# Benway

> Benway é uma plataforma brasileira 100% gratuita de gestão de pessoas e Departamento Pessoal, sem planos pagos, sem trial e sem limite de colaboradores. Reúne colaboradores, benefícios, pesquisas, recrutamento, intranet (Portal do Colaborador) e a organização da folha.

A Benway organiza a rotina de RH e DP de pequenas e médias empresas brasileiras. A plataforma não processa nem paga a folha: ela organiza as informações e os relatórios para a empresa e a contabilidade. A Benway também opera um portal público de avaliações de empresas de benefícios e de sistemas de RH.

Atualizado em: 2026-10-18

## Fatos essenciais

- Uso 100% gratuito: sem mensalidade, sem plano pago, sem trial, sem freemium e sem cartão de crédito.
- Sem limite de colaboradores, empresas (CNPJs), pesquisas ou relatórios.
- Por que é grátis: a Benway é uma plataforma gratuita para pequenas empresas; a remuneração vem de parcerias dentro da plataforma (Hub de Benefícios). Contratar um parceiro é opcional.
- A folha é organizada na plataforma; o cálculo final, o pagamento e as obrigações seguem com a empresa e a contabilidade.
- A Benway não emite cartão de benefícios nem processa crédito de vale-refeição ou vale-alimentação.
- Mais de 3.200 empresas e mais de 25 mil colaboradores usam a Benway (base da Benway em outubro de 2026).
- 10 módulos integrados, descritos em "O que a plataforma faz".
- Segurança: dados pessoais tratados conforme a LGPD (Lei 13.709/2018), criptografia AES-256 em repouso e TLS em trânsito. SOC 2 Type II e ISO 27001 são certificações da infraestrutura em nuvem usada pela Benway, não da Benway.
- Fundada em janeiro de 2026 em Goiânia (GO).

## O que a plataforma faz

- Colaboradores: cadastro, documentos, dependentes, férias e ausências, histórico salarial e organograma.
- Benefícios: cadastro dos benefícios, valores, faixas etárias e custo por colaborador, com qualquer fornecedor de cartão.
- Pesquisas: NR-1 (riscos psicossociais, base COPSOQ III), clima, eNPS, pulso, pulso e clima, DISC, saúde financeira, motivação, avaliação 90° e 180° e pesquisas personalizadas, com anonimato por grupo. O DISC é um questionário de perfil comportamental para autoconhecimento e conversa de equipe; não substitui avaliação psicológica feita por psicólogo.
- Recrutamento: vagas com apoio de IA, triagem, pipeline por etapa, banco de talentos e página de carreiras.
- Intranet e Portal do Colaborador: mural com confirmação de leitura, enquetes, eventos e área pessoal com dados, documentos, benefícios, férias e pesquisas.
- Organização da folha: lançamentos por colaborador, consolidação por centro de custo e exportação em Excel e PDF.

## Páginas principais

- [Início](https://benway.com.br/)
- [Por que a Benway é gratuita](https://benway.com.br/como-a-benway-e-gratuita)
- [Gestão de pessoas](https://benway.com.br/gestao-de-pessoas): ficha completa do colaborador, documentos, histórico salarial, férias CLT, organograma com IA, importação da planilha e admissão digital
- [Gestão de benefícios](https://benway.com.br/gestao-de-beneficios): VR, VA, VT, planos e outros benefícios de qualquer fornecedor, com custo por colaborador, desconto em folha e as regras do VT (6%), do PAT (20%) e da ANS conferidas; a Benway não emite cartão
- [Gestão da folha de pagamento](https://benway.com.br/gestao-folha-de-pagamento): organizar a folha, simular INSS e IRRF pelas tabelas de 2026, revisar antes de fechar e entregar holerites no portal
- [Portal do Colaborador e intranet](https://benway.com.br/portal-do-colaborador)
- [Envio de holerites](https://benway.com.br/sistema-envio-de-holerites): o RH sobe o PDF da contabilidade, a Benway separa um holerite por CPF, o RH confere e cada pessoa vê o próprio no Portal, com registro de abertura e download
- [Calendário do RH](https://benway.com.br/calendario-do-rh): feriados nacionais, obrigações do DP, aniversários e os prazos de cada colaborador (experiência, férias, reajuste, estágio, 13º) calculados do cadastro, com resumo diário por e-mail
- [People Analytics](https://benway.com.br/people-analytics): dashboard do RH com 5 abas (visão geral, pessoas, movimentação, remuneração, clima e saúde), fórmula de cada número, grupos com menos de 3 pessoas escondidos e análise da IA sem dados pessoais
- [Recrutamento e seleção com IA](https://benway.com.br/recrutamento-e-selecao): vaga montada numa conversa com a IA, faixa salarial sugerida, nota de 0 a 100 por candidato em cinco dimensões com pesos (a IA sugere, o RH decide), página de carreiras, banco de talentos e admissão digital
- [Pesquisas de RH](https://benway.com.br/pesquisas): os 11 modelos (Pulso, Pulso e Clima 2.0, Clima, eNPS, Motivação, NR-1 com COPSOQ III, Saúde Financeira, Avaliação 90° e 180°, DISC e Personalizada), com link para a página de cada um, três modos de identificação e recortes ocultos abaixo de 3 respostas
- [Vagas abertas](https://benway.com.br/vagas)
- [Sistema de RH por cidade](https://benway.com.br/sistema-rh-por-cidade): as 27 capitais e Campinas, cada uma com o piso salarial de 2026, os feriados municipais e estaduais com a lei de cada data, os setores que mais empregam (IBGE, Cempre 2024) e as vagas abertas na Benway; recrutamento por estado em SP, RJ, GO, PR e RS.
- [Sistema de RH por setor](https://benway.com.br/sistema-para-rh): 10 páginas com os desafios de RH, as regras de trabalho de cada setor com a lei e o que a Benway faz em cada uma: [academias](https://benway.com.br/rh-para-academias), [agências de marketing](https://benway.com.br/rh-para-agencias-de-marketing), [clínicas](https://benway.com.br/rh-para-clinicas-medicas), [varejo](https://benway.com.br/rh-para-comercio-varejista), [construção civil](https://benway.com.br/rh-para-construcao-civil), [logística e delivery](https://benway.com.br/rh-para-delivery-logistica), [escolas](https://benway.com.br/rh-para-escolas), [escritórios contábeis](https://benway.com.br/rh-para-escritorios-contabeis), [restaurantes](https://benway.com.br/rh-para-restaurantes) e [startups](https://benway.com.br/rh-para-startups).
- [Parceiros / Hub de Benefícios](https://benway.com.br/parceiros)
- [Sobre a Benway](https://benway.com.br/sobre)

## Perguntas frequentes

- O que é a Benway? Uma plataforma brasileira de RH, Departamento Pessoal e benefícios, 100% gratuita, sem planos e sem limite de colaboradores, para pequenas e médias empresas.
- A Benway é realmente gratuita? Sim. Sem planos, sem limite de colaboradores e sem cartão de crédito. É mantida pelo Hub de Benefícios, e contratar um parceiro é opcional.
- A Benway vai começar a cobrar? Não para quem já usa: pelos Termos de Uso (cláusula 12), a empresa que se cadastra durante o Beta tem acesso gratuito e permanente às funcionalidades disponíveis no cadastro, e qualquer mudança no modelo comercial é avisada com pelo menos 30 dias de antecedência. Detalhes em https://benway.com.br/como-a-benway-e-gratuita.
- A Benway calcula e paga a folha? Não. A folha é organizada na Benway (ganhos, descontos e encargos por colaborador) e exportada em Excel ou PDF; o cálculo final, o pagamento e as obrigações ficam com a empresa e a contabilidade.
- Posso cadastrar mais de uma empresa? Sim, vários CNPJs na mesma conta, cada um com dados separados.
- Consigo importar minha planilha atual? Sim, pelo modelo de importação em Colaboradores; a Benway confere cada linha antes de cadastrar.
- Resultados citados por clientes: Bárbara Corrêa (consultora de RH) reduziu o processo seletivo de 2 dias para 30 minutos; Grasielle Went (Reset Madeira Ecológica) economiza até 5 horas por semana; na Bluefit, mais de 3.200 colaboradores responderam a uma pesquisa de pulso personalizada; Sara Soares (Head de RH da Seven 7 Internet) concluiu uma contratação pelo recrutamento com IA com cerca de 70% de assertividade estimada na escolha da candidata. Depoimentos com nome, cargo, empresa e prova pública (vídeo no YouTube, case no LinkedIn) em https://benway.com.br/casos-de-sucesso.

## Portal de avaliações

Notas de 0 a 5 por empresa, consolidadas de Reclame Aqui (convertido de 0 a 10), Google Play, Glassdoor, B2B Stack e da comunidade Benway, com metodologia, fontes e data em cada página. Comparativos só entre empresas do mesmo tipo de produto.

Divulgação: a Benway opera o portal e é parte interessada. Em Gestão de RH, a Benway aparece em um card fixo identificado como destaque da Benway, sem nota e fora do ranking e das médias.

- [Notas de todas as categorias em texto (gerado do banco)](https://benway.com.br/llms-avaliacoes.txt)
- [Ranking geral de empresas de benefícios](https://benway.com.br/beneficios-avaliacoes)
- [Vale-refeição e vale-alimentação](https://benway.com.br/beneficios-avaliacoes/categoria/vale-alimentacao)
- [Planos de saúde e bem-estar](https://benway.com.br/beneficios-avaliacoes/categoria/planos-saude)
- [Benefícios flexíveis](https://benway.com.br/beneficios-avaliacoes/categoria/beneficios-flexiveis)
- [Cursos e treinamentos](https://benway.com.br/beneficios-avaliacoes/categoria/cursos-treinamentos)
- [Saúde mental e NR-1](https://benway.com.br/beneficios-avaliacoes/categoria/saude-mental)
- [Sistemas de gestão de RH](https://benway.com.br/beneficios-avaliacoes/categoria/gestao-rh)
- [Índice de comparativos](https://benway.com.br/comparativo)
- [Flash x Caju](https://benway.com.br/flash-vs-caju)
- [Caju x iFood Benefícios](https://benway.com.br/caju-vs-ifood-beneficios)
- [Flash x Swile](https://benway.com.br/flash-vs-swile)
- [Pluxee x Ticket](https://benway.com.br/pluxee-vs-ticket)

## Ferramentas e conteúdo gratuitos

- [Calculadoras trabalhistas e planilhas de RH 2026](https://benway.com.br/materiais): 88 materiais de RH e departamento pessoal: 38 calculadoras trabalhistas, 15 planilhas em Excel, 19 modelos de documentos (Word, PDF ou Excel) e 16 tabelas e prazos oficiais. Sem criar conta: as tabelas são abertas; nas calculadoras, planilhas e modelos, o resultado e o download aparecem depois de nome, e-mail, telefone e empresa. Cada página cita a lei usada; os cálculos usam as mesmas tabelas de INSS e IRRF do módulo de folha da Benway. Destaques: [Calculadora CLT x PJ 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-clt-vs-pj), [Salário líquido](https://benway.com.br/materiais/calculadora-salario-liquido), [Rescisão](https://benway.com.br/materiais/calculadora-rescisao), [Fim da escala 6x1](https://benway.com.br/materiais/calculadora-fim-da-escala-6x1), [Tabela do INSS 2026](https://benway.com.br/materiais/tabela-inss-2026), [Tabela do IRRF 2026](https://benway.com.br/materiais/tabela-irrf-2026).
  - [Calculadora de salário líquido 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-salario-liquido): calcula o líquido CLT com o INSS da Portaria MPS/MF 13/2026, o IRRF mensal e a redução da Lei 15.270/2025, com dependentes, pensão alimentícia, vale-transporte e outros descontos. Exemplo: R$ 5.000 vira R$ 4.498,49 e R$ 10.000 vira R$ 7.442,36 (cálculo da Benway, 20/10/2026). Traz a tabela de líquido de R$ 1.621 a R$ 15.000. Sem criar conta; o resultado aparece depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Calculadora de rescisão trabalhista 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-rescisao): verbas por motivo de saída (sem justa causa, pedido de demissão, justa causa, acordo do art. 484-A e fim de experiência), aviso proporcional com projeção, 13º e férias pela regra dos 15 dias, multa de 40% ou 20% do FGTS; INSS e IRRF só no saldo e no 13º. Exemplo: R$ 3.000 com 2 anos e 4 meses, sem justa causa, R$ 16.637,51 (cálculo da Benway, 20/10/2026). Resultado em PDF.
  - [Calculadora de férias CLT 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-ferias): calcula as férias com 1/3, a venda de até 10 dias (abono pecuniário, sem INSS e sem IRRF), os dias de direito pelas faltas (CLT, art. 130), o INSS da Portaria MPS/MF 13/2026 e o IRRF em separado com a redução da Lei 15.270/2025. Exemplo: 30 dias de R$ 5.000 dão R$ 5.300,29; com 10 dias vendidos, R$ 6.242,93 (cálculo da Benway, 20/10/2026). Traz a tabela de quanto vale vender 10 dias de R$ 1.621 a R$ 15.000. Sem criar conta; o resultado aparece depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Calculadora de 13º salário 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-13-salario): calcula a 1ª e a 2ª parcela e o 13º líquido do CLT com o INSS da Portaria MPS/MF 13/2026, o IRRF exclusivo na fonte e a redução da Lei 15.270/2025, contando os meses pela regra dos 15 dias, com médias de variáveis, dependentes e pensão. Exemplo: R$ 5.000 dá R$ 4.498,49 líquidos; prazos de 2026: 30/11 e 18/12 (cálculo da Benway, 20/10/2026). Sem criar conta; o resultado aparece depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Calculadora de INSS 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-inss): calcula o desconto do INSS de até 20 colaboradores CLT pela Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026, faixa a faixa e com a alíquota efetiva, arredondando só no total. Exemplo: R$ 5.000 paga R$ 501,51; o máximo é R$ 988,09, a partir de R$ 8.475,55 (cálculo da Benway, 20/10/2026). Traz a tabela de R$ 1.621 a R$ 15.000 e a regra de quem tem mais de um emprego. Sem criar conta; o resultado aparece depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Calculadora de horas extras CLT 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-horas-extras): calcula horas extras a 50%, 100% e noturnas, com hora noturna reduzida (CLT, art. 73), adicional noturno na base (OJ 97 do TST) e DSR pelos dias úteis e domingos e feriados reais do mês. Exemplo: em R$ 3.000, a hora extra vale R$ 20,45 a 50%; 10 h a 50% e 4 h a 100% em outubro de 2026 somam R$ 373,96 com DSR (cálculo da Benway, 20/10/2026). Traz a tabela por salário de R$ 1.621 a R$ 10.000 e o DSR de cada mês de 2026. Sem criar conta; o resultado aparece depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Calculadora de aviso prévio 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-aviso-previo): dias de aviso (30 + 3 por ano completo, até 90, só na dispensa; 30 no pedido de demissão), valor indenizado, data de saída projetada (Súmula 380 e OJ 82 do TST), avos a mais de 13º e férias, aviso trabalhado com 2 horas ou 7 dias e metade no acordo do art. 484-A. Exemplo: R$ 3.000 com 2 anos, 36 dias e R$ 3.600 (cálculo da Benway, 20/10/2026).
  - [Calculadora de custo de funcionário CLT 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-custo-funcionario): calcula quanto um salário CLT custa para a empresa no mês e no ano, com FGTS, férias com 1/3, 13º, INSS patronal, RAT × FAP, terceiros, multa do FGTS opcional e benefícios, no Simples (Anexos I, II, III e V), no Anexo IV e no Lucro Presumido ou Real. Exemplo: R$ 3.000 custam R$ 3.870 por mês no Simples e R$ 4.866,17 no Lucro Presumido (cálculo da Benway, 20/10/2026). Traz a tabela de custo de R$ 1.621 a R$ 15.000. Sem criar conta; o resultado aparece depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Calculadora de seguro-desemprego 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-seguro-desemprego): valor da parcela pela tabela do MTE de 2026 (80% até R$ 2.222,17; (média − 2.222,17) × 50% + R$ 1.777,74 até R$ 3.703,99; teto de R$ 2.518,65; piso de R$ 1.621,00), de 3 a 5 parcelas pelo tempo de carteira e pelo número do pedido, prazo de 7 a 120 dias e regra do doméstico. Exemplo: média de R$ 3.000, 5 parcelas de R$ 2.166,66 (cálculo da Benway, 20/10/2026).
  - [Calculadora de pró-labore 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-pro-labore): calcula o pró-labore líquido do sócio com INSS de 11% (até R$ 932,31), o IRRF mensal e a redução da Lei 15.270/2025, e o custo para a empresa no Simples (Anexos I, II, III, IV e V) e no Lucro Presumido ou Real, com o fator R. Exemplo: R$ 5.000 vira R$ 4.450,00 e R$ 10.000 vira R$ 7.482,81 (cálculo da Benway, 20/10/2026). Traz a tabela de R$ 1.621 a R$ 15.000. Sem criar conta; o resultado aparece depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Calculadora de banco de horas 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-banco-de-horas): calcula o saldo do banco de horas, o último dia para compensar pelo tipo de acordo (mesmo mês, 6 meses ou 1 ano, CLT art. 59) e quanto o saldo vale se vencer ou for pago na rescisão (hora extra de no mínimo 50%, pela remuneração da data do pagamento). Exemplo: em R$ 3.000 (44 h), 20 horas de saldo valem R$ 409,09 (cálculo da Benway, 20/10/2026). Traz a tabela de 10 horas de saldo por salário de R$ 1.621 a R$ 10.000, em 44 h e 40 h, e o vencimento por mês de início em 2026. Sem criar conta; o resultado aparece depois de nome, e-mail, telefone e empresa. A Benway não tem controle de ponto.
  - [Calculadora de insalubridade 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-insalubridade): calcula o adicional de insalubridade por grau (10%, 20% ou 40%, CLT art. 192 e NR-15) sobre o salário mínimo de R$ 1.621,00 ou a base da convenção, com reflexos em férias, 13º, FGTS, INSS e hora extra (Súmula 139 e OJ 47 do TST) e o custo para a empresa. Exemplo: grau médio = R$ 324,20 por mês; custo de R$ 418,23 no Simples com FGTS e provisões (cálculo da Benway, 20/10/2026). Sem criar conta; o resultado aparece depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Calculadora de reajuste salarial 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-reajuste-salarial): calcula o novo salário, o ganho real descontando o INPC ou o IPCA do IBGE (4,29% e 4,58% em 12 meses até setembro de 2026), o reajuste proporcional e o efeito no líquido (INSS e IRRF de 2026) e no custo da empresa. Exemplo: 5% sobre R$ 3.000 dá R$ 3.150,00, 0,68% de ganho real e R$ 132,00 a mais no líquido (cálculo da Benway, 20/10/2026). Sem criar conta; o resultado aparece depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Calculadora de custo de benefícios 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-custo-beneficios): calcula o custo mensal e anual de VT, VR, VA, plano de saúde e outros benefícios por colaborador e para o time, com o desconto de até 6% do VT sobre o salário-base (Lei 7.418/1985), a parte do colaborador e os dias úteis reais de 2026. Exemplo: VT de 2 × R$ 5,00, VR de R$ 35/dia e plano de R$ 450 com 20% do colaborador custam à empresa R$ 1.125,00 por mês num salário de R$ 3.000 e R$ 1.207,74 no salário mínimo (cálculo da Benway, 20/10/2026). Traz a tabela por salário de R$ 1.621 a R$ 10.000 e os dias úteis de cada mês de 2026. Sem criar conta; o resultado aparece depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Calculadora de turnover 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-turnover): calcula o turnover do período por ((admissões + desligamentos) ÷ 2) ÷ quadro médio, a taxa de desligamento (saídas ÷ quadro médio), o turnover voluntário e o involuntário e o custo estimado das saídas com os valores informados. Exemplo: 40 pessoas no início, 44 no fim, 12 admissões e 8 desligamentos dão 23,81% de turnover e 19,05% de desligamento (cálculo da Benway, 20/10/2026). Traz a tabela do peso de uma saída de 10 a 200 pessoas e a rotatividade medida pelo DIEESE (62,8% entre celetistas em 2014). Sem criar conta; o resultado aparece depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Calculadora CLT x PJ 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-clt-vs-pj): compara o que sobra em 12 meses como CLT e como PJ no Simples Nacional (Anexo III com fator R ou Anexo V), com INSS, IRRF e Simples de 2026, e mostra o faturamento PJ que empata. Exemplo: CLT de R$ 5.000 com VR de R$ 600 e plano de R$ 300 empata com PJ de R$ 7.297,21 por mês com fator R (cálculo da Benway, 20/10/2026). Traz a tabela de empate de R$ 2.000 a R$ 20.000. Sem criar conta; o resultado aparece depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Tabela do INSS 2026](https://benway.com.br/materiais/tabela-inss-2026): faixas do empregado pela Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026 (7,5% até R$ 1.621,00, 9% até R$ 2.902,84, 12% até R$ 4.354,27 e 14% até o teto de R$ 8.475,55; desconto máximo de R$ 988,09) e alíquotas de autônomo (20% ou 11%), facultativo (20%, 11% ou 5%), MEI (R$ 81,05) e sócio com pró-labore (11%, até R$ 932,31). Traz o INSS de R$ 1.621 a R$ 10.000 pela soma faixa a faixa e explica o centavo da parcela a deduzir (cálculo da Benway, 20/10/2026). Pública, sem cadastro.
  - [Tabela do IRRF 2026](https://benway.com.br/materiais/tabela-irrf-2026): tabela mensal do IRRF (Lei 15.191/2025) com parcela a deduzir, dependente de R$ 189,59, desconto simplificado de R$ 607,20 e a redução da Lei 15.270/2025 (IRRF zero até R$ 5.000; redução até R$ 7.350). Traz o IRRF antes e depois da redução e a alíquota efetiva de R$ 2.000 a R$ 15.000 (R$ 6.000 paga R$ 385,10; cálculo da Benway, 20/10/2026), regras do 13º, férias e PLR. Pública, sem pedir dados.
  - [Tabela do FGTS 2026](https://benway.com.br/materiais/tabela-fgts-2026): alíquotas do FGTS por vínculo (8% CLT, 2% aprendiz, 11,2% doméstico com a indenização compensatória), prazo do FGTS Digital no dia 20 (DAE do doméstico no dia 7), multa de 40% e 20% por motivo de saída, multa por atraso e o que entra na base. Traz a tabela própria de depósitos e multa de R$ 1.621 a R$ 10.000: R$ 3.000 gera R$ 240,00 por mês, R$ 3.200,00 em 12 meses e R$ 2.560,00 de multa após 2 anos, sem correção (cálculo da Benway, 20/10/2026). Pública, sem pedir dados.
  - [Salário mínimo 2026](https://benway.com.br/materiais/salario-minimo-2026): R$ 1.621,00 por mês, R$ 54,04 por dia e R$ 7,37 por hora (Decreto 12.797/2025); reajuste de 6,79% = INPC de 4,18% e 2,5% de ganho real (Lei 14.663/2023 e Lei 15.077/2024). Histórico de 2016 a 2026 com reajuste, INPC e ganho real (ganho real acumulado de 12,66%), o que muda com o mínimo (INSS, seguro-desemprego, abono, insalubridade, MEI, BPC) e pisos de SP (R$ 1.874,36) e SC (R$ 1.842 a R$ 2.106). Cálculo da Benway, 20/10/2026. Pública, sem cadastro.
  - [Prazos do eSocial 2026](https://benway.com.br/materiais/prazos-esocial-2026): prazo de cada evento pelo Manual de Orientação do eSocial S-1.3 de maio de 2026 (S-1200, S-1210 e S-1299 até o dia 15 do mês seguinte, adiado para o dia útil seguinte; S-2200 até o dia anterior ao início; S-2299 em 10 dias, antecipado; S-2230 de férias até o dia 15 do mês seguinte; doença acima de 15 dias até o 16º dia) e a data real de cada mês de 2026 para eSocial, FGTS Digital e DARF (dia 20, antecipado) e DCTFWeb (último dia útil, IN RFB 2.248/2025). Exemplo: folha de outubro até 16/11/2026 e FGTS até 19/11/2026 (cálculo da Benway, 20/10/2026). Pública, sem cadastro. A Benway não envia o eSocial.
  - [Calculadora de IRRF 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-irrf): calcula o IRRF do salário do mês passo a passo, comparando as deduções legais (INSS, dependentes, pensão judicial e PGBL) com o desconto simplificado de R$ 607,20 sobre o bruto, com a redução da Lei 15.270/2025 e as alíquotas da faixa, efetiva e marginal. Exemplo: R$ 7.000 com 1 dependente pagam R$ 702,61 (cálculo da Benway, 20/10/2026). Traz a tabela de quando cada dedução vale, de 0 a 4 dependentes. Sem criar conta; o resultado aparece depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Calculadora de FGTS 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-fgts): estima o depósito do mês (8% CLT, 2% aprendiz, 8% + 3,2% doméstico), o saldo do contrato com 13º, 1/3 de férias, TR mais 3% ao ano e o lucro do fundo, a multa de 40% ou 20% sobre os depósitos corrigidos (sem o lucro) e o saque por motivo de saída, inclusive no saque-aniversário. Exemplo: R$ 3.000 por 2 anos, saldo estimado de R$ 6.753,03, multa de R$ 2.669,03 e saque de R$ 9.422,06 na dispensa (cálculo da Benway, 20/10/2026). Traz a tabela de saldo e multa após 1, 2, 3, 5 e 10 anos. Sem criar conta; o resultado aparece depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Simulador do saque-aniversário 2026](https://benway.com.br/materiais/simulador-saque-aniversario): calcula quanto se saca do FGTS por ano no saque-aniversário (saldo total × alíquota da faixa + parcela adicional, Anexo da Lei 8.036/1990), a janela de saque (mês do aniversário até o último dia útil do 2º mês seguinte) e o que fica retido numa demissão sem justa causa, quando só a multa de 40% é liberada. Exemplo: com R$ 8.000, o saque é R$ 2.250,00 (cálculo da Benway, 20/10/2026). Mostra a volta ao saque-rescisão no 25º mês e a antecipação só como regra (até 3 saques a partir de 01/11/2026, Resolução CCFGTS 1.130/2025), sem indicar banco. Sem criar conta; o resultado aparece depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Calculadora de horas trabalhadas](https://benway.com.br/materiais/calculadora-horas-trabalhadas): soma as horas do dia, da semana e do mês a partir de entrada, saída e intervalo, em horas e minutos e em decimal, com a tolerância de 5 minutos (CLT art. 58, § 1º), o turno que passa da meia-noite e a hora noturna de 52min30s (art. 73), e compara com a jornada do contrato (44 h até 15/12/2026, 42 h depois, pela EC 141/2026). Exemplo: uma semana de 05 a 09/10/2026 com jornada de 8h48 por dia somou 44h08 (44,13 h), saldo de +0h08 (cálculo da Benway, 20/10/2026). Traz a tabela de minutos em hora decimal (15 min = 0,25 h; 48 min = 0,80 h) com o valor em reais. Sem criar conta; o resultado aparece depois de nome, e-mail, telefone e empresa. A Benway não tem controle de ponto.
  - [Calculadora de adicional noturno 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-adicional-noturno): calcula o adicional noturno urbano (20%, das 22h às 5h, hora de 52min30s, CLT art. 73), doméstico e rural (25%, sem hora reduzida, Lei 5.889/1973), as horas depois das 5h (Súmula 60, II, do TST), a escala 12x36 (prorrogações compensadas pelo art. 59-A da CLT), o DSR sobre o adicional e a hora extra noturna (OJ 97). Exemplo: em R$ 3.000, a 12x36 das 19h às 7h com 1 h de intervalo à noite dá R$ 280,52 em 15 plantões, ou R$ 374,03 com as horas após as 5h (cálculo da Benway, 20/10/2026). Traz a tabela por salário de R$ 1.621 a R$ 10.000 e o valor da hora noturna pela data da EC 141/2026. Sem criar conta; o resultado aparece depois de nome, e-mail, telefone e empresa. A Benway não tem controle de ponto.
  - [Calculadora de DSR 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-dsr): calcula o descanso semanal remunerado sobre horas extras e comissões pelos dias úteis e domingos e feriados reais de cada mês de 2026 (Lei 605/1949, art. 7º; Súmulas 27 e 172 do TST) e o desconto por falta sem justificativa (dia, DSR da semana e feriado da semana, Lei 605/1949, arts. 6º e 8º). Exemplo: em outubro de 2026, R$ 2.000 de variáveis geram R$ 384,62 de DSR; uma falta na semana de 12/10 em R$ 3.000 desconta R$ 300,00 (cálculo da Benway, 20/10/2026). Traz o DSR de R$ 1.000 em cada mês de 2026, com três regras de sábado, e o desconto de falta por salário. Sem criar conta; o resultado aparece depois de nome, e-mail, telefone e empresa. A Benway não tem controle de ponto.
  - [Calculadora de periculosidade 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-periculosidade): calcula o adicional de periculosidade de 30% sobre o salário-base, sem gratificações, prêmios e PLR (CLT art. 193, § 1º, e Súmula 191 do TST), com reflexos em férias, 13º, FGTS, INSS e hora extra (Súmula 132), o custo para a empresa e a comparação com a insalubridade, que não acumula (IRR Tema 17). Exemplo: R$ 2.500 = R$ 750,00 por mês; custo de R$ 967,50 no Simples; empate com o grau máximo em R$ 2.161,33 (cálculo da Benway, 20/10/2026). Sem criar conta; o resultado aparece depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Calculadora de salário proporcional 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-salario-proporcional): calcula o salário do mensalista CLT que entrou ou saiu no meio do mês, com faltas sem justificativa (dia e DSR) ou em jornada parcial, no mês comercial de 30 dias, com INSS e IRRF de 2026. Exemplo: R$ 3.000 com entrada no dia 16 = 15 dias, R$ 1.500,00 brutos (cálculo da Benway, 21/10/2026). Traz a tabela por dia de admissão e o valor do dia e da hora. Sem criar conta; o resultado aparece depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Calculadora de salário bruto 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-salario-bruto): faz a conta inversa do salário líquido: a partir do líquido desejado, acha o bruto CLT de 2026 com o INSS da Portaria MPS/MF 13/2026, o IRRF mensal e a redução da Lei 15.270/2025, com dependentes e vale-transporte opcional, e mostra o custo para a empresa no Simples e no Lucro Presumido. Exemplo: para receber R$ 5.000 líquidos, o bruto é R$ 6.054,28 (cálculo da Benway, 20/10/2026). Traz a tabela de bruto para líquidos de R$ 1.500 a R$ 15.000. Sem criar conta; o resultado aparece depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Calculadora de salário-maternidade 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-salario-maternidade): calcula o valor por mês e o total do salário-maternidade para empregada CLT, doméstica, contribuinte individual, MEI e desempregada, as datas de 120 e 180 dias (Empresa Cidadã), a estabilidade, o INSS e o 13º da licença. Exemplo: CLT de R$ 4.000 recebe R$ 16.000,00 em 120 dias; MEI recebe R$ 1.621 por mês (cálculo da Benway, 20/10/2026). Sem criar conta; o resultado aparece depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Calculadora de abono pecuniário 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-abono-pecuniario): calcula a venda de até 1/3 das férias (abono + 1/3, sem INSS, FGTS e IRRF; 1/3 do abono com IRRF pela Cosit 209/2021) e compara no líquido tirar 30 dias com tirar 20 e vender 10, contando o salário dos dias trabalhados. Exemplo: em R$ 5.000, abono de R$ 2.222,23 e R$ 2.375,98 a mais no mês (cálculo da Benway, 20/10/2026). Traz a tabela de R$ 1.621 a R$ 10.000. Sem criar conta; o resultado aparece depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Calculadora do abono salarial PIS/Pasep 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-abono-salarial-pis): calcula se a pessoa tem direito ao abono salarial de 2026 (ano-base 2024: 5 anos de PIS/Pasep, 30 dias trabalhados, média de até R$ 2.765,93 pela EC 135/2024) e o valor de 1/12 do salário mínimo de R$ 1.621,00 por mês trabalhado, arredondado ao real acima, de R$ 136 a R$ 1.621, com a data pelo mês de nascimento e o banco (Caixa ou Banco do Brasil). Exemplo: 8 meses, R$ 1.081 (cálculo da Benway, 21/10/2026). Sem criar conta; o resultado aparece depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Calendário do PIS/Pasep 2026](https://benway.com.br/materiais/calendario-pis-pasep-2026): datas do abono salarial do ano-base 2024 pelo mês de nascimento (janeiro em 16/02/2026 até novembro e dezembro em 17/08/2026; PIS pela Caixa e Pasep pelo Banco do Brasil nas mesmas datas), saque até 30/12/2026, limite de R$ 2.766 de média mensal (EC 135/2024) e previsão de 2027 pela Resolução CODEFAT/MTE 1.032/2025 (15/02 a 16/08/2027). Traz a tabela própria de prazo para sacar por mês: 318 dias para janeiro e 136 para novembro e dezembro (cálculo da Benway, 21/10/2026). Pública, sem pedir dados.
  - [Feriados 2027](https://benway.com.br/materiais/feriados-2027): 10 feriados nacionais de 2027 com dia da semana e lei (três no sábado: 01/05, 20/11 e 25/12; nenhum no domingo), Páscoa em 28/03, Carnaval 08 e 09/02 e Corpus Christi 27/05 como pontos facultativos (portaria federal de 2027 pendente), 254 dias úteis de segunda a sexta, 5º dia útil de cada mês, feriado trabalhado em dobro (Lei 605/1949, Súmula 146 do TST), férias perto de feriado e o que muda no DP em 2027. Cálculo da Benway, 22/10/2026. Pública, sem cadastro.
  - [Feriados 2027 por capital](https://benway.com.br/materiais/feriados-2027/sao-paulo): uma página por capital (27), como /materiais/feriados-2027/sao-paulo e /materiais/feriados-2027/rio-de-janeiro, com os feriados nacionais, estaduais e municipais de 2027 e a lei de cada um, os dias úteis e o 5º dia útil de cada mês na cidade e os feriados na segunda ou na sexta. Ex.: São Paulo tem 13 feriados e 251 dias úteis em 2027 (cálculo da Benway, 24/10/2026). Pública, sem cadastro.
  - [Calendário do RH e DP 2027](https://benway.com.br/materiais/calendario-rh-dp-2027): prazos do DP de cada mês de 2027 com dia da semana (salário no 5º dia útil, eSocial dia 15 adiado, FGTS, INSS e IRRF dia 20 antecipados, DCTFWeb no último dia útil), 13º em 30/11 (ter) e 20/12 (seg), informe de rendimentos até 26/02, contribuição sindical, transparência salarial, PIS, CIPA, SIPAT, PCMSO e PGR, campanhas de saúde com lei federal e o que muda em 2027 (paternidade de 10 dias, jornada de 40 horas em 16/12, salário mínimo previsto de R$ 1.741). Cálculo da Benway, 25/10/2026. Pública, sem cadastro.
  - [Calendário contábil 2027](https://benway.com.br/materiais/calendario-contabil-2027): vencimentos federais de 2027 mês a mês com dia da semana (DAS no dia 20, adiado; DARF da DCTFWeb e IRRF no dia 20, antecipados; EFD-Reinf no dia 15, adiada; DCTFWeb no último dia útil; IRPJ e CSLL do lucro presumido; informe de rendimentos 26/02, DEFIS 31/03, DASN-SIMEI 31/05, ECD 30/06, ECF 30/07). DAS e DARF vencem em dias diferentes em fevereiro, março, junho e novembro (cálculo da Benway, 25/10/2026). Reforma: CBS cobrada e PIS e Cofins extintos em 2027 (EC 132/2023; LC 214/2025), IBS a 0,05% estadual e 0,05% municipal, IBS e CBS no DAS do Simples com opção semestral pelo regime regular. A Benway não calcula nem paga tributos.
  - [Licenças e faltas justificadas 2027](https://benway.com.br/materiais/licencas-e-faltas-justificadas-2027): tabela dos 19 motivos de ausência sem desconto do empregado CLT, com dias em 2026 e 2027, quem paga e o comprovante. Licença-paternidade de 10 dias corridos a partir de 01/01/2027 (25 na Empresa Cidadã), paga como salário-paternidade com reembolso do INSS a regulamentar, aviso de 30 dias e estabilidade até 1 mês depois (Lei 15.371/2026); nojo de até 2 dias, casamento de até 3, doação de sangue, alistamento, mesário (dobro dos dias) e as demais do art. 473 da CLT. Exemplo: salário de R$ 4.000 dá R$ 1.333,33 pelos 10 dias (Benway, 22/10/2026). Pública, sem cadastro.
  - [Tabela do salário-família 2026](https://benway.com.br/materiais/salario-familia-2026): cota de R$ 67,54 por filho de até 14 anos (ou inválido) para o empregado com remuneração mensal de até R$ 1.980,38, pela Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026, art. 4º; R$ 135,08 com 2 filhos. Explica quem tem direito, documentos (certidão, vacinação até 6 anos, frequência escolar a partir de 4), a cota proporcional na admissão e na demissão e a dedução pela empresa (Lei 8.213/1991, art. 68). Histórico de 2019 a 2026: o limite caiu de 1,37 para 1,22 salário mínimo (levantamento da Benway, 22/10/2026). Pública, sem cadastro.
  - [Tabela de incidências INSS, FGTS e IRRF 2026](https://benway.com.br/materiais/tabela-de-incidencias-2026): diz se 41 verbas da folha e da rescisão entram na base do INSS, do FGTS e do IRRF, com o código de natureza da Tabela 03 do eSocial e a fonte de cada linha (Lei 8.212, art. 28, § 9º; Lei 8.036, art. 15, § 6º; Decreto 9.580/2018), marcando decisões do STF (Temas 72 e 985) e do STJ (Temas 478, 738 e 881). Traz quanto custam R$ 1.000 pagos como cada verba sobre um salário de R$ 6.000 (cálculo da Benway, 22/10/2026). Pública, sem cadastro.
  - [Normas regulamentadoras 2026](https://benway.com.br/materiais/normas-regulamentadoras-2026): lista das 38 NRs do MTE (36 vigentes; NR-2 e NR-27 revogadas) com o ato da última alteração de cada uma, conferido no DOU, e o que vale para a pequena empresa: 9 NRs para toda PME (NR-1, 3, 5, 7, 8, 17, 23, 24 e 28), CIPA a partir de 20 a 81 empregados conforme o grau de risco, NR-1 com riscos psicossociais desde 26/05/2026 (multas suspensas pelo STF na ADPF 1316), NR-28 alterada pela Portaria MTE 1.758/2026 (DOU de 30/09/2026) e NR-24 sem sabonete em barra a partir de 12/01/2027 (leitura da Benway, 22/10/2026). Pública, sem cadastro.
  - [Salário mínimo 2027 (previsão)](https://benway.com.br/materiais/salario-minimo-2027): previsão oficial de R$ 1.741,00 por mês no PLOA 2027 (PLN 24/2026, 31/08/2026): INPC previsto de 4,93% e 2,3% de ganho real (PIB de 2025) sobre R$ 1.621, alta de 7,40% (Lei 14.663/2023 e Lei 15.077/2024). INPC já medido de dez/25 a set/26: 4,23%; cenários de R$ 1.729 a R$ 1.750; hora de R$ 7,91 (÷ 220) ou R$ 8,29 (÷ 210, EC 141/2026); o que muda na folha (INSS, seguro-desemprego, abono, insalubridade, MEI, BPC). Valor oficial por decreto em dezembro. Cálculo da Benway, 22/10/2026. Pública, sem cadastro.
  - [Piso salarial estadual 2026](https://benway.com.br/materiais/piso-salarial-estadual-2026): salário mínimo regional de 2026 por faixa, com o ato lido na fonte oficial: SP R$ 1.874,36 (Lei 18.471/2026, desde 01/06), SC R$ 1.842 a R$ 2.106 (LC 895/2026, desde 01/01), PR R$ 2.105,34 a R$ 2.407,90 (Decreto 13.182/2026, desde 01/01), RS R$ 1.884,75 a R$ 2.388,50 (Lei 16.514/2026, desde 21/05) e RJ pela Lei 7.898/2018 após a ADI 6.244 (faixas I a IV abaixo do mínimo; V R$ 2.421,77 e VI R$ 3.044,78). Quando o piso vale (LC 103/2000: só sem convenção ou lei federal), piso da doméstica por estado, hora, líquido e diferença retroativa. Cálculo da Benway, 22/10/2026. Pública, sem cadastro.
  - [Calculadora de bolsa-estágio 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-bolsa-estagio): calcula o custo do estagiário (bolsa, auxílio-transporte e seguro, sem 13º, FGTS e INSS), o recesso de 30 dias ou 2,5 dias por mês (Lei 11.788/2008, art. 13), o valor-hora pela jornada e compara com aprendiz e CLT. Exemplo: bolsa de R$ 1.500 por 30 h com R$ 264 de transporte custa R$ 1.764,00 por mês e R$ 20.904,00 no ano, 6,3% menos que um aprendiz no Simples (cálculo da Benway, 21/10/2026). Traz a tabela de R$ 800 a R$ 3.000 e a jornada por nível de ensino. Sem criar conta; o resultado aparece depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Calculadora de PLR 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-plr): calcula a PLR ou PPR líquida pela tabela exclusiva de IRRF da Receita Federal (isenta até R$ 8.214,40 no ano, de 7,5% a 27,5% acima), com recálculo da segunda parcela, pensão alimentícia e a comparação com o mesmo valor pago como bônus no salário e os encargos da empresa. Exemplo: R$ 10.000 de PLR pagam R$ 139,75 de IRRF; como bônus num salário de R$ 5.000, sobrariam R$ 6.568,87 (cálculo da Benway, 21/10/2026). Sem criar conta; o resultado aparece depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Calculadora CLT x MEI 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-clt-x-mei): compara o que sobra em 12 meses como CLT e como MEI, com o DAS de 2026 (R$ 82,05 comércio, R$ 86,05 serviços, R$ 87,05 misto) e o limite de R$ 81 mil por ano, e mostra o faturamento MEI que empata e o custo para a empresa. Exemplo: CLT de R$ 3.000 com VR de R$ 600 empata com MEI de serviços de R$ 4.006,73 por mês (cálculo da Benway, 21/10/2026). Traz a tabela de empate de R$ 1.621 a R$ 7.000. Sem criar conta; o resultado aparece depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Calculadora de vale-transporte 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-vale-transporte): calcula o VT do mês (tarifa × conduções × dias úteis reais de 2026, menos férias, faltas e home office), o desconto de até 6% do salário-base, proporcional aos vales entregues (Lei 7.418/1985; Decreto 10.854/2021, arts. 114, 115 e 117), a parte da empresa e se vale a pena optar. Exemplo: em R$ 3.000, 2 conduções de R$ 5,00 em outubro de 2026 somam R$ 210,00; o colaborador paga R$ 180,00 e a empresa, R$ 30,00. Traz a tabela do salário a partir do qual os 6% cobrem todo o VT, por tarifa de R$ 4,40 a R$ 6,00, e as tarifas de 2026 de 8 capitais (cálculo da Benway, 20/10/2026). Sem criar conta; o resultado aparece depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Calculadora de dissídio retroativo 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-dissidio-retroativo): calcula a diferença salarial mês a mês entre a data-base e o mês em que o reajuste entrou na folha, com os reflexos em férias com 1/3 (sem contar o mês de férias duas vezes, CLT art. 142), 13º já pago, horas extras com DSR e FGTS de 8%, o INSS estimado por competência e como lançar a diferença na próxima folha e no S-1200 (grupo infoPerAnt, MOS do eSocial S-1.3). Exemplo: 5% sobre R$ 3.000 de maio a setembro de 2026, com férias em julho, dão R$ 800,00 e R$ 64,00 de FGTS (cálculo da Benway, 22/10/2026). Sem criar conta; o resultado aparece depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Calculadora de cota de aprendiz e PCD 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-cota-aprendiz-pcd): calcula a cota de aprendiz por estabelecimento (5% a 15% dos empregados em funções que demandam formação pela CBO, mínimo arredondado para cima, a partir de 7 na base; ME e EPP dispensadas) e a cota PCD da empresa (2% a 5% a partir de 100 empregados, sem aprendizes e aposentados por incapacidade permanente, Lei 8.213/1991, art. 93), quantos faltam e a multa de 2026 (R$ 3.499,80 por vaga PCD mais 0% a 50%; R$ 416,18 por aprendiz até R$ 2.080,90). Exemplo: 250 empregados, 200 na base, 4 aprendizes e 3 PCD: cota de 10 a 30 aprendizes e 8 PCD (cálculo da Benway, 22/10/2026). Traz a tabela de 10 a 1.500 empregados. Sem criar conta; o resultado aparece depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Planilha de horas extras 2026](https://benway.com.br/materiais/horas-extras): planilha em Excel (.xlsx) com 8 abas para registrar o ponto de cada colaborador e fechar as horas extras do mês: intervalo descontado, feriados nacionais de 2026, 50% em dia útil, 100% em domingo ou feriado sem folga, adicional noturno com hora reduzida, tolerância de 10 minutos, DSR do mês real e banco de horas; exemplo de outubro de 2026 em R$ 3.000: R$ 373,96 com DSR. As horas vêm do registro de ponto da empresa (a Benway não tem controle de ponto). Download depois de nome, e-mail, telefone e empresa, sem criar conta.
  - [Planilha de controle de férias 2026](https://benway.com.br/materiais/controle-de-ferias): planilha em Excel (.xlsx) com as abas Sobre, Cadastro de Férias, Programação Anual, Resumo, Exemplo e Feriados. Para cada colaborador CLT mostra o período aquisitivo, o fim do concessivo, os dias de direito pelas faltas (art. 130) e o último dia para começar as férias sem pagar em dobro (arts. 134, § 3º, e 137; Súmula 81 do TST). Exemplo: admitido em 05/01/2025, começar até 03/12/2026 e avisar até 03/11/2026 (cálculo da Benway, 20/10/2026). Traz o custo da dobra por salário: em R$ 3.000, 30 dias em dobro custam R$ 4.000 a mais. Sem criar conta; o download sai depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Planilha de escala de trabalho 2026](https://benway.com.br/materiais/escala-de-trabalho): planilha em Excel (.xlsx) com cadastro do time, grade do mês por turno (dia e noite), com feriados nacionais, legenda T, DSR, F, FE e AT e resumo de dias por pessoa. A página traz as horas por escala (6x1 e 5x2 de 44 h, divisor 220; 12x36 com média de 42 h; 16 plantões e 26 dias de 6x1 em outubro de 2026), as regras de domingo (7 semanas, 3 no comércio, quinzenal para mulheres) e a EC 141/2026 (42 h e 2 descansos por semana a partir de 16/12/2026). Cálculo da Benway, 20/10/2026. Download depois de nome, e-mail, telefone e empresa, sem criar conta. A planilha não confere a CLT e a Benway não tem controle de ponto.
  - [Planilha de folha de pagamento 2026](https://benway.com.br/materiais/planilha-folha-de-pagamento): planilha em Excel (.xlsx) com 8 abas para fechar a folha do mês de uma empresa pequena: cadastro do time, lançamentos de horas extras, faltas, adicionais e descontos, INSS faixa a faixa, IRRF com o simplificado e a redução da Lei 15.270/2025, FGTS de 8%, líquido de cada pessoa e resumo da empresa com encargos do Simples ou do Lucro Presumido e o vencimento das guias. Exemplo: 4 colaboradores em outubro de 2026 somam R$ 14.148,43 de proventos e R$ 11.930,28 de líquido; a folha custa R$ 15.028,30 no Simples e R$ 18.896,70 no Presumido (Benway, 21/10/2026). Não substitui a folha da contabilidade nem envia o eSocial. Sem criar conta; o download sai depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Planilha de folha de ponto 2026](https://benway.com.br/materiais/planilha-folha-de-ponto): planilha em Excel (.xlsx) com o cartão de ponto manual do mês, um por colaborador, para imprimir e assinar ou somar no Excel: entrada, intervalo (pré-assinalado ou não) e saída por dia, tolerância de 5 e 10 minutos (CLT, art. 58, § 1º), domingos e feriados nacionais de 2026, extras a 50% e 100%, atrasos, faltas com perda do DSR e resumo do mês. Exemplo de novembro de 2026 em 8h48 por dia: 162h42 de 167h12 previstas (cálculo da Benway, 21/10/2026). Não é ponto eletrônico (Portaria MTP 671/2021, art. 75) e a Benway não tem controle de ponto. Download depois de nome, e-mail, telefone e empresa, sem criar conta.
  - [Planilha de banco de horas 2026](https://benway.com.br/materiais/planilha-banco-de-horas): planilha em Excel (.xlsx) para guardar o saldo do banco de horas de cada pessoa: créditos e débitos do mês, saldo acumulado, vencimento pelo tipo de acordo (mesmo mês, 6 meses ou 1 ano, CLT art. 59), ciclo fechado ou mês a mês, alerta de horas a vencer, aviso do limite de 10 horas por dia e valor a pagar como hora extra (mínimo de 50%) se não compensar. Exemplo: banco individual de 01/06 a 30/11/2026 com +22h39 vale R$ 463,30 em R$ 3.000 e 44 h (cálculo da Benway, 21/10/2026). A Benway não tem controle de ponto nem banco de horas no sistema. Download depois de nome, e-mail, telefone e empresa, sem criar conta.
  - [Planilha de cargos e salários 2026](https://benway.com.br/materiais/planilha-cargos-e-salarios): modelo .xlsx de plano de cargos e salários para empresa pequena, com 7 abas: cargos com CBO, classes, níveis com step entre eles, faixas salariais, enquadramento de cada pessoa, compa-ratio, posição na faixa, simulação de reajuste, mérito e promoção e checagem de equiparação (CLT, art. 461). Exemplo de 21/10/2026: 6 classes de R$ 1.700 a R$ 5.140, step de 5% e 21,55% de amplitude. Valores de exemplo, não de mercado. Download depois de nome, e-mail, telefone e empresa, sem criar conta.
  - [Planilha de recrutamento e seleção](https://benway.com.br/materiais/planilha-recrutamento-e-selecao): planilha em Excel (.xlsx) com 8 abas para controlar vagas e candidatos: abertura da vaga, origem, etapa do funil, entrevistas com nota de 1 a 5, status, retorno e prazo de guarda dos dados (LGPD); calcula conversão por etapa, tempo para contratar (aceite − abertura) e custo por contratação (custos ÷ contratados), por método da Benway. Exemplo fictício: 48 inscritos, 1 contratada em 34 dias, R$ 1.230,00 por contratação (21/10/2026). Download depois de nome, e-mail, telefone e empresa, sem criar conta.
  - [Planilha de absenteísmo](https://benway.com.br/materiais/planilha-absenteismo): planilha Excel (.xlsx) para registrar faltas, atestados, atrasos e saídas antecipadas por pessoa, com o calendário de 2026 e a jornada da EC 141/2026, e cálculo automático, mês a mês, por pessoa e no ano, do índice de absenteísmo (horas perdidas ÷ horas planejadas × 100), das horas justificadas e não justificadas e do valor das horas (salário ÷ divisor). Prévia: 20 pessoas em 5x2 perderam 1.079,8 de 42.484,8 horas em 2026, índice de 2,54% (Benway, 21/10/2026). Sem criar conta; o download sai depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Planilha de avaliação de desempenho](https://benway.com.br/materiais/planilha-avaliacao-de-desempenho): modelo .xlsx com 8 abas para avaliar cada pessoa por competências e metas, com escala de 1 a 5, pesos, nota final e nível, comparação entre autoavaliação e gestor (alinhados de −0,3 a +0,3), matriz 9-box de metas × competências, calibração entre gestores e PDI. Exemplo de 21/10/2026: competências 3,55 e metas 4,00 com 50% de peso cada dão nota 3,8 (Bom). Escala e pesos são método da Benway, sem fonte oficial. Download depois de nome, e-mail, telefone e empresa, sem criar conta.
  - [Planilha de controle de treinamentos](https://benway.com.br/materiais/planilha-controle-de-treinamentos): planilha Excel (.xlsx) com o catálogo de treinamentos e a carga e a validade dos textos vigentes das NRs (NR-1, NR-5, NR-6, NR-10, NR-12, NR-33 e NR-35), a matriz de treinamento por cargo, o registro de cada turma e o cálculo automático do vencimento, dos vencidos e a vencer, das horas por pessoa e do custo por hora. Prévia: 22 pessoas, 91 treinamentos obrigatórios, 85 em dia (93,41%), 13,09 h por pessoa em 2026 (Benway, 21/10/2026). Sem criar conta; o download sai depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Planilha de rotatividade e turnover](https://benway.com.br/materiais/rotatividade-turnover): planilha Excel (.xlsx) com registro de cada admissão e desligamento (data, matrícula e tipo de saída) e cálculo automático, mês a mês e no ano, do turnover ((admissões + desligamentos) ÷ 2 ÷ quadro médio), da taxa de desligamento (saídas ÷ quadro médio), do voluntário e do involuntário e das saídas antes de 90 dias. Prévia de 12 meses: 40 pessoas, 12 admissões e 8 desligamentos dão 23,81% de turnover e 19,05% de desligamento no ano (Benway, 20/10/2026). Sem criar conta; o download sai depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Planilha de DRE em Excel](https://benway.com.br/materiais/dre): modelo .xlsx de DRE gerencial com 12 meses e total do ano; calcula receita líquida, margem bruta, EBITDA, EBIT, lucro líquido e margens. Exemplo de 20/10/2026: empresa de serviços do Simples com R$ 80.000 de receita, DAS de 12,29% (Anexo III) ou 18,72% (Anexo V) pelo fator R, folha de 35,30% da receita. Não substitui a DRE contábil. Download depois de nome, e-mail, telefone e empresa, sem criar conta.
  - [Planilha de calendário fiscal 2026](https://benway.com.br/materiais/calendario-fiscal): planilha grátis em Excel com os vencimentos federais de 2026 mês a mês (DAS no dia 20, adiado se não for útil; DARF de INSS e IRRF da DCTFWeb e FGTS Digital no dia 20, antecipados; EFD-Reinf no dia 15, adiada; DCTFWeb no último dia útil do mês seguinte). Em 2026, DAS e DARF vencem em dias diferentes em junho, setembro, novembro e dezembro (cálculo da Benway, 20/10/2026). DIRF extinta desde 2025; ICMS e ISS dependem do estado e do município. Download depois de nome, e-mail, telefone e empresa, sem criar conta. A Benway não calcula nem paga tributos.
  - [Calculadora de férias coletivas 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-ferias-coletivas): calcula as coletivas de até 20 pessoas de uma vez: dias de férias (saldo do período completo ou 2,5 dias por mês de casa, com a tabela de faltas do art. 130), dias de licença remunerada, valor com 1/3, INSS e IRRF opcionais e o novo período aquisitivo de quem tem menos de 12 meses (CLT, art. 140), com os prazos de aviso ao MTE e ao sindicato (15 dias antes; ME e EPP dispensadas do MTE, LC 123/2006, art. 51, V) e de pagamento (2 dias antes). Exemplo: de 21/12/2026 a 04/01/2027, quem entrou em 18/08/2026 tira 10 dias de férias e 5 de licença (cálculo da Benway, 22/10/2026). Sem criar conta; o resultado aparece depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Calculadora do contrato de experiência 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-contrato-de-experiencia): calcula o último dia de cada fase (45 + 45, 30 + 60, 60 + 30 ou 90 dias) em dias corridos contando o dia da admissão, o prazo para decidir a prorrogação, o dia em que o contrato vira prazo indeterminado e o custo de encerrar antes (metade dos dias que faltam, CLT art. 479; art. 480; cláusula do art. 481). Exemplo: admissão em 03/11/2026 termina a 1ª fase em 17/12/2026 e o contrato em 31/01/2027; encerrar em 08/01/2027 com salário de R$ 3.000 custa R$ 1.150,00 mais a multa de 40% do FGTS (cálculo da Benway, 22/10/2026). Traz a tabela do fim dos 45 e dos 90 dias para cada admissão de novembro de 2026 e o modelo de contrato de experiência em Word com cláusula de prorrogação. Sem criar conta; o resultado e o modelo aparecem depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Calculadora do Crédito do Trabalhador 2026](https://benway.com.br/materiais/calculadora-credito-do-trabalhador): calcula a margem do consignado CLT (35% da remuneração disponível: salário menos INSS, IRRF e descontos obrigatórios, Portaria MTE 435/2025), a parcela pela Tabela Price, o total pago e o CET estimado com IOF para a taxa informada (padrão: média do Banco Central de agosto de 2026, 3,79% ao mês). Exemplo: salário de R$ 3.000 tem margem de R$ 962,99; R$ 10.000 em 36 vezes dão parcela de R$ 530,11 (cálculo da Benway, 22/10/2026). Mostra as regras da demissão (35% das verbas rescisórias, 10% do FGTS e a multa). Conta neutra: a Benway não oferece crédito. O resultado aparece na hora, sem pedir dados.
  - [Calculadora do fim da escala 6x1](https://benway.com.br/materiais/calculadora-fim-da-escala-6x1): mostra a regra da EC 141/2026 que vale na data (44 h até 15/12/2026; 42 h e 2 repousos desde 16/12/2026, divisor 210 por proporção; 40 h desde 16/12/2027, divisor 200, Súmula 431 do TST), o valor da hora com o salário mantido (art. 2º) e o custo mensal de 3 caminhos, por pessoa ou equipe: pagar as horas acima do limite como extra com 50% e DSR, passar para 5x2 de 8h24 ou 8 h, ou contratar as horas que faltam, com reflexos e encargos estimados. Mostra também o horário de entrada e saída em cada escala (com 1h30 de almoço e entrada às 8h: 16h50 na 6x1 de 44 h, 17h54 no 5x2 de 42 h e 17h30 no 5x2 de 40 h) e marca os minutos depois das 22h como noturnos. Exemplo: 10 pessoas em 6x1 de 44 h com R$ 2.200; em 16/12/2026 a hora vai de R$ 10,00 para R$ 10,48 e manter as 44 h custa R$ 2.027,14 por mês, contra R$ 1.351,43 de uma contratação de 20 h (cálculo da Benway, 22/10/2026). Traz a tabela do valor da hora em 44, 42 e 40 h para salários de R$ 1.621 a R$ 10.000. Tem também o modo dia a dia: a pessoa monta a semana com entrada, intervalo e saída de cada dia e vê o total, as horas noturnas e o excedente sobre 44, 42 ou 40 h (6 dias de 8h às 12h e 13h às 16h20 somam 44 h, 2 h acima de 42 h). O resultado aparece na hora, sem criar conta e com link para compartilhar; nome, e-mail, telefone e empresa só para baixar o PDF da simulação. A Benway não tem controle de ponto.
  - [Ficha de controle de EPI 2026](https://benway.com.br/materiais/ficha-de-epi): planilha em Excel (.xlsx) para registrar as entregas de EPI por colaborador, como pede a NR-6 (item 6.5.1, alínea d): EPI, número e validade do CA, data, quantidade, motivo da troca e assinatura, com troca prevista pela vida útil, estoque e alertas de troca atrasada e de CA vencido, mais o termo de responsabilidade em PDF para imprimir e assinar. Exemplo de um auxiliar de produção: 15 entregas e 4 alertas em 22/10/2026 (cálculo da Benway). A ficha não tem prazo de guarda escrito na NR-6 nem na CLT. A Benway não faz controle de EPI. Download depois de nome, e-mail, telefone e empresa, sem criar conta.
  - [Checklist de documentos para admissão 2026](https://benway.com.br/materiais/documentos-para-admissao): checklist em PDF e Excel (.xlsx, uma linha por pessoa) dos documentos de admissão por tipo de contrato (CLT por prazo indeterminado, experiência, intermitente, aprendiz, doméstico e estágio), separado em obrigatório por lei, conforme o caso, opcional e proibido, com a base legal de cada item e a ficha de registro como anexo. Pela checagem da Benway em 22/10/2026, a lei exige 4 documentos na CLT (CPF, documento com foto, Carteira de Trabalho Digital em 5 dias úteis e ASO antes do início), 5 no intermitente, 6 no aprendiz, 3 no doméstico e 4 no estágio; atestado de gravidez e exame de HIV são proibidos. Sem criar conta; o download sai depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Modelo de advertência e suspensão disciplinar 2026](https://benway.com.br/materiais/modelo-advertencia-e-suspensao): carta pronta em Word (.docx) e PDF para a empresa aplicar advertência ou suspensão de até 30 dias (CLT, art. 474) ao empregado CLT, com o fato por motivo (falta injustificada, atraso, uso de celular, insubordinação, descumprimento de norma ou outro), reincidência, ciente e campo de duas testemunhas. Mostra o desconto da suspensão: dias suspensos (salário ÷ 30) e o repouso da semana (Lei 605/1949, art. 6º; Decreto 10.854/2021, art. 158); 3 dias em R$ 3.000 descontam R$ 400,00 (cálculo da Benway, 22/10/2026). Sem criar conta; o download sai depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Modelo de descrição de cargo 2026](https://benway.com.br/materiais/modelo-descricao-de-cargo): descrição de cargo pronta em Word (.docx) e Excel (.xlsx), com CBO (código e título oficial), missão, responsabilidades, requisitos sem critério discriminatório, jornada e escala com a mudança da EC 141/2026 (42 h a partir de 16/12/2026), faixa salarial em branco, riscos do PGR com o adicional e indicadores. Traz 20 cargos comuns em PME já preenchidos; o auxiliar administrativo é o CBO 4110-05, auxiliar de escritório (conferência da Benway, 22/10/2026). Sem criar conta; o download sai depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Modelo de holerite editável 2026](https://benway.com.br/materiais/modelo-holerite): modelo de recibo de pagamento de salário em Excel (.xlsx), com as abas Como usar, Empresa, Colaboradores, Lançamentos do mês, Holerites (2 vias em A4) e Tabelas 2026. Separa proventos e descontos (Súmula 91 do TST), calcula INSS faixa a faixa e IRRF com a redução da Lei 15.270/2025 e mostra as bases e o FGTS do mês. Exemplo: R$ 5.000 com 10 h extras em outubro de 2026 somam R$ 5.406,47, INSS de R$ 558,42, IRRF de R$ 113,88 e FGTS de R$ 432,52 (Benway, 21/10/2026). Não substitui a folha da contabilidade. Sem criar conta; o download sai depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Modelo de carta de pedido de demissão 2026](https://benway.com.br/materiais/modelo-carta-pedido-de-demissao): carta pronta em Word (.docx) e PDF para o empregado CLT pedir demissão, com aviso prévio de 30 dias cumprido ou pedido de dispensa (CLT, art. 487), último dia calculado pela Súmula 380 do TST e campo de recibo da empresa. Traz a tabela da rescisão por salário de R$ 1.621 a R$ 10.000 cumprindo, dispensado ou sem cumprir o aviso; em R$ 3.000, R$ 9.353,48 cumprindo e R$ 5.792,64 sem cumprir (cálculo da Benway, 21/10/2026). Gestante só pede demissão com assistência do sindicato (art. 500; Tema 55 do TST). Sem criar conta; o download sai depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Modelo de aviso prévio 2026](https://benway.com.br/materiais/modelo-aviso-previo): carta pronta em Word (.docx) e PDF para a empresa dar aviso prévio ao empregado CLT na dispensa sem justa causa, trabalhado (30 dias de trabalho e o resto indenizado) ou indenizado, com os dias da Lei 12.506/2011 e as opções de 2 horas por dia ou 7 dias corridos para o empregado marcar (CLT, art. 488; Súmula 230 do TST). Traz a tabela de dias e data de saída por tempo de casa; aviso em 15/10/2026 com 2 anos: 36 dias e saída em 20/11/2026 (cálculo da Benway, 21/10/2026). Sem criar conta; o download sai depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Modelo de aviso de férias 2026](https://benway.com.br/materiais/modelo-aviso-de-ferias): aviso pronto em Word (.docx) e PDF para a empresa comunicar as férias ao empregado CLT com 30 dias de antecedência (CLT, art. 135), com período aquisitivo, datas de descanso e volta, parcelas (art. 134, § 1º), dias vendidos a pedido do empregado (art. 143), pagamento 2 dias antes (art. 145) e campo de ciência. Traz a tabela de prazos de aviso e pagamento por mês de dez/2026 a nov/2027 com os dias vetados pelo art. 134, § 3º; férias em 07/12/2026 pedem aviso até 07/11/2026 e pagamento até 04/12/2026 (cálculo da Benway, 21/10/2026). Sem criar conta; o download sai depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Modelo de recibo de pagamento 2026](https://benway.com.br/materiais/modelo-recibo-pagamento): recibo em Word (.docx), PDF ou Excel para pagamentos que não são o salário do mês: RPA de autônomo, adiantamento (vale), diária, ajuda de custo, reembolso, prestação de serviço e recibo simples, com o texto de quitação do Código Civil (art. 320). No RPA, calcula o INSS de 11% (até R$ 932,31) e o IRRF de 2026 com a redução da Lei 15.270/2025. Exemplo: RPA de R$ 6.000 retém R$ 660,00 de INSS e R$ 380,02 de IRRF, líquido de R$ 4.959,98 (Benway, 21/10/2026). Traz o líquido do RPA de R$ 1.621 a R$ 10.000. Sem criar conta; o download sai depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Modelo de termo de autorização de uso de imagem 2026](https://benway.com.br/materiais/modelo-autorizacao-de-uso-de-imagem): termo pronto em Word (.docx) e PDF para o colaborador CLT autorizar o uso da imagem e da voz em site, redes sociais, materiais internos e anúncios pagos, cada uso escolhido à parte, com prazo (durante o contrato, 1, 2 ou 5 anos), gratuidade ou valor, proibições (honra, uso político, montagem e IA), revogação sem custo (LGPD, art. 8º, § 5º), retirada em 30 dias, cláusula de conteúdo produzido pelo colaborador (Lei 9.610/1998, arts. 29, 50 e 51) e bloco do responsável para aprendiz menor de 18 anos. Tabela de 12 situações que precisam ou não de autorização (checagem da Benway, 22/10/2026). Sem criar conta; o download sai depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Modelo de relatório de despesas de viagem 2026](https://benway.com.br/materiais/modelo-relatorio-de-despesas): planilha em Excel (.xlsx) e relatório em PDF para prestar contas de viagem a trabalho, com uma linha por comprovante (data, categoria, fornecedor e CNPJ, tipo de comprovante), quilometragem do carro próprio por trajeto, limites diários da política, adiantamento e saldo a devolver ou a receber, assinaturas do colaborador, do gestor e do financeiro, mais a política de reembolso em Word (.docx). Exemplo: 3 dias em Campinas com R$ 1.500 de adiantamento e 250 km a R$ 0,90 tiveram R$ 1.223,80 aprovados e R$ 276,20 devolvidos (Benway, 22/10/2026). Traz o custo do km de combustível por consumo com a média da ANP de 11 a 17/10/2026 (gasolina R$ 6,53: R$ 0,65 por km a 10 km/l). Reembolso comprovado não tem INSS, FGTS nem IRRF (Lei 8.212/1991, art. 28; SC Cosit 90/2026). Sem criar conta; o download sai depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Modelo de acordo de banco de horas 2026](https://benway.com.br/materiais/modelo-acordo-de-banco-de-horas): acordo individual escrito pronto em Word (.docx) e PDF, em três versões: banco de horas de até 6 meses (CLT, art. 59, § 5º), compensação no mesmo mês (§ 6º) e compensação semanal do sábado, com o limite de 10 horas por dia, a jornada da EC 141/2026 (44 h até 15/12/2026, 42 h desde 16/12/2026, 40 h desde 16/12/2027), o saldo vencido ou da rescisão pago como hora extra de 50% e a cláusula da norma coletiva (banco de 1 ano e 6x1 depois de 16/12/2026 só por convenção ou acordo coletivo). Traz a tabela de horas que cabem no banco por dia em cada jornada; banco aberto em 01/11/2026 vence em 30/04/2027 (cálculo da Benway, 22/10/2026). Sem criar conta; o download sai depois de nome, e-mail, telefone e empresa. A Benway não tem controle de ponto.
  - [Modelo de termo de confidencialidade para funcionários](https://benway.com.br/materiais/modelo-termo-de-confidencialidade): termo de confidencialidade e sigilo em Word (.docx) e PDF para empregado CLT, estagiário ou prestador PJ, montado pela área de acesso (RH e DP, financeiro, vendas, tecnologia, produção ou geral), com o que é e o que não é confidencial, dados pessoais pela LGPD (art. 47), exceções legais, devolução na saída e sigilo de 1 a 5 anos depois do contrato (padrão 2), sem multa para o empregado e sem cláusula de não concorrência (CLT, art. 482, "g"; Lei 9.279/1996, art. 195, XI). Sem criar conta; o download sai depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Modelo de avaliação de experiência 2026](https://benway.com.br/materiais/modelo-avaliacao-de-experiencia): formulário em Word, PDF ou Excel para o gestor avaliar o empregado CLT no período de experiência, aos 45 e aos 90 dias, em 8 critérios com nota de 1 a 4 e um exemplo cada, com parecer e decisão de efetivar, prorrogar ou encerrar e as datas do contrato calculadas da admissão (CLT, arts. 445 e 451; Súmula 188 do TST). Traz a tabela das datas de avaliação para cada admissão de novembro de 2026: quem entra em 03/11/2026 deve ser avaliado até 10/12/2026 e até 22/01/2027 (cálculo da Benway, 22/10/2026). Sem criar conta; o download sai depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Modelo de termo de responsabilidade de equipamentos 2026](https://benway.com.br/materiais/modelo-termo-de-responsabilidade-de-equipamentos): termo pronto em Word (.docx) e PDF para entregar notebook, celular, ferramentas e uniforme ao empregado CLT, com lista de itens (série, patrimônio, estado e valor), regras de uso, perda e roubo, cláusula de desconto por dano e termo de devolução. Sem cláusula assinada, só o dano com dolo pode ser descontado; com ela, também o dano por culpa (CLT, art. 462, § 1º); desgaste é risco da empresa. Tabela de 10 situações de desconto (Benway, 22/10/2026). EPI fica na ficha de EPI. Sem criar conta; o download sai depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Modelo de regulamento interno 2026](https://benway.com.br/materiais/modelo-regulamento-interno): regulamento interno pronto em Word (.docx) e PDF para pequena e média empresa, com 6 capítulos fixos (regras gerais, jornada e ponto, faltas e atestados, conduta, medidas disciplinares e disposições finais), até 6 seções à escolha (celular, redes sociais, uniforme, equipamentos, sigilo e LGPD, assédio e canal de denúncia da Lei 14.457/2022) e termo de ciência do empregado. Jornada escrita pela EC 141/2026; tabela do que a lei exige em cada capítulo (Benway, 22/10/2026). Sem criar conta; o download sai depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Modelo de carta de promoção 2026](https://benway.com.br/materiais/modelo-carta-de-promocao): carta pronta em Word (.docx) e PDF para a empresa comunicar ao colaborador CLT a promoção de cargo ou o aumento por mérito, com cargo anterior e novo com CBO, salário anterior e novo, percentual, data de vigência, período de adaptação sem redução depois (CLT, art. 468) e "ciente e de acordo", mais o comunicado ao time sem o salário. Mostra o novo salário, o percentual e o líquido estimado; R$ 3.000 com 15% = R$ 3.450,00 e R$ 396,00 a mais no líquido; S-2206 da promoção de 01/11/2026 até 15/12/2026 (cálculo da Benway, 22/10/2026). Traz a tabela de promoção de 10%, 15% e 20% e o mínimo do cargo de gestão (art. 62). Sem criar conta; o download sai depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Modelo de autorização de desconto em folha 2026](https://benway.com.br/materiais/modelo-autorizacao-de-desconto-em-folha): termo pronto em Word (.docx) e PDF para o empregado CLT autorizar o desconto de adiantamento, plano de saúde, seguro de vida, convênio, associação, dano ou multa de trânsito, com valor, parcelas mês a mês e saldo, cancelamento nas mensalidades e saldo na rescisão até um mês de remuneração (CLT, arts. 462 e 477, § 5º; Súmula 342 do TST). Traz a tabela do teto de descontos por salário: o teto de 70% da OJ 18 da SDC deixa de 22,5% a 4,4% do salário em dinheiro, e o total que deixa 30% vai de R$ 1.013,12 a R$ 4.442,36 (cálculo da Benway, 22/10/2026). Exemplo: R$ 1.200 em 4 parcelas de R$ 300. Sem criar conta; o download sai depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Modelo de carta de abandono de emprego 2026](https://benway.com.br/materiais/modelo-carta-abandono-de-emprego): sequência pronta em Word (.docx) e PDF para convocar o empregado CLT que parou de ir ao trabalho: 1ª e 2ª convocação por carta com aviso de recebimento, telegrama e e-mail, e carta final de dispensa por justa causa (CLT, art. 482, i). Conta os dias de falta e a data a partir da qual o abandono se configura, pelo critério de 30 dias da Súmula 32 do TST; faltas desde 05/10/2026 configuram a partir de 04/11/2026 (cálculo da Benway, 22/10/2026). Explica por que a convocação em jornal não é exigida. Sem criar conta; o download sai depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
  - [Modelo de declaração de vale-transporte 2026](https://benway.com.br/materiais/modelo-declaracao-vale-transporte): declaração pronta em Word (.docx) e PDF em que o empregado opta pelo VT ou recusa, informa endereço e trajeto (linhas e tarifas), se compromete a usar o vale só de casa ao trabalho e a atualizar quando mudar, e fica ciente de que declaração falsa e uso indevido são falta grave (Decreto 10.854/2021, art. 112; Súmula 460 do TST para a recusa). Mostra o custo do mês e o desconto de 6%: 2 conduções de R$ 5,00 em outubro de 2026 custam R$ 210,00; em R$ 3.000, o empregado paga R$ 180,00 e a empresa, R$ 30,00 (cálculo da Benway, 22/10/2026). Versão para empregado doméstico com VT em dinheiro mediante recibo (LC 150/2015, art. 19). Sem criar conta; o download sai depois de nome, e-mail, telefone e empresa.
- [Cargos e salários](https://benway.com.br/cargos-e-salarios): pesquisa salarial com dado oficial. Para 308 cargos da CBO, por estado e no Brasil, mostra a mediana e os percentis do salário de admissão CLT do Novo CAGED (Ministério do Trabalho) nos últimos 12 meses, com o número de admissões, o piso legal, o líquido e o custo para a empresa. Só mostra número com 30 admissões ou mais. Exemplo: cozinheiro geral em São Paulo, mediana de R$ 2.070,51 em 78.670 admissões de setembro de 2025 a agosto de 2026 (cálculo da Benway, 25/10/2026). Atualização mensal; dados em CC BY 4.0 com CSV; [metodologia](https://benway.com.br/cargos-e-salarios/metodologia).
- [Calendário de DP 2026](https://benway.com.br/calendario-dp): 10 feriados nacionais com a lei de cada um, 252 dias úteis (segunda a sexta), 5º dia útil de cada mês (sábado conta), FGTS no dia 20, eSocial no dia 15, 13º em 30/11 e 18/12 (20/12 é domingo), férias pagas 2 dias antes e feriados das capitais por UF.
- [Glossário de RH](https://benway.com.br/glossario)
- [Blog](https://benway.com.br/blog)

## Blog: guias de base

Guias de RH e DP para pequenas e médias empresas, com a lei citada em cada regra. Oito temas; abaixo, os guias de base de cada um.

- [Blog da Benway](https://benway.com.br/blog): todos os guias, do mais novo para o mais antigo.
- [Como escrevemos](https://benway.com.br/blog/como-escrevemos): quem escreve, como a IA é usada, quem revisa e como pedir correção.

### Departamento Pessoal

- [Departamento Pessoal](https://benway.com.br/blog/categoria/departamento-pessoal): Folha, férias, 13º, rescisão e eSocial.
- [Como calcular o 13º salário em 2026: passo a passo e exemplos](https://benway.com.br/blog/como-calcular-13-salario): O 13º salário é um direito fundamental dos trabalhadores CLT e um cálculo que gera muitas dúvidas para o RH.
- [Como Calcular Férias CLT: Guia Completo para RH e DP](https://benway.com.br/blog/como-calcular-ferias-clt): Aprenda a calcular férias CLT de forma descomplicada.
- [Tipos de Rescisão Trabalhista em 2026: Verbas, Cálculos e Prazo para o RH](https://benway.com.br/blog/tipos-de-rescisao-trabalhista-2026): Guia completo com todos os tipos de rescisão trabalhista, tabela comparativa de verbas, cálculo do aviso prévio e prazos de pagamento para 2026.

### Legislação trabalhista

- [Legislação trabalhista](https://benway.com.br/blog/categoria/legislacao-trabalhista): CLT, NRs, leis novas e prazos.
- [Calendário eSocial 2026: Todos os Prazos e Eventos para PMEs — Mês a Mês](https://benway.com.br/blog/esocial-2026-calendario-obrigacoes-pme): Calendário completo do eSocial 2026 para PMEs: prazos mensais, erros comuns, login e obrigações do MEI com funcionário.
- [O Que o Fim da Escala 6x1 Muda Para as Demais Jornadas?](https://benway.com.br/blog/fim-escala-6x1-mudancas-jornadas-5x2-40h-36h): Uma nova proposta legislativa visa alterar a escala de trabalho 6x1.
- [Novas Regras CLT em 2026: RH e DP Fiquem Atentos!](https://benway.com.br/blog/novas-regras-clt-2026-rh-dp): Confira as principais atualizações na legislação trabalhista em 2026 que impactam diretamente o RH e o Departamento Pessoal das PMEs, garantindo sua empresa em conformidade.

### Benefícios

- [Benefícios](https://benway.com.br/blog/categoria/beneficios): VR, VA, plano de saúde e benefícios flexíveis.
- [Função Voucher e PAT: Guia Completo para PMEs em 2026](https://benway.com.br/blog/guia-funcao-voucher-pat): Entenda como a Função Voucher do PAT funciona, quais empresas podem aderir, os benefícios fiscais e como escolher o melhor voucher de alimentação ou refeição para sua PME.
- [Benefícios flexíveis: o que são e como implantar](https://benway.com.br/blog/beneficios-flexiveis-o-que-sao-como-implantar): Descubra o universo dos benefícios flexíveis, uma estratégia inovadora para o RH moderno que permite aos colaboradores escolherem seus próprios benefícios.
- [Cesta Básica é Obrigatória por Lei? Tudo que o RH Precisa Saber em 2026](https://benway.com.br/blog/cesta-basica-obrigatoria-empresa-lei-2026): A cesta básica NÃO é obrigatória por lei federal no Brasil.

### Gestão de Pessoas

- [Gestão de Pessoas](https://benway.com.br/blog/categoria/gestao-de-pessoas): Cultura, liderança, desempenho e treinamento.
- [Modelo de avaliação de desempenho (90 dias, semestral, anual)?](https://benway.com.br/blog/modelo-avaliacao-desempenho-90-dias-semestral-anual): Qual o modelo de avaliação de desempenho ideal para sua empresa? Exploramos as diferenças entre avaliações de 90 dias, semestrais e anuais para ajudar RH e gestores a fazerem a melhor escolha.
- [Como fazer avaliação 180 graus em 2026](https://benway.com.br/blog/como-fazer-avaliacao-180-graus): A avaliação 180 graus é uma ferramenta essencial para o desenvolvimento de colaboradores em PMEs, focando no feedback entre líder e liderado.
- [Absenteísmo: fórmula e benchmark Brasil 2026](https://benway.com.br/blog/absenteismo-formula-benchmark-brasil-2026): Entender e gerenciar o absenteísmo é crucial para a saúde organizacional e financeira de qualquer empresa.

### Recrutamento e Seleção

- [Recrutamento e Seleção](https://benway.com.br/blog/categoria/recrutamento-e-selecao): Vagas, entrevistas, testes e admissão.
- [Como fazer triagem de candidatos com IA](https://benway.com.br/blog/triagem-candidatos-ia): Descubra como a Inteligência Artificial pode revolucionar a triagem de candidatos em PMEs, tornando o processo mais rápido, justo e eficiente.
- [Teste DISC: o que é e como interpretar?](https://benway.com.br/blog/teste-disc-o-que-e-interpretar): Desvende o Teste DISC, uma ferramenta poderosa para identificar perfis comportamentais e otimizar a gestão de pessoas.
- [Como funciona jovem aprendiz](https://benway.com.br/blog/como-funciona-jovem-aprendiz): Entenda o programa Jovem Aprendiz, sua legislação, requisitos e benefícios para empresas e jovens.

### Saúde e Segurança

- [Saúde e Segurança](https://benway.com.br/blog/categoria/saude-e-seguranca): NR-1, riscos psicossociais e bem-estar.
- [NR-1 Atualizada: Como Lidar com Riscos Psicossociais no PGR?](https://benway.com.br/blog/nr1-atualizada-riscos-psicossociais-pgr): Descubra as atualizações da NR-1, a importância de incluir riscos psicossociais no PGR e como sua PME pode se adequar às novas exigências para proteger a saúde mental dos colaboradores.
- [Como a NR-1 de saúde mental vai impactar as empresas?](https://benway.com.br/blog/nr1-saude-mental-empresas): A nova atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1) traz novas responsabilidades para as empresas sobre o bem-estar mental dos colaboradores.
- [Outubro Rosa nas empresas: guia prático de RH para PMEs](https://benway.com.br/blog/outubro-rosa-nas-empresas): Um guia completo de Outubro Rosa nas empresas para o RH de PMEs: ações simples e baratas, direitos da colaboradora com base legal conferida e um calendário pronto de 4 semanas.

### Pesquisas e Engajamento

- [Pesquisas e Engajamento](https://benway.com.br/blog/categoria/pesquisas-e-engajamento): Clima, eNPS, DISC e pesquisas de pulso.
- [Como fazer pesquisa de clima de RH em 2026: guia definitivo](https://benway.com.br/blog/pesquisa-clima-rh-2026-guia-definitivo): Descubra como realizar pesquisas de clima de RH eficazes em 2026, fortalecendo a cultura organizacional e retendo talentos com metodologia, ferramentas e ações práticas, incluindo a solução gratuita da Benway.
- [Quando aplicar pesquisa de pulso vs clima vs engajamento](https://benway.com.br/blog/pesquisa-pulso-clima-engajamento-rh-pme): Entenda as diferenças cruciais entre pesquisas de pulso, clima e engajamento para otimizar suas estratégias de RH.
- [K-anonimato em pesquisas anônimas: o padrão certo para o RH](https://benway.com.br/blog/k-anonimato-pesquisas-anonimas-rh): O k-anonimato garante que as respostas em pesquisas de RH sejam realmente anônimas, protegendo a identidade dos colaboradores e impulsionando a confiança.

### Ferramentas e IA

- [Ferramentas e IA](https://benway.com.br/blog/categoria/ferramentas-e-ia): Sistemas de RH, IA e análises de ferramentas.
- [Como Montar uma Escala de Trabalho em 2026](https://benway.com.br/blog/como-montar-escala-de-trabalho-2026): Aprenda a montar escalas de trabalho dentro da lei: tipos (5x1, 6x1, 12x36), regras da CLT, interjornada e intrajornada.
- [6 Prompts de IA para Analisar e Melhorar o Clima Organizacional](https://benway.com.br/blog/prompts-ia-clima-organizacional-engajamento): Da análise de respostas abertas ao plano de ação: 6 prompts prontos para o RH transformar pesquisa de clima em decisões reais.
- [Como Fazer uma DRE em 2026](https://benway.com.br/blog/como-fazer-dre-2026): Aprenda a montar uma DRE (Demonstração do Resultado do Exercício) passo a passo.

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