agieren sie als Kulturtreiber, Konfliktmanager und Coach. Es folgen fünf entscheidende Herausforderungen und wie Manager:innen ihnen begegnen können. 1. Kommunikation und Selbstführung: Die Bedeutung des offenen Austauschs Effektive Kommunikation und Selbstführung - [Die Zukunft der Beschäftigten in Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/die-zukunft-der-beschaeftigten-in-deutschland/): Betrachtet man die Zukunft der Erwerbstätigen in Deutschland, dürfen die demografischen Daten nicht außer Acht gelassen werden. Während die Bevölkerungszahl seit über 30 Jahren nahezu konstant bei 80 bis 84 Mio. liegt, hat sich die Altersstruktur deutlich verändert. Der Anteil der 15- bis 24-Jährigen liegt bei etwa 10 % gegenüber 16 bis 17 % Mitte der 1980er Jahre. Dies - [Generative KI: Jobkiller oder Lösung des Fachkräftemangels?](https://www.humanresourcesmanager.de/generative-ki-jobkiller-oder-loesung-des-fachkraeftemangels/): Generative KI: Lösung für den Fachkräftemangel? Vielleicht, wenn die Fachkräfte versiert mit KI interagieren können! - [Abgelehnter Vaterschaftsurlaub: Vater klagt auf Schadensersatz](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/abgelehnter-vaterschaftsurlaub-vater-klagt-auf-schadensersatz/): Bislang hat Deutschland die EU-Vereinbarkeitsrichtlinie nicht in nationales Recht umgesetzt. Ein Vater reicht nun eine Schadensersatzklage ein. - [Navigatoren des Wandels (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/navigatoren-des-wandels-sponsored/): Über die Rolle moderner Führungskräfte - [Was verraten uns Mental Health-Daten über Gen-Z-Mitarbeitende?](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/was-verraten-uns-mental-health-daten-ueber-gen-z-mitarbeitende/): Über eine neue Definition von Arbeit und hilfreiche Tipps für Arbeitgeber, um den Bedürfnissen der GenZ-Mitarbeitenden gerecht zu werden. - [In der Ich-zentrierten Arbeitswelt Talente befähigen](https://www.humanresourcesmanager.de/in-der-ich-zentrierten-arbeitswelt-talente-befaehigen/): Die Arbeit wird zunehmend von einem besonderen Verhalten geprägt – dem aktuellen Konsumverhalten. Entsprechend ändern sich die Anforderungen an Arbeitgeber. - [So machen Sie Ihr Recruiting zukunftssicher](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/so-machen-sie-ihr-recruiting-zukunftssicher-2/): Langfristiges Employer Branding über Karriere-Apps ist eine innovative Lösung, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. - [Fachkräftemangel: Effektive Strategien für die Personalsuche](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/fachkraeftemangel-effektive-strategien-fuer-die-personalsuche/): Mit einer vorausschauenden Personalplanung und kreativen Rekrutierungsformen heute die Fachkräfte von morgen finden. Tipps von Rita Pauls, Expertin für internationale Fachkräftevermittlung. - [So startet das HR-Jahr mit dem richtigen Mindset](https://www.humanresourcesmanager.de/content/so-startet-das-hr-jahr-mit-dem-richtigen-mindset/): Nach den Feiertagen wirkt der Januar oft frustrierend. Das muss nicht sein. Unsere neue Kolumne startet mit Tipps für mehr mentale Gesundheit am Arbeitsplatz. - [Stärkung der Entgelttransparenz und Entgeltgleichheit](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/entgelttransparenzgesetz-staerkung-der-entgelttransparenz-und-entgeltgleichheit/): Das Entgelttransparenzgesetz wird oft als stumpfes Schwert betrachtet, aber die Umsetzung der Richtlinie in nationales Recht könnte dies ändern. - [So viele Menschen nutzen KI im Lebenslauf – und schummeln](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/so-viele-menschen-nutzen-ki-im-lebenslauf-und-schummeln/): Mehr als die Hälfte aller befragten Deutschen lassen sich beim Schreiben ihres Lebenslaufs von künstlicher Intelligenz unterstützen. Teilweise ohne Anpassungen. - [Diese Rechte haben Frauen in den letzten 100 Jahren errungen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/diese-rechte-haben-frauen-in-den-letzten-100-jahren-errungen/): Ein eigenes Konto eröffnen und ohne Erlaubnis des Ehemanns arbeiten gehen – diese für uns selbstverständlichen Rechte haben Frauen noch gar nicht so lange. - [Warum es mehr als Rosen braucht](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/weltfrauentag-gleichberechtigung-in-der-arbeitswelt-warum-es-mehr-als-rosen-braucht/): Wozu braucht es Demonstrationen am Weltfrauentag? Die Zahlen zum Gender Pay Gap, zur Altersarmut und zu sexuellen Belästigungen sprechen eine klare Sprache. - [Mit ruhiger Kraft](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/netzwerken-introversion-am-arbeitsplatz-mit-ruhiger-kraft/): Sichtbarkeit und Vernetzung sind in der Arbeitswelt entscheidend. Introvertierte Digitale Kanäle bieten dabei für Introvertierte neue Entfaltungsmöglichkeiten. - [Betriebsratsschulungen - Verhältnismäßigkeit und Freiheitsgrenzen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/betriebsratsschulungen-verhaeltnismaessigkeit-und-freiheitsgrenzen/): Das BAG urteilt, dass der Betriebsrat im Hinblick auf den Schulungsanspruch zwischen Alternativen wählen und Präsenzschulungen Onlineschulungen vorziehen kann. - [Gerechtere Chancen mit KI?](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/gerechtere-chancen-mit-ki/): Wie KI zu gerechteren Bedingungen führen kann und warum es unerlässlich ist, trotzdem aktiv an der Überwindung unserer eigenen Biases zu arbeiten. - [Nachhaltiges Personalmanagement im Fokus der modernen Unternehmensstrategie (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/nachhaltiges-personalmanagement-im-fokus-der-modernen-unternehmensstrategie-sponsored/): Notwendigkeit zur Veränderung im HR-Bereich: Wie Unternehmen auf aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement reagieren sollten - [Schwerbehinderung: Ersatztermin für Vorstellungsgespräch anbieten](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/schwerbehinderung-ersatztermin-fuer-vorstellungsgespraech-anbieten/): Öffentliche Arbeitgeber können verpflichtet sein, Menschen mit Schwerbehinderung einen Ersatztermin für ein Bewerbungsgespräch anzubieten – so ein Urteil. - [Selbstorganisierte Teams: Wer hat die Macht?](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/selbstorganisierte-teams-wer-hat-die-macht/): Selbstorganisierte Teams, in denen Führungskräfte coachen, statt befehlen? Mehr zur Struktur moderner, agiler Organisationen in Zeiten von New Work. - [Personalmangel bei der DB: 68.600 ausgeschriebene Stellen in 2023](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/recruiting/db-sucht-personal-ueber-68000-stellen-in-2023/): Die Deutsche Bahn schrieb im Jahr 2023 allein 68.600 Stellen aus. Mehr zum Fachkräftemangel und welche Fachkräfte bei DB in diesem Jahr besonders gefragt sind. - [Continental-Personalchefin Ariane Reinhardt führt Kommunikations­ranking an](https://www.humanresourcesmanager.de/content/personalchefin-ariane-reinhardt-fuehrt-linkedin-kommunikationsranking-an/): Der LinkedIndex in der Female Board Edition untersucht das Kommunikationsverhalten der DAX-Vorständinnen. Unter den Top 10 befinden sich vier Personalerinnen. - [Studienaufruf: KI im Job](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/studienaufruf-ki-im-job/): Der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) und das Justech Institut suchen Teilnehmende für eine Studie zum Einsatz von künstlicher Intelligenz in HR. - [„ESG darf kein Bürokratie­monster werden“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/vw-arbeitsdirektor-gunnar-kilian-im-interview-esg-darf-kein-buerokratiemonster-werden/): VW-Personalvorstand und Arbeitsdirektor Gunnar Kilian fordert im Interview stabile Personalprozesse und warnt vor zu viel Bürokratie bei ESG. - [Das neue Heft ist da! Titelthema: Miteinander](https://www.humanresourcesmanager.de/content/das-neue-heft-ist-da-titelthema-miteinander/): Der Wandel der Arbeitswelt erfordert auch neue Formen der Zusammenarbeit. Was macht Teams heute erfolgreich und wie funktioniert Selbstorganisation wirklich? - [Zeitliche Koinzidenz zwischen Kündigung und Krankmeldung](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung-mitarbeitende-nach-kuendigung-arbeitsunfaehig-melden/): Kann der Beweiswert einer AU-Bescheinigung erschüttert werden, wenn sich gekündigte Beschäftigte bis zum Ende der Kündigungsfrist krankschreiben lassen? - [Wie verändert sich die Arbeitsmoral durch KI?](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/wie-veraendert-sich-die-arbeitsmoral-durch-ki/): Philosophieprofessorin Misselhorn untersucht, wie sich KI auf die Gesellschaft auswirkt. KI sei zwar mehr als ein Werkzeug, aber weniger als eine Kollegin. - [Martin Porwoll: Der Whistleblower](https://www.humanresourcesmanager.de/content/apotheker-skandal-whistleblower-martin-porwoll-im-portraet/): 2016 wurde bekannt, dass ein Apotheker die Chemotherapie-Medikamente Tausender Menschen gestreckt hatte. Whistleblower Martin Porwoll deckte das Verbrechen auf. - [Ganz unterschiedliche Treuegarantien](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/mitarbeiterloyalitaet-treue-lebensphasen/): Wie loyal Mitarbeitende sind, hängt von ihrer Berufs- und Lebensphase ab – und davon, wie gut Arbeitgeber sie in der jeweiligen Situation unterstützen. - [Diese drei Kommunikationstechniken sollten wir am Arbeitsplatz beherrschen](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/diese-drei-kommunikationstechniken-sollten-wir-am-arbeitsplatz-beherrschen/): Manchmal reden Menschen vollkommen aneinander vorbei. Beriwan Almaami geht der Frage nach, wie wir einander am Arbeitsplatz besser verstehen können. - [Talent Centricity – ein echter USP im Recruiting](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/talent-centricity-diversity-inklusion-gegen-den-fachkraeftemangel/): Bei Diskussionen um den Fachkräftemangel kommen zwei Zielgruppen ständig zu kurz. Welche das sind und warum es dafür eine Kultur der Talent Centricity braucht. - [Wie Unternehmen den Kontakt nicht verlieren](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/hr-wie-unternehmen-win-back-pools-einrichten/): Damit die Employee Journey am Ende der Arbeitsbeziehung nicht ins Leere läuft,hat das Hörakustik­unternehmen Sonova einen Win-Back-Pool eingerichtet. - [Startschuss für den HR Start-up Award 2024](https://www.humanresourcesmanager.de/content/startschuss-fuer-den-hr-start-up-award-2024/): Die Bewerbungsphase für den HR Start-up Award hat begonnen. Der Bewerbungsschluss ist der 31. März. Vergeben wird der Preis auf dem Personalmanagementkongress. - [Arbeitsrecht: Umgang mit Low Performern](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/umgang-mit-low-performern-kuendigung-kontrolle-homeoffice/): Neue arbeitsgerichtliche Urteile betonen die rechtlichen Aspekte bei der Bewältigung von Konflikten mit 'Low Performern' im Arbeitsverhältnis. - [5 Dos and Don’ts im Recruiting von Ärztinnen und Ärzten](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/5-dos-and-donts-im-recruiting-von-aerztinnen-und-aerzten/): Welche Dinge sollten Recruiting-Verantwortliche bei der Personalgewinnung von Ärztinnen und Ärzten beachten? 10 Tipps. - [Hinweisgeberschutzgesetz: Beteiligungsrechte des Betriebsrats](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/hinweisgeberschutzgesetz-beteiligungsrechte-des-betriebsrats/): Seit letztem Jahr gilt das Hinweisgeberschutzgesetz. Neben inhaltlichen Fragen zum Gesetz selbst stellt sich die nach den Beteiligungsrechten des Betriebsrats. - [„Lehrjahre sind keine Herrenjahre“… da habe ich keinen Bock mehr drauf](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/interview-anastasia-barner-fementor-reverse-mentoring-und-gen-z/): Was sich hinter Reverse Mentoring und einer der ersten Reverse Mentoring Plattformen in Europa verbirgt und was wir davon fürs Recruiting lernen können. - [Fachkräftemangel als Treiber für kompetenzbasierte Personalentwicklung (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/fachkraeftemangel-als-treiber-fuer-kompetenzbasierte-personalentwicklung-sponsored/): Der Mangel an qualifizierten Fachkräften hat einen bedeutenden Einfluss auf die Gestaltung der Personalentwicklung. - [„Ich habe mich oft wie ein Ausreißer im Datensatz gefühlt“](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/ich-habe-mich-oft-wie-ein-ausreisser-im-datensatz-gefuehlt/): KI-Expertin Mina Saidze erzählt, wie sie die Techwelt in Deutschland wahrnimmtund um welchen Zukunftsskill wir nicht mehr herumkommen werden. - [Auch Väter wollen Familie und Beruf vereinbaren](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/auch-vaeter-wollen-familie-und-beruf-vereinbaren/): Auch Arbeitgeber können berufliche Vereinbarkeit auch für Väter verbessern. Eine Studie zeigt, wie väterfreundliche Personalpolitik aussehen kann. - [5 Tipps für einen gelungen Start neuer Mitarbeiter (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/5-tipps-fuer-einen-gelungen-start-neuer-mitarbeiter-sponsored/): So gewährleistet die Personalabteilung eine erfolgreiche Integration ins Team - [Unzutreffende Anrede kann teuer werden](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/unzutreffende-anrede-kann-teuer-werden/): Ein Urteil zeigt, wie kurz der Weg von einer nicht genderkonformen Ansprache zu einem Schadensersatzanspruch ist. Was Unternehmen beachten sollten. - [Warum berufliche Vielfalt zunehmen wird](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/job-hopping-warum-berufliche-vielfalt-zunehmen-wird/): Berufliche Vielfalt wird den Arbeitsmarkt der Zukunft prägen. Denn KJobwechsel zahlen sich für Mitarbeitende aus, finanziell und persönlich. - [Geschäftsführervertrag und Betriebsübergang](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/geschaeftsfuehrervertrag-und-betriebsuebergang/): Die Betriebsübergangsvorschrift des § 613a BGB gilt für Arbeitnehmer. Ausnahmsweise sind auch Geschäftsführer geschützt; jedoch geht ihr Amt nicht über. - [Hingehört bei Vera Steinhäuser: die Macht Zentrale](https://www.humanresourcesmanager.de/hingehoert-bei-vera-steinhaeuser-die-macht-zentrale/): Macht ist in Unternehmen oft männlich assoziiert. In ihrem ­Podcast beschäftigt sich Vera Steinhäuser mit der weiblichen Interpretation derMacht. - [Teilzeitführung: Weniger Stunden, mehr Lei(s)tung](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/teilzeitfuehrung-weniger-stunden-mehr-leistung/): Teilzeitführung etabliert sich in Unternehmen. Die erfolgreiche Umsetzung erfordert aber eine teilzeitfreundliche Unternehmenskultur und klare Zieldefinitionen. - [Prozesse optimieren, nicht verwerfen](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/sascha-stowasser-ifaa-ki-und-hr-prozesse-optimieren-nicht-verwerfen/): Der ifaa-Direktor Sascha Stowasser erläutert, warum man Prozesse im Zeitalter von KI nicht verwerfen, sondern optimieren sollte. Für HR hat er eine Botschaft. - [Verbot der privaten Handynutzung am Arbeitsplatz](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/verbot-der-privaten-handynutzung-am-arbeitsplatz/): Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass ein Verbot der privaten Handynutzung während der Arbeitszeit ohne Zustimmung des Betriebsrats eingeführt werden kann. - [Kein Recht auf Unerreichbarkeit in der Freizeit](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/kein-recht-auf-unerreichbarkeit-in-der-freizeit/): Beschäftigte können in ihrer Freizeit zur Kenntnisnahme von Arbeitgeberweisungen verpflichtet sein. Dabei muss es sich nicht um Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes handeln. - [Wir verabschieden uns in die Winterpause!](https://www.humanresourcesmanager.de/content/wir-verabschieden-uns-in-die-winterpause/): Die HRM-Redaktion macht sich auf in Richtung Weihnachten. Wir berichten ab 4. Januar 2024 wieder über alle Themen, die Personalverantwortliche bewegen. - [Sieben Gedanken: Erwartungen sind wie Wünsche](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/erwartungen-ohne-enttaeuschung/): Wie geht man mit Erwartungen um, ohne am Ende enttäuscht zu sein? Wie funktioniert bewusstes Loslassen? Sieben Gedanken zu Erwartungen. - [Warum wir nicht mehr von „HR“ reden sollten](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/kolumne-elise-mueller-warum-wir-nicht-mehr-von-hr-reden-sollten/): Warum funktioniert die gut klingende Theorie zur Rolle von HR manchmal nicht? Mit was haben Personalverantwortliche eigentlich so im Tagesgeschäft zu kämpfen? Und braucht es HR überhaupt noch und wenn ja, wofür? - [Best of HRM: Unsere meistgelesenen Personalien in 2023](https://www.humanresourcesmanager.de/best-of-hrm-unsere-meistgelesenen-personalien-in-2023/): In 2023 haben wir wieder über zahlreiche HR-Wechsel berichtet. Einige haben Sie ganz besonders interessiert. Hier ist die Top Ten der Personalien 2023 des HRM. - [Die Zukunft gestalten: Re- und Upskilling in skillbasierten Organisationen (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/re-und-upskilling-in-einer-skillbasierten-organisation/): Aon klärt auf! Das Thema Re- und Upskilling im Kontext der Zukunftsfähigkeit und der Bedeutung von Skill Management in Unternehmen - [Diese Urteile waren 2023 für HR relevant](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/personalmanagement-diese-urteile-waren-2023-fuer-hr-relevant/): Ein Unfall beim Firmenlauf, Kündigungen aufgrund einer Kaffeepause und Lohngleichheit. 2023 hielt einige relevante Urteile für HR bereit. Eine Auswahl. - [Rechtssichere Videoüberwachung: Praxistipps für Arbeitgeber](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/rechtssichere-videoueberwachung-praxistipps-fuer-arbeitgeber/): Wie gestalten Arbeitgeber die Videoüberwachung sicher und gesetzeskonform? Ein umfassender Überblick über die entscheidenden Faktoren - [Eine gemeinsame Retrospektive für unsere Arbeitswelt. (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/eine-gemeinsame-retrospektive-fuer-unsere-arbeitswelt-sponsored/): Ein Blick auf unsere Herausforderungen und Aufgaben. - [Im Maschinenraum der Nachhaltigkeitsdebatte: IDG-Praxis-Hub jetzt auch in Berlin](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/im-maschinenraum-der-nachhaltigkeitsdebatte-idg-praxis-hub-jetzt-auch-in-berlin/): Die IDG-Bewegung wird maßgeblich von den Praxis-Hubs getragen. Auch in Deutschland wächst die Hub-Bewegung. Ein neuer Praxis-Hub entsteht auch in Berlin. - [Fachkräfte gewinnen und binden mit dem D-Ticket Job (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/fachkraefte-gewinnen-und-binden-mit-dem-d-ticket-job-sponsored/): Mit attraktiven Zusatzleistungen Fachkräfte gewinnen und dabei das Klima schonen. Das D-Ticket Job punktet als wertvolles Recruiting-Instrument. - [Unser neues Magazin zum Titelthema Treue ist erschienen](https://www.humanresourcesmanager.de/content/unser-neues-magazin-zum-titelthema-treue-ist-erschienen/): Oft fragen sich Mitarbeitende: Gehen oder bleiben? Doch Treue ist keine Einbahnstraße. Was sind die Grundlagen für eine vertrauensvolle Arbeitsbeziehung? - [Schriftformgebot bei geändertem Tätigkeitsbeginn verletzt?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/schriftformgebot-bei-geaendertem-taetigkeitsbeginn-verletzt/): Das Landesarbeitsgericht hat darüber entschieden, wie sich eine nachträgliche mündliche Vereinbarung des Tätigkeitsbeginns auf die Befristung des Arbeitsverhältnisses auswirkt. - [„Hunde bellen sich nicht ständig an“](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/aktionstag-hund-im-buero-hunde-bellen-sich-nicht-staendig-an/): Der Aktionstag „Kollege Hunde“ soll Unternehmen motivieren, Hunde im Büro zuzulassen. Warum das für die Zusammenarbeit wichtig ist und der Mensch auch noch etwas von ihnen lernen kann, erzählt Nadia Wattad vom Deutschen Tierschutzbund. - [33 Projekte und Kampagnen mit den HR Excellence Awards 2023 ausgezeichnet](https://www.humanresourcesmanager.de/content/33-projekte-und-kampagnen-mit-den-hr-excellence-awards-2023-ausgezeichnet/): Die wichtigste Auszeichnung für herausragendes Personalmanagement im deutschsprachigen Raum wurde bei einer festlichen Award Show in Berlin verliehen. - [Ursula Mertens: Die Unverstellte](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/richterin-ursula-mertens-gerichtsprozess-halle-im-portrait/): Von Richterinnen und Richtern wird erwartet, möglichst neutral zu agieren. Ursula Mertens machte einiges anders: Sie zeigte Gefühl. - [Die Arbeitswelt von Linh Grethe](https://www.humanresourcesmanager.de/content/die-arbeitswelt-von-linh-grethe/): Linh Grethe ist People & Culture Lead bei dem Softwareunternehmen Zapliance und in ihrer Rolle als Corporate Ambassador täglich auf Social Media unterwegs. Mit ihrem Herzensprojekt Human Relations Collective möchte sie frischen Wind in die Welt des Personalmanagements bringen und zeigen, dass HR auch cool und witzig sein kann. - [Wie wird sich das Recruiting bis zum Jahr 2035 verändern?](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/studie-bundesverband-personalmanagerinnen-die-zukunft-des-recruiting-im-jahr-2035/): Eine Studie des BPM und der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen untersucht, wie sich das Rollenverständnis im Recruiting verändern wird. - [Nachvertragliches Wettbewerbsverbot wirksam vereinbaren](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/nachvertragliches-wettbewerbsverbot-wirksam-vereinbaren/): #Wollen Arbeitgeber Mitarbeitenden auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses den Wettbewerb untersagen, müssen sie hohe vertragliche Anforderungen erfüllen. - [Update Arbeitsrecht 2024: Was kommt auf Arbeitgeber zu?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/update-arbeitsrecht-2024-was-kommt-auf-arbeitgeber-zu/): Meldestelle ab 50 Beschäftigten, höherer Mindestlohn und Neues zum Kinderkrankengeld: Auf diese und weitere Neuerungen müssen sich Arbeitgeber einstellen. - [Purposeorientierte Unternehmensführung ist die Königsdisziplin für HR](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/die-koenigsdisziplin-purposeorientierte-unternehmensfuehrung/): Die Frage nach dem höheren Sinn beschäftigt längst nicht mehr nur Menschen in ihren Lebensentwürfen, auch Unternehmen knabbern zunehmend an der Sinnfrage. - [„Hier kann ich sein, wie ich bin“](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/psychologische-sicherheit-am-arbeitsplatz-hier-kann-ich-sein-wie-ich-bin/): Wer sich im Job psychologisch sicher fühlt, erfährt Wertschätzung und Vertrauen von anderen und muss keine Angst haben... - [Wie kann Resilienz in Unternehmen trainiert werden?](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/beriwan-almaami-emotionale-intelligenz-wie-kann-resilienz-in-unternehmen-trainiert-werden/): Resilienz sollte nicht trainiert werden, um sie als Instrument gegen gesteigerte Arbeitsbelastung einzusetzen – wie sie stattdessen hilft. - [Arbeit auf Abruf - Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/arbeit-auf-abruf-dauer-der-woechentlichen-arbeitszeit/): Arbeitgeber und Arbeitnehmende vereinbaren Arbeit auf Abruf, legen aber die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit nicht fest. Ist das rechtens? - [Recruiting ohne Ende: Das unendliche Spiel](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/employee-lifecycle-infinite-game-in-der-personalgewinnung/): Von einem klar begrenzten Wettbewerb zum endlosem Spiel: Warum Recruiting zu einem Infinite Game geworden ist und was das für Arbeitgeber bedeutet. - [Hingehört bei Nicolas Bogs: Personalwelten](https://www.humanresourcesmanager.de/content/hingehoert-bei-nicolas-bogs-personalwelten/): Nicolas Bogs diskutiert in seinem Podcast Personalwelten jeden ersten Freitag im Monat mit einem Gast ein Thema aus der HR-Welt. Sein Anliegen ist es... - [Durch Up- und Reskilling Ihre Wettbewerbsfähigkeit erhöhen (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/durch-up-und-reskilling-ihre-wettbewerbsfaehigkeit-erhoehen/): Technische Innovationen sorgen für schnellere Zyklen der Talententwicklung sowie neue Strukturen und Hierarchien innerhalb der Belegschaft. - [Über die Reformpläne der EU zur EBR-Richtlinie](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/ueber-die-reformplaene-der-eu-zur-ebr-richtlinie/): Das Recht der Europäischen Betriebsräte soll unter anderem mit einem Recht auf einstweilige Verfügung auf Unterlassung ausgestattet werden. Ein Kommentar. - [Mentale Gesundheit als Menschenrecht: Die Rolle der Achtsamkeit im Unternehmenskultur (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/mentale-gesundheit-als-menschenrecht-die-rolle-der-achtsamkeit-im-unternehmenskultur-sponsored-post/): Mentale Gesundheit ist mehr als ein gesellschaftliches Anliegen oder eine Frage der individuellen Lebensqualität; sie ist ein fundamentales Menschenrecht. - [Auskunftsanspruch von Beschäftigen versus Hinweisgeberschutz](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/auskunftsanspruch-von-beschaeftigen-versus-hinweisgeberschutz/): Sind Geheimhaltungsinteressen des Arbeitgebers höher zu bewerten als Datenauskunftsansprüche von Arbeitnehmenden? Der folgende Fall liefert die Antwort. - [Die Nominierungen für die HR Excellence Awards stehen fest](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/die-nominierungen-fuer-hr-excellence-awards-stehen-fest/): Die Auswahl für die HR Excellence Awards steht fest. Über 100 Unternehmen und Organisationen sind nominiert. - [Die rationale Kraft des emotionalen Erlebens](https://www.humanresourcesmanager.de/content/die-rationale-kraft-des-emotionalen-erlebens/): Emotionen bewusst zu erleben, bedeutet, Kongruenz zwischen Fühlen und Fakten herzustellen. Warum emotionale Kompetenz auf die Agenda von HR gehört. - [Sieben Gedanken zu Nudging](https://www.humanresourcesmanager.de/content/sieben-gedanken-zu-nudging/): Eine Entscheidung in andere Wege zu leiten, ohne dass diese Personen es selbst bemerken, wird auch Nudging genannt. Was hinter diesem Phänomen steckt. - [Was Unternehmen bei MSP-Dienstleistungen beachten müssen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/was-unternehmen-bei-msp-dienstleistungen-beachten-muessen/): Bei der Beschaffung von Fremdpersonal hat der Einsatz von Managed Services Providern (MSP) Vorteile, wenn Arbeitgeber die rechtlichen Bedingungen beachten. - [Führungskräfte sollten negative Emotionen nicht ignorieren](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/fuehrungskraefte-sollten-negative-emotionen-nicht-ignorieren/): Eine aktuelle Studie über die Wirkung und Steuerungsmöglichkeiten negativer Emotionen zeigt die Bedeutung von emotionaler Kompetenz in der Führungsarbeit. - [Das neue Heft ist da! Titelthema: Emotionen](https://www.humanresourcesmanager.de/content/das-neue-heft-ist-da-titelthema-emotionen/): In unserer neuen Ausgabe geht es um psychologische Sicherheit, die rationale Kraft von Emotionen und wie sich das Glück am Arbeitsplatz messen lässt. - [Künstliche und menschliche Intelligenz sinnvoll verbinden](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/andreas-moring-kuenstliche-und-menschliche-intelligenz-sinnvoll-verbinden/): Künstliche Intelligenz wird keine Menschen oder ganze Jobs ersetzen. Doch muss die Aufgabenteilung zwischen Mensch und KI für jeden Job neu ausgehandelt werden. - [Schluss mit den Buzzwords](https://www.humanresourcesmanager.de/content/schluss-mit-den-buzzwords/): Von „Great Resignation“ bis „Quiet Quitting“ sind wir ständig mit neuen Trends und Begriffen konfrontiert. Doch sie sind nur bedingt aussagekräftig und schaden oft mehr, als dass sie nützen. - [Nachhaltiger Benefit für Mitarbeitende (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/nachhaltiger-benefit-fuer-mitarbeitende-sponsored/): Einfach mehr bieten und gleichzeitig Gutes fürs Klima tun – mit dem individuellen und flexibel nutzbaren Mobilitätsbudget Bonvoyo - [Lernreise Transformation: Kompetenzen sind die neue Währung](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/felicitas-von-kyaw-lernreise-transformation/): Lernen ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor in Zeiten des Wandels und einer sich zunehmend verändernden Arbeitswelt. Denn Veränderung bleibt die Konstante. - [Wann verwirkt der Anspruch auf Zeugnisberichtigung?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/wann-verwirkt-der-anspruch-auf-zeugnisberichtigung/): Ein böswillig mit „ungenügend“ endendes Zeugnis ist auch nach zwei Jahren noch gerichtlich angreifbar, wenn Arbeitnehmende es zuvor umgehend beanstandet haben. - [Statt einer Viertagewoche braucht es neun in 14 Tagen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/statt-viertagewoche-braucht-es-neun-in-14-tagen/): Die Diskussionen um die Viertagewoche nehmen Fahrt auf. Doch statt vier in sieben braucht es neun in 14 Arbeitstagen, meint Andreas Hoff: Ein Meinungsstück. - [Mit Employer Value Proposition gegen den Fachkräftemangel (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/mit-employer-value-proposition-gegen-den-fachkraeftemangel-sponsored/): Lars Osterhues, Head of Talent Solutions Advisory, DACH bei Aon, im Interview - [Herabsetzende Äußerungen in Chatgruppe ist Kündigungsanlass](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/herabsetzende-aeusserungen-in-chatgruppe-ist-kuendigungsanlass/): Ist eine WhatsApp-Gruppe ein geschützter Raum, in dem über Vorgesetzte übel geredet werden darf? Diese Frage beantwortete jüngst das Bundesarbeitsgericht. - [„HR ist in einer wichtigen Querschnitts­funktion“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/nachhaltigkeit-interview-hr-ist-in-einer-wichtigen-querschnittsfunktion/): Nachhaltigkeit wird für HR zum Erfolgskriterium. Warum sich die Investition in Sustainable HRM lohnt und wie Unternehmen eine Nachhaltigkeitskultur schaffen. - [Generationenclash in der Unternehmenskultur vermeiden (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/generationenclash-in-der-unternehmenskultur-vermeiden-sponsored/): Jede Generation kommt mit ihren ganz eigenen Prioritäten und für die ab 1995 Geborenen haben Job und Karriere längst nicht mehr die allerhöchste Priorität. - [Kulturarbeit zahlt sich aus](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/kulturarbeit-zahlt-sich-aus-unternehmen-als-genossenschaft/): Oft wird sich bei Investitionen in Unternehmenswerte auf ein gutes Arbeitsumfeld fokussiert. Wie Kulturarbeit definiert wird, fällt dabei ganz verschieden aus. - [Papa macht das schon](https://www.humanresourcesmanager.de/content/papa-macht-das-schon/): Männer nehmen seltener Elternzeit als Frauen, auch bei Pflege- und Teilzeit liegen sie deutlich zurück. HR sollte hier aktiv werden – und kann es auch. - [Optimierungspotenziale in der People-Strategie](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/optimierungspotenziale-in-der-people-strategie/): Wie lassen sich neue Personalstrategien ohne großen Aufwand entwickeln? Ein Blick auf die Erfolgsprinzipien des E-Commerce kann helfen. - [Gegen das Vergessen: Erinnerungskultur ist Unternehmens­kultur](https://www.humanresourcesmanager.de/content/gegen-das-vergessen-erinnerungskultur-ist-unternehmenskultur/): Auch wenn alle über die Zukunft reden, sollte die Vergangenheit nicht vergessen werden. Warum sich die Aufarbeitung der eigenen Unternehmensgeschichte lohnt. - [Best Practice: Mitarbeitenden-Ausstattung im Homeoffice (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/best-practice-mitarbeitenden-ausstattung-im-homeoffice/): Viele Unternehmen tun sich immer noch schwer, das Ausstattungsthema gesamtheitlich anzugehen. Dabei gibt es mittlerweile ausgereifte Lösungen. - [Aktuelle Entwicklungen im Urlaubsrecht](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/urlaubsanspruch-aktuelle-entwicklungen-im-urlaubsrecht/): Das Bundesarbeitsgericht unterstreicht die Bedeutung die Einhaltung der arbeitgeberseitigen Mitwirkungsobliegenheiten für die Erfüllung des Urlaubsanspruchs. - [„Das muss doch einfacher gehen“](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/interview-hr-start-up-award-2023-uwe-michaelis-whatever-works/): Whatever Works hat den HR Start-up Award gewonnen. Gründer Uwe Michaelis erklärt im Interview, wo das Konzept ansetzt und wie er den Trend einschätzt. - [Sieben Gedanken zu Normalität](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement-sieben-gedanken-zu-normalitaet/): Was ist eigentlich normal? Und warum empfinden wir Normalität manchmal als unauffällige Langeweile und sehnen uns dann doch wieder danach? - [Stolperfalle Vertragsstrafe: Was Arbeitgeber beachten müssen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/artikel/stolperfalle-vertragsstrafe-was-arbeitgeber-beachten-muessen/): Nicht jeder Bagatellverstoß darf Gegenstand einer Vertragsstrafe sein. Bei Vertragsstrafenabreden in Arbeitsverträgen ist daher höchste Sorgfalt geboten. - [Die Starthelferin: Irene Aniteye](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/portrait-irene-aniteye-investorin-in-afrodeutsche-start-ups-aidia/): Irene Aniteye fördert Start-ups von Afrodeutschen Personen. Denn strukturelle Herausforderungen erschweren ihnen oft die Suche nach einem Investor oder einer Kapitalgeberin – und machen Aniteye und ihr Team besonders leistungsorientiert. - [Weniger Fehlzeiten im Krankheitsfall (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/weniger-fehlzeiten-im-krankheitsfall-sponsored/): Gesundheit kostet, Krankheit noch mehr. Die finanzielle Absicherung Ihrer Mitarbeitenden für den Krankheitsfall kann Stress mindern und Fehlzeiten reduzieren. - [Massenentlassungen: Grenzen des individuellen Schutzes](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/massenentlassungen-grenzen-des-individuellen-schutzes/): Der Arbeitgeber hat die Agentur für Arbeit nicht pflichtgemäß parallel zum Betriebsrat über geplante Massenentlassungen unterrichtet – Kündigungen nun unwirksam? - [Visuelle Willkommenswelten für Recruting & Onboarding (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/visuelle-willkommenswelten-fuer-recruting-onboarding-sponsored/): Mit einem Big Picture demonstrieren Arbeitgeber potenziellen Kandidaten einfach und eindrucksvoll, wie der Weg in und durch das Unternehmen aussehen kann. - [Jetzt bloß nicht knausern!](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/investitionen-in-human-resources-arbeitgebermarketing-personalabteilung/): Selbst in wirtschaftlich schwierigen Zeiten sollten Unternehmen in ihre Personalabteilung investieren. Denn sparen lässt sich woanders. - [Fachkräftemangel: Einige Hebel und viele Haken](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/loesungen-fuer-den-arbeitskraefte-mangel-fachkraeftemangel-personalmanagement/): Es gibt es keine einfachen Lösungen für den Fachkräftemangel. Über die größten Hebel, stärksten Haken und Widersprüchlichkeiten bei der Arbeitskräftesicherung. - [„Job Crafting birgt nicht nur Vorteile, sondern ist auch notwendig“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/job-crafting-sich-die-arbeit-passend-gestalten-perfekter-arbeitsplatz/): Mit Job Crafting passen Mitarbeitende ihre beruflichen Aufgaben selbstbestimmt auf die eigenen Bedürfnisse an. Trotzdem werden Führungskräfte noch gebraucht. - [Wettlauf gegen Biases – Cybervetting im Recruiting](https://www.humanresourcesmanager.de/kuenstliche-intelligenz-wettlauf-gegen-biases-cybervetting-im-recruiting/): Um eine faire und transparente Personalauswahl zu treffen, braucht es Standards, die auch die Einbeziehung von Social-Media-Profilen der Bewerbenden umfasst. - [HR Excellence Awards: Bewerbungsphase läuft](https://www.humanresourcesmanager.de/content/hr-excellence-awards-bewerbungsphase-laeuft/): In 33 Kategorien wird der HREA 2023 verliehen. Bewerbungsschluss ist der 15. September. - [Das neue Heft ist da! Titelthema: Investition](https://www.humanresourcesmanager.de/das-neue-heft-ist-da-titelthema-investition/): In unserer neuen Ausgabe geht es unter anderem um Egg Freezing als Corporate Benefit, Sustainable HR, Investitionen in die Vergangenheitsaufarbeitung und Mitarbeiterbeteiligung. - [Arbeitsüberwachung: Datenschutz ist nicht gleich Tatenschutz](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/artikel/arbeitsueberwachung-datenschutz-ist-nicht-gleich-tatenschutz/): Bei schwerwiegendem Fehlverhalten von Beschäftigten wird ein Videobeweis im Kündigungsschutzprozess zugelassen – selbst, wenn er gegen den Datenschutz verstößt. - [Wie der Urlaub wirklich zur Auszeit wird](https://www.humanresourcesmanager.de/content/wie-der-urlaub-wirklich-zur-auszeit-wird/): Ob Anrufe oder E-Mails: Viele Arbeitnehmer sind auch im Urlaub erreichbar – auf Kosten der Erholung. Wie lässt sich das vermeiden? - [Hingehört bei Christoph Magnussen und Michael Trautmann: On the Way to New Work](https://www.humanresourcesmanager.de/hingehoert-bei-christoph-magnussen-und-michael-trautmann-on-the-way-to-new-work/): Christoph Magnussen und Michael Trautmann sprechen in ihrem Podcast über New Work, HR-Tools, Kollaboration, Kommunikation und Transformation. - [KI in HR: Chancen nutzen und Risiken bestmöglich minimieren](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/ki-in-hr-chancen-nutzen-und-risiken-bestmoeglich-minimieren/): Künstliche Intelligenz wird die Personalarbeit langfristig und grundlegend verändern. T-Systems-Arbeitsdirektor Georg Pepping erklärt, wie er das einschätzt. - [Warum wir alle mehr Fragen stellen sollten](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/feedbackkultur-in-unternehmen-warum-wir-mehr-fragen-stellen-sollten/): Eine Fragenkultur ist nicht nur die Grundlage von Innovation, sondern verhindert auch, dass Projekte scheitern. Wie Unternehmen den nötigen Raum dafür schaffen. - [Lücken schließen: Interim Management im sensiblen HR-Bereich](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/interim-management-fuellt-luecken-in-hr/): Interim Management wird in HR und für Change-Prozesse stark nachgefragt. Die damit verbundenen Chancen auf nachhaltige Veränderungen nutzen jedoch wenig Firmen. - [5 Dos and Don'ts bei der Arbeitszeit­erfassung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/5-dos-and-donts-bei-der-arbeitszeiterfassung/): Nun ist es Gesetz: Die Arbeitszeit muss erfasst werden. Doch die Erfassungsmöglichkeiten sind zahlreich und die rechtlichen Bedenken groß. Deshalb hier fünf Do's and Dont's - [Mitbestimmung beim „Wie“ der Zeiterfasssung](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/betriebsrat-mitbestimmung-beim-wie-der-zeiterfasssung/): Dem Betriebsrat kommt Initiativrecht zu. Er kann eine Regelung über die Art der Arbeitszeiterfassung erzwingen, entschied das Landesarbeitsgericht München. - [Nachgefragt bei ... dem Scharlatan Theater für Veränderung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/nachgefragt-bei-dem-scharlatan-theater-fuer-veraenderung-hamburg/): Das Scharlatan Theater bringt Personalentwicklung und Theater zusammen. Mit viel Witz sorgt das Teams aus Hamburg für mehr Selbstreflexion in der Arbeitswelt. - [Wir brauchen vernetzte Kompetenzen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/wissenssicherung-spezialisierung-von-kompetenzen-die-vernetzung-des-wissens/): In Zeiten von exponentiell wachsenden Informationsmengen müssen sich Menschen auf bestimmte Themengebiete spezialisieren und vor allem miteinander vernetzen. - [CHRO: Seiltanzen zwischen Crisis und Growth](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/robin-sudermann-chro-seiltanzen-zwischen-crisis-und-growth/): Die Anforderungen an CHRO sind vielschichtig. Sie müssen scheinbar widersprüchliche Rollen verbinden. Welche es sind und wie der Balanceakt gelingen kann. - [Die EU-Lohntransparenzrichtlinie kommt! Was Sie jetzt tun müssen (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/die-eu-lohntransparenzrichtlinie-kommt-was-sie-jetzt-tun-muessen-sponsored/): Bevan Gray, Head of Talent Solutions DACH bei Aon, präsentiert in einer Checkliste die wichtigsten Fragen, die sich Unternehmen jetzt stellen müssen. - [Sieben Gedanken zu Authentizität](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/gabriele-wimmler-persoenlichkeitsentwicklung-sieben-gedanken-zu-authentizitaet/): Sich selbst treu bleiben: Das klingt oft einfacher, als es ist. Jedoch beginnt Authentizität immer bei uns selbst. Wie das gelingen kann. - [Background-Checks: Was Personalverantwortliche dürfen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/background-checks-von-bewerbenden-was-ist-erlaubt/): Um die richtige Auswahl zu treffen, informieren sich viele Arbeitgeber über Bewerbende im Internet – und überschreiten dabeirechtliche Grenzen. - [So gelingt der Durchblick durch den HR-Tech-Dschungel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/so-gelingt-der-durchblick-durch-den-hr-tech-dschungel/): HR-Tech kann Personalverantwortlichen die Arbeit erleichtern, sodass mehr Zeit für die Mitarbeitenden bleibt. Doch wie lassen sich die passenden Tools finden? - [Hingehört bei Mary-Jane Bolten und Human Nagafi](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/hingehoert-podcast-corporate-therapy-mary-jane-bolten-und-human-nagafi/): Im Podcast „Corporate Therapy“ liegt metaphorisch immer jemand auf der Couch – Menschen in Organisationen oder auch „die Corporate“ als Gesamtkonstrukt. - [Thomas Leidner: Der Pionier](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/portraet-katzentempel-thomas-leidner-der-pionier/): Von der Börse in die Gastronomie: Thomas Leidner hat sich neu erfunden und verbindet mit seinem Restaurantkonzept Katzentempel nun Naturschutz und Esskultur. - [Neue Orte für Arbeit](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/raumkonzepte-neue-orte-fuer-arbeit/): Die Suche nach dem perfekten Arbeitsort führt durch Wohnzimmer, Bällebäder und Wellnesscenter. Was kann denjenigen geboten werden, die nicht in Büros arbeiten? - [Viertagewoche: Gewinn für beide Seiten](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/viertagewoche-gewinn-fuer-beide-seiten/): Beschäftigte und Arbeitgeber können von der Einführung einer verkürzten Arbeitswoche profitieren – sofern sie die arbeitsrechtlichen Regeln beachten. - [Weitermachen oder aufhören?](https://www.humanresourcesmanager.de/content/annie-duke-quit-rezension-weitermachen-oder-aufhoeren/): Die frühere Profi-Pokerspielerin Annie Duke zeigt in ihrem Sachbuch „Quit“, warum es uns so schwerfällt, intelligente Abbruchentscheidungen zu treffen. - [BPM-Berufsfeldstudie 2023: Mehr Einfluss für HR, bitte!](https://www.humanresourcesmanager.de/content/bpm-berufsfeldstudie-2023-mehr-einfluss-fuer-hr-bitte/): Die ersten Ergebnisse der Berufsfeldstudie des Bundesverbands der Personalmanager*innen wurden letzte Woche präsentiert. Manche Ergebnisse erinnern an die Zeit vor der Coronapandemie. - [„Erst mal bei sich selbst aufräumen“](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/mounira-latrache-interview-achtsame-fuehrung-erst-mal-bei-sich-selbst-aufraeumen/): Die Mentorin und Autorin Mounira Latrache erklärt im Interview, warum es uns nur möglich ist, andere zu führen, wenn wir uns selbst führen können. - [Mitarbeitende für Flexibilität begeistern](https://www.humanresourcesmanager.de/content/mitarbeitende-fuer-flexibilitaet-begeistern/): Lockerlassen, durchatmen und einfach hängen lassen. So oder so ähnlich lauten Körperübungen, die die Beweglichkeit und Flexibilität fördern sollen. Eine derartig leicht zu befolgende Anleitung für das Personalmanagement existiert leider noch nicht. Hier jedoch zumindest ein Versuch: - [„Optimismus macht flexibel“](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/interview-verena-bentele-praesidentin-vdk-olympia-siegerin-optimismus-macht-flexibel/): Verena Bentele hat als paralympische Sportlerin schon auf einigen Podesten und Gipfeln gestanden. Ein Gespräch über die Energie durch Vertrauen. - [Einfaches hybrides Arbeiten mit Flexwhere Raumbuchungssoftware (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/einfaches-hybrides-arbeiten-mit-flexwhere-raumbuchungssoftware-sponsored/): Hybrides Arbeiten ist eine wichtige Herausforderung für Unternehmen. Eine geeignete Raumverwaltungssoftware kann hier helfen. - [Was die biologische Uhr mit Employer Branding & Retention zu tun hat!](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/was-die-biologische-uhr-mit-employer-branding-retention-zu-tun-hat/): Zwischen Fachkräftemangel und Frauenquote – es ist fünf vor zwölf, Zeit aufzuwachen! Die besten Strategien erfolgreicher Unternehmen. - [Was ist beim Abwerben von Mitarbeitenden erlaubt?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/was-ist-beim-abwerben-von-mitarbeitenden-erlaubt/): Fachkräfte sind ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen – doch woher nehmen, wenn nicht stehlen? Wer Mitarbeitende abwerben will, sollte die Spielregeln kennen. - [Diversity: „Alle im DIN-A4-Format ist keine Option“](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/mirijam-trunk-rezension-diversity-alle-im-din-a4-format-ist-keine-option/): In ihrem Sachbuch erzählt die Journalistin und Managerin Mirijam Trunk, welche Hürden sie für ihre Karriere nehmen musste und zeigt Frauen, wie es besser geht. - [Raum für Imagination](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/interview-florian-idenburg-workplaces-architektur-und-arbeitswelt/): Der Architekt Florian Idenburg beschäftigt sich mit der Zukunft der Arbeit. Im Interview erklärt er, warum sich Büros stärker an Jazzbands orientieren sollten. - [Fünf Tipps für die Wahl eines HCM-Anbieters](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/fuenf-tipps-fuer-die-wahl-eines-hcm-anbieters/): Unabhängig davon, ob Sie Ihre bestehende HCM-Komplettlösung ablösen oder erstmalig auf ein HCM-Komplettsystem wechseln möchten – ein solches Vorhaben ist risikoreich, komplex und sowohl zeit- als auch kostenintensiv. - [Deutsche Bahn: Mehr Individualität bei der Dienstkleidung](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/deutsche-bahn-geschlechtsneutrale-dienstkleidung/): Dienstkleidung folgt häufig einem ­binären Geschlechterverständnis. Die Deutsche Bahn hat das jetzt mit einer Reform ihrer Kleidungsregeln ­geändert. - [Lohnfortzahlung nur bei Offenlegung aller Erkrankungen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/lohnfortzahlung-nur-bei-offenlegung-aller-erkrankungen/): Die ärztliche Erstbescheinigung eines Mitarbeitenden reicht als Nachweis einer neuen Ersterkrankung nicht mehr aus – urteilt das Bundesarbeitsgericht. - [Im Arbeitsmarkt der Zukunft Fachkräfte finden und halten](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/im-arbeitsmarkt-der-zukunft-fachkraefte-finden-und-halten/): Ergebnisse aus dem Trendreport „The New Human Age“ der ManpowerGroup zeigen Chancen für Unternehmen in der neuen Welt der Arbeit auf. - [Warum weiche Faktoren den harten Wettbewerb um Fachkräfte entscheiden](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/warum-weiche-faktoren-den-harten-wettbewerb-um-fachkraefte-entscheiden/): Mitarbeiter trotz Kostendruck binden und die Zufriedenheit erhöhen: Führende Unternehmen zeigen, wie es geht. - [Die Gefahr der kollektiven Emotionen](https://www.humanresourcesmanager.de/die-gefahr-der-kollektiven-emotionen/): Die Emotional Contagion Theory besagt, dass sich Emotionen von Mensch zu Mensch übertragen lassen. Diese Art der Gefühlsansteckung birgt für Teams auch Risiken. - [Cracking the Code of Employee Wellbeing](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/cracking-the-code-of-employee-wellbeing/): Wieso Wellbeing kein Kuschelkurs ist, sondern ein Must-have für die Talente von morgen und wie man Mitarbeitende emotional ans Unternehmen bindet. - [Niedriger Stundensatz wegen Teilzeitbeschäftigung rechtens?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/niedriger-stundensatz-wegen-teilzeitbeschaeftigung-rechtens/): Gleicher Arbeitsinhalt, aber teilzeit- und nicht vollzeitbeschäftigt: Ob das verschiedene Stundenlöhne rechtfertigen kann, beantwortet das Bundesarbeitsgericht. - [7 Beispiele, wie HR Gamification nutzen kann](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/gamification-in-hr-zocken-fuer-die-sicherheit/): Spielen ist erlaubt: Mit Gamification versuchen Firmen, Mitarbeitende zu motivieren und Wissen zu vermitteln. Sieben Beispiele, wie HR Gamification nutzen kann. - [Jens Junge: Der Homo ludens](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagemen/der-homo-ludens-jens-junge-ludologie/): In der Spielewissenschaft kommt man an einem Namen nicht vorbei: Jens Junge. Der Direktor des Institutes für Ludologie hat seine Arbeit dem Spiel gewidmet. - [Mobilitätsbudget: So steigern Sie die Mitarbeiterbindung.](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/mobilitaetsbudget-so-steigern-sie-die-mitarbeiterbindung/): Mobilität als Erfolgsfaktor: Wie Unternehmen durch ein Mobilitätsbudget ihre Mitarbeitenden an sich binden und damit deren Zufriedenheit steigern. - [„Glücksspiel ist kein Spiel“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/interview-tobias-hayer-gluecksspiel-ist-kein-spiel/): Wie sich Spielsucht im Arbeitsumfeld äußern kann und wie Unternehmen mit Betroffenen umgehen sollten, erklärt Glücksspielforscher Tobias Hayer. - [Commander, wir haben ein Problem! Die Rolle von HR in Zeiten des Personalmangels](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/commander-wir-haben-ein-problem-die-rolle-von-hr-in-zeiten-des-personalmangels/): Der Bedarf an Fachkräften, die Digitalisierung und veränderte Bedürfnisse junger Generationen verlangen nach innovativen, ganzheitlichen HR-Strategien - [Neues zum Datenschutz im Arbeitsverhältnis](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/neues-zum-datenschutz-im-arbeitsverhaeltnis/): Wann haben Beschäftigte nach einem Datenschutzverstoß ihres Arbeitgebers Anspruch auf Schadensersatz? Dazu hat kürzlich der EuGH entschieden. - [Spiele fürs Teambuilding: Alles nur Spaß?](https://www.humanresourcesmanager.de/content/spiele-fuers-teambuilding-alles-nur-spass/): Spiele fürs Teambuilding machen in der Regel Spaß und stärken den Zusammenhalt der Mitarbeitenden. Damit dies gelingt, ist jedoch einige Vorarbeit zu leisten. - [Warum ein EOR die Betreuung internationaler Mitarbeiter verbessert](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/warum-ein-eor-die-betreuung-internationaler-mitarbeiter-verbessert/): Ein EOR (Employer of Record) ist der einfachste Weg für Unternehmen, globale Talente zu rekrutieren und ihnen gleichzeitig ein ideales Arbeitsumfeld zu bieten. - [Mitarbeiterbefra­gungen: Die Ergebnisse richtig deuten](https://www.humanresourcesmanager.de/content/mitarbeiterbefragungen-die-ergebnisse-richtig-deuten/): Sie haben sich durch eine Befragung von Mitarbeitenden wertvolles Feedback eingeholt – welche Fehlerquellen gibt es nun in der Phase der Folgeprozesse und wie können diese vermieden werden? - [Wie viel Gehalt mehr darf es dieses Jahr sein? (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/wie-viel-gehalt-mehr-darf-es-dieses-jahr-sein/): Was Arbeitgeber für ihre Vergütungsstrategie jetzt wissen müssen – Salary Increase and Turnover Study von Aon - [Lüge am Arbeitsplatz mit fatalen Folgen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/luege-am-arbeitsplatz-mit-fatalen-folgen/): Belügen Arbeitnehmende ihren Arbeitgeber, kann das zu einem irreparablen Vertrauensverlust führen, der eine fristlose Kündigung ohne Abmahnung begründet. - [Zurück zum echten Spiel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/zurueck-zum-echten-spiel-mehr-freiraeume-bei-der-arbeit/): Egal ob Bällebad oder Tischkicker: Spiele treten seit Jahren einen Siegeszug in Unternehmen an. Doch es fehlt am Arbeitsplatz eine zentrale Zutat: Freiraum. - [Die Zukunft des Recruitings: warum Daten unverzichtbar sind](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/die-zukunft-des-recruitings-warum-daten-unverzichtbar-sind/): Wer sich auf Bauchgefühl statt Daten verlässt, vergeudet wertvolle Potenziale. Rebekka von Workwise erklärt, worauf es beim Data Driven Recruiting ankommt. - [Cobrainer - die Zukunft für eine effektive Talent- und Skillentwicklung](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/cobrainer-die-zukunft-fuer-eine-effektive-talent-und-skillentwicklung/): Entdecken Sie, wie unsere KI Ihnen dabei hilft, die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter:innen zu identifizieren und sie optimalen Positionen in Ihrem dynamischen Unternehmen zuzuweisen. - [Betriebliche Altersvorsorge: So funktioniert die Auszahlung](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/betriebliche-altersvorsorge-so-funktioniert-die-auszahlung/): Dürfen Arbeitgeber die als Altersrente zugesagte Leistung in Form einer einmaligen Kapitalabfindung auszahlen? Darüber urteilte das Bundesarbeitsgericht. - [Das Wohlbefinden des Teams messen – der ultimative Leitfaden](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/das-wohlbefinden-des-teams-messen-der-ultimative-leitfaden/): Warum du das Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden messen solltest, der Unterschied zwischen Wohlbefinden & Zufriedenheit; nützliche Messmethoden &-techniken. - [So machen Sie Ihr Recruiting zukunftssicher](https://www.humanresourcesmanager.de/so-machen-sie-ihr-recruiting-zukunftssicher/): Langfristiges Employer Branding über Karriere-Apps ist eine innovative Lösung, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. - [Künstliche Intelligenz findet Ihre Bewerber](https://www.humanresourcesmanager.de/kuenstliche-intelligenz-findet-ihre-bewerber/): Für die Reichweite von Jobanzeigen sind Cookies wichtig. Aber: Immer mehr Browser blockieren sie. Als Alternative setzt JobNinja erfolgreich auf Contextual Targeting. - [Warum Business Coaching für Führungseinsteiger unverzichtbar ist](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/warum-business-coaching-fuer-fuehrungseinsteiger-unverzichtbar-ist/): Der Übergang vom Angestellten zur Führungskraft ist eine Herausforderung, auf die man sich jedoch vorbereiten kann. Erfahren Sie hier, warum Business Coaching so wichtig für Führungseinsteiger ist und wie es sie auf ihrem Weg zu einer neuen Rolle unterstützen kann. - [Woher nehmen, wenn nicht stehlen?](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/woher-nehmen-wenn-nicht-stehlen/): Zwischen Fachkräftemangel und Krisenmanagement – Unternehmen im Spagat - [Mitarbeiterbindung: Emotionale Verbundenheit lässt zu wünschen übrig](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/mitarbeiterbindung-emotionale-verbundenheit-laesst-zu-wuenschen-uebrig/): Mit der Mitarbeiterbindung ist das so eine Sache. Häufig realisieren Unternehmen erst, wie lieb und teuer ihnen ihre Mitarbeitenden sind, wenn diese sich zumindest innerlich schon vom Arbeitgeber verabschiedet haben. Und da es aktuell am Arbeitsmarkt nicht sofort einen adäquaten Ersatz gibt, den man einstellen kann, gewinnt das Thema Mitarbeiterbindung immer mehr an Bedeutung. Dabei - [Revolutionieren Chatbots die Arbeit von HR?](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/revolutionieren-chatbots-die-arbeit-von-hr/): Chatbots sind spätestens seit dem Erfolg von ChatGPT ein heiß diskutiertes Thema. Personalabteilungen profitieren gleich in dreifacher Hinsicht von der KI. - [Nur was innen leuchtet, kann nach außen strahlen.](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/nur-was-innen-leuchtet-kann-nach-aussen-strahlen/): Castenow macht Marken menschlich – entlang der gesamten Employer Branding Experience. - [Tipps für die Gestaltung von Corporate Benefits](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/tipps-fuer-die-gestaltung-von-corporate-benefits/): Eine tolle Kaffeemaschine oder der Obstkorb sind keine Benefits mehr, die wirklich einen Unterschied machen. Wie die Stadt München jetzt neue Wege im Employer Branding geht. - [Kulturwandel in Unternehmen als Erfolgsmotor erkennen](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/kulturwandel-in-unternehmen-als-erfolgsmotor-erkennen/): Die Arbeitswelt verändert sich. Was in Unternehmen über Jahre gewachsen ist und funktioniert hat, muss angepasst werden. Auch die Unternehmenskultur. Doch wie kann trotz der Fülle an internen und externen Veränderungen zusätzlich ein erfolgreicher Kulturwandel stattfinden? Eine Orientierungshilfe. - [Seid achtsam mit der Achtsamkeit!](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/toxische-achtsamkeit-in-unternehmen-seid-achtsam/): Achtsamkeitstrainings sollen gegen Stress helfen. Bewirken sie das, was Arbeitgeber sich davon versprechen oder lenkt sie nur von eigentlichen Problemen ab? - [Dank der richtigen Unternehmenskultur zum Millionen-Business?](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/robin-sudermann-dank-der-richtigen-unternehmenskultur-zum-millionen-business/): Der Unternehmenserfolg basiert auf der Unternehmenskultur. Es gilt, gemeinsame Werte zu schaffen und Mitarbeitende zu eigenen Entscheidungen zu befähigen. - [ChatGPT: Rechtliche Herausforderungen in der Arbeitswelt](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/rechtliche-herausforderungen-von-chatgpt-in-der-arbeitswelt/): Mithilfe Künstlicher Intelligenz (KI) wie ChatGPT in kurzer Zeit Dokumente für die Personalarbeit erstellen, klingt verlockend – birgt aber auch Risiken. - [Zwischen ­Rechtmäßigkeit und Strafbarkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/verguetung-der-betriebsraete-zwischen-rechtmaessigkeit-und-strafbarkeit/): Die Vergütung von Betriebsratsmitgliedern ist gesetzlich geregelt. Doch die Anwendung der Norm stellt Arbeitgeber vor Herausforderungen. - [Nachgefragt bei ... Bürohund Nando](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/nachgefragt-bei-bundesverband-buerohund-nando/): Bürohund Nando setzt sich beim Bundesverband Bürohund als Botschafter auf vier Pfoten für die mentale Gesundheit von Mensch und Tier am Arbeitsplatz ein. - [Ein neuer Job für ... Pia Martschenko](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/ein-neuer-job-fuer-pia-martschenko/): Mit der Berufung zur HR-Direktorin bei Peter Kölln führt es Pia Martschenko zurück in ihre Heimat Hamburg. Dort vervollständigt sie nun die Geschäftsführung. - [Das fehlgeleitete Bauchgefühl](https://www.humanresourcesmanager.de/content/das-fehlgeleitete-bauchgefuehl/): Oft können sich Menschen auf ihr Bauchgefühl verlassen, aber nicht immer. Warum die Intuition emotionale Intelligenz als gute Beraterin braucht - [Bedrohung und Chance: Künstliche Intelligenz in HR](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/bedrohung-und-chance-kuenstliche-intelligenz-in-hr/): Künstliche Intelligenz kann HR beim Wandel zu einem strategisch agierenden Servicebereich unterstützen, sagen Markus Dahm und Thila Phuong Pham von IBM. - [Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/kuenstliche-intelligenz-im-arbeitsverhaeltnis/): Die künstliche Intelligenz dringt in alle Bereiche des Lebens vor – auch in die Arbeitswelt. Doch das Arbeitsrecht setzt enge Grenzen. - [Künstliche Empathie](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/interview-simon-tschuertz-100-worte-kuenstliche-empathie/): Simon Tschürtz verbindet in einem Sprachanalyse-Tool Psychologie mit künstlicher Intelligenz. Doch kann ausgerechnet eine KI menschliche Beziehungen verbessern? - [Künstliche Intelligenz in HR: Mensch vor Maschine](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/chancen-und-risiken-von-kuenstlicher-intelligenz-im-personalmanagement/): KI im Personalmanagement ist mit Vorbehalten behaftet. Zu Recht, denn sie birgt zwar Chancen, aber auch viele Risiken. Wie gelingt ein reflektierter Umgang? - [Das neue Heft ist da! Titelthema: Spielen](https://www.humanresourcesmanager.de/content/das-neue-heft-ist-da-titelthema-spielen/): In unserer neuen Ausgabe geht es um Recruiting Games, Teambuilding, Spielsucht am Arbeitsplatz und die Frage, wann es besser ist, dem Zufall zu vertrauen. - [Wann ist eine krankheitsbedingte Kündigung erlaubt?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/krankheitsbedingte-kuendigung-wann-ist-sie-zulaessig/): Zustimmung des Integrationsamtes zur Kündigung ersetzt nicht das Betriebliche Eingliederungsmanagement, urteilt das Bundesarbeitsgericht. - [Lasst uns spielen](https://www.humanresourcesmanager.de/content/lasst-uns-spielen/): Aus Kinderzimmern bekannt, findet es sich zunehmend in der Arbeitswelt wieder – Lego. Als geführtes Spiel ist es für Unternehmen auf verschiedene Weise einsetzbar. Ein Überblick. - [Wie kündigt man 3.000 Menschen?](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/tech-entlassungen-sap-interview-cawa-younosi-wie-kuendigt-man-3000-menschen/): Bei SAP stehen Entlassungen an. Wie der Konzern verhindern möchte, die Menschen dabei vor den Kopf zu stoßen, erläutert Personalchef Cawa Younosi im Interview. - [Arbeitszeiterfassung: 4 Möglichkeiten](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/arbeitszeiterfassung-4-moeglichkeiten/): Arbeitgeber müssen die Arbeitszeit der Mitarbeiter künftig genau erfassen. Welche Möglichkeiten es dabei gibt, erklärt Tino Tamme von Pepito. - [Nachgefragt bei ... Katja Berlin](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/nachgefragt-bei-katja-berlin-torten-der-wahrheit/): Katja Berlin ist Spezialistin für skurille Grafiken und bekannt durch ihre Torten der Wahrheit. Mit ihrer humorvollen Kunst macht sie komplexe Themen sichtbar. - [Wie Organisationsberatungen und HR beim Change helfen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/wie-organisationsberatungen-und-hr-beim-change-helfen/): Die Transformation einer Organisation kann nur mit gezielter Personalentwicklung gelingen. Doch vielen HR-Abteilungen fehlt dafür Zeit und Know-how. - [Mitarbeiter­befragungen: Fehler bei der Konzeption vermeiden](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/mitarbeiterbefragungen-fehler-bei-der-konzeption-vermeiden/): Sich durch Mitarbeiterbefragungen Feedback einzuholen, ist ein höchst wirksames Werkzeug der Organisationsentwicklung. Welche Fehlerquellen gibt es? - [5 Dos und Don'ts für die Zusammenarbeit mit Headhunting](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/ueber-die-zusammenarbeit-von-hr-und-headhunting/): Was muss HR bei der Zusammenarbeit mit Headhuntern und Headhunterinnen beachten, um vakante Positionen schneller zu besetzen? - [Hingehört bei Andreas Hermwille und Stefan Kühl](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/podcast-der-formale-wahnsinn-hingehoert-bei-andreas-hermwille-und-stefan-kuehl/): Im Podcast „Der ganz formale Wahnsinn“ beleuchten Andreas Hermwille und Stefan Kühl die soziologische Perspektive auf Organisationen. - [Kleine Verschnaufpause zu Ostern](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/kleine-verschnaufpause-lustige-artikel-zu-ostern/): Onboarding-Tipps aus Serien, komische Stellenbeschreibungen und was Führungskräfte von Katzenbabies lernen können. Unsere humorvolle Artikelauswahl zu Ostern - [Die Arbeitswelt von Andreas ­Posselt](https://www.humanresourcesmanager.de/content/die-arbeitswelt-von-andreas-posselt-baywa/): Andreas Posselt ist Personalleiter beim BayWa-Konzern. Er achtet auf strukturierte Zeitslots und geht iin seiner Freizeit mit seinem Hund auf Fährtensuche. - [Human First als Unternehmensprinzip](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/human-first-als-unternehmensprinzip-agiles-arbeiten/): Um zukunftsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen sich zu menschenzentrierten Organisationen entwickeln. Dafür ist Agilität das Vehikel der Wahl. - [Sexuelle Belästigung: Eine Lose-Lose-Lose-Situation](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz-eine-lose-lose-lose-situation/): Letztes Jahr hat sich die MeToo-Bewegung zum fünften Mal gejährt. Ein Anlass, den Ist-Zustand an deutschen Arbeitsplätzen zu evaluieren - [Ist die Leistungskontrolle am Arbeitsplatz erlaubt?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/urteil-leistungskontrolle-am-arbeitsplatz-erlaubt/): Das Verwaltungsgericht Hannover hat entschieden: Arbeitgeber dürfen bei berechtigtem Interesse die Leistung ihrer Beschäftigten permanent elektronisch erfassen. - [Annahmeverzugslohn nur bei redlichen Bewerbungsbemühungen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/annahmeverzugslohn-nur-bei-redlichen-bewerbungsbemuehungen/): Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat die Klage eines Arbeitnehmenden auf Annahmeverzugslohn abgewiesen. Auswirkungen auf die Praxis. - [Georg Beyschlag: Der Peoplemanager](https://www.humanresourcesmanager.de/georg-beyschlag-der-peoplemanager/): Georg Beyschlag ist Chief of Staff and Strategy bei Teamviewer. In seiner Kombifunktion für Strategie und Personal verhilft er vor allem HR zu mehr Sichtbarkeit - [Aufwachen – so sind People-Strategien nicht zukunftsfähig!](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/aufwachen-so-sind-people-strategien-nicht-zukunftsfaehig-rolle-von-hr/): Chief Executive Officers (CEOs) müssen vorausschauender planen und das gemeinsam mit den Personalverantworlichen! Sonst droht das böse Erwachen. - [Frauen in MINT-Berufen: Die Quote steigt, aber zu langsam](https://www.humanresourcesmanager.de/content/frauen-in-mint-berufen-die-quote-steigt-aber-zu-langsam/): Wie können Politik und Unternehmen mehr junge Frauen für MINT-Berufe begeistern? Ein Gespräch mit der ehemaligen Bundesbildungsministerin Johanna Wanka. - [Bescheidene Aussichten in der Tourismusbranche](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/personalmangel-bescheidene-aussichten-in-der-tourismusbranche/): Der Tourismus läuft wieder, die Zimmer füllen sich, doch die Aussicht ist getrübt: Hotels und Gaststätten fehlt Personal. Was gerade sichtbar wird, gärt schon seit Jahren als Problem und verändert die Branche. - [„Zwei Seiten der Medaille“](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/dehoga-sandra-warden-personalmangel-arbeitsbedinungen-gastronomie/): Wie schätzt der Deutsche Hotel- und Gaststättenverband (DEHOGA) die Kritik an der Tourismusbranche und den Personalmangel ein? - [Die rechtlichen Risiken des Managements auf Zeit](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/die-rechtlichen-risiken-des-managements-auf-zeit/): Bei Ausfällen von Führungskräften behelfen sich Unternehmen häufig mit Interim Management. Dieses Personaleinsatzmodell birgt jedoch rechtlich einige Risiken. - [Sieben Gedanken zu Multitasking](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/sieben-gedanken-monotasking-statt-multitasking/): Weg vom Multitasking: New Work braucht eine offene Diskussion über einen neuen, wertschätzenden und wertschöpfenden synchronen und asynchronen Medienmix. - [Transition am Arbeitsplatz: Was muss HR beachten, Herr Scholz?](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/interview-david-scholz-transgeschlechtlichkeit-am-arbeitsplatz/): Wie kann die Personalabteilung trans Personen bei ihrer Transition respektvoll unterstützen? Welche arbeitsrechtlichen Fragen müssen geklärt werden? Ein Gespräch mit dem Wirtschaftsjuristen David Scholz - [Ausbeutung unter dem Deckmantel von Gesundheit](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/well-being-washing-ausbeutung-unter-dem-deckmantel-von-gesundheit/): Einen Yogakurs anbieten und Mitarbeitende dann weiter 70 Stunden die Woche arbeiten lassen? Beriwan Almaami erklärt, was es mit Well-Being-Washing auf sich hat. - [Erste Hilfe für die Psyche](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/evermood-hr-start-up-award-lara-von-petersdorff-erste-hilfe-fuer-die-psyche/): Evermood gewann 2022 den HR Start-up Award. Das Unternehmen von Lara von Petersdorff hilft, psychische Belastungen von Mitarbeitenden rechtzeitig zu erkennen. - [Die wichtigsten Kompetenzen im Headhunting (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/content/die-wichtigsten-kompetenzen-im-headhunting-sponsored/): Externe Dienstleister können dabei unterstützen, vakante Positionen zu besetzen. Worauf sollte bei der Auswahl von Headhunting-Verantwortlichen geachtet werden? - [5 Wege zur Stressreduktion](https://www.humanresourcesmanager.de/content/gesundheitsmanagement-5-wege-zur-stressreduktion/): Ob eine Arbeitsaufgabe als Stress erlebt wird, hängt von vielen Faktoren ab. Welche das sind und wo HR und Führungskräfte ansetzen können, um das Stresslevel zu reduzieren - [Weisungsrecht und Privatsphäre – ein Spannungsverhältnis](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/weisungsrecht-und-privatsphaere-ein-spannungsverhaeltnis/): Das Weisungsrecht gibt Arbeitgebern weitreichende Freiheiten. Doch es stößt an Grenzen, wo der private Bereich der Beschäftigten berührt ist. - [„Viele Assistenzen haben ihre Rollen transformiert“](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/diana-brandl-viele-assistenzen-haben-ihre-rollen-transformiert/): Assistenz der Geschäftsführung bedeutet heute viel mehr, als den Kalender des CEO oder Vorstands zu verwalten. Wie können Assistenzen sichtbarer werden? - [Keine Webinare für Betriebsräte?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/betriebsrat-entscheidet-selbst-webinar-oder-praesenzveranstaltung/): Arbeitgeber darf dem Betriebsrat nicht einfach eine Online-Schulung anstelle einer Präsenzveranstaltung vorschreiben, urteilt das Landesarbeitsgericht Düsseldorf. - [Vergleichsportal für HR-Software-Lösungen (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/vergleichsportal-fuer-hr-software-loesungen-sponsored/): HRNeeds hat es sich zur Aufgabe gemacht, die unterschiedlichsten HR-Software-Lösungen zu vergleichen und hinsichtlich ihrer Funktionen zu beraten. - [Wie Sie Talente mit einem Personalentwicklungsplan halten (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/content/wie-sie-talente-mit-einem-personalentwicklungsplan-halten-sponsored/): Klare Lern- und Entwicklungsziele schaffen Ansporn und fördern die Zufriedenheit. Wichtig dabei: der Wissensaustausch zwischen Mitarbeitenden. - [Die passende HR-Softwarelösung finden (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/content/die-passende-hr-softwareloesung-finden-sponsored/): Für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse digitalisieren möchten, vergleicht das Portal HRNeeds HR-Softwarelösungen und berät sie hinsichtlich der Funktionen. - [Mitarbeitende mit Kündigungswunsch zum Bleiben bewegen](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/mitarbeitende-mit-kuendigungswunsch-zum-bleiben-bewegen/): Auch wenn eine Person bereits kündigen möchte, gibt es oft noch Chancen, das Ruder herumzureißen. Was Führungskräfte und HR-Verantwortliche tun können - [Wenn man laut wird und niemand zuhört](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/filmrezension-she-said-maria-schrader-wenn-man-laut-wird-und-niemand-zuhoert/): Megan Twohey und Jodi Kantor stießen mit ihren Recherchen die Metoo-Bewegung an. Nun wurde die journalistische Leistung verfilmt. Eine Rezension - [Versetzung ins Ausland per Arbeitsanweisung](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/versetzung-ins-ausland-per-arbeitsanweisung/): Wie weit reicht das Weisungsrecht eines Arbeitgebers, darf er Arbeitnehmende dauerhaft ins Ausland versetzen? Dazu hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. - [Dürfen Arbeitgeber das Tragen religiöser Symbole verbieten?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/duerfen-arbeitgeber-das-tragen-religioeser-symbole-verbieten/): Zur Frage, ob das Verbot von religiösen Zeichen am Arbeitsplatz eine Diskriminierung darstellt, hat der Europäische Gerichtshof jüngst ein neues Urteil gefällt. - [ESG-Regeln in der Kultur verankern](https://www.humanresourcesmanager.de/content/esg-regeln-in-der-kultur-verankern/): Offene und ständige Interaktion sowie Perspektivwechsel sind starke Hebel für ein breites Umdenken. Wie ESG zum echten Mehrwert wird – für alle - [„Arbeit sollte nur ein Teilaspekt des Lebens sein“](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/interview-sara-weber-arbeit-sollte-nur-ein-teilaspekt-des-lebens-sein/): Wie können wir die Arbeitswelt gerechter, gesünder und nachhaltiger gestalten? Darüber hat die Journalistin Sara Weber kürzlich ein Buch veröffentlicht. - [Warum sich Kreativität im Recruiting auszahlt](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/robin-sudermann-talentsconnect-warum-sich-kreativitaet-in-der-personalgewinnung-auszahlt/): Um möglichst schnell die richtigen Talente zu finden, braucht es neue Formate und kreative Ansätze im Recruiting-Prozess. Ein Fallbericht - [Tillmann Prüfer: Moderne Väter ohne Rollenvorbild](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/rezension-tillmann-pruefer-vatersein-moderne-vaeter-ohne-rollenvorbild/): Tillmann Prüfer will mit seinem Buch Väter mit den richtigen Werkzeugen ausstatten, damit sie ihre Rolle neu definieren können. Lohnt sich die Lektüre? - [Lohnlücke zwischen Frauen und Männern endlich geschlossen?  ](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/lohnluecke-zwischen-frauen-und-maennern-endlich-geschlossen/): Frauen haben Anspruch auf dieselbe Bezahlung wie Männer, urteilte jüngst das Bundesarbeitsgericht. Hat das Urteil die Tragweite, die ihm zugeschrieben wird? - [Die Magie des Rampenlichts](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/ein-essay-ueber-die-sichtbarkeit-von-hr-von-anne-huenninghaus/): Menschen möchten, dass ihre Persönlichkeit und ihr Handeln im und für das Unternehmen gesehen werden. Gute Führung bedeutet daher auch, einen Scheinwerfer aufzustellen, der Talente erstrahlen lässt. Doch HR selbst hat allzu oft noch mit einem Mangel an Leuchtkraft zu kämpfen. - [Abberufung eines Datenschutz­beauftragten möglich?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/abberufung-eines-datenschutzbeauftragten-moeglich/): Datenschutzbeauftragte ihres Amtes zu entheben, ist für Arbeitgeber mit hohen Hürden verbunden. Das zeigen aktuelle Urteile des Europäischen Gerichtshofes. - [Das neue Heft ist da! Titelthema: Sichtbarkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/content/das-neue-heft-ist-da-titelthema-sichtbarkeit/): In unserer neuen Ausgabe geht es um ein verborgene Krankheiten, die unsichtbaren Heldinnen und Helden hinter CEOs und das Tabuthema sexuelle Belästigung. - [Neue Recruiting-Ansätze für den Mittelstand](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/neue-recruiting-ansaetze-fuer-den-mittelstand/): Insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen kämpfen verzweifelt gegen den Fachkräftemangel. Wie Recruiting mit kleinem Budget gelingen kann - [Tradition trifft auf New Work](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/wolfgang-grupp-trigema-miriam-schilling-vaude-tradition-trifft-auf-new-work/): Employer-Branding-Ansätze sind je nach Unternehmensphilosphie vielfältig. Wir haben bei Trigema und Vaude nachgefragt, wo sie ihre Prioritäten setzen, um die Arbeitgebermarke zu stärken. - [Michael Pluta: Der Krisenflüsterer](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/insolvenzverwalter-maerklin-michael-pluta-der-krisenfluesterer/): Sanierungsexperte und Insolvenzverwalter Michael Pluta setzt im Krisenfall auf eindeutige Kommunikation und Ehrlichkeit – und auf Gespräche mit dem Betriebsrat. - [Employer of Record: Was Arbeitgeber wissen sollten](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/employer-of-record-was-arbeitgeber-wissen-sollten/): Die Beschäftigung von Arbeitnehmenden im Ausland ist meist rechtlich komplex und mit hohem Aufwand verbunden. Ist das Modell Employer of Record die Lösung? - [Mitarbeiterempfehlungs­programm erfolgreich einsetzen](https://www.humanresourcesmanager.de/mitarbeiterempfehlungsprogramm-erfolgreich-einsetzen/): Um dem Personalmangel zu begegnen, setzen viele Unternehmen auf das Konzept der Mitarbeiterempfehlung. Wie funktioniert es und worauf müssen Arbeitgeber achten? - [Die Arbeitswelt von Björn Boldt](https://www.humanresourcesmanager.de/die-arbeitswelt-von-bjoern-boldt-about-you/): Björn Boldt ist Leiter des Bereichs Active Sourcing bei dem Online-Modehändler About You. Seinen Schreibtisch schmücken etwa dreißig Wackelfiguren. - [Feedback: Geschenk oder Gift?](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/feedback-geschenk-oder-gift/): Feedback hat einen hohen Stellenwert, doch schadet es oft mehr, als dass es nützt. Das Nehmen von Feedback will genauso gelernt sein wie das Geben. - [Toxische Führung: Das kleine bisschen Gift](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/toxische-fuehrung-das-kleine-bisschen-gift/): Viele Arbeitgeber tolerieren toxische Führungskräfte, obwohl sie Teams zermürben und das Unternehmen vergiften. Ein Fehler, der sie teuer zu stehen kommt. - [7 Gedanken zu gendergerechten Stellenanzeigen](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/7-gedanken-zu-gendergerechten-stellenanzeigen/): Gendergerechte Sprache in Stellenanzeigen ist mehr als eine Pflichtvorgabe. Die richtige Wortwahl kann ein wichtiger Hebel zu mehr Diversity sein. - [Startschuss für den HR Start-up Award 2023](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/personalmanagement-startschuss-fuer-den-hr-start-up-award-2023/): Die Bewerbungsphase für den diesjährigen HR Start-up Award hat begonnen. Verliehen wird der Preis im Juni auf dem Personalmanagementkongress. - [Transparenz: So findet und hält man Mitarbeitende](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/robin-sudermann-transparenz-im-bewerbungsprozess-so-haelt-man-mitarbeitende/): Unternehmen neigen dazu, in ihren Stellenangeboten zu dick aufzutragen. Das führt häufig zu Enttäuschungen. Was wirklich hilft, ist Transparenz im Recruiting. - [Mitbestimmung und Betriebsrat: Worauf es ankommt](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/mitbestimmung-und-betriebsrat-worauf-es-im-unternehmen-ankommt/): Was ist zu beachten, wenn sich ein Betriebsrat formiert und wie gelingt eine produktive Zusammenarbeit von Unternehmensführung, Betriebsrat und Belegschaft? - [Teure Stereotype](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/teure-stereotype-was-maenner-kosten-boris-von-heesen/): Ungesunde Geschlechterrollen belasten das Arbeitsklima, befördern Sexismus und andere Diskriminierungen und kosten die Gesellschaft jährlich viele Milliarden. - [Arbeitnehmende müssen Dienst-SMS nicht in der Freizeit lesen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/arbeitszeit-arbeitnehmende-muessen-dienst-sms-nicht-in-der-freizeit-lesen/): Arbeitgeber dürfen laut aktuellem Urteil nicht damit rechnen, dass Arbeitnehmende dienstliche Nachrichten außerhalb der Arbeitszeit zur Kenntnis nehmen. - [„Ein gelungenes Offboarding bedeutet Anerkennung“](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/interview-angelika-gassmann-offboarding/): Wie sieht ein gelungener Offboarding-Prozess aus und was ist dabei zu beachten? Personalentwicklerin Angelika Gaßmann im Interview über den Renteneintritt. - [Die geheimen Champions der deutschen Wirtschaft](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/die-geheimen-champions-der-deutschen-wirtschaft/): Recruiting-Verantwortliche machen Unternehmen erfolgreich und erhalten unsere Wirtschaft aufrecht. Doch ihre Leistung wird oft unterschätzt. - [Was Unternehmen beim Skalieren beachten sollten](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/remote-work-strategisch-wachsen-das-sollten-unternehmen-beim-skalieren-beachten/): Remote Work ermöglicht Unternehmen, Mitarbeitende aus der ganzen Welt einzustellen und schnell zu wachsen. Doch die Expansion braucht eine klare Strategie. - [Arbeitsrecht: Worauf sich Arbeitgeber 2023 einstellen müssen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/arbeitsrecht-worauf-sich-arbeitgeber-2023-einstellen-muessen/): Verjährung von Urlaubsansprüchen, Online-Krankmeldung, Pflicht zur Arbeitszeiterfassung: Diese und weitere Neuerungen hält das Arbeitsrecht im Jahr 2023 bereit. - [Rehiring: Komm zurück!](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/rehiring-ehemalige-mitarbeitende-zurueckgewinnen/): Ehemalige Mitarbeitende erneut einzustellen ist eher selten, wird aber zunehmend zur neuen Recruiting-Strategie. Dabei kommt es auf den richtigen Zeitpunkt an. - [Wie das Wissen im Unternehmen bleibt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/wissensmanagemet-wissenstransfer-wie-das-wissen-im-unternehmen-bleibt/): Wenn die Babyboomer nach und nach aus dem Erwerbsleben ausscheiden, geht viel Wissen verloren. Wie kann HR Expertise und Kontakte im Unternehmen halten? - [Die digitale Unternehmens­zugehörigkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/digitale-unternehmenszugehoerigkeit-muessen-mitarbeitende-xing-und-linkedin-aktualisieren/): Können Arbeitgeber von ihren ausgeschiedenen Beschäftigten verlangen, dass sie in Karrierenetzwerken die Angaben zur Betriebszugehörigkeit korrigieren? - [Sieben Gedanken zu Workahomeism](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/krank-im-homeoffice-arbeiten-sieben-gedanken-zu-workahomeism/): Seit Beginn der Coronapandemie arbeiten immer mehr Mitarbeitende krank von zu Hause im Homeoffice weiter. Dieses Phänomen heißt Workahomeism. - [Wie kann HR Menschen ans Unternehmen binden?](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/quiet-quitting-wie-kann-hr-mitarbeiterbindung-beeinflussen/): Die Gründe, bei einem Arbeitgeber bleiben zu wollen, sind individuell und verändern sich. Was ist ein gemeinsamer Nenner für eine langfristige Arbeitsbeziehung? - [Wie Eltern die Unternehmenskultur positiv beeinflussen](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/elternzeit-vaterschaft-wie-eltern-die-unternehmenskultur-positiv-beeinflussen/): Roman Gaida setzt sich für eine bessere Vereinbarkeit von Karriere und Vaterschaft ein. Damit das gelingt, sollten Vorgesetzte mit gutem Beispiel vorangehen. - [Die Rolle von HR im Employee Lifecycle](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/wie-hr-alle-phasen-vom-employee-lifecycle-begleitet/): Der Employee Lifecycle umfasst alle Phasen rund um eine Anstellung. ­Doch Zyklen wie aus dem Lehrbuch sind rar. Eine Herausforderung für HR mit Chancen - [Sieben Onboarding-Trends, die Sie kennen sollten](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/einarbeitung-sieben-onboarding-trends-die-sie-kennen-sollten/): Richtige Einarbeitung und Orientierung sind wichtiger denn je. Sie scheitern jedoch oft. Unternehmen vergraulen dadurch wichtige Talente. Was ist zu tun? - [Die zehn meistgelesenen Personalien 2022](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/die-zehn-meistgelesenen-personalien-2022/): 2022 haben wir wieder über zahlreiche Wechsel im Personalmanagement von Unternehmen berichtet. Hier ist die Top Ten der Personalien 2022. - [Magdalena Rogl: Bitte mit mehr Gefühl](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/magdalena-rogl-bitte-mit-mehr-gefuehl-rezension/): Emotionen werden in unser Arbeitswelt mit Skepsis beäugt, vor allem Trauer und Wut. Magdalena Rogl hat diesem Thema ein sehr persönliches Buch gewidmet. - [Arbeitszeiterfassung: Endlich Klarheit für Arbeitgeber](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/arbeitszeiterfassung-endlich-klarheit-fuer-arbeitgeber/): Das Bundesarbeitsgericht hat nun das Urteil zur Zeiterfassungspflicht für Unternehmen begründet. Was gilt und was müssen Arbeitgeber jetzt tun? - [Die Gesundheits­trends 2023](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/betriebsliches-gesundheitsmanagement-die-gesundheitstrends-2023/): Welche Rolle spielt das betriebliche Gesundheits­management in Krisenzeiten? Diese sechs Gesundheitstrends erwarten Unternehmen im kommenden Jahr. - [Gender-Diversity: Revolution im Reallabor](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/gender-diversity-revolution-im-reallabor-women-digit-praxislaboratorien-atruvia/): In den IT-Berufen in Deutschland arbeiten nur knapp ein Fünftel Frauen. Um diesen Anteil zu steigern, braucht es Praxislaboratorien. - [Entthronter König: Die Folgen des Burger-King-Skandals](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/entthronter-koenig-burger-king-skandal-wallraff-arbeitgeberimage/): Kürzlich nahm eine Reportage des Journalisten Günter Wallraff die Fast-Food-Kette Burger King in die Mangel. Was bedeutet das für ihr Arbeitgeberimage? - [Wie Energiesparen am Arbeitsplatz gelingen kann](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/energiesparen-am-arbeitsplatz-in-unternehmen/): Energiesparen ist das Gebot der Stunde – auch am Arbeitsplatz. Wie können Unternehmen die Belegschaft für den bewussten Umgang mit Energie sensibilisieren? - [Im Einvernehmen](https://www.humanresourcesmanager.de/im-einvernehmen/): Welche Maßnahmen zum Energiesparen am Arbeitsplatz sind arbeitsrechtlich erlaubt? Antworten gibt Livia Merla, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht bei der Kanzlei MGP Merla Ganschow & Partner. ## Magazine - [ZEIT](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/zeit-2026/): Zeit ist mehr als eine Einheit auf der Uhr. Sie prägt unsere Leistungsfähigkeit, unsere Entscheidungen und unseren Blick auf Arbeit und Karriere. Während sich Lebensläufe verlängern und Arbeitswelten verändern, stellt sich eine grundlegende Fragen neu: Wie wollen wir künftig mit unserer wertvollsten Ressource umgehen? Wer bestimmt eigentlich über unsere Zeit? - Zwischen Social Jetlag und - [Systeme](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/systeme/): Systeme schaffen Ordnung. Doch sie können auch träge werden, Komplexität erzeugen oder Menschen ausbremsen. Gerade jetzt geraten viele Gewissheiten ins Wanken: Die Arbeitswelt organisiert sich neu, Kommunikation wird unmittelbarer und dialogischer, KI verändert HR-Prozesse, und Unternehmen müssen ihre Strukturen konsequent hinterfragen. Welche Systeme tragen noch – und welche müssen ausgemistet werden? Diese Ausgabe zeigt, wie - [Transparenz](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/transparenz/): Transparenz verspricht Klarheit – doch in vielen Unternehmen bleibt es ein Schlagwort. Diese Ausgabe fragt, wann Offenheit wirklich Orientierung schafft, wo blinde Flecken bleiben und warum Klarheit mehr braucht als verfügbare Informationen. Wir sprechen über ehrliches Employer Branding, die unsichtbare Belastung pflegender Angehöriger, den Wert von Erfahrung in komplexen Zeiten und die Frage, wie viel - [Support](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/support/): Wer heute Leistung will, muss Rahmenbedingungen schaffen, in denen Menschen arbeiten können – nicht nur sollen. In unserer neuen Ausgabe zeigen wir, warum Support kein „Nice-to-have“, sondern ein Wettbewerbsfaktor ist: von coachender Führung über Peer-to-Peer-Learning und KI in der Personalarbeit bis hin zu Resilienz als Krisenprävention. Wir fragen, was von HR bleibt, wenn Algorithmen Routinen - [Identität](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/identitaet/): In einer Zeit des Wandels wird Identität zum zentralen Erfolgsfaktor für Führung und Unternehmenskultur. Was bleibt von mir, wenn Jobprofile sich auflösen und KI immer mehr Aufgaben übernimmt? Wie prägen Emotionen, Werte und Haltung unsere Arbeit – und wie entsteht Identifikation in hybriden Strukturen? Diese Ausgabe beleuchtet Identität als Schlüsselfrage der modernen Arbeitswelt: vom Wirtschaftsstandort - [Shift](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/shift/): Unsere Arbeitswelt, Wirtschaft und Gesellschaft befinden sich in einem tiefgreifenden Wandel. Die alte Normalität weicht einem neuen Mindset: Ob in der Führung, in der Organisationsstruktur oder in der Bedeutung von Arbeit – überall entstehen neue Narrative. Diese Ausgabe beleuchtet die entscheidenden „Shifts“ unserer Zeit. - [Handwerk](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/handwerk/): In dieser Ausgabe widmen wir uns dem Handwerk – nicht nur im klassischen Sinne von Dachdeckern, Schreinern oder Schuhmachern, sondern auch im übertragenen Sinn: dem handfesten Tun in der Personalarbeit. Denn so sehr uns Strategien, Modelle und Theorien begleiten – am Ende kommt es auf die Fähigkeit an, Dinge tatsächlich umzusetzen. - [Erfolg](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/erfolg/): Wer Karriere macht, gilt als erfolgreich? So einfach ist es oft nicht. Denn Erfolg ist vielschichtig und auch sehr individuell. Wir wollten wissen, wie sich Erfolgsdenken verändert hat. Neben den harten wirtschaftlichen Kennzahlen rücken auch andere Erfolgsfaktoren immer mehr in den Vordergrund, wie gemeinsame Sinnstiftung im Unternehmen oder die Kraft einer charismatischen Persönlichkeit. - [Fake](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/fake/): Schein oder Sein? Unsere neue Ausgabe deckt Täuschungen auf – von Lügen im Job über Selbstbetrug bis zu schillernden Fassaden der Wirtschaft. - [Struktur](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/struktur/): Struktur ist das unsichtbare Gerüst, das Unternehmen, Gesellschaften und Individuen formt. Doch was passiert, wenn sich Strukturen verändern oder aufbrechen? - [Performance](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/performance/): Immer schneller, weiter, mehr Leistung, mehr Umsatz, mehr Erschöpfung – drehen Sie sich auch manchmal im Kreis und verlieren das Wesentliche aus den Augen? - [Exzellenz](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/exzellenz/): In der Jubiläumsausgabe des Human Resources Manager widmen wir uns einem zentralen Thema: Exzellenz. Doch was bedeutet Exzellenz wirklich, besonders in einer Profession wie HR, die sich in den letzten 15 Jahren tiefgreifend gewandelt hat? Seit der Gründung des Magazins im Jahr 2009 hat sich HR von einer administrativen Funktion zu einer strategischen Schlüsselrolle in - [Phänomen von der Leyen](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/phaenomen-von-der-leyen/): Steigende Arbeitslosenzahlen, Jobcenter-Reform, Hartz-IV-Urteil - es gibt derzeit angenehmere Tätigkeiten als die Leitung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Ursula von der Leyen - die erste Frau in diesem Amt - ist nicht zu beneiden. Keine Woche vergeht, in der nicht irgendwo ein neuer Brandherd bekämpft werden muss. Konnte von der Leyen als Familienministerin ihre - [Wissen](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/wissen/): Wissen ist Macht. Der berühmte Ausspruch von Francis Bacon ist aktueller denn je: Wissen bildet die Grundlage für Erfolg – sei es für individuelle Karrierewege oder den Wettbewerbsvorteil von Unternehmen. Doch in einer Welt, die von Informationsfluten und immer schnellerem Wandel geprägt ist, reicht es nicht mehr, Wissen einfach nur zu besitzen. Unternehmen profitieren, wenn - [Die neue Rolle der Personalmanager](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/die-neue-rolle/): Arbeit ist hochpolitisch. In einer alternden Gesellschaft, in der Wissen, Kompetenzen und Fähigkeiten immer stärker zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor werden, stellen die Human Resources eines Unternehmens sein wichtigstes Zukunftspotenzial. Viel zu oft aber entspricht die Rolle der Personalmanager noch nicht dieser Verantwortung. Zum einen, weil das Bekenntnis zum Mitarbeiter als wichtigster Unternehmensressource in vielen Fällen noch - [Skills](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/skills/): Wie stellen sich Unternehmen zukunftsfähig auf und welche Fähigkeiten brauchen ihre Beschäftigten? Auf der Spur von Future Skills und lernenden Organisationen. - [Weltweit](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/weltweit/): Während Europa weiter zusammenwächst, setzt die Bürokratie oft Grenzen. Wie kann ein europäischer Arbeitsmarkt aussehen und wie kann sich HR global aufstellen? - [Branding](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/branding/): Angesichts der globalen gesellschaftlichen, politischen und wirtschaftlichen Herausforderungen sollte HR sein Profil schärfen. Was macht die Marke HR aus und was kann HR von Promis lernen? Muss die HR-Kommunikation auf den Prüfstand und auch Employer Branding neu gedacht werden? - [Tech](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/tech/): Auch HR kann sich dem Zugriff künstlicher Intelligenz nicht entziehen. Wie steht es um das Verhältnis HR und KI und was macht eigentlich der KI-Ethikbeirat? Immer mehr Startups erkennen in HR eine relevante Zielgruppe ihrer Angebote. Eine kleine Übersicht über die Tech-Trends. - [Miteinander](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/miteinander/): Der Wandel der Arbeitswelt erfordert neue Formen der Zusammenarbeit. Was macht Teams erfolgreich und wie muss sich Führung in Zeiten von Remote Work verändern? - [Treue](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/treue/): Viele Menschen bleiben ihrem Unternehmen jahrzehntelang treu, andere verlassen es schon nach kurzer Zeit wieder oder sind ewig auf der Suche. Was hält Menschen im Unternehmen und wie können Belohnungen für Treue aussehen? Welche Vor- und Nachteile bringt eine lange Verweildauer im Job für das Unternehmen und für die einzelnen Teammitglieder? Was sind die Grundlagen - [Emotionen](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/emotionen/): Immer wieder kommt die Frage auf, wie viel Platz Gefühle im Arbeitsalltag einnehmen sollten. Wut, Trauer, Freude: Oft bestimmen Emotionen auch unbewusst unser Denken und Handeln. Lassen sich Emotionen managen? Welchen Einfluss haben positive Emotionen auf den Lernerfolg und welchen Stellenwert hat emotionale Intelligenz bei der Personalauswahl? Kann künstliche Intelligenz bald Gefühle erkennen? Was bedeutet - [Flexibilität](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/flexibilitaet/): Agilität, Transformation und Multitasking sind Schlagworte der neuen Arbeitswelt. Wer nicht mitkommt, kann schnell verlieren. Doch für wie viel Veränderung ist unser Gehirn eigentlich gemacht? Wie wirken ständige Unterbrechungen auf unsere Leistungsfähigkeit? Wie sollten Flexibilisierungsmaßnahmen in Organisationsstrukturen und Arbeitsformen integriert werden, damit sie die Beschäftigten begeistern und nicht abschrecken? Die Coronapandemie hat gezeigt: Not macht - [Investition](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/investition/): HR leistet einen wesentlichen Wertschöpfungsbeitrag zum Unternehmenserfolg, daher ist die fortwährende Investition in die Marke HR unverzichtbar. Welche personalwirtschaftlichen Investitionen sichern die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und was ist bei der Wahl des HR-Geschäftsmodells zu beachten? Die Debatte um den Begriff „Humankapital“ zeigt: Investitionen in Beziehungen, Sinnstiftung, Werte haben nicht nur Sogwirkung auf potenzielle Kandidatinnen und - [Spielen](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/spielen/): Ob Supermarkt oder Lern-App: In unserem privaten und beruflichen Alltag begegnen uns unzählige Spielelemente, auf die wir unbewusst reagieren. Die Lust am Spielen liegt in der menschlichen Natur. Spielen fördert Kreativität und Leistungsbereitschaft. Was passiert in unserem Gehirn, wenn wir spielen, und wie können sich Unternehmen diese Effekte in der Motivationsstärkung, im Teambuilding oder in - [Sichtbarkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/sichtbarkeit/): Unsere Arbeitswelt wird von Menschen geprägt, die ihren individuellen Beitrag leisten. Manche davon sind sichtbar, manche gehen mit ihren Potenzialen, Erfahrungen, speziellen Bedarfen und Perspektiven in Organisationsstrukturen unter. Wie kann HR verborgene Talente und Rohdiamanten besser erkennen und fördern? Und sollte sich HR auch selbst die Frage stellen: Sind wir in unserer Rolle als Zukunftsgestalter - [Employee Lifecycle](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/employee-lifecycle/): Der Employee Lifecycle beschreibt die Laufbahn von Beschäftigten im Unternehmen. Jede Entwicklungsstufe von Angestellten birgt ihre ganz eigenen Herausforderungen, seien es die Prozesse auf HR-Seite oder die Erwartungen von Beschäftigten. Von Recruiting und Einstellung über Onboarding und Weiterentwicklung bis hin zum Austritt: Wie sieht der optimale Employee Lifecycle aus? Wo sollte HR nachjustieren? Und wie - [Leadership](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/leadership/): Selbstorganisierte Teams und agiles Projektmanagement haben klassischer Führung in zahlreichen Unternehmen den Garaus gemacht. Stattdessen prägt ein neues Verständnis von Führung unsere moderne Arbeitswelt. Führungskräfte werden nicht mehr vom Management bestimmt, sondern zunehmend von ihren Teams ernannt. Aber wer übernimmt am Ende die unternehmerische Verantwortung? Und was ist mit jenen, die weiterhin an klassischen Führungskonzepten - [Ideale](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/ideale/): Jeder Mensch hat Ideale, also Werte oder Vorstellungen, die ihn bestmöglich in Erscheinung treten lassen. Ideale wirken motivierend, setzen Grenzen, können uns jedoch auch überfordern. Das Streben nach einem Ideal prägt auch unsere gesamte moderne Gesellschaft. Selbst Unternehmen suchen nach Idealkandidatinnen und -kandidaten. Aber was genau kennzeichnet sie? Wie sieht die ideale Personalarbeit aus? Und - [Gender](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/gender/): Das biologische Geschlecht entscheidet immer noch über Gehalt, Karriere und Rente. Auch in der heutigen Zeit halten sich hartnäckig Klischees und Vorurteile über Menschen, ganz gleich welchen Geschlechts. Wie geht es Männer, Frauen und nichtbinären Menschen, die auch trans- oder intergeschlechtlich sein können, in der Arbeitswelt? Wie und warum Personalarbeit stärker denn je geschlechtsspezifischen Stereotypen - [Rebellion](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/rebellion/): Hinter jedem Widerspruch stehen meist positive Eigenschaften wie Haltung und Willensstärke. Häufig sind es die kritischen Stimmen im Unternehmen, die aus einer Entwicklung eine Innovation machen. Doch Menschen mit Eigensinn werden in einer Organisation häufig als Störenfriede abgetan. Wann sind Kompromisse gefragt? Und wie rebellisch darf HR sein? - [Status](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/status/): Der eigene Karriereweg ist für viele ein Statussymbol. Manchmal geht es dabei um Macht, mal um Anerkennung, vor allem aber um das Selbstverständnis der eigenen Person. Wie hat sich das Statusdenken gewandelt angesichts schwindender Hierarchieebenen? Und wie steht es um den Status von HR? Was braucht es für einen Platz in der Geschäftsleitung? - [Vernetzung](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/vernetzung/): Im Recruiting und für die berufliche Laufbahn sind Netzwerke unabdingbar geworden. Auch Austausch und Zusammenarbeit finden hauptsächlich durch digitale Tools statt. Wir versprechen uns davon einen hohen Nutzen. Aber wie steht es um die Schattenseiten von digitaler Vernetzung, wie um die ihrer Gegenspielerin: der Einsamkeit? Wie hat sich das Wesen des Flurfunks durch die Digitalisierung - [Intelligenz](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/intelligenz/): Intelligenz beschreibt im Allgemeinen das Denkvermögen eines Menschen. In unserer Gesellschaft setzen wir meist hohe Qualifikationen und Bildungsabschlüsse mit Intelligenz gleich. Das Recruiting versucht via Eignungsdiagnostik die Passung von potenziellen Beschäftigten festzustellen. Zunehmend kommt dabei auch künstliche Intelligenz zum Einsatz. Kann ein Computer wirklich Talent ausmachen? Was ist Intelligenz genau – und was Dummheit? Und - [Grenzen](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/grenzen/): Wir überschreiten Grenzen bei Reisen, arbeiten mit Teammitgliedern international zusammen oder rekrutieren im Ausland. Und dann gibt es noch Grenzen in unseren Gedanken, die unser Handeln limitieren. Außerdem sind da noch Gesetze und Richtlinien, die uns eingrenzen. Welche rechtlichen Regelungen betreffen die HR-Arbeit am stärksten? Wie lassen sich Grenzen in der internationalen Zusammenarbeit überwinden? Und - [Humor](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/humor/): Menschen schätzen an ihrem Job, dass die Zusammenarbeit mit dem Kollegium Freude macht. Späße und Witze gehören dazu. Aber im Beruf herrschen unter Umständen andere Regeln als im Privaten. Wie viel Humor ist im Job erlaubt? Gibt es Unterschiede je nach Branche? Wie kann man im virtuellen Raum witzig sein? Und wie ist es eigentlich, - [Risiko](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/risiko/): Geschäftsrisiken gehören zu jeder Unternehmung dazu. Nicht immer lassen sie sich jedoch auf ein Minimum reduzieren. Manchmal braucht es riskante Entscheidungen. Die Grenze zwischen Mut und Tollkühnheit ist dabei fließend. Wie stark ist HR in risikoreiche Unternehmensstrategien eingebunden? Wie lässt sich eine Fehlerkultur etablieren? Und wie geht es Personalerinnen und HRlern, die für Unternehmen arbeiten, - [Selbstverständnis](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/selbstverstaendnis/): Unsere Art der Zusammenarbeit, der Kommunikation und des Wissenstransfers verändert sich im Zuge der digitalen Transformationen ständig. Ein Konzern hat dabei ein anderes Selbstverständnis als ein Start-up, was sich vor allem in der Unternehmenskultur niederschlägt. Wie geht es HR mitten in der Corona-Pandemie? Welches Bild hat HR von sich selbst? Hat das HR-Business-Partner-Modell ausgedient und - [Diskriminierung](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/diskriminierung/): Alter, Aussehen, Geschlecht, familiärer Bildungshintergrund, sexuelle Orientierung und selbst der Dialekt können nach wie vor über Auf- und Abstieg im Berufsleben entscheiden. Auf der Schwelle hin zur zeitgemäßen Arbeitswelt sollten Diskriminierungen keine Chance haben. Dabei entscheidet die HR gemeinsam mit der Geschäftsführung, ob das Unternehmen für die Zukunft aufgestellt ist und wie unbewusste und bewusste - [Routine](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/routine/): Routine hat in Zeiten von Agilität, Wissensarbeit und allgegenwärtiger Flexibilität einen schlechten Stand. Ihr Image könnte mieser nicht sein: Sie gilt als langweilig, geistlos, schlicht unsexy. Wie können Personaler aus der Routine ausbrechen? Und brauchen wir nicht auch die Wiederholung, um Fähigkeiten auszubauen? - [Hürden](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/huerden/): Das Leben ist eine einzige Hürde. Wir überwinden täglich Konflikte, unseren inneren Schweinehund oder den langen Weg zur Arbeit; unsere eigenen Grenzen, Steine, die uns vor die Füße geworfen werden oder sogar Schmerzen. Vor welche Hürden werden Personaler gestellt und wie lassen sie sich überwinden? - [Hochstapler](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/hochstapler/): Mehr Schein als Sein: Der Chef täuscht Kompetenzen nur vor, der Bewerber gibt sich als Experte aus ohne mit dem entsprechenden Wissen aufzuwarten und das Unternehmen präsentiert sich im schillernden Licht, während die Belegschaft resigniert – Hochstapler haben Konjunktur in Zeiten der Aufmerksamkeitsökonomie. Wie Personaler mit Betrug, Täuschung und Fälschung umgehen sollten. - [Nachhaltigkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/nachhaltigkeit/): Globale wirtschaftliche und ökologische Krisen nehmen immer stärker Einfluss auf unseren Arbeitsalltag. Die Sehnsucht nach einer veränderten Wirtschaftsform und die Notwendigkeit einer gesellschaftlichen Transformation sind zu bestimmenden Themen geworden. Bewerber erwarten von Unternehmen mittlerweile eine umweltbewusste Haltung. Doch wie kann eine nachhaltige Unternehmensführung von heute aussehen? Und können Ökonomie und Ökologie überhaupt Hand in Hand - [Trennungen](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/trennungen/) - [Collaboration](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/collaboration/): Beinahe jedes Unternehmen beschäftigt sich derzeit mit vernetztem Arbeiten, neudeutsch: Social Collaboration. Verbunden damit sind Fragen wie: Welchen Einfluss hat der Einsatz digitaler Kommunikationsmittel auf die Kommunikation und damit auch auf die Unternehmenskultur? Wie sieht der Arbeitsplatz der Zukunft aus? Im Auftaktessay geht es darum , welchen Preis die vernetzte Zusammenarbeit und digitale Transparenz für - [Recruiting](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/recruiting/) - [Künstliche Intelligenz](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/kuenstliche-intelligenz/): Entwicklungen im Rahmen von People Analytics und künstlicher Intelligenz (KI) versprechen einen erheblichen Mehrwert für das Personalmanagement. Aber: Welche Auswirkungen hat KI auf unsere Arbeit und insbesondere auf die Personalarbeit? Wie kann die Interaktion zwischen menschlicher und künstlicher Intelligenz gestaltet werden? Werden wir über prädiktive Analysen wirklich vorhersehbarer? Und wenn ja: Was passiert mit unserer - [Doppelausgabe: Best-of / Weiterbildung](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/doppelausgabe-best-of-weiterbildung/): Wir feiern die 50. Ausgabe unseres Magazins mit einer Doppelausgabe: Zusätzlich zum Human Resources Manager mit dem Schwerpunkt „Weiterbildung“ gibt es einen Jubiläumsteil, in dem wir Ihnen auf mehr als fünfzig Seiten ein Best-of aus neun Jahren HRM bieten. Die schönsten Stücke aus der Redaktion, die pointiertesten Gastbeiträge von HR-Profis, verblüffende Interviews und meistgelesene Online-Beiträge - [Doppelausgabe: Weiterbildung / Best-of](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/doppelausgabe-weiterbildung-best-of/): Wir feiern die 50. Ausgabe unseres Magazins mit einer Doppelausgabe: Zusätzlich zum Human Resources Manager mit dem Schwerpunkt „Weiterbildung“ gibt es einen Jubiläumsteil, in dem wir Ihnen auf mehr als fünfzig Seiten ein Best-of aus neun Jahren HRM bieten. Die schönsten Stücke aus der Redaktion, die pointiertesten Gastbeiträge von HR-Profis, verblüffende Interviews und meistgelesene Online-Beiträge - [Vertrauen](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/vertrauen/): Vertrauen – ein großes Wort. Wie entsteht es und wie hat es sich in den letzten Jahrhunderten verändert? Wie viel Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist vonnöten für eine gelingende Zusammenarbeit gerade vor dem Hintergrund von Vertrauensarbeitszeit, Digitalisierung und zunehmender Arbeitsdichte? Wo hat Vertrauen auch Grenzen und wann ist Misstrauen angebracht? Und was, wenn das - [Gesundheit](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/gesundheit/): Im Zuge der Digitalisierung und einer immer komplexer werdenden Arbeitswelt bekommt das Thema Gesundheit eine neue Dringlichkeit. Wir sagen, welche Aufgaben dabei vor allem auf das Personalmanagement zukommen und sehen uns an, in welchen Arbeitsfeldern Mitarbeiter seltener krank werden und woran das liegen könnte. Außerdem beschäftigen wir uns mit dem Optimierungszwang und mit der Frage: - [Anders](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/anders/): Unternehmen erkennen mittlerweile die Vorteile von auf Diversität ausgerichteten Teams. Aber: Gibt es die allumworbene Unterschiedlichkeit wirklich? Welche Schwierigkeiten gilt es bei so viel Verschiedenheit zu meistern? Und wie können Organisationen von der Diversität profitieren? - [Kommunikation](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/kommunikation/): Ganz gleich, was wir tun: Wir können nicht nicht kommunizieren. Und so unterschiedlich Menschen sind, so unterschiedlich ist ihre Kommunikation. Was dabei schiefgehen kann, wie wir einander besser verstehen und welche Konzepte die HR nutzen könnte. - [Freiheit](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/freiheit/): Arbeitsmodelle erfahren einen grundlegenden Wandel. Der Trend geht scheinbar zu einer größeren Freiheit auf Arbeitnehmerseite: Homeoffice, orts- und zeitunabhängiges Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit, Sabbaticals, Langzeitarbeitskonten. Was steckt hinter diesen Entwicklungen und wie viel Freiheit ist wirklich gut? - [Neuanfang](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/neuanfang/): Die HR ist tot. Es lebe die HR? Was muss sich im Personalbereich verändern? Welche Trends sind nur heiße Luft, welche sollten wir ernst nehmen? Wir beleuchten Neuanfänge auch aus persönlicher Perspektive. - [Erwartungen](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/erwartungen/): Gerade zu Beginn eines jeden Arbeitsverhältnisses stehen große Erwartungen – auf beiden Seiten. Wie lassen sich diese in Ausschreibungen formulieren? Wie in Verträgen festschreiben? Hat die junge Generation wirklich völlig andere Erwartungen an Job und Arbeitgeber? Und wir beschäftigen uns mit Enttäuschungen, die Arbeitgeber und Mitarbeiter erleben. Zu Erwartungen gehört es aber auch, abzuwarten und - [Geld](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/geld/): Über Geld spricht man nicht? Wir schon. Diese Ausgabe beschäftigt sich nicht nur mit den Verdiensten in der HR, sondern auch mit Vor- und Nachteilen von Gehaltstransparenz und dem Pokern um mehr Geld. Wir bieten einen Überblick zu Vergütungsmodellen und der "Bank im Unternehmen". Was ist besser als monetäre Entlohnung und welche Benefits kommen wirklich - [Ruhe](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/ruhe/): Auch wenn Dialog, Meetings und Vernetzung wichtig sind: Manchmal sehnen wir uns zutiefst danach, innezuhalten. Für eine Atempause beschäftigen wir uns mit Situationen, in denen Schweigen Gold ist, mit aktivem Zuhören, Meditation im Großraumbüro, verschiedenen Wegen zur inneren Ausgeglichenheit und der Muße, sich endlich mal wieder mit Grundsätzlichem zu beschäftigen. Wie kann es gelingen, im - [Neuro](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/neuro/): Ob Neurorecruiting, Neuro-Leadership oder Neuro-Personalmanagement: Neurowissenschaften als Grundlage für die Personalarbeit haben Konjunktur. Wie weit ist die Verknüpfung zu Personalthemen wirklich? - [Angst](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/angst/): Es kostet Überwindung, die eigene Komfortzone zu verlassen. Welche Anreize können Personaler geben, damit sich Mitarbeiter überwinden und Neues wagen? Wie sollten HRler auf Ängste und Befürchtungen reagieren? - [Neue Normalität](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/neue-normalitaet/): Nichts wird mehr sein wie zuvor: Diesen Anschein hinterlässt das Krisenjahr 2020. Die Corona-Pandemie hat zu einer tiefgreifenden Veränderung der Arbeitswelt geführt. Sie zeigt sich als Treiber des Wandels und der Digitalisierung. Mobiles Arbeiten ist zum New Normal vieler Unternehmen geworden. Lässt sich auf Präsenzmodelle dauerhaft verzichten? Wie viel Hierarchie braucht es bei virtueller Führung? - [Mittelstand](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/mittelstand/): Quo vadis, HR? Wie die Personalarbeit heute in mittelständischen Unternehmen aussieht. - [Netzwerke](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/netzwerke/): Sie spielen eine immer größere Rolle – für die eigene Karriere, die Karriere der anderen und für das ganze Unternehmen sowieso. - [Kultur](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/kultur/): Eine Personalstrategie muss auch eine Kultur fördern, die dazu beiträgt, die Unternehmensstrategie umzusetzen. Wie geht das? - [Leistung](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/leistung/): Eine Performance-Kultur ist das Ziel jedes Unternehmens. Was braucht es dafür? Und wie misst man eigentlich Leistung? - [Macht](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/macht/): Wie man sie einsetzt, warum sie problematisch sein kann und warum HR mehr davon bräuchte. - [Organisationen](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/organisationen/): Wie wir zusammenarbeiten, wird mehr und mehr zum entscheidenden Erfolgsfaktor. Das bürokratisch-hierarchische Organisationsmodell gerät unter Druck. Wie Organisationen sich in einer dynamischen Welt aufstellen müssen. - [An Morgen denken](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/an-morgen-denken/) - [Moral](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/moral/) - [Führung](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/fuehrung/) - [Geld](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/geld-2/) - [Wohlbefinden](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/wohlbefinden/) - [Fachkräftemangel](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/fachkraeftemangel/) - [Internationalität](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/internationalitaet/) - [Wandel](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/wandel/) - [Zeit](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/zeit/) - [Beratung](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/beratung/) - [Kreativität](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/kreativitaet/) - [Motivation](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/motivation/): Editorial Viele Fragen zum Leben Wer sich mit Motivation beschäftigt, der muss auch über das Leben und die Menschen nachdenken. Und somit tauchen da zwangsläufig große Fragen auf. Was treibt uns an? Was ist uns wichtig? Spielt materielle Sicherheit eine große Rolle in unserem Leben? Oder lieben wir das Risiko? Was motiviert uns, jeden Morgen - [Führung](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/fuehrung-2/) - [Verantwortung](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/verantwortung/) - [IT](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/it/) - [Risiken](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/risiken/) - [Familie](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/familie/): In dieser Ausgabe betrachten wir das Thema „Familie“ aus verschiedenen Blickwinkeln. Es geht um die Vereinbarung von Beruf und Familie, Freud und Leid von Familienunternehmen und die Kollegen als Familienersatz. Außerdem im Heft: „Alles radikal oder was?“ Eine Kolumne über die gegenwärtige Sehnsucht nach zerstörerischer Radikalität. In einem Gastbeitrag beschäftigt sich der Autor Markus Albers - [Mut](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/mut/) - [Communitys](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/communitys/) - [Führungskräfte](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/fuehrungskraefte/) - [Kompetenzen](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/kompetenzen/) - [Arbeit 4.0](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/arbeit-4-0/) - [Marken](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/marken/) - [Talent](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/talent/) - [Startups](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/startups/) - [Mobilität](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/mobilitaet/) - [Liebe](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/liebe/) - [Lernen](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/lernen/) - [Recruiting](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/recruiting-2/) - [Ausbildung](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/ausbildung/) - [Scheitern](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/scheitern/) - [Politik](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/politik/) - [Arbeit und Alter](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/arbeit-und-alter/) - [Flexibilität](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/flexibilitaet/): Manager und Mitarbeiter müssen sich mehr denn je anpassungsfähig zeigen. Die Arbeitsbedingungen werden flexibler. Welche Aufgaben auf die Personaler zukommen. ## Personalwechsel - [Çiğdem Bern wird neue Dezernentin für Verwaltung, Personal und Digitalisierung in Köln](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/cigdem-bern-wird-neue-dezernentin-fuer-verwaltung-personal-und-digitalisierung-in-koeln/): Çiğdem Bern wechselt von der Stadt Krefeld nach Köln. Hier soll sie eine Schlüsselrolle bei der digitalen Transformation und der strategischen PE einnehmen. - [Diana Wiedmann wird Chief Culture & People Officer bei Stada](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/diana-wiedmann-wird-chief-culture-people-officer-bei-stada/): Stada hat Diana Wiedmann mit Wirkung zum 1. Januar 2027 zur Chief Culture & People Officer ernannt. Sie wird Mitglied des STADA-Vorstands und Executive Vice President. - [André Becker wird Chief Human Resources Officer bei der Schindler Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/andre-becker-wird-chief-human-resources-officer-bei-der-schindler-group/): André Becker übernimmt am 1. Januar die Position des Chief Human Resources Officer (CHRO) bei der Schindler Group. Zudem wird er Mitglied der Konzernleitung. - [Ingolf Thom ist neuer Leiter Corporate Human Resources und CHRO bei Zeiss](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ingolf-thom-ist-neuer-leiter-corporate-human-resources-und-chro-bei-zeiss/): Ingolf Thom, ehemals Executive Vice President Human Resources and Safety bei Huhtamaki, leitet seit Oktober den Bereich Corporate Human Resources bei Zeiss. - [Nicole Engenhardt-Gillé wird Vice President HR & People Development bei Bechtle](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/nicole-engenhardt-gille-wird-vice-president-hr-people-development-bei-bechtle/): Ab dem 1. November 2026 verstärkt Nicole Engenhardt-Gillé das IT-Unternehmen Bechtle als Vice President HR & People Development. - [Marcus Vunic bleibt Vorstand Personal der DVV und wird Arbeitsdirektor](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/marcus-vunic-bleibt-vorstand-personal-der-dvv-und-wird-arbeitsdirektor/): Geschäftsführer und Vorstand der Ressorts Recht, Finanzen und Personal Marcus Vunic bleibt bis September 2027 bei der Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH (DVV). Zudem ist er als Arbeitsdirektor bestellt. - [Lars Schaath leitet Fachbereich Personalmanagement der Stadt Mönchengladbach](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/lars-schaath-leitet-fachbereich-personalmanagement-der-stadt-moenchengladbach/): Lars Schaath hat am 1. September 2026 die Leitung des Fachbereichs Personalmanagement der Stadt Mönchengladbach übernommen. - [Amanda Rajkumar ist Chief People Officer bei Coloplast](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/amanda-rajkumar-ist-chief-people-officer-bei-coloplast/): Amanda Rajkumar ist neue Chief People Officer des Medizinprodukteherstellers Coloplast. Als Executive Vice President unterstützt sie außerdem das Executive Leadership Team des Unternehmens. - [Thomas Lassahn ist CHRO bei Diamant Software](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/thomas-lassahn-ist-chro-bei-diamant-software/): Seit September 2026 verantwortet Thomas Lassahn als Chief Human Resources Officer (CHRO) die Personalstrategie von Diamant Software in Bielefeld. - [Claudia Franke ist Personalleiterin des Agaplesion Klinikum Hagen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/claudia-franke-ist-personalleiterin-des-agaplesion-klinikum-hagen/): Im September 2026 hat Claudia Franke die Personalleitung des Agaplesion Klinikums Hagen übernommen. Sie ist zudem Syndikusrechtsanwältin der Klinik. - [Dr. Silke Gottschlich wird Vice President Global Human Resources bei Jenoptik](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dr-silke-gottschlich-wird-vice-president-global-human-resources-bei-jenoptik/): Dr. Silke Gottschlich wird ab 1. Oktober 2026 als Vice President Global Human Resources bei Jenoptik arbeiten. Sie wechselt von Infineon Technologies Dresden. - [Dr. Katja Scharpwinkel bleibt bis 2030 Arbeitsdirektorin der BASF](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dr-katja-scharpwinkel-bleibt-bis-2030-arbeitsdirektorin-der-basf/): Dr. Katja Scharpwinkel bleibt bis 2030 Arbeitsdirektorin und Mitglied des Vorstands der BASF SE; der Aufsichtsrat hat ihr Mandat verlängert. - [Anne-Kathrin Ludwig unterstützt das Personalmanagement der HC&S AG](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/anne-kathrin-ludwig-unterstuetzt-das-personalmanagement-der-hcs-ag/): Anne-Kathrin Ludwig übernimmt als Interimsmanagerin der HC&S AG Personalmanagement-Aufgaben in Krankenhäusern und anderen Gesundheitseinrichtungen. - [Jessica Kafka ist Vice President People bei thermondo](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jessica-kafka-ist-vice-president-people-bei-thermondo/): Jessica Kafka hat seit 1. September 2026 die Gesamtverantwortung für die rund 30-köpfige Personal-Organisation des Berliner Cleantech thermondo. - [Verena Buchmann verantwortet das Personal-Ressort der myLife Lebensversicherung AG](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/verena-buchmann-verantwortet-das-personal-ressort-der-mylife-lebensversicherung-ag/): Verena Buchmann ist neues Vorstandsmitglied der myLife Lebensversicherung AG und verantwortet die Ressorts Finanzen, Kapitalanlagen und Personal. - [Eva Schwarz ist neue Executive Vice President People & Organisation bei Uniper](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/eva-schwarz-ist-neue-executive-vice-president-people-organisation-bei-uniper/): Eva Schwarz ist seit 1. September 2026 Executive Vice President People & Organisation beim Energieunternehmen Uniper und begleitet dort die Transformation. - [Elisabeth Westerholt ist neue Ressortleiterin Personal der BG Kliniken](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/elisabeth-westerholt-ist-neue-ressortleiterin-personal-der-bg-kliniken/): Elisabeth Westerholt verantwortet seit September 2026 als Ressortleiterin Personal konzernweit die strategische Personalarbeit der BG Kliniken. - [Moïse Bambara wird Personalchef der Schultheiß Projektentwicklung AG](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/moise-bambara-wird-personalchef-der-schultheiss-projektentwicklung-ag/): Moïse Bambara wechselt am 1. Oktober 2026 von der Büschl Unternehmensgruppe in den Vorstand der Schultheiß Projektentwicklung AG. - [Natalia Paley ist neue Leiterin der BPM-Geschäftsstelle](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/natalia-paley-ist-neue-leiterin-der-bpm-geschaeftsstelle/): Seit September 2026 leitet Natalia Paley die Geschäftsstelle des Bundesverbandes der Personalmanager*innen. Sie hat die Stelle von Amelie Heindl übernommen. - [Sandra Scholz wird Head of HR Germany & Austria bei der Crédit Agricole CIB](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sandra-scholz-wird-head-of-hr-germany-austria-bei-der-credit-agricole-cib/): Die Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (CIB) ernennt zum 1. Oktober 2026 Sandra Scholz zum Head of Human Resources Germany & Austria. - [Erika Rasch wird Personalvorständin bei VW](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/erika-rasch-wird-personalvorstaendin-bei-vw/): Erika Rasch ist zum 1. Oktober 2026 in den Konzernvorstand der VW AG berufen worden. Sie übernimmt auch die Position der Arbeitsdirektorin. - [Jennifer Weihs wird neue CHRO von tk accelis](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jennifer-weihs-wird-neue-chro-von-tk-accelis/): Jennifer Weihs übernimmt zum 1. Oktober 2026 bei der tk accelis Management AG (ehemals thyssenkrupp Materials Services) die Position als CHRO. - [Dr. Rebecca Koch ist Chief Human Resources Officer bei Surventis](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dr-rebecca-koch-ist-chief-human-resources-officer-bei-surventis/): Dr. Rebecca Koch wurde von der ehemaligen BASF Coatings, die seit Juli 2026 als Surventis firmiert, als CHRO und Mitglied des Executive Committee ernannt. - [Eda Rettinger hat die Leitung Human Resources von CH Media übernommen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/eda-rettinger-hat-die-leitung-human-resources-von-ch-media-uebernommen/): Edda Rettinger ist seit dem 1. September 2026 neue Leiterin Human Resources (CHRO) von CH Media. Gleichzeitig ist sie Mitglied der Unternehmensleitung. - [Benito Riegert ist neuer Personalchef des Spitals Muri](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/benito-riegert-ist-neuer-personalchef-des-spitals-muri/): Benito Riegert hat am 1. September 2026 die Leitung der Personalabteilung im Spital Muri übernommen. Er ist gleichzeitig Mitglied der Spitalleitung. - [Miriam Oehme ist Head of HR and Communications bei Susonity](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/miriam-oehme-ist-head-of-hr-and-communications-bei-susonity/): Seit August ist Miriam Oehme neue Head of HR and Communications bei Susonity mit Sitz in Gernsheim. Sie wechselte von dem Pharmaunternehmen Biotest. - [Ingrid Rieken ist neue Personalleiterin des VW-Stammwerks Wolfsburg](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ingrid-rieken-ist-neue-personalleiterin-des-vw-stammwerks-wolfsburg/): Ingrid Rieken hat die Personalleitung Fahrzeugbau Wolfsburg bei Volkswagen übernommen. Sie ist in dem VW-Stammwerk verantwortlich für rund 20.000 Beschäftigte. - [Maja Gugel ist neue Personalleiterin bei Universa](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/maja-gugel-ist-neue-personalleiterin-bei-universa/): Maja Gugel ist neue Hauptabteilungsleiterin Personal beim Nürnberger Versicherungsunternehmen Universa. Zuvor war sie bei der Mediengruppe Oberfranken. - [Lars Jungemann wird Leiter People & Culture der HypoVereinsbank](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/lars-jungemann-wird-leiter-people-culture-der-hypovereinsbank/): Lars Jungemann wird zum 1. September 2026 die Leitung des Bereichs People & Culture (P&C) der UniCredit Bank GmbH (HypoVereinsbank) übernehmen. - [Dorothea von Boxberg wird neue Personalvorständin der BMW AG](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dorothea-von-boxberg-wird-neue-personalvorstaendin-der-bmw-ag/): Der Aufsichtsrat der BMW AG beruft Dorothea von Boxberg in den Vorstand des Automobilkonzern. Sie übernimmt das Amt als Personalvorständin zum 1. September 2026. - [Nadine Tschernay verantwortet Führung & Entwickung in der Transformation bei den BVG](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/nadine-tschernay-verantwortet-fuehrung-entwickung-in-der-transformation-bei-den-bvg/): Nadine Tschernay übernimmt bei den Berliner Verkehrsbetrieben kommissarisch die Leitung der Transformations- und Organisationsbegleitung - Führung & Entwicklung. - [Katja Kniffen ist Personaldirektorin des Klinikums Saarbrücken](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/katja-kniffen-ist-personaldirektorin-des-klinikums-saarbruecken/): Zum August 2026 hat Katja Kniffen die Position der Personaldirektorin des Klinikums Saarbrücken übernommen. Sie leitet die gesamte Personalarbeit des Hauses. - [Angelika Spallek ist Arbeitsdirektorin und Geschäftsführerin der VW Group Services](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/angelika-spallek-ist-arbeitsdirektorin-und-geschaeftsfuehrerin-der-vw-group-services/): Angelika Spallek ist seit dem 1. August 2026 neue Arbeits­direktorin und Geschäfts­führerin der Volkswagen Group Services. Sie folgt auf Dr. Alexandra Baum-Ceisig, die das Unternehmen im Rahmen einer Altersregelung verlässt. Diplom-Ökonomin Spallek verfügt laut Pressemitteilung über umfassende Expertise in zentralen HR-Themen. Neben ihrer langjährigen Tätigkeit im Personalwesen des Volkswagen Konzerns war sie auch im Vertrieb - [Petra Raspels ist Chief People Officer bei PwC Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/petra-raspels-ist-chief-people-officer-bei-pwc-deutschland/): Petra Raspels ist seit dem 1. Juli 2026 Chief People Officer und Mitglied der Geschäftsführung bei PwC Deutschland. - [Ursula Porth ist neue CPO bei Grant Thornton in Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ursula-porth-ist-neue-cpo-bei-grant-thornton-in-deutschland/): Ursula Porth ist von der All for One Group zum Wirtschaftsprüfer Grant Thornton Deutschland gewechselt. Sie verantwortet dort seit August 26 die Personalarbeit. - [Christina Hübschen ist Group Chief People Officer bei Zühlke](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christina-huebschen-ist-group-chief-people-officer-bei-zuehlke/): Der Engineering-Partner für regulierte Branchen Zühlke hat Christina Hübschen am 1. Juli 2026 zum Group Chief People Officer ernannt. - [Miriam Pusler ist CHRO und Arbeitsdirektorin von Korian Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/miriam-pusler-ist-chro-und-arbeitsdirektorin-von-korian-deutschland/): Miriam Pusler ist seit 1. August 2026 CHRO beim Pflegeunternehmen Korian Deutschland. Zudem ist sie zur Geschäftsführerin sowie Arbeitsdirektorin berufen worden. - [Peter Jonas ist neuer Geschäftsführer Personal bei Erdinger Weißbräu](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/peter-jonas-ist-neuer-geschaeftsfuehrer-personal-bei-erdinger-weissbraeu/): Peter Jonas hat am 1. Juli 2026 die Bereiche Recht, Personal und Organisation bei der Privatbrauerei Erdinger Weißbräu übernommen. - [Stefanie Wangemann ist HR Director beim Energiekonzern RWE](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stefanie-wangemann-ist-hr-director-beim-energiekonzern-rwe/): Stefanie Wangemann hat im Juli 2026 die Position als AG-weite HR Director bei der RWE AG angetreten. Sie folgt auf Ulrike Pugh, die sich nach zwölf Jahren bei RWE auf ihr Privatleben fokussieren will. Wangemann kommt von der Volkswagen Group, wo sie Personalvorständin war. Davor arbeitete sie in verschiedenen leitenden HR-Positionen bei Sitech, einem Zulieferer und - [Daniel Geigenberger leitet das Personalwesen der BMW Group am Standort Regensburg](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/daniel-geigenberger-leitet-das-personalwesen-der-bmw-group-am-standort-regensburg/): Daniel Geigenberger hat am 1. Juni 2026 die Verantwortung für das Personalwesen der BMW Group am Standort Regensburg übernommen. - [Michel Pompanin wird neuer Leiter Human Resources Basel-Stadt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/michel-pompanin-wird-neuer-leiter-human-resources-basel-stadt/): Der geschäftsführende Direktor des Antikenmuseums Basel, Michel Pompanin, wird im Oktober 2026 die Position des HR-Leiters der Stadt Basel antreten. - [Tanja Machulla wird neue Personalchefin der Sparkasse Hannover](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tanja-machulla-wird-neue-personalchefin-der-sparkasse-hannover/): Tanja Machulla wurde am 15. Juni 2026 mit Wirkung zum 1. Januar 2027 als Personal- und IT-Chefin in den Vorstand der Sparkasse Hannover berufen. - [Patrick Hofbauer ist neuer Personalleiter beim Klinikum Chemnitz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/patrick-hofbauer-ist-neuer-personalleiter-beim-klinikum-chemnitz/): Patrick Hofbauer ist von der von der Volkswagen Sachsen GmbH zum Klinikum Chemnitz gewechselt und leitet dort seit dem 1. Juli 2026 das Personalmanagement. - [ING holt Transformationsexpertin Hilde Garssen ins Management Board Banking](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ing-holt-transformationsexpertin-hilde-garssen-in-den-bankvorstand/): Transformationsexpertin Hilde Garssen wird mit Wirkung zum 1. September 2026 als Chief Human Resources Officer (CHRO) in das Management Board Banking von ING berufen. - [Ralph Wangemann bleibt Personalchef und Arbeitsdirektor bei Opel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ralph-wangemann-bleibt-personalchef-und-arbeitsdirektor-bei-opel/): Der Aufsichtsrat der Opel Automobile GmbH hat den Vertrag von Ralph Wangemann als Managing Director Human Resources/Arbeitsdirektor bis Januar 2030 verlängert. - [Sébastien Lucina ist Director HR bei Takko Fashion](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sebastien-lucina-ist-director-hr-bei-takko-fashion/): Sébastien Lucina ist bei Takko Fashion als Director HR gestartet. Er kommt von BabyOne, wo er als Director People, Culture & Organisation tätig war. - [Sofronis Theodosiou ist Group HR Marine Director bei BSM](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sofronis-theodosiou-ist-group-hr-marine-director-bei-bsm/): Die BSM hat Sofronis Theodosiou zum Group HR Marine Director ernannt. Er ist Elena Pantazidou als Chief People Officer unterstellt. - [Kerstin Gerß wird Personalvorständin bei Viebrockhaus](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/kerstin-gerss-wird-personalvorstaendin-bei-viebrockhaus/): Die Viebrockhaus AG beruft Kerstin Gerß zur Personalvorständin. Sie ist die erste Frau im Vorstand in der Geschichte des Familienunternehmens. - [Elena Pantazidou ist Chief People Officer bei BSM](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/elena-pantazidou-ist-chief-people-officer-bei-bsm/): Bernhard Schulte Shipmanagement (BSM) hat Elena Pantazidou zur Chief People Officer ernannt. Sie ist dem Chief Executive Officer unterstellt. - [Tatjana Thiel ist CHRO bei der Beckers Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tatjana-thiel-ist-chro-bei-der-beckers-group/): Tatjana Thiel ist seit Juni Chief Human Resources Officer bei der Beckers Group, marktführendes Unternehmen in der Metallbeschichtung mit rund 1.700 Mitarbeitenden. - [Dr. Doris Radatz ist Arbeitsdirektorin und Geschäftsführerin Personal bei Stromnetz Berlin](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dr-doris-radatz-ist-arbeitsdirektorin-und-geschaeftsfuehrerin-personal-bei-stromnetz-berlin/): Doris Radatz ist seit 1. Juni 2026 Arbeitsdirektorin und Geschäftsführerin Personal bei Stromnetz Berlin. Die Juristin wechselt aus dem Deutsche-Bahn-Konzern zum Berliner Verteilungsnetzbetreiber. - [Personio ernennt Philipp Richter zum Chief People Officer](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/personio-ernennt-philipp-richter-zum-chief-people-officer/): Nachdem er die Funktion bereits als Interim ausgefüllt hat, ist Philipp Richter nun seit dem 12. Juni 2026 offiziell Chief People Officer bei Personio. - [Steffen Straub ist Global Head of Talent Management, Acquisition & Learning bei Innio](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/steffen-straub-ist-global-head-of-talent-management-acquisition-learning-bei-innio/): Steffen Straub hat die neue Position als Global Head of Talent Management, Acquisition & Learning bei dem Energieversorgungs-Unternehmen Innio übernommen. - [Sven Hellmann ist Chief People & Culture Officer bei Momox](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sven-hellmann-ist-chief-people-culture-officer-bei-momox/): Seit 1. Mai 2026 verantwortet Sven Hellmann den Bereich People & Culture und ist gleichzeitig Mitglied des Senior Management Teams des Re-Commerce-Unternehmens. - [Felix B. Waldeier ist Head of People & Culture bei Westbridge](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/felix-b-waldeier-ist-head-of-people-culture-bei-westbridge/): Felix B. Waldeier soll die Personalarbeit für die gesamte Westbridge-Unternehmensgruppe weiterentwickeln und zentrale Handlungsfelder vorantreiben. - [Gina Vargiu-Breuer noch bis 2030 Chief People Officer bei SAP](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/gina-vargiu-breuer-noch-bis-2030-chief-people-officer-bei-sap/): Die SAP SE hat den laufenden Vertrag mit Gina Vargiu-Breuer als Chief People Officer um drei weitere Jahre verlängert. Ihre Amtszeit im Vorstand der SAP SE läuft damit bis zum 31. Januar 2030. Vargiu-Breuer wurde im Februar 2024 in den Vorstand der SAP SE berufen. Sie verantwortet die globale People-&-Culture-Organisation und ist darüber hinaus Arbeitsdirektorin. - [Margret Karl ist Head of HR bei Nestlé Österreich](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/margret-karl-ist-head-of-hr-bei-nestle-oesterreich/): Margret Karl hat mit Wirkung zum 1. April 2026 die Funktion als Head of Human Resources bei Nestlé Österreich übernommen und ist Mitglied des Management-Teams. Sie ist seit 2008 Teil von Nestlé Österreich und begann ihre Karriere als HR-Trainee. Seither hatte sie verschiedene Funktionen im Personalbereich inne, darunter den Aufbau des Recruiting-Teams in Österreich, die - [Dr. Astrid Fontaine bleibt Personalvorständin bei Schaeffler](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dr-astrid-fontaine-bleibt-personalvorstaendin-bei-schaeffler/): Der Aufsichtsrat der Schaeffler AG verlängert den Vertrag von Personalvorständin und Arbeitsdirektorin Dr. Astrid Fontaine bis Ende 2031. Fontaine ist in dieser Position seit 2024 für die Schaeffler Gruppe tätig. Sie verfügt über langjährige internationale Erfahrung in der Automobilindustrie. Zuvor war sie Vorständin für People & Transformation bei Volkswagen Nutzfahrzeuge sowie Bentley Motors. Ihre Karriere - [Ilona Geilert ist HR-Leiterin für den Alpenraum bei Media Markt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ilona-geilert-ist-hr-leiterin-fuer-den-alpenraum-bei-media-markt/): Ilona Geilert übernimmt die HR-Leitung für den sogenannten Alpine Cluster bei Media Markt. Seit Mitte Mai verantwortet sie die Personalagenden in Österreich, ab Juli wird sie zusätzlich für die Schweiz zuständig sein. Geilert verfügt über langjährige Erfahrung in leitenden HR-Funktionen, unter anderem bei IKEA und Bahlsen. Bei der Media-Markt-Saturn-Gruppe hat sie in der Vergangenheit bereits - [Anton Plath ist Director People & Culture bei Supreme Sports Hospitality](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/anton-plath-ist-director-people-culture-bei-supreme-sports-hospitality/): Anton Plath bekleidet die neu geschaffene Position Director People & Culture des Stadion-Caterer Supreme Sports Hospitality. Plath verfügt über langjährige Erfahrung als HR-Führungskraft und strategischer HR-Business-Partner in internationalen sowie wachstumsstarken Unternehmen. Zuletzt war er als Head of HR Retail DACH bei der Groupe SEB tätig. Dort verantwortete er unter anderem die strategische Organisationsentwicklung sowie die Führung verschiedener - [Dr. Julia Klinger wird Personal-Vorständin bei Entega](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dr-julia-klinger-wird-personal-vorstaendin-bei-entega/): Der Aufsichtsrat der Entega AG hat Dr. Julia Klinger zum Vorstand für Personal und Infrastruktur bestellt. Sie tritt ihr Amt am 1. Juli 2026 an. - [Elke Walthelm wird neue CHRO bei RTL](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/elke-walthelm-wird-neue-chro-bei-rtl/): Elke Walthelm wird als Chief Human Resources Officer von Sky Deutschland (DACH) neu in die Geschäftsführung von RTL Deutschland berufen. - [Volker Schiek wird neuer Arbeitsdirektor bei Bosch Rexroth](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/volker-schiek-wird-neuer-arbeitsdirektor-bei-bosch-rexroth/): Am 1. Juli 2026 übernimmt Volker Schiek die Positionen Finanzvorstand und Arbeitsdirektor bei der Bosch Rexroth AG. - [Corinna Weichert wird neue Personalchefin beim Spiegel-Verlag](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/corinna-weichert-wird-neue-personalchefin-beim-spiegel-verlag/): Zum Juli übernimmt Corinna Weichert die Leitung des Personalbereichs der Spiegel-Gruppe. Sie wird dort die gesamte Personalarbeit sowie die Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen verantworten. - [Peter Ahlers ist Bereichsdirektor Personal der Nord-Ostsee-Sparkasse](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/peter-ahlers-ist-bereichsdirektor-personal-bei-der-nord-ostsee-sparkasse/): Peter Ahlers ist Bereichsdirektor Personal bei der Nord-Ostsee Sparkasse. Er hat langjährige Erfahrung in HR sowie in Führungsfunktionen der Finanz- und Versicherungsbranche. - [Gesine Stepczynski ist neue Personalchefin von Coface](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/gesine-stepczynski-ist-neue-personalchefin-von-coface/): Zum 1. Mai hat Gesine Stepczynski beim internationalen Kreditversicherer Coface die Rolle als Director Human Resources für die Region Nordeuropa übernommen. - [Desiree Castell ist neue Chief People Officer bei Viessmann](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/desiree-castell-ist-neue-chief-people-officer-bei-viessmann/): Desiree Castell hat bei der Viessmann Generations Group die Rolle als Chief People Officer und Mitglied des Executive Board von Frauke von Polier übernommen. - [Regina Bertram-Pfister ist CHRO bei Universal Investment](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/regina-bertram-pfister-ist-chief-human-resources-officer-bei-universal-investment/): Regina Bertram-Pfister ist seit Mai 2026 Chief Human Resources Officer (CHRO) bei Universal Investment. Sie kommt von der Getec Group Germany. - [Annette Elzenheimer ist neue CHRO bei Helvetia Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/annette-elzenheimer-ist-neue-chro-bei-helvetia-deutschland/): Annette Elzenheimer ist seit Mai 2026 Chief Human Resources Officer (CHRO) bei Helvetia Deutschland - und damit Vorstandsmitglied des Versicherungsunternehmens. - [Nicole Schuler wird Personalchefin von Mann + Hummel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/nicole-schuler-wird-personalchefin-von-mann-hummel/): Ab dem 1. Juni 2026 ist Nicole Schuler Chief Human Resources Officer (CHRO) bei Mann + Hummel. Die bisherige CHRO, Helena Hofer, wird CFO im Unternehmen. - [Dagmar Reinhold ist neue Chief Human Resources Officer der Klosterfrau Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dagmar-reinhold-ist-neue-chief-human-resources-officer-der-klosterfrau-group/): Seit 1. Mai 2026 ist Dagmar Reinhold Chief Human Resources Officer (CHRO) der Klosterfrau Group. Sie hat mehr als 25 Jahre Erfahrung in leitenden HR-Funktionen. - [Verena Heeschen ist Chief Human Resources Officer der PLATH Corporation](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/verena-heeschen-ist-chief-human-resources-officer-der-plath-corporation/): Seit dem 1. April verstärkt Verena Heeschen als Chief Human Resources Officer die Geschäftsführung der PLATH Corporation GmbH. - [Dr. Ulrich Braig wird neuer Personalvorstand bei Stihl](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dr-ulrich-braig-wird-neuer-personalvorstand-bei-stihl/): Ulrich Braig wird zum 1. Juni 2026 in den Vorstand der Stihl AG berufen. Ab September übernimmt er die volle Verantwortung für die Ressorts Recht und Personal. - [Florian Bartolin verantwortet die Talent Strategy bei Korn Ferry](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/florian-bartolin-verantwortet-die-talent-strategy-bei-korn-ferry/): Florian Bartolin hat eine führende Rolle in den Beratungsbereichen Business Transformation, Strategy Execution und People & Talent Strategy bei Korn Ferry übernommen. - [Axel Eschment verantwortet Personalressort der Flughafengesellschaft Berlin Brandenburg (FBB)](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/axel-eschment-verantwortet-personalressort-der-flughafengesellschaft-berlin-brandenburg-fbb/): Axel Eschment ist seit April neuer Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor bei der Flughafengesellschaft Berlin Brandenburg (FBB). Er kommt von den Berliner Verkehrsbetrieben (BVG). - [Dr. Eva Baumann ist neue Leiterin des Personalbereichs der Holding Graz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dr-eva-baumann-ist-neue-leiterin-des-personalbereichs-der-holding-graz/): Eva Baumann ist neue Leiterin des Managementbereichs Personal der Holding Graz. Sie übernimmt damit die Gesamtverantwortung für sämtliche Personalagenden. - [Andrea Wichmann wird Ressort Personal und Services bei der Immanuel Albertinen Diakonie leiten](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/andrea-wichmann-wird-ressort-personal-und-services-bei-der-immanuel-albertinen-diakonie-leiten/): Andrea Wichmann wird Konzerngeschäftsführerin Personal und Services bei der Immanuel Albertinen Diakonie. Das Ressort Personal und Services wurde neu geschaffen. - [Helena Mager ist Chief People & Communications Officer bei 42grad](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/helena-mager-ist-chief-people-communications-officer-bei-42grad/): Helena Mager verantwortet seit April 2026 beim KI-Unternehmen 42grad u.a. die Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung. - [Laurent Choain ist globaler Personalchef bei Accor](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/laurent-choain-ist-globaler-personalchef-bei-accor/): Laurent Choain ist Global Chief People & Culture Officer und Mitglied des Group Management Board bei Accor. Er bringt mehr als 30 Jahre internationale HR- und Führungserfahrung mit. - [Ruud van Galen ist Managing Director bei SD Worx SAP Solutions](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ruud-van-galen-ist-managing-director-bei-sd-worx-sap-solutions/): Ruud van Galen ist seit dem 1. April 2026 Managing Director von SD Worx SAP Solutions. Er verantwortet das SAP-Geschäft des HR- und Payroll-Anbieters. - [Dr. Charlotte Beissel wird neue Personalvorständin bei EnBW](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dr-charlotte-beissel-wird-neue-personalvorstaendin-bei-enbw/): Der Aufsichtsrat von EnBW hat Dr. Charlotte Beissel in den Vorstand berufen. Sie wird das Ressort zum 1. September 2026 übernehmen. - [David Hahn leitet die HR-Kommunikation bei Lufthansa](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/david-hahn-leitet-die-hr-kommunikation-bei-lufthansa/): David Hahn ist seit 1. April 2026 Leiter der HR-Kommunikation bei der Lufthansa Group. Er übernimmt insbesondere die kommunikative Begleitung zentraler Transformations- und Personalthemen. - [Christina Kammerer-Pfister ist HR & Communications Director bei Rexel Austria](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christina-kammerer-pfister-ist-hr-communications-director-bei-rexel-austria/): Seit Anfang März verstärkt Christina Kammerer-Pfister das Management-Team von REXEL Austria. Sie übernimmt die Position der HR & Communications Director. - [Alexander Vogel übernimmt Personalressort im Vorstand der Allianz PKV](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/alexander-vogel-uebernimmt-personalressort-im-vorstand-der-allianz-pkv/): Alexander Vogel ist seit Januar im Vorstand der Allianz Private Krankenversicherungs-AG für das Ressort Leistung, Vertrieb und Personal tätig. - [Yvonne Bettkober wird Personalvorständin bei Daimler Truck](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/yvonne-bettkober-wird-personalvorstaendin-bei-daimler-truck/): Yvonne Bettkober wechselt zu Daimler Truck und wird dort Personalvorständin und Arbeitsdirektorin. Sie tritt ihr neues Amt zum 1. Oktober 2026 an. - [Matthias Meyer ist Arbeitsdirektor der Asklepios Kliniken](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/matthias-meyer-ist-arbeitsdirektor-der-asklepios-kliniken/): Matthias Meyer ist seit 1. Januar 2026 Arbeitsdirektor der Asklepios Kliniken Hamburg GmbH. Er ergänzt außerdem die Geschäftsführung der Asklepios Kliniken. - [Andrin Mächler ist Leiter Human Resources bei TUI Suisse Ltd](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/andrin-maechler-ist-leiter-human-resources-bei-tui-suisse/): Andrin Mächler hat zum 1. März die Leitung Human Resources bei TUI Suisse übernommen. Bereits seit November 2025 führte er den Bereich interimistisch. - [Marc Suppin wird Personaldirektor der Oberösterreichischen Gesundheitsholding](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/marc-suppin-wird-personaldirektor-der-oberoesterreichischen-gesundheitsholding-ooeg/): Marc Suppin wird Personaldirektor der Oberösterreichischen Gesundheitsholding (OÖG). Er hat langjährige Erfahrung im Gesundheitswesen und im strategischen HR. - [Yvonne Dintelmann übernimmt Personal- und Pflegeressort im Verbund der Universitätsklinika Heidelberg und Mannheim](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/yvonne-dintelmann-uebernimmt-personal-und-pflegeressort-im-verbund-der-universitaetsklinika-heidelberg-und-mannheim/): Yvonne Dintelmann leitet als Vorständin seit 1. Februar das Ressort Personal und Pflege beim neuen Verbund der Universitätsklinika Heidelberg und Mannheim. - [Uta Scheurer ist Chief People Officer bei der Primestar Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/uta-scheurer-ist-chief-people-officer-bei-der-primestar-group/): Uta Scheurer ist als Chief People Officer (CPO) zur Primestar Group gewechselt. Zuvor war sie fast 13 Jahre lang bei Ruby Hotels tätig. - [Alice Stolle ist Head of Human Resources Europe bei Passportcard Europe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/alice-stolle-ist-head-of-human-resources-europe-bei-passportcard-europe/): Alice Stolle wechselt als Head of Human Resources (HR) Europe von der Darag Deutschland AG zur Passportcard Europe GmbH. - [Nadine Sterley ist Chief People & Sustainability Officer bei GEA](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/nadine-sterley-ist-chief-people-sustainability-officer-bei-gea/): Nadine Sterley verantwortet seit Januar 2026 den neuen Vorstandsbereich People & Sustainability bei GEA und übernimmt dort die Funktion der Arbeitsdirektorin. - [Ella Seel ist Chief Human Resources Officer bei der Pierburg GmbH](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ella-seel-ist-chief-human-resources-officer-bei-der-pierburg-gmbh/): Ella Seel hat zum Januar 2026 die Position der Chief Human Resources Officer (CHRO) bei der zu Rheinmetall gehörenden Pierburg GmbH übernommen. - [René Sternberg verantwortet People & Culture bei Hirschtec](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/rene-sternberg-verantwortet-people-culture-bei-hirschtec/): René Sternberg ist in die Geschäftsführung bei Hirschtec aufgerückt und leitet nun Service Delivery und People & Culture. - [Jana Warken ist Chief People Officer bei B&B Hotels](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jana-warken-ist-chief-people-officer-bei-bb-hotels/): Die B&B Hotels CNE hat Jana Warken als Chief People Officer ins Topmanagement geholt. - [Bianca Schmidt-Strube übernimmt Personalleitung des Hamburger HzHG](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/bianca-schmidt-strube-uebernimmt-personalleitung-des-hamburger-hzhg/): Bianca Schmidt-Strube ist seit Februar 2026 Vorständin der Ressorts Pflege und Personal im Hospital zum Heiligen Geist in Hamburg-Poppenbüttel. - [Matthias Balint ist Head of People & Culture von die Bayerische](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/matthias-balint-ist-head-of-people-culture-von-die-bayerische/): Matthias Balint hat seit dem 1. Januar 2026 die Leitung des Bereichs "People & Culture" bei der Versicherungsgruppe die Bayerische inne. - [Michael Demmer ist Chief Transformation & People Officer (CTPO) bei Duravit](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/michael-demmer-ist-chief-transformation-people-officer-ctpo-bei-duravit/): Michael Demmer erweitert seit dem 1. Februar 2026 als Chief Transformation & People Officer (CTPO) den Vorstand der Duravit AG. Mit dieser neuen Funktion übernimmt er die Verantwortung für Transformation, Organisation und Personal auf höchster Ebene, um die strategische Weiterentwicklung bei dem international tätigen Unternehmen im Bereich Sanitärkeramik voranzutreiben. Demmer bringt langjährige internationale Management- und - [Jörg Funck wird Vorstand für Rechtsservice und Personal bei der ÖRAG-Rechtsschutzversicherung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/joerg-funck-wird-vorstand-fuer-rechtsservice-und-personal-bei-der-oerag-rechtsschutzversicherung/): Jörg Funck tritt zum 1. April als Vorstand für Rechtsservice und Personal bei der ÖRAG-Rechtsschutzversicherung an. Funck ist bereits seit vielen Jahren in wechselnden Positionen für den Provinzial Konzern tätig, zu dem die ÖRAG-Rechtsschutzversicherung gehört. Seit 2020 ist er Generalbevollmächtigter Personal und Konzernservices der Provinzial Holding AG. Diese Funktion behält er weiterhin inne. Aktuelle Mitarbeiteranzahl der ÖRAG/Deutsche Assistance-Gruppe: 834 - [Gabriele Fiedler ist Bereichsleiterin Personal bei MLP](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/gabriele-fiedler-ist-bereichsleiterin-personal-bei-mlp/): Zum 1. Januar 2026 hat Gabriele Fiedler die Leitung des Bereichs Personal der MLP SE übernommen. Sie kommt vom Tochterunternehmen Domcura, wo sie als Verwaltungs- und Personalleiterin tätig war. Beim MLP Konzern arbeiten aktuell rund 2.500 Mitarbeiter. - [Sandra Pillwatsch ist HR-Leiterin bei der Ludwig Boltzmann Gesellschaft](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sandra-pillwatsch-ist-hr-leiterin-bei-der-ludwig-boltzmann-gesellschaft/): Sandra Pillwatsch hat die Leitung der Abteilung Human Resources bei der Ludwig Boltzmann Gesellschaft (LBG) in Wien übernommen. Sie bringt mehr als 20 Jahre Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung, im Arbeitsrecht sowie in der Führung von HR-Teams mit. Zuletzt war Pillwatsch bei der Unternehmens-, Steuer- und Rechtsberatung Hitz & Schrenk OG in Wien tätig - [Konstanze Marinoff wird CHRO bei der Amedes Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/konstanze-marinoff-wird-chro-bei-der-amedes-group/): Konstanze Marinoff wird ab Februar Chief Human Resources Officer bei der Amedes Group. - [Reinhard Grießler verantwortet das Personal bei Branter Green Solutions](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/reinhard-griessler-verantwortet-das-personal-bei-branter-green-solutions/): Reinhard Grießler verstärkt die Geschäftsführung von Branter Green Solutions. In seiner neuen Position verantwortet er auch das Personal. - [Marie-Stefanie Spitzy wird HR Director bei Sodexo Austria](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/marie-stefanie-spitzy-wird-hr-director-bei-sodexo-austria/): Marie-Stefanie Spitzy verantwortet seit September 2025 als HR Director die strategische Personalarbeit bei der Sodexo Service Solutions Austria. - [Richard Pillar ist Personalleiter bei KTM](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/richard-pillar-ist-personalleiter-bei-ktm/): Richard Piller ist Personalleiter bei KTM. Er wechselt von Magna Powertrain, wo er seit 2012 als Vice President Global Human Resources tätig war. - [Corinna Glenz ist Partnerin bei Phe Consultants](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/corinna-glenz-ist-partnerin-bei-phe-consultants/): Corinna Glenz ist seit Januar Partnerin bei den Phe Consultants. Zuletzt war sie als Konzerngeschäftsführerin Personal bei den Helios Kliniken tätig. - [Dagmar Linck ist Leiterin Personal bei den Paracelsus Kliniken](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dagmar-linck-ist-leiterin-personal-recht-und-compliance-bei-den-paracelsus-kliniken/): Dagmar Linck hat seit Januar die Leitung des Bereichs Personal, Recht und Compliance bei den Paracelsus-Kliniken inne. - [Dietmar Knoess ist Senior Vice President Global Human Resources bei Hugo Boss](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dietmar-knoess-ist-senior-vice-president-global-human-resources-bei-hugo-boss/): Dietmar Knoess ist seit Februar als Senior Vice President Global bei Hugo Boss tätig. Er folgt damit auf Jochen Eckhold, der das Unternehmen verlässt. - [Christian Hencke ist VP People & Transformation bei Pinktum](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christian-hencke-ist-vp-people-transformation-bei-pinktum/): Christian Hencke ist Vice President People & Transformation bei Pinktum. Diese Rolle wurde bei dem EdTech-Unternehmen neu geschaffen. - [Inka Tews ist Personalvorständin bei Hensoldt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/inka-tews-ist-personalvorstaendin-bei-hensoldt/): Inka Tews ist Personalvorständin bei Hensoldt. Zuvor war sie bei Infineon als Senior Vice President Human Resources tätig. - [Cornelia Schwalbe ist Personalleiterin bei der Stadt Chemnitz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/cornelia-schwalbe-ist-personalleiterin-bei-der-stadt-chemnitz/): Cornelia Schwalbe wurde zur Amtsleiterin des Hauptamtes der Stadt Chemnitz gewählt. - [Michaela Hettinger leitet das Personalmanagement der KMG Kliniken](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/michaela-hettinger-leitet-das-personalmanagement-der-kmg-kliniken/): Michaela Hettinger leitet seit Januar das Personalmanagement der KMG Kliniken. Sie folgt auf Stefan Wollschläger. - [Gregor Teamrat Ghirmay gründet Ghirmay Board Advisory Consulting](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/gregor-teamrat-ghirmay-gruendet-ghirmay-board-advisory-consulting/): Gregor Teamrat Ghirmay ist Inhaber des Unternehmens Ghirmay Board Advisory Consulting. Damit legt er den Fokus auf Executive Search und Leadership Advisory. - [Lena Orbeyi ist HR Director & Head of Legal bei Ricoh Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/lena-orbeyi-ist-hr-director-head-of-legal-bei-ricoh-deutschland/): Lena Orbeyi ist seit November HR Director & Head of Legal Germany bei Ricoh und gehört in dieser Funktion auch zur deutschen Geschäftsleitung. - [Elisabeth Teipen ist HR Director für Central and Eastern Europe bei Ricoh Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/elisabeth-teipen-ist-hr-director-fuer-central-and-eastern-europe-bei-ricoh-deutschland/): Elisabeth Teipen übernimmt die Rolle der HR Director für Central and Eastern Europe bei Ricoh. Sie berichtet sie an Michael Vavakis, Chief People Officer. - [Kylie Jimenez wird Personalvorständin bei Biontech](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/kylie-jimenez-wird-personalvorstaendin-bei-biontech/): Kylie Jimenez wird ab März Personalvorständin bei Biontech. Die Stelle wurde im Rahmen einer strategischen Neuausrichtung geschaffen. - [Christian Lorenz wird Geschäftsführer der DGFP](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christian-lorenz-wird-geschaeftsfuehrer-der-dgfp/): Christian Lorenz wird ab Mai Geschäftsführer der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP). Er folgt auf Ralf Steuer. - [Susanne Lawall ist Director of Human Resources beim Breidenbacher Hof](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/susanne-lawall-ist-director-of-human-resources-beim-breidenbacher-hof/): Susanne Lawall ist Director of Human Resources beim Hotel Breidenbacher Hof. Sie wechselt von den Lindner Hotels. - [Jennifer Lachman ist Chief Operating Officer beim Spiegel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jennifer-lachman-ist-chief-operating-officer-beim-spiegel/): Jennifer Lachman ist seit Dezember 2025 Chief Operating Officer bei der Spiegel Gruppe. - [Helena Svensson ist Chief Human Resources Officer bei Endress+Hauser](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/helena-svensson-ist-chief-human-resources-officer-bei-endresshauser/): Helena Svensson wird ab Mai Chief Human Resources Officer bei Endress+Hauser. Derzeit ist sie Vice President Human Resources International bei Acco Brands. - [Dr. Alexander Jawad ist Chief Human Resources Officer bei Getec](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dr-alexander-jawad-ist-chief-human-resources-officer-bei-getec/): Dr. Alexander Jawad ist seit Dezember 2025 Chief Human Resources Officer bei Getec. Er berichtet an CEO Pierre-Alain Graf. - [Frederik Gronwald ist Chief Customer Officer bei Statista](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/frederik-gronwald-ist-chief-customer-officer-bei-statista/): Frederik Gronwald ist seit Januar Chief Customer Officer bei Statista. - [Tilmann Meyer ist Personalleiter bei Liebherr Components Biberach](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tilmann-meyer-ist-personalleiter-bei-liebherr-components-biberach/): Tilmann Meyer ist seit Dezember Personalleiter bei Liebherr Components Biberach. - [Ruth Lassalle ist Managing Partnerin bei HRpepper](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ruth-lassalle-ist-managing-partnerin-bei-hrpepper/): Ruth Lassalle ist seit Januar als Managing Partnerin neu in der Geschäftsführung bei HRpepper. - [Antje Kunkies ist Chief Human Resources Officer bei Merkur](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/antje-kunkies-ist-chief-human-resources-officer-bei-merkur/): Antje Kunkies ist seit Januar Chief Human Resources Officer bei der Merkur Group. - [Sandra Dümer ist Director HR Europe bei Mahle International](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sandra-duemer-ist-director-hr-europe-bei-mahle-international/): Sandra Dümer hat seit Dezember die HR-Leitung für Europa im Mahle-Konzern inne. In ihrer neuen Funktion folgt sie auf Christina Will. - [Christian Uhr übernimmt Vorsitz des Personal- und Organisationsausschusses des Deutschen Städtetags](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stadtrat-christian-uhr-uebernimmt-vorsitz-des-personal-und-organisationsausschusses-des-deutschen-staedtetags/): Christian Uhr wurde zum neuen Vorsitzenden des Personal- und Organisationsausschusses des Deutschen Städtetags gewählt. - [Thomas Seifert ist Mitglied im Aufsichtsrat bei Personio](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/thomas-seifert-ist-mitglied-im-aufsichtsrat-bei-personio/): Thomas Seifert ist seit Dezember Mitglied des Personio-Aufsichtsrats. Zudem übernimmt er den Vorsitz des Prüfungsausschusses. - [Verena Amann ist HR-Chefin bei Accompio](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/verena-amann-ist-hr-chefin-bei-accompio/): Verena Amann hat zum 1. November die neu geschaffene Position der Chief People Officer (CPO) beim IT-Dienstleister Accompio übernommen. - [Christian Metzner leitet IT und HR bei Rossmann](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christian-metzner-leitet-it-und-hr-bei-rossmann/): Ab Januar 2026 wird Christian Metzner Geschäftsführer für die Bereiche IT und HR bei Rossmann. - [Karoline Schemp ist HR-Chefin bei Galeria](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/karoline-schemp-ist-hr-chefin-bei-galeria/): Karoline Schemp ist seit dem 1. November Director People & Culture bei Galeria und auch Teil der Geschäftsführung des Konzerns. - [Lars Immisch verlässt Hensoldt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/lars-immisch-verlaesst-hensoldt/): Lars Immisch verlässt seine Position als Chief Human Resources Officer und Vorstandsmitglied bei Hensoldt zum Jahreswechsel aus gesundheitlichen Gründen. - [Alexander Müller-Benz ist HR Director Europe bei Gallagher](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/alexander-mueller-benz-ist-hr-director-europe-bei-gallagher/): Alexander Müller-Benz übernimmt zum 1. Februar 2026 die Position des HR Director Europe bei Gallagher. - [Richard Piller ist Vice President HR bei KTM](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/richard-piller-ist-vice-president-hr-bei-ktm/): Richard Piller leitet seit Oktober den Bereich Human Resources bei KTM. Er wechselt von Magna Powertrain. - [Reinhard Nissl ist Personalchef bei Microsoft Schweiz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/reinhard-nissl-ist-personalchef-bei-microsoft-schweiz/): Seit Oktober ist Reinhard Nissl Personalchef bei Microsoft Schweiz. In seiner neuen Funktion folgt er Shipra Singh nach. - [Tobias Roser ist Founder und Principal bei Keypartner Consulting](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tobias-roser-ist-founder-and-principal-bei-keypartner-consulting/): Tobias Roser hat sich mit der HR-Beratung Keypartner Consulting als Founder und Principal selbstständig gemacht. - [Diana Eid ist Personalbereichsleiterin bei Kärcher](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/diana-eid-ist-personalbereichsleiterin-bei-kaercher/): Diana Eid hat seit September die Bereichsleitung Corporate Human Resources bei Kärcher inne. Sie folgt damit auf Rüdiger Bechstein. - [Ivonn Nicole Mellewigt ist Chief Human Resources Officer bei Taylor Wessing](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ivonn-nicole-mellewigt-ist-chief-human-resources-officer-bei-taylor-wessing/): Ivonn Nicole Mellewigt ist seit Oktober Chief Human Resources Officer bei Taylor Wessing. Diese Funktion wurde bei der Wirtschaftskanzlei neu eingeführt. - [Gabriel Wiskemann ist HR-Direktor bei SAP Österreich](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/gabriel-wiskemann-ist-hr-direktor-bei-sap-oesterreich/): Gabriel Wiskemann ist seit Juni HR-Direktor bei SAP Österreich. Zuvor war er als HR Chief Project Expert bei der SAP SE in Deutschland tätig. - [Matthias Walz ist Personalleiter bei Mairdumont](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/matthias-walz-ist-personalleiter-bei-mairdumont/): Seit Oktober ist Matthias Walz neuer Personalleiter bei Mairdumont. Er folgt auf Wolfgang Dienelt, der sich in den Ruhestand verabschiedet hat. - [Matthias Meyer leitet das Personal bei Asklepios](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/matthias-meyer-leitet-das-personal-bei-asklepios/): Matthias Meyer hat seit Oktober die Leitung des Konzernbereichs Personal der Asklepios Kliniken inne. In seiner neuen Position folgt er auf Frank Thörner-Tamm. - [Axel Eschment ist Geschäftsführer Personal beim Flughafen BER](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/axel-eschment-ist-geschaeftsfuehrer-personal-beim-flughafen-berlin-brandenburg/): Axel Eschment ist Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor des Flughafens Berlin Brandenburg. - [Franziska Klenk ist HR Business Partnerin bei Innpuls](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/franziska-klenk-ist-hr-business-partnerin-bei-innpuls/): Franziska Klenk ist seit Juli HR Business Partnerin bei Innpuls. Sie wechselte von Augmented Industries, wo sie seit 2024 als Founders Associate tätig war. - [Dirk Schulte verlässt Thyssenkrupp Steel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dirk-schulte-verlaesst-thyssenkrup-steel/): Thyssenkrupp Steel verliert seinen Personalchef Dirk Schulte. Der Arbeitsdirektor und Personalvorstand hat sein Amt aus persönlichen Gründen niedergelegt. - [Sandy Liebold ist HR-Managerin bei HC&S](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sandy-liebold-ist-hr-managerin-bei-hcs-ag/): Sandy Liebold ist seit September HR-Managerin bei der auf das Gesundheitswesen spezialisierten Management- und Beratungsgesellschaft HC&S. - [Victoria Schlosser ist Director Strategy & People bei Wintersteiger](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/victoria-schlosser-ist-director-strategy-people-bei-wintersteiger/): Victoria Schlosser verantwortet künftig das Personalwesen bei Wintersteiger. In ihrer neuen Funktion leitet sie den Bereich Corporate Strategy & People. - [Tilman Möller ist Head of People & Culture Germany bei Heimstaden](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tilman-moeller-ist-head-of-people-culture-germany-bei-heimstaden/): Tilman Möller ist seit Oktober Head of People & Culture Germany bei Heimstaden. In den letzten Jahren war Möller für McMakler tätig. - [Jana Warken ist HR-Direktorin bei B&B Hotels](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jana-warken-ist-hr-direktorin-bei-bb-hotels/): Jana Warken ist seit September HR-Direktorin bei B&B HOTELS Central & Northern Europe. In ihrer neuen Position berichtet sie an CEO Arno Schwalie. - [Thomas John ist Personalchef bei Puma](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/thomas-john-ist-personalchef-bei-puma/): Thomas John ist neuer Personalchef bei Puma. In seiner neuen Funktion folgt er auf Dietmar Knoess. - [Dr. Ralph Wiechers wird Chief People Officer bei Sana](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dr-ralph-wiechers-wird-chief-people-officer-bei-sana/): Ralph Wiechers übernimmt zum 1. Januar 2026 die Position des Chief People Officer bei Sana Kliniken. In seiner neuen Funktion folgt er auf Konstanze Marinoff. - [Manuela Rantra ist Leiterin Personal bei der RBS](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/manuela-rantra-ist-leiterin-personal-bei-der-rbs/): Manuela Rantra ist seit September Leiterin Personal bei der RBS. Sie folgt in dieser Funktion auf Orrin Agoues. - [Christina Janik übernimmt die HR-Leitung am ZEW Mannheim](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christina-janik-uebernimmt-die-hr-leitung-am-zew-mannheim/): Christina Janik hat zum 1. Oktober die Leitung der Human Resources am ZEW – Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung in Mannheim übernommen. - [Jens Kastning ist neu im Vorstand bei Sedus Stoll](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jens-kastning-ist-neu-im-vorstand-bei-sedus-stoll/): Der Aufsichtsrat der Sedus Stoll hat Herrn Jens Kastning zum 1. September 2025 in den Vorstand berufen. - [Martin Maurer ist Chief HR Officer bei der Rexel Gruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/martin-maurer-ist-chief-hr-officer-bei-der-rexel-gruppe/): Martin Maurer ist seit Oktober der neue Chief HR Officer der Rexel-Gruppe mit Sitz in der Zentrale in Paris. - [Katrin Hilmer wird Arbeitsdirektorin bei Amprion](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/katrin-hilmer-wird-arbeitsdirektorin-bei-amprion/): Katrin Hilmer wird ab April 2026 Chief Operating Officer und Arbeitsdirektorin bei Amprion. - [Fabienne Twelemann wird Arbeitsdirektorin bei Uniper](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/fabienne-twelemann-ist-arbeitsdirektorin-und-chief-transformation-officer-bei-uniper/): Im Zuge der Neuaufstellung der Unternehmensführung übernimmt Fabienne Twelemann Anfang November das Ressort Personal und Transformation bei Uniper. - [Johannes Vogel wird Personalchef bei Eurowings](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/johannes-vogel-wird-personalchef-bei-eurowings/): Johannes Vogel wechselt zur Lufthansa Group und wird ab dem 1. Dezember 2025 den Bereich Personal und Recht bei Eurowings leiten. - [Stephanie Frenzel ist Chief People Officer bei Home To Go](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stephanie-frenzel-ist-chief-people-officer-bei-home-to-go/): Stephanie Frenzel ist Chief People Officer bei der Home To Go Group. In ihrer neuen Funktion ist sie für die gruppenweite Personalstrategie verantwortlich. - [Frank Thörner-Tamm wird Chief Human Resources Officer bei Alexianer](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/frank-thoerner-tamm-wird-chief-human-resources-officer-bei-alexianer/): Frank Thörner-Tamm wird zum ersten November Chief Human Resources Officer und Hauptgeschäftsführer bei Alexianer. - [Johannes Dick wird Vorstand People Experience bei Axa Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/johannes-dick-wird-vorstand-people-experience-bei-axa-deutschland/): Johannes Dick wird zum 1. November neuer Vorstand des Ressorts People Experience bei Axa Deutschland und folgt damit auf Sirka Laudon. - [Sirka Laudon verlässt Axa Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sirka-laudon-verlaesst-axa-deutschland/): Sirka Laudon, Vorständin für People Experience und Arbeitsdirektorin bei Axa Deutschland, verlässt zum 31. Oktober 2025 auf eigenen Wunsch das Unternehmen. - [Anabel Fall wird Group Chief People Officer bei Haniel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/anabel-fall-wird-group-chief-people-officer-bei-haniel/): Anabel Fall wird zum 24. September Group Chief People Officer bei Haniel. Vor ihrem Wechsel war Fall als Chief People Officer der Zühlke Group tätig. - [Sebastian Harrer ist Director People and Organisation bei Vodafone](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sebastian-harrer-ist-director-people-and-organisation-bei-vodafone/): Sebastian Harrer ist Director People and Organisation bei Vodafone. Er folgt damit auf Bernd Süssmuth, Abteilungsleiter Learning, Talent & Development. - [Anja Emde leitet das Personal der WGV Versicherung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/anja-emde-leitet-das-personal-bei-der-wgv-versicherung/): Anja Emde ist seit Juli neues Mitglied im Vorstand bei der Württembergische Gemeinde-Versicherung (WGV). Sie folgt auf Ralf Pfeiffer. - [Vicky Welvaert wird Mitglied der Geschäftsleitung von Montana Aerospace](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/vicky-welvaert-wird-mitglied-der-geschaeftsleitung-von-montana-aerospace/): Der Verwaltungsrat der Montana Aerospace hat Vicky Welvaert mit sofortiger Wirkung zum Mitglied der Geschäftsleitung bestellt. - [Christian Meyer wird Personalleiter bei der Landeshauptstadt Potsdam](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christian-meyer-wird-personalleiter-bei-der-landeshauptstadt-potsdam/): Christian Meyer wird ab September die Leitung des Fachbereichs Personal der Landeshauptstadt Potsdam übernehmen. - [Sabrina Dick ist Chief People & Culture Officer bei Aareon](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sabrina-dick-ist-chief-people-culture-officer-bei-aareon/): Sabrina Dick ist seit August gruppenweit für den Bereich People & Culture bei Aareon verantwortlich. Zuvor leitete sie den Bereich bereits für die DACH-Region. - [Sarah Brang ist Head of HR bei Jordans Untermühle](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sarah-brang-ist-head-of-hr-bei-jordans-untermuehle/): Sarah Brang ist seit August Head of HR bei Jordans Untermühle. Sie wechselt vom Alpenresort Schwarz, wo sie zuletzt im Recruiting tätig war. - [Tobias Müller ist HR Manager bei Evonik Industries](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tobias-mueller-ist-hr-manager-bei-evonik-industries/): Tobias Müller ist seit August HR Manager bei Evonik Industries. Zuvor war Müller seit 2021 als Senior Talent Acquisition Manager beschäftigt. - [Kerstin Rapp ist Personalleiterin bei HanseMerkur](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/kerstin-rapp-ist-personalleiterin-bei-hansemerkur/): Kerstin Rapp hat seit August die Leitung der Personalabteilung der Hanse Merkur inne. Zuvor leitete sie den Personalbereich bei Peek & Cloppenburg. - [Heiko Lenz wird den Bereich Personal bei Fuchs Schmitt verantworten](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/heiko-lenz-wird-das-personal-bei-fuchs-schmitt-verantworten/): Heiko Lenz wird ab Mitte August als Chief Operating Officer bei Fuchs Schmitt tätig sein und in seiner neuen Funktion auch den Bereich Personal verantworten. - [Anke Maas ist Chief Human Resources Officer bei Leonardo Hotels Central Europe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/anke-maas-ist-chief-human-resources-officer-bei-leonardo-hotels-central-europe/): Anke Maas ist seit Juli als Chief Human Resources Officer bei Leonardo Hotels tätig. - [Miriam Bouazza ist Chief Human Resources Officer bei KPMG Law](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/miriam-bouazza-ist-chief-human-resources-officer-bei-kpmg-law/): Miriam Bouazza ist seit Mai Chief Human Resources Officer bei KPMG Law. Sie ist bereits seit über sechzehn Jahren bei KPMG Law beschäftigt. - [Säde Thomkins ist Chief Human Resources Officer bei Detecon](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/saede-thomkins-ist-chief-human-resources-officer-bei-detecon/): Säde Thomkins ist seit August Chief Human Resources Officer und Mitglied des Global Executive Teams bei Detecon. - [Timo Memmer verantwortet Personal bei der bayrischen PSD Bank](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/timo-memmer-verantwortet-personal-bei-der-bayrischen-psd-bank/): Seit Mai übernimmt Timo Memmer im Zuge seiner neuen Funktion als Generalbevollmächtigter die Verantwortung für das Personal der bayerischen PSD Bank. - [Torsten Labetzki verantwortet Personal beim Zentralen Immobilien Ausschuss](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/torsten-labetzki-verantwortet-personal-beim-zentralen-immobilien-ausschuss/): Torsten Labetzki ist seit August Chief Operating Officer beim Zentralen Immobilien Ausschuss (ZIA). Bislang war er Mitglied der Geschäftsleitung des Verbands. - [Constance von Struensee bleibt Personalvorständin bei Agaplesion](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/constance-von-struensee-bleibt-personalvorstaendin-bei-agaplesion/): Constance von Struensee bleibt Personalvorständin bei Agaplesion. Sie hat das Amt seit Juli 2021 inne. - [Dirk Steinbrink ist Director HR Vertriebsgesellschaft Deutschland bei Miele](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dirk-steinbrink-ist-director-hr-vertriebsgesellschaft-deutschland-bei-miele/): Dirk Steinbrink ist seit April Director HR Vertriebsgesellschaft Deutschland bei Miele. Zuvor war er als Director Global Mobility bei BioNTech beschäftigt. - [Sebastian Schieberl ist Personalvorstand der BP Europa](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sebastian-schieberl-ist-personalvorstand-der-bp-europa/): Sebastian Schieberl ist neuer Personalvorstand der BP Europa. In seiner neuen Funktion im Vorstand folgt Schieberl auf Inga Dransfeld-Haase. - [Carola Aldag ist Arbeitsdirektorin bei der Bremer Straßenbahn](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/carola-aldag-ist-arbeitsdirektorin-und-vorstaendin-bremer-strassenbahn/): Carola Aldag ist seit Juli Arbeitsdirektorin und Vorständin für Betrieb und Personal bei der Bremer Straßenbahn. Zuvor war Aldag bei DB Cargo beschäftigt. - [Susan Erkmann ist Head of Human Resources bei iFD](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/susan-erkmann-ist-head-of-human-resources-bei-ifd/): Susan Erkmann ist seit Juli als Head of Human Resources bei iFD tätig. Seit über fünfzehn Jahren arbeitet sie bereits beim Intralogistik-Spezialisten. - [Georgia Borttscheller wird Geschäftsführerin Personal beim Klinikum Region Hannover](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/georgia-borttscheller-wird-geschaeftsfuehrerin-personal-in-der-krh-geschaeftsfuehrung/): Georgia Borttscheller wird ab Januar 2026 Geschäftsführerin Personal in der KRH Geschäftsführung. - [Daniela Hagmann ist Leiterin Personal bei der Donau Versicherung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/daniela-hagmann-ist-leiterin-personal-bei-der-donau-versicherung/): Seit Juli übernimmt Daniela Hagmann die Leitung der Personalabteilung der Donau Versicherung und berichtet dabei an die Vorstandsvorsitzende Judit Havasi. - [Svenja Bonnichsen wird Personalchefin beim Hamburger Flughafen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/svenja-bonnichsen-ist-personalchefin-beim-hamburger-flughafen/): Svenja Bonnichsen wird ab Oktober Personalchefin beim Hamburger Flughafen. - [Stefan Endriß verantwortet das Personal bei der Carl Remigius Fresenius Education Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stefan-endriss-verantwortet-das-personal-bei-der-carl-remigius-fresenius-education-group/): Dr. Stefan Endriß hat seit Januar die Rolle des Chief Financial Officer (CFO) bei der Carl Remigius Fresenius Education Group inne. - [Elena Erler-Höpfinger ist Arbeitsdirektorin bei Man Truck & Bus Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/elena-erler-hoepfinger-ist-arbeitsdirektorin-bei-man-truck-bus-deutschland/): Elena Erler-Höpfinger ist seit Juli Geschäftsführerin HR bei Man Truck & Bus Deutschland. Damit folgt sie auf Marc Appelt. - [Åsa Lautenberg ist Chief Human Resources Officer bei DKV Mobility](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/asa-lautenberg-ist-chief-human-resources-officer-bei-dkv-mobility/): Åsa Lautenberg ist Chief Human Resources Officer bei DKV Mobility. Sie folgt auf Jana Eggerding-Tenhagen. - [Sherry Vasa ist Chief People Officer bei TK Elevator](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sherry-vasa-ist-chief-people-officer-bei-tk-elevator/): Sherry Vasa zur Chief People Officer wird ab August 2025 Chief People Officer bei TK Elevator. Vasa berichtet in ihrer neuen Funktion an CEO Uday Yadav. - [Yvonne Wolff ist Senior Consultant HR & Payroll bei tts](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/yvonne-wolff-ist-senior-consultant-hr-payroll-bei-tts/): Yvonne Wolff ist Senior Consultant HR & Payroll bei Tts. Die Position wurde im Zuge einer strategischen Weiterentwicklung neu geschaffen. - [Ingo Holstein ist Chief Human Resources Officer bei Aumovio](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ingo-holstein-ist-chief-human-resources-officer-bei-aumovio/): Ingo Holstein ist seit Juni Chief Human Resources Officer bei Aumovio und gehört damit künftig zum Vorstand des nun eigenständigen Unternehmens. - [Marie Friedrich ist Chief People Officer bei Thermondo](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/marie-friedrich-ist-chief-people-officer-bei-thermondo/): Marie Friedrich wird ab Juli die Funktion der Chief People Officer (CPO) bei Thermondo innehaben. Sie folgt damit auf René Bretschneider - [Vinayaka Pandit ist Head of Analytics and HR bei Vedra Pensions](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/vinayaka-pandit-ist-head-of-analytics-and-hr-bei-vedra-pensions/): Vinayaka Pandit ist seit Juni Head of Analytics and HR bei Vedra Pensions. - [Dariusz Kwieciński verantwortet das Personal bei Orlen Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dariusz-kwiecinski-verantwortet-das-personal-bei-orlen-deutschland/): Dariusz Kwieciński wurde vom Aufsichtsrat mit Wirkung zum 5. Juni 2025 in die Geschäftsführung von Orlen Deutschland berufen. - [Katharina Rath ist Chief People Officer bei der Voith Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/katharina-rath-ist-chief-people-officer-bei-der-voith-group/): Katharina Rath übernimmt seit Juli die neu geschaffene Position des Chief People Officer bei der Voith Group. - [Michael de Castro Lima ist Junior HR Business Partner](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/michael-de-castro-lima-ist-junior-hr-business-partner/): Michael de Castro Lima ist Junior HR Business Partner bei der Vita Zahnfabrik. Zuvor durchlief de Castro Lima seit 2022 verschiedene Stationen bei Etengo. - [Gregor Schleussner wird Chief Human Resources Officer bei Lufthansa Cargo](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/gregor-schleussner-ist-cfo-und-chro-bei-lufthansa-cargo/): Gregor Schleussner ist ab 1. Juli 2025 neuer Chief Financial Officer (CFO) und Chief Human Resources Officer sowie Arbeitsdirektor bei Lufthansa Cargo. - [Sara Yussefi wird Chief People and Communications Officer der Viridium Gruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sara-yussefi-wird-chief-people-and-communications-officer-der-viridium-gruppe/): Sara Yussefi übernimmt ab Juli die neu geschaffene Rolle der Chief People and Communications Officer der Viridium Gruppe. - [Vera Schalwig übernimmt das Ressort Personal bei Porsche](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/vera-schalwig-uebernimmt-das-ressort-personal-bei-porsche/): Vera Schalwig übernimmt ab August die Verantwortung für das Ressort Personal und Sozialwesen. Damit tritt sie die Nachfolge von Andreas Haffner an. - [Nikolina Došen ist Head of People and Culture bei Purpose Green](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/nikolina-dosen-ist-head-of-people-culture-bei-purpose-green/): Nikolina Došen ist seit Februar Head of People and Culture beim Climate Tech-Unternehmen Purpose Green. Zuvor war Došen bei Inotec Europe tätig. - [Jens Böhm ist Personalchef bei der EKHN](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jens-boehm-ist-personalchef-bei-der-ekhn/): Im Mai wurde Jens Böhm von der Hessen-Nassauischen Kirchensynode mit großer Mehrheit zum zweiten Mal in seinem Amt als Personaldezernent der (EKHN) bestätigt. - [Jennifer Weihs wird Senior Vice President Group People bei Obi](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jennifer-weihs-senior-vice-president-group-people-bei-obi/): Jennifer Weihs wird ab Juni Senior Vice President Group People (SVP) im Personalbereich bei Obi. Die letzten sechs Jahre war sie bei der Fresenius SE tätig. - [Valérie Schelker wird Leiterin HRM der Migros-Gruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/valerie-schelker-wird-leiterin-hrm-der-migros-gruppe/): Valérie Schelker wird ab November das Departement Human Resources Management bei Migros leiten. Damit verantwortet sie auch das Qualitätsmanagement. - [Sabrina Krause wird Senior HR Managerin bei Helrom](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sabrina-krause-wird-senior-hr-managerin-bei-helrom/): Sabrina Krause wird ab August Senior HR Managerin beim Logistikunternehmen Helrom. Zuvor arbeitete sie über acht Jahre bei der Digitalagentur Sensory Minds. - [Markus Kreysa ist Head of People Germany bei Tüv Süd](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/markus-kreysa-ist-head-of-people-germany-bei-tuev-sued/): Markus Kreysa ist seit Mai Head of People Germany bei Tüv Süd. Die Position wurde neu geschaffen. Kreysa wechselt von TDK Electronics. - [Tanja Fuchs ist Personalvorständin bei DB Cargo](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tanja-fuchs-ist-personalvorstaendin-bei-db-cargo/): Tanja Fuchs ist seit Mai neue Personalvorständin und Arbeitsdirektorin bei DB Cargo. In ihrer Funktion folgt sie auf Michael Fritz. - [Janna Schumacher ist Personalvorständin bei Lufthansa Technik](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/janna-schumacher-ist-personalvorstaendin-bei-lufthansa-technik/): Janna Schumacher ist neue Personalvorständin bei Lufthansa Technik. - [Inga Dransfeld-Haase wird Personalvorständin bei Tüv Nord](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/inga-dransfeld-haase-neue-personalvorsaendin-bei-tuev-nord/): Inga Dransfeld-Haase wurde zur neuen Personalvorständin (CHRO) und Arbeitsdirektorin von Tüv Nord bestellt. - [Steffi Wieseke-Turk ist Regional SU HR Manager Germany bei Frozen Fish International](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/steffi-wieseke-turk-ist-regional-su-hr-manager-germany-bei-frozen-fish-international/): Steffi Wieseke-Turk ist Regional SU HR Manager Germany bei Frozen Fish International - [Inga Dransfeld-Haase legt Vorstandsmandat bei BP Europa nieder](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/inga-dransfeld-haase-legt-vorstandsmandat-bei-bp-europa-nieder/): Die bisherige Personalvorständin Inga Dransfeld-Haase hat ihr Vorstandsmandat bei BP Europa niedergelegt und wird das Unternehmen zum 31. August 2025 verlassen. - [Bärbel Bas ist Bundesministerin für Arbeit und Soziales](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/baerbel-bas-ist-bundesministerin-fuer-arbeit-und-soziales/): Bärbel Bas wurde von Bundespräsident Frank-Walter Steinmeier zur neuen Bundesministerin für Arbeit und Soziales ernannt. - [Anna Hunger ist neue Partnerin bei Hunting/Her HR-Partners](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/anna-hunger-ist-neue-partnerin-bei-hunting-her-hr-partners/): Anna Hunger ist neue Partnerin am Standort Köln der auf Frauen spezialisierte Personalberatung Hunting/ Her HR-Partners. Hunger wechselt von Division One. - [Sylvia Clöer ist Head of People & Culture bei der Dr. Beckmann Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sylvia-cloeer-ist-head-of-people-culture-bei-der-dr-beckmann-group/): Sylvia Clöer ist seit April Head of People & Culture bei der Dr. Beckmann Group. In ihrer neuen Funktion tritt sie die Nachfolge von Jürgen Thurm an. - [Asmahan Gamgami übernimmt Ressort People & Culture bei der TSG Hoffenheim](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/asmahan-gamgami-uebernimmt-ressort-people-culture-bei-der-tsg-hoffenheim/): Asmahan Gamgami übernimmt zum 1. Mai die das neugestaltete Ressort „People & Culture“ beim TSG Hoffenheim. Die Funktion wurde neu geschaffen. - [Stefanie Kölbl ist Country HR Director bei Wienerberger Österreich](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stefanie-koelbl-ist-country-hr-director-bei-wienerberger-oesterreich/): Stefanie Kölbl ist seit April Country HR-Director bei Wienerberger Österreich und Pipelife Austria. In ihrer neuen Funktion folgt Kölbl auf Sissy Sonnleitner. - [Angelika Kambeck wird CHRO und Arbeitsdirektorin bei Thyssenkrupp Marine Systems](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/angelika-kambeck-wird-chro-und-arbeitsdirektorin-bei-thyssenkrupp-marine-systems/): Angelika Kambeck wird mit Wirkung zum 1. Juni neue CHRO und Arbeitsdirektorin bei Thyssenkrupp Marine Systems. Sie folgt auf Bernd Hartmann. - [Britta Costecki leitet Personal und Organisation der Stadt Oberhausen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/britta-costecki-leitet-personal-und-organisation-der-stadt-oberhausen/): Britta Costecki hat zum 7. April die Leitung des Bereichs Personal und Organisation übernommen. Sie folgt auf Achim Kawicki, der in den Ruhestand geht. - [Eefje Pompen wird Personalvorständin und Arbeitsdirektorin bei Enercity](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/eefje-pompen-wird-personalvorstaendin-und-arbeitsdirektorin-bei-enercity/): Eefje Pompen wird mit Wirkung zum 1. August Personalvorständin und Arbeitsdirektorin beim Energieunternehmen Enercity. Dort folgt sie auf Dirk Schulte. - [Dietmar Graf ist Prokurist bei Korn Recycling](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dietmar-graf-ist-prokurist-bei-korn-recycling/): Dietmar Graf ist Prokurist bei Korn Recycling. Seine Aufgaben als Bereichsleiter Head of HR und Leitung Personalmanagement wird er weiterhin verantworten. - [Volker Buchem wird Personalvorstand bei R+V Versicherungen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/volker-buchem-wird-personalvorstand-bei-rv-versicherungen/): Volker Buchem wird mit Wirkung zum 1. Juli neuer Vorstand des Ressorts Personal und Konzerndienstleistungen bei R+V Versicherungen. Er folgt auf Julia Merkel. - [Ulrike Hintze wird neue Arbeitsdirektorin bei Continental](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ulrike-hintze-wird-neue-arbeitsdirektorin-bei-continental/): Ulrike Hintze wird neue Arbeitsdirektorin und Personalvorständin von Continental. Sie folgt auf Ariane Reinhart, die ihr Mandat zum 30. Juni niederlegen wird. - [Bernd Fricke ist Partner bei P4 Career Consultants](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/bernd-fricke-ist-partner-bei-p4-career-consultants/): Bernd Fricke ist seit April Partner bei der Karrierestrategieberatung P4 Career Consultants. Fricke verfügt über 25 Jahre Erfahrung in der Karriereberatung. - [Anja Rausch ist Group Director HR bei Vogel Communications](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/anja-rausch-ist-group-director-hr-bei-vogel-communications/): Anja Rausch ist seit 1. März Group Director HR in der Vogel Communications Group. Die Position wurde neu geschaffen. Rausch wechselte von Ososoft. - [Mihaela Seidl ist Executive Vice President Human Resources bei Rohde & Schwarz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/mihaela-seidl-ist-executive-vice-president-human-resources-bei-rohde-schwarz/): Mihaela Seidl ist seit Februar Executive Vice President Human Resources bei Rohde & Schwarz und Mitglied der Geschäftsleitung. Sie folgt auf Holger Schötz. - [Joana Bätz zieht in den Vorstand bei Rhenus ein](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/joana-baetz-zieht-in-den-vorstand-bei-rhenus-ein/): Joana Bätz wird mit Wirkung zum 1. April zum Vorstandsmitglied der Rhenus Gruppe ernannt. Dort verantwortet sie die Bereiche HR, Nachhaltigkeit und Compliance. - [Wilfried von Rath wird neuer Chief Human Resources Officer bei Thyssenkrupp](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/wilfried-von-rath-wird-neuer-chief-human-resources-officer-bei-thyssenkrupp/): Wilfried von Rath wird mit Wirkung zum 1. April Chief Human Resources Officer bei Thyssenkrupp. Er folgt auf Oliver Burkhard und berichtet an den Aufsichtsrat. - [Tim Bubenzer ist Personalleiter bei BGS Beta-Gamma-Service](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tim-bubenzer-ist-personalleiter-bei-bgs-beta-gamma-service/): Tim Bubenzer ist neuer Personalleiter bei BGS Beta-Gamma-Service. Er wechselt vom Tapetenhersteller A.S. Création Tapeten, wo er als Personalleiter tätig war. - [Karin Raguin ist Chief Human Resources Officer bei Kempinski Hotels](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/karin-raguin-ist-chief-human-resources-officer-bei-kempinski-hotels/): Karin Raguin ist seit März neue Chief Human Resources Officer bei Kempinski Hotels. In ihrer neuen Funktion folgt Raguin auf Melissa Salibi. - [Frederik Luz ist Partner bei der InterSearch Personalberatung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/frederik-luz-ist-partner-bei-der-intersearch-personalberatung/): Frederik Luz ist seit 1. März als Partner bei der InterSearch Personalberatung tätig. Er wechselte von der Personalberatung Hager Executive Consulting. - [Kay Krischker übernimmt kaufmännische Leitung beim DRK-Blutspendedienst NSTOB](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/kay-krischker-uebernimmt-kaufmaennische-leitung-beim-drk-blutspendedienst-nstob/): Kay Krischker ist seit 1. Januar als kaufmännischer Geschäftsführer beim DRK-Blutspendedienst NSTOB tätig. Er folgt auf Bernd Anders. - [Astrid Kaiser ist Director of Human Resources beim Baur au Lac Zürich](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/astrid-kaiser-ist-director-of-human-resources-beim-baur-au-lac-zuerich/): Astrid Kaiser ist Director of Human Resources beim Baur au Lac Zürich. Sie wechselte vom Grand Resort Bad Ragaz, wo sie als Chief of People & Culture arbeitete. - [Beate Cubitt leitet den Personalbereich beim Universitätsklinikum Ulm](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/beate-cubitt-leitet-den-bereich-personal-beim-universitaetsklinikum-ulm/): Cubitt ist neue Personalleiterin am Universitätsklinikum Ulm tätig. Davor arbeitete sie bei den Rotkreuzkliniken München, Würzburg, Lindenberg und Wertheim. - [Lynn In Ok Schäfer ist Head People and Culture bei Respect Energy](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/lynn-in-ok-schaefer-ist-head-people-and-culture-bei-respect-energy/): Lynn In Ok Schäfer ist seit Januar 2025 Head of People and Culture bei Respect Energy. Die Position wurde neu geschaffen. Sie berichtet an Oliver Hoffmann. - [Estelle Schäfer wird Mitglied der Geschäftsleitung bei der Handelsblatt Media Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/estelle-schaefer-wird-mitglied-der-geschaeftsleitung-bei-der-handelsblatt-media-group/): Estelle Schäfer wird mit Wirkung zum 1. April als Chief Human Resources Officer in die Geschäftsleitung der Handelsblatt Media Group berufen. - [Klaus-Georg Mager ist neuer Geschäftsführer Konzernpersonal beim Internationalen Bund](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/klaus-georg-mager-ist-neuer-geschaeftsfuehrer-konzernpersonal-beim-internationalen-bund/): Klaus-Georg Mager ist neuer Geschäftsführer Konzernpersonal beim Internationalen Bund und verantwortet in seiner neuen Funktion rund 14.000 Mitarbeitende. - [Khadija Ben Hammada wird Chief People Officer bei Merck](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/khadija-ben-hammada-wird-chief-people-officer-bei-merck/): Khadija Ben Hammada wird ab dem 1. März als Chief People Officer in die Geschäftsleitung des Wissenschafts- und Technologiekonzerns Merck eintreten. Die Funktion wurde neu geschaffen. Sie wird außerdem die Bereiche Corporate Sustainability, Quality & Trade Compliance, Inhouse Consulting sowie das Site Management der Unternehmenszentrale in Darmstadt verantworten. Ben Hammada ist seit 2023 als Chief - [Antje Menn wird Personalleiterin im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/antje-menn-wird-personalleiterin-im-landeskirchenamt-der-evangelischen-kirche-im-rheinland/): Antje Menn wird ab Mai Personalleiterin bei der Evangelischen Kirche im Rheinland. Menn folgt auf Oberkirchenrat Christoph Pistorius. - [Jochen Brenner ist Arbeitsdirektor von Procter & Gamble DACH](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jochen-brenner-ist-arbeitsdirektor-von-procter-gamble-dach/): Jochen Brenner wurde vom Aufsichtsrat von P&G mit sofortiger Wirkung zum Hauptgeschäftsführer und Arbeitsdirektor von P&G Deutschland und Österreich bestellt. - [Isabel Jahn wird Global Head Human Resources von ODDO BHF](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/isabel-jahn-wird-global-head-human-resources-von-oddo-bhf/): Isabel Jahn wird ab April neue Global Head of Human Resources und Mitglied des Group Management Committee (GMC) bei ODDO BHF. Sie folgt auf Aurore van der Werf. - [Moritz Stigler ist Vorstandsmitglied bei der VR Bank Augsburg-Ostallgäu](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/moritz-stigler-ist-vorstandsmitglied-bei-der-vr-bank-augsburg-ostallgaeu/): Moritz Stigler ist seit Januar Vorstandsmitglied der VR Bank Augsburg-Ostallgäu. Damit komplettiert er das Vorstandsgremium. - [Henrich Götz ist Global Head of Human Resources bei Tenthpin](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/henrich-goetz-ist-global-head-of-human-resources-bei-tenthpin/): Henrich Götz ist Global Head of Human Resources bei Tenthpin. Zuletzt war Götz sieben Jahre lang als Managing Director Human Resources bei Atoss tätig. - [Sabrina Kosse ist Head of People bei Intermate](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sabrina-kosse-ist-head-of-people-bei-intermate/): Sabrina Kosse ist seit Januar Head of People bei Intermate. Zuvor war Kosse seit 2024 Chief People and Organization Officer bei Bridgemaker. - [Alexandra Son ist neue Personalchefin bei CBRE Austria](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/alexandra-son-ist-neue-personalchefin-bei-cbre-austria/): Alexandra Son ist seit Januar als neue Personalchefin beim Immobiliendienstleister CBRE Austria tätig. Sie folgt in dieser Position auf Juraj Vrabko. - [Jordan von Kröcher übernimmt die globale HR-Leitung der Schunk Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jordan-von-kroecher-uebernimmt-die-globale-hr-leitung-der-schunk-group/): Jordan von Kröcher ist seit Oktober 2024 Vice President Global HR für die Schunk-Group. Von Kröcher folgt auf Karin Merte, die in den Ruhestand gegangen ist. - [Lars Immisch bleibt Chief Human Resources Officer bei Hensoldt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/lars-immisch-bleibt-chief-human-resources-officer-bei-hensoldt/): Lars Immisch bleibt bis zum 30. April 2029 Chief Human Resources Officer bei Hensoldt. Das hat der Aufsichtsrat beschlossen. - [Lauraine Ebener wird Direktorin Human Resources](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/lauraine-ebener-wird-direktorin-human-resources/): Lauraine Ebener wird spätestens ab 1. September Direktorin Human Resources der Groupe E. Sie folgt auf Luciano Ponti an, der in den Ruhestand geht. - [Rainer Marwedel ist Bereichsleiter Personal der Volksbank Südwestfalen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/rainer-marwedel-ist-bereichsleiter-personal-der-volksbank-suedwestfalen/): Rainer Marwedel ist seit dem 1. Januar neuer Bereichsleiter Personal der Volksbank in Südwestfalen. Er folgt in dieser Position auf Dieter Fritz. - [Julia Schoel ist neue Personalleiterin bei Kliniken Südostbayern](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/julia-schoel-ist-neue-personalleiterin-bei-kliniken-suedostbayern/): Julia Schoel ist seit 1. Januar die neue Personalleiterin der Kliniken Südostbayern. Schoel war bereits von 2009 bis 2023 bei den Kliniken Südostbayern tätig. - [Bettina Günther wird neue Geschäftsführerin Personal bei Vodafone Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/bettina-guenther-wird-neue-geschaeftsfuehrerin-personal-bei-vodafone-deutschland/): Bettina Günther wird neue Geschäftsführerin Personal bei Vodafone Deutschland. Sie folgt auf Felicitas von Kyaw, die das Unternehmen verlässt. - [Giordana Sperling-Doppstadt ist Chief People & Corporate Services Officer beim Duisburger Hafen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/giordana-sperling-doppstadt-ist-chief-people-corporate-services-officer-beim-duisburger-hafen/): Giordana Sperling-Doppstadt ist Chief People & Corporate Services Officer beim Duisburger Hafen. Davor arbeitete sie als Director HR bei RWE Offshore Wind. - [Julia Carloff-Winkelmann ist CHRO bei Kleinanzeigen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/julia-carloff-winkelmann-ist-chro-bei-kleinanzeigen/): Julia Carloff-Winkelmann ist seit Januar als Chief HR Officer beim Online-Kleinanzeigenmarkt Kleinanzeigen tätig. Die Position wurde neu geschaffen. - [Judith Scherzinger ist CHRO der Bauwerk Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/judith-scherzinger-ist-chro-der-bauwerk-group/): Judith Scherzinger ist neue Chief Human Resources Officer (CHRO) der Bauwerk Group.Sie folgt auf Michael Kummer, der das Unternehmen verlassen hat. - [Personalvorständin Carla Eysel bei der Charité wiederbestellt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/personalvorstaendin-carla-eysel-bei-der-charite-wiederbestellt/): Carla Eysel wurde vom Aufsichtsrat der Charité – Universitätsmedizin Berlin als Vorstand Personal und Pflege für fünf weitere Jahre bestätigt. - [Sabrina Breuing wird Director People & Culture bei Westpress](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sabrina-breuing-wird-director-people-culture-bei-westpress/): Sabrina Breuing ist seit 1. Januar Director People & Culture bei Westpress. Sie berichtet in ihrer neuen Funktion in der Agenturgruppe anCEO Stephan Madel. - [Ronald Schellekens wird CHRO bei Staffbase](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ronald-schellekens-wird-chro-bei-staffbase/): Ronald Schellekens wurde als Chief Human Rresources Officer in den Aufsichtsrat von Staffbase berufen. Derzeit ist er CHRO Ice Cream bei Unilever. - [Bettina Nolden startet in der Funktion People & Culture bei Castenow](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/bettina-nolden-startet-in-der-funktion-people-culture-bei-castenow/): Bettina Nolden startet bei Castenow in der Funktion People & Culture. Die Funktion wurde bei der Agentur-Familie neu geschaffen. - [Claudia Fahrenkrug übernimmt Personalleitung bei GVV Versicherungen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/claudia-fahrenkrug-uebernimmt-personalleitung-bei-gvv-versicherungen/): Claudia Fahrenkrug übernahm zum 1. Januar 2025 die Personalleitung bei den GVV Versicherungen mit den Gesellschaften GVV Kommunal und GVV Direkt. - [Leonid Karlinski ist Chief Operating Officer bei MRH Trowe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/leonid-karlinski-ist-chief-operating-officer-bei-mrh-trowe/): Leonid Karlinski ist seit November Chief Operating Officer bei MRH Trowe und verantwortet in dieser neuen Rolle auch den Bereich People & Culture. - [Franziska Marini ist neue Arbeitsdirektorin bei Vattenfall](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/franziska-marini-ist-neue-arbeitsdirektorin-bei-vattenfall/): Franziska Marini ist seit Januar 2025 neue Arbeitsdirektorin bei Vattenfall. - [Carmen-Maja Rex wird Chief Human Resources Officer bei Airbus](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/carmen-maja-rex-wird-chief-human-resources-officer-bei-airbus/): Carmen-Maja Rex wird mit Wirkung zum 1. April 2025 neue Chief Human Resources Officer bei Airbus. Sie tritt die Nachfolge von Thierry Baril an. - [Personalvorständin Sabine Kohleisen verlässt Mercedes](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/personalvorstaendin-sabine-kohleisen-verlaesst-mercedes/): Personalvorständin und Arbeitsdirektorin Sabine Kohleisen wird ihren auslaufenden Vertrag bei Mercedes nicht verlängern. Auf sie folgt Britta Seeger. - [Sora Kim verantwortet den Bereich People & Culture bei der Materna-Gruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sora-kim-verantwortet-den-bereich-people-culture-bei-der-materna-gruppe/): Sora Kim ist seit 1. Dezember Senior Vice President People & Culture bei Materna Information & Communications SE. Sie berichtet an CEO René Rüdinger. - [Marina Rieder ist HR-Leiterin bei Bloch 3](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/marina-rieder-ist-hr-leiterin-bei-bloch-3/): Marina Rieder ist seit Anfang Oktober neue Personalleiterin bei Bloch 3. Zuvor war Rieder seit 2023 als HR Direktorin für Österreich bei Eviden tätig. - [Monika Wiederhold ist neues Vorstandsmitglied Weiterbildung der Amadeus Fire Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/monika-wiederhold-ist-neues-vorstandsmitglied-weiterbildung-der-amadeus-fire-group/): Monika Wiederhold ist seit November Vorstandsmitglied der Amadeus Fire Group für den Bereich Weiterbildung. Zuvor arbeitete sie bei der Amadeus IT Group. - [Personalvorständin Beate Bungartz legt Amt bei Mahle nieder](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/personalvorstaendin-beate-bungartz-legt-amt-bei-mahle-nieder/): Die bisherige Arbeitsdirektorin Beate Bungartz hat zum 29. November ihre Ämter bei Mahle niedergelegt. Arnd Franz wird zu künftig ihre Funktion übernehmen. - [Darka Marquardt ist neue Chief People Officer bei Planet Home](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/darka-marquardt-ist-neue-chief-people-officer-bei-planet-home/): Darka Marquardt ist seit November neue Chief People Officer bei der Planet Home Group. In ihrer neuen Funktion folgt sie auf Jasper Stegemann. - [CHRO Oliver Burkhard legt Vorstandsmandat bei Thyssenkrupp nieder](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/chro-oliver-burkhard-legt-vorstandsmandat-bei-thyssenkrupp-nieder/): Oliver Burkhard legt zum 31. Januar 2025 sein Vorstandsmandat bei Thyssenkrupp nieder. Das HR-Ressort wird interimistisch von Jens Schulte übernommen. - [Adi Bucher wird SBB-Personalchef](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/adi-bucher-wird-sbb-personalchef/): Adi Bucher wird mit Wirkung zum 1. Juni 2025 neues Mitglied der Konzernleitung und Personalchef der Schweizer Bundesbahnen (SBB). Er folgt auf Markus Jordi. - [Urszula Nartowska wird Chief People und Organisational Development Officer bei Obi](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/urszula-nartowska-wird-chief-people-und-organisational-development-officer-bei-obi/): Urszula Nartowska wird mit Wirkung zum 1. Januar als Chief People & Organisational Development Officer in den Vorstand der Obi Group Holding berufen. - [Karsten Doppler ist Personalleiter Konzern bei Pfeifer](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/karsten-doppler-ist-personalleiter-konzern-bei-pfeifer-holding/): Karsten Doppler ist seit Oktober als Personalleiter Konzern bei der Pfeifer Holding in Österreich tätig. - [Laura Moreno Salinas ist Senior Director People bei Meininger Hotels](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/laura-moreno-salinas-ist-senior-director-people-bei-meininger-hotels/): Laura Moreno Salinas ist seit Oktober Senior Director People bei Meininger Hotels. Zuvor arbeitete Salinas freiberuflich................. - [Elke Frank ist Geschäftsführerin Personal und Nachhaltigkeit bei Helios](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/elke-frank-ist-geschaeftsfuehrerin-personal-und-nachhaltigkeit-bei-helios/): Elke Frank ist Geschäftsführerin Personal und Nachhaltigkeit bei der Unternehmensführung von Helios. - [Stefanie Drinhausen wird Verwaltungsdirektorin des WDR](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stefanie-drinhausen-wird-verwaltungsdirektorin-des-wdr/): Stefanie Drinhausen wird mit Wirkung zum 1. Januar 2025 neue Leiterin der WDR-Verwaltungsdirektion. Sie folgt in dieser Position auf Katrin Vernau. - [Stefanie Müller-Thon ist neue Personalchefin bei Eon](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stefanie-mueller-thon-ist-neue-personalchefin-bei-eon/): Stefanie Müller-Thon hat seit 1. November die Leitung Group HR & Executive HR beim Energiekonzern Eon inne. In dieser Position folgt sie auf Christian Gleimann. - [Dirk Schulte wird neuer Personalvorstand bei Thyssenkrupp Steel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dirk-schulte-wird-neuer-personalvorstand-bei-thyssenkrupp-steel/): Dirk Schulte tritt am 1. Januar 2025 seine neue Position als Personalvorstand und Arbeitsdirektor von Thyssenkrupp Steel Europe an. Er folgt auf Markus Grolms. - [Verena Ertl ist Corporate Director of Human Resources bei der FMTG](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/verena-ertl-ist-corporate-director-of-human-resources-bei-der-fmtg/): Verena Ertl ist seit 1. August 2024 Corporate Director of Human Resources bei der Falkensteiner Michaeler Tourism Group und verantwortet alle Personalagenden. - [Heinke Bock ist seit Mitte Oktober CHRO der Tentamus Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/heinke-bock-ist-seit-mitte-oktober-chro-der-tentamus-group/): Heincke Bock ist seit Mitte Oktober CHRO der Tentamus Group - [Sarah Cotting ist neue Chief People Officer bei McDonald's Schweiz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sarah-cotting-ist-neue-chief-people-officer-bei-mcdonalds-schweiz/): Sarah Cotting ist seit Anfang Oktober als neue Chief People Officer bei McDonald's Schweiz tätig. In der Position folgt sie auf Deborah Murith. - [Dietmar Eglhofer ist neuer Director Employee Experience & People Analytics bei AOP Health](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dietmar-eglhofer-ist-neuer-director-employee-experience-people-analytics-bei-aop-health/): Dietmar Eglhofer ist seit Anfang 2024 Director Employee Experience & People Analytics bei AOP Health. Die Stelle wurde beim Pharmaunternehmen neu geschaffen. - [Éric Chevalier ist Group Human Resources Director bei Ethypharm](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/eric-chevalier-ist-group-human-resources-director-bei-ethypharm/): Éric Chevalier wird Group Human Resources Director bei Ethypharm. - [Tanja Wöbken ist Group Director Human Resources bei Aldi Süd](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tanja-woebken-ist-group-director-human-resources-bei-aldi-sued/): Tanja Wöbken (49) ist seit kurzem Group Director Human Resources bei Aldi Süd. In dieser Position verantwortet sie den HR-Bereich und berichtet direkt an den Deutschland-Geschäftsführer für Finance & Administration, der die Bereiche Property, Finance und HR leitet. Außerdem ist sie zentrale Ansprechpartnerin für alle nationalen HR-Themen der Geschäftsführung sowie der Unternehmensleitung und ist stellvertretend für Deutschland in allen HR-Gremien der - [Petra Wergen-Krause übernimmt Personalleitung von Roland Rechtsschutz und Roland Assistance](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/petra-wergen-krause-uebernimmt-personalleitung-von-roland-rechtsschutz-und-roland-assistance/): Petra Wergen-Krause übernimmt im November die Personalleitung von Roland Rechtsschutz und Roland Assistance. Damit folgt sie auf Christin Clodius. - [Isabella Kriegsmann ist Personalleiterin bei Metzler](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/isabella-kriegsmann-ist-personalleiterin-bei-metzler/): Isabella Kriegsmann ist seit 1. Oktober Abteilungsleiterin Personal des Bankhauses Metzler. Sie berichtet in ihrer neuen Funktion an Donovan Lippe. - [Volker Arndt wird VP HR Business Partner Rittal Operations](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/volker-arndt-wird-vp-hr-business-partner-rittal-operations/): Volker Arndt wird VP HR Business Partner RITTAL Operations bei der Friedhelm Loh Group. Die Friedhelm Loh Group beschäftigt 12.100 Mitarbeitende weltweit. - [Sandra Pitt wird Mitglied der Konzernleitung der Belimo-Gruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sandra-pitt-wird-mitglied-der-konzernleitung-der-belimo-gruppe/): Sandra Pitt wird mit Wirkung zum 1. Januar 2025 neue neue Chief Human Resources Officer bei der Belimo Gruppe und damit Mitglied der Konzernleitung. - [Tina Groll leitet Personal bei den BG Kliniken](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tina-groll-leitet-personal-bei-den-bg-kliniken/): Tina Groll ist seit Oktober als Ressortleiterin Personal in der Muttergesellschaft der BG Kliniken tätig. Zudem übernimmt sie den Vorsitz der Geschäftsführung. - [Sandra Bulling wird Personalchefin der Stadtverwaltung Frankenthal](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sandra-bulling-wird-personalchefin-der-stadtverwaltung-frankenthal/): Sandra Bulling ist seit 1. Oktober neue Personalchefin der Stadtverwaltung Frankenthal. Sie folgt auf Andrea Luckert, die nächstes Jahr in den Ruhestand geht. - [Niels Bosse wird neuer Geschäftsführer Personal & Organisation der VGRD](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/niels-bosse-wird-neuer-geschaeftsfuehrer-personal-organisation-der-vgrd/): Niels Bosse wird mit Wirkung zum 1. November neuer Geschäftsführer Personal & Organisation Volkswagen Group Retail Deutschland. Er folgt auf Peter Modelhart. - [Caroline Wanek übernimmt die Bereichsleitung Personal bei Ergo Österreich](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/caroline-wanek-uebernimmt-die-bereichsleitung-personal-bei-ergo-oesterreich/): Caroline Wanek ist neue Bereichsleiterin Personal bei der Ergo Versicherung in Österreich. Sie wechselte von Unternehmensberatung Capgemini Consulting. - [Andrea Becker wird neue Bereichsvorständin bei Otto](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/andrea-becker-wird-neue-bereichsvorstaendin-bei-otto/): Andrea Becker wird mit Wirkung zum 1. März 2025 neue Bereichsvorständin Finance, Human Resources und Customer Service bei der Einzelgesellschaft Otto. - [Walter Greiner verantwortet Personal bei der Raiffeisen-Volksbank Ries](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/walter-greiner-verantwortet-personal-bei-der-raiffeisen-volksbank-ries/): Walter Greiner ist seit 1. August in den Vorstand der Raiffeisen-Volksbank Ries mit Hauptsitz in Nördlingen aufgerückt. - [Andrea Achhammer wird Fachbereichsleiterin Personal und Partner beim Münchener Verein](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/andrea-achhammer-wird-fachbereichsleiterin-personal-und-partner-beim-muenchener-verein/): Andrea Achhammer ist seit 16. September als Fachbereichsleiterin Personal und Partner bei der Münchener Verein Versicherungsgruppe tätig. - [Gregor Imelauer ist CHRO bei der Krauss Maffei Gruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/gregor-imelauer-ist-chro-bei-der-krauss-maffei-gruppe/): Gregor Imelauer leitet seit 1. August das Konzernpersonalwesen bei der Krauss Maffei Gruppe. - [Mihaela Ioniță wird Personalchefin der ING Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/mihaela-ionita-wird-personalchefin-der-ing-deutschland/): Mihaela Ioniță wird ab 1. November die neue Personalleiterin der ING Deutschland. Sie folgt bei der Bank auf Matthias Füssel, der das Unternehmen verlassen hat. - [Lars Hoppmann wird geschäftsführender Vorstand Vitako](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/lars-hoppmann-wird-geschaeftsfuehrender-vorstand-vitako/): Lars Hoppmann wird ab dem 1. Oktober als geschäftsführender Vorstand für Vitako tätig sein. - [Niddal Salah-Eldin verlässt Axel Springer](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/niddal-salah-eldin-verlaesst-axel-springer/): Niddal Salah-Eldin wird das Medienhaus Axel Springer im Rahmen der Strukturveränderungen verlassen. - [Oliver Neu wird neuer Arbeitsdirektor bei Deutz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/oliver-neu-wird-neuer-arbeitsdirektor-bei-deutz/): Oliver Neu wird zum 1. Oktober neuer Finanzvorstand und Arbeitsdirektor bei Deutz. Er folgt beim Motorenbauer auf Timo Krutoff. - [Iso Raunjak wird CHRO der SFS Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/iso-raunjak-wird-chro-der-sfs-group/): Iso Raunjak wird zum 1. Januar 2025 Chief Human Resources Officer (CHRO) der SFS Group. Er folgt auf Arthur Blank. - [Dorothea Gowin wird Director People & Culture bei Rebike](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dorothea-gowin-wird-director-people-culture-bei-rebike/): Dorothea Gowin ist seit August als neue Director People & Culture bei Rebike tätig. Dort berichtet sie an den CEO und Co-Gründer Thomas Bernik. - [Juliane Huwe zur Kanzlerin der Universität Greifswald ernannt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/juliane-huwe-zur-kanzlerin-der-universitaet-greifswald-ernannt/): Juliane Huwe wurde am 4. September zur Kanzlerin der Universität Greifswald ernannt. In dieser Position verantwortet sie auch den Bereich Personal. - [Tina Thallinger leitet Personal bei Henkel in Österreich](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tina-thallinger-leitet-personal-bei-henkel-in-oesterreich/): Tina Thallinger ist seit September neue Personalleiterin von Henkel in Österreich. Sie folgt in dieser Position auf Peter Truzla, der in den Ruhestand eintritt. - [Andrea Letsch übernimmt HR bei TUI Suisse](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/andrea-letsch-uebernimmt-hr-bei-tui-suisse/): Andrea Letsch hat zum 1. September die HR-Leitung bei TUI Suisse übernommen. Sie folgt in dieser Position auf die bisherige HR-Direktorin Andrea Schmid. - [Personalchefin Behija Karup verlässt Tom Tailor](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/personalchefin-behija-karup-verlaesst-tom-tailor/): Behija Karup hat das Modeunternehmen Tom Tailor verlassen. Dort war sie seit 1. Januar 2023 als Personalchefin tätig. Sie wechselte damals von Marc O’Polo. - [Angela Kuts übernimmt den Vorstand Governance und HR bei Neodigital](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/angela-kuts-uebernimmt-den-vorstand-governance-und-hr-bei-neodigital/): Anzhela Kuts ist seit Juli 2024 Vorstand Governance und HR bei der Neodigital Versicherung. Zuletzt war sie dort als Generalbevollmächtigte Governance & HR tätig. - [Nikoletta Tamas ist neue Chief People Officer bei Zattoo](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/nikoletta-tamas-ist-neue-chief-people-officer-bei-zattoo/): Nikoletta Tamas ist neue Chief People Officer beim TV-Streaming-Anbieter Zattoo. Zuletzt war Tamas als VP People & Culture bei Patient21 tätig. - [Torsten Kordon verantwortet Global People Services bei Continental](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/torsten-kordon-verantwortet-global-people-services-bei-continental/): Torsten Kordon verantwortet Global People Services bei Continental. Er folgt auf Steffen Brinkmann, der in den Bereich Group Information Technologies wechselt. - [Janine Kawlath ist neue Head of People and Culture bei Durchblicker](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/janine-kawlath-ist-neue-head-of-people-and-culture-bei-durchblicker/): Janine Kawlath ist seit 1. April Head of People and Culture bei Durchblicker. Die Funktion wurde bei dem österreichischen Tarifvergleichsportal neu geschaffen. - [Fabienne Twelemann wird neue Personalchefin bei Uniper](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/fabienne-twelemann-wird-neue-personalchefin-bei-uniper/): Fabienne Twelemann wird zum 1. Januar 2025 die Leitung des Personalbereichs bei Uniper übernehmen. Sie folgt auf Ulrich Köster, der in den Ruhestand tritt. - [Kristel Rouiller leitet HR bei Vaudoise Versicherungen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/kristel-rouiller-leitet-hr-bei-vaudoise-versicherungen/): Kristel Rouiller wird neue Direktorin des Departements Human Resources bei Vaudoise Versicherungen. Sie wechselt von dem Versicherer Groupe Mutuel. - [Melanie Rosenplänter ist neue Personalchefin bei der Stadt Ingolstadt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/melanie-rosenplaenter-ist-neue-personalchefin-bei-der-stadt-ingolstadt/): Melanie Rosenplänter ist seit 1. Juli Personalchefin und übernimmt damit die Leitung des Personalamts und die Ausbildungsleitung. Sie folgt auf Werner Gietl. - [Brenya Adjei übernimmt den Personalbereich bei Gematik](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/brenya-adjei-uebernimmt-den-personalbereich-bei-gematik/): Florian Fuhrmann, Brenya Adjei und Florian Hartge übernehmen ab 1. September die Geschäftsführung bei der nationalen Agentur für digitale Medizin Gematik. - [Christine Steinherr ist neue Chief Human Resources Officer bei 11teamsports](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christine-steinherr-ist-neue-chief-human-resources-officer-bei-11teamsports/): Christine Steinherr ist sei 1. August neue Chief Human Resources Officer bei 11teamsports. Die Position wurde beim Fußball-Online-Shop neu geschaffen. - [Barbara Wieser ist Chief HR bei Läderach](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/barbara-wieser-ist-chief-hr-bei-laederach/): Barbara Wieser ist seit August Chief HR, Sustainability and Communications Officer bei Läderach. Die Position wurde beim Schokoladenhersteller neu geschaffen. - [Alessandra Vitali wechselt als People Director zu Heineken Germany](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/alessandra-vitali-wechselt-als-people-director-zu-heineken-germany/): Alessandra Vitali wird neue People Director bei Heineken Germany. Sie folgt auf Tyrone Martinek, der die Position des Sales Director Off-Trade übernehmen wird. - [Katrin Janeczka ist neue Geschäftsführerin beim Netzwerk Chancen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/katrin-janeczka-ist-neue-geschaeftsfuehrerin-beim-netzwerk-chancen/): Katrin Janeczka ist seit 1. August neue Geschäftsführerin beim Sozialunternehmen Netzwerk Chancen. Zuletzt war sie dort als Senior Project Manager tätig. - [Andreas Höffken ist neuer Geschäftsführer und Syndikusanwalt bei DEHOGA Nordrhein](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/andreas-hoeffken-ist-neuer-geschaeftsfuehrer-und-syndikusanwalt-bei-dehoga-nordrhein/): Andreas Höffken ist seit August Geschäftsführer und Syndikusanwalt bei DEHOGA Nordrhein. Damit folgt er auf Markus Odenbach, der in den Ruhestand eintritt. - [Farina Saslona leitet Personalbereich beim BG Universitätsklinikum Bergmannsheil](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/farina-saslona-leitet-personalbereich-beim-bg-universitaetsklinikum-bergmannsheil/): Farina Saslona ist Leiterin des Bereichs Personal des Berufsgenossenschaftlichen Universitätsklinikums Bergmannsheil. Sie wechselt von den Helios Kliniken. - [Dr. Becker Klinikgruppe stellt sich neu auf](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dr-becker-klinikgruppe-stellt-sich-neu-auf/): Die Klinikgruppe Dr. Becker stellte ihre Unternehmensleitung neu auf, nachdem Gesellschafterin Ursula Becker in den Aufsichtsrat der Gruppe wechselte. - [Angelika Zinkgräf soll neues Personalvorstandsresort bei MLP übernehmen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/angelika-zinkgraef-soll-neues-personalvorstandsresort-bei-mlp-uebernehmen/): Angelika Zinkgräf soll bei der MLP SE das Vorstandsressort Personal, Compliance und Revision verantworten. Sie arbeitet bisher bei der MLP Finanzberatung. - [Stefan Koch ist neuer Deputy Country Managing Director Deutschland ALD Automotive/ Lease Plan](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stefan-koch-ist-neuer-deputy-country-managing-director-deutschland-ald-automotive-lease-plan/): Stefan Koch ist seit 30. Mai Deputy Country Managing Director bei ALD Automotive/ Lease Plan. In dieser Funktion verantwortet er unter anderem den HR-Bereich. - [Virginia Bastian wird Arbeitsdirektorin bei Roche Diagnostics und der Roche Deutschland Holding](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/virginia-bastian-wird-arbeitsdirektorin-bei-roche-diagnostics-und-der-roche-deutschland-holding/): irginia Bastian wird mit Wirkung zum 1. September neue Arbeitsdirektorin der Roche Diagnostics und designierte Arbeitsdirektorin der Roche Deutschland Holding. - [Cawa Younosi wird neuer Geschäftsführer der Charta der Vielfalt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/cawa-younosi-wird-neuer-geschaeftsfuehrer-der-charta-der-vielfalt/): Cawa Younosi wird neuer Geschäftsführer der Charta der Vielfalt. Bei der Non-Profit-Organisation folgt er auf Corina Christen und Franziska von Kempis. - [Ann Miller-Rauch ist neue Chief People Officer bei DB Systel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ann-miller-rauch-ist-neue-chief-people-officer-bei-db-systel/): Ann Miller-Rauch ist seit 1. August neue Chief People Officer und Geschäftsführerin Personal bei DB Systel. Dort folgt sie auf Klaus Rüffler. - [Thomas Thiede leitet Personalbereich bei Rosenthal](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/thomas-thiede-leitet-personalbereich-bei-rosenthal/): Thomas Thiede ist seit Mai neuer Director HR/People & Culture bei Rosenthal. Beim Porzellanhersteller berichtet er direkt an die Geschäftsführung. - [Louise Willoughby ist Chief People Officer bei Beekeeper](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/louise-willoughby-ist-chief-people-officer-bei-beekeeper/): Louise Willoughby ist neue Chief People Officer bei Beekeeper. Sie wird in der neu geschaffenen Position die globale HR-Strategie der Mitarbeiter-App leiten. - [Markus Dinslacken übernimmt neue Funktion im Unternehmensbereich Coatings von BASF](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/markus-dinslacken-uebernimmt-neue-funktion-im-unternehmensbereich-coatings-von-basf/): Markus Dinslacken wird ab 1. September die Leitung der Einheit Global People and Culture Coatings sowie Managing Director BASF Coatings GmbH übernehmen. - [Steffen Kroner ist neuer CFO bei Arburg](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/steffen-kroner-ist-neuer-cfo-bei-arburg/): Ab 1. Juli übernimmt Steffen Kroner die Leitung des Geschäftsführungsbereichs Finanzen, Controlling, IT und Personalmanagement bei Arburg. Er folgt auf Boll - [Nico Stobinski wird Geschäftsführer bei Zentis](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/nico-stobinski-wird-geschaeftsfuehrer-bei-zentis/): Nico Stobinsiki wird ab 1. Januar 2025 die Bereiche Marketing, Vertrieb und Personal in der Geschäftsführung beim Lebensmittelhersteller Zentis verantworten. - [Dominique Bremer ist neue Head of People & Culture bei Grabarz und Partner](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dominique-bremer-ist-neue-head-of-people-culture-bei-grabarz-und-partner/): Dominique Bremer ist Head of People & Culture bei der Hamburger Agentur Grabarz & Partner. Mit Bremer wurde nun eine Nachfolge für Mandy Scholz gefunden. - [Stefan Kiesewetter ist neuer Personalleiter von Kirberg Catering](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stefan-kiesewetter-ist-neuer-personalleiter-von-kirberg-catering/): Seit dem 1. Juli ist Stefan Kiesewetter neuer Personalleiter bei der Kirberg GmbH. - [Steffi Floß ist Director Interim Management bei Artes Recruitment](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/steffi-floss-wird-director-interim-management-bei-artes-recruitment/): Steffi Floß ist seit 1. Juli Director Interim Management bei Artes Recruitment und baut damit den neuen Geschäftsbereich Interim Management auf. - [Thorsten Christoffer ist neuer Personalleiter bei NORD/LB](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/thorsten-christoffer-neuer-personalleiter-bei-nord-lb/): Thorsten Christoffer ist seit dem 1. Juli neuer Leiter für Konzernorganisation und Personal bei der NORD/LB Norddeutsche Landesbank. - [Thomas Becker ist kaufmännischer Geschäftsführer bei Thyssengas](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/thomas-becker-wird-neuer-kaufmaennischer-geschaeftsfuehrer-bei-thyssengas/): Thomas Becker ist seit Juli neuer kaufmännischer Geschäftsführer der Thyssengas GmbH. - [Alicia Hornig ist neue Head of People & Culture bei Schlütersche Mediengruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/alicia-hornig-ist-neue-head-of-people-culture-bei-schluetersche-mediengruppe/): Alicia Hornig ist neue Head of People & Culture bei Schlütersche Mediengruppe. Die Position wurde bei der Mediengruppe neu geschaffen. - [Christin Spitzner wird Chief Human Resources Officer der Zeit Verlagsgruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christin-spitzner-wird-chief-human-resources-officer-der-zeit-verlagsgruppe/): Christin Spitzner wird ab Frühjahr 2025 neue Chief Human Resources Officer der Zeit Verlagsgruppe. Gleichzeitig wird sie Mitglied der Geschäftsführung. - [Susanne Krause-Hennemann wird neue Chief Human Resources Officer bei Diamant Software](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/susanne-krause-hennemann-wird-neue-chief-human-resources-officer-bei-diamant-software/): Susanne Krause-Hennemann wird mit Wirkung zum 1. August neue Chief Human Resources Officer bei Diamant Software und erweitert damit die Geschäftsleitung. - [Monika Alke ist neue Personalvorständin beim UKSH](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/monika-alke-ist-neue-personalvorstaendin-beim-uksh/): Monika Alke ist seit 1. Juli neue Vorständin für Krankenpflege, Patientenservice und Personalangelegenheiten am Universitätsklinikum Schleswig-Holstein (UKSH). - [Sophia Frei ist Head of People and Culture bei Platzl Hotels München](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sophia-frei-ist-head-of-people-and-culture-bei-platzl-hotels-muenchen/): Sophia Frei ist seit Juli Head of People and Culture bei Platzl Hotels München. Mit der neuen Position wurde ebenfalls die Abteilung umbenannt. - [Daniel Müller folgt auf Cawa Younosi bei SAP](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/daniel-mueller-folgt-auf-cawa-younosi-bei-sap/): Daniel Müller wird der neue Human Resources Director Deutschland bei SAP. Dort folgt er nach übereinstimmenden Medienberichten auf Cawa Younosi. - [Giordana Doppstadt wird Vorständin für den Bereich „Shared Services“ bei Duisport](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/giordana-doppstadt-wird-vorstaendin-fuer-den-bereich-shared-services-bei-duisport/): Giordana Doppstadt wurde mit Wirkung zum 1. Januar 2025 vom Aufsichtsrat des Duisburger Hafens zum neuen Vorstandsmitglied "Shared Services" bestellt. - [Maksymilian Braniecki wird neuer Ressort Personalleiter von Lidl](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/maksymilian-braniecki-wird-neuer-ressort-personalleiter-von-lidl/): Maksymilian Braniecki leitet mit Wirkung zum 1. September das Personalressort bei Lidl. Damit folgt er beim Lebensmittelkonzern auf André Becker. - [Christian Nowak leitet People and Culture bei Vielfalt Menü](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christian-nowak-leitet-people-and-culture-bei-vielfalt-menue/): Christian Nowak ist neuer Director People and Culture bei Vielfalt Menü. Beim Verpflegungsanbieter wurde die ehemalige HR-Abteilung in diesem Zuge umbenannt. - [Arnd Hermann ist neuer Personalleiter bei ZF Friedrichshafen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/arnd-hermann-neuer-personalleiter-bei-zf-friedrichshafen/): Arnd Hermann wurde mit Wirkung zum 1. Juli neuer Personalleiter Deutschland und Leiter des Z-Bereichs von ZF Friedrichshafen. Er folgt er auf Frank Iwer. - [Ingrid Hofmann ist neue Vizepräsidentin des GVP](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ingrid-hofmann-ist-neue-vizepraesidentin-des-gvp/): Ingrid Hofmann wurde im Juni zur neuen Vizepräsidentin des Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) gewählt. - [Larisa Machemer ist neue Personalvorständin bei Terre des hommes](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/larisa-machemer-ist-neue-personalvorstaendin-bei-terre-des-hommes/): Larisa Machemer ist neue Vorständin für den Bereich Finanzen, Verwaltung und Personal bei Terre des hommes Deutschland. Sie folgt auf Ursula Gille-Boussahia. - [Liana Weismüller neue Vorständin bei EGLV](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/liana-weismueller-neue-vorstaendin-bei-eglv/): Liana Weismüller wurde im Juni zur neuen Vorständin für Personal und Nachhaltigkeit bei der Emschergenossenschaft und Lippeverband (EGLV) gewählt. - [Marc de Savigny wird neuer Chief Human Resources Officer bei Korian](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/marc-de-savigny-wird-neuer-chief-human-resources-officer-bei-korian/): Marc de Savigny ist seit 17. Juni neuer Chief Human Officer bei Korian Deutschland. Er folgt beim Pflegeheimbetreiber auf Eva Lettenmeier nach. - [Rebecca Koch wird neue Chief People Officer der Nemetschek Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/rebecca-koch-wird-neue-chief-people-officer-der-nemetschek-group/): Rebecca Koch wird ab 1. September neue Chief People Officer (CPO) der Nemetschek Group. Beim Bausoftware-Konzern folgt sie auf Ann Miller-Rauch. - [Jens Pfitzinger wird Geschäftsführer People and Culture und Arbeitsdirektor der IAV](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jens-pfitzinger-wird-geschaeftsfuehrer-people-and-culture-und-arbeitsdirektor-der-iav/): Jens Pfitzinger wird mit Wirkung zum 1. September neuer Geschäftsführer People & Culture und Arbeitsdirektor der IAV. Er folgt auf Uwe Horn. - [Marieke Bos-van den Berg wird neue Chief People Officer bei Ringier](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/marieke-bos-van-den-berg-wird-neue-chief-people-officer-bei-ringier/): Marieke Bos-van den Berg wird zum 1. August als neue Chief People Officer von Ringier tätig sein. Beim Medienkonzern folgt sie auf Christoph Haldi. - [Jasmin Büchner wird Chief People Officer von BNP Paribas Deutschland und Österreich](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jasmin-buechner-wird-chief-people-officer-von-bnp-paribas-deutschland-und-oesterreich/): Jasmin Büchner ist seit 1. Juni als neue Chief People Officer Deutschland und Österreich bei BNP Paribas tätig. Sie folgt auf Tino Benker-Schwuchow. - [Christine Reisig ist neue HR Directorin bei Stock Spirits](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christine-reisig-ist-neue-hr-directorin-bei-stock-spirits/): Christine Reisig ist seit 1. Juni neue Human Ressources Director bei Stock Spirits. In ihrer Funktion folgt sie beim Getränkeunternehmen auf Nadine Herz. - [Miriam Oehme ist neue Head of Corporate HR bei Biotest](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/miriam-oehme-ist-neue-head-of-corporate-hr-bei-biotest/): Miriam Oehme ist seit Mitte Mai Head of Corporate HR bei Biotest. Bei dem hessischen Pharmaunternehmen berichtet sie an den CEO Peter Janssen. - [Grit Kraushaar und Christiane Tödter leiten Personalmanagement des Universitätsklinikums Heidelberg](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/grit-kraushaar-und-christiane-toedter-leiten-personalmanagement-des-universitaetsklinikums-heidelberg/): Grit Kraushaar und Christiane Tödter leiten seit Anfang Mai als Doppelspitze das Personalmanagement des Universitätsklinikums Heidelberg (UKHD). - [Thomas Lurz wird CHRO der S. Oliver Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/thomas-lurz-wird-chro-bei-s-oliver/): Thomas Lurz ist seit Mai Mitglied der Geschäftsführung und Chief Human Resources Officer (CHRO) bei S. Oliver. Er ist seit 2013 im Modeunternehmen tätig. - [Birgit Dietze wird Personalvorständin und Arbeitsdirektorin bei der Salzgitter AG](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/birgit-dietze-wird-personalvorstaendin-und-arbeitsdirektorin-bei-der-salzgitter-ag/): Birgit Dietze (51) wurde vom Aufsichtsrat zur neuen Personalvorstädnin und Arbeitsdirektorin der Salzgitter AG bestellt. Sie folgt auf Michael Kieckbusch nach. - [Sigrid Heinzle ist Vice President People & Culture bei Greiner](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sigrid-heinzle-ist-vice-president-people-culture-bei-greiner/): Sigrid Heinzle ist seit Mai Vice President People & Culture beim Kunststoffunternehmen Greiner. In der neu geschaffenen Position berichtet sie an Saori Dubourg. - [André Meyer wird neuer Personalleiter der Radeberger-Gruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/andre-meyer-wird-neuer-personalleiter-der-radeberger-gruppe/): André Meyer wird Personalleiter der Radeberger-Gruppe. Er wechselt innerhalb der Oetker-Gruppe. Meyer arbeitete drei Jahre als Head of HR bei Flaschenpost. - [Arne Janßen leitet Personalbereich der Paracelsus Kliniken Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/arne-janssen-leitet-personalbereich-der-paracelsus-kliniken-deutschland/): Arne Janßen ist seit 15. Mai Head of HR, Legal und Compliance bei den Paracelsus Kliniken Deutschland. Er kommt von der Schön-Klinik-Gruppe. - [Claudia Triltsch ist Head of Human Resources bei Hiscox Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/claudia-triltsch-ist-head-of-human-resources-bei-hiscox-deutschland/): Claudia Triltsch ist seit dem 1. März Head of Human Resources bei Hiscox Deutschland. Sie folgt auf Wilma van Dijk, die jetzt Personalleiterin bei Europ Assistance ist. Triltsch berichtet direkt an Robert Dietrich, den Hauptbevollmächtigter bei Hiscox Deutschland. Hiscox beschäftigt am deutschen Standort laut eigener Angabe derzeit 150 Mitarbeiter:innen. - [Olaf P. Beck ist Vice President People & Culture der Lindner Hotel Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/olaf-p-beck-ist-vice-president-people-culture-der-lindner-hotel-group/): Beck ist Vice President People & Culture der Lindner Hotel Group. Er wechselte von Novum Hospitality, wo er seit 2018 als Director Human Relations tätig war. - [Ursula Biernert wird Personalvorständin und Arbeitsdirektorin bei Rheinmetall](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ursula-biernert-wird-personalvorstaendin-und-arbeitsdirektorin-bei-rheinmetall/): Ursula Biernert wird mit Wirkung zum 1. Oktober neue Personalvorständin bei Rheinmetall. Dort tritt sie die Nachfolge von Peter Sebastian Krause an. - [Neuer VAA-Vorstand gewählt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-vaa-vorstand-gewaehlt/): Die Delegierten des Fach- und Führungskräfteverbandes Chemie VAA haben einen neuen Vorstand gewählt. Er vertritt die Interessen von rund 30.000 Mitgliedern. - [Sanja Scheuer ist neue CPO bei der Serviceplan Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sanja-scheuer-ist-neue-cpo-bei-der-serviceplan-group/): Sanja Scheuer wird ab 1. August neue Personalchefin und -vorständin der Agenturgruppe Serviceplan. Damit übernimmt sie die Funktion von Karin Maria Schertler. - [Saida Karroum ist neue CHRO bei Südvers](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/saida-karroum-ist-neue-chro-bei-suedvers/): Saida Karroum ist seit 1. Mai neue Chief Human Resources Officer bei Südvers. Beim Versicherungsunternehmen berichtet sie an CEO Ralf Bender. - [Annika in der Beek ist neue CPO bei Statista](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/annika-in-der-beek-ist-neue-cpo-bei-statista/): Annika in der Beek ist seit dem 1. Mai Chief People Officer beim Datenbankspezialisten Statista. Mit ihr wurde die Position im Unternehmen neu geschaffen. - [Patrick Guth ist HR Manager Europe bei Rite-Hite](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/patrick-guth-ist-hr-manager-europe-bei-rite-hite/): Patrick Guth (41) ist seit 1. Februar HR Manager Europe bei Rite-Hite. Er wechselt von Sartorius, wo er als Global Human Resources Business Partner arbeitete. - [Carolin Schlegtendal ist Personalleiterin bei Studiosus](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/carolin-schlegtendal-ist-personalleiterin-bei-studiosus/): Carolin Schlegtendal ist seit 1. März Personalleiterin beim Reiseveranstalter Studiosus in München. Sie tritt damit die Nachfolge von Peter Bauer an. - [Mathias Schöttke wird Hauptgeschäftsführer des Bundesarbeitgeberverbands Chemie (BAVC)](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/mathias-schoettke-wird-hauptgeschaeftsfuehrer-des-bundesarbeitgeberverbands-chemie-bavc/): Mathias Schöttke wurde als Hauptgeschäftsführer für den Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) bestellt. Er folgt in dieser Position auf Klaus-Peter Stiller. - [Andreas Wollenberg ist neuer Personal- und Geschäftsstellenleiter beim DRK Kreisverband Wesermünde](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/andreas-wollenberg-ist-neuer-personal-und-geschaeftsstellenleiter-beim-drk-kreisverband-wesermuende/): Andreas Wollenberg ist seit dem 1. April neuer Personal- und Geschäftsstellenleiter beim DRK Kreisverband Wesermünde. Die Position ist neu geschaffen worden. - [Corinna Loosen ist Personalchefin von Trianel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/corinna-loosen-ist-personalchefin-von-trianel/): Corinna Loosen ist Personalchefin bei Trianel. Das Unternehmen hat den HR-Bereich neu strukturiert. Loosen wechselt von den AWB Abfallwirtschaftsbetrieben Köln. - [Helmut Becker ist Chief Human Resources Officer bei ALD Vacuum Technologies](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/helmut-becker-ist-chief-human-resources-officer-bei-ald-vacuum-technologies/): mut Becker wurde mit Wirkung zum 1. April zum Chief Human Resources Officer (CHRO) und Mitglied der Geschäftsführung der ALD Vacuum Technologies berufen. - [Maja Gugel ist Head of People & Culture bei der Mediengruppe Oberfranken](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/maja-gugel-ist-head-of-people-culture-bei-der-mediengruppe-oberfranken/): Maja Gugel (34) ist seit April als Head of People & Culture bei der Mediengruppe Oberfranken tätig. Die Position wurde im Medienunternehmen neu geschaffen. - [Armita Fadaie ist Personalleiterin bei Aagon](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/armita-fadaie-ist-personalleiterin-bei-aagon/): Armita Fadaie ist neue Head of Human Resources & Organization Development bei Aagon. In ihrer neuen Funktion berichtet sie an Wilko Frenzel und Sascha Häckel. - [Dorit Schindler ist neue Senior Vice President für People & Organisation bei Flix](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dorit-schindler-ist-neue-senior-vice-president-fuer-people-organisation-bei-flix/): Dorit Schindler ist seit März Senior Vice President für People & Organisation bei Flix. Laut Pressemitteilung verantwortet sie nun die globale HR-Abteilung. - [Katharina Litke ist Head of HR bei der Deutsche Finance Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/katharina-litke-ist-head-of-hr-bei-der-deutsche-finance-group/): Katharina Litke ist seit April neue Head of Human Resources bei der Deutsche Finance Group. Diese Position wurde bei der Investmentgesellschaft neu geschaffen. - [Beate Flamm ist Chief Culture and Communication Officer der Progroup](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/beate-flamm-ist-chief-culture-and-communication-officer-der-progroup/): Beate Flamm ist am 15. April in den Vorstand der Progroup eingetreten. Dort wird sie das Human Performance Management, Kommunikation sowie CSR verantworten. - [Reza Moussavian ist neuer Chief People Officer bei der IU Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/reza-moussavian-ist-neuer-chief-people-officer-bei-der-iu-group/): Reza Moussavian ist seit April neuer Chief People Officer bei der IU Group. Bei der privaten Hochschulgruppe wurde die Position neu geschaffen. - [Aurélie Dalbiez wird Chief People Officer bei Evotec](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/aurelie-dalbiez-wird-chief-people-officer-bei-evotec/): Aurélie Dalbiez wurde mit Wirkung zum 15. Juni als neue Chief People Officer bei Evotec ernannt. Die Position wurde im Unternehmen neu geschaffen. - [Stefanie Becker ist neue Personalleiterin am kbo-Isar-Amper-Klinikum](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stefanie-becker-ist-neue-personalleiterin-am-kbo-isar-amper-klinikum/): Stefanie Becker ist seit dem 1. April Personalleiterin am kbo-Isar-Amper-Klinikum in Taufkirchen. In der Position folgt sie auf Christian Brand. - [Silke Wechsung ist Bereichsleiterin HR Strategie und Transformation bei Vonovia](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/silke-wechsung-ist-bereichsleiterin-hr-strategie-und-transformation-bei-vonovia/): Silke Wechsung ist seit 1. April neue Bereichsleiterin HR Strategie und Transformation bei Vonovia. Sie berichtet an Personalvorständin Ruth Werhahn. - [Leigh Ann Schell wird CHRO von Vantage Towers](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/leigh-ann-schell-wird-chro-von-vantage-towers/): Leigh Ann Schell ist seit April als Chief Human Resources Officer von Vantage Towers tätig. Sie berichtet an Christian Hillabrant und folgt auf Nikolaus Rama. - [Simone Hülsmann leitet Personal der Stadt Dortmund](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/simone-huelsmann-leitet-personal-der-stadt-dortmund/): Simone Hülsmann (52) ist seit April neue Leiterin des Personal- und Organisationsamts der Stadt Dortmund. Sie folgt in dieser Position auf Dirk Müller nach. - [Heike Prinz ist neue Vorsitzende des Arbeitgeberverbandes Chemie Rheinland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/heike-prinz-ist-neue-vorsitzende-des-arbeitgeberverbandes-chemie-rheinland/): Heike Prinz (58) ist seit dem 8. April Vorsitzende des Arbeitgeberverbandes Chemie Rheinland. In ihrer neuen Position wird sie künftig auch den Vorsitz des Landesausschusses der ChemieArbeitgeber NRW übernehmen und deren Interessen im Vorstand Bundesarbeitgeberverband Chemie vertreten. Prinz wurde mit Wirkung zum 1. September 2023 als Chief Talent Officer und Arbeitsdirektorin in den Vorstand von - [Daniela Schiwek ist Head of People & Culture bei Parasol Island](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/daniela-schiwek-ist-head-of-people-culture-bei-parasol-island/): Daniela Schiwek ist seit dem 1. September 2023 Head of People & Culture bei Parasol Island. Die Position wurde bei der Kreativagentur neu geschaffen. - [Michael Kötzing ist neuer Arbeitsdirektor im Klinikum Dortmund](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/michael-koetzing-ist-neuer-arbeitsdirektor-im-klinikum-dortmund/): Michael Kötzing (48) ist seit 2. April als Arbeitsdirektor im Klinikum Dortmund tätig. In dieser Position folgt er auf Karsten Schneider nach. - [Janina Borgmeier ist Director People & Organization bei About You](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/janina-borgmeier-ist-director-people-organization-bei-about-you/): Janina Borgmeier ist seit April neue Director People & Organization bei About You. Beim Online-Modehändler folgt sie auf Annika in der Beek nach. - [Chief People and Culture Officer Gitta Blatt verlässt Sevdesk](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/chief-people-and-culture-officer-gitta-blatt-verlaesst-sevdesk/): Sevdesk-Personalchefin Gitta Blatt gab auf dem Businessnetzwerk Linkedin bekannt, dass sie das Unternehmen verlassen wird. Dort war sie seit 2021 tätig. - [Tamara Fohrer ist neue Personalchefin bei Coface Nordeuropa](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tamara-fohrer-ist-neue-personalchefin-bei-coface-nordeuropa/): Tamara Fohrer ist seit 1. März neue Director Human Resources beim Kreditversicherer Coface für die Region Nordeuropa. Sie folgt auf Renate Lugmair. - [Thomas Wendt leitet Personal bei Rathenower Optik](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/thomas-wendt-leitet-personal-bei-rathenower-optik/): Thomas Wendt ist seit 18. März als Director Human Resources bei Rathenower Optik tätig. Er übernimmt diese Funktion zunächst im Rahmen einer Interimslösung bis Ende August 2025. Wendt hatte Anfang des Jahres die Gesamtpersonalleitung beim Autodiscounter Autoland übernommen, das Unternehmen jedoch im Februar wieder verlassen. Davor arbeitete er bei der Werbeagentur Dentsu als Personalchef für - [Georgiana Lazar ist Head of People & Culture bei der Hypovereinsbank](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/georgiana-lazar-ist-head-of-people-culture-bei-der-hypovereinsbank/): Georgiana Lazar ist seit Februar neue Head of People & Culture bei der Hypovereinsbank. Sie folgt in dieser Positionauf Christoph Auerbach nach, - [Astrid Lausberg steigt bei Mendix auf](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/astrid-lausberg-steigt-bei-mendix-auf/): Astrid Lausberg ist seit Februar Chief People Officer bei Mendix. Bei der Siemens-Tochter folgt sie auf Lara Pyko nach, die zu Siemens Österreich wechselte. - [Sandra Antony wird Global Head of HR bei Ledlenser](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sandra-antony-wird-global-head-of-hr-bei-ledlenser/): Sandra Antony ist seit Dezember 2023 als Global Head of HR bei Ledlenser tätig. Die Position beim Hersteller für LED-Lichtprodukte wurde neu geschaffen. - [Ariane Koelbli wird Global Head of People and Culture bei Allianz Partners](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ariane-koelbli-wird-global-head-of-people-and-culture-bei-allianz-partners/): Ariane Koelbli ist seit Februar neue Global Head of People and Culture bei Allianz Partners. Sie ist dort seit 2022 tätig und arbeitete zurvor bei Swiss Re. - [Christina Hübschen wird CHRO bei Universal Investment](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christina-huebschen-wird-chro-bei-universal-investment/): Christina Hübschen wird Group Chief Human Resources Officer bei Universal Investment. In der neu geschaffenen Funktion berichtet sie an Francesca McDonagh. - [Personalvorständin Christine Scheffler verlässt ProSiebenSat.1](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/personalvorstaendin-christine-scheffler-verlaesst-prosiebensat-1/): Personalvorständin Christine Scheffler verlässt mit Wirkung zum 31. März die Mediengruppe ProSiebenSat.1 In dieser Funktion war sie dort seit 2020 tätig. - [Jörg Häring wird Personalvorstand bei Fresenius Medical Care](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/joerg-haering-wird-personalvorstand-bei-fresenius-medical-care/): Jörg Häring wurde mit Wirkung zum 1. Juni als Arbeitsdirektor und Vorstand für den Bereich Recht, Compliance und Personal bei Fresenius Medical Care berufen. - [Ute Bäumer übernimmt die Gesamtleitung HR und Recht beim VNP](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ute-baeumer-uebernimmt-die-gesamtleitung-hr-und-recht-beim-vnp/): Ute Bäumer (58) ist seit 1. März neue Leiterin des Bereichs Human Resources und Recht beim Verlag Nürnberger Presse (VNP). Sie kommt von Framatome. - [Claudia Otte ist neue Chief People Officer bei Ressourcenmangel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/claudia-otte-ist-neue-chief-people-officer-bei-ressourcenmangel/): Claudia Otte ist die neue Chief People Officer bei der Multichannel-Agentur Ressourcenmangel. Bei der Multichannel-Agentur folgt sie auf Birte Wagener nach. - [Silke Ramm ist Director Talent Management bei der Hirschen Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/silke-ramm-ist-director-talent-management-bei-der-hirschen-group/): Silke Ramm ist seit 1. März als Director Talent Management bei der Hirschen Group tätig. Die Position in der Agenturgruppe wurde neu geschaffen. - [Katy Roewer wird 2025 neue Personalchefin bei Otto](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/katy-roewer-wird-2025-neue-personalchefin-bei-otto/): Katy Roewer (48) wird ab 1. März 2025 neue Personalchefin bei der Otto Group, wie die Unternehmensgruppe in einer Pressemitteilung am 11. März 2024 bekannt gab. - [Kerstin von der Brelie ist neue Vice President Human Resources bei der New Work SE](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/kerstin-von-der-brelie-ist-neue-vice-president-human-resources-bei-der-new-work-se/): Kerstin von der Brelie ist neue Vice President Human Resources bei der New Work SE. Das gab das Unternehmen am 6. März bekannt. Von der Brelie berichtet in ihrer neuen Funktion an CEO Petra von Strombeck. Laut Pressemitteilung solle sie die strategische Neuausrichtung und Entwicklung sämtlicher HR-Initiativen des Unternehmens verantworten. Anfang des Jahres gab das - [Personalvorständin Christina Sontheim-Leven verlässt Cewe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/personalvorstaendin-christina-sontheim-leven-verlaesst-cewe/): Personalvorständin Christina Sontheim-Leven verlässt zum 15. April den Fotodienstleister Cewe. Darüber berichtete am 1. März zuerst die Börsen-Zeitung. Demnach sei es eine ‚einvernehmliche‘ Entscheidung“ gewesen. Die Nachfolge sei noch ungeklärt, ihre Vorstandsaufgaben würden auf die verbleibenden Vorstandsmitglieder aufgeteilt werden, heißt es dort weiter. Sontheim-Leven wurde mit Wirkung zum 1. Januar 2022 vom Kuratorium der Neumüller - [Lara Pyko leitet Personal bei Siemens Österreich](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/lara-pyko-leitet-personal-bei-siemens-oesterreich/): Lara Pyko leitet seit 1. März die Personalabteilung bei Siemens Österreich. In ihrer Funktion verantwortet sie die Personalarbeit für 25 weitere Länder. - [Alexandra Baum-Ceisig leitet Personalressort bei Volkswagen Group Services](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/alexandra-baum-ceisig-leitet-personalressort-bei-volkswagen-group-services/): Alexandra Baum-Ceisig wechselt zum 1. April in die Geschäftsführung der Volkswagen Group Services. Sie übernimmt dort das Personalressort von Thorsten Falk. - [Nele Schnieder ist Chief People Officer bei Scholz & Friends Family](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/nele-schnieder-ist-chief-people-officer-bei-scholz-friends-family/): Nele Schnieder ist ab 1. März 2024 Chief People Officer bei Scholz & Friends. Die Position wurde bei der PR-Agentur Gruppe neu geschaffen. - [Frank Ischner wechselt zu Volkswagen zurück](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/frank-ischner-wechselt-zu-volkswagen-zurueck/): Frank Ischner wird neuer Leiter des Bereichs Konzern Personal Management/ Konzern Personal Top Management bei Volkswagen. Er folgt auf Hubert Altschäffl. - [Hubert Altschäffl wird Personalvorstand von MAN Truck & Bus](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/hubert-altschaeffl-wird-personalvorstand-von-man-truck-bus/): Hubert Altschäffl wird als neuer Arbeitsdirektor des Lkw- und Busherstellers MAN Truck & Bus berufen. Er folgt in seiner Position auf Arne Puls. - [Jens Lübberstedt wird Head of People & Culture der PERI Gruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jens-luebberstedt-wird-head-of-people-culture-der-peri-gruppe/): Jens Lübberstedt wird Head of People & Culture der PERI Group. Er folgt auf Christoph Maier, der als Leiter HR Deutschland weiterhin im Unternehmen tätig ist. - [Lenke Taylor ist Chief People Officer bei Personio](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/lenke-taylor-ist-chief-people-officer-bei-personio/): Lenke Taylor verantwortet seit Februar 2024 als Chief People Officer das Personalwesen bei Personio. - [Johanna Winkler ist Head of Human Resources bei FSM Rechtsanwälte](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/johanna-winkler-ist-head-of-human-resources-bei-fsm-rechtsanwaelte/): Johanna Winkler (29) ist seit Januar als Head of Human Resources, Marketing, PR & BD bei der Wiener Wirtschaftskanzlei FSM Rechtsanwälte tätig. Sie steigt aus den eigenen Reihen der Kanzlei auf. Bereits seit 2020 arbeitet Winkler als HR-Generalistin im Unternehmen. Zusätzlich verantwortet sie in ihrer neuen Funktion nun die Bereiche Marketing, Public Relations und Business - [Enrico Palumbo ist Personalleiter für SAP Schweiz und Österreich](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/enrico-palumbo-ist-personalleiter-fuer-sap-schweiz-und-oesterreich/): Enrico Palumbo ist neuer Personalleiter von SAP Schweiz und Österreich. Er hielt diese Rolle bereits schon einmal inne. Palumbo folgt auf Gabriel Wiskemann. - [Katja Scharpwinkel als BAVC-Präsidentin nominiert](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/katja-scharpwinkel-als-bavc-praesidentin-nominiert/): Katja Scharpwinkel wurde vom Vorstand des Bundesarbeitgeberverbandes Chemie (BAVC) für die Nachfolge von BAVC-Präsident Kai Beckmann nominiert. - [Frank Hassler verlässt die New Work SE](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel-frank-hassler-verlaesst-new-work-se/): Frank Hassler verlässt zum Ende Dezember 2024 die New Work SE in seiner Funktion als Chief Commercial Officer. Grund sei die Neuausrichtung des Gesamtvorstands. - [Constantin Haack ist neuer Personalberater bei Siebenlist](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/constantin-haack-ist-neuer-personalberater-bei-siebenlist/): Constantin Haack ist seit Januar 2024 neuer Personalberater beim Personaldienstleister Siebenlist. Zuvor war er in verschiedenen Funktionen bei der TR&C Group.. - [Susann Ladwig ist Director Human Resources & Organization bei Holcim Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/susann-ladwig-ist-director-human-resources-organization-bei-holcim/): Susann Ladwig ist seit dem 1. Januar 2024 Director Human Resources & Organization beim Produzenten für Zement & Bindemittel Holcim. - [Baris Calisgan ist neuer Personalleiter bei Technidata](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/baris-calisgan-ist-neuer-personalleiter-bei-technidata/): Baris Calisgan übernimmt seit 1. Februar 2024 die Position des Personalleiters bei Technidata. In seiner Position folgt er auf Alexandra Kalis. - [Karin Reisinger leitet Ressort Mitarbeiter bei dm Österreich](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/karin-reisinger-leitet-ressort-mitarbeiter-bei-dm-oesterreich/): Karin Reisinger (40) verantwortet seit 1. Januar den Bereich Human Resources und steigt in die Geschäftsleitung von dm Österreich auf. Petra Mathi-Kogelnik verantwortet weiterhin in der Geschäftsführung der "dm Gruppe Österreich und Verbundene Länder" den Fachbereich Mitarbeiter. Reisinger wechselte vom Institute for Science and Technology Austria (ISTA). Dort war sie seit 2018 als Head of - [Carolin Fellhauer ist Head of People & Talent bei TLGG](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/carolin-fellhauer-ist-head-of-people-talent-bei-tlgg/): Carolin Fellhauer ist neue Head of People & Talent bei der Digitalagentur TLGG. Sie folgt auf Elfrun Otterbach und berichtet an Co-CEO Annabelle Jenisch. - [Peter Rolinski ist Chief People Officer für die Hotelgruppe B’Mine](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/peter-rolinski-ist-chief-people-officer-fuer-die-hotelgruppe-bmine/): Peter Rolinski ist seit 1. Januar Chief People Officer bei B’Mine. Er wechselt von Hotel Palace Berlin, wo er als stellvertretender Personalleiter arbeitete. - [Ingrid Rieken wird Personalvorständin von MAN Energy Solutions](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ingrid-rieken-wird-personalvorstaendin-von-man-energy-solutions/): Ingrid Rieken ist seit dem 1. Januar neue Personalvorständin bei MAN Energy Solutions. Die Berufung erfolgte durch den Aufsichtsrat des Maschinenbau-Unternehmens. In ihrer neuen Funktion folgt sie auf Martin Rosik, der in den Ruhestand eintritt. Rieken war zuvor bei MAN Truck & Bus als Senior Vice President die zuständige Leiterin für HR, Production & Logistics. - [Maik Steude wird Head of HR Deutschland bei Median](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/maik-steude-wird-head-of-hr-deutschland-bei-median/): Maik Steude ist seit 1. Februar als Head of Human Resources Deutschland bei Median tätig. Die Position wurde beim Klinikbetreiber neu geschaffen. - [Janina Waßner leitet Personal bei Electrostar/ Starmix](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/janina-wassner-leitet-personal-bei-electrostar-starmix/): Janina Waßner ist am 1. Januar zur Personalchefin bei Electrostar/Starmix aufgestiegen. Sie ist seit ihrer Ausbildung zur Teil des Unternehmens. - [Nadine Henseler wechselt als People Director zu Carglass](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/nadine-henseler-wechselt-als-people-director-zu-carglass/): Nadine Henseler ist neue People Director bei Carglass. Dort folgt sie auf Bettina Behncken und berichtet an Geschäftsführer Jean-Pierre Filippini. - [Berthold Kalthoff ist Chief Human Resources Officer bei Osma-Aufzüge](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/berthold-kalthoff-ist-chief-human-resources-officer-bei-osma-aufzuege/): Berthold Kalthoff ist seit dem 1. Januar 2024 als Chief Human Resources Officer bei Osma-Aufzüge angestellt. Die Funktion wurde neu geschaffen. - [Frank Kohl-Boas verlässt die Zeit-Verlagsgruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/frank-kohl-boas-verlaesst-die-zeit-verlagsgruppe/): Frank Kohl-Boas, Leiter Personal und Recht bei der Zeit-Verlagsgruppe verlässt im Sommer das Medienunternehmen. Dies teilte er auf Linkedin mit . - [Juliane Peters und Linda Krupp verstärken als Doppelspitze MAN](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/juliane-peters-und-linda-krupp-verstaerken-als-doppelspitze-man/): Juliane Peters und Linda Krupp leiten die Diversity & Inclusion bei MAN Truck und Bus. Als Doppelspitze leiten sie den neu aufgestellten Bereich im Jobsharing-Modell. - [Christiane Strubel wird Chief HR Officer bei Flatex Degiro](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christiane-strubel-wird-chief-hr-officer-bei-flatex-degiro/): Christiane Strubel wurde mit Wirkung zum 1. Januar 2024 als Chief HR Officer in den Vorstand des Online-Brokers Flatex Degiro berufen. Dort wird sie zudem die Bereiche Datenschutz und Berechtigungsmanagement übernehmen. Strubel ist seit 2016 im Unternehmen tätig. Dort startete sie in der Funktion des Head of HR-Executive Director und war seit 2021 als Global - [HR-Direktor Karim Abdelatif verlässt Vaudoise Versicherungen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/hr-direktor-karim-abdelatif-verlaesst-vaudoise-versicherungen/): HR-Direktor Karim Abdelatif verlässt im Januar die Vaudoise Versicherungen. Interimsweise übernimmt CFO Christoph Borgmann die Leitung des HR-Bereichs. - [Thomas Wendt übernimmt Gesamtpersonalleitung bei Autoland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/thomas-wendt-uebernimmt-gesamtpersonalleitung-bei-autoland/): Thomas Wendt hat zum 1. Januar die Gesamtpersonalleitung beim Autodiscounter Autoland übernommen. Die Position wurde neu geschaffen. Wendt arbeitete zuvor bei der Werbeagentur Dentsu als Personalchef für die DACH-Region. Davor war er fast 30 Jahre im Medienhaus Axel Springer in vielen HR-Führungsfunktionen tätig, zuletzt als Head of HR News Media Print National. Von 2008 bis - [Genevieve Vancutsem-Zednik wird CPO bei Getyourguide](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/genevieve-vancutsem-zednik-wird-cpo-bei-getyourguide/): Genevieve Vancutsem-Zednik wird ab dem 1. März Chief People Officer beim Online-Marktplatz für Reiseerlebnisse Getyourguide. - [Marc Altmeyer wird Director HR & Shared Services bei Telis Energie Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/marc-altmeyer-wird-director-hr-shared-services-bei-telis-energie-deutschland/): Marc Altmeyer wird im Februar als Director HR & Shared Services bei Telis Energie Deutschland tätig sein. Derzeit arbeitet er als CEO für Searchtalent. Im Recruiting-as-a-Service-Unternehmen startete Altmeyer im Jahr 2022 als Chief Operating Officer. Davor war er als Partner bei Altermeyer Personalconsulting tätig. Zuvor arbeitete er unter anderem beim Windkraftanlagenbauer Enercon als als Head - [Martin Eberlein wird Arbeitsdirektor am Sana Klinikum Offenbach](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/martin-eberlein-wird-arbeitsdirektor-am-sana-klinikum-offenbach/): Martin Eberlein ist seit Januar zweiter Geschäftsführer und Arbeitsdirektor am Sana Klinikum Offenbach. Bereits seit 2016 ist er im Krankenhaus tätig. - [Svetlana Pancenko wird Personalvorständin der UniCredit Bank Austria](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/svetlana-pancenko-wird-personalvorstaendin-der-unicredit-bank-austria/): Svetlana Pancenko wird ab Februar neues Vorstandsmitglied der Unicredit Bank Austria für den Bereich People & Culture. Sie folgt auf Georgiana Lazar. - [Matthias Füssel wird Bereichsvorstand Group Human Resources der Commerzbank](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/matthias-fuessel-wird-bereichsvorstand-group-human-resources-der-commerzbank/): Matthias Füssel wird spätestens mit Wirkung zum 1. Juli Bereichsvorstand Group Human Resources der Commerzbank. Er folgt auf Martin Fischedick. - [Karsten Kühn bleibt weitere fünf Jahre Vorstand bei Hornbach](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/karsten-kuehn-bleibt-weitere-fuenf-jahre-vorstand-bei-hornbach/): Karsten Kühn wurde bis September 2029 erneut zum Mitglied des Vorstands von Hornbach Baumarkt bestellt. Zudem ist er als Arbeitsdirektor bei Hornbach tätig. - [Birgit Aspin wird neue Chief People Officer bei der Ecclesia Gruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/birgit-aspin-wird-neue-chief-people-officer-bei-der-ecclesia-gruppe/): Birgit Aspin leitet zum 1. Januar 2024 als neue Chief People Officer den gesamten Personalbereich der Ecclesia Gruppe und berichtet damit an CEO Jochen Körner. - [Sabine Kohleisen als Arbeitsdirektorin der Mercedes-Benz Group bestätigt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sabine-kohleisen-als-arbeitsdirektorin-der-mercedes-benz-group-bestaetigt/): Sabine Kohleisen (59) wurde in ihrer Verantwortung als Vorständin für Personal & Arbeitsdirektorinder der Mercedes-Benz Group bis 30. November 2025 bestätigt. - [Stephan Domke leitet HR bei BNP Paribas Real Estate](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stephan-domke-leitet-hr-bei-bnp-paribas-real-estate/): Stephan Domke übernimmt die Leitung des Bereichs Human Resources beim Immobilienberater BNP Paribas Real Estate. Er folgt auf Philipp Benseler. - [Katja Scharpwinkel wird Arbeitsdirektorin bei BASF](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/katja-scharpwinkel-wird-arbeitsdirektorin-bei-basf/): Katja Scharpwinkel (54) wird mit Wirkung zum 1. Februar als Arbeitsdirektorin beim Chemiekonzern BASF berufen. - [Inge Elise Funke übernimmt Personalleitung im CTK Cottbus](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/inge-elise-funke-uebernimmt-personalleitung-im-ctk-cottbus/): Inge Elise Funke ist als neue Personalleiterin im Carl-Thiem-Klinikum Cottbus tätig. Sie arbeitete zuvor im Leibniz-Instituts für innovative Mikroelektronik. - [Sandra Dümer ist CPO bei DB Schenker Deutschland und Schweiz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sandra-duemer-ist-cpo-bei-db-schenker-deutschland-und-schweiz/): Sandra Dümer ist seit 1. November als Chief People Officer für Deutschland und die Schweiz bei DB Schenker tätig und folgt damit auf Jens Lübberstedt. - [Ingmar Irle leitet neues Personalressort bei Duravit](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ingmar-irle-leitet-neues-personalressort-bei-duravit/): Ingmar Irle leitet ab 1.Januar 2024 das Vorstandsressort für Personalwesen bei Duravit. Diese Position wurde beim Sanitärhersteller neu geschaffen. - [Bernd Dobbeck ist Vice President People & Culture bei Sport Alliance](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/bernd-dobbeck-ist-vice-president-people-culture-bei-sport-alliance/): Bernd Dobbeck ist seit 1. September Vice President People & Culture beim Softwareentwicklier Sport Alliance. Er folgt in dieser Position auf Carsten Buchberger. - [Astrid Fontaine wird neue Arbeitsdirektorin bei Schaeffler](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/astrid-fontaine-wird-neue-arbeitsdirektorin-bei-schaeffler/): Astrid Fontaine wird mit Wirkung zum 1. Januar 2024 Vorständin Personal und Arbeitsdirektorin bei Schaeffler. Sie folgt auf Corinna Schittenhelm. - [Markus Kremer als Beigeordneter der Stadt Aachen wiedergewählt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/markus-kremer-als-beigeordneter-der-stadt-aachen-wiedergewaehlt/): Markus Kremer wurde mit Wirkung zum 1. April für die Dauer von acht Jahren zum Beigeordneten für das Dezernat V der Stadt Aachen wiedergewählt. - [Elke Pahleteg leitet Personal und Recht bei Hahn-Schickard](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/elke-pahleteg-leitet-personal-und-recht-bei-hahn-schickard/): Elke Pahleteg ist seit Oktober Geschäftsführerin mit den Schwerpunkten Personal und Recht bei dem Forschungsdienstleister Hahn-Schickard tätig. - [Michael Janinhoff ist Personalchef der Trox Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/michael-janinhoff-ist-personalchef-der-trox-group/): Michael Janinhoff ist seit September neuer Personalchef bei der Trox Group. Er folgt auf Volker van Kempen und berichtet an Thomas Mosbacher. - [Ursula Porth wird CHRO bei der All for One Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ursula-porth-wird-chro-bei-der-all-for-one-group/): Ursula Porth wird zum 1. November CHRO der All for One Group SE. Die Position wurde neu geschaffen. Porth berichtet in der Rolle an die Co-CEOS... - [Rainer Dulger als Arbeitgeberpräsident wiedergewählt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/rainer-dulger-als-arbeitgeberpraesident-wiedergewaehlt/): Rainer Dulger ist im Okotober als Präsident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) einstimmig wiedergewählt worden. Die Mitgliederversammlung sprach ihm für eine weitere zweijährige Amtszeit das Vertrauen aus. Seit November 2020 ist Dulger ehrenamtlicher Präsident der BDA. Er gehört seit 2003 dem Präsidium der BDA an und war bis zu seiner Wahl zum Präsidenten amtierender - [Frank Lobert ist neuer Director Human Resources bei Christ](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/frank-lobert-ist-neuer-director-human-resources-bei-christ/): Frank Lobert ist seit neuer Director HR bei Christ Juweliere & Uhrmacher. Er berichtet an die Geschäftsführung und den CEO der Morellato-Group Massimo Carraro. - [Jérôme Dandrieux wird Chief Human Resources Officer bei Swarovski](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jerome-dandrieux-wird-chief-human-resources-officer-bei-swarovski/): Jérôme Dandrieux übernimmt ab 15. November die Rolle des Chief Human Resources Manager beim Tiroler Kristallkonzern Swarovski. - [Sabine Brandl wird Personalvorständin bei Manner](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sabine-brandl-wird-personalvorstaendin-bei-manner/): Sabine Brandl (57) übernimmt zum 1. Januar 2024 den Vorstandsbereich Vertrieb, Marketing & Personal beim Süßwarenhersteller Manner. - [Christiane Benner ist Vorsitzende der IG Metall](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christiane-benner-ist-vorsitzende-der-ig-metall/): Christiane Benner (55) ist seit Okober neue Erste Vorsitzende der IG Metall. Mit ihr steht erstmalig eine Frau an der Spitze der Gewerkschaft. - [Vitt leitet Personal bei Amnesty International Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/vitt-leitet-personal-bei-amnesty-international-deutschland/): Judith Vitt leitet ab November die Bereiche Finanzen und Personal bei Amnesty International. Zuvor arbeitete sie beim Thinktank Agora Digitale Transf